وظائف كـ Personalentwicklerin في ألمانيا

Die Pflegebranche steht auch in den nächsten Jahren vor großen Herausforderungen und Veränderungen. Für uns ist es wichtig, unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte bei diesen Veränderungen wirkungsvoll zu begleiten - ein spannendes Umfeld, für das wir Sie, Ihr Können und Ihre Talente suchen. Sie können sich auf anspruchsvolle, interessante und abwechslungsreiche Aufgaben freuen – Volkssolidarität Dresden – seit 80 Jahren am Markt.

Was wir Ihnen bieten

- Sicherer Arbeitsplatz in einem gemeinnützigen Unternehmen
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
- 30 Tage Urlaub und zusätzlich frei am 24.12. und 31.12.
- Anteiliges 13. Gehalt und steuerfreie Erholungsbeihilfe
- Mitarbeiterangebote wie vergünstigtes Jobticket / Deutschlandticket, Fahrradleasing sowie Belohnung von Gesundheitsaktivitäten
- Prämienzahlung für die Vermittlung von neuen Mitarbeitenden
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Eigene Betriebskantine sowie Kaffeeflatrate

Was Sie erwartet

- Systematische Ermittlung des qualitativen und quantitativen Weiterbildungsbedarfs sowie Planung und Organisation der Schulungen
- Begleitung von Workshops und Moderationen zu Themen der Zusammenarbeit, Führung und strukturellen Veränderungsprozessen auch vor dem Hinblick der Optimierung und Digitalisierung der Prozesse
- Entwicklung und Umsetzung von Mitarbeiterbindungskonzepten, z. B. Onboarding, Gesundheitsmanagement
- Entwicklung und Umsetzung von Konzepten zur Nachwuchsförderung und Nachfolgeplanung
- Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung von Maßnahmen und Prozessen der Personalentwicklung sowie deren Evaluation in Zusammenarbeit mit Partnern
- Zusammenarbeit mit bestehenden und neuen Kooperationspartnern bzw. Netzwerken

Was Sie mitbringen

- Abgeschlossenes Studium im Bereich Organisations- oder Wirtschaftspsychologie / Personalmanagement / Wirtschaftswissenschaften oder einen anderen vergleichbaren Hintergrund
- Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung und Erfahrung in der Steuerung von Projekten
- Idealerweise Erfahrungen in Veränderungsprojekten
- Einschlägige Weiterbildungen, z. B. Projektmanagement, Organisationsentwicklung, Coaching wünschenswert
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, hohe digitale Affinität
- strukturierte, ziel- und kundenorientierte sowie selbständige Arbeitsweise
- Sehr gute und souveräne Kommunikationsfähigkeiten und Organisationsmanagement
- Kreativität, Aufgeschlossenheit und Fähigkeit Menschen zu begeistern

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Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, bevorzugt über das Bewerbungsformular.

In Ausnahmefällen senden Sie uns eine E-Mail an:  [email protected]**.**



Bei Fragen zur Position oder Bewerbung kontaktieren Sie gern unsere Ansprechpartnerin:

Denise Schirmer, Recruiting

Tel. 0351 5010 113

Weitere Informationen finden Sie unter

Schlagworte: Personalmanagement, Personalentwicklung, Personalmanager, Projektmanagement, Projektmanager, Personalreferent, Betriebswirtschaftslehre, Organisationspsychologie, Arbeitspsychologie, Organisationsentwickler, Personalentwickler, Betriebswirtschaft, Empfehlungsbund
Quelle/Bewerbung via: https://www.empfehlungsbund.de/jobs/277339/personal-und-organisationsentwickler-m-strich-w-strich-d (https://www.empfehlungsbund.de/jobs/277339/personal-und-organisationsentwickler-m-strich-w-strich-d#apply_form)
Kurzinfo zum Unternehmen

Die Volkssolidarität Dresden ist ein starker Sozial- und Wohlfahrtsverband mit über 75-jähriger Tradition. In unseren Einrichtungen bieten wir umfassende Pflege-, Beratungs- und Serviceleistungen. Entsprechend unserem Leitmotiv Miteinander. Füreinander. Von Mensch zu Mensch. ist uns die individuelle Versorgung und Unterstützung hilfe- und pflegebedürftiger Menschen Herzensangelegenheit. Mit über 700 Mitarbeitenden sind wir an mehreren Standorten der stationären und ambulanten Pflege in Dresden tätig. Darüber hinaus bieten wir in unseren Begegnungsstätten zahlreiche Kurse und Veranstaltungen für Senior*innen.

Sie suchen mehr als einen neuen Job und möchten Teil eines starken Teams sein?
Willkommen bei uns!

Seit mehr als 125 Jahren und mit über 100 Bäckerei-Fachgeschäften stehen wir als eine der
führenden familiengeführten Groß-Bäckereien für die Kombination aus traditionellem
Handwerk, Innovationen und Moderne.

Neben unserer herausragenden Qualität und der Liebe zu unseren Produkten zählen
besonders unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu den Bausteinen unseres Erfolgs.

Zur Verstärkung unseres Verwaltungsteams am Standort Oberhausen suchen wir ab sofort eine/n Mitarbeiter/in der Personalentwicklung (m/w/d) in Vollzeit.

Unser Angebot

- Übertarifliche Bezahlung mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Wertschätzung in einer familiären Unternehmensatmosphäre mit offenen Türen, kurzen Entscheidungswegen und vielfältigen Mitwirkungsmöglichkeiten
- Perfekt für jede Lebenslage durch flexible und familienverträgliche Arbeitszeitmodelle und der Option auch im Homeoffice zu arbeiten
- Auch im Alter gut abgesichert durch vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Altersvorsorge
- Gute Einarbeitung und vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere „Horsthemke Akademie“
- Ein eigenes Jobrad – gut für Gesundheit & Geldbeutel
- Ausreichend Firmenparkplätze und Fahrradstellplätze
- Personalrabatt auf unsere Produkte
- Vergünstigungen und Rabatte bei Reisen, Technik und Mode durch Corporate Benefits

Ihre Aufgaben

- Planung, Konzeption und Weiterentwicklung sowie Durchführung von Personalentwicklungsprojekten/ -programmen
- Entwicklung und Durchführung von Auswahlverfahren und Potenzialanalysen für verschiedene Mitarbeitergruppen (Führungskräfte, Fachkräfte etc.)
- didaktische Konzeption, Planung und Durchführung von Trainings und Schulungen (von der Shopfloor- bis zur mittleren Managementebene)
- inhaltliche Vorbereitung, Moderation und Nachbereitung von Workshops und Besprechungen
- alle organisatorischen und administrativen Aufgaben im Rahmen der Personalentwicklung, z.B. eLearning, Zusammenarbeit mit Bildungsträgern und anderen Kooperationspartnern, etc.
- Zusammenarbeit mit dem Recruiting und der Ausbildungsabteilung

Ihr Profil

- Abgeschlossenes geisteswissenschaftliches Studium (Wirtschaftspsychologie, Soziologie, Pädagogik etc.) optimalerweise mit den Schwerpunkten Personal- und Organisationsentwicklung
- Fundierte Kenntnisse in der Konzeption, Planung und Umsetzung von Workshops, Trainings und Seminaren
- Optimalerweise mehrjährige Erfahrungen in der Personalentwicklung und im Projektmanagement
- Teamfähige, empathische, und kommunikative Persönlichkeit mit einer eigenverantwortlichen, pragmatischen und ergebnisorientierten Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Hervorragende Kenntnisse des MS-Office-Pakets

So bewerben Sie sich

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Bewerbungsportal.
Klicken Sie dazu ganz einfach auf den Button "Jetzt bewerben!"

