Leitung Personal (Leiter/in - Personal)

Die Fraunhofer-Gesellschaft (www.fraunhofer.de) betreibt in Deutschland derzeit 76 Institute und Forschungs­einrichtungen und ist eine der führenden Organisationen für anwendungsorientierte Forschung. Rund 32 000  Mitarbeitende erarbeiten das jährliche Forschungsvolumen von 3,4 Milliarden Euro.

Das Fraunhofer ISI ist ein weltweit anerkanntes Exzellenzzentrum der Innovationsforschung. Durch die unterschiedlichen Schwerpunkte unserer neun wissenschaftlichen Abteilungen sowie unserem Joint innovation Hub bearbeiten wir zentrale Fragestellungen der Innovationsdynamik und Systemtransformation interdisziplinär und aus einer ganzheitlichen Perspektive. Das Institut bietet einmalige Möglichkeiten der Anwendung und Entwicklung von neuen Ansätzen in der Innovationsforschung. Es hat eine enge Anbindung an zahlreiche Universitäten und Forschungseinrichtungen im In- und Ausland. Durch unsere führende Position in der theorie- und evidenzbasierten Beratung haben unsere Mitarbeiter:innen einzigartige Zugänge zu nationalen und internationalen Stakeholdern in Politik und Wirtschaft.

Als Leitung unseres Personalteams sind Sie verantwortlich für die strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung unserer Personalarbeit an unseren Standorten Karlsruhe, Leipzig, Berlin und Heilbronn.
Sie wollen die HR-Welt unseres Fraunhofer ISI zusammen mit unserem Personal-Team weiterentwickeln und mit uns die Zukunft neu gestalten?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Was Sie bei uns tun

- Team: Motivation, Leitung und Weiterentwicklung des 14-köpfigen HR-Teams unseres Instituts.
- Sicherstellung der vielfältigen Personalarbeit: vom Marketing und Recruiting, über die Personalverwaltung der rund 400 TVöD Mitarbeitenden und 120 Studentischen Hilfskräften/Praktikant:innen, Ausbildung, Personalentwicklung, HR International bis hin zum Offboarding und Alumnimanagement.
- Beratung: Sie beraten Institutsleitung, Führungskräfte und Mitarbeitende in arbeits- und tarifrechtlichen Fragen und koordinieren die Schnittstellenarbeit zur Fraunhofer-Zentrale.
- Strategie und Prozesse: Sie verantworten die operativen und strategischen HR-Themen von der Konzeption bis zur Umsetzung in Abstimmung mit der Führungsebene des Instituts. Weiterhin optimieren und entwickeln Sie Prozesse und Strukturen im Personalbereich weiter.
- Zusammenarbeit: Zudem arbeiten Sie eng und vertrauensvoll mit den örtlichen Betriebsräten, u.a. bei der Ausgestaltung von örtlichen Betriebsvereinbarungen, und Gremien wie Schwerbehindertenvertretung und Beauftrage für Chancengleichheit zusammen.
- Personalcontrolling: Für die Personalplanung und -bindung stehen Sie mit den Führungskräften sowie dem Institutscontrolling in engem Austausch und gestalten die Personalstrategie nach Maßgaben der Fraunhofer Gesellschaft aktiv mit.
- Administration: Mit der Fraunhofer-Zentrale bearbeiten Sie personaladministrative Vorgänge und sind für die Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen mitverantwortlich.

Was Sie mitbringen

- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master / Diplom) in Wirtschaftswissenschaften, Verwaltungswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit dem Schwerpunkt Personal
- Fundierte mehrjährige Berufserfahrung als Allrounder (m/w/d) in der Führung des Personalbereiches, insbesondere im Umfeld von Forschungsorganisationen oder im öffentlichen Dienst
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, im Tarifrecht des öffentlichen Dienstes (TVöD) und  im Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG) sind wünschenswert
- Erfahrung im Umgang mit Arbeitnehmervertretungen ist von Vorteil sowie gute Kenntnisse im Betriebsverfassungsrecht (BetrVG)
- Idealerweise haben Sie bereits mit SAP HCM gearbeitet
- Eigenverantwortliche und zielorientierte Arbeitsweise, Organisationstalent sowie eine ausgeprägte Hands-on-Menatlität
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Was Sie erwarten können

