People & Performance Lead (m/w/d) Vergütung und Maklerauftrag (Leiter/in - Personal)

Das sind wir SIGNAL IDUNA ist ein Versicherungs- und
Finanzdienstleister mit Hauptsitz in Hamburg und Dortmund. In den
letzten Jahren haben wir uns als Unternehmen stark verändert. Wir
haben eine moderne Arbeitswelt geschaffen und innerhalb unserer neuen
Organisationsstruktur etablieren sich agile Arbeitsweisen. Wir
arbeiten nutzerzentriert, entscheiden datenbasiert und vertrauen
einander. Wir sind bereit für Neues und haben Raum für Ideen. Wir
möchten gemeinsam mit Ihnen das Jetzt verändern. Wie Sie das "Jetzt"
mitgestalten Ihr Aufgabengebiet Sicherstellung eines rechtlich und
konzeptionell abgestimmten, technisch, prozessual und personell
performanten und gesamtheitlichen Vergütungs- und
Maklerauftragsbearbeitungsprozesses für die freien Vertriebe (Makler
und Mehrfachagenten) Sicherstellung der Teilprozesse und
Schnittstellen des Vergütungs- und
Maklerauftragsbearbeitungsprozesses (Ergebnis- /
Performanceverantwortung) unter Beachtung von ZIel- und
Steuerungsgrößen und Veranlassung geeigneter Maßnahmen zur
Erreichung der Zielgrößen Führung und Steuerung des Customer
Loyalty Teams (CLT, disziplinarisch und im Hinblick auf Performance- /
Ergebnis-Verantwortung) und disziplinarische Führung der
Mitarbeitenden des CLT Führen von Mitarbeitendengesprächen und
Teambesprechungen (Kommunikation, Informationsfluss und
kontinuierliche Entwicklung) sowie Auswahl von Mitarbeitenden
Verantwortliche Sicherstellung der kontinuierlichen fachlichen und
persönlichen Qualifizierung der Mitarbeitenden auf Grundlage der
regelmäßig zu ermittelnden Kompetenzbedarfe sowie der Ausrichtung
selbststeuernder Teams Mitwirkung an der Weiterentwicklung von
Prozessen, Richtlinien und Systemen zur Bearbeitung von Vergütungen
und Makleraufträgen Mitwirkung in Projekten, Initiativen und
sonstigen Themenstellungen, die das vorgenannte Aufgabengebiet oder
Themen des Vertriebes betreffen Sie besitzen eine Ausbildung zur/zum
Versicherungs- oder Bankkauffrau/-mann oder vergleichbare Ausbildung
bzw. betriebswirtschaftliche Ausbildung, optimalerweise
betriebswirtschaftliches Studium haben Kenntnisse des Vertriebs
(insbesondere im Bereich von Versicherungs- oder
Finanzdienstleistungen) bringen Erfahrung in der
Personal-/Vertriebsverwaltung/-betreuung/-unterstützung bzw. in
Vertriebsvergütungsprozessen sowie mit entsprechenden
Anwendungssystemen mit besitzen Projektarbeitserfahrung, möglichst im
Rahmen von Vertriebs- und EDV-Projekten haben nachgewiesene
Führungseignung und hohe soziale Kompetenz zeichnen sich durch eine
sehr gute Kontakt- und Teamfähigkeit aus besitzen analytische
Fähigkeiten und eine hohe Eigeninitiative und -verantwortung Bei uns
profitieren Sie von einem Tarifvertrag mit einer 38-Stunden-Woche
profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und können an mindestens
2 Tagen pro Woche Zuhause oder mobil arbeiten können Sie 30 Tage im
Jahr in der Sonne liegen oder durch die Berge wandern können Sie
Ihren ökologischen Fußabdruck z.B. durch E-Bike-Leasing verbessern
erhalten Sie vergünstigte Versicherungsangebote und Vorteile über
die Onlineplattform Corporate Benefits können Sie jeden Tag
Veränderungen mitgestalten #veränderedasjetzt

Unter dem Motto „Outsource the work that keeps you from working“ entwickeln wir smarte Lösungen, die unseren Kunden und Mandanten echten Mehrwert bieten. Als Innovatoren an der Schnittstelle von Recht, IT und Outsourcing kombinieren wir fundiertes Fachwissen mit modernster Technologie.