Bitte übersenden Sie uns dazu ein kurzes Motivationsschreiben, Ihren aktuellen Lebenslauf und Ihre Arbeitszeugnisse sowie Ihr Berufsabschlusszeugnis.

Bäckerei M. und K. Horsthemke GmbH
Kirchhellener Straße 130, 46145 Oberhausen
https://www.baeckerei-horsthemke.de/ (https://www.baeckerei-horsthemke.de/)

Bei Rückfragen wenden Sie sich gerne an:
[email protected]

- Julia Illberger
- Referentin für Recruiting und Personalmarketing

Die Stelle ist zunächst für zwei Jahre befristet zu besetzen. Der Bereich Kultur + Entwicklung (K+E) verbindet die Themen Ausbildung, Weiterbildung und Organisationsentwicklung unter einem Dach und bietet passgenaue individuelle Entwicklungsbegleitung. Innerhalb von K+E ist das Team Organisationsentwicklung für die Ausgestaltung innovativer Entwicklungsprogramme, -formate und -methoden verantwortlich.

Deine Aufgaben

• Begleitung, Steuerung und Umsetzung von Transformationsprozessen sowie Change-Management-Maßnahmen
• Analyse sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen zu

- Organisationsstruktur
- Arbeitsabläufen und Wertströmen
- Kommunikation und Zusammenarbeit
- (Agile) Arbeitsweisen  
- Führungstechniken
• Beratung der Führungskräfte zur strategischen Ausrichtung  
• Enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams, Bereichen und Ressorts sowie Befähigung von Kolleginnen und Kollegen zur Implementierung von Veränderungen  

Deine Qualifikationen und Fähigkeiten

• Abgeschlossenes Studium, z.B. im Bereich Organisationsentwicklung, Soziologie oder Psychologie  
• Fundierte Erfahrung in der Organisationsentwicklung und Transformationsberatung
• Nachweisbare Expertise in großen Transformationsprojekten im Konzernumfeld
• Erfahren im Einsatz agiler Methoden
• Souveränität in der Kommunikation mit Stakeholdern, wie dem Betriebsrat sowie Führungskräften bis hin zur Geschäftsführung
• Ausgeprägte methodisch-didaktische Fähigkeiten sowie Moderationsstärke
• Ein Growth Mindset sowie die Fähigkeit in vernetzen Strukturen zu denken und zu agieren
• Starke Identifikation mit der dialogischen Unternehmenskultur

Unser Angebot für Dich

• Attraktive Arbeitsbedingungen: Mit flexiblen Arbeitszeiten und überwiegend mobilem Arbeiten, einer 37,5 Std.-Woche sowie 30 Urlaubstagen, ermöglichen wir eine ausgewogene Work-Life-Balance.
• Moderne Unternehmenszentrale: Helle Büroflächen, höhenverstellbare Tische, neueste Technik und ein Mitarbeiterrestaurant – unser dialogicum bietet ideale Bedingungen für Ihren Arbeitstag dank innovativer Ausstattung und intelligenter Konzepte.
• Optimale Verkehrsanbindung: In direkter Nähe zur Autobahn, einer S-Bahn-Haltestelle und dem DB-Bahnhof Durlach gelegen, sind wir mit PKW und Bahn sehr gut erreichbar. Zudem gibt es ein kostenloses Parkhaus und eine Fahrradgarage, jeweils mit Elektro-Ladestationen.
• Dialogische Unternehmenskultur: Unsere Arbeitsgemeinschaft ist geprägt durch den gegenseitigen Austausch auf Augenhöhe, Dynamik und flache Hierarchien. Ein zentraler Baustein unserer Zusammenarbeitskultur ist die Eigenverantwortung.
• Mitgestaltung und Entwicklung: Bei uns kann sich jeder einbringen und dazu beitragen, Themen voranzutreiben. Zur fachlichen und persönlichen Entwicklung bieten wir vielfältige Weiterbildungsangebote an.
• Weitere Vorteile und Zusatzleistungen: Profitieren Sie von weiteren Leistungen wie Mitarbeiterrabatt, Fahrrad (Jobrad)- und IT-Leasing, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie betrieblicher Altersvorsorge.

Die AWO Dortmund ist ein moderner Träger der freien Wohlfahrtspflege. Mit mehr als 2000 Mitarbeitenden in unseren sozialen, pflegerischen und pädagogischen Angeboten setzen wir uns für ein demokratisches, solidarisches und nachhaltiges Zusammenleben ein. Unsere Mission: Menschen in ihrem Alltag zu unterstützen und ein selbstbestimmtes Leben zu fördern.Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine Mitarbeiterin HR -Projekte & Unternehmenskultur (m/w/d) Mitarbeit in HR-Projekten zu Themen wie Employer Branding, Onboarding, Lernen und Entwicklung  Mitgestaltung und Implementierung strategischer Personalentwicklungsprozesse und  -instrumente  Planung, Organisation und Begleitung von Workshops, Trainings und Veranstaltungen im Rahmen der Personal- und Organisationsentwicklung  Erstellung von Präsentationen, Berichten, und Projektunterlagen sowie Unterstützung bei der internen und externen Kommunikation ein abgeschlossenes Studium im Bereich des Personalmanagements, der Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation  Berufserfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung wünschenswert  Begeisterungsfähigkeit für HR-Trends und New-Work-Themen sowie Offenheit für kreative Ansätze und agile Arbeitsmethoden  Identifikation mit den Grundwerten der AWO: Freiheit, Gleichheit, Gerechtigkeit, Solidarität und Toleranz eine Anstellung zum nächstmöglichen Zeitpunkt mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 30  - 39 Stunden  ein befristetes Arbeitsverhältnis bis zum 31.12.2027  eine vielseitige Tätigkeit mit hohem Gestaltungsspielraum in einem sympathischen Team und sinnstiftenden Arbeitsumfeld  eine attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag der Arbeiterwohlfahrt NRW, inklusive Jahressonderzahlung und einer vollständig arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge  eine attraktive Vergütung nach EG 10 gemäß Tarifvertrag der Arbeiterwohlfahrt NRW, inklusive Jahressonderzahlung und einer vollständig arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge  30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche, dazu 1 Regenerationstag sowie freie Tage am 24.12. und 31.12.  attraktive Mitarbeitendenrabatte, Jobrad-Leasing und bezuschusstes Jobticket  Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung    Bewerbungshinweise:    Stellen-Nr.: 014-2025-019 (Bitte im Bewerbungsanschreiben mit angeben)    Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich online bis zum 14.03.2025