- Arbeiten im Team: Bei uns arbeiten Sie selbstständig in motivierten Teams und übernehmen Verantwortung. Unsere flache Führungshierarchie unterstützt das eigenverantwortliche Arbeiten unserer Mitarbeitenden.
- Infrastruktur: Unsere Arbeitsplätze sind mit neuester funktionsgerechter Technik ausgestattet.
- Personalentwicklung: Ihre Karriereentwicklung und individuelle Weitentwicklung unterstützen wir unter anderem durch umfangreiche und zielgerichtete Fortbildungsmaßnahmen und Karriereprogramme.
- Arbeitszeit und -ort: Am Fraunhofer ISI gibt es flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit bis zu 50% remote zu arbeiten. Dabei ist Ihr Hauptarbeitsplatz am Standort Karlsruhe und aufgrund standortübergreifender Zusammenarbeit sind Dienstreisen nach Leipzig möglich.
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist für die Mitarbeitenden wichtig.  Wir unterstützen Sie durch Kooperationen mit institutsnahen Kindertagesstätten sowie Angeboten im Bereich Kindernotbetreuung und Homecare/Eldercare.
- Gesundheit: Mit zahlreichen Sport- und Gesundheitsangeboten kümmern wir uns um das Wohl der Menschen, die bei und mit uns arbeiten.
- Chancengleichheit und Diversity: Unterschiedliche Erfahrungen sind Antrieb für kreative Ideen und Konzepte und damit für Innovationen.Vielfalt ist daher eine Bereicherung für die Arbeit bei Fraunhofer. Bei uns setzen sich Teams möglichst ausgewogen zusammen - ausverschiedenen Geschlechtern, Altersstufen, Kulturen und Fachrichtungen.

Wir wertschätzen und fördern die Vielfalt der Kompetenzen unserer Mitarbeitenden und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Stunden. Die Stelle kann auch in Teilzeit besetzt werden. Anstellung, Vergütung und Sozialleistungen basieren auf dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). Zusätzlich kann Fraunhofer leistungs- und erfolgsabhängige variable Vergütungsbestandteile gewähren.
Mit ihrer Fokussierung auf zukunftsrelevante Schlüsseltechnologien sowie auf die Verwertung der Ergebnisse in Wirtschaft und Industrie spielt die Fraunhofer-Gesellschaft eine zentrale Rolle im Innovationsprozess. Als Wegweiser und Impulsgeber für innovative Entwicklungen und wissenschaftliche Exzellenz wirkt sie mit an der Gestaltung unserer Gesellschaft und unserer Zukunft.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich jetzt online mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

Eva-Maria Pitz
0721-6809390
[email protected]
Fraunhofer-Institut für System- und Innovationsforschung ISI
www.isi.fraunhofer.de

Kennziffer: 79619                Bewerbungsfrist: 28.05.2025

Eva-Maria Pitz
0721-6809390
[email protected]

Ein international agierendes Unternehmen sucht genau Sie als HR Business Partner (m/w/d) in Karlsruhe!

Sie sind erfahren im Bereich HR und möchten Ihre Erfahrungen und Kenntnisse in einem internationalen Umfeld einbringen?

Dann bewerben Sie sich noch heute für diese Vakanz!

Die Anstellung erfolgt in Direktvermittlung.