Unsere Wurzeln liegen als Legal Service Provider im Rechts- und Compliance-Bereich, Wir erweitern unser Tätigkeitsfeld nun gezielt auf die Unterstützung weiterer Geschäftsbereiche. Wir setzen bei unserer Unternehmensentwicklung sowohl auf organisches als auch auf anorganisches Wachstum. In unserer eigenen Tech-Abteilung entwickeln wir innovative Software-Lösungen, die wir nahtlos in unsere Services integrieren oder als eigenständige Produkte anbieten.

Seit fast zehn Jahren wachsen wir kontinuierlich – ohne unseren Startup-Spirit zu verlieren. Ein wertschätzender Umgang und eine positive Unternehmenskultur sind für uns essenziell.

Für die neu zu schaffende gruppenweite Human-Resources-Abteilung suchen wir eine umsetzungsstarke HR-Leitung, die mit uns gemeinsam die Zukunft gestaltet.

Klingt spannend? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Ihre Aufgaben

- Verantwortung für die eigenständige operative Umsetzung sämtlicher HR-Themen
- Steuerung aller personaladministrativen Prozesse inklusive Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Erstellung und Verwaltung des Personalbudgets
- Verantwortlichkeit für das Recruiting sowie für das Personalmarketing
- Aufbau und Entwicklung des HR-Bereichs mit mindestens einer weiteren Stelle
- Beratung und Unterstützung des Vorstands / der Geschäftsleitungsebene in personalrelevanten Fragestellungen
- Umsetzung von HR-Projekten u.a. auch in Hinblick auf die Förderung eines gruppenweiten Wir-Gefühls und Optimierung der internen Prozesse
- Personalentwicklung, Schulungen, etc.

Ihr Profil

- Umfangreiche Erfahrung in HR-Verwaltung, Payroll und Recruiting
- Hohe Flexibilität und Bereitschaft, an unseren Standorten (Großraum Frankfurt am Main und Hamburg) tätig zu sein
- Empathische Persönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikationsstärke
- Stark in der Umsetzung, belastbar und motiviert, die Unternehmen der Gruppe tatkräftig zu unterstützen
- Hands-on-Mentalität und hohe Problemlösungskompetenz
- Nach Möglichkeit Erfahrung mit Personio und DATEV
- Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sind wünschenswert
- Idealerweise Erfahrung mit Post-Merger-Integration

Unser Angebot

- Die Chance, einen HR-Bereich verantwortlich auf- und auszubauen
- Eine verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum
- Ein dynamisches und spannendes Arbeitsumfeld
- Tolle Kolleginnen und Kollegen unterschiedlicher Fachbereiche
- Attraktive und leistungsgerechte Vergütung
- Flexible Home-Office-Regelung

Ihr Interesse ist geweckt?

Wenn Sie eine neue Herausforderung in einem motivierten interdisziplinären Team suchen und Ihre Stärken gezielt einsetzen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittstermin an [email protected] (https://mailto:[email protected])

