HR Business Partner (m/w/d) (Personalreferent/in)

Stelleneinleitung
Wir suchen Sie ab sofort als HR Business Partner (m/w/d) für unseren Kunden in Heidelberg!

Was wir Ihnen bieten:

- Spannende Projekte und vielfältige Aufgaben
- Eine attraktive Vergütung in Höhe von bis zu 70.000 € pro Jahr
- Eine Festanstellung mit Vollzeitbeschäftigung
- Eine langfristige Perspektive in einer spannenden Branche
- Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
- Eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem dynamischen Team
- Flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit auf einen Firmenwagen

Was Sie erwartet:

- Verantwortung für die Betreuung von ca. 300 Mitarbeitern in allen personalrelevanten Angelegenheiten an verschiedenen Standorten
- Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Unterstützung bei der Planung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Mitarbeit bei der Optimierung von HR-Prozessen und -Instrumenten
- Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in arbeitsrechtlichen Fragen
- Unterstützung bei der Rekrutierung und Auswahl neuer Mitarbeiter
- Teilnahme an Projekten zur Weiterentwicklung des Unternehmens
- Sie sind eigenständig verantwortlich für die internen Bewerbungsprozesse und führen selbstständig Interviews
- Sie haben fundierte Kenntnisse mit Arbeitsverträgen und Zusatzvereinbarungen

Was wir uns wünschen:

- Ansprechpartner (m/w/d) für sämtliche Personalangelegenheiten innerhalb des Unternehmens
- Sie haben bereits mehrjährige Erfahrung im Personalwesen und suchen eine neue Herausforderung mit Weiterbildungsmöglichkeiten
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht & Personalrecht werden vorausgesetzt
- Vertraut im Umgang mit dem Betriebsrat sowie in der Abstimmung gemeinsamer Themen
- Bereitschaft, standortübergreifend zu arbeiten und regelmäßig zu reisen

Kontakt:
Sind Sie sich unsicher, ob Ihr Profil bei dieser Stelle gesucht wird oder es passen vielleicht nur einige der o.g. Punkte zu Ihnen?
Melden Sie sich gerne bei uns und wir besprechen Unklarheiten oder wir finden einen anderen spannenden Job für Sie.
Tel.: 0621 877 51880E-Mail: [email protected] ROOT TEAM
Wir freuen uns Sie kennen zu lernen!

Heidelberg Materials is one of the world's largest integrated manufacturers of building materials and solutions with leading market positions in cement, aggregates, and ready-mixed concrete. We are represented in more than 50 countries with around 51,000 employees at almost 3,000 locations.

At the centre of our actions lies the responsibility for the environment. As the front runner on the path to carbon neutrality and circular economy in the building materials industry, we are working on sustainable building materials and solutions for the future. We enable new opportunities for our customers through digitalisation.

Are you seeking an exciting and challenging role in an international work environment?

Do you thrive on shaping the employee experience, building strong partnerships, and driving impactful HR initiatives?

Look no further! We're recruiting an experienced

(Senior) HR Consultant (f/m/d)

to join our engaged team in the Area HR Operations for Europe.

You will be located in the Headquarters in Heidelberg (Germany) and report to the Area HR Director Europe & Africa, Mediterranean & Western Asia.

YOUR NEXT CHALLENGE

- Build Powerful Partnerships:
- Collaborate across the HR function in Europe and beyond, working closely with Country management teams. Together, we will deliver value-added HR products that empower our employees.
- Effective HR Solutions:
- Support Country HR in implementing HR solutions that align with business needs, Group standards, and local regulations.
- Data-Driven Insights: As a consultant, provide high-quality data and analyses to guide decision-making. Your insights will be pivotal.
- Innovate with Excellence: Collaborate with Centers of Excellence (e.g. Compensation & Benefits, Talent) to evolve our HR product and service portfolio. Your fresh ideas will shape our future.
- Global Impact: Contribute to global HR projects (e.g. Workday).
- Talent Development: You will play a crucial role in identifying, nurturing, and preparing talent to step into mission-critical positions. You will participate in evaluating and monitoring talent programs to ensure their success.

