وظائف كـ Leiterin personal في ألمانيا

Elektrische Energie aus nachhaltiger Erzeugung ist die Zukunft. Dafür braucht es innovative Entwicklungen im Bereich der Batteriespeicher.

Daran arbeiten wir – sind Sie dabei?

SAX Power GmbH ist ein Unternehmen mit einer revolutionären neuen Technologie, die von Solarspeichern bis zur E-Mobilität einsetzbar ist.

Unsere innovativen Heimspeicher erobern bereits den Markt, jetzt fördert die Bundesregierung unsere Entwicklung von Großspeichern z. B. für Solarparks: Megastorage.

Zur Verstärkung unseres Teams in Erbach suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n:

HR-Manager / Personalreferent (m/w/d)
in 89155 Erbach

Ihre Aufgaben

- Kompetente Beratung und Betreuung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Gestaltung, Verwaltung und Optimierung von Arbeitsverträgen sowie Erstellung von Arbeitszeugnissen
- Pflege und Verwaltung der Personaldaten
- Vorbereitung und Durchführung der Gehalts- und Lohnabrechnung mit Lexware
- Sicherstellung der Einhaltung betrieblicher Arbeitszeitregelungen
- Eigenständige Durchführung und Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses, inklusive erfolgreicher Integration neuer Mitarbeiter
- Organisation von Recruiting-Messen und zielgerichteten Personalmarketing-Maßnahmen
- Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-Strategien, um unsere Attraktivität als Arbeitgeber weiter zu steigern
- Identifikation und Nutzung innovativer Recruiting-Kanäle zur gezielten Fachkräftegewinnung

Ihr Profil

- Abgeschlossene Berufsausbildung oder vergleichbare Qualifikation im Bereich Human Resources
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich und in der Lohnabrechnung
- Idealerweise Führungserfahrung im Personalwesen
- Sicherer Umgang mit Microsoft Office
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise

Unser Angebot

- Attraktive Vergütung und zusätzliche Sozialleistungen wie Vermögenswirksame Leistungen (VWL) und betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitregelung
- Ein dynamisches, innovatives Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum in einem aufstrebenden Unternehmen
- Möglichkeit, den Unternehmenserfolg aktiv mitzugestalten
- Regelmäßige Teamevents zum Netzwerken und gemeinsamen Austausch

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen.

Senden Sie diese bitte an:
jobs[AT]sax-power.net

SAX Power GmbH
Oberer Luß 12
89155 Erbach
Tel.: 07305 / 95891-1
www.sax-power.net

Unser gemeinsames Projekt

Als Teil unseres Personalteams suchen wir dich als tatkräftige Unterstützung im Bereich der Lohnbuchhaltung.

In dieser Position übernimmst du eigenverantwortlich die Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen für unsere tracetronic-Gruppe. Du führst Lohnkonten und Personalakten, pflegst Stammdaten und bist für die Kommunikation mit der Finanzverwaltung, Krankenkassen und Behörden zuständig. Dabei bist du sowohl intern als auch extern Ansprechpartner für lohnsteuer-, arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Fragen.

Zusätzlich prüfst und bearbeitest du sämtliche abrechnungsrelevanten Vorgänge, darunter Überstunden, Zulagen, Betreuungskosten, Abwesenheiten und außerordentliche Zahlungen. Weiterhin stehst du als unser Experte für die monetären Benefits unseren Mitarbeitern mit Rat, Tat und Herz zur Seite.

Darüber hinaus hast du die Möglichkeit durch eigene Ideen aktiv an der Weiterentwicklung und Optimierung unserer (Lohn-) Prozesse mitzuwirken und damit aktiv zu einer mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur beizutragen. Bei uns bist du nicht nur ein Rädchen im Getriebe – du bist ein wichtiger Teil des Teams!
Das bringst du mit

- Abgeschlossene Ausbildung zum Steuerfachangestellten oder einen alternativen kaufmännischen Abschluss, idealerweise mit einer Weiterbildung im Bereich Lohnbuchhaltung
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sicheren Umgang mit Microsoft Office
- Gute Kommunikationsfähigkeiten und eine strukturierte sowie selbstorganisierte Arbeitsweise
- Die Erkenntnis, dass man im Team einfach mehr erreicht
Pluspunkte sammelst du mit

- Erste Berührungspunkte mit DATEV
- Leidenschaft für Zahlen und Details
Das bieten wir

- Hervorragende Betreuung (Patenprogramm)
- Hohes Lernpotenzial durch direkte Integration in das Team
- Spannende Themen für Abschlussarbeiten
- Spaß an der Arbeit
- Faire Vergütung
Your workplace

- Dresden
Your contact person

- Anne Lindner

Schlagworte: Dresden, Teamplayer, Lohnbuchhaltung, Personalsachbearbeitung, Personalmanagement, Management, Human Resources, DATEV, Gehalt, Lohn, Sachbearbeiter, Jahresabschluss, Arbeitsrecht, Personalkauffrau, Personalkaufmann, Steuerfachangestellter, Unternehmenskommunikation, Kommunikation, Redakteur, Texter, Empfehlungsbund
Quelle/Bewerbung via: https://www.empfehlungsbund.de/jobs/280195/mitarbeiter-personal-lohnbuchhaltung-m-strich-w-strich-d (https://www.empfehlungsbund.de/jobs/280195/mitarbeiter-personal-lohnbuchhaltung-m-strich-w-strich-d#apply_form)
Kurzinfo zum Unternehmen

Wir sind tracetronic

Wir sind Experten, wenn es um das automatisierte Testen von Software geht, im Automobilbereich und in jeder artverwandten Branche. Wir wissen genau, wie Software für Automobile entwickelt wird und nutzen dieses Wissen zur hocheffizienten Testautomatisierung.

Das tun wir nicht zum Selbstzweck, sondern um bei unseren Kunden Ressourcen freizugeben, die sie sinnvoller investieren können. Unsere Produkte und Lösungen tragen dazu bei, dass kluge Köpfe ihr Augenmerk auf Softwareinnovationen legen können und nicht in manuellen Testabläufen gebunden sind.

Seit unserer Gründung haben Zuverlässigkeit und Professionalität dabei den höchsten Stellenwert für uns. Das gilt für die Marke, das gilt für unsere Produkte und das gilt für uns selbst. Zuverlässigkeit hat uns ermöglicht, eine Firmenstruktur zu etablieren, die auf gegenseitigem Vertrauen basiert. Durch Professionalität haben wir es geschafft, Kundenbeziehungen aufzubauen, die seit Jahren produktiv sind.

Und an beidem halten wir fest, egal wohin die Reise geht. tracetronic entwickelt Lösungen, mit denen Fahrzeug-Software automatisiert getestet und integriert werden kann. Dadurch steigern wir die Qualität der Fahrzeugentwicklung und schaffen Freiraum für wertvolle Entwicklungsarbeit bei unseren Kunden. Mit unseren Software-Produkten unterstützen wir alle Phasen der Entwicklung von MiL-, SiL- und HiL-Prüfplätzen bis hin zu Tests im Fahrzeug. Wir arbeiten schon immer gemäß den Prinzipien der agilen Software-Entwicklung, die uns eine schnelle Anpassung an sich ändernde Projektbedingungen erlauben und den Kundennutzen stets in den Vordergrund stellen.

