Berater Aus- und Weiterbildung (BAW) Großraum Stuttgart, Pforzheim, Ostalb (w/m/d) (Leiter/in - Personalentwicklung)

„Kolleg:innen im Mittelpunkt!“ Die Serviceeinheit Personal im Bezirksamt Pankow sorgt dafür, dass unsere Mitarbeitenden optimal unterstützt werden – von der Einstellung, Lohnauszahlung bis zur Weiterentwicklung. Ob Personalverwaltung, Recruiting oder strategisches Management – hier erwarten Sie vielseitige Aufgaben und die Chance, den Erfolg unseres Bezirksamts aktiv mitzugestalten. Werden Sie Teil eines engagierten Teams und bringen Sie Ihre Stärken in einem dynamischen Arbeitsumfeld ein. Jetzt bewerben und Karriere gestalten!

Das Bezirksamt Pankow von Berlin, Abt. Finanzen, Personal, Kultur und Wirtschaft, Fachbereich Personalentwicklung sucht ab sofort, unbefristet, eine

Personalentwicklungsberater:in / Expert:in Arbeitgeberattraktivität (m/w/d)

Kennziffer: 127-3307-2025

Entgeltgruppe: E9b Teil I der Entgeltordnung zum TV-L (Bewertungsvermutung)

Vollzeit mit 39,4 Wochenstunden (Teilzeitbeschäftigung ist möglich)

Geplanter Einsatzort: Rathaus Pankow, Breite Str. 24A-26, 13187 Berlin

Aufgabe des/der Expert:in Arbeitgeberattraktivität ist es, notwendige Personalressourcen für das Bezirksamt Pankow zu sichern, indem er/sie Maßnahmen initialisiert und koordiniert, die die Zufriedenheit und Motivation der Beschäftigten im Bezirksamt Pankow fördern. Der/die Expert:in Arbeitgeberattraktivität unterstützt demnach die Ämter und Serviceeinheiten dabei, Rahmenbedingungen zu schaffen, die ein möglichst langfristiges Bleiben von Beschäftigten im Bezirksamt Pankow sichern (Bindungsmanagement).

Im Einzelnen ergeben sich folgende Schwerpunkt-Aufgaben:
• Entwickeln von Maßnahmen zur Unterstützung der Zufriedenheit, Leistungsfähigkeit und Motivation der Beschäftigten im BA Pankow:
• Weiterentwicklung bestehender Formate zur Mitarbeitendenbefragung mit dem Ziel, das Feedback der Beschäftigten regelmäßig zu erfragen, das Wissen der Beschäftigten zu Verbesserungsmöglichkeiten zu nutzen und die Erkenntnisse in effiziente Maßnahmen umzusetzen (z.B. über die Einführung neuer Dialog- und Partizipationsformate)
• Fördern neuer Arbeitsformen (hybrides Arbeiten) durch Unterstützung einer neuen Arbeitskultur (Führen über Ziele und Ergebnisse statt über Anwesenheitszeiten)
• Ausbau der Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch erfolgreiche Zertifizierung und die Einführung des Gütesiegels familienfreundlicher Arbeitgeber des Landes Berlin im BA Pankow
• Unterstützung von Teams zur Bewältigung der Herausforderungen aus dem demografischen Wandel und dem daraus resultierenden Generationenmanagement
• Sichern von Wertschätzung gegenüber dienstälteren Kolleg:innen durch Sicherstellen eines angemessenen und feierlichen Rahmens zur Würdigung im Rahmen von Dienstjubiläen
• Evaluation vorhandener leistungsorientierter, finanzieller Anreizsysteme (z.B. DV Prämien und Zulagen)
• Unterstützung von Maßnahmen der Arbeitgeberattraktivität nach außen an der Schnittstelle zum Personalmarketing
• Sicherstellen einer zielgerichteten Kommunikation mit allen Interessengruppen (politische Ebene, Amts- und Büroleitung, alle Führungskräfte, Mitarbeitenden, Beschäftigtenvertretungen und andere relevante behördeninterne und -externe Stakeholder - Stakeholder Management)
• Vorbereitung, Moderation und Nachbereitung von Arbeitsgruppen und Gremien im Zusammenhang mit der (Weiter-) Entwicklung von Maßnahmen der Arbeitgeberattraktivität
• Erstellung und Analyse von Statistiken/Reportings zur Wirksamkeit der Umsetzung von Maßnahmen der Arbeitgeberattraktivität, Ableitung von Handlungsempfehlungen, Berichterstattung an Gremien
• Teilnahme an behördenübergreifenden und landesweiten Arbeitsgruppentreffen