OTN2501 - Referent*in Personalentwicklung (m/w/d)

Pforzheim   Teilzeit / Vollzeit   Ihre Aufgaben

• Beratung und Begleitung von Mitarbeitenden in allen Qualifizierungsthemen (Fokus Fachkompetenzen im Projektmanagement)
• Entwicklung, Umsetzung und Evaluierung passgenauer Personalentwicklungsmaßnahmen unter Berücksichtigung des Cultural Fits
• Konzeption und Administration praxisnaher und lebendiger Trainings und Workshops  und deren selektive Umsetzung mit externen Partnern (z. B. Trainer*innen, Bildungsinstitute)
• Recherchearbeiten für interne und externe Seminare sowie deren Organisation und Dokumentation
Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium in den Bereichen Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, Sozialwissenschaften oder Organisationspädagogik
• Berufserfahrung im Bereich Erwachsenenbildung, idealerweise Trainerskills
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke
• Hohe Teamplayermentalität
• Hohe Begeisterungsfähigkeit, agiles Mindset, pragmatische Arbeitsweise
• Routinierter Umgang mit digitalen Lernangeboten und modernen Office-Tools
• Sehr gute Englischkenntnisse
• Reisebereitschaft
Wir bieten

• Ergonomische und moderne (non-territoriale) Arbeitsplätze mit einer modernen IT-Ausstattung, die mobiles, ortsunabhängiges Arbeiten (inkl. Home-Office) ermöglichen
• Umfangreiches Gesundheitsmanagement inkl. betrieblicher Zusatzkrankenversicherung, Zuschuss zum Fitness-Studio, frisches Obst u.v.m.
• Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub im Jahr zzgl. Sonderurlaubstage
• Zusätzliche Leistungen (wie 13. Monatsgehalt, Zuschuss zur Kinderbetreuung u.a.)
• Ausgeprägte Team-Atmosphäre innerhalb unseres Familienunternehmens
• Ein umfassendes Mobilitätskonzept (z. B. steuerfreier Zuschuss zum ÖPNV, JobRad / Firmenfahrrad etc.)
• Ganzheitliche Klimaschutzpolitik
Über uns

THOST ist eines der führenden deutschen Unternehmen im Projektmanagement. Von unseren Standorten im In- und Ausland steuern wir komplexe Projekte in den Bereichen Immobilien, Mobilität, IT, Anlagenbau, Infrastruktur und Energie. Mit unserer breit gefächerten Expertise im Projektmanagement betreuen wir nationale und internationale Industriekunden sowie öffentliche und private Investoren.

Projekte sind unsere Welt!

Als Arbeitgeberin ist uns Inklusion und Integration ein wichtiges Anliegen. Schwerbehinderte (m/w/d) und ihnen gleichgestellte Bewerberinnen finden bei gleicher Eignung besondere Berücksichtigung. Jetzt bewerben Kontakt

• Bewerbungs-Hotline: +49 72 31 15 60 888
• Bewerbungs-E-Mail: [email protected]
• Bewerbungs-Infos: www.thost.de/karriere
Ausführliche Hinweise zum Umgang mit Ihren personenbezogenen Daten im Rahmen des Bewerbungsverfahrens finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.

» Your tasks:
* Streamline compensation-related processes and document improvements in Workday.
* Optimize supervisory and functional organization structures, and maintain the job catalog.
* Assist in implementing Workday Advanced Compensation features and support compensation projects.
* Establish and support the framework for our People Mobility program, including employee transfers.
* Collaborate with HR teams on ongoing projects, including documentation and process mapping.
* Participate in meetings and contribute ideas for continuous improvement.

  

» Your profile:
* Pursuing a degree in Human Resources, Business Administration, Organizational Psychology, or a related field.
* Strong analytical, problem-solving, and organizational skills with attention to detail.
* Proficiency in Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word); interest in HR technology and familiarity with Workday is a plus.
* Ability to work independently and as part of a team.
* Strong communication skills in English (German is a plus).
* Eagerness to learn and contribute to impactful HR projects.



Diversity and equal opportunities are firmly anchored principles of our corporate philosophy. Applicants with severe disabilities will be given preferential consideration if equally qualified.

  

Willkommen bei Bosch
Bei Bosch gestalten wir Zukunft mit hochwertigen Technologien und Dienstleistungen, die Begeisterung wecken und das Leben der Menschen verbessern. Unser Versprechen an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht dabei felsenfest: Wir wachsen gemeinsam, haben Freude an unserer Arbeit und inspirieren uns gegenseitig. Willkommen bei Bosch.
Die Robert Bosch GmbH freut sich auf eine Bewerbung!

Job Description
Would you like to actively shape the HR work of the future?
Then become part of our HR trainee program at Bosch! Here you can contribute your experience in strategy consulting, develop innovative solutions and work with us to drive the transformation in HR.
In 12-24 months, you will get to know the relevant HR areas in Germany and abroad, from the tasks of an HR Business Partner to working on strategic HR projects in the areas of talent acquisition, talent development and organizational development.

- You develop tailor-made HR solutions and support their implementation - always with the aim of creating added value for employees and the organization.
- You act as a sparring partner for managers and teams to promote sustainable change and establish HR strategies.
- You will actively participate in various HR projects and gain valuable experience in project management and HR strategy.
Benefits Junior Managers Program
- Together with us, you will lay the foundations for your future as a manager.
- Decide for yourself which start date is best for you and when your permanent employment contract begins.
- Design your program with up to 6 stations in different HR and business units.
- Get to know Bosch during a placement abroad.
- Supplement your practical experience with a variety of face-to-face and online training courses, for which you have an individual budget at your disposal.
- Benefit from the network and experience of your personal mentor at top management level.
Qualifications
Personality: You are a strong communicator, enjoy interdisciplinary work and are able to convey complex topics in an understandable way. You are characterized by creativity, initiative and the desire to make a difference together.
Academic background: You have completed your Master's degree in business administration, business psychology or social sciences with above-average grades. You may already have an MBA, PhD or initial professional experience in strategy consulting.
Experience and know-how: You have a maximum of 2 years of professional experience in a startup, strategy consulting, HR consulting or a comparable HR role and are familiar with advising executives and teams. You have international experience of at least three months and a very good command of English and German.
Ready to contribute your HR expertise to Bosch? Then we look forward to receiving your application. Together we bring ideas to life.
#LikeABosch
Additional Information
Our application process for the Junior Managers Program includes multiple steps:
a Recorded Video Interview, Assessment Center and a Final Interview.
Do you have questions about the application process?
Claudia Mertens-Baaij (Human Resources)
Telephone: 0711 811 7200

Wir sind die Experten für Ihre Karriere!