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

- Zu Ihren Aufgaben gehören die Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien zur Unterstützung der Konzernziele.
- Sie sind verantwortlich für das Aufsetzen, Steuern und Durchführen von strategischen HR-Projekten.
- Sie entwickeln die HR-Organisation weiter und gestalten Veränderungsprozesse von der Strategie und Struktur des Unternehmens über die Unternehmenskultur, Prozesse bis hin zu Managementsysteme.
- In diesem Rahmen treiben Sie darüber hinaus internationale Digitalisierungs- und Innovationsthemen innerhalb des HR-Bereichs voran.
- Sie steuern somit HR-Transformationsprozesse im Rahmen von konzernweiten Organisationsentwicklungsprojekten.
- Die systematische Ableitung entsprechender Maßnahmen im Zuge transformativer Veränderungen in der TÜV NORD GROUP für die nationalen und internationalen HR-Einheiten gehört ebenfalls zu Ihren Tätigkeiten.
- Außerdem übernehmen Sie die Steuerung sowie die methodische Begleitung und Kommunikation von Organisationsveränderungen zur Sicherstellung des operativen (HR-)Geschäfts in enger Zusammenarbeit mit den Personalbereichen der Business Unit.
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalmanagement
- Fundierte Berufserfahrung im strategischen Bereich eines Unternehmens oder in der Unternehmensberatung sowie Leitungserfahrung in strategischen Projekten von der Konzeption und Implementierung bis zum Rollout
- Tiefgehende Kenntnisse in Human Ressource Management sowie in der Steuerung von Change-Prozessen, Erfahrung in Transformations- und Organisationsentwicklungsprojekten
- Kompetenz, datenbasierte Entscheidungen zu treffen und HR-Analysen durchzuführen sowie Kenntnisse in den neuesten HR-Technologien und deren Implementierung zur Effizienzsteigerung
- Analytisches Vorgehen und Überzeugungsvermögen gepaart mit einer selbstständigen und ergebnisorientierten Arbeitsweise und Freude an Teamarbeit zur Förderung einer integrativen und kollegialen Unternehmenskultur
- Kommunikations- und Präsentationsvermögen zur Vermittlung von HR-Strategien an Führungskräfte und Mitarbeiter:innen sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Souveränes Auftreten, Eigenverantwortung und Durchsetzungsvermögen


Nur schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Personen

Als dynamischer und moderner Personaldienstleister bieten wir mit
unserer langjährigen Erfahrung und unserem umfassendem Markt-Know-how
in einem breiten Spektrum unterschiedlicher Branchen spannende
Positionen bei interessanten und innovativen Unternehmen. Profitieren
Sie von unseren nationalen und internationalen Netzwerken und nutzen
Sie STRATO personal als Ihr persönliches Sprungbrett. Wir bieten
Ihnen umfassende Betreuung und übernehmen alle administrativen
Prozesse rund um die Bewerbung – selbstverständlich für Sie
kostenfrei.



STRATO personal GmbH

Zeitarbeit/Arbeitsvermittlung/Outsourcing/Head Hunting/Onsite
Management

Starten Sie mit uns durch!



Wir realisieren spannende Projekte mit unserem renommierten Kunden
Airbus Aerostructures GmbH und suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt
eine/n motivierte/n Mitarbeiter für die Position als "HR Business
Partner" (m/w/d).



(Referenznummer: 0156NO2025ASA)



Ihre Aufgaben:

- Bereitstellung und Verwaltung von HR-Dienstleistungen für eine
bestimmte Organisationseinheit in Zusammenarbeit mit dem Unternehmen
- Beratung des Unternehmens in allen personenbezogenen
Angelegenheiten
- Fördern Sie die Umsetzung geschäftlicher HR-Pläne und
unterstützen Sie bei der Veröffentlichung und dem Lesen von
HR-Kennzahlen und -Berichten für das Management
- Übertragen Sie Personalrichtlinien, E&C-Standards und nationale
Arbeitsvorschriften auf das Management und wenden Sie diese an
- Sorgen Sie für Kohärenz und Harmonisierung bei der Umsetzung der
Vergütungs- und Leistungs-, Schulungs- und Einstellungsrichtlinien in
Abstimmung mit dem Management und entsprechend den Geschäftszielen
- Unterstützen und fördern Sie die Entwicklung aller Mitarbeiter
- Sorgen Sie bei Bedarf für ein angemessenes Folgemanagement





Ihr Profil:

- Abgeschlossenes Studium im
Bereich Betriebswirtschaft, Internationales
Management, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare
Qualifikation
- Über drei Jahre Berufserfahrung als HR-Business Partner
- Kenntnisse im Bereich Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sind
erforderlich
- Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit MS-Office und SAP
- Verhandlungssichere Deutsch - und Englischkenntnisse





Wir bieten Ihnen:

- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Übertarifliche Vergütung zzgl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld +
Leistungsprämien
- Perspektive auf Übernahme
- Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
- Mitarbeiterempfehlungsprogramm mit attraktiven Prämien
- Persönliche, standortnahe Betreuung und Beratung
- Kostenübernahme für Arbeitskleidung und Gesundheitsuntersuchungen
- Ggf. Beteiligung an Fahrkarten
- Flexible Arbeitszeiten und teilweise mobiles Arbeiten
- Innovative und führende Unternehmen wie Airbus Operations, Airbus
Aerostructures, Airbus Defence & Space, Airbus Helicopters, Premium
Aerotec (Airbus) sowie der Luftfahrt- und raumfahrttechnischen
Zulieferindustrie

Interessiert?