Formale Anforderungen:
Bei Tarifbeschäftigten (m/w/d):
• Abgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtung Verwaltungswissenschaften, Personalmanagement, Wirtschaftspädagogik, Psychologie, Public Management, oder vergleichbare Fachrichtung oder vergleichbare Fähigkeiten/ Kenntnisse und Erfahrungen.

Fachliche Anforderungen:
• Vertiefte Kenntnisse über Inhalte, Methoden und Instrumente der Personalentwicklung
• Kenntnisse in der Anwendung von Präsentations- und Moderationstechniken sowie Kreativitäts- und Problemlösetechniken
• Vertiefte Kenntnisse zu Methoden der Weiterentwicklung der Organisationskultur
• Vertiefte Kenntnisse über den Aufbau- und die Ablaufstruktur der Berliner Verwaltung und des Verwaltungshandelns
• Grundkenntnisse im Personal- und Dienstrecht, Rechte der Beschäftigtenvertretungen
• Vertiefte Kenntnisse und Erfahrungen im sicheren Umgang mit IT-Anwendungen wie Powerpoint, Word und Excel

Weitere Einzelheiten können dem Anforderungsprofil entnommen werden, welches Sie unter "weitere Informationen" finden.

Wir bieten...
• ein familienfreundliches Arbeitsumfeld und eine gute Work-Life-Balance (durch eine flexible Arbeitszeitgestaltung und Einstieg in die mobile Arbeit) sowie die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung im Rahmen der dienstlichen Notwendigkeiten
• einen zukunftssicheren Arbeitsplatz
• die Möglichkeit, Ihre persönlichen Kompetenzen weiterzuentwickeln , indem Sie unsere vielfältigen Angebote der fachlichen und außerfachlichen Fort- und Weiterbildung nutzen sowie ein individuelles Wissensmanagement
• aktive Gesundheitsangebote (u.a. Gelegenheit zu einer Stunde Sport/Woche in der Arbeitszeit)
• eine kostenlose externe Sozialberatung
• ein vergünstigtes Firmenticket für den Bereich des Verkehrsverbundes Berlin-Brandenburg bzw. eine Hauptstadtzulage
• eine Betriebsrente (VBL) für Tarifbeschäftigte
• eine Bezahlung nach geltendem (Link zum TV-L) Tarifvertrag
• 30 Tage Erholungsurlaub in einem Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche, zusätzlich arbeitsfrei am 24.12 und 31.12
• Jahre

...

Die vollständige Stellenbeschreibung und weitere Informationen zum Angebot entnehmen Sie bitte der am Ende dieser Seite hinterlegten Internetadresse. Sie finden diese im Bereich "Informationen zur Bewerbung" unter "gewünschte Bewerbungsarten".

Wer wir sind
Personalberatung, -überlassung oder -vermittlung – hanfried Personaldienstleistungen steht für Kompetenz und Leidenschaft in den unterschiedlichen Bereichen des Personalmanagements. Wir unterstützen seit vielen Jahren erfolgreich zahlreiche Unternehmen aus den verschiedensten Branchen.