Referent Personalentwicklung (m/w/d) in Magdeburg

Wir sind Ihre Ansprechpartner wenn es um die Vermittlung von Arbeitsplätzen geht! Egal ob Führungskraft, Spezialist oder Berufseinsteiger, wir finden für Sie den passenden Job!

Unser Kunde ist ein in Magdeburg ansässiges Verkehrsunternehmen des ÖPNV, das zum nächstmöglichen Zeitpunkt Unterstützung für den strategischen Aufbau der Personalentwicklung sucht.

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Ihr zukünftiges Aufgabengebiet

- Sie ermitteln und analysieren kontinuierlich den Personalentwicklungsbedarf.
- Sie implementieren PE-Maßnahmen und erarbeiten PE-Instrumente.
- Sie übernehmen das Controlling der PE-Maßnahmen bzgl. Qualität, Nachhaltigkeit und Kosten.
- Sie konzeptionieren und führen interne Seminare und Workshops als Referent.
- Sie bringen die Digitalisierung im PE-Bereich voran.
- Sie bauen Kooperationen mit Aus- und Weiterbildungsträgern, bzw. Hochschulen auf.
- Sie erarbeiten einen internen Weiterbildungskatalog
- Sie führen strukturierte Mitarbeitergespräche zur Bedarfsermittlung durch.

Was zeichnet Sie aus?

- Sie besitzen ein abgeschlossenes Fachschulstudium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung oder vergleichbar.
- Sie verfügen über fundierte Kenntnisse auf dem Gebiet der Personalentwicklung.
- Sie haben die Bereitschaft sich und andere kontinuierlich im Aufgabengebiet weiterzubilden.
- Sie haben die Motivation an der stetigen Weiterentwicklung des HR-Bereiches.
- Sie besitzen eine ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz mit unterschiedlichen Zielgruppen.
- Sie besitzen eine Coaching-Ausbildung oder ähnliches, bzw. sind bereit diese zu erlangen.

Was bietet Ihnen Ihr neuer Arbeitgeber?

- 30 Tage Urlaub sowie zusätzliche freie Tage an Heiligabend und Silvester
- Unbefristeter Arbeitsvertrag und Vergütung nach Tarifvertrag
- ein interessantes Aufgabengebiet in einem tollen Team
- betriebliches Gesundheitsmanagements (u. a. vergünstigte Mitgliedsbeiträge im Fitnessstudio)
- mehrmals jährlich Mitarbeiterevents (u.a. Sommerfest, traditioneller Neujahrsempfang sowie die Teilnahme an der Firmenstaffel Magdeburg, der Cycle Tour, dem Magdeburg Marathon)
- kostenlose Nutzung des ÖPNV Magdeburg
- Betriebliche Altersvorsorge, Company Bike, Jobticket, Deutschlandticket u. v. m.

So geht es weiter:

- Bewerben Sie sich bitte direkt online, indem Sie auf den Jetzt-auf-diese Stelle-bewerben-Button klicken.
- Nutzen Sie bei Fragen vorab die Kontaktdaten Ihres Ansprechpartners.
- Wir vereinbaren mit Ihnen einen Termin für ein kurzes Kennenlernen mit uns Experten.
- Personenbezogene Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Sie möchten wechseln?

Das bleibt unter uns!

Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu.

- Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche gerne auch nach Feierabend.
- Wir werden nur mit Ihrer Zustimmung den aktuellen oder ehemaligen Arbeitgeber kontaktieren.

Klingt das gut? Dann bewerben Sie sich jetzt. Klicken Sie direkt unten auf den Button.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Ihre Ansprechpartnerin

Frau Kerstin Hattar

Kontakt

Expert People Management GmbH
Am Fuchsberg 6
39112 Magdeburg

0391 520 886 10
[email protected] (mailto:[email protected]?subject=Referent%20Personalentwicklung%20(m/w/d)%20-%20)

MEDIAN ist Teil der MEDIAN Group, einem der führenden europäischen Anbieter auf dem Gebiet der medizinischen Rehabilitation und der psychischen Gesundheit. Mit mehr als 120 Einrichtungen in ganz Deutschland bietet MEDIAN ein dynamisches und innovatives Umfeld für Beschäftigte in den unterschiedlichsten Behandlungsbereichen mit vielfältigen Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Als Spezialist für Rehabilitation und Teilhabe begleiten wir unsere Patientinnen und Patienten auf dem Weg zur Genesung und zurück in die Gesellschaft – ganz nach unserem Leitsatz „Das Leben leben“. Die MEDIAN Akademie bietet MEDIAN übergreifende Fort- und Weiterbildungen für alle Mitarbeitenden unserer Einrichtungen und Kliniken an. Der Umfang des Angebots umfasst Themen aus vielen Bereichen: interne Prozesse und Systeme, Führung, Softskills, berufliche Qualifikation ebenso wie die Pflichtschulungen. Die Formate der Schulungen umfassen Präsenzveranstaltungen, Webinare und Videos.

Ihre Aufgabenschwerpunkte
• Mitwirkung bei Konzeption und Umsetzung von strategischen Personalentwicklungsthemen
• Entwicklung, Begleitung und Organisation von zielgruppengerechten Weiterbildungsangeboten
• Eigenständige themenabhängige Projektarbeit mit Themenschwerpunkten wie z.B. Nachwuchsführungskräfte, Talentenwicklung, interne Mitarbeiter- und Führungskräfteumfragen, Onboarding, Digitales Lernen
• Begleitung, Organisation und Durchführung von Schulungsveranstaltungen
• Generalistische Personalentwicklungsarbeit und Ansprechpartner an zentraler Stelle

Ihr Profil
• Erfahrung in der Personalentwicklung im Gesundheitswesen
• Pragmatische Arbeitsweise und Bereitschaft, administrative Aufgaben zu übernehmen
• Kenntnisse im Umgang mit Learning Management Systemen (LMS) von Vorteil
• Organisationstalent mit hoher Effizienz
• Verhandlungsgeschick und Erfahrung im Umgang mit Hierarchien
• Kommunikationsstark, gehen aktiv auf Menschen zu und zeigen Durchsetzungsvermögen
• Erfahrung mit interner Wissensweitergabe und den damit verbundenen Herausforderungen