Dann bewerben Sie sich bitte mit Ihren vollständigen
Bewerbungsunterlagen (aktueller Lebenslauf sowie Ihre Zeugnisse der
letzten drei beruflichen Stationen).



Bitte haben Sie dafür Verständnis, dass Ihre Unterlagen aus
organisatorischen Gründen nicht zurückgegeben werden können.
Verzichten Sie deshalb auf die Zusendung teurer Mappen und Fotos,
sowie auf Originalunterlagen.



Bitte beachten Sie, dass wir Ihre Daten in unserem EDV-System gemäß
den Bestimmungen des Bundesdatenschutzgesetzes elektronisch bearbeiten
bzw. speichern, wenn Sie sich bewerben. Mit Ihrer Bewerbung stimmen
Sie der elektronischen Verarbeitung/Speicherung Ihrer Daten zu. Die
Speicherung können Sie jederzeit widerrufen.

Referatsleitung Personalservice

Kennziffer 30924T6
Einrichtung Personalservice (https://www.tuhh.de/tuhh/tu-hamburg/struktur/verwaltung-und-zentrale-einrichtungen/pv32-personalreferat)
Wertigkeit EGR. 12 TV-L (https://oeffentlicher-dienst.info/c/t/rechner/tv-l/west?id=tv-l-2023&matrix=1) / A12 HmbBesO (https://www.landesrecht-hamburg.de/bsha/document/jlr-BesGHA2010V54AnlageVI-G1)
Arbeitsbeginn schnellstmöglich
Bewerbungsschluss 24.01.2025
Arbeitsumfang Vollzeit /Teilzeit und unbefristet

Das Referat Personalservice versteht sich als Dienstleister für die Beschäftigten der TU Hamburg und als die zentrale Anlaufstelle bei sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen in allen Lebensphasen rund um die Beschäftigung. Mit großem Fachwissen und einer hohen Serviceorientierung erarbeiten die Mitarbeiter*innen des Personalservices sachgerechte, verständliche und rechtssichere Lösungen und behalten dabei stets die Interessen und Wünsche der Beschäftigten im Blick.

IHRE AUFGABEN

- Leitung des Referats sowie motivierende Führung und Entwicklung der fünf Teamleiterinnen mit insgesamt rund 30 Mitarbeiterinnen
- Beratung von Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen und Bearbeitung besonders schwieriger und komplexer Einzelfälle
- Initiierung, Organisation und Beobachtung von Verfahren und Prozessen des Personalwesens in enger Abstimmung mit der Abteilungsleitung
- Optimierung der Digitalisierung innerhalb des Sachgebietes
- Führen von Personalgesprächen mit Begleitung der Personalgremien, wie z.B. Personalrat, Schwerbehindertenvertretung und Gleichstellungsbeauftragte

IHR PROFIL

Einstellungsvoraussetzung

- Hochschulabschluss (Bachelor oder gleichwertig) in der Fachrichtung Verwaltungs-, Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement oder ein naheliegender Studiengang oder als Beamtin bzw Beamter: Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste

ERFORDERLICHE FACHKENNTNISSE UND PERSÖNLICHE FÄHIGKEITEN

- praxisgereifte Fachkenntnisse im Status-, Laufbahn-, und Tarifrecht sowie im Sozialversicherungs-, Besoldungs-, Arbeits-, und Personalvertretungsrecht
- Führungserfahrung mit integrativem Ansatz, die klare Ziele formuliert und gleichzeitig bestmögliche Unterstützung der handelnden Personen sicherstellen
- die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte und sich ändernde Rechtsgrundlagen auch kurzfristig zu durchdringen, ausgewogen zu beurteilen und zu vermitteln
- hohe Dienstleistungsorientierung, ausgeprägtes Entscheidungsverhalten, lösungsorientierter und strategisch kluger Umgang mit Konflikten
- sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (C1 Niveau), gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (B2 Niveau)