Personalmanager (m/w/d)

Standort: Bremen
Anstellungsart(en): Vollzeit

Ihr neuer Arbeitsplatz?
Für unseren renommierten Kunden suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Persönlichkeit als

Personalmanager(m/w/d)

Ihre vielseitigen Aufgaben umfassen

- Als Personalmanager/-in sind Sie der/die Ansprechpartner/in für die Mitarbeitenden in allen Fragen rund um den Eintritt und Austritt zuständig
- Sie übernehmen die administrative Betreuung der personalrelevanten Dokumente
- Die Erstellung von Reports sowie deren Präsentation gehören zu Ihren Verantwortlichkeiten
- Sie unterstützen als Personamanager/-in bei der Vorbereitung der Entgeltabrechnung
- Aktive Mitarbeit in HR-Projekten und Zusammenarbeit mit verschiedenen Ansprechpartnern

Ihr Profil zeichnet sich aus durch

- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder höher wertig
- Vorzugsweise Berufserfahrung im Personalbereich als Personalmanager (m/w/d)
- Sie verfügen über eine hohe IT-Affinität und können sich schnell in neue EDV-Systeme einarbeiten
- Gute Englischkenntnisse, die im beruflichen Kontext angewendet werden
- Fundierte Kenntnisse im Sozialversicherungs-, Arbeits- und Lohnsteuerrecht

Wir bieten Ihnen

- Ein teamorientiertes und sympathisches Arbeitsumfeld
- Langfristige Perspektiven in einem etablierten Unternehmen
- Eine attraktive Vergütung, die Ihrer Qualifikation und Erfahrung als Personalmanager entspricht (Minimum 23€ die Stunde)
- Eigenverantwortliches Arbeiten und die Möglichkeiten eigene Ideen einzubringen

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen, die Sie bitte per E-Mail an [email protected] senden.

Bei Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Sie erreichen uns unter der Telefonnummer 0421/566 498-22.

Ihre Ansprechpartnerin für diese Position ist Frau Carolin Aue

Kontaktdaten für Stellenanzeige
Carolin Aue

hanfriedPersonaldienstleistungen GmbH

Langenstraße 68 | 28195 Bremen

Tel.: +49 421 56 64 98 -22
Tarifvertrag: IGZ Tarif

Das sind wir
Raumgestaltung ist unsere Leidenschaft – und dafür steht Hammer -Die Raumstylisten in Deutschland.
Durch erstklassige Qualität, eine große Produktauswahl und unserem Handwerkerservice schaffen wir Dein Traum-Zuhause!
Werde Teil von Hammer und gestalte mit uns das neue Wohnerlebnis unserer Kunden als Raumstylist.
Ein Hammer Team für eine starke Marke - Sei auch dabei!
Zahlen, Daten, Fakten:

- zu unseren Hammer Raumstylisten gehören rund 3500 Mitarbeiter
- unser erster Hammer Fachmarkt wurde 1976 geöffnet
- an mehr als 180 Standorten verwirklichen wir den Wohntraum unserer Kunden

Wir bieten:

- Ein Job mit Sinn: Du gestaltest mit, wie neue Mitarbeitende bei uns ankommen
- Entwicklungsmöglichkeiten im HR-Bereich
- Ein freundliches, kollegiales Umfeld
- Mitarbeiterrabatte
- 38,5 h Woche mit der Möglichkeiten auf einen "kurzen Freitag"

Deine Rolle bei uns:
Als HR Onboarding Assistenz bist du der erste wichtige Kontaktpunkt für unsere neuen Mitarbeitenden. Du sorgst dafür, dass der Einstieg reibungslos, gut geplant und herzlich verläuft. Du koordinierst Termine zwischen neuen Kolleg*innen und den Fachabteilungen, kümmerst dich um individuelle Einarbeitungspläne und unterstützt dabei, neue Talente nachhaltig in unser Unternehmen zu integrieren.

Deine Aufgaben:

- Koordination von Startterminen und Onboarding-Abläufen in Abstimmung mit den Fachabteilungen
- Erstellung individueller Einarbeitungspläne
- Organisation und Nachverfolgung aller Onboarding-Schritte
- Ansprechpartner*in für neue Mitarbeitende in der Startphase
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und HR-Kolleg*innen
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung unserer Onboarding-Prozesse

Dein Profil:

- Erste Erfahrung im Büro Management oder in der Organisation/Koordination
- Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen
- Organisationstalent und ein gutes Gespür für Abläufe
- Sicherer Umgang mit gängigen Office-Tools (z. B. Outlook, Excel, ggf. HR-Software)

