Stabsstelle Personalentwicklung Bildung (m/w/d/x) (Personalentwickler/in)

In Zeiten des Wandels ist lebenslanges Lernen mehr als nur ein Schlagwort, es ist eine Notwendigkeit. Unsere Stabsstelle Personalentwicklung hat es sich zur Aufgabe gemacht, durch gezielte Bildungsangebote die Anpassungsfähigkeit und Innovationskraft unserer Organisation zu stärken.
Bewerben Sie sich mit 19,5 Stunden in unserem Geschäftsbereich Bildung.

Ihr Plus

- Vergütung nach dem Bundesangestelltentarif kirchliche Fassung (BAT-KF) mit Jahressonderzahlung und betriebliche Altersvorsorge
- Möglichkeit zum Leasen eines Job-Rads und Teilnahme am Mitarbeiterempfehlungsprogramm
- Unterstützung von Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeitmodelle
- Langfristige, sichere persönliche und berufliche Perspektive bei einem Arbeitgeber mit einer 200 jährigen Stiftungsgeschichte
- Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsangebote
- Freundliches, respektvolles und förderliches Arbeitsklima
- Kostenlose Parkplätze und Kaffee, Wasser und Tee zur freien Verfügung

Ihre Aufgaben

- Verantwortlich für die Umsetzung stiftungsweiter Fort- und Weiterbildungsstrategien und Maßnahmen sowie Planung, Organisation und Koordination des fachspezifischen Fort- und Weiterbildungsangebotes im Geschäftsbereich Bildung
- Auswahl von und Abstimmung mit Trainer:innen
- Dokumentation und Nachverfolgung von Weiterbildungsmaßnahmen zur Erfüllung gesetzlicher Anforderungen
- Verantwortlich für die Pflege und Betreuung des LMS im Geschäftsbereich
- Erstellen von E-Learnings mit Unterstützung des Autorentools
- Unterstützung im Projektteam zur Implementierung eines stiftungsweiten Learning Managementsystem
- Ansprechpartner:in für das Thema Ausbildung und Studium im Geschäftsbereich
- Koordination verschiedener übergreifender Ausbildungsthemen im Geschäftsbereich
- Erstellung von Auswertungen und Statistiken für den Verantwortungsbereich
- Zusammenarbeit mit dem Referat Personal- und Organisationsentwicklung der Stiftungsverwaltung

Ihr Profil

- Bachelorabschluss mit dem Schwerpunkt HR oder kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung
- Weiterbildung zum Referent (m/w/d/x) Personalentwicklung IHK ist wünschenswert
- Drei Jahre Berufserfahrung im Bereich Fort- und Weiterbildung
- Erfahrungen in der Auswahl und Zusammenarbeit von Trainern:innen und Weiterbildungsinstitutionen
- Ausbildereignungsschein
- Kreativität und Offenheit Neues auszuprobieren
- Durchsetzungsstärke und Bereitschaft Veränderungen voranzutreiben und umzusetzen
- Geschick und Umsetzung einer empathischen und adressatengerechten Kommunikation
- Hohes Organisationsvermögen und gutes Zeitmanagement sowie ausgeprägte Dienstleistungs- und Beratungsorientierung
- Gute MS Office Kenntnisse und im Umgang mit Learningmanagementsystemen
- Gute Kenntnisse im Umgang mit Autorentools und im Erstellen von E-Learnings
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei entsprechender Eignung mit Vorrang berücksichtigt.

Geschäftsbereich Bildung
Der Geschäftsbereich Bildung der Graf Recke Stiftung umfasst die Graf-Recke-Kindertagesstätten gGmbH, den Familien unterstützenden Dienst sowie unsere zwei privaten Förderschulen.
Die Graf-Recke-Kindertagesstätten gGmbH mit 16 Kindertageseinrichtungen in acht Kommunen, in welchen circa 1.000 Kinder in insgesamt 55 Gruppen professionell und liebevoll betreut werden. Die Inklusionsbegleitungen des Familien unterstützenden Dienst unterstützen und begleiten circa 1.600 Kinder, Jugendliche und junge Erwachsene mit besonderem Förderbedarf oder seelischer Erkrankung beim Schulbesuch, in Kindertageseinrichtungen oder in der Freizeit in Düsseldorf, Köln und Umgebung. Unsere zwei privaten Förderschulen arbeiten mit dem Förderschwerpunkt "Emotionale und soziale Entwicklung" im Primarbereich, der Orientierungs- und Sekundarstufe I.
Die eigenständige Verwaltung des Geschäftsbereichs Bildung mit Sitz in Ratingen arbeitet eng mit dem Geschäftsbereich Erziehung und der Stiftungsverwaltung zusammen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Jan Pickhardt
Geschäftsbereichsleitung Bildung
Telefon: 2011 4055 2023