Das bietet Ihr neuer Arbeitgeber:

- Flexible Arbeitszeiten
- Herausfordernde Projekte
- Mobiles Arbeiten
- Entscheidungsspielraum
- Stetige Weiterbildung an zukunftsorientierten Themen
- Effektives Patenprogramm für die erste Zeit im Unternehmen
- Interne Weiterbildungsmöglichkeiten
- Attraktives Gehaltspaket
Das dürfen Sie von ACTIEF erwarten:
- Professionelle Beratung und individuelle Auswahl passender Positionen
- Zugang zu Unternehmen, die nicht öffentlich ausschreiben
- Perfekte Aufbereitung Ihrer Bewerbungsunterlagen
- Kostenloses Bewerbercoaching
- Kostenlose Jobberatung

Ihre Aufgaben:

- Beratung und Schulung der Mitarbeiter und Führungskräfte bei allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen
- Betreuung der Mitarbeiter entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
- Unterstützung der strategischen Neuausrichtung, Standardisierung und Digitalisierung der HR-Prozesse
- Führen von Mitarbeitergesprächen
- Durchführung von Nachfolgeplanungen und Talenttagen
- Leitung von HR-Projekten

Ihr Profil:

- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung im Personalbereich
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion
- Versierte Kenntnisse im Umgang mit dem MS-Office-Paket
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Organisierte, selbstständige sowie zielorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie sicheres Auftreten

ACTIEF Personalmanagement wurde 1989 gegründet und steht seither für eine professionelle Personalberatung und zielgerichtete Personalbesetzung. Als einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland agieren wir sehr erfolgreich in den Bereichen der Arbeitnehmerüberlassung, der Personalvermittlung und als Provider für Interim-Manager. Namhafte Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen vertrauen auf unsere Erfahrung und professionelle Abwicklung aller Personalangelegenheiten.

Wir bringen passgenaue Kandidaten und Mitarbeiter mit attraktiven Unternehmen zusammen, eben PEOPLE IN ACTION.

big. family of services Beraten, planen, betreiben: wir sind ein erfahrener und kompetenter Dienstleistungspartner rund ums Gebäude- und das ein Gebäudeleben lang. Für die Kunden bedeutet das: In jeder einzelnen Dienstleistung steckt das gesamte Wissen der big. bechtold-gruppe. Unsere Kunden nutzen das Know-how aus unseren Geschäftsbereichen engineering services, facility services und security services immer automatisch mit. Mit der big. family of services verlassen sich unsere Kunden außerdem auf die bleibenden Werte eines familiengeführten Unternehmens - Vertrauen, transparente Kommunikation und Partnerschaftlichkeit. Werden Sie Teil unserer innovativen und erfolgreichen Dienstleistungsfamilie, denn Die Stärke von Familie liegt darin, genau dann da zu sein, wenn man gebraucht wird. Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Karlsruhe suchen wir zum sofortigen Einsatz einen Head of HR (m/w/d) in Vollzeit Das ist Ihr Beitrag Führung des Bereichs HR mit zwei Abteilungen an zwei Standorten in direkter Berichtslinie zur Gruppengeschäftsleitung People and Operations Verantwortung für das gesamte Spektrum der Personalarbeit - von der Sicherstellung operativer Prozesse über Personalplanung und Recruiting hin zu strategischen Themen wie Führungskräfte- und Personalentwicklung Als interner Dienstleister beraten Sie die Führungskräfte und Beschäftigten in allen relevanten Fragen des Personal- und Sozialwesens Sie sind strategischer und operativer Partner für die Geschäftsführung und Führungskräfte zu Personal-, Kultur- und Change-Themen Des Weiteren obliegt Ihnen die kontinuierliche Optimierung der gruppenweiten HR-Prozesse in Bezug auf Effizienzsteigerung, Digitalisierung und Servicequalität Mit einem Selbstverständnis als Impulsgeber werden unter Ihrer Verantwortung personalpolitische Leitlinien, Ziele und Personalprozesse wirksam umgesetzt Leitung des HR-Teams und dessen kontinuierliche Weiterentwicklung Kontinuierliche Entwicklung wesentlicher HR Handlungsfelder wie Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität sowie Gestaltung der Recruiting Strategie Verantwortung für die Weiterentwicklung der hauseigenen Akademie Sie haben Spaß an einer konstruktiven, lösungsorientierten und pragmatischen Zusammenarbeit mit allen Beteiligten innerhalb und außerhalb des Unternehmens So stellen wir Sie uns vor Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich BWL mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, oder eine vergleichbare Qualifikation und besitzen mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren führenden Position Sie sind eine lösungsorientierte Persönlichkeit, die Mitarbeiterpotentiale und eine gesunde Fehlerkultur entwickelt Sie haben die Fähigkeit Veränderungsprozesse durch Einflussnahme auf die Organisation anzustoßen und umzusetzen Eine wertschätzende und werteorientierte Führung wird von Ihnen gelebt - Sie führen auf Augenhöhe Kreatives Denken und Handeln sowie hohes Interesse an aktuellen Trends zählen zu Ihren Stärken Offene Kommunikation und Flexibilität im Umgang mit neuen Herausforderungen in einem dynamischen Umfeld stellen für Sie kein Problem dar Unternehmerisch geprägtes Handeln sowie ,,Hands on" Mentalität zeichnen Sie aus Sie stehen für persönliche Integrität, Loyalität und Ehrlichkeit Interkulturelle Kompetenz in Verbindung mit Offenheit und Toleranz gegenüber verschiedenen Lebensarten, Menschen und Sprachen runden Ihr Profil ab Ihre Perspektiven bei uns Es erwarten Sie verantwortungsvolle Aufgaben mit eigenständiger Arbeitsweise und hohem Gestaltungsspielraum sowie Freiraum für eigene, kreative Dienstleistungsideen Sie können auf langfristige Perspektiven bauen und genießen die Vorzüge eines inhabergeführten Familienunternehmens Sie erhalten ein professionelles Onboarding sowie Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer big. akademie Sie nutzen zahlreiche Angebote für Mitarbeitende Eine leistungsstarke betriebliche Altersvorsorge Ihr direkter Draht zu uns Wenn Sie mit uns Ihren nächsten Karriereschritt gehen wollen, freuen wir uns auf Ihre Onlinebewerbung, in der Sie uns bitte Ihren möglichen Eintrittstermin sowie Ihre Gehaltsvorstellungen mitteilen. b.i.g. gruppe management gmbh Personalabteilung 0721 8206-290 | [email protected] www.big-karriere.com