Das sind wir
Raumgestaltung ist unsere Leidenschaft – und dafür steht Hammer -Die Raumstylisten in Deutschland.
Durch erstklassige Qualität, eine große Produktauswahl und unserem Handwerkerservice schaffen wir Dein Traum-Zuhause!
Werde Teil von Hammer und gestalte mit uns das neue Wohnerlebnis unserer Kunden als Raumstylist.
Ein Hammer Team für eine starke Marke - Sei auch dabei!
Zahlen, Daten, Fakten:

- zu unseren Hammer Raumstylisten gehören rund 3500 Mitarbeiter
- unser erster Hammer Fachmarkt wurde 1976 geöffnet
- an mehr als 180 Standorten verwirklichen wir den Wohntraum unserer Kunden

Wir bieten:

- Attraktive Vergütung und Sozialleistungen
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten
- Ein kollegiales und unterstützendes Arbeitsumfeld
- Dienstwagen zur privaten Nutzung
- Ein angenehmes Betriebsklima und flache Hierarchien
- Mitarbeiterrabatte
- 38,5 h Woche mit der Möglichkeiten auf einen "kurzen Freitag"

Deine Aufgaben:

- Führung und strategische Weiterentwicklung des Bereichs Personalentwicklung und  Ausbildung
- Aufbau einer deutschlandweiten und nachhaltigen Handwerksausbildung
- Verantwortung für die Betreuung der Auszubildenden und Dualen Studenten
- Konzeption und Durchführung von Trainings für die Schwerpunkte Verkauf und Handwerk
- Planung von Weiterbildungen durch Abfrage von Schulungsangeboten und Betreuung bei der Bereitstellung neuer Schulungen
- Talent Management und Führungskräfteentwicklungsprogramme weiterentwickeln und begleiten
- Erstellung und Implementierung von Videos zur Optimierung des Produktwissens
- Führungskräfte und Teams aktiv im Change begleiten

Dein Profil:

- Leidenschaft für zukunftsorientierte Personalentwicklung
- Fundiertes Wissen in den Bereichen Weiterbildung und Ausbildung
- Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Trainings, idealerweise sowohl online als auch in Präsenz
- Erfahrung in der Durchführung betrieblicher Ausbildung, idealerweise im Handwerk
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Hohe Organisationsfähigkeit und die Fähigkeit, Trainings und Projekte eigenverantwortlich zu planen und durchzuführen
- Erfahrung in der Führung eines Spezialisten-Teams
- Erfahrung im Mittelstand
- mehrjährige Berufserfahrung in der HR-Arbeit
- Ein hohes Maß an Eigeninitiative, Pragmatismus und Umsetzungswillen sowie Durchsetzungsfähigkeit zeichnen dich aus.

Deine Mission:
Du brennst für moderne Personalentwicklung und willst Ausbildung und Weiterbildung neu denken? Dann gestalte mit uns die Zukunft! Übernimm die strategische Verantwortung für unsere Aus- und Weiterbildungsformate – deutschlandweit, praxisnah und mit Innovationsgeist.
Warum wir?
Weil du bei uns gestalten kannst – mit flachen Hierarchien, viel Eigenverantwortung und einem starken Team im Rücken.
Jetzt bewerben und Bildung neu denken!

Wir suchen für den Großraum Stuttgart, Pforzheim, Ostalb und Umland befristet vom 01.07.2025 bis zum 30.09.2026.
Wir freuen uns auf Bewerbungen bis zum 06.05.2025.
Kern des Aufgabenfelds ist die individuelle Lern-, Entwicklungs- und Veränderungsbegleitung für Menschen, Teams und die gesamte Arbeitsgemeinschaft mit dem Fokus auf den Märkten in Ihrem Großraum oder Gebieten mit dem Ziel der Befähigung der Kollegen vor Ort und im Sinne der dialogischen Unternehmenskultur.
Die Berater Aus- und Weiterbildung sind erste Ansprechpartner und Umsetzungsberater ihrer Gebiete zu allen Angeboten des Bereichs Kultur+Entwicklung (K+E). Als breit aufgestellte Generalisten im Außendienst erkennen sie den Bedarf, stellen für ihre Gebiete aus dem zentralen Weiterbildungsportfolio die passenden Lösungsansätze zusammen und unterstützen ihre Kunden bei der Umsetzung. Bei Bedarf organisieren sie für sich und ihre Kunden Spezialisten-Knowhow aus dem K+E-Innendienst.