UNSER ANGEBOT

- ein Arbeitsplatz in einem interessanten, freundlichen und wertschätzenden Arbeitsumfeld
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- 30 Tage Urlaub pro Jahr (bei einer 5-Tage-Woche)
- umfassende Fort- und Weiterbildungsangebote
- Fitnessclub auf dem Campus sowie Sonderkonditionen in ausgewählten Sport- und Fitnessclubs (Hochschulsport)

Im Mittelpunkt der Forschung, der Lehre und des Technologietransfers der TU Hamburg steht das Leitmotiv, Technik für die Menschen zu entwickeln. Hierbei versteht sich die TU Hamburg als familiengerechte und nachhaltig handelnde Universität mit hohem Leistungs- und Qualitätsanspruch, die in allen ihren Forschungsfeldern Exzellenz anstrebt. Interdisziplinarität, Innovation, Regionalität sowie Internationalität sind verpflichtende Grundlagen für unser Handeln.

Mit derzeit rund 8.000 Studierenden, 110 Professorinnen und Professoren sowie 1.650 Mitarbeitenden zeichnet sich die TU Hamburg durch kurze Entscheidungswege und eine enge Zusammenarbeit zwischen dem Präsidium, den Instituten, Studiendekanaten, Forschungsschwerpunkten und der Verwaltung aus. Wir identifizieren uns mit einer modernen Führungskultur und pflegen ein wertschätzendes Miteinander.

Haben Sie noch Fragen? Dann wenden Sie sich gerne an Herrn Torben Scheede, Tel.-Nr. [+49 40 428 78 32 25](tel:+49 40 428 78 32 25) , Email: [email protected] (mailto:[email protected])

Die TUHH steht für Chancengleichheit (https://www.tuhh.de/tuhh/tu-hamburg/struktur/personalrat-und-interessensvertretungen/gleichstellungsreferat) sowie ein wertschätzendes und respektvolles Miteinander (https://www.tuhh.de/gutes-miteinander/startseite/vereinbarung-miteinander) .

Wir schätzen Vielfalt und begrüßen deshalb Bewerbungen aller Menschen, unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, Alter, Religion und Weltanschauung, Behinderung, sexueller Orientierung und Identität oder sozialer Herkunft.

Informationen für Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Personen (https://www.hamburg.de/politik-und-verwaltung/behoerden/personalamt/arbeit-fuer-schwerbehinderte-118778)

Bitte übersenden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Nachweis der abgeschlossenen Ausbildung oder Hochschulabschluss sowie relevante Arbeitgeberzeugnisse) ausschließlich über unser Bewerbungssystem.

Company Description

Vattenfall is a European energy company with approximately 20 000 employees. For more than 100 years we have electrified industries, supplied energy to people’s homes and modernized our way of living through innovation and cooperation. We now want to make fossil-free living possible within one generation. To be able to reach this ambitious goal we are looking for talented individuals who, in addition to their passion for their own role, also have strong team spirit and want to contribute to supporting a meaningful corporate mission.

Job Description

The hiring of external expertise is vital in Vattenfall’s workforce strategy. Several stake-holders are involved and to successfully source the right candidate, the Resource Management Center (RMC) is coordinating and facilitating the external hirings.

That is why we are now looking to hire a

Resource Management Center (RMC) Advisor

located in Hamburg.

As an RMC Advisor you coordinate and execute the whole process. You report to the Manager of the RMC team. On a daily basis, you will work very integrated with your colleagues on your location, and at the same time be part of an international team of professionals.

The RMC team consists of ten colleagues located in Stockholm, Hamburg and Amsterdam.