Senior-HR Manager (m/w/d) Direktvermittlung

Standort: Zwickau
Arbeitszeit: 40 - 40 Stunden pro Woche

Senior-HR Manager (m/w/d) Direktvermittlung
Du bist auf der Suche nach einem neuen Job mit Verantwortung? Dann hat Deine Suche jetzt ein Ende! Für unseren Premiumkunden in Zwickau suchen wir, zur Direktvermittlung, einen erfahrenen Kollegen für die Personalabteilung.

Das erwartet Dich bei uns:

- exzellente Betreuung durch Deinen persönlichen Ansprechpartner
- Attraktive Leistungsgerechte Vergütung
- Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub
- abwechslungsreiche Tätigkeit, sowie Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Betriebliche Krankenversicherung

Das wünschen wir uns von Dir:

- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Personalwesen, idealerweise in einer Führungsposition
- Umfassende Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- sowie Tarifrecht
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sicheres Auftreten, Durchsetzungsstärke und Teamfähigkeit
- Flexibilität und Belastbarkeit

Deine Aufgaben im Team:

- Führung des HR-Teams am Standort
- Strategischer und operativer Partner für den Standort Zwickau bei allen HR-Themen und Prozessen
- Planung und eigenverantwortliche Umsetzung sämtlicher Personalmaßnahmen
- Führen von Personalgesprächen mit Mitarbeitern und Vorgesetzten
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Sicherstellung der Einhaltung von den HR-KPIs am Standort

Du bist interessiert?
Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen! Bewerbe Dich noch heute bei uns - wir setzen uns umgehend mit Dir in Verbindung. Ein Anschreiben oder Lebenslauf ist nicht nötig.

Die 3-Wege zu uns:

- Klicke  auf "JETZ BEWERBEN" oder sende uns eine Email an jobs.zwickau(at)teamkompetent.de
- Rufe uns an unter 0375 / 440 697 0 oder sende uns eine WhatsApp
- Besuche uns direkt in unserer Niederlassung in Zwickau - kein Termin nötig.

Dein Weg zu uns:
Marcel Neddermeyer
Personaldisponent

teamkompetent GmbH
Personaldienstleistungen

T:  0375 / 440 697 0
M: 0160 / 967 793 47
jobs.zwickau(at)teamkompetent.de

teamkompetent GmbH
Personaldienstleistungen
Innere Schneeberger Str. 18/20
08056 Zwickau

Abteilung(en): Personalwesen
Art(en) des Personalbedarfs: Neubesetzung

Personalleitung (m/w/d) in Kempten (Allgäu)

in Teilzeit mit 50% gesucht

In der Körperbehinderten Allgäu engagieren sich rund 470 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, um gemeinsam mit 1.300 behinderten Menschen und deren Angehörigen Perspektiven für ein selbstbestimmtes Leben im gesamten Allgäu zu entwickeln. Durch unsere tägliche Arbeit und gezielte Öffentlichkeitsarbeit fördern wir Inklusion und schaffen ein Bewusstsein für die Bedürfnisse von Menschen mit Behinderungen.

Ihre zukünftigen Aufgaben

- Sie leiten ein motiviertes 7-köpfiges Team in den Bereichen Personalmanagement, -entwicklung sowie -marketing/Recruiting und schaffen dabei eine inspirierende Arbeitsumgebung.
- Sie verantworten die strategische Personalplanung und sind als Berater:in und Coach für unsere Führungskräfte ein wertvoller Partner bei der Organisations- und Teamentwicklung.
- Gemeinsam mit den Fachabteilungen gestalten und optimieren sie HR-Prozesse, die unsere Arbeitsabläufe noch effizienter und agiler machen.
- Sie entwickeln zukunftsweisende Konzepte und übernehmen die Leitung spannender Projekte, die unser Unternehmen voranbringen.
- Sie treffen fundierte Entscheidungen bei personellen Einzelmaßnahmen und stellen sicher, dass unser Tagesgeschäft reibungslos läuft.
- Sie arbeiten eng mit der Geschäftsleitung zusammen und sind eine vertrauensvolle Beratung für unsere Abteilungsleitungen in allen Themen der Personalführung.
- Sie achten auf die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben, Tarifverträge und Unternehmensrichtlinien, pflegen eine konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und agieren als vertrauensvolle:r Ansprechpartner:in.
- Gemeinsam mit ihrem Team entwickeln sie eine zukunftsorientierte Personalstrategie, kümmern sich um die Budgetplanung und sorgen für ein nachhaltiges Controlling.

Sie bringen als Personalleitung (m/w/d) mit

- Sie haben ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung in der modernen Teamführung und im Personalwesen gehören zu ihren Stärken.
- Sie kennen sich bestens mit Lohnabrechnung, Arbeits- und Tarifrecht (TVöD), Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Betriebsverfassungsrecht aus und sind geübt im Umgang mit gängigen HR-Tools.
- Sie haben ein feines Gespür für die Bedürfnisse von Mitarbeitenden und finden die richtige Balance zwischen Wünschen und Machbarem.
- Mit ihrer Kommunikationsstärke, ihrem analytischen Denken und ihrer positiven, selbstbewussten und proaktiven Art packen sie Herausforderungen entschlossen an.
- Sie bringen Erfahrung in der Personalentwicklung mit und helfen anderen dabei, ihr Potenzial voll auszuschöpfen.

Uns zeichnet aus

- Wir orientieren uns an den einzelnen Bedürfnissen behinderter Menschen
- Wir arbeiten interdisziplinär, um unseren Auftrag bestmöglich zu erfüllen
- Wir schaffen Innovation, z.B. durch unsere Integrationsbetriebe
- Wir sind ein regionaler Anbieter, unabhängig, überkonfessionell und gemeinnützig

In Kempten (Allgäu) bieten wir Ihnen

- Einen Arbeitsplatz im Herzen von Kempten mit kostenfreien Parkplatz.
- Eine sinnstiftende und erfüllende Tätigkeit in einer modernen, professionellen und gemeinnützigen Organisation mit positivem Arbeitsklima und sozialem Mehrwert.
- Eine offene Ideenkultur bei guter Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen.
- Strukturiertes Arbeiten im Team, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
- Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten mit viel Raum für die Verwirklichung eigener Ideen.
- Ein abwechslungsreiches Umfeld bei der KBA: viele „Welten“ unter einem Dach, von der Kita über Wohngruppen bis zu Therapiepraxen.
- Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. durch unsere hauseigene KBA-Akademie.
- Faire Vergütung in Anlehnung nach TVÖD/VKA.
- Individuelle Sonderzahlungen wie z.B. Jahressonderzahlung, Jubiläumszahlung.
- 20% Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
- Einen krisensicheren Arbeitsplatz und flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.
- Attraktive Mitarbeiterrabatte durch die KBA-Fan-Card mit regionalen Kooperationspartnern und weitere Angebote wie Corporate Benefits.