Deine Aufgaben

• Beratung zur Umsetzung der Konzepte rund um Aus- und Weiterbildung, z.B. Ausbildungskonzept „Abenteuer Weitblick“ und Ansprechpartner bei Fragen rund um Ausbildung und Studium bei dm
• Anstoßen und Begleiten von Lern-, Entwicklungs- und Veränderungsprozessen in Marktteams und Gebieten, z.B. Teamtage
• Strategische Beratung der Führungskräfte rund um die Aus- und Weiterbildung sowie Organisationsentwicklung
• Methodenberatung für Lern- und Entwicklungsprozesse
• Referententätigkeit, z.B. Gebietsarbeitstage, Führungskräfteentwicklungsprogramm sowie nationale Lernangebote
• Mitarbeit bei Produktentwicklung von Kultur+Entwicklung sowie Mitarbeit/Leitung in Projekten
• Zusammenarbeit in einem kollegial geführten Team

Deine Qualifikationen und Fähigkeiten

• Erfahrung im Bereich Mitarbeiterentwicklung und Veränderungsbegleitung
• Ausgeprägte Gesprächsführungskompetenz mit unterschiedlichen Zielgruppen
• Kenntnisse in systemischer Beratung wünschenswert
• Sicherheit im digitalen Arbeiten, Moderationsstärke und hohe Reflexionsfähigkeit
• Lösungsorientierung, Aufgeschlossenheit und Eigeninitiative
• Eine zukunfts- und menschenorientierte Denkweise im Sinne unserer Unternehmenskultur  
• Bereitschaft, im Außendienst tätig zu sein (Reisebereitschaft) sowie idealerweise den Wohnort im genannten Großraum

Unser Angebot für Dich

• Attraktive Arbeitsbedingungen: Mit flexiblen Arbeitszeiten und überwiegend mobilem Arbeiten, einer 37,5 Std.-Woche sowie 30 Urlaubstagen, ermöglichen wir eine ausgewogene Work-Life-Balance.
• Dialogische Unternehmenskultur: Unsere Arbeitsgemeinschaft ist geprägt durch den gegenseitigen Austausch auf Augenhöhe, Dynamik und flache Hierarchien. Ein zentraler Baustein unserer Zusammenarbeitskultur ist die Eigenverantwortung.
• Mitgestaltung und Entwicklung: Bei uns kann sich jeder einbringen und dazu beitragen, Themen voranzutreiben. Zur fachlichen und persönlichen Entwicklung bieten wir vielfältige Weiterbildungsangebote an.
• Weitere Vorteile und Zusatzleistungen: Profitieren Sie von weiteren Leistungen wie Mitarbeiterrabatt, Fahrrad (Jobrad)- und IT-Leasing, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie betrieblicher Altersvorsorge sowie einen Dienstwagen (inkl. Tankkarte), auch zur privaten Nutzung.