YOUR PROFILE

- University degree in business administration, psychology or a related field
- Relevant working experience in HR
- Hands-on, solution-oriented and results-driven working style
- Strong communication skills and good understanding of a multi-cultural environment
- Fluent in English

OUR OFFER

We are convinced that only those who successfully realize their personal goals can also fully contribute professionally. That's why we offer you attractive benefits, such as:

- Flexible working time models with up to 50% remote working within Germany
- 30 vacation days plus additional special vacation days
- Attractive compensation with profit share/bonus, Christmas, and vacation payment
- Multiple learning & development options: support of job-related further training, various technical and leadership development programs
- JobTicket, JobBike and further special conditions and discounts for e.g., gyms
- Company fitness room, various sports classes, health, and prevention campaigns
- Individual onboarding with buddy program as well as various networking initiatives (Network of Women, International Network etc.)
- Modern headquarters next to the river Neckar with ergonomic workplaces and height-adjustable desks
- Canteen with discounted and healthy meals
- Bicycle and underground parking with charging stations - for e-bike and car

... and much more.

Möchten Sie Teil eines innovativen Unternehmens werden, das mit über 1200 Mitarbeitern in ganz Deutschland die Zukunft der technischen Gebäudeausrüstung und des Facility Managements gestaltet? Dann kommen Sie zu uns und entwickeln Sie Ihre Karriere in einem dynamischen Umfeld, in dem Ihre Ideen und Ihr Engagement gefragt sind!

Das bietet Ihr neuer Arbeitgeber:

- Direktvermittlung und unbefristeter Arbeitsvertrag
- Attraktives Vergütungspaket und Firmen PKW mit privater Nutzung
- Vielzahl an Weiterbildungsangeboten
- 24/7 Unfallversicherung
- Geburtstagsgutschein
- Betriebliche Altersvorsorge
- EAP-Unterstützung in dienstlichen oder privaten Belangen
- Finanziell starker Arbeitgeber mit stetigem Wachstum
- Exklusive Mitarbeiterangebote rund um Fitness, E-Bike/Bike-Leasing und Entertainment
- Mitarbeiter-Rabatte bei verschiedenen Onlinedienstleistern

Ihre Aufgaben:

- Beratung und Betreuung von Fach- und Führungskräften für drei unserer sechs Niederlassungen in allen HR-relevanten Themenstellungen
- Übernahme aller Aufgaben im Rahmen des Employee-Lifecycle (ausgenommen Payroll)
- Koordination und Umsetzung mitbestimmungsrelevanter Maßnahmen und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den lokalen Arbeitnehmervertretungen
- Mitwirken bei Verhandlungen mit dem örtlichen Betriebsrat und bei Betriebsvereinbarungen
- Mitarbeit in HR-Projekten oder bei Sonderthemen
- Sicherstellen eines reibungslosen Informationsflusses zu anderen HR-Bereichen, wie z.B. Payroll, Recruiting, etc.
- Betreuung der Auszubildenden in Zusammenarbeit mit den örtlichen Ausbildungsbeauftragten

Ihr Profil:

- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation
- Mehrjährige einschlägige Erfahrung in einer ähnlichen Funktion
- Gute Kenntnisse der einschlägigen Arbeitsgesetze sowie in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Empathische Persönlichkeit, gute kommunikative Fähigkeiten und souveränes Auftreten
- Hohe Eigeninitiative sowie ergebnisorientierte, sorgfältige Arbeitsweise
- Spürbare Dienstleistungsmentalität und positive Grundeinstellung
- Reisebereitschaft
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

ACTIEF Personalmanagement wurde 1989 gegründet und steht seither für eine professionelle Personalberatung und zielgerichtete Personalbesetzung. Als einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland agieren wir sehr erfolgreich in den Bereichen der Arbeitnehmerüberlassung, der Personalvermittlung und als Provider für Interim-Manager. Namhafte Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen vertrauen auf unsere Erfahrung und professionelle Abwicklung aller Personalangelegenheiten.

Wir bringen passgenaue Kandidaten und Mitarbeiter mit attraktiven Unternehmen zusammen, eben PEOPLE IN ACTION.

Möchten Sie Teil eines innovativen Unternehmens werden, das mit über 1200 Mitarbeitern in ganz Deutschland die Zukunft der technischen Gebäudeausrüstung und des Facility Managements gestaltet? Dann kommen Sie zu uns und entwickeln Sie Ihre Karriere in einem dynamischen Umfeld, in dem Ihre Ideen und Ihr Engagement gefragt sind!