Your responsibilities as RMC Advisor:

- Steering and guiding hiring managers on the process of hiring external resources
- Effectively managing business critical requisitions whilst managing stakeholder expectations
- Ensuring compliance to Vattenfall policies and national law throughout the hiring process
- Acting as the contact point for hiring managers, HR Business Partners, Procurement and other internal stakeholders
- Acting as the contact for brokers, suppliers and temp agencies in close interaction with Procurement

Key daily activities:

- Managing incoming requests and interacting with hiring managers regarding hiring procedures and managing expectations about process, actions and delivery time
- Executing new requests (market search via brokers and suppliers/preferred candidates), prolongations and changes in close interaction with hiring managers and brokers/suppliers
- Steering the call-offs of frame agreements with brokers/suppliers towards benchmark rates and coordinating the negotiations (executed by brokers)
- Managing the call-offs and creating purchase orders

Besides the daily activities, you will be leading one or more cross-team responsibilities, e.g. supplier management, process management, in order to continuously improve the ways of working in Vattenfall’s management of external resources.

Location
Hamburg

Qualifications

As RMC Advisor you ideally have the following qualifications:

- Bachelor or Master degree in a relevant field (desirable)
- At least 2 years practical experience in contract, interim, or contingent recruitment (Dienstleistungsverträge)
- Profound knowledge in legal and compliance in regard to contingent workforce/ contracting types
- Experience of work with strong result-orientation and able to meet tight deadlines and produce concise information for senior management
- Be able to demonstrate effective stakeholder management and engagement
- Will to seek knowledge to better understand business requirements
- Attentive to detail but able to step back and look at the big picture
- High ability to work independently
- Strongly service minded, communicative and with an ability to act as a trusted advisor to our internal customers
- Fluent in German and in English, spoken and written

Additional Information

Benefits

Working at Vattenfall is more than "just" an interesting job in a results-orientated company. You will be part of an exciting, innovative and international working environment that can actively shape our future. We want to be the best at what we do. You can look forward to the following general conditions:

- 37-hour week with flexible working hours full-time or part-time, time accounts and the option of mobile working
- 30 days holiday, days off on 24.12. and 31.12.
- Promotion of individual development, including free training and support for further professional qualifications
- Company pension scheme
- Company public transport ticket or Germany ticket (50% employer subsidy) and job bike scheme
- Various offers on the subject of health, including MachtFit credit and PME family service

More Information

We welcome your application in English, no later than, 23rd of June 2024. We kindly request that you do not send applications by any means other than via our website as we cannot guarantee that we will be able to process applications that are not made via our website.

For more information about the position you are welcome to contact the Hiring Manager Jesper Ingre via phone: +46 706457900. For more information about the recruitment process you are welcome to contact our recruiter Dominik Friebe via email: [email protected] (https://mailto:[email protected]) .

At Vattenfall we are convinced that diversity contributes to build a more profitable and attractive company and we strive to be good role model regarding diversity. Vattenfall works actively for all employees to have the same opportunities and rights regardless of gender, ethnicity, age, transgender identity or expression, religion or other belief, disability or sexual orientation.

The security of Vattenfall and its employees is essential. For that reason, a pre-employment screening will be part of your recruitment process. The screening is based on the role you will fulfill within Vattenfall. The screening will be performed by a third party, Validata.

We look forward to receiving your application!

Unsere Mandantin ist ein Familienunternehmen im Handelssegment mit Sitz in Hamburg und Standorten im gesamten Bundesgebiet. Als Handelsunternehmen sind die rund 200 Mitarbeiter zentraler Baustein des Unternehmenserfolgs. Daher soll die Personalabteilung verstärkt werden, um durch eine professionelle HR-Betreuung und Gewinnung zusätzlicher Mitarbeiter das weitere Wachstum des Unternehmens zu fördern.

Hierfür wird ab sofort ein erfahrener HR Business-Partner / HR Generalist / Personalreferent (m/w/d) gesucht, dessen Herz für das Recruiting schlägt, der aber auch das ABC der Mitarbeiterbetreuung beherrscht.