Das wünschen wir uns von Ihnen:
• Studium in einem der Bereiche BWL, VWL, Bildungswissenschaften, Organisationspsychologie gerne mit einem Schwerpunkt Personalentwicklung oder Digitales Lernen, Healthcare/Gesundheitsmanagement (oder einem vergleichbaren Studiengang) oder entsprechende Erfahrung im oben beschriebenen Tätigkeitsfeld
• Sicheres Deutsch / gutes Englisch
• Gute MS-Office- und Outlook-Kenntnisse
• Von Vorteil: AdA

Wir bieten Ihnen die Vorteile eines Marktführers
• Spannende Themen rund um Personalentwicklung von Mitarbeitenden in einem modernen Gesundheitsunternehmen der Rehabilitationsbranche
• eine positive Arbeitsatmosphäre, ein respektvolles Miteinander und einen starken Zusammenhalt in einem kleinen Team (7 Mitarbeitende);
• flexible Arbeitszeiten; Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
• einen attraktiven Arbeitsort zentral in Berlin mit guter Verkehrsanbindung;
• flache Hierarchien;
• viel Spaß bei der Arbeit.
• Zahlreiche Mitarbeitervorteile für bekannte Marken (Corporate Benefits)
• Betriebliche Altersvorsorge
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten über die MEDIAN Akademie

Wir haben Ihr Interesse geweckt?Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung über unser Jobportal .

Ihre Fragen beantwortet gern Herr Martin Regulin, HR Manager mit Schwerpunkt Recruiting, unter 0151/19509663.

MEDIAN Unternehmenszentrale Berlin
Franklinstraße 28-29 ⋅ 10587 Berlin ⋅ www.median-kliniken.de

Wir schätzen Vielfalt und fördern Chancengleichheit, unabhängig von Alter, Herkunft, Geschlecht, Behinderung oder Religion. Bei uns zählt der Mensch mit seiner Persönlichkeit und seinen Kompetenzen.

Senior Specialist Compensation & Grading (gn) Vollzeit/ Teilzeit

Deine Aufgabe bei DKV Mobility? Als Teil einer führenden europäischen B2B Plattform für On-the-Road Paymentlösungen, arbeitest Du in einem spannenden Umfeld. Unsere Aufgaben definieren sich durch unseren Purpose: To drive the transition towards an efficient and sustainable future of mobility. Wir bieten Dir zahlreiche Möglichkeiten, in einem dynamischen und agilen Umfeld die Mobilität von morgen mitzugestalten. Unsere rund 2.400 Mitarbeiter:innen in ganz Europa vereint eine gemeinsame Leidenschaft: für unsere Kunden in mehr als 50 europäischen Ländern jeden Tag ihr Bestes zu geben. Ganz nach unserem Claim: You drive, we care. Werde Teil unseres vielfältigen, engagierten und einzigartigen Teams!

Was Dich erwartet

- Du übernimmst die Projektleitung für den weiteren Rollout unseres Stellenbewertungssystems im nationalen und internationalen Kontext.
- Du bist Ansprechpartner und Sparringspartner für Fragen zu Vergütung und Stellenbewertung unserer nationalen und internationalen HR Business Partner, Führungskräfte und des Betriebsrats unter Einhaltung unserer Policies.
- Du führst Gehaltsbenchmarks durch und nimmst an Benchmark Surveys und Equal Pay Analysen teil.
- Du arbeitest an jährlichen Bonus- und Gehaltsrunden, inkl. Budgetplanung und Freigabe mit.
- Die Entwicklung und Review von Gehaltsbändern unter Einbindung verschiedener Stakeholder (lokale HR-Manager, Betriebsrat, Geschäftsführung) unter Berücksichtigung der jeweiligen nationalen Besonderheiten (bspw. Tarifvertrag), runden Deinen Aufgabenbereich ab.

Was Dich auszeichnet

- Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium im Fachbereich Betriebswirtschaft oder Wirtschaftswissenschaften (oder eine vergleichbare Qualifikation) und konntest bereits einige Jahre praktische in der Entwicklung und Implementierung von Vergütungsstrategien und -programmen Erfahrung sammeln.
- Du bist vertraut mit den Best Practices im Bereich Compensation und Benefits und hast Erfahrung mit HRIS-System und Vergütungssoftware.
- Dein Profil zeichnet sich durch gute konzeptionelle und analytische Fähigkeiten sowie eine ausgeprägte Kommunikationsstärke und lösungsorientierte Herangehensweise, aus.
- Du übernimmst eigenverantwortlich Aufgaben und bist Sparringspartner für die nationale und internationale HR Community.
- Du verfügst über ein gutes Verständnis von Abteilungsstrukturen und betrieblichen Zusammenhängen.
- Prozessoptimierung sowie die Entwicklung neuer Prozess bereiten Dir Freude.
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch sowie eine hohe soziale Kompetenz runden Dein Profil ab.

*Nutze die Möglichkeit, bis zu 40% deiner Arbeitszeit im Monat flexibel aus dem Homeoffice innerhalb Deutschlands zu arbeiten und genieße zusätzlich 20 Tage im Jahr, die du im europäischen Ausland verbringen kannst.

Wir freuen uns über Deine Bewerbung und auf Bewerber:innen, die unsere vielfältige Kultur bereichern! Unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft und sexueller Identität und Orientierung. Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Diese Stelle kann in Vollzeit oder vollzeitnaher Teilzeit (mind. 30 Std./ Woche; ausgenommen sind Werkstudenten und explizit in Teilzeit ausgeschriebene Teilzeitstellen*) ausgeübt werden. DKV Mobility sucht die besten Talente und weiß, dass diese nicht immer in Vollzeit zur Verfügung stehen. Viele unserer Mitarbeiter:innen arbeiten in Teilzeit oder in flexiblen Arbeitsmodellen. Bitte sprich im Bewerbungsverfahren mit uns über die Flexibilität, die Du benötigst.

ÜBER TORQ.PARTNERS Wenn du schnell gehen willst, dann gehe alleine.
Wenn du weit gehen willst,
dann musst du mit anderen zusammen gehen.
Afrikanisches Sprichwort
torq.partners ist eine Unternehmensgruppe, deren Kern das Beratungsgeschäft ist. Als professioneller Begleiter unterstützen wir Organisationen beim Aufbau einer skalierbaren Organisation und schaffen ein starkes operatives sowie technisches Rückgrat.
Die Position besetzen wir für unsere interne Holdinggesellschaft, deren Rollen das Fundament unserer Consultingarbeit bilden. Hier steuern wir torq.partners, entwickeln das Unternehmen weiter und kreieren ein effektives sowie inspirierendes Arbeitsumfeld.ÜBER DIE POSITIONAls Learning & Development Manager (L&D Manager) unterstützt Du remote oder aus einem unserer Büros unser People & Culture Team bei allen Themen rund um Weiterbildung und Personalentwicklung. Du hast Dein eigenes Aufgabengebiet, arbeitest im Team direkt mit unserer Head of People & Culture zusammen, bist selbstständig unterwegs und kannst von Beginn an Verantwortung übernehmen.DEIN VERANTWORTUNGSBEREICH
• Verantwortung für die Planung, Gestaltung und Umsetzung von konzeptionellen L&D Projekten mit Fokus auf unser Führungskräfteentwicklungsprogramm, interne Coachings und Entwicklungspläne
• Planung (und bei entsprechender Qualifizierung auch Durchführung) von Inhouse-Workshops sowie internen Coachings zu Skill Enhancement Themen (Projektmanagement, Leadership, Konflikt- & Kommunikationsfähigkeit, etc.)
• Nutzung und Weiterentwicklung unseres digitalen Learning Management System (360° Learning)
• Weiterentwicklung und projektseitige Durchführung von halbjährlichen Feedbackzyklen
• Weiterentwicklung und review von Scorecards und Gehaltsbenchmarking
• Enge Zusammenarbeit mit unternehmensinternen Stakeholdern zur Gestaltung eines effektiven Lernökosystems
• Sicherstellung der Qualität aller L&D-Maßnahmen durch kontinuierliches Feedback und Evaluation