Das bietet Ihr neuer Arbeitgeber:

- Direktvermittlung und unbefristeter Arbeitsvertrag
- Attraktives Vergütungspaket und Firmen PKW mit privater Nutzung
- Vielzahl an Weiterbildungsangeboten
- 24/7 Unfallversicherung
- Geburtstagsgutschein
- Betriebliche Altersvorsorge
- EAP-Unterstützung in dienstlichen oder privaten Belangen
- Finanziell starker Arbeitgeber mit stetigem Wachstum
- Exklusive Mitarbeiterangebote rund um Fitness, E-Bike/Bike-Leasing und Entertainment
- Mitarbeiter-Rabatte bei verschiedenen Onlinedienstleistern

Ihre Aufgaben:

- Beratung und Betreuung von Fach- und Führungskräften für drei unserer sechs Niederlassungen in allen HR-relevanten Themenstellungen
- Übernahme aller Aufgaben im Rahmen des Employee-Lifecycle (ausgenommen Payroll)
- Koordination und Umsetzung mitbestimmungsrelevanter Maßnahmen und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den lokalen Arbeitnehmervertretungen
- Mitwirken bei Verhandlungen mit dem örtlichen Betriebsrat und bei Betriebsvereinbarungen
- Mitarbeit in HR-Projekten oder bei Sonderthemen
- Sicherstellen eines reibungslosen Informationsflusses zu anderen HR-Bereichen, wie z.B. Payroll, Recruiting, etc.
- Betreuung der Auszubildenden in Zusammenarbeit mit den örtlichen Ausbildungsbeauftragten

Ihr Profil:

- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation
- Mehrjährige einschlägige Erfahrung in einer ähnlichen Funktion
- Gute Kenntnisse der einschlägigen Arbeitsgesetze sowie in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Empathische Persönlichkeit, gute kommunikative Fähigkeiten und souveränes Auftreten
- Hohe Eigeninitiative sowie ergebnisorientierte, sorgfältige Arbeitsweise
- Spürbare Dienstleistungsmentalität und positive Grundeinstellung
- Reisebereitschaft
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

ACTIEF Personalmanagement wurde 1989 gegründet und steht seither für eine professionelle Personalberatung und zielgerichtete Personalbesetzung. Als einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland agieren wir sehr erfolgreich in den Bereichen der Arbeitnehmerüberlassung, der Personalvermittlung und als Provider für Interim-Manager. Namhafte Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen vertrauen auf unsere Erfahrung und professionelle Abwicklung aller Personalangelegenheiten.

Wir bringen passgenaue Kandidaten und Mitarbeiter mit attraktiven Unternehmen zusammen, eben PEOPLE IN ACTION.

GA-tec Gebäude- und Anlagentechnik GmbH, ein Tochterunternehmen der Sodexo-Gruppe, ist einer der leistungsstärksten technischen Gebäudeausrüster und Anbieter für Technisches Facility Management. Mit mehr als 1200 Mitarbeitern aus zahlreichen Niederlassungen in ganz Deutschland gelingt es uns stets durch Fortschritt und Innovation weiterhin führend am Markt zu sein. Für und mit unseren Mitarbeitern gestalten wir Perspektiven für die Zukunft und ein nachhaltiges Wachstum.

Wachse gemeinsam mit uns und profitiere von Deiner individuellen Karriereentwicklung.

HR Business Partner (Mensch)

Stellennummer: 102922

Standort: Heidelberg [69123]

Vollzeit

Start: sofort

So bringst Du dich ein

- Beratung und Betreuung von Fach- und Führungskräften für drei unserer sechs Niederlassungen in allen HR-relevanten Themenstellungen
- Übernahme aller Aufgaben im Rahmen des Employee-Lifecycle (ausgenommen Payroll)
- Koordination und Umsetzung mitbestimmungsrelevanter Maßnahmen und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den lokalen Arbeitnehmervertretungen
- Mitwirken bei Verhandlungen mit dem örtlichen Betriebsrat und bei Betriebsvereinbarungen
- Mitarbeit in HR-Projekten oder bei Sonderthemen
- Sicherstellen eines reibungslosen Informationsflusses zu anderen HR-Bereichen, wie z.B. Payroll, Recruiting, etc.
- Betreuung der Auszubildenden in Zusammenarbeit mit den örtlichen Ausbildungsbeauftragten

Das bringst Du mit

- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation
- Mehrjährige einschlägige Erfahrung in einer ähnlichen Funktion
- Gute Kenntnisse der einschlägigen Arbeitsgesetze sowie in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Empathische Persönlichkeit, gute kommunikative Fähigkeiten und souveränes Auftreten
- Hohe Eigeninitiative sowie ergebnisorientierte, sorgfältige Arbeitsweise
- Spürbare Dienstleistungsmentalität und positive Grundeinstellung
- Reisebereitschaft
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Deine Vorteile und Benefits

- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Attraktives Vergütungspaket
- Firmen PKW mit privater Nutzung
- Vielzahl an Weiterbildungsangeboten
- 24/7 Unfallversicherung
- Geburtstagsgutschein
- Betriebliche Altersvorsorge
- EAP-Unterstützung in dienstlichen oder privaten Belangen
- Finanziell starker Arbeitgeber mit stetigem Wachstum
- Exklusive Mitarbeiterangebote rund um Fitness, E-Bike/Bike-Leasing und Entertainment
- Mitarbeiter-Rabatte bei verschiedenen Onlinedienstleistern

Starte Deinen neuen Job in der spannenden und innovativen Welt der Gebäudetechnik.

Interessiert? Dann sollten wir uns kennenlernen! Wir freuen uns über Deine aussagekräftige Bewerbung über unser Online- Stellenportal mit Lebenslauf, Zeugnissen, Gehaltswunsch und frühestmöglichen Eintrittstermin. Hierfür klicke einfach auf „Jetzt bewerben".

Dein Kontakt
Recruitingabteilung GA-tec Gebäude- und Anlagentechnik GmbH

Telefon: 0800 7243845
E-Mail: [email protected]

In dieser Position übernehmen Sie die umfassende Beratung und Betreuung von Fach- und Führungskräften in HR-Themen, koordinieren mitbestimmungsrelevante Maßnahmen und arbeiten eng mit den lokalen Arbeitnehmervertretungen zusammen. Zudem gestalten Sie den gesamten Employee-Lifecycle, unterstützen bei Betriebsratsverhandlungen und treiben HR-Projekte voran.

Das bietet Ihr neuer Arbeitgeber:

- Direktvermittlung
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Attraktives Vergütungspaket
- Firmen PKW mit privater Nutzung
- Vielzahl an Weiterbildungsangeboten
- 24/7 Unfallversicherung
- Geburtstagsgutschein
- Betriebliche Altersvorsorge
- EAP-Unterstützung in dienstlichen oder privaten Belangen
- Finanziell starker Arbeitgeber mit stetigem Wachstum
- Exklusive Mitarbeiterangebote rund um Fitness, E-Bike/Bike-Leasing und Entertainment
- Mitarbeiter-Rabatte bei verschiedenen Onlinedienstleistern

Ihre Aufgaben:

- Beratung und Betreuung von Fach- und Führungskräften für drei unserer sechs Niederlassungen in allen HR-relevanten Themenstellungen
- Übernahme aller Aufgaben im Rahmen des Employee-Lifecycle (ausgenommen Payroll)
- Koordination und Umsetzung mitbestimmungsrelevanter Maßnahmen und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den lokalen Arbeitnehmervertretungen
- Mitwirken bei Verhandlungen mit dem örtlichen Betriebsrat und bei Betriebsvereinbarungen
- Mitarbeit in HR-Projekten oder bei Sonderthemen
- Sicherstellen eines reibungslosen Informationsflusses zu anderen HR-Bereichen, wie z.B. Payroll, Recruiting, etc.
- Betreuung der Auszubildenden in Zusammenarbeit mit den örtlichen Ausbildungsbeauftragten

Ihr Profil:

- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation
- Mehrjährige einschlägige Erfahrung in einer ähnlichen Funktion
- Gute Kenntnisse der einschlägigen Arbeitsgesetze sowie in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Empathische Persönlichkeit, gute kommunikative Fähigkeiten und souveränes Auftreten
- Hohe Eigeninitiative sowie ergebnisorientierte, sorgfältige Arbeitsweise
- Spürbare Dienstleistungsmentalität und positive Grundeinstellung
- Reisebereitschaft (München, Baden-Baden und Stuttgart)
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

ACTIEF Personalmanagement wurde 1989 gegründet und steht seither für eine professionelle Personalberatung und zielgerichtete Personalbesetzung. Als einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland agieren wir sehr erfolgreich in den Bereichen der Arbeitnehmerüberlassung, der Personalvermittlung und als Provider für Interim-Manager. Namhafte Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen vertrauen auf unsere Erfahrung und professionelle Abwicklung aller Personalangelegenheiten.

Wir bringen passgenaue Kandidaten und Mitarbeiter mit attraktiven Unternehmen zusammen, eben PEOPLE IN ACTION.

