Ausbildungsplätze zur Brandmeisterin / zum Brandmeister (m/w/d)

Stadt Trier

Trier ist die älteste Stadt Deutschlands (ca. 110.000 Einwohner) und ein lebendiger, wachsender Lebens- und Wirtschaftsstandort nahe Luxemburg, Frankreich und Belgien. Als Universitäts- und Hochschulstadt bietet Trier mit umfassenden Bildungs-, Kultur- und Freizeitangeboten eine hohe Lebensqualität. Um die Belange der Bürgerinnen und Bürger kümmern sich derzeit rund 2.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadtverwaltung Trier.

In diesem Kontext bietet die Stadt Trier beim Amt für Brand-, Zivilschutz und Rettungsdienst mehrere

Ausbildungsplätze zur Brandmeisterin / zum Brandmeister (m/w/d)

Ausbildungsbeginn: 01. April 2025

Einstellungsvoraussetzungen:

* persönliche Voraussetzungen für die Berufung in das Beamtenverhältnis (2. Einstiegsamt der Fachrichtung Feuerwehr)
* eine abgeschlossene Berufsausbildung in einem feuerwehrdienlichen Beruf (beispielsweise aus den Bereichen Handwerk, Industrie, Technik, Gesundheitswesen, etc.). Der Berufsabschluss muss dabei auf Qualifikationsebene einer Gesellenprüfung nach § 31 Handwerksordnung oder einer Abschlussprüfung im Sinne des § 37 Abs. 1 Berufsbildungsgesetz abgeschlossen sein.
* uneingeschränkte Feuerwehrdiensttauglichkeit
* körperliche Fitness
* Erfahrungen, Kenntnisse und Fertigkeiten im Rahmen einer ehrenamtlichen Tätigkeit sind erwünscht und werden bei der Beurteilung der Qualifikation berücksichtigt
* Führerschein der Klasse CE (bzw. Bereitschaft zum Erwerb bei Kostenübernahme durch die Stadtverwaltung Trier)
* Bereitschaft zur Ausbildung zur Notfallsanitäterin / zum Notfallsanitäter und ggfls. weiterer Sonderausbildungen (z.B. Höhenrettung) im Anschluss der Laufbahnausbildung
* die Bereitschaft nach Dienstplänen mit unterschiedlichen Anfangszeiten sowie am Wochenende und an Sonn- u. Feiertagen zu arbeiten
* Bereitschaft zum Einsatz im Brandschutz und Rettungsdienst
* Teamfähigkeit, Belastbarkeit und Verantwortungsbewusstsein
* Einsatzfreudigkeit sowie die Bereitschaft zur Fortbildung

Auswahlverfahren:

Das Auswahlverfahren besteht aus einem digitalen Eignungstest (online im Anschluss an die Bewerbungsfrist) und einem Sporttest (Termin: 17. September 2024). Nach erfolgreicher Teilnahme am Auswahlverfahren erfolgt abschließend ein persönliches Interview (Zeitraum: 01. Oktober 2024 oder 02. Oktober 2024).

Informationen zum sportlichen Auswahlverfahren finden Sie unter folgendem Link: Feuerwehr Trier.

Wir bieten:

* Beamtenverhältnis auf Probe mit Bezügen der Besoldungsgruppe A 7 LBesG + Zulagen.
* eine Residenzpflicht/Wohnsitznahme ist nicht erforderlich
* Familienfreundlichkeit z.B. durch Krippenbelegplätze, eine eigene Ferienbetreuung für Kinder von Mitarbeitenden, Unterstützung bei der Vermittlung von Kurzzeitpflegeplätzen
* betriebliche Gesundheitsförderung
* gezielte Fortbildungsangebote
* aktive Gestaltungsmöglichkeiten in einer modernen Verwaltung
* kollegiale Atmosphäre und ein dynamisches, motiviertes Team



Die Stadtverwaltung Trier ist als familienfreundliche Institution zertifiziert. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt. In Umsetzung des Landesgleichstellungsgesetzes begrüßen wir ausdrücklich Bewerbungen von Frauen. In Umsetzung des Migrationskonzeptes der Stadt Trier begrüßen wir ausdrücklich Bewerbungen von Personen mit Migrationshintergrund.

Ihr Kontakt:

Für Fragen und Informationen steht Ihnen Herr Hermes zur Verfügung, Tel. 0651/718-2113.