Unsere Benefits

https://kb-allgaeu.de/jobs/unsere-benefits/

Telefonische Rückfragen zur ausgeschriebenen Stelle?

Bitte wenden Sie sich an Sabrina Krebs unter Tel. 0171 - 814 72 22.

Sie möchten wechseln? Das bleibt unter uns!

- Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu.

Klingt das gut? Dann bewerben Sie sich jetzt!

Wir freuen uns auf Sie!

ÜBER CANCOM

Bei CANCOM erwartet dich ein innovatives, agiles und nachhaltiges Umfeld: Mehr als 5.600 Mitarbeiter arbeiten tagtäglich daran, mit Hilfe moderner IT-Lösungen die Zusammenarbeit und den Austausch in verschiedenen Lebensbereichen zu verbessern. Du hast Lust ein Teil davon zu sein und den nächsten Karriereschritt zu gehen? Dann werde Teil unserer Digital Journey. Wir freuen uns auf Menschen aus den unterschiedlichsten Fachrichtungen, die aufgeschlossen für Neues sind, innovative Einfälle haben und im Team gemeinsam Ziele voranbringen wollen.

DEINE NEUEN AUFGABEN

- Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften Ihres Betreuungsbereichs und Unterstützen dieser bei der Erstellung bzw. Ausgestaltung von allen vertraglichen Vereinbarungen rund um das Thema variable Vergütung
- Mitverantwortung für den reibungslosen Ablauf aller operativen Prozesse in diesem Bereich
- Berechnung von Variablen Zielgehältern bzw. Provisionen und Abwicklung der Auszahlungen im Gehaltslauf über SAP HCM
- Beantwortung von alle Fragestellungen der Mitarbeiter zur Entgeltabrechnung (Teilbereich variable Vergütung)
- Pflege von Daten in SAP HCM und Office 365
- Berechnung und Verwaltung von Rückstellungen mit Fokus auf die variable Vergütung
- Adoc-Auswertungen und Controlling mit Fokus auf die variable Vergütung

DAS BRINGST DU MIT

- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung und fundierte Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Zahlenaffinität sowie Fachwissen in den relevanten Rechtsvorschriften und Bestimmungen im Lohnsteuer - und Sozialversicherungsrecht
- Praktische Erfahrung im Umgang mit IT-Systemen in der Entgeltabrechnung sowie MS-Office-Kenntnisse
- Ausgeprägte Serviceorientierung sowie prozessorientiertes Denken und Handeln
- Spaß an kollegialer Zusammenarbeit und Einbringung durch eine strukturierte und durchsetzungsstarke Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

UNSERE BENEFITS

- Flexible Arbeitszeiten und Mobile Office in Abstimmung mit dem Vorgesetzten
- Rabatte dank dem Portal ,,Corporate Benefits"
- Bike-Leasing
- Kostenlose Getränke & Obst
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Mitarbeiterevents

ANSPRECHPERSON

Deine AufgabenWir sind synaforce - ein hochspezialisierter Anbieter innovativer IT-Dienstleistungen und Data Center Lösungen. Wir bieten datengesteuerte State-of-the-Art-Technologien mit höchster Beratungskompetenz. In unseren ausgezeichneten und zertifizierten Rechenzentren arbeiten wir stetig daran, die digitale Transformation unserer Kunden aktiv voranzutreiben. In den letzten zwei Jahren sind wir durch unsere Buy-and-Build-Strategie stark gewachsen: von 25 auf über 150 Mitarbeitende – und weiteres Wachstum ist geplant. Unser HR-Team? Aktuell sind wir zu dritt, haben viele spannende Themen auf dem Tisch und noch mehr Ideen im Kopf. Damit unser Wachstum auch menschlich, strukturiert und zukunftsorientiert weitergeht, suchen wir Dich: Eine erfahrene, bodenständige und führungsstarke HR-Persönlichkeit, die unser Team als Head of HR verstärkt und mit uns die nächsten Schritte gestaltet. HR-Strategie & Organisationsentwicklung
Gestalte eine zukunftsorientierte HR-Strategie, die unser schnelles Wachstum unterstützt und auf langfristige Skalierbarkeit ausgerichtet ist. Arbeite eng mit dem Synaforce Management zusammen, um eine effiziente Organisationsstruktur zu entwickeln und Change-Prozesse erfolgreich zu steuern. Recruiting & Employer Branding
Etabliere skalierbare Recruiting-Prozesse und positioniere uns als attraktiven Arbeitgeber in der Branche. Setze kreative Employer-Branding-Maßnahmen um und entwickle eine Active-Sourcing-Strategie, um einen Talentpool für die Zukunft aufzubauen. Personalplanung & Mitarbeiterbindung
Übernehme die strategische Personalplanung und entwickle Programme, die unsere Mitarbeiter langfristig binden. Optimiere Onboarding-Prozesse und implementiere ein Wissensmanagement-System, das den Austausch und das Wachstum von Synaforce fördert. PMI-Prozesse
Leite die Integration von neu übernommenen Unternehmen aus HR-Brille und sorge für die Harmonisierung von HR-Prozessen und -Strukturen. Unterstütze uns dabei, Kultur und Werte nahtlos zu integrieren und behalte arbeitsrechtliche Fragestellungen im Blick. HR-Prozesse & Digitalisierung
Optimiere unsere HR-Prozesse und setze digitale Tools wie Personio effektiv ein. Entwickle ein Performance-Management-System, das unser Wachstum fördert, und analysiere HR-Kennzahlen, um kontinuierliche Verbesserungen zu erzielen.

Dein Profil
• Du verfügst über mindestens 10 Jahre Erfahrung in leitenden HR-Funktionen (z. B. als Head of HR, HR Director oder VP People) – idealerweise in einem wachstumsstarken Tech-Unternehmen oder im Buy-and-Build-Umfeld.
• Du hast bereits erfolgreich HR-Strukturen in dynamischen Wachstumsphasen aufgebaut und skaliert und bringst fundierte Erfahrung in der Begleitung von Unternehmensintegrationen mit.
• Der gesamte Employee Lifecycle ist für dich vertrautes Terrain – von Recruiting und Onboarding über Performance Management bis hin zur nachhaltigen Mitarbeiterbindung.
• Du kombinierst strategische Weitsicht mit einer Hands-on-Mentalität und zeichnest dich durch pragmatisches, lösungsorientiertes Handeln aus.
• Als Sparringspartner des Managements gestaltest du unternehmerische Personalentscheidungen aktiv mit – dabei überzeugst du mit Resilienz, diplomatischem Geschick und einem klaren Wertekompass.
• Du verfügst über die Fähigkeit, Führungskräfte gezielt weiterzuentwickeln und eine starke, werteorientierte Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten.
• Du verstehst es, Veränderungsprozesse voranzutreiben – ohne die bestehende Unternehmenskultur aus dem Blick zu verlieren.
• Du kommunizierst sicher in Deutsch und Englisch – schriftlich wie mündlich.