DAS BRINGST DU MIT
• Du hast mehrjährige Erfahrung im Bereich Learning & Development oder Personalentwicklung und möchtest deine Expertise weiter vertiefen.
• Ein abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung im wirtschaftswissenschaftlichen Bereich ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung.
• Du hast Erfahrung in der Konzeption und Implementierung von Performance- und Feedbackprozessen und bist mit gängigen Methoden vertraut.
• Der Umgang mit L&D-Tools wie Deel, Leapsome oder ähnlichen Plattformen ist dir nicht fremd – du bist bereit, dich hier weiter einzuarbeiten.
• Du kennst dich mit Scorecards und Gehaltsbenchmarking-Prozessen aus oder hast bereits an deren Einführung mitgewirkt.
• Du hast Workshops und Trainings konzipiert und durchgeführt, insbesondere zu Themen wie Leadership oder Projektmanagement.
• Du bist sicher im Umgang mit digitalen Tools und Lernmanagementsystemen und hast Interesse daran, diese weiterzuentwickeln.
• Du arbeitest eigenständig, strukturiert und lösungsorientiert, hast aber auch Freude an der Arbeit im Team.
• Du bringst ein gutes Gespür für die Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern mit und möchtest ein inspirierendes Lernumfeld gestalten.
• Du sprichst fließend Deutsch (mind. C1) und gut Englisch (mind. B2).

DAS ERWARTET DICH
• Unbefristeter Arbeitsvertrag und Perspektive einer langfristigen Karriereentwicklung samt Fortbildung durch die torq.academy
• 30 Urlaubstage und die Möglichkeit, bis zu 90 Tage Workation innerhalb der EU zu nutzen
• Flexible Arbeitszeiten: Früh- oder Spätaufsteher? Pass Deine Arbeitszeiten an Deine persönlichen Vorlieben und Umstände an
• Remote oder Office - Du entscheidest. Arbeite in einem unserer Büros in Berlin, Hamburg oder Potsdam, aus dem Home-Office oder von unterwegs
• Diverse Benefits, wie z.B. ÖPNV-Ticket, Spendit-Kreditkarte, Fortbildungsbudget und Corporate Volunteering
• Ein dynamisches und offenes Team, in dem der Austausch von Wissen im Vordergrund steht

Über unstorq.partners ist eine junge und moderne Beratung für Wachstumsunternehmen. Unser Fokus liegt auf dem Finance- und People-Consulting. Seit unserer Gründung 2020 sind wir auf ein Team von über 100 Mitarbeitenden gewachsen und haben mehr als 500 Organisationen beraten.Dabei haben wir mit inspirierenden Gründer*innen, internationalen VCs und spannenden Unternehmen aller Branchen und Wachstumsphasen zusammengearbeitet. Mit unserem Handeln wollen wir nicht nur ein nachhaltig erfolgreiches Business schaffen, sondern auch auf gesellschaftlicher Ebene einen wesentlichen Beitrag leisten. Wir verpflichten uns, ein Unternehmen zu sein, das in allen Geschäftsbereichen integrativ und fair ist. Wir wollen mit gutem Beispiel vorangehen, Diskriminierung die Stirn bieten und ein Vorbild für andere Unternehmen werden.Neben spannenden Projekten und einem modernen Arbeitsumfeld erwarten Dich bei torq.partners also auch gesellschaftliches Bewusstsein und eine inklusive Unternehmenskultur.Freu' Dich darauf, Teil einer "kununu Top Company" zu werden!
Wir haben Dich neugierig gemacht? Bewirb Dich jetzt!

Referent (m/w/d) Bereich Personalentwicklung

Bewirb dich jetzt (https://jobdb.softgarden.de/jobdb/public/jobposting/applyonline/click?jp=53701871)

Du bist aufgeschlossen, brennst für nachhaltige Personalentwicklung und spannende HR-Themen? Als kommunikationsstarker Mensch arbeitest du gern im Team und möchtest deine Talente in einer modernen, offenen und wertschätzenden Arbeitsumgebung entfalten?

Perfekt! Dann suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt DICH als Personalreferent (m/w/d) im Bereich Personalentwicklung in Vollzeit zur Stärkung unseres Teams „Recruiting & Personalentwicklung“.

Unser Team – deine Kolleginnen und Kollegen – das sind wir: Diana, Cordula, Ieva, Daniela, Michael und Till. Jeder Einzelne von uns bringt bei AirITSystems seine ganz persönliche Kompetenz ein. Komm ins Team und gestalte mit: Vervollständige unser „mITeinander“ – mit deiner Persönlichkeit und deiner Erfahrung im Bereich Personalentwicklung.

Wir sitzen am Standort Hannover-Langenhagen, direkt am Flughafen. Zur Stärkung des Teamgedankens freuen wir uns, wenn du in Standortnähe wohnst. Aber auch mobiles/flexibles Arbeiten ist natürlich nach Absprache möglich.

Das erwartet dich an Bord:

Als wertvolle Schnittstelle zu unseren technischen und kaufmännischen Fachbereichen gestaltest du die Ausrichtung und Weiterentwicklung unserer Personalentwicklung maßgeblich strategisch mit. Das gehört noch zu deinen Aufgaben:

- Als wertgeschätzter Sparringspartner bist du interner Berater für unsere Führungskräfte und Mitarbeitende zum Thema Personalentwicklung.
- Gemeinsam mit den Fachbereichen analysierst du internen Schulungsbedarf und Entwicklungsbereiche sowohl von Mitarbeitenden als auch von Führungskräften und übernimmst die Konzeption, Durchführung und Evaluation von Führungskräfteentwicklungsprozessen.
- Du übernimmst die Weiterentwicklung, Konzeption und Organisation von Aus- und Weiterbildungsangeboten sowohl externer Schulungspartner als auch unseres hausinternen Schulungsangebotes (unserer „AirIT Academy“).
- Du treibst den Ausbau und die Umsetzung HR-unterstützender Projekte (wie Talentmanagement, Skillmanagement oder Karrierepfadkonzepte) voran.
- Zudem übernimmst du das Monitoring und die Erfolgskontrolle von Maßnahmen, erfasst Trends, neue Tools oder innovative Methoden in der Personalentwicklung und implementierst diese.

