Personalreferenten (m/w/d) (Personalreferent/in)

SCHREIBE MIT UNS DEINE ERFOLGSGESCHICHTE.

Als vielfach ausgezeichnetes Unternehmen liegt unsere Leidenschaft in der Innovation. Wir entwickeln Produkte für das digitale Leben der Gegenwart sowie Zukunft. Vom Fortune Magazin wurden wir als eine der „World’s Most Admired Companies“ ausgezeichnet. Unser Portfolio umfasst, neben Notebooks, Mainboards und Grafikkarten auch Smart- und Gaming-Phones und eine breite Palette an Produkten und Komponenten für AR und VR sowie IoT. Im Gaming-Bereich ist Republic of Gamers – ROG – Hardwaremarktführer.

Wir bei ASUS träumen nicht nur von Möglichkeiten. Wir entwickeln unglaubliche Ideen und setzen diese in die Realität um. Wir streben danach, dass Leben für alle durch technischen Fortschritt besser zu machen und das erfordert großartige Arbeit von unglaublichen Talenten. Mit ehrgeizigen Zielen möchten wir gemeinsam mit Dir unsere Marke und Marktstellung weiter voranbringen und suchen zur Verstärkung unsere HR-Abteilung hybrid am Standort Ratingen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

(Junior) HR Business Partner (m/w/d)

Das sind Deine Aufgaben:

- Du steuerst den gesamt Recruiting-Prozess von der Planung über die Durchführung bis hin zum Onboarding.
- Die bedarfsorientierte und fristgerechte Umsetzung operativer HR-Maßnahmen entlang des Employee-Life-Cycles liegen in Deiner Hand.
- Als Ansprechpartner für unsere Fach- und Führungskräfte sowie die Geschäftsleitung unterstützt Du bei personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen.
- Die Vor- und Nachbereitung der Gehaltsabrechnung in Abstimmung mit dem externen Dienstleister gehören ebenfalls zu Deinen Aufgaben.
- Neue Ideen kannst Du u. a. bei der Begleitung von lokalen und internationalen HR-Projekten einbringen.

Das bringst Du mit:

- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Qualifikation
- Vorzugsweise mehrjährige Erfahrung im generalistischen HR mit Fokus auf operative Personalarbeit
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgeprägte Hands-On-Mentalität und Durchsetzungsvermögen
- Kommunikationskompetenz und hohe Serviceorientierung
- Sicheres Auftreten und Eigenmotivation
- Selbstständige, vertrauensvolle und strukturierte Arbeitsweise
- Flexibilität und Spaß an der Entwicklung und Umsetzung neuer Ideen

Das ist unser Angebot:

- Durch hohe Eigenverantwortung und Flexibilität hast Du die Möglichkeit viel zu bewegen
- Du bekommst eine vertrauensvolle Position in einem wachsenden Unternehmen
- Work-Life-Balance ist uns wichtig, deswegen bieten wir Dir flexible Arbeitszeiten
- Für Deine Verpflegung ist auch gesorgt: Kostenloses Obst sowie Kaffeespezialitäten, Wasser und Tee
- Unternehmens- und Teamevents, z. B. LAN-Partys
- Kurze Kommunikationswege, eine Duz-Kultur vom Praktikanten bis zum CEO, offene Türen und hilfsbereite, engagierte Kollegen in einer internationalen Unternehmenskultur

Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann sende uns Deine aussagekräftige und vollständige Bewerbung unter Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins und Deiner Gehaltsvorstellung direkt über unsere Karrierewebsite.

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung.

| ASUS Computer GmbH | Lena van der Coelen | Human Resources | Harkortstraße 21 – 23 | 40880 Ratingen | www.asus.de (http://www.asus.de/) |


Ergänzende Informationen:
Anforderungen an den Bewerber:
Grundkenntnisse: SAP SuccessFactors, Microsoft Office, Lohn-, Gehalts-, Tarifwesen
Erweiterte Kenntnisse: Employee Experience, Arbeitsrecht, Personalwesen, Vertragsbearbeitung, -verwaltung, Personalrekrutierung, Personalunterlagen erstellen

Sie suchen eine neue Herausforderung und möchten in einem modernen Unternehmen arbeiten?
Dann haben wir eine spannende Tätigkeit für Sie!

Wir bieten Ihnen bei einem Werkzeughersteller am Standort Ratingen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Position als Personalreferent (Mensch*) zur Direktvermittlung an.