Was Sie erwartet

- Um die Personalarbeit mit den strategischen Zielen des Unternehmens zu verknüpfen, arbeiten Sie direkt mit der Geschäftsführung zusammen.
- Sie steuern den gesamten Recruiting-Prozess für Fach- und Führungskräfte und geben Impulse für neue Strategien zur Gewinnung und Bindung von Talenten.
- Das Activ-Sourcing über Social Media, Stellenbörsen und branchenbezogene Netzwerke sind elementarer Bestandteil Ihrer Arbeit.
- Sie beraten unsere Führungskräfte und Mitarbeiter und sind Ansprechpartner für alle personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen.

Was wir erwarten

- Sie haben ein Studium mit Bezug zum Personalmanagement oder eine kaufmännische Ausbildung im HR-Bereich erfolgreich abgeschlossen.
- Sie bringen relevante Praxiserfahrung mit und brennen für das Thema Personal und Recruiting.
- Moderne Recruiting-Methoden sind Ihnen vertraut und Sie gehen sicher mit gängigen Social-Media-Plattformen und Online-Jobbörsen um.
- Sie arbeiten gerne im Team, kommunizieren aktiv und können Menschen für sich begeistern.

Ihre Vorteile

- Spannende und verantwortungsvolle Aufgaben in einem familiengeführten mittelständischen Unternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
- Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub
- Ein attraktives Gehalt inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Marktübliche Benefits und Zusatzleistungen

Kontakt:

Bitte senden Sie Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen mit Gehaltsvorstellung und Nennung Ihres des frühestmöglichen Eintrittstermins bevorzugt per E-Mail oder an untenstehende Anschrift. Frau Gabriele Blumrodt erteilt Ihnen gern vorab telefonische Auskünfte.

Personalberatung-Blumrodt
Eifelstraße 14
71083 Herrenberg
Telefon +49 7032 95 94 57
Fax +49 7032 95 94 58
E-Mail [email protected] (https://mailto:[email protected])

+++ Auf zu neuen Ufern +++ Auf zu neuen Ufern +++ Auf zu neuen Ufern +++

Wir suchen ab sofort: Cluster HR Manager Nord (m/w/d) in Hamburg

Für unseren Kunden suchen wir ab sofort einen Cluster HR Manager Nord (m/w/d) in Vollzeit. Bei dem zukünftigen Arbeitsplatz handelt es sich um eine expandierende, internationale Hotelkette mit der Deutschlandzentrale in Berlin. Der allgemeine Dienstort dieser Position ist in Hamburg vorgesehen.

Ihr zukünftiges Aufgabengebiet

• Vertrauensvolle Betreuung und Beratung von insgesamt 10 Hotels im Norden
• Fachliche Unterweisung und Unterstützung des 3-köpfigen HR Teams in allen Bereichen des Personalwesens
• Gewährleistung der reibungslosen Kommunikation zu den Hotels und dem Head Office
• Verantwortlich für die einheitlichen Prozesse sowie Standards im HR Bereich
• Budgetierung, Forecasting und monatliche Analyse der Payroll

Ihr Profil

• Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal
• Mind. 2 jährige Berufserfahrung im Personal, idealerweise in der Hotellerie
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
• Selbstständiges und flexibles Arbeiten mit hoher Reisebereitschaft
• Offenes, vertrauenswürdiges und herzliches Wesen

Das Unternehmen bietet

• 30 Urlaubstage & eine 38-Stunden-Woche
• Dienstwagen und Bikeleasing
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Trainings und Entwicklungsprogramme in der eigenen Academy
• Zahlreiche Benefits eines internationalen Unternehmens

So geht es weiter

• Bewerben Sie sich bitte direkt online, indem Sie auf den Jetzt-auf-diese Stelle-bewerben-Button klicken.
• Nutzen Sie bei Fragen vorab die Kontaktdaten Ihres Ansprechpartners.
• Wir vereinbaren einen Telefontermin für ein kurzes Interview.

Sie möchten wechseln? Das bleibt unter uns!

Wir sichern Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu.

• Wir werden nur mit Ihrer Zustimmung den mögliche Arbeitgeber kontaktieren.
• Telefoninterviews gerne auch nach Feierabend oder am Wochenende.

Klingt das gut? Dann bewerben Sie sich jetzt. Wir freuen uns auf Sie!