Ein international agierendes Unternehmen sucht genau Sie als HR Business Partner (m/w/d) in Karlsruhe!

Sie sind erfahren im Bereich HR und möchten Ihre Erfahrungen und Kenntnisse in einem internationalen Umfeld einbringen?

Dann bewerben Sie sich noch heute für diese Vakanz!

Die Anstellung erfolgt in Direktvermittlung.

Das bietet Ihr neuer Arbeitgeber:

- Flexible Arbeitszeiten
- Herausfordernde Projekte
- Mobiles Arbeiten
- Entscheidungsspielraum
- Stetige Weiterbildung an zukunftsorientierten Themen
- Effektives Patenprogramm für die erste Zeit im Unternehmen
- Interne Weiterbildungsmöglichkeiten
- Attraktives Gehaltspaket
Das dürfen Sie von ACTIEF erwarten:
- Professionelle Beratung und individuelle Auswahl passender Positionen
- Zugang zu Unternehmen, die nicht öffentlich ausschreiben
- Perfekte Aufbereitung Ihrer Bewerbungsunterlagen
- Kostenloses Bewerbercoaching
- Kostenlose Jobberatung

Ihre Aufgaben:

- Beratung und Schulung der Mitarbeiter und Führungskräfte bei allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen
- Betreuung der Mitarbeiter entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
- Unterstützung der strategischen Neuausrichtung, Standardisierung und Digitalisierung der HR-Prozesse
- Führen von Mitarbeitergesprächen
- Durchführung von Nachfolgeplanungen und Talenttagen
- Leitung von HR-Projekten

Ihr Profil:

- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung im Personalbereich
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion
- Versierte Kenntnisse im Umgang mit dem MS-Office-Paket
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Organisierte, selbstständige sowie zielorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie sicheres Auftreten

ACTIEF Personalmanagement wurde 1989 gegründet und steht seither für eine professionelle Personalberatung und zielgerichtete Personalbesetzung. Als einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland agieren wir sehr erfolgreich in den Bereichen der Arbeitnehmerüberlassung, der Personalvermittlung und als Provider für Interim-Manager. Namhafte Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen vertrauen auf unsere Erfahrung und professionelle Abwicklung aller Personalangelegenheiten.