Aufgaben

- Umfassende Personalarbeit von A bis Z, einschließlich Onboarding und Offboarding
- Enge Zusammenarbeit mit externen Beratungen
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen in Kooperation mit den Fachabteilungen
- Betreuung von Zeitarbeitnehmern sowie Bearbeitung der Zeiterfassung
- Prüfung der entsprechenden Rechnungen zur Sicherstellung einer korrekten Abrechnung
- Beantwortung arbeitsrechtlicher Fragen
- Teilnahme an Konfliktgesprächen

Profil

- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit
- Umfassende Erfahrung in der Personalarbeit von A bis Z.
- Erfahrung in der Zeitwirtschaft und Gehaltsabrechnung wünschenswert
- Gute Kenntnisse im aktuellen Arbeitsrecht
- Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits

- 38 h Woche
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- 30 Tage Urlaub
- Gleitzeitregelung
- Fahrtkostenzuschuss

Unsere Kandidaten sind der Schlüssel zum Erfolg unserer Kunden und wir sind der Schlüssel zur beruflichen Verwirklichung. Wir arbeiten gemeinsam an Ihren persönlichen und individuellen Zielen. Für einen ersten vertraulichen Kontakt steht Ihnen Daniel Klein gerne telefonisch unter (49) 0211 972 655 15 zur Verfügung.

Sie sind interessiert an der Stelle als Personalreferent (Mensch*)? Dann bewerben Sie sich jetzt!

*Für uns hat es keinerlei Bedeutung, ob Sie weiblich, männlich, divers sind, wo Sie herkommen, was Ihre Hautfarbe ist oder welchem Glauben Sie anhängen. Unser Fokus liegt auf gegenseitigem Respekt und Wertschätzung sowie Spaß und Motivation bei der Arbeit. Entfalten Sie sich und Ihre Persönlichkeit, denn bei uns stehen einzig und allein Sie als Mensch im Mittelpunkt.

Wir bringen Leistung. Zusammen.

Arbeitsort: Ratingen
Job-ID: 11126
40 Wochenstunden

Die BPS Personalmanagement GmbH ist eine moderne Personal- und Coachingagentur. Wir suchen im Auftrag unserer Kunden engagierte Mitarbeiter:innen, die ihre Karriere auf das nächste Level heben möchten.

Ihre Benefits

- Gehalt: 55.000 - 65.000 EUR p. a. je nach Qualifikation und Erfahrung
- Flexibles Arbeiten
- Kostenloses Jobticket
- Betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlungen

Ihr Aufgabengebiet

- Sie pflegen und verwalten die Personalstammdaten
- Die vorbereitende Gehaltsabrechnung gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben
- Sie klären abrechnungsrelevante Fragen mit Mitarbeitenden sowie externen Stellen
- Mitarbeitende beraten und betreuen Sie in personalbezogenen Themen
- Sie organisieren Angebote wie betriebliche Altersvorsorge, Dienstwagenmanagement und Bike-Leasing
- Der gesamte Mitarbeitendenzyklus liegt in Ihrer Verantwortung, mit besonderem Fokus auf das Offboarding und die dazugehörigen Prozesse
- Sie unterstützen Führungskräfte bei personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie bei Teamthemen
- Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Zeugnisse und Bescheinigungen erstellen und verwalten Sie sorgfältig
- HR-Reports und Personalstatistiken erstellen und analysieren Sie eigenständig
- Sie pflegen Gehaltstabellen und unterstützen bei Berichten für das Personalcontrolling
- Die Kommunikation mit Behörden und Sozialversicherungsträgern gehört ebenso zu Ihrem Verantwortungsbereich
- Sie bereiten alle Unterlagen für Betriebsprüfungen vor
- Daten stimmen Sie mit der indischen Muttergesellschaft ab und erstellen entsprechende Berichte
- Sie unterstützen im Recruiting-Prozess, insbesondere in Vertretungsfällen

Ihr Profil

- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Aus- oder Weiterbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich von Vorteil
- Sie bringen gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht mit und haben Erfahrung in der vorbereitenden Gehaltsabrechnung
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind unerlässlich
- Der professionelle Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen ist für Sie selbstverständlich
- Kenntnisse in der HR-Software Personio wünschenswert
- Sie sind engagiert, absolut teamfähig und übernehmen gerne Verantwortung
- Ihre Arbeitsweise ist zuverlässig, strukturiert und ergebnisorientiert
- Sie haben Spaß am Umgang mit Menschen und zeichnen sich durch eine hohe Serviceorientierung und Kommunikationsstärke aus

Wir freuen uns auf Ihre digitalen Bewerbungsunterlagen. Gerne melden wir uns im Anschluss so schnell wie möglich bei Ihnen zurück.

