HR-Manager (m / w / d) (Leiter/in - Personal)

Stellenbeschreibung

 
Wer wir sind

Die Sonnenschmied Gruppe ist eines der am schnellsten wachsenden Mittelständler in der Photovoltaik-Branche. Unsere über 60 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter planen, realisieren und betreiben seit über 13 Jahren kundenspezifische Dach-, Fassaden- und Freiflächenphotovoltaikanlagen, wie auch große Speichersysteme im gesamten norddeutschen Raum. Dabei setzen wir auf flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und eine ständige Optimierung unserer Prozesse. Im Zuge dieser Weiterentwicklung suchen wir für unseren Standort in Kirchgellersen bei Lüneburg zum nächstmöglichen Zeitpunkt auf Teilzeitbasis einen motivierten HR-Manager (m / w / d) mit der Ambition, gemeinsam mit uns die weitere Entwicklung in eine nachhaltige und erneuerbare Zukunft voranzutreiben.

Ihre Aufgaben

- Personalstrategie und -planung: Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen.
- Rekrutierung: Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Stellenanzeige bis zur Auswahl und Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
- Mitarbeiterentwicklung: Identifikation von Schulungsbedarfen und Entwicklung von Programmen zur Förderung der Mitarbeiterqualifikation und -bindung.
- Performance Management: Einführung und Verwaltung von Performance Management-Systemen, Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Feedbackrunden.
- Arbeitsrecht und Compliance: Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen und interner Richtlinien.
- Mitarbeiterbetreuung: Anlaufstelle für alle personalbezogenen Fragen und Unterstützung in konfliktreichen Situationen.
- Vergütung und Benefits: Entwicklung und Implementierung von Vergütungsstrukturen sowie der Verwaltung von Zusatzleistungen und Sozialleistungen.
- Berichtswesen: Erstellung von HR-Reports und Analysen für das Management.

Ihr Profil

- Berufserfahrung im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personaladministration.
- Erfahrung in der Rekrutierung, Mitarbeiterentwicklung und -bindung.
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und Empathie im Umgang mit Mitarbeitern auf allen Ebenen.
- Organisationstalent und die Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu koordinieren.
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, idealerweise Erfahrung mit HR-Software.

Was wir Ihnen bieten

- Überdurchschnittliches Gehalt
- Zusatzleistungen wie Betriebsrente
- Kostenübernahme Fitness-Studio
- Vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabenspektrum
- Umfassende Einarbeitung in den Bereich Photovoltaik- und Speichersysteme
- Einsatzspezifische Fort- und Weiterbildungen
- Gutes Arbeitsklima in einem kollegialen und familiären Team


Ergänzende Informationen:
Anforderungen an den Bewerber: 
Zwingend erforderlich: Personalwesen