Wir bringen passgenaue Kandidaten und Mitarbeiter mit attraktiven Unternehmen zusammen, eben PEOPLE IN ACTION.

Position: Personalleiter / HR Direktor (m/w/d)

Job: 4887

Ihr zukünftiger Arbeitgeber…

sucht Sie als Personalleiter / HR Direktor (m/w/d) im Maschinenbau

=>Reizt Sie ein Job, in dem Sie viele Freiräume haben?

Das Unternehmen...

Ist ein sehr erfolgreicher, internationaler Hersteller im Maschinenbau mit kontinuierlich hohem Wachstum.

Die nationalen und internationalen Kunden schätzen insbesondere die deutsche Qualität, sowie die Innovationskultur und honorieren dies mit höchstem Vertrauen.

Der Standort befindet sich in Baden-Württemberg Raum Karlsruhe und ist Teil eines Konzerns.

Die Aufgaben in ihrem zukünftigen Aufgabengebiet... [endif]

- Gestaltung und Umsetzung der strategischen und operativen HR-Strategie
- Entwicklung und Durchführen von Talentakquisitionsplänen
- Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams (>7), Direktreport an die Geschäftsleitung
- Sicherstellung der notwendigen Ressourcen im Tagesgeschäft zur Betreuung der Führungskräfte sowie für Unternehmensprojekte und HR-Guidelines
- Reporting und Controlling

Sie bringen folgende Erfahrungen mit?

- Kenntnisse in mehreren HR-Disziplinen (z.B. Organisationsgestaltung, Mitarbeiterbeziehungen, Diversity, Leistungsmanagement, Arbeitsrecht und Umgang mit Arbeitnehmervertretungen)
- Persönlich überzeugen Sie vor allem durch Ihren positiven, empathischen Charakter
- hohes Maß an Zielorientierung und Durchsetzungsstärke
- Erfolgreich abgeschlossenes kaufmännisches oder juristisches Studium bzw. eine andere passende HR-spezifische Qualifikation
- Mehrjährige HR-Führungserfahrung im internationalen Kontext, vorzugsweise aus der Automotive-, Elektro- oder Medizintechnik-Industrie

Als motivierte Persönlichkeit schätzen Sie ein hohes Maß an Eigenverantwortlichkeit innerhalb eines sicheren, bodenständigen und internationalen Unternehmens

=> Sie suchen eine echte Herausforderung, in einem freundlichen Umfeld,
das Ihre Stärken und Mehrwerte zu nutzen und zu fördern weiß

Der Faktor Mensch wird dabei höher bewertet als die fachlichen Qualifikationen!

Sie möchten wechseln? Das bleibt unter uns!

Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit zu

Wir werden nur nach Ihrer Zustimmung den aktuellen oder ehemaligen Arbeitgeber kontaktieren.

So geht es weiter

Wenn Sie die gestellten Anforderungen erfüllen, freuen wir uns auf Ihren aussagekräftigen, elektronischen Lebenslauf (mit Lichtbild) und eine detaillierte Darstellung Ihrer Erfahrungen zunächst ohne Zeugnisse.

Klingt das gut? Dann kontaktieren Sie uns jetzt! Wir freuen uns auf Sie!

Hier geht es direkt zum Bewerbungsformular Direktbewerbung (http://jobs.expert-careers.de/public/bewerbung/?id=4887/)

Fragen zu dieser Position?

=> Vereinbaren Sie ein kurzes Telefonat 15 Minuten Telefonat (https://calendly.com/grether-ulf-kennenlerngespraech-expertcareers/15min)

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Ein international agierendes Unternehmen sucht genau Sie als HR Business Partner (m/w/d) in Karlsruhe!