Warum wir? Gestaltungsfreiheit & Verantwortung : Bei uns bekommst du die Chance, HR strategisch wie operativ maßgeblich zu prägen – mit direktem Einfluss auf die Zukunft unseres Unternehmens. Atmosphäre – Dich erwartet ein moderner Arbeitsplatz in einem agilen, offenen und multimedialen Umfeld, sowie eine kollegiale Zusammenarbeit in einem hochmotivierten und sympathischen Team.

Sicherheit – Wir bieten einen abwechslungsreichen Job in einem erfolgreichen und international agierendem IT-Unternehmen. Unser Geschäftskonzept ist auf Sicherheit, Kontinuität und Stabilität ausgerichtet. Perspektive – Neben einer intensiven und umfassenden Einarbeitung in unsere Dienstleistungen und Systeme profitierst Du bei uns von regelmäßigen Schulungen und Trainings für Deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung.

Über unsAls moderner IT-Anbieter innovativer IT-Dienstleistungen und Datacenter-Lösungen bietet die synaforce GmbH mit den Standorten Hofkirchen, München, Berg, Hamburg und Mainz unter dem Leitmotiv EVALUATE.ENGAGE.ENABLE umfassende 360Grad Services und höchste Beratungskompetenz mit Nachhaltigkeit, Sicherheit und Hochverfügbarkeit von Leistungen für den Mittelstand. Wir verbinden mit dem komplexen Netzwerk von Synaforce Unternehmen und Daten auf gänzlich neuem Level. Nationale wie internationale Kunden profitieren so von unseren einzigartigen Software-Produkten und Cloud-Umgebungen, sowie Managed Services als High End Data Center Solutions Providers, der datengesteuerte State-of-the-Art-Technologien bietet.

Wir suchen für unseren renommierten Kunden im Raum Wernigerode eine erfahrene und engagierte Personalleitung (m/w/d), die mit Leidenschaft und Führungskompetenz die Weiterentwicklung der Personalabteilung vorantreibt. In dieser Schlüsselposition haben Sie die Möglichkeit, das Unternehmen in allen personalrelevanten Belangen zu unterstützen und aktiv zur positiven Unternehmenskultur beizutragen. Der Start erfolgt idealerweise ab Mai oder Juni 2025.
Die vorliegende Stelle ist im Rahmen der Direktvermittlung / im Rahmen der Personalvermittlung zu besetzen.

Personalleitung (m/w/d)

Ihre Aufgaben:
• Führung und Steuerung eines Teams von fünf Mitarbeitenden im Personalbereich
• Verantwortung für das Betriebliche Eingliederungsmanagement sowie Gesundheitsmanagement
• Planung und Durchführung des Recruiting-Prozesses für verschiedene Positionen
• Enge und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Verantwortung für Personalmaßnahmen wie Kündigungen, Neueinstellungen und Vertragsgestaltungen
• Erstellung von Bescheinigungen und Verwaltung relevanter Meldungen im Personalwesen
• Unterstützung im Bereich Entgeltabrechnung und sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen

Ihre Qualifikationen:
• Mindestens fünf Jahre relevante Berufserfahrung im Personalwesen
• Führungskompetenz und die Fähigkeit, ein Team zu motivieren und weiterzuentwickeln
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft / Personalmanagement, oder eine vergleichbare Qualifikation
• Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Erfahrung im Umgang mit dem Betriebsrat und bei der Lösung arbeitsrechtlicher Fragestellungen

• Jahresgehalt bis zu 84.000€ bei 38 Wochenstunden
• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• 30 Tage Urlaub
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik. Jetzt auf "direkt bewerben" klicken!

Die IKT-OST AöR ist ein gemeinsames Kommunalunternehmen und Aufgabenträger für die Landkreise Mecklenburgische Seenplatte und Vorpommern-Greifswald sowie der Vier-Tore- Stadt Neubrandenburg. In unserem dynamischen Tätigkeitsspektrum suchen wir Mitarbeiter/innen, die durch ihren persönlichen Einsatz und ihre Leidenschaft für Digitalisierung zum Unternehmenserfolg beitragen. An unserem Standort in Neubrandenburg erwartet Sie eine anspruchsvolle Aufgabe, in der Sie viel bewegen können.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für unseren Standort in Neubrandenburg einen

Leiter Personal und Organisation (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

Leitung des Bereiches Personal und Organisation

• Fachliche, organisatorische und wirtschaftliche Leitung des Bereichs Personal und Organisation

• Planung, Steuerung und Kontrolle der Arbeitsaufgaben

• Führung der direkt und mittelbar unterstellten bzw. weisungsgebundenen Beschäftigten

• Kontinuierliche Berichterstattung an den Vorstand mit Handlungsempfehlungen und Lösungsvorschlägen

• Operativer Ansprechpartner für die Durchsetzung von Maßnahmen

• Sicherstellung der Einhaltung des vorgegebenen Budgets

• Professionalisierung digitalisierter Prozesse

• Markt- und Wettbewerbsbeobachtungen im Bereich der Human Resources

• Zusammenarbeit mit dem Vorstand der AöR, den Fachbereichs- und Betriebsleitern und dem Personalrat der AöR, sonstigen kooperierenden Unternehmen/Partnern sowie KAV und der Gewerkschaft

• Zusammenarbeit, Abstimmung mit der/dem Gleichstellungsbeauftragten und der Schwerbehindertenvertretung

• Planung des Personalbedarfs

• Konzepterarbeitung und -umsetzung einer langfristigen Personalentwicklung im Zusammenarbeit mit dem Fachbearbeiter/ Referent für Aus- und Weiterbildung

• Beratung des Vorstands und der Führungskräfte in Personal- und Arbeitsrechtsfragen

• Wahrnehmung von Sonderaufgaben in Personalmanagementfragen im Auftrag des Vorstands

Aufgaben der innerbetrieblichen Organisation

• Beratung und Unterstützung des Vorstandes und der Fachabteilungen in Angelegenheiten des Organisationsmanagements

• Organisations- und Stellenbedarfsanalysen; Ermittlung von Optimierungspotenzialen; Erarbeitung von Handlungsempfehlungen

• Erarbeitung und Fortschreibung von Organisationsplänen und Strukturierungsdokumenten Mitwirkung bei Modernisierungsprojekten, Geschäftsprozessoptimierung und Aufgabenprüfung im Zusammenwirken mit den Fachbereichen

• Darstellung / Dokumentation und Konzeptionserstellung von Abläufen / Prozessen

• Erstellung und Aktualisierung grundsätzlicher Regelungen zum Geschäftsbetrieb

Unsere Anforderungen:

• Hochschulstudium (Bachelor/FH) oder kaufmännische Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personalwirtschaft oder Organisation und mehrjährige Berufserfahrung in diesem Bereich