Damit kommst du an Bord:

- Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung im Bereich Personal / Human Resources oder der Wirtschaftspsychologie, Psychologie oder alternativ der BWL oder Geisteswissenschaften mit HR-Schwerpunkt.
- Du bringst mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung sowie in der Konzeption und Durchführung von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen mit.
- Du verfügst über ein sicheres Auftreten, Teamfähigkeit, Freundlichkeit, Kommunikations- und Beratungsfähigkeit auf allen Ebenen sowie eine hohe soziale Kompetenz.
- Bei uns gestaltest DU mit: Mit hoher Serviceorientierung sowie Fähigkeit zu strategischem Denken arbeitest du eigenverantwortlich, strukturiert und lösungsorientiert, um auch komplexe Zusammenhänge schnell zu erfassen und pragmatische Lösungsansätze zu entwickeln.
- Nicht zuletzt hast du Lust, dich selbst und andere Kollegen bei AirITSystems stetig weiterzuentwickeln.
- Deine Affinität zu digitalen Prozessen und Tools wie Personalmanagementsystemen sowie hervorragende Sprachkenntnisnisse auf Deutsch in Wort und Schrift runden dein Profil ab.

Das spricht für uns:

Gemeinsam mit fast 300 Kolleginnen und Kollegen gestalten und pflegen wir bei AirITSystems zukunftsorientierte Lösungen aus dem gesamten Spektrum der IT und der technischen Gebäudeausstattung mit dem guten Gefühl, die „Welt ein Stückchen sicherer zu machen“.

Wir stehen für einen offenen und respektvollen Umgang mit gegenseitiger Wertschätzung sowie Freiraum für Kreativität und unternehmerisches Denken und Handeln. Dich erwarten ein sicherer Arbeitsplatz und eine leistungsgerechte Vergütung in einer zukunftsstarken Branche. Zudem profitierst du von Benefits wie:

- Sicherheit – auch finanziell: Betriebliche Altersvorsorge und betriebliche Krankenzusatzversicherung, Erfolgsbeteiligungen
- Mitarbeiter-Leasingprogramm für Hardware zur privaten Nutzung
- Work-Life im Einklang: 30 Tage Urlaub, Flexibilität für deine Vereinbarkeit von Familie und Beruf und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Schreib mit uns dein persönliches Erfolgsprogramm: Mit unserer hauseigenen AirIT Academy und externen Partnern entwickelst du dich stetig persönlich und fachlich weiter.
- Darf es etwas mehr sein? Außerdem natürlich diverse Fitness- und Mobilitätsangebote wie Hansefit, EuroRad-Leasing, kostenlose Parkplätze, Deutschlandticket... und ein richtig gutes Betriebsrestaurant, das wir bezuschussen.

Was wir jetzt noch brauchen? Deine aussagekräftige Bewerbung – gern mit einem kurzen Anschreiben zur persönlichen Motivation. Verrate uns dabei bitte auch deinen Gehaltswunsch und wann du bei uns einsteigen kannst. Wir freuen uns auf dich!

Alle an Bord – Vielfalt und Wertschätzung kennzeichnen die Airport-Familie. Ausschließlich aus Gründen der besseren Lesbarkeit verzichten wir auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers.


Ergänzende Informationen:
Anforderungen an den Bewerber:
Erweiterte Kenntnisse: Personalentwicklung

Wellenbrecher e.V. ist Dein neuer Arbeitgeber, wenn Du in den Bereichen HR / Personalmanagement und Kommunikation / Social Media kreativ und sinnstiftend mitgestalten möchtest. Wir leben Humor, Flexibilität und Innovationen in einem starken Miteinander! Unsere Teams, die sich in der Jugend- und Eingliederungshilfe engagieren, verdienen jede Unterstützung in den Punkten Personal und Kommunikation.

Für unseren Bereich HR und Kommunikation suchen wir daher eine:n weitere:n Mitarbeiter:in oder einen Trainee (m/w/d) mit Studienabschluss und Fachkenntnissen, gerne ersten Berufserfahrungen und vor allem Begeisterung für diese Themen. Die unbefristete Stelle ist in Vollzeit in unserer Geschäftsstelle in Dortmund zu besetzen.

Darauf kannst Du bei Wellenbrecher zählen:

- Teamevents und jährlicher Betriebsausflug für ein starkes Miteinander
- sportliche Mehrwerte mit EGYM WELLPASS und dem Jobrad
- Vergünstigungen für Freizeitangebote und Onlineshops über Benefits.me
- modern ausgestattete Arbeitsplätze (Macbook und Iphone) sowie eine schöne Außenterrasse zum Arbeiten unter freiem Himmel
- mehrmonatiges Onboarding mit Patensystem für Deinen erfolgreichen Start
- 30 Tage Jahresurlaub (auf Vollzeitbasis) und ein zusätzlicher Entlastungstag als freiwillige Leistung
- Anpassung Deines Gehalts und weiterer Prämien an das aktuelle Marktniveau
- zukunftssicherer Arbeitsplatz
- Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen

Unsere Mitarbeitenden haben uns sowohl für 2024 als auch für 2025 als Top Company bei kununu bewertet – schau hier auf unserem Profil vorbei, um mehr zu erfahren!

Du findest uns auch bei Indeed, Glassdoor, auf instagram (wir_wellenbrecher), über die Homepage (www.wellenbrecher.de (http://www.wellenbrecher.de/) ) und bei Facebook (wellenbrecher.de)

Dein neuer Aufgabenbereich:

- Mitgestaltung des Social-Media-Auftritts (Contentplanung und Contenterstellung, insbesondere Videos)
- interne und externe Kommunikation u.a. im Intranet und auf der Homepage
- Mitarbeit im Recruiting und in der Mitarbeitenden-Bindung
- Begleitung von Veranstaltungen
- Realisation von Werbegeschenken
- Fotobearbeitung und graphische Gestaltung in Print und online
- Wahrnehmung von Außenterminen mit unseren Poolfahrzeugen

Das bringst Du mit:

- Du hast einen Studienabschluss in einer Fachrichtung für HR / Personalmanagement oder Kommunikation / Social Media
- Du hast möglichst erste Berufserfahrungen in den Bereichen HR und / oder Kommunikation
- Du kennst gängige Recruiting-Plattformen und hast im besten Fall schon kreativ Ausschreibungen umgesetzt
- Du bist begeistert und erfahren, Social Media mit zu gestalten
- Du bist möglichst fit in Adobe-Programmen wie Photoshop, InDesign und in WordPress für die Website, außerdem arbeitest Du gerne mit Apple-Devices
- Du hältst Dich gerne mit allen Helfern der KI auf dem laufenden und setzt diese effizient ein
- Du begeisterst Dich für Teamarbeit, bist initiativ und kommunikativ

Solltest Du das beschriebene Profil als Mitarbeiter / Mitarbeiterin für HR / Kommunikation / Social Media noch nicht gesamt erfüllen – bewirb Dich gerne als Trainee und entwickle Dich mit uns weiter!