Standort: Finkenau | Eintritt: zum nächstmöglichen Zeitpunkt | Umfang: Vollzeit (unbefristet)   Gestalte die Zukunft der Altenpflege aktiv mit - bei einem der größten Träger mit 13 Einrichtungen und rund 2.400 Pflegeplätzen.   Als Teamleitung Personalentwicklung übernimmst Du eine zentrale Rolle im Bereich Organisationsentwicklung. Du führst ein engagiertes Team aus den Bereichen Recruiting, Onboarding und Personalentwicklung und bringst mit strategischem Weitblick und operativer Stärke unsere Personalarbeit auf das nächste Level. Deine Aufgaben - verantwortungsvoll und empathisch: Fachliche und disziplinarische Führung eines vierköpfigen Teams (Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung). Weiterentwicklung und Steuerung moderner Instrumente der Personalgewinnung, -bindung und -entwicklung. Aktive Mitgestaltung der strategischen Personal- und Organisationsentwicklung in enger Abstimmung mit der Bereichsleitung Organisationsentwicklung. Implementierung und Begleitung von innovativen Konzepten in den Bereichen Talent Management, Führungskräfteentwicklung und Mitarbeiterbindung. Steuerung und Evaluation von Projekten rund um Arbeitgeberattraktivität, Onboarding-Erlebnisse und Entwicklungsprogramme. Enge Zusammenarbeit mit dem Team Diversity- Management, den Einrichtungen, Führungskräften und externen Partnern. Das bringst Du mit - professionell und empathisch: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbar. Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung und/oder im Recruiting, idealerweise im sozialen oder pflegerischen Kontext. Erste Führungserfahrung mit einem empathischen, wertschätzenden und motivierenden Führungsstil wären wünschenswert. Strategisches Denken gepaart mit hoher Umsetzungskompetenz und einem guten Gespür für Menschen und Organisationen. Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit. Wir bieten Dir: Überdurchschnittliches Gehalt: Wir bieten Dir eine attraktive und überdurchschnittliche Vergütung. nach hauseigenem Tarif + Jahressonderzahlung (13. Monatsgehalt). 30 Tage Urlaub im Jahr + ein Gesundheitstag + 24.12./31.12. sind freie Arbeitstage Unterstützung in verschiedenen Lebenslagen durch unseren Partner Fürstenberg Institut  Gesundheit: Vergünstigte Mitgliedschaften bei Urban Sports mit einem breiten Angebot an verschiedenen Kursen. Gemeinsam Erfolge feiern: Unser starkes Teamgefühl ist uns wichtig! Freue Dich auf regelmäßige Firmenevents.  Mobilität: Du erhältst von uns einen attraktiven Zuschuss zum hvv Deutschlandticket, das Du auch privat bundesweit im Nahverkehr nutzen kannst. Als Teamleitung hast Du Anspruch auf einen Dienstwagen zur privaten Nutzung.  Fahrradleasing: Nutze unser Bike-Leasing-Angebot für einen nachhaltigen und aktiven Arbeitsweg. Ansprechperson: Für Fragen steht Dir unsere Bereichsleitung Organisationsentwicklung Diana Herrmann unter der Telefonnummer 01512 1928 719 gerne zur Verfügung.                                                                                                                                                                                                         Kennziffer: 773         Bewerbungsschluss: 30.04.2025                

Wer wir sind
Personalberatung, -überlassung oder -vermittlung – hanfried Personaldienstleistungen steht für Kompetenz und Leidenschaft in den unterschiedlichen Bereichen des Personalmanagements. Wir unterstützen seit vielen Jahren erfolgreich zahlreiche Unternehmen aus den verschiedensten Branchen.

Personalmanager (m/w/d)

Standort: Bremen
Anstellungsart(en): Vollzeit

Ihr neuer Arbeitsplatz?
Für unseren renommierten Kunden suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Persönlichkeit als

Personalmanager(m/w/d)

Ihre vielseitigen Aufgaben umfassen

- Als Personalmanager/-in sind Sie der/die Ansprechpartner/in für die Mitarbeitenden in allen Fragen rund um den Eintritt und Austritt zuständig
- Sie übernehmen die administrative Betreuung der personalrelevanten Dokumente
- Die Erstellung von Reports sowie deren Präsentation gehören zu Ihren Verantwortlichkeiten
- Sie unterstützen als Personamanager/-in bei der Vorbereitung der Entgeltabrechnung
- Aktive Mitarbeit in HR-Projekten und Zusammenarbeit mit verschiedenen Ansprechpartnern

Ihr Profil zeichnet sich aus durch

- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder höher wertig
- Vorzugsweise Berufserfahrung im Personalbereich als Personalmanager (m/w/d)
- Sie verfügen über eine hohe IT-Affinität und können sich schnell in neue EDV-Systeme einarbeiten
- Gute Englischkenntnisse, die im beruflichen Kontext angewendet werden
- Fundierte Kenntnisse im Sozialversicherungs-, Arbeits- und Lohnsteuerrecht

Wir bieten Ihnen

- Ein teamorientiertes und sympathisches Arbeitsumfeld
- Langfristige Perspektiven in einem etablierten Unternehmen
- Eine attraktive Vergütung, die Ihrer Qualifikation und Erfahrung als Personalmanager entspricht (Minimum 23€ die Stunde)
- Eigenverantwortliches Arbeiten und die Möglichkeiten eigene Ideen einzubringen

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen, die Sie bitte per E-Mail an [email protected] senden.