• Einschlägige Kenntnisse bezüglich des Tarifvertrages öffentlicher Dienst, Dienstanweisungen und Dienstvereinbarungen

• Kenntnisse der allgemeinen Verwaltungsstruktur und –organisation sowie in den Bereichen Stellenbeschreibung und Stellenbewertung

• eine sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikations- und Ausdrucksfähigkeit

• unternehmerisches Denken, selbstständige, eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise

• Empathie und ausgeprägte Konfliktmanagementfähigkeiten

• Sehr gute MS-Office Kenntnisse

• Führerschein Klasse B

Wir bieten Ihnen…

• eine sehr abwechslungsreiche Aufgabe mit viel Raum sich einzubringen

• eine tarifliche Vergütung des TVöD VKA mit Jahressonderzahlungen und betrieblicher Altersvorsorge

• Vermögenswirksame Leistungen

• 30 Tage Urlaub sowie arbeitsfrei am 24.12. und 31.12. • familienfreundliche, moderne Arbeitsbedingungen mit flexiblen Arbeitszeiten und Möglichkeit der Telearbeit

• eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem kollegialen Team

• abwechslungsreiche und spannende Aufgaben mit persönlicher Weiterentwicklung durch qualifizierte Fort- und Weiterbildungen

• moderner Arbeitsplatz mit hochwertiger Ausstattung (Firmenhandy, Laptop etc.)

• Firmen-PKW für Dienstfahrten

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Bitte senden Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bis zum 04.05.2025 an [email protected].

Schwerbehinderte Menschen und ihnen Gleichgestellte werden bei ansonsten gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt.

Kosten, die im Zusammenhang mit der Bewerbung stehen, können von der IKT-Ost AöR nicht übernommen werden

Sollten Sie Fragen zum Bewerbungsverfahren haben, melden Sie sich bitte bei Herrn Peter Hempel-Idziak unter +49 395 555 1064.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und darauf Sie kennenzulernen.

Über JobPartner:
Für unseren Partner im Maschinenbau, tätig in der Tiefbohrtechnik, suchen wir einen Personalleiter (m/w/d) am Standort Dettingen an der Erms. In einem familiären Umfeld mit internationalen Kundenprojekten erwartet Sie ein Arbeitsplatz, der auf Vertrauen, Wertschätzung und technischem Know-how basiert.

Ihr Paket:

- Direktvermittlung zu einem regionalen Arbeitgeber in unbefristete Anstellung
- Verdienstmöglichkeiten: 70.000–80.000 EUR
- 30 Tage Urlaub, Gleitzeit und Mitarbeiterbenefits
- Attraktive Vergütung zwischen 70.000 und 80.000 €
- 35-Stunden-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten
- Tarifgebundenes Unternehmen mit moderner Unternehmenskultur
- Kostenlose Parkplätze und Kantine
- Schnelle Reaktionszeit im Bewerbungsprozess: Jobinterview innerhalb von 48 Stunden

Ihr Jobprofil:

- Verantwortung für das gesamte Recruiting – von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
- Strategische Personaleinsatzplanung
- Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Umsetzung von arbeits-, steuer-, sozialversicherungsrechtlichen sowie tariflichen Vorgaben
- Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung inkl. Zeiterfassung, Urlaubs- und Krankheitsstatistiken
- Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Begleitung von Veränderungsprozessen
- Pflege und Digitalisierung der Personalakten und Optimierung interner HR-Prozesse

Ihr Talent:

- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder kaufmännische Ausbildung mit fundierter HR-Erfahrung (z. B. HR Business Partner, Personalleiter oder Personalreferent (m/w/d))
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht
- Sicherer Umgang mit MS Office und gängigen Personalmanagementsystemen
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, souveränes Auftreten und ein hohes Maß an Eigenverantwortung

Bereit für den nächsten beruflichen Schritt? Dann verwirklichen Sie Ihre beruflichen Ziele mit uns. Unsere Arbeit spricht für sich: 97% der Bewerber zeichnen uns mit Höchstnoten aus. Nehmen Sie noch heute Kontakt mit Hr. Faust auf und erfahren Sie in weniger als 48 Stunden, warum wir gemeinsam ein starkes Team sind.

Artur Faust
Personalberater
Telefon 07022 – 99 22 68-3
Email [email protected] (https://mailto:[email protected])

An der Universität Potsdam ist im Dezernat für Personal- und Rechtsangelegenheiten zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle unbefristet zu besetzen:

Dezernent/-in für Personal- und Rechtsangelegenheiten (w/m/d)

Kenn-Nr. 32/2025

Die Arbeitszeit umfasst 40 Wochenstunden (100 %); Die Ausschreibung richtet sich an Tarifbeschäftigte und Beamte; die Eingruppierung erfolgt je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen in die Entgeltgruppe 15 der Entgeltordnung zum TV-Länder /Besoldungsgruppe A15 BBgBesO.

Ihr Arbeitsbereich:

Das Dezernat für Personal- und Rechtsangelegenheiten als Teil der zentralen Universitätsverwaltung verantwortet das gesamte operative Personalwesen und umfasst neben dem Personalhaushalt, den Personaleinzelangelegenheiten, Gesundheitsmanagement und Aus- und Fortbildung und der Personalentwicklung auch das Justiziariat der Universität Potsdam. Das Dezernat ist damit ein Zentralpfeiler der Universitätsverwaltung.

Ihr Aufgabengebiet umfasst:

Diese verantwortungsvolle Position umfasst die fachliche, organisatorische und disziplinarische Leitung des gesamten Dezernats mit einem motivierten und dynamischen Team von derzeit ca. 40 Mitarbeitenden. Sie übernehmen ein vielseitiges und spannendes Aufgabenfeld mit großem Gestaltungsspielraum. In Ihrer Funktion begleiten Sie hierbei auch herausgehobene und komplexe Personalmaßnahmen. Als Dezernent treten sie als Vertretung des Arbeitgebers auf, dazu gehört auch die hauptverantwortliche interne Vertretung gegenüber den Gremien im Rahmen der personalrechtlichen Vertretungen und ggf. extern in arbeitsgerichtlichen Verfahren.

Sie wirken an den administrativen Strukturen und den strategischen Prozessen im Themenbereich Personal und Recht an der Universität Potsdam aktiv mit und bestimmen somit maßgeblich die Ausrichtung des Dezernats.

Als engagierte Führungskraft, die großen Wert auf kooperative Zusammenarbeit legt, situativ und integrativ führt und Freude daran hat, ihre Mitarbeitenden zu befähigen und zu motivieren, treiben Sie die Weiterentwicklung des Dezernats als zentrale Serviceeinheit der Hochschule voran.

Sie engagieren sich einerseits sehr stark in der Gestaltung und Optimierung des operativen Geschäfts, bringen sich aktiv in die Entwicklung neuer Konzepte und Ideen im Bereich Personal, Personalentwicklung und Arbeitgeberattraktivität ein und beraten die Hochschulleitung dahingehend.