Sie sind auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung und haben bereits einschlägige Erfahrung im Personalbereich?

Dann haben wir genau das Richtige für Sie!

Für unseren namenhaften Kunden in Ratingen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten und motivierten HR Generalist (m/w/d).

Bewerben Sie sich noch heute und erklimmen Sie den nächsten Schritt auf Ihrer Karriereleiter!
Die vorliegende Stelle ist im Rahmen der Direktvermittlung / im Rahmen der Personalvermittlung zu besetzen.

HR Generalist (m/w/d)

Ihre Aufgaben:
• Mitarbeiterbetreuung und -entwicklung
• Unterstützung bei der Umsetzung von Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen
• Organisation und Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Feedbackrunden
• Entwicklung und Durchführung von Rekrutierungsstrategien zur Gewinnung neuer Talente
• Durchführung des Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeiter und Begleitung während der Einarbeitungsphase
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und anderen personalrelevanten Dokumenten
• Unterstützung bei der Gehaltsabrechnung und Überwachung von Arbeitszeiten
• Mitarbeit in HR-Projekten und Unterstützung bei der Implementierung von HR-Initiativen

Ihre Qualifikationen:
• Sie verfügen über eine kaufmännische Beraufsausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
• Sie haben mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich
• Idealerweise bringen Sie Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht mit
• Sie sind versiert im Umgang mit MS Office
• Eine strukturierte und engagierte Arbeitsweise zeichnet Sie aus
• Sie verfügen über verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

• Eine attraktive Vergütung
• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• Ein spannendes und abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld
• Ein angenehmes Arbeitsklima in einem dynamischen Team
... und vieles mehr!

Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik. Jetzt auf "direkt bewerben" klicken!

Personaldienstleister mit sozialer Verantwortung

Die BESTpro Personalkonzepte GmbH überzeugt seit 2001 als Anbieter
der modernen und fairen Zeitarbeit mit Sitz in Wuppertal. Bei uns
steht der Mitarbeiter im Mittelpunkt. Wir sind ein zuverlässiger
Ansprechpartner, sowohl für unsere Mitarbeiter als auch für unsere
Kunden und legen großen Wert auf eine aufrichtige sowie
partnerschaftliche Zusammenarbeit. Durch unsere langjährige
Kooperation mit namhaften Kunden, sei es aus Ennepetal, Remscheid oder
Düsseldorf, bieten wir attraktive Jobs in den Branchen Handwerk und
Industrie. Unsere Stellenangebote sind aus den verschiedensten
Städten. Egal ob Sie aus Schwelm, Velbert, Solingen, Mettmann oder
Hilden kommen, in unserer Jobbörse finden Sie Ihre neue
Herausforderung.

Was erwartet Sie bei BESTpro:

- Übertarifliche Bezahlung + Bonus-, Prämienzahlungen
- Bis zu 30 Tagen Urlaub
- Firmenfahrzeug (auch zur priv. Nutzung)
- Job Rad (Arbeitgeberfinanziert)
- Freizeit-Bonus-Programm (Sie können sich bis zu 8 zusätzliche
bezahlte freie Tage erarbeiten)
- Monatliche und wöchentliche Abschlagszahlungen
- Vermögenswirksame Leistungen (mtl. 40,- €)
- Betriebliche Altersversorgung
- Prävention und Gesundheitsförderung (mtl. 40,- €)
- Beitragszahlung Fitnesscent (mtl. max. 40,- €)
- Private Krankenzusatzversicherung (Zahnersatz (540,- €
Festzuschuss), Brille (120,- € Zuschuss), Chefarztbehandlung +
Einbettzimmer im Krankenhaus, Auslandsreisekrankenversicherung)
- Urlaubsgeld
- Weihnachtsgeld
- Arbeitskleidung (mind. S3 Sicherheitsschuhe, Arbeitshose usw.)
- Top Personaldienstleister Bergisches Land
- Sozialversicherungspflichtige Beschäftigung
- Überproportionale Übernahmequote (über 85 %)



Sie sind interessiert?