Senior Specialist Compensation & Grading (gn) Vollzeit/ Teilzeit

Deine Aufgabe bei DKV Mobility? Als Teil einer führenden europäischen B2B Plattform für On-the-Road Paymentlösungen, arbeitest Du in einem spannenden Umfeld. Unsere Aufgaben definieren sich durch unseren Purpose: To drive the transition towards an efficient and sustainable future of mobility. Wir bieten Dir zahlreiche Möglichkeiten, in einem dynamischen und agilen Umfeld die Mobilität von morgen mitzugestalten. Unsere rund 2.400 Mitarbeiter:innen in ganz Europa vereint eine gemeinsame Leidenschaft: für unsere Kunden in mehr als 50 europäischen Ländern jeden Tag ihr Bestes zu geben. Ganz nach unserem Claim: You drive, we care. Werde Teil unseres vielfältigen, engagierten und einzigartigen Teams!

Was Dich erwartet

- Du übernimmst die Projektleitung für den weiteren Rollout unseres Stellenbewertungssystems im nationalen und internationalen Kontext.
- Du bist Ansprechpartner und Sparringspartner für Fragen zu Vergütung und Stellenbewertung unserer nationalen und internationalen HR Business Partner, Führungskräfte und des Betriebsrats unter Einhaltung unserer Policies.
- Du führst Gehaltsbenchmarks durch und nimmst an Benchmark Surveys und Equal Pay Analysen teil.
- Du arbeitest an jährlichen Bonus- und Gehaltsrunden, inkl. Budgetplanung und Freigabe mit.
- Die Entwicklung und Review von Gehaltsbändern unter Einbindung verschiedener Stakeholder (lokale HR-Manager, Betriebsrat, Geschäftsführung) unter Berücksichtigung der jeweiligen nationalen Besonderheiten (bspw. Tarifvertrag), runden Deinen Aufgabenbereich ab.

Was Dich auszeichnet

- Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium im Fachbereich Betriebswirtschaft oder Wirtschaftswissenschaften (oder eine vergleichbare Qualifikation) und konntest bereits einige Jahre praktische in der Entwicklung und Implementierung von Vergütungsstrategien und -programmen Erfahrung sammeln.
- Du bist vertraut mit den Best Practices im Bereich Compensation und Benefits und hast Erfahrung mit HRIS-System und Vergütungssoftware.
- Dein Profil zeichnet sich durch gute konzeptionelle und analytische Fähigkeiten sowie eine ausgeprägte Kommunikationsstärke und lösungsorientierte Herangehensweise, aus.
- Du übernimmst eigenverantwortlich Aufgaben und bist Sparringspartner für die nationale und internationale HR Community.
- Du verfügst über ein gutes Verständnis von Abteilungsstrukturen und betrieblichen Zusammenhängen.
- Prozessoptimierung sowie die Entwicklung neuer Prozess bereiten Dir Freude.
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch sowie eine hohe soziale Kompetenz runden Dein Profil ab.

*Nutze die Möglichkeit, bis zu 40% deiner Arbeitszeit im Monat flexibel aus dem Homeoffice innerhalb Deutschlands zu arbeiten und genieße zusätzlich 20 Tage im Jahr, die du im europäischen Ausland verbringen kannst.

Wir freuen uns über Deine Bewerbung und auf Bewerber:innen, die unsere vielfältige Kultur bereichern! Unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft und sexueller Identität und Orientierung. Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Diese Stelle kann in Vollzeit oder vollzeitnaher Teilzeit (mind. 30 Std./ Woche; ausgenommen sind Werkstudenten und explizit in Teilzeit ausgeschriebene Teilzeitstellen*) ausgeübt werden. DKV Mobility sucht die besten Talente und weiß, dass diese nicht immer in Vollzeit zur Verfügung stehen. Viele unserer Mitarbeiter:innen arbeiten in Teilzeit oder in flexiblen Arbeitsmodellen. Bitte sprich im Bewerbungsverfahren mit uns über die Flexibilität, die Du benötigst.