Sollten Sie Interesse an dem beschriebenen Aufgabengebiet haben, versenden Sie bitte die Online Bewerbung bis zum 01\. September 2024.


www.trier.de/stellenangebote Jetzt bewerben

Stadt Trier

Trier ist die älteste Stadt Deutschlands (ca. 110.000 Einwohner) und ein lebendiger, wachsender Lebens- und Wirtschaftsstandort nahe Luxemburg, Frankreich und Belgien. Als Universitäts- und Hochschulstadt bietet Trier mit umfassenden Bildungs-, Kultur- und Freizeitangeboten eine hohe Lebensqualität. Um die Belange der Bürgerinnen und Bürger kümmern sich derzeit rund 2.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadtverwaltung Trier.

In diesem Kontext bietet die Stadt Trier beim Amt für Brand-, Zivilschutz und Rettungsdienst mehrere

Ausbildungsplätze zur Brandmeisterin / zum Brandmeister (m/w/d)

Ausbildungsbeginn: 01. April 2025

Einstellungsvoraussetzungen:

* persönliche Voraussetzungen für die Berufung in das Beamtenverhältnis (2. Einstiegsamt der Fachrichtung Feuerwehr)
* eine abgeschlossene Berufsausbildung in einem feuerwehrdienlichen Beruf (beispielsweise aus den Bereichen Handwerk, Industrie, Technik, Gesundheitswesen, etc.). Der Berufsabschluss muss dabei auf Qualifikationsebene einer Gesellenprüfung nach § 31 Handwerksordnung oder einer Abschlussprüfung im Sinne des § 37 Abs. 1 Berufsbildungsgesetz abgeschlossen sein.
* uneingeschränkte Feuerwehrdiensttauglichkeit
* körperliche Fitness
* Erfahrungen, Kenntnisse und Fertigkeiten im Rahmen einer ehrenamtlichen Tätigkeit sind erwünscht und werden bei der Beurteilung der Qualifikation berücksichtigt
* Führerschein der Klasse CE (bzw. Bereitschaft zum Erwerb bei Kostenübernahme durch die Stadtverwaltung Trier)
* Bereitschaft zur Ausbildung zur Notfallsanitäterin / zum Notfallsanitäter und ggfls. weiterer Sonderausbildungen (z.B. Höhenrettung) im Anschluss der Laufbahnausbildung
* die Bereitschaft nach Dienstplänen mit unterschiedlichen Anfangszeiten sowie am Wochenende und an Sonn- u. Feiertagen zu arbeiten
* Bereitschaft zum Einsatz im Brandschutz und Rettungsdienst
* Teamfähigkeit, Belastbarkeit und Verantwortungsbewusstsein
* Einsatzfreudigkeit sowie die Bereitschaft zur Fortbildung



Auswahlverfahren:

Das Auswahlverfahren besteht aus einem digitalen Eignungstest (online im Anschluss an die Bewerbungsfrist) und einem Sporttest (Termin: 17. September 2024). Nach erfolgreicher Teilnahme am Auswahlverfahren erfolgt abschließend ein persönliches Interview (Zeitraum: 01. Oktober 2024 oder 02. Oktober 2024).

Informationen zum sportlichen Auswahlverfahren finden Sie unter folgendem Link: Feuerwehr Trier.

Wir bieten:

* Beamtenverhältnis auf Probe mit Bezügen der Besoldungsgruppe A 7 LBesG + Zulagen.
* eine Residenzpflicht/Wohnsitznahme ist nicht erforderlich
* Familienfreundlichkeit z.B. durch Krippenbelegplätze, eine eigene Ferienbetreuung für Kinder von Mitarbeitenden, Unterstützung bei der Vermittlung von Kurzzeitpflegeplätzen
* betriebliche Gesundheitsförderung
* gezielte Fortbildungsangebote
* aktive Gestaltungsmöglichkeiten in einer modernen Verwaltung
* kollegiale Atmosphäre und ein dynamisches, motiviertes Team



Die Stadtverwaltung Trier ist als familienfreundliche Institution zertifiziert. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt. In Umsetzung des Landesgleichstellungsgesetzes begrüßen wir ausdrücklich Bewerbungen von Frauen. In Umsetzung des Migrationskonzeptes der Stadt Trier begrüßen wir ausdrücklich Bewerbungen von Personen mit Migrationshintergrund.

Ihr Kontakt:

Für Fragen und Informationen steht Ihnen Herr Hermes zur Verfügung, Tel. 0651/718-2113.

Sollten Sie Interesse an dem beschriebenen Aufgabengebiet haben, versenden Sie bitte die Online Bewerbung bis zum 01\. September 2024.


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