Wir würden uns über eine gemeinsame Zusammenarbeit freuen. Bewerben
Sie sich gerne über unser Online Bewerbungsformular oder auch per
[email protected]?subject=Stellenangebot%20 an Herrn Marius
Wiechers. Sollten Sie vorab Fragen haben, stehen wir Ihnen
selbstverständlich telefonisch unter 0202-698310 zur Verfügung. Wir
freuen uns über Ihre Bewerbung auf das Stellenangebot!

So sehen uns Andere!

https://www.kununu.com/de/bestpro-personalkonzepte3?utm_source=widget&utm_campaign=widget_selfservice_scoresmall



Jobbeschreibung:

Zur Unterstützung unseres Kunden in Ratingen suchen wir im Rahmen
der Arbeitnehmerüberlassung ab sofort einen Personalreferent
Recruiting & Employer Branding / HR-Generalist (m/w/d). Langfristig
ist von unserem Kunden die Übernahme in eine Festanstellung
angedacht.

Unsere Mitarbeiter werden auf Basis des IGZ/DGB Tarifvertrages,
zuzüglich übertariflicher Zulagen entlohnt.



Ihr Aufgabengebiet:

- Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses bis hin zum
Onboarding neuer Mitarbeiter aus dem In- und Ausland
- Active Sourcing und kreative Ansprache potenzieller Kandidaten
über Karriereplattformen wie z.B. Linkedin, Stepstone oder Indeed
- Entwicklung zielgruppengerechter und nachhaltiger
Kommunikationsmaßnahmen mit ansprechendem Content (Text/Bild/Video)
u.a. für die verschiedenen Social-Media-Kanäle in Absprache mit dem
Fachbereich Marketing (z.B. in Bezug auf Corporate Design)
- Durchführung allgemeiner Aufgaben im Bereich Personalmarketing und
Employer Branding, wie z.B. Pflege unserer Karriere-Website oder
Organisation und Teilnahme an Recruiting-Messen sowie
Hochschulveranstaltungen etc.
- Aufbau und Pflege von Partnerschaften mit Universitäten,
Hochschulen und anderen Bildungseinrichtungen zur Gewinnung von
Talenten
- Kontinuierliche Recherche von innovativen Trends sowie ständige
Analyse, Optimierung und entsprechende Verbesserung unserer
Recruiting- und Employer Branding Prozesse und Maßnahmen in
Zusammenarbeit mit dem HR-Team und anderen Abteilungen
-  Übernahme generalistischer HR-Aufgaben sowie Vertretung des
HR-Bereichs Verwaltung & Mitarbeiterbetreuung



Ihre Qualifikation:

- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder Studium und mindestens 2
Jahre einschlägige Berufserfahrung in Recruiting/Aktive Sourcing und
Employer Branding
- Gute Social-Media Kenntnisse und Erfahrung in der Konzeption und
Steuerung von Social Media Content und Kampagnen gepaart mit
Textsicherheit und ausgeprägtem Sprach- und Bildgefühl
- Kenntnisse in generalistischen HR-Aufgaben wären von Vorteil, sind
aber kein Muss-Kriterium
- Relevante Kenntnisse im Umgang mit Bildbearbeitungs- und
Videoschnitt-Tools; gute Kenntnisse in Typo3 wären von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS-Office Anwendungen; idealerweise
ERP-Kenntnisse (z.B. Hansalog)
- Offene, kommunikative, kreative und lernwillige Persönlichkeit,
die sich flexibel auf neue Gegebenheiten einstellen kann
- Organisationstalent mit eigenständiger, proaktiver und
strukturierter Arbeitsweise und Gespür für Prioritäten
- Aufgrund der internationalen Ausrichtung sehr gute Deutsch- und
Englischkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse wären von Vorteil

Im Mittelpunkt unseres Handelns steht Ihre Zufriedenheit!

  

Die Herrmann GmbH Office + IT Service ist seit über 20 Jahren auf die
Vermittlung und Überlassung von Fach- und Führungskräften aus dem
kaufmännischen und IT-Bereich spezialisiert.

