HR Business Partner (w/m/d) (Personalreferent/in)

Sie wollen Verantwortung übernehmen und mit Ihrer Arbeit etwas bewegen? Mit Ihrer Expertise erreichen wir gemeinsam große Ziele. Wir sind WACKER - Verlässlich. Entschlossen. Ambitioniert. Als eines der forschungsintensivsten Chemieunternehmen der Welt ermöglichen wir seit über 100 Jahren unzählige Produkte, die aus Ihrem Alltag nicht mehr wegzudenken sind. Von veganen Nahrungsmitteln über ressourcenschonende Gebäude bis hin zur Solarzelle. Wir entwickeln nachhaltige Lösungen, die die Zukunft verändern.

Um unser Team in Burghausen zu verstärken, suchen wir Sie als HR Business Partner (w/m/d).

Ihre Aufgaben

- Sie übernehmen die eigenverantwortliche Betreuung eines Geschäfts- oder Zentralbereiches.
Sie sind erster Ansprech- und Sparringpartner (w/m/d) für die Führungskräfte des verantwortlichen Betreuungsbereiches in allen personalrelevanten sowie arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Themen.
Sie übersetzen die Anforderungen aus dem Business in strategische und operative HR-Maßnahmen (wie z.B. PE-/OE-Maßnahmen), initiieren und begleiten diese und stellen die nachhaltige Umsetzung sicher.
Operative Themen, wie die Sicherstellung und Umsetzung personalrelevanter Prozesse und Maßnahmen (bspw. Personalbeschaffung, Performance-, Talent- sowie Change-Management) werden von Ihnen, ggfs. gemeinsam mit den entsprechenden Fachabteilungen und internen Ansprechpartnern, umgesetzt und begleitet.
Das Monitoring und die Analyse von (HR-) Kennzahlen sowie bei Bedarf die Ableitung und Umsetzung notwendiger Maßnahmen liegt ebenso in Ihren Händen.
Eine vertrauensvolle und gute Zusammenarbeit mit den Gremien der Arbeitnehmervertretung sowie den anderen internen Schnittstellen ist für Sie eine Selbstverständlichkeit.
Sie hinterfragen Ihr Tun und unsere Prozesse lösungsorientiert; Sie bringen lösungsorientierte Umsetzungsideen ein und wirken bei verschiedenen Projekten, z.B. im Bereich Digitalisierung mit.

Ihr Profil

- Sie haben ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine relevante Weiterbildung im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation.
- Sie konnten bereits mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position als HR Business Partner oder HR Generalist (w/m/d) sammeln und bringen fundierte Erfahrung in der Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden mit, idealerweise aus einem internationalen Konzernumfeld.
Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht können Sie routiniert abrufen, im operativen Personalgeschäft sowie der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sind Sie versiert.
Sie haben ein gutes Business-Verständnis und damit die Fähigkeit, Anforderungen aus dem Business zu analysieren, daraus konkrete HR-Maßnahmen abzuleiten und diese dann umzusetzen; dabei denken Sie stets global und sind sowohl zu (mehrtätigen) Dienstreisen bereit als auch verhandlungssicher in der deutschen sowie englischen Sprache.
Ihr Auftreten gegenüber Partnern und Schnittstellen auf allen Ebenen, sehr gute Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick und Beratungskompetenz gepaart mit ausgeprägter Dienstleistungsmentalität und Kundenorientierung runden Ihre Persönlichkeit ab.
Sie verfügen über gute Kenntnisse der MS Office Anwendungen (SAP HCM Systemkenntnisse sind wünschenswert).

Was bieten wir?

Vergütung: Attraktives Gehalt, Sonderzahlungen, Beteiligung am Unternehmenserfolg, bezuschusste Altersvorsorge, Kinderbetreuungszuschuss
Work-Life-Balance: Flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, zusätzliche bezahlte Freistellung für Eltern mit kleinen Kindern, Sabbatical
Vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten: Förderung beruflicher Weiterbildungen, großes Weiterbildungsangebot, interne internationale Jobbörse
Gesundheit & Fitness: Sport- und Fitnessangebote, Präventionsprogramme
Sonstige Vergünstigungen: Fahrradleasing, bezuschusste Betriebsverpflegung

…und vieles mehr. Einen Überblick über die Benefits bei WACKER finden Sie auf unserer Karriereseite.

Auch wenn Sie die Anforderungen der Stelle nicht zu 100 % erfüllen oder einen Teilzeitwunsch haben, möchten wir Sie trotzdem einladen, mit uns in Kontakt zu treten.

Als internationales Unternehmen begrüßen wir die Vielfalt der Menschen. Wir fördern bewusst Chancengleichheit und ein diverses, inklusives Miteinander in unseren Teams - das macht uns erfolgreich.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Referenzcode: 28663

DAS ERWARTET SIE BEI UNS

·         Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in personalwirtschaftlichen Fragen

·         Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

·         Steuerung von HR-Prozessen: von der Personalverwaltung über die Betreuung und Administration bis hin zum Recruiting

·         Betreuung von Auszubildenden und Einsatzplanung der Arbeitnehmerüberlassung

·         Mitarbeit und/oder Leitung von Projekten

SIE PASSEN GUT ZU UNS, WENN SIE

·         Ein abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen vorweisen können

·         Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalbetreuung, idealerweise im industriellen Umfeld mitbringen

·         Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarifvertrags- und Sozialversicherungsrecht haben

·         Sehr gute EDV-Kenntnisse (SAP, MS Office) mitbringen

·         Über sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse verfügen

ES KÖNNTE SPANNEND WERDEN, WENN SIE

·         Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit

·         Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, aktiv an Projekten mitzuwirken

·         Zusammenarbeit in einem dynamischen und unterstützenden Team