Abteilungs und Einleitungstext

Standort: Heidelberg
Beschäftigungsart: Teilzeit (20 Stunden/Woche)

Verstärke unser HR-Team bei der SRH YourService GmbH!

Du bist Student:in und suchst eine spannende Werkstudentenstelle im Personalmanagement? Bei uns kannst du deine theoretischen Kenntnisse in die Praxis umsetzen und wertvolle Erfahrungen sammeln. Unterstütze unser HR-Team bei administrativen Aufgaben und spannenden Projekten und gestalte die Personalarbeit aktiv mit.

Wir bieten

Perspektive: Arbeite während des Studiums in einem zukunftssicheren Unternehmen mit der Option auf eine Übernahme nach Studienabschluss
Flexibles Arbeiten: Deine Arbeitszeiten lassen sich gut mit deinem Alltag vereinbaren.
Zeit für dich: Freue dich auf 30 Tage Urlaub + Heiligabend und Silvester frei. Zusätzlich gibt es die Option, über ein Lebensarbeitszeitkonto finanzierte Auszeiten zu nehmen.
Kulinarische Highlights: Hochwertige und vergünstigte Verpflegung in unseren modernen Mitarbeiterrestaurants.
Fit und aktiv: Kostenfreier Zugang zu unserem Fitnessstudio und Schwimmbad direkt auf dem Campus sowie ein attraktives Jobrad-Leasingmodell.
Exklusive Vorteile: Spare durchschnittlich 20 % bei über 600 Onlineshops durch unseren Mitarbeiterrabatt-Shop.
Entwicklung im Fokus: Regelmäßige Entwicklungsgespräche und Weiterbildungen über die SRH-Bildungsplattform unterstützen dein berufliches Wachstum.
Perfekte Anbindung: Unser Campus bietet dir die Wahl zwischen einem direkt gelegenen Parkhaus oder optimalen ÖPNV-Anbindungen mit Bus und Bahn.
Starker Einstieg: Ein durchdachtes Onboarding und ein persönlicher Mentor sorgen dafür, dass du dich von Anfang an willkommen fühlst.

Ihre Aufgabe

Betreuung und Unterstützung: Du unterstützt das Team bei der Betreuung eines festen Personalstamms und bist Ansprechperson für Mitarbeitende bei personalrelevanten Anliegen.
Administrative Aufgaben: Du übernimmst die Pflege von Personaldaten, die Erstellung von Dokumenten sowie die Organisation und Ablage von Unterlagen.
Datenmanagement: Erstelle Auswertungen und Reportings mit Tools wie SAP HCM und trage zur Optimierung unserer Prozesse bei.
Projektsupport: Unterstütze bei spannenden Projekten in der Personalentwicklung und Organisationsgestaltung.
Teamarbeit: Arbeite eng mit der Personal- und Teamleitung zusammen und unterstütze bei allgemeinen organisatorischen Aufgaben.

Ihr Profil

Studiengänge: Du bist immatrikuliert in einem Studiengang wie Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement, Sozialwissenschaften oder einem vergleichbaren Studiengang.
Organisationsstärke: Du bist strukturiert, arbeitest eigenständig und verlierst auch bei vielen Aufgaben nicht den Überblick.
Technisches Know-how: Du bist sicher im Umgang mit MS Office; Kenntnisse in SAP HCM und ATOSS sind von Vorteil.
Diskretion und Souveränität: Der Umgang mit sensiblen Daten ist für dich selbstverständlich, und du agierst sicher und professionell in der Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden und Führungskräften.
Kommunikationstalent: Du bist teamorientiert, kommunikationsstark und bringst Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Abteilungen mit.

Diversity-Hinweis (Schwerbehinderten-Hinweis)

Wir begrüßen ausdrücklich Vielfalt und betonen daher, dass bei uns alle Menschen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung sowie sexueller Orientierung und Identität gleichermaßen willkommen sind. Behinderte Bewerber werden bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung bevorzugt eingestellt bzw. ausgebildet.

Kontakt Fachabteilung

Deine Fachfragen beantwortet: Die Personalleitung, Frau Caterin Mende unter +49 6221 6790 100.

Bewerbungsaufforderung

Bitte schick uns deine Bewerbung unter Angabe der Kennziffer 13854 über unsere Karriereseite.

Wir freuen uns auf dich!

Nach Eingang deiner Bewerbung melden wir uns zeitnah bei dir, um die nächsten Schritte zu
besprechen

Abteilungs und Einleitungstext

Gestalte unsere Arbeitswelt mit!