  

Nutzen auch Sie unsere hervorragenden Kontakte zu Konzernen und
renommierten mittelständischen Unternehmen, die uns seit vielen
Jahren vertrauen und mit der Besetzung ihrer Vakanzen beauftragen. Wir
garantieren Ihnen eine kompetente und persönliche Betreuung
sowie attraktive Konditionen in unserem Hause!

UNSER KUNDE

Unser Kunde mit Sitz in Ratingen ist ein Spezialist für Komponenten
und Systeme in der Prozessgasanalyse und Lösungen für Fluidcontrol.
Das etablierte Unternehmen agiert international mit konstantem,
nachhaltigem Wachstum. Ein kollegiales Umfeld und eine
überdurchschnittliche Entlohnung erwarten Sie.

  

WIR BIETEN IHNEN  

- Verantwortungsvolle, abwechslungsreiche und spannende Aufgaben und
Projekte
- Ein internationales Team mit starkem Fokus auf Wertschätzung und
Transparenz
- Flache Hierarchien und partnerschaftliches Betriebsklima in einem
agilen Umfeld
- Eine umfassende und zielgerichtete Einarbeitung sowie gute
Weiterbildungsmöglichkeiten
- Vertrauensarbeitszeit sowie flexibles Arbeiten im Home-Office
- Betriebliche Altersvorsorge inkl. Arbeitgeberzuschuss zur
Entgeltumwandlung, vermögenswirksame Leistungen sowie eine
Erfolgsbeteiligung und vieles mehr

  

  

IHRE AUFGABEN

- Sie übernehmen den gesamten Recruiting-Prozess einschließlich
Onboarding neuer Mitarbeiter
- Sie suchen gezielt nach potenziellen Kandidaten auf diversen
Karriereplattformen und sind zuständig für die kreative Ansprache
- Sie entwickeln zielgruppengerechte und nachhaltige
Kommunikationsmaßnahmen mit ansprechendem Content u.a. für die
Social-Media-Kanäle in Zusammenarbeit mit dem Marketing-Team
- Sie führen allgemeine Aufgaben im Bereich Personalmarketing und
Employer Branding durch, wie die Organisation und Teilnahme an
Recruiting-Messen und -Veranstaltungen sowie Aufbau und Pflege von
Partnerschaften mit Universitäten, Hochschulen oder
Bildungseinrichtungen
- Sie recherchieren kontinuierlich nach innovativen Trends und
analysieren zur Optimierung und Verbesserung der Recruiting- und
Employer Branding Prozesse
- Sie übernehmen generalistische HR-Aufgaben

  

IHR PROFIL  

- Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit
Schwerpunkt Personal oder eine abgeschlossene kaufmännische
Ausbildung, z.B. als Personaldienstleistungskauffrau /
Personaldienstleistungskaufmann
- Sie haben mind. 2 Jahre Berufserfahrung im Recruiting/Aktive
Sourcing und Employer Branding
- Sie bringen sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse mit
- Sie besitzen vorzugsweise bereits Kenntnisse in generalistischen
HR-Aufgaben
- Sie sind social-Media-affin und haben idealerweise Kenntnisse im
Umgang mit Bildbearbeitungs- und Videoschnitt-Tools
- Sie haben eine offene, kommunikative, kreative und lernwillige
Persönlichkeit

  

  

IHR DIREKTER WEG ZU UNS

  

In nur 2 Minuten zu Ihrem neuen Job!

  

Nutzen Sie unser Online-Formular und laden Sie Ihre vollständigen
Bewerbungsunterlagen (inklusive aussagekräftigen Lebenslauf,
Zeugnisse, Zertifikate, etc.) einfach hoch. Wir benötigen hierfür
kein separates Anschreiben!

Für Fragen stehen Ihnen Ihre persönlichen Ansprechpartner (m/w/d) in
unserem Hause gerne vorab zur Verfügung.  

  

Wir freuen uns auf Sie!

Im Mittelpunkt unseres Handelns steht Ihre Zufriedenheit!

  

Die Herrmann GmbH Office + IT Service ist seit über 20 Jahren auf die
Vermittlung und Überlassung von Fach- und Führungskräften aus dem
kaufmännischen und IT-Bereich spezialisiert.