Andererseits übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für die strategische Ausrichtung des Dezernats, sichern die Zukunftsfähigkeit des Bereichs und setzen einen besonderen Fokus auf Prozessoptimierung und Digitalisierungsprojekte.

Sie arbeiten eng und vertrauensvoll mit dem Kanzler, den Partnerdezernaten, den dezentralen Organisationseinheiten und Gremien der Hochschule, den Personalräten sowie unseren Beschäftigten zusammen.

Qualifikationserfordernis:

·     abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium vorzugsweise der Rechtswissenschaften, Verwaltungswissenschaften oder Wirtschaftswissenschaften

·     Bewerben können sich ebenfalls Beamte des höheren allgemeinen Verwaltungsdienstes mindestens der Besoldungsgruppe A13; bei Vorliegen der Voraussetzungen ist eine Abordnung mit anschließender Versetzung vorgesehen

Sie bringen Folgendes mit:

·     nachgewiesene mehrjährige Leitungserfahrung in einem einschlägigen Bereich

·     sehr gute Kenntnisse von Hochschulstrukturen und universitären Organisationsabläufen

·     fundierte Kenntnisse der einschlägigen rechtlichen Regelungen v.a. des Arbeits- und Tarifrechts, öffentlichen Dienstrechts, Hochschul- und Verwaltungsrechts

·     Erfahrung in der Digitalisierung und im Einsatz von Dokumentenmanagementsystemen, umfassendes Prozessverständnis, sehr gute Kenntnisse in der Prozessdigitalisierung und im Projektmanagement

·     Erfahrungen in der Gremienarbeit

·     idealerweise umfassende Erfahrungen in der Hochschulverwaltung

·     sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

·     Erfahrungen und Kompetenzen in der Führung, vorzugsweise im Personalbereich

·     sicheres Verhandlungs- und Organisationsgeschick sowie strategische und operative Entscheidungs- und Durchsetzungskompetenz

·     die Fähigkeit zu priorisieren sowie Kompetenzen in den Bereichen Veränderungsmanagement, Personal- und Organisationsentwicklung  

Unser Angebot an Sie:

Als Universität vereinen wir die Entwicklungsstärke einer Lehr- und Forschungseinrichtung mit den attraktiven Arbeitsbedingungen des öffentlichen Dienstes. Die Universität Potsdam ist eine zuverlässige Arbeitgeberin, die ihre Beschäftigten mit vielfältigen Angeboten und Leistungen unterstützt:

·     Profitieren Sie von betrieblicher Altersvorsorge, einer Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte und vermögenswirksamen Leistungen.

·     Alle Standorte bieten eine gute Verkehrsanbindung. Sie können einen monatlichen Zuschuss zum ÖPNV-Jobticket erhalten und Campus-Fahrräder nutzen.

·     Entwickeln Sie sich und Ihre Kompetenzen in verschiedenen Fortbildungsangeboten weiter; nutzen Sie die vielfältigen Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements und des Hochschulsports.

·     Zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bietet die Universität Potsdam ihren Beschäftigten flexible Arbeitszeiten, anteilige mobile Arbeit (z.B. im Home-Office) sowie die Option zur Arbeit in Teilzeit an. Sie verfügen über 30 Urlaubstage im Jahr (bei einer 5-Tage-Woche) und sind zusätzlich am 24.12. und 31.12. vom Dienst befreit. Unser Service für Familien berät Sie zu Fragen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Weitere Informationen zur Arbeitgeberin Universität Potsdam finden Sie unter https://www.uni-potsdam.de/de/arbeiten-an-der-up/arbeitgeberin/uebersicht (https://www.uni-potsdam.de/de/arbeiten-an-der-up/arbeitgeberin/uebersicht)

Ihre Bewerbung:

Senden Sie Ihre Bewerbung mit Anschreiben, tabellarischem Lebenslauf und entsprechenden Qualifikationsnachweisen, aktuellem Arbeitszeugnis des letzten Arbeitgebers oder bei Beamten eine aktuelle dienstliche Beurteilung, sowie das Einverständnis zur Einsicht in ihre Personalakte an [email protected] (https://mailto:[email protected]) unter Bezugnahme auf die Kenn-Nr. 32/2025. Bitte fassen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen in einer zusammengefassten pdf-Datei zusammen. Die Bewerbungsfrist endet am 20.05.2025.

Für nähere Informationen zur ausgeschriebenen Stelle steht Ihnen, der Kanzler, Herr Woithe, per E-Mail: [email protected] (https://mailto:[email protected]) , gerne zur Verfügung.

Sollten Sie Hochschulabschlüsse außerhalb der EU absolviert haben, reichen Sie bitte die deutsche Übersetzung und die Bewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) (https://www.kmk.org/zab/zeugnisbewertung.html) ein. Ersatzweise bitten wir Sie um Zusendung eines PDF-Auszuges aus der Datenbank zur Anerkennung und Bewertung ausländischer Bildungsnachweise (ANABIN) (https://anabin.kmk.org/anabin.html) .

Sollten Sie Berufsabschlüsse außerhalb Deutschlands abgeschlossen haben, senden Sie bitte die deutsche Übersetzung und die Anerkennung in Deutschland mit. Informationen dazu finden Sie beim Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) (https://www.anerkennung-in-deutschland.de/html/de/fachkraefte.php) .

Die Universität Potsdam schätzt die Vielfalt ihrer Mitglieder und verfolgt die Ziele der Chancengleichheit unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Bewerbungen aus dem Ausland und von Personen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich erwünscht. Die Universität strebt in allen Beschäftigungsgruppen eine ausgewogene Geschlechterrelation an; in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden Frauen bei gleicher Eignung bevorzugt (§ 7 Absatz 4 BbgHG). Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bei Eignungstests und Auswahlgesprächen werden individuelle Nachteilsausgleiche gewährt, die ihrer Behinderung angemessen sind. Sofern ein Mensch mit Behinderung individuelle Nachteilsausgleiche in Anspruch nehmen möchte, teilt er dies bitte im Bewerbungsanschreiben mit.