Sie sind erfahren im Bereich HR und möchten Ihre Erfahrungen und Kenntnisse in einem internationalen Umfeld einbringen?

Dann bewerben Sie sich noch heute für diese Vakanz!

Die Anstellung erfolgt in Direktvermittlung.

Das bietet Ihr neuer Arbeitgeber:

- Flexible Arbeitszeiten
- Herausfordernde Projekte
- Mobiles Arbeiten
- Entscheidungsspielraum
- Stetige Weiterbildung an zukunftsorientierten Themen
- Effektives Patenprogramm für die erste Zeit im Unternehmen
- Interne Weiterbildungsmöglichkeiten
- Attraktives Gehaltspaket
Das dürfen Sie von ACTIEF erwarten:
- Professionelle Beratung und individuelle Auswahl passender Positionen
- Zugang zu Unternehmen, die nicht öffentlich ausschreiben
- Perfekte Aufbereitung Ihrer Bewerbungsunterlagen
- Kostenloses Bewerbercoaching
- Kostenlose Jobberatung

Ihre Aufgaben:

- Beratung und Schulung der Mitarbeiter und Führungskräfte bei allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen
- Betreuung der Mitarbeiter entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
- Unterstützung der strategischen Neuausrichtung, Standardisierung und Digitalisierung der HR-Prozesse
- Führen von Mitarbeitergesprächen
- Durchführung von Nachfolgeplanungen und Talenttagen
- Leitung von HR-Projekten

Ihr Profil:

- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung im Personalbereich
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion
- Versierte Kenntnisse im Umgang mit dem MS-Office-Paket
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Organisierte, selbstständige sowie zielorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie sicheres Auftreten

ACTIEF Personalmanagement wurde 1989 gegründet und steht seither für eine professionelle Personalberatung und zielgerichtete Personalbesetzung. Als einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland agieren wir sehr erfolgreich in den Bereichen der Arbeitnehmerüberlassung, der Personalvermittlung und als Provider für Interim-Manager. Namhafte Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen vertrauen auf unsere Erfahrung und professionelle Abwicklung aller Personalangelegenheiten.

Wir bringen passgenaue Kandidaten und Mitarbeiter mit attraktiven Unternehmen zusammen, eben PEOPLE IN ACTION.

Die Fraunhofer-Gesellschaft (www.fraunhofer.de) betreibt in Deutschland derzeit 76 Institute und Forschungseinrichtungen und ist die weltweit führende Organisation für anwendungsorientierte Forschung. Rund 30 000  Mitarbeitende erarbeiten das jährliche Forschungsvolumen von 2,9 Milliarden Euro.

Das Fraunhofer ISI ist ein weltweit anerkanntes Exzellenzzentrum der Innovationsforschung. Durch die unterschiedlichen Schwerpunkte unserer neun wissenschaftlichen Abteilungen sowie unserem Joint innovation Hub bearbeiten wir zentrale Fragestellungen der Innovationsdynamik und Systemtransformation interdisziplinär und aus einer ganzheitlichen Perspektive. Das Institut bietet einmalige Möglichkeiten der Anwendung und Entwicklung von neuen Ansätzen in der Innovationsforschung. Es hat eine enge Anbindung an zahlreiche Universitäten und Forschungseinrichtungen im In- und Ausland. Durch unsere führende Position in der theorie- und evidenzbasierten Beratung haben unsere Mitarbeiter:innen einzigartige Zugänge zu nationalen und internationalen Stakeholdern in Politik und Wirtschaft.