  

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Jahren vertrauen und mit der Besetzung ihrer Vakanzen beauftragen. Wir
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und Systeme in der Prozessgasanalyse und Lösungen für Fluidcontrol.
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nachhaltigem Wachstum. Ein kollegiales Umfeld und eine
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WIR BIETEN IHNEN  

- Verantwortungsvolle, abwechslungsreiche und spannende Aufgaben und
Projekte
- Ein internationales Team mit starkem Fokus auf Wertschätzung und
Transparenz
- Flache Hierarchien und partnerschaftliches Betriebsklima in einem
agilen Umfeld
- Eine umfassende und zielgerichtete Einarbeitung sowie gute
Weiterbildungsmöglichkeiten
- Vertrauensarbeitszeit sowie flexibles Arbeiten im Home-Office
- Betriebliche Altersvorsorge inkl. Arbeitgeberzuschuss zur
Entgeltumwandlung, vermögenswirksame Leistungen sowie eine
Erfolgsbeteiligung und vieles mehr

  

  

IHRE AUFGABEN

- Sie übernehmen den gesamten Recruiting-Prozess einschließlich
Onboarding neuer Mitarbeiter
- Sie suchen gezielt nach potenziellen Kandidaten auf diversen
Karriereplattformen und sind zuständig für die kreative Ansprache
- Sie entwickeln zielgruppengerechte und nachhaltige
Kommunikationsmaßnahmen mit ansprechendem Content u.a. für die
Social-Media-Kanäle in Zusammenarbeit mit dem Marketing-Team
- Sie führen allgemeine Aufgaben im Bereich Personalmarketing und
Employer Branding durch, wie die Organisation und Teilnahme an
Recruiting-Messen und -Veranstaltungen sowie Aufbau und Pflege von
Partnerschaften mit Universitäten, Hochschulen oder
Bildungseinrichtungen
- Sie recherchieren kontinuierlich nach innovativen Trends und
analysieren zur Optimierung und Verbesserung der Recruiting- und
Employer Branding Prozesse
- Sie übernehmen generalistische HR-Aufgaben

  

IHR PROFIL  

- Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit
Schwerpunkt Personal oder eine abgeschlossene kaufmännische
Ausbildung, z.B. als Personaldienstleistungskauffrau /
Personaldienstleistungskaufmann
- Sie haben mind. 2 Jahre Berufserfahrung im Recruiting/Aktive
Sourcing und Employer Branding
- Sie bringen sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse mit
- Sie besitzen vorzugsweise bereits Kenntnisse in generalistischen
HR-Aufgaben
- Sie sind social-Media-affin und haben idealerweise Kenntnisse im
Umgang mit Bildbearbeitungs- und Videoschnitt-Tools
- Sie haben eine offene, kommunikative, kreative und lernwillige
Persönlichkeit

  

  

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überdurchschnittliche Entlohnung erwarten Sie.

  

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Projekte
- Ein internationales Team mit starkem Fokus auf Wertschätzung und
Transparenz
- Flache Hierarchien und partnerschaftliches Betriebsklima in einem
agilen Umfeld
- Eine umfassende und zielgerichtete Einarbeitung sowie gute
Weiterbildungsmöglichkeiten
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Entgeltumwandlung, vermögenswirksame Leistungen sowie eine
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neuer Mitarbeiter
- Active Sourcing und eine kreative Ansprache potenzieller Kandidaten

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Kommunikationsmaßnahmen mit ansprechendem Content u.a. für die
Social-Media-Kanäle in Abstimmung mit dem Marketing-Team
- Durchführung diverser Aufgaben im Bereich Personalmarketing und
Employer Branding, wie z.B. Organisation und Teilnahme an
Recruiting-Messen und -Veranstaltungen sowie Aufbau und Pflege von
Partnerschaften mit Universitäten, Hochschulen oder
Bildungseinrichtungen
- Kontinuierliche Recherche und Analyse zur Optimierung und
Verbesserung der Recruiting- und Employer Branding Prozesse
- Übernahme generalistischer HR-Aufgaben

  

IHR PROFIL

- Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, alternativ
eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B. als
Personaldienstleistungskauffrau / Personaldienstleistungskaufmann
- Mehrjährige Berufserfahrung im beschriebenen Tätigkeitsbereich  
- Vorzugsweise Kenntnisse in generalistischen HR-Aufgaben
- Eine ausgeprägte Social-Media-Affinität und idealerweise
Kenntnisse im Umgang mit Bildbearbeitungs- und Videoschnitt-Tools
- Offene, kommunikative, kreative und lernwillige Persönlichkeit
- Fließende Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse

  



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