Als Tochter der Helaba gehört die GWH gemeinsam mit der GWH Bauprojekte GmbH, der GWH Digital GmbH, der GWH WertInvest GmbH, der GGM Gesellschaft für Gebäude-Management mbH, der Systeno GmbH und GWH WohnWerk GmbH zu den Großen der Immobilienbranche. Unser Hauptgeschäft ist es, Menschen Räume zum Leben zu geben. Mit unseren rund 600 Mitarbeitenden bewirtschaften wir insgesamt 50.000 Wohnungen für alle Altersklassen und zu fairen Preisen.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Abteilungsleiter HR Management (m/w/d) mit Spaß an der Zusammenarbeit im Team. Freuen Sie sich auf eine offene Unternehmenskultur bei einem sicheren Arbeitgeber, innovative Projekte und eine Work-Life-Balance, die Ihrer Karriere ganz neue Räume eröffnet.
Werden auch Sie Teil unseres Teams als
Abteilungsleiter HR Management (m/w/d)
in Frankfurt Vollzeit Unbefristet
WAS SIE ERWARTET:
• Führung und Leitung des HR-Management-Teams, welches das Recruiting, das Employer Branding, Arbeitsrecht sowie eine Vielzahl weiterer HR-Aufgaben verantwortet
• Weiterentwicklung unseres Employer Brandings mit dem Ziel, als Talentmagnet am Arbeitsmarkt wahrgenommen zu werden.
• Gestaltung des HR-Recruitingprozesses, Verantwortliche Mitwirkung beim Recruiting von Mitarbeitern
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsräten, Begleitung arbeitsrechtlicher Fragen und Maßnahmen
• Nachhaltigkeitsberichterstattung, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Gesundheits- und Sozialmanagement
• Aktive Förderung der Entwicklung einer leistungsfähigen und attraktiven HR-Organisation gemeinsam mit dem Bereichsleiter HR, dem HR-Führungsteam und Ihren Mitarbeitern
• Leitung und Mitwirkung bei HR- und unternehmensweiten Projekten
WAS SIE MITBRINGEN:
• Abgeschlossenes Hochschulstudium möglichst mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation
• Breite Berufserfahrung im Bereich HR-Management, insbesondere im Recruiting und Employer Branding sowie in der Entwicklung effizienter digitaler HR-Prozesse, gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Führungserfahrung und Spaß an der kooperativen Zusammenarbeit im Team
• Empathie und Gespür im Umgang mit Menschen, ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten
• Authentizität und Umsetzungsvermögen
• Strukturierte, sorgfältige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
WAS WIR IHNEN BIETEN:
• Attraktives Leistungs- und Vergütungspaket mit außertariflicher Vergütung
• Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
• Flexible Arbeitsbedingungen
• Modernes Arbeitsumfeld, virtuelle Teamarbeit mit moderner Ausstattung
• Lebensphasenbewusste Unternehmenskultur mit der Auszeichnung „audit berufundfamilie“ seit 2009
• Individuelle Förderung durch vielfältige Weiterbildungsangebote
• Bei der Wohnungssuche können wir Sie unterstützen
Klingt das nach neuen Räumen für Ihre Karriere? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Portal.  Für Rückfragen steht Ihnen Jürgen Hoffmann telefonisch unter +49 69 97551 2198 zur Verfügung. Alle Informationen zum Datenschutz finden Sie unter www.gwh.de/datenschutz.
Wir arbeiten bei der Stellenbesetzung ausschließlich mit von uns ausgewählten Vertragspartnern zusammen.
Jetzt bewerben GWH Wohnungsgesellschaft mbH Hessen Westerbachstr. 33 60489 Frankfurt am Main www.gwh.de

Unsere Mitarbeiter und Bewerber bestätigen es erneut:

Auch im Jahr 2025 gehören wir zu den Top 5% der Unternehmen in Deutschland!

Dreifach ausgezeichnet mit dem Kununu Top Company Siegel 2023, 2024 und jetzt 2025!

Bereichern Sie unser Team mit ihren Fähigkeiten als :

HR Generalist (d/m/w)

Ihre Aufgaben:

- Unterstützung bei der Personalbeschaffung, -entwicklung und -betreuung
- Verwaltung von Personalakten und Pflege der HR-Datenbank
- Ansprechpartner für Mitarbeiter in personalrelevanten Angelegenheiten
- Mitarbeit bei der Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen
- Organisation von Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen

Wir bieten:

- Eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Arbeitsumfeld
- Die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen Work-Life-Integration mit 30 Tagen Urlaub, einer 35-Stunden-Woche und flexiblen Arbeitszeiten
- Ein motiviertes und engagiertes Team, das Zusammenarbeit und Innovation schätzt

Ihr Profil:

- Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaftslehreinkl. einer Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (gn) oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Generalist (d/m/w) oder in ähnlicher Position
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialrecht, idealerweise der Tarifverträge der IG Metall
- Strukturierte, selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise sowie hohe Flexibilität
- Sehr gute Kenntnisse im MS Office-Paket (insb. Excel, Word, PowerPoint, Teams) sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Sie sind sich unsicher?

Bewerben Sie sich trotzdem, wir schauen, ob Ihr Lebenslauf auch auf andere Stellen passt.

Schicken Sie Ihren Lebenslauf gerne an:
[email protected]

Bei Fragen gerne bei Herrn Heidenreich unter:
0171 1715 395 melden
Gerne auch per WhatsApp

Ihr FRIELINGSDORF NORD TEAM

Innerhalb unserer Unternehmensgruppe beschäftigen wir rund 200 Mitarbeitende an drei deutschen Standorten. Gemeinsam arbeiten wir mit viel Engagement an der Herstellung von Befestigungs- und Verbindungselementen für technische Textilien. Unsere Produkte finden u. a. Anwendung im Nutzfahrzeugbereich, im Zeltbau sowie in der Werbebranche. MIEDERHOFF kommt seiner Rolle als europäischer Marktführer und Hidden Champion mit einem Sortiment von rund 3000 Artikeln und zahlreichen Innovationen in besonderer Weise nach. Mit seiner über 125-jährigen Firmengeschichte ist das Traditionsunternehmen in vierter Generation inhabergeführt. Der Teamgedanke und eine familienfreundliche Personalpolitik sind Teil unserer Unternehmenskultur.

Zur Erweiterung unseres Teams suchen wir füe die Franz Miederhoff GmbH & Co. KG am Standort Sundern eine

Personalleiter / HR-Manager (m/w/d)* in Vollzeit

- Verantwortung für die Personalgewinnung, -betreuung und -entwicklung der Unternehmensgruppe
- Optimierung und Ausbau eines zukunftsorientierten HR-Managements, Digitalisierung der HR-Prozesse
- Beratung der Führungskräfte sowie Sicherstellungaller personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Führung des HR-Teams (3 Mitarbeiter: 1x Vollzeit, 2x Teilzeit)
- kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Personalbereich und/oder einschlägiges Studium
- Einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich in einem produzierenden Unternehmen, Führungserfahrung wünschenswert
- Einschlägige Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Sozialkompetenz; Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
- Spannende und anspruchsvolle Aufgaben in einem familiengeführten Unternehmen mit flachen Hierarchien, Teamgeist und einem wertschätzenden Arbeitsumfeld
- Intensive und individuelle Einarbeitung sowie die Möglichkeit einer langfristigen Beschäftigung
- Vielfältige Qualifikations- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Faire Vergütung, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersversorgung sowie Mitarbeiterangebote
- Zertifiziert als "Familienfreundliches Unternehmen im Hochsauerlandkreis"

*Hautfarbe, Herkunft oder Geschlecht spielen für uns keine Rolle. Hauptsache Sie passen in unser Team und Ihre Motivation stimmt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des möglichen Eintrittstermins.

Bitte bewerben Sie sich bevorzugt über unser Karriereportal.