Als Leitung unseres Personalteams sind Sie verantwortlich für die strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung unserer Personalarbeit an unseren Standorten Karlsruhe, Berlin, Heilbronn und Leipzig.
Sie wollen die HR-Welt unseres Fraunhofer ISI zusammen mit unserem Personal-Team weiterentwickeln und mit uns die Zukunft neugestalten?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Was Sie bei uns tun

- Sie leiten das 11-köpfige HR-Team unseres Instituts, bestehend aus Personalverwaltung, Personalentwicklung, Recruiting sowie HR-International.
- Sie beraten Institutsleitung, Führungskräfte und Mitarbeitende in arbeits- und tarifrechtlichen Fragen und koordinieren die Schnittstellenarbeit zu internen Fachabteilungen, Gremien und der Fraunhofer-Zentrale.
- Für die Personalplanung und -bindung stehen Sie mit den Führungskräften sowie dem Controlling in engem Austausch und gestalten die Personalstrategie nach Maßgaben der Fraunhofer Gesellschaft aktiv mit.
- Kontinuierlich entwickeln Sie Prozesse im Personalbereich strategisch und inhaltlich weiter. Zu ihren Aufgaben zählt zudem die strategische Weiterentwicklung des Personal-Bereiches und die Optimierung der Prozesse in Abstimmung mit der Verwaltungsleitung sowie die Leitung von HR-Projekten im Institut.
- Mit der Fraunhofer-Zentrale bearbeiten Sie personaladministrative Vorgänge und sind für die Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen mitverantwortlich.
Sie arbeiten eng und vertrauensvoll mit dem örtlichen Betriebsrat sowie den Beauftragten für Chancengleichheit und der Schwerbehindertenvertretung zusammen.
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master / Diplom) in Wirtschaftswissenschaften, Verwaltungswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit dem Schwerpunkt Personal.
- Vorausgesetzt wird mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, insbesondere im Umfeld von Forschungsorganisationen oder im öffentlichen Dienst. Idealerweise verfügen Sie bereits über Erfahrung in einer Leitungsfunktion.
- Ihre langjährige Berufserfahrung hat Ihnen die Breite der Personalarbeit gezeigt und lässt Sie souverän auch mit schwierigen Einzelmaßnahmen umgehen. Als führungskompetente und empathische Persönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit stehen Sie für eine moderne und zeitgemäße Personalarbeit.
- Vorausgesetzt werden sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie im Tarifrecht des öffentlichen Dienstes (TVöD).
- Idealerweise bringen Sie Know-how im Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG) sowie im Umgang mit SAP HCM, SF und MS Office mit.
- Sie besitzen eine eigenverantwortliche und zielorientierte Arbeitsweise, Organisationstalent sowie eine ausgeprägte Hands-on-Menatlität. Darüber hinaus haben Sie eine engagierte, offene und vertrauensvolle Art sowie einen wertschätzenden, kommunikativen und kooperativen Führungsstil sowie die Fähigkeit, Ihr Team zu begeistern und zu motivieren.
- Sie verfügen über verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, sodass Sie z.B. arbeitsrechtliche oder andere komplexe Sachverhalte auch internationalen Führungskräften und Mitarbeitenden erklären können.
- Arbeiten im Team: Bei uns arbeiten Sie selbstständig in motivierten Teams und übernehmen Verantwortung. Unsere flache Führungshierarchie unterstützt das eigenverantwortliche Arbeiten unserer Mitarbeitenden.
- Infrastruktur: Unsere Arbeitsplätze sind mit neuester funktionsgerechter Technik ausgestattet.
- Personalentwicklung: Ihre Karriereentwicklung und individuelle Weitentwicklung unterstützen wir unter anderem durch umfangreiche undzielgerichtete Fortbildungsmaßnahmen und Karriereprogramme.
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist für die Mitarbeitenden wichtig. Am Fraunhofer ISI gibt esfl exible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zur Telearbeit. Wir unterstützen Sie durch Kooperationen mit institutsnahen Kindertagesstättensowie Angeboten im Bereich Kindernotbetreuung und Homecare/Eldercare.
- Gesundheit: Mit zahlreichen Sport- und Gesundheitsangeboten kümmern wir uns um das Wohl der Menschen, die bei und mit unsarbeiten.
- Chancengleichheit und Diversity: Unterschiedliche Erfahrungen sind Antrieb für kreative Ideen und Konzepte und damit für Innovationen.Vielfalt ist daher eine Bereicherung für die Arbeit bei Fraunhofer. Bei uns setzen sich Teams möglichst ausgewogen zusammen - ausverschiedenen Geschlechtern, Altersstufen, Kulturen und Fachrichtungen.

