Personalentwickler (m/w/d) (Verwaltungsfachangestellte/r - Bundesverwaltung)

Stellenbeschreibung

 
Mettmann (ca. 40.000 Einwohner_innen) ist eine dynamische und wachsende Stadt mit einem historischen Stadtkern. Die zentrale Lage und Nähe zur Metropolregion Rheinland, zur Landeshauptstadt Düsseldorf und der reizvolle Landschaftsgürtel mit dem weltberühmten Neandertal bieten eine hohe Lebensqualität.
In der Abteilung Personal- und Organisationsentwicklung suchen wir engagierte und kreative Köpfe, die mit uns gemeinsam die Zukunft unserer Verwaltung gestalten möchten. Wir arbeiten eng mit der Verwaltungsspitze zusammen, um die gesamte Kommunalverwaltung der Kreisstadt Mettmann für die Zukunft aufzustellen. Dabei betrachten wir Strukturen und hinterfragen bestehende Prozesse. Gleichzeitig befähigen wir unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden, selbständig Lösungen zu entwickeln und umzusetzen. In unserem kleinen Team können Sie Ihre Expertise direkt einbringen und von kurzen Kommunikationswegen profitieren.
Wenn Sie neugierig geworden sind, bewerben Sie sich gerne als
Mitarbeiter_in (m/w/d) für die Organisations- und Personalentwicklung
Die Stelle ist in Entgeltgruppe 11 TVöD bzw. Besoldungsgruppe A12 LBesG NRW ausgewiesen und zum 01.05.2025 unbefristet und in Vollzeit zu besetzen.
Konzeption, Planung, Steuerung und Auswertung von Projekten im Rahmen des Personalentwicklungskonzeptes
Eigenständige Koordinierung und Umsetzung von Stellenbewertungen inklusive fachlicher Vorbereitung, Betreuung und Umsetzung der Bewertungsergebnisse
Planung, Durchführung, Auswertung und Umsetzung von Organisationsuntersuchungen und Personalbedarfsbemessungen
Erstellung und Überarbeitung des Personalbedarfsplans sowie Ableitung und Umsetzung von Handlungsempfehlungen
Betreuung des Stellenplans, Erarbeitung von Vorlagen für Ausschuss- und Ratssitzungen sowie gelegentliche Teilnahme an Ausschusssitzungen
Konzeption, Bearbeitung und Aktualisierung der Ortsrechtssammlung sowie der Sammlung von Dienstanweisungen und Dienstvereinbarungen
Weiterentwicklung der Prozesse sowohl im eigenen Bereich sowie abteilungsübergreifend
Beratung von Führungskräften zu individuellen Entwicklungsbedarfen von Mitarbeitenden

Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt für den kommunalen Verwaltungsdienst (allgemeine Verwaltung, auch im Rahmen der Anerkennung anderer vergleichbarer Laufbahnen) mit der Laufbahnbefähigung für den ehemaligen gehobenen nichttechnischen Dienst)

oder abgeschlossener Verwaltungslehrgang II

oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium Bachelor- oder Diplomstudiengang, im Bereich Verwaltungswissenschaften, Public Management, Human Ressource Management, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation

Darüber hinaus:

verfügen Sie über grundsätzliche Erfahrungen im Verwaltungsbereich, Erfahrungen im Bereich Organisations- und Personalentwicklung sowie idealerweise Erfahrungen im Change Management
verfügen Sie über Kenntnisse im Haushalts- und Kassenrecht, der Gemeindeordnung, des Produkthaushalts und der Gemeindehaushaltsverordnung-Doppik bzw. haben die Bereitschaft sich in diese Bereiche einzuarbeiten
haben Sie einen ausgeprägten Gestaltungswillen und die Fähigkeit, verschiedene Interessenslagen einzubinden, um ein nachhaltiges Ergebnis zu erzielen
haben Sie ein offenes Ohr für die Belange der Führungskräfte und der Verwaltungsspitze und legen Wert auf eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Personalvertretungen
ist Ihr Auftreten selbstbewusst und Sie können dank Ihres Kommunikationsgeschicks auch komplizierteren Sachverhalten Ihren Standpunkt darstellen
Das bieten wir Ihnen

eine sinnstiftende Aufgabe mit hoher Eigenverantwortung
eine leistungsgerechte Vergütung mit zusätzlicher Betriebsrente zur Altersversorgung für Tarifbeschäftigte und weiteren finanziellen Leistungen (z. B. eine Jahressonderzahlung, ggf. ein Leistungsentgelt sowie einen Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen)
einen attraktiven, sicheren und modernen Arbeitsplatz im Herzen der Metropolregion Rheinland mit sehr guter Anbindung an...