Über uns

Die Berufsgenossenschaft Holz und Metall (BGHM) ist einer der größten Träger der gesetzlichen Unfallversicherung in Deutschland. Wir übernehmen den Versicherungsschutz für rund 5 Millionen Versicherte in mehr als 250.000 Betrieben beider Branchen. Unser Ziel ist es, Menschen zu helfen, die durch Arbeitsbedingungen gefährdet oder von Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten betroffen sind.

Für unser Sachgebiet Personalentwicklung der Abteilung Personalorganisation innerhalb der**** Hauptabteilung Personal suchen wir Sie am Standort Mainz.

Ihre Aufgaben

- Weiterbildungsangebote organisieren und koordinieren, u.a. Terminplanungen vornehmen, Anträge prüfen und bearbeiten, Kommunikation zu den Veranstaltungen steuern, Weiterbildungskatalog pflegen
- Seminar- und Buchungsanfragen beantworten und beratend tätig sein
- Durchführung von administrativen Tätigkeiten in SAP Veranstaltungsmanagement
- Auswertungen aus SAP Veranstaltungsmanagement vornehmen

Sie bringen mit

- Tätigkeitsnahe Berufsausbildung vorzugsweise im kaufmännischen oder verwaltenden Bereich
- Engagement, Kontaktfreude und ein offener Umgang mit Menschen
- Ausgeprägte kommunikative und organisatorische Fähigkeiten
- Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen sowie Erfahrung im Umgang mit Konferenzsoftware (z.B. MS-Teams)
- Die Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen und im Team zuverlässig zu arbeiten
- Die Fähigkeit strukturiert, selbstständig und lösungsorientiert zu arbeiten
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten

- Einen befristeten Arbeitsvertrag in Vollzeit, die Möglichkeit zur Teilzeit ist grundsätzlich gegeben und wird bei Vorliegen entsprechender Bewerbungen geprüft
- Bezahlung nach Entgeltgruppe 8 BG-AT zzgl. eines vollen 13. Monatsgehalts
- Zuschuss zum Deutschland-Job-Ticket
- Flexible Arbeitszeitgestaltung mit 30 Urlaubstagen im Jahr
- Möglichkeit des teilweisen mobilen Arbeitens
- Ergonomische Arbeitsplätze mit moderner IT-Ausstattung am jeweiligen Dienstsitz
- Angenehmes Betriebsklima und familienfreundliches Arbeitsumfeld mit Betriebskita
- Verkehrsgünstige Lage und ausreichend Parkmöglichkeiten
- Frühstück- und Mittagessenangebot in der Kantine
- Umfassende Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Vielfältige Maßnahmen zur Gesundheitsförderung
- Corporate Benefits
- Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes, u.a. betriebliche Zusatzrente

Die BGHM steht für Vielfalt und Chancengleichheit. Wir fördern aktiv die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Wir möchten insbesondere Frauen dazu ermutigen, sich zu bewerben. Die Bewerbung von Menschen mit Behinderung werden wir bei gleicher Eignung besonders berücksichtigen.

Interesse geweckt?

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit der Kennung 2214-1122-HPE bis zum 09.03.2025 unter www.bghm.de/karriereportal/stellenangebote.

Kontakt

Für Fragen steht Ihnen die Sachgebietsleiterin Frau Christine Siebert, Tel.: 06131/802-10332, gerne zur Verfügung.

Unter www.bghm.de/karriereportal können Sie mehr über uns erfahren.

SIGNAL IDUNA ist einer der Top-Service-Versicherer in Deutschland. Wir bieten im Bereich Versicherungen und Finanzen alles, was Privat- und Firmenkunden brauchen. Entsprechend vielfältig ist unser Angebot an beruflichen Möglichkeiten. Mit Begeisterung und Tatendrang arbeiten wir jeden Tag hinter den Kulissen an unseren Produkten und beraten unsere Kunden direkt vor Ort. Und wir möchten noch besser werden. Mit großen Ideen. Mit motivierten Menschen. Mit dir.
Dein Aufgabengebiet

- Talente identifizieren: Design und Moderation von State-of-the-art Potenzialanalyse- und Auswahlverfahren (z.B. Assessment Center) für den Innendienst und Vertrieb.
- Produkte managen: Vollumfängliche Produktverantwortung (inkl. Design, Beratung, Administration und Lifecycle-Management) für Befragungs- und Feedbacksysteme.
- Zukunft gestalten: Konzeption und Implementierung innovativer und auf die Unternehmensstrategie ausgerichteter Entwicklungsangebote für Führungskräfte und Talente (z.B. Nachwuchsentwicklungsprogramme).
- Expertise einbringen: Mitarbeit in interdisziplinären Initiativen der Personal-, Führungskräfte- und Organisationsentwicklung mit Kolleginnen und Kollegen aus allen Bereichen der SIGNAL IDUNA.
- Sparringspartner sein: Beratung und Begleitung von Führungskräften u.a. in Transformations- und Change-Projekten.

Du

- erfügst über ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches oder wirtschaftspsychologisches Studium mit dem Schwerpunkt HR, der Psychologie, Wirtschaft
- bringst diagnostische Fähigkeiten und Erfahrungen im User Research sowie in der Konzeption von Mitarbeitendenbefragungen mit
- hast Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Führungskräften im Top-Management (Vorstand und erste Führungsebene) in der Organisationsentwicklung, Transformations- und Change Projekten
- zeigst Lern- und Veränderungsbereitschaft, bist kontakt- und teamfähig und zeigst Initiative
- besitzt Kenntnisse in agilen Arbeitsweisen
- bringst Kunden- und Serviceorientierung sowie eine schnelle Auffassungsgabe mit
- hast analytische Fähigkeiten und Dispositionsfähigkeit
- bringst verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift mit

Bei uns

- erwartet dich eine abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung
- kannst du jeden Tag Veränderungen mitgestalten #veränderedasjetzt
- erwartet dich ein offenes, freundschaftliches Arbeitsklima
- findest du moderne Räume und Flächen, die deine kreative Arbeit unterstützen
- kannst du heute im Büro und morgen Zuhause arbeiten
- funktioniert die Zusammenarbeit dank Microsoft Teams und technisch gut eingerichteter Räume auch standortunabhängig
- kannst du unsere Unternehmenswerte mit Leben fülle