Wir wertschätzen und fördern die Vielfalt der Kompetenzen unserer Mitarbeitenden und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
Die Stelle ist zunächst auf 2 Jahre befristet. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Stunden. Die Stelle kann auch in Teilzeit besetzt werden. Anstellung, Vergütung und Sozialleistungen basieren auf dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). Zusätzlich kann Fraunhofer leistungs- und erfolgsabhängige variable Vergütungsbestandteile gewähren.
Mit ihrer Fokussierung auf zukunftsrelevante Schlüsseltechnologien sowie auf die Verwertung der Ergebnisse in Wirtschaft und Industrie spielt die Fraunhofer-Gesellschaft eine zentrale Rolle im Innovationsprozess. Als Wegweiser und Impulsgeber für innovative Entwicklungen und wissenschaftliche Exzellenz wirkt sie mit an der Gestaltung unserer Gesellschaft und unserer Zukunft.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich jetzt online mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

Eva-Maria Pitz
0721-6809 390
[email protected]
Fraunhofer-Institut für System- und Innovationsforschung ISI
www.isi.fraunhofer.de

Kennziffer: 78199                Bewerbungsfrist: 02.03.2025

Eva-Maria Pitz
0721-6809 390
[email protected]

Ein international agierendes Unternehmen sucht genau Sie als HR Business Partner (m/w/d) in Karlsruhe!

Sie sind erfahren im Bereich HR und möchten Ihre Erfahrungen und Kenntnisse in einem internationalen Umfeld einbringen?

Dann bewerben Sie sich noch heute für diese Vakanz!

Die Anstellung erfolgt in Direktvermittlung.

Das bietet Ihr neuer Arbeitgeber:

- Flexible Arbeitszeiten
- Herausfordernde Projekte
- Mobiles Arbeiten
- Entscheidungsspielraum
- Stetige Weiterbildung an zukunftsorientierten Themen
- Effektives Patenprogramm für die erste Zeit im Unternehmen
- Interne Weiterbildungsmöglichkeiten
- Attraktives Gehaltspaket
Das dürfen Sie von ACTIEF erwarten:
- Professionelle Beratung und individuelle Auswahl passender Positionen
- Zugang zu Unternehmen, die nicht öffentlich ausschreiben
- Perfekte Aufbereitung Ihrer Bewerbungsunterlagen
- Kostenloses Bewerbercoaching
- Kostenlose Jobberatung

Ihre Aufgaben:

- Beratung und Schulung der Mitarbeiter und Führungskräfte bei allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen
- Betreuung der Mitarbeiter entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
- Unterstützung der strategischen Neuausrichtung, Standardisierung und Digitalisierung der HR-Prozesse
- Führen von Mitarbeitergesprächen
- Durchführung von Nachfolgeplanungen und Talenttagen
- Leitung von HR-Projekten

Ihr Profil:

- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung im Personalbereich
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion
- Versierte Kenntnisse im Umgang mit dem MS-Office-Paket
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Organisierte, selbstständige sowie zielorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie sicheres Auftreten

ACTIEF Personalmanagement wurde 1989 gegründet und steht seither für eine professionelle Personalberatung und zielgerichtete Personalbesetzung. Als einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland agieren wir sehr erfolgreich in den Bereichen der Arbeitnehmerüberlassung, der Personalvermittlung und als Provider für Interim-Manager. Namhafte Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen vertrauen auf unsere Erfahrung und professionelle Abwicklung aller Personalangelegenheiten.

Wir bringen passgenaue Kandidaten und Mitarbeiter mit attraktiven Unternehmen zusammen, eben PEOPLE IN ACTION.