Franz Miederhoff GmbH & Co. KG
Anja Lübke
Röhre 50
59846 Sundern

Tel. 02933/839-14...

WIR STEHEN FÜR BERLIN

Die Arbeit bei der Polizei Berlin sorgt nicht nur für mehr Sicherheit in der Hauptstadt - sie sichert ebenso individuelle Entwicklungsperspektiven und die Gewissheit, etwas Sinnvolles zu tun. Wir stehen für Vielfalt, Abwechslung und Chancen.

Die Polizei Berlin - die Polizeiakedemie - sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt, unbefristet, eine/einen

Leiterin/Leiter Sachbereich Personalentwicklung und ASGM (w/m/d)

Kennziffer: 041-25

Besoldungsgruppe: A 12

Vollzeit mit 40 Wochenstunden (Teilzeitbeschäftigung ist ggf. möglich)

Einsatzort: Charlottenburger Chaussee 67, 13597 Berlin

Ihr Arbeitsgebiet:

Sie unterstützen die Leitung des Stabsbereiches Personal der Polizeiakademie in allen Belangen, die die Personalentwicklung betreffen, insbesondere im Hinblick auf den stetigen Wandel behördlicher und politischer Vorgaben. Hierzu gehören die Beratung, Vorbereitung, Bearbeitung, Koordinierung und Dokumentation aller Einzelpersonalien. Weiterhin haben Sie die themenspezifische Fachaufsicht gegenüber den Mitarbeitenden im Bereich Arbeitsschutz-/Brandschutzkoordination und Gesundheitsmanagement/Sanitätseinsatzdienst (ASGM).

Formale Voraussetzungen:

Sie befinden sich bereits in einem Beamtenverhältnis der Laufbahngruppe 2 allgemeiner Verwaltungsdienst, Laufbahnzweig nichttechnischer Verwaltungsdienst.

Wir bieten unter anderem...

Zur ausführlichen Beschreibung des ausgeschriebenen Aufgabengebietes klicken Sie bitte den Button: "weitere Informationen" . Hier finden Sie auch weitere Informationen darüber, was wir Ihnen als attraktive Arbeitgeberin zu bieten haben.

Wir l(i)eben Vielfalt...

daher sind Bewerbungen von Menschen mit Migrationsgeschichte willkommen. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Menschen werden bei gleicher Qualifikation (Eignung, Befähigung und fachliche Leistung) bevorzugt berücksichtigt.

Die Polizei Berlin ist sehr daran interessiert, bei allen Beschäftigten die Vielfalt unserer Gesellschaft abzubilden. Deshalb freuen wir uns sehr über die Bewerbung, unabhängig von Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Ihres Alters sowie Ihrer Weltanschauung, Ihres Geschlechts, Ihrer geschlechtlichen Orientierung und/oder Lebensform.

Hinweise zur Bewerbung:

Fühlen Sie sich angesprochen? Dann bewerben Sie sich online bis zum 09.05.2025 . Die Eingabe Ihrer Daten erfolgt über den Button "Jetzt bewerben!" (unterhalb der Stellenanzeige).

Sollten Sie hierbei Hilfe benötigen, so kontaktieren Sie uns bitte unter der in der Ausschreibung genannten Telefonnummer.

Die Ausschreibung richtet sich ausschließlich an Bewerberinnen und Bewerber, die bereits in einem unbefristeten Dienstverhältnis zum Land Berlin (Arbeitgeber Land Berlin, d. h. unmittelbare Landesverwaltung) stehen.

Vorstellungskosten (z. B. Anreise zum Vorstellungsgespräch) können nicht erstattet werden.

Bitte fügen Sie eine aktuelle Beurteilung bzw. ein Arbeitszeugnis, das möglichst nicht älter als ein Jahr ist und die Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in ihre Personalakte bei.

Ungeachtet dessen werden auch anerkannte schwerbehinderte und diesen gleichgestellte Bewerberinnen und Bewerber berücksichtigt, die nicht in einem Beschäftigungsverhältnis zum Land Berlin stehen, sofern anhand der Bewerbungsunterlagen die fachliche Eignung nicht offensichtlich fehlt.

Ansprechperson für Ihre Fragen zum Aufgabengebiet:

Herr Müller, PA St 3, 030 4664 - 760300

Ansprechperson für Ihre Fragen zum Verfahren:

Herr Feller, Dir ZS Pers A 2271, 030 4664 - 791271

Weitere Informationen zur ausschreibenden Dienststelle finden Sie unter: polizei.berlin.de. Informieren Sie sich gerne unter 110prozent.berlin.de über die Polizei Berlin als Arbeitgeberin.

Hier geht es zum Werbefilm für Verwaltungsberufe bei der Polizei Berlin:

Über uns

Die AlphaConsult Gruppe- Experten mit 15 starken Marken unter einem Dach!

Als Teil der AlphaConsult-Gruppe ist die AlphaConsult Premium KG auf hochwertige Personaldienstleistungen für mittelständische Unternehmen spezialisiert und deckt durch ihr leistungsstarkes Dienstleistungsangebot alle Branchen und Berufsgruppen ab.
Durch ein sehr umfangreiches Leistungsportfolio mit ganzheitlichen Lösungskonzepten und umfassender Personalberatung, können wir uns flexibel an die Bedarfe unserer Kunden anpassen.
Ihren Einstieg zu erfolgreichen Unternehmen und bekannten Marktführern ermöglichen wir Ihnen über den Weg der Arbeitnehmerüberlassung.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Sie in Siegburg als Mitarbeiter für die Personalabteilung (m/w/d).

Dieses Profil bringen Sie mit:

- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalwesen
- Erste Berufserfahrung im Bereich Personalwesen von Vorteil
- Kenntnisse in der Entgeltabrechnung wünschenswert
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Produkte
- Deutsch in Wort und Schrift aufgrund der Kommunikation sowie Dokumentation

Ihre zukünftigen Aufgaben:

- Bearbeitung aller Personalangelegenheiten von der Stellenanzeige, Rekrutierung bis hin zu Vertragsgestaltung
- Koordination vom Bewerbungs- und Einstellungsverfahren
- Personalverwaltung wie Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnung, Vertragswesen und Dokumention)
- Prüfung von Arbeitszeitkonten sowie die An- und Abwesenheiten (Statistiken führen)
- Beratung der Mitarbeiter in allen Personalangelegenheiten wie Personal- und Tarifrecht sowie der Sozialversicherung

Das erwartet Sie:

- Abschlagszahlungen - Vorschüsse
- Fahrgeld - Deutschlandticket
- Geplante Übernahme
- Gute Bezahlung
- Mitarbeiterangebote
- Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung
- Normalschicht
- Persönliche Betreuung vor Ort
- Premiumjob
- Flexible Arbeitszeiten
- Weihnachts- und Urlaubsgeld

Ansprechpartner

Elmar Heinen
Fachbereichsleiter

T: 02219227610
E-Mail: [email protected]
AlphaConsult Premium kG
Hansaring 60
50670 Köln