Als Personalreferent:in (m/w/d) betreust Du eigenverantwortlich einen festen Personalstamm und bist die erste Anlaufstelle, wenn es um Personalfragen geht.

Unser 6-köpfiges Team freut sich, Dich herzlich zu begrüßen. Freue Dich auf aufgeschlossene Kolleg: innen, eine wertschätzende Kommunikation und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit. Bei uns erlebst Du Teamgeist, spannende Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten.

Wir bieten

Sicherheit mit Perspektive: Ein unbefristeter Arbeitsvertrag in einem zukunftssicheren Unternehmen sowie ein attraktives Gehalt inklusive der Option auf vermögenswirksame Leistungen
Zeit für dich: Freue dich auf 30 Tage Urlaub & Heiligabend und Silvester frei. Zusätzlich gibt es die Option, über ein Lebensarbeitszeitkonto finanzierte Auszeiten zu nehmen
Deine Karriere im Fokus: Regelmäßige Entwicklungsgespräche und individuelle Weiterbildungen über die SRH-Bildungsplattform
Kulinarische Genussmomente: Hochwertige und vergünstigte Verpflegung in unseren modernen Mitarbeiterrestaurants
Fit und aktiv: Zugang zu unserem Fitnessstudio und Schwimmbad – direkt auf dem Campus, sowie ein attraktives Jobrad-Leasingmodell
Exklusive Vorteile: Spare durchschnittlich 20 % bei über 600 Onlineshops durch unseren Mitarbeiterrabatt-Shop
Gemeinschaftsgeist: Zusätzliche Freizeit für dein ehrenamtliches Engagement die auch bezuschusst wird (#TeilDeinGlück)
Perfekte Anbindung: Unser Campus bietet dir die Wahl zwischen einem direkt gelegenen Parkhaus oder optimalen ÖPNV-Anbindungen mit Bus und Bahn
Ein starker Start: Ein durchdachtes Onboarding und ein erfahrener Mentor sorgen dafür, dass du dich von Anfang an gut aufgehoben fühlst

Ihre Aufgabe

Ansprechpartner:in für Personalfragen: Betreue eigenverantwortlich einen festen Personalstamm und unterstütze bei allen Anliegen
Koordination und Reporting: Erstelle aussagekräftige Reportings, führe detaillierte Auswertungen aus SAP HCM durch und treibe spannende Projekte in der Personalentwicklung voran
Prozessgestaltung: Entwickle und optimiere Prozesse innerhalb der Organisationsentwicklung, um unsere Abläufe effizienter zu gestalten
Teamunterstützung: Arbeite eng mit der Personal- und Teamleitung zusammen und unterstütze bei organisatorischen und administrativen Personalvorgängen

Ihr Profil

Ausbildung: Du bringst eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein einschlägiges Studium im HR-Bereich, gerne auch mit einer Spezialisierung beispielsweise im Arbeits- oder Betriebsverfassungsrecht und kennst die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
Kommunikationsstark: Dazu bist du eine kommunikationsstarke Persönlichkeit, die wertschätzend und auf Augenhöhe kommuniziert
EDV-Affin: Du bist fit im Umgang mit den MS Office-Paketen und hast idealerweise Grundkenntnisse in SAP HCM und ATOSS
Vertrauenswürdig: Diskretion ist für dich selbstverständlich, und du gehst souverän mit Führungskräften und Arbeitnehmervertretern um
Selbstständig: Deine strukturierte Arbeitsweise, gepaart mit Kommunikationsstärke und einer Leidenschaft fürs Networking, machen dich aus
Reisebereit: Du bist bereit, gelegentlich bundesweit zu reisen und verschiedene Standorte zu besuchen

Diversity-Hinweis (Schwerbehinderten-Hinweis)

Wir begrüßen ausdrücklich Vielfalt und betonen daher, dass bei uns alle Menschen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung sowie sexueller Orientierung und Identität gleichermaßen willkommen sind. Behinderte Bewerber werden bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung bevorzugt eingestellt bzw. ausgebildet.

Kontakt Fachabteilung

Deine Fachfragen beantwortet: Die Personalleitung, Frau Caterin Mende unter +49 6221 6790 100.

Bewerbungsaufforderung

Bitte schick uns deine Bewerbung unter Angabe der Kennziffer 13858 über unsere Karriereseite.

Wir freuen uns auf dich!

Nach Eingang deiner Bewerbung melden wir uns zeitnah bei dir, um die nächsten Schritte zu
besprechen