Bei Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Sie erreichen uns unter der Telefonnummer 0421/566 498-22.

Ihre Ansprechpartnerin für diese Position ist Frau Carolin Aue

Kontaktdaten für Stellenanzeige
Carolin Aue

hanfriedPersonaldienstleistungen GmbH

Langenstraße 68 | 28195 Bremen

Tel.: +49 421 56 64 98 -22
Tarifvertrag: IGZ Tarif

Im Dezernat Personal und Organisation ist die folgende Position zu besetzen:

Teamleiter*in (m/w/d) Personalentwicklung

Ihre Aufgaben

Das Personal ist die wichtigste Ressource einer Hochschule. Gerade in Zeiten demografischen Wandels und zunehmenden Fachkräftemangels kommt der Personalentwicklung eine entscheidende Bedeutung zu. In der Position der Teamleitung Personalentwicklung erwartet Sie bei uns eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe. Sie leiten ein Team von insgesamt 3 Kolleginnen und werden verantwortlich sein für Gestaltung, Umsetzung und Weiterentwicklung der Fort- und Weiterbildung der mehr als 1.500 Beschäftigten in Technik und Verwaltung der Universität. Zu Ihren Aufgaben wird zudem die Entwicklung unserer Führungskräfte und einer Kultur der Zusammenarbeit in zusammengutarbeiten gehören. Wir freuen uns über einen neuen Kollegin mit Kompetenz und Erfahrung, die*der unsere Personalentwicklung weiterbringt, sich einbringt und der Universität ein Gesicht für die Personal- und Führungskräfteentwicklung gibt. Hands-On-Mentalität, den Willen zu Lösungen mit praktischem Wert und Nutzen sowie die Bereitschaft zur Modernisierung sollten prägend für Sie und Ihre Arbeit sein.

Ihr Profil

Das erwarten wir

- abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. Bachelor, Master oder Diplom) in einem für die Stelle relevanten Bereich
- Berufserfahrung im Bereich der Personalentwicklung und Führungskräfteentwicklung
- erste Führungserfahrung in Projekten und/oder der Linie, sowie Führungskompetenz
- strukturierte und sehr selbstständige Arbeitsweise
- souveränes Auftreten und Kommunikationsstärke
- Teamgeist sowie Freude am Umgang mit Menschen
- Gender- und Diversitykompetenz
- Sensibilität für genderbezogene Fragestellungen und gleichstellungspolitische Ziele
- Verantwortungsbewusstsein, Serviceorientierung und  hohe Lösungsorientierung
- sichere EDV-Anwendungskenntnisse in MS-Office

Das wünschen wir uns

- Zusatzqualifikationen in Form einer Coaching-, Beraterinnen- und/oder Trainerinnenausbildung
- Kenntnisse  des LPVG und TV-L
- Hochschulerfahrung

Unser Angebot

- Vergütung je nach persönlicher Qualifikation bis zu E13 TV-L
- unbefristet
- Vollzeit

Interessiert?

Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung. Bitte nutzen Sie hierzu vorzugsweise unser Online-Formular, welches Sie über den folgenden Link erreichen: https://uni-bielefeld.hr4you.org/job/apply/4200/teamleiter-in-m-w-d-personalentwicklung?page_langde

Bewerbungsfrist : 13.04.2025

Die Universität Bielefeld ist für ihre Erfolge in der Gleichstellung mehrfach ausgezeichnet und als familienfreundliche Hochschule zertifiziert. Sie freut sich über Bewerbungen von Frauen. Dies gilt im besonderen Maße im wissenschaftlichen Bereich sowie in Technik, IT und Handwerk. Bewerbungen von geeigneten schwerbehinderten oder ihnen gleichgestellten behinderten Menschen sind ausdrücklich erwünscht.

An der Universität Bielefeld werden Stellenbesetzungen auf Wunsch grundsätzlich auch mit reduzierter Arbeitszeit vorgenommen, soweit nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen.