وظائف كـ Leiterin personal في ألمانيا

Sie sind als Leiter Personalcontrolling, Head of HR Operations, HR Business Partner Personalprozesse oder Leiter Personalstrategie tätig und suchen am Standort Hamm in Vollzeit nach einer neuen beruflichen Herausforderung? Das trifft sich gut! Die Position bietet die Möglichkeit der Direktvermittlung.

Unser Kunde ist ein renommiertes Industrieunternehmen mit sechs Werken in Deutschland. Das Unternehmen gehört zu den führenden europäischen Herstellern von kaltgezogenen nahtlosen und geschweißten Präzisionsstahlrohren.

Das klingt gut? Finden wir auch. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und Geschichte!

Was Sie erwartet:

- Verantwortung für die Pflege und Weiterentwicklung eines zentralen SAP-gestützten Personalreportings
- Erstellung und Dokumentation von personalbezogenen Kennzahlen sowie darauf basierende Reportings, Statistiken und Präsentationen
- Steuerung des Personalplanungsprozesses für die gesamte Unternehmensgruppe basierend auf Werksauslastung
- Unterstützung der Geschäftsführung Personal bei Berichten an den Vorstand sowie bei strategischen und organisatorischen Aufgaben
- Analyse von Daten und Erstellung von Berichten und Entscheidungsvorlagen
- Überwachung der systemgestützten Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft in Abstimmung mit Werksleitern und internen Dienstleistern
- Zusammenarbeit mit der Personalleitung und dem Betriebsrat unter Berücksichtigung von Arbeitgeber- und Arbeitnehmerinteressen
- Leitung und Mitwirkung an bereichsübergreifenden Projekten und HR-Digitalisierungsinitiativen
- Analyse und Harmonisierung der Entgeltstrukturen in In- und Auslandsgesellschaften
- Unterstützung bei der jährlichen Gehaltsüberprüfung des Top-Managements

Was Sie mitbringen:

- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
- Führungserfahrung und mehrjährige Praxis in relevanten HR-Bereichen
- Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht der Elektro- und Metallindustrie sind von Vorteil
- Erfahrung im Projektmanagement sowie fundiertes Know-how in MS Office und SAP BW, Grundlagen in SAP HR wünschenswert
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, Französisch von Vorteil
- Analytische und konzeptionelle Arbeitsweise sowie hohe Kommunikationskompetenz
- Flexibilität, sicheres Auftreten und ausgeprägte Teamfähigkeit

Was wir Ihnen bieten:

- 75.000,00 - 100.000,00 EUR Brutto jährlich
- Ein erstes Gespräch am Telefon ohne Fahrtkosten und Wartezeit
- IG-Metall Tarifunternehmen
- 35 Stunden pro Woche Arbeitszeit
- 30 Tage Urlaub
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Tarifliche Sonderzahlungen
- Betriebsrente
- Firmenfitness
Noch im Job? Kein Problem. Wir arbeiten auch mit Termineinstellungen!

Sie brennen für die oben genannten Tätigkeiten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

*Unsere Stellenausschreibungen beziehen sich auf alle Geschlechter, Lebensmodelle und Biografien

Interne Kennung: 6421

Unsere Leidenschaft ist die Personaldienstleistung - Dafür krempeln wir mit einer gesunden Portion Pragmatismus im Herzen des Münsterlands, vom Ruhrgebiet bis Ostwestfalen sowie im Sauerland die Ärmel hoch. TriTec HR ist dabei auf die Arbeitnehmerüberlassung im gewerblich-technischen Bereich spezialisiert. Für das kaufmännische Gebiet Office, Finance, IT, Sales und Purchase ist tritec pro der perfekte Ansprechpartner.
Arbeitnehmerüberlassung, Personalberatung und -vermittlung, Headhunting sowie als Master Vendor - regional und auf Augenhöhe, TriTec.

Senior-HR Manager (m/w/d) Direktvermittlung

Standort: Zwickau
Arbeitszeit: 40 - 40 Stunden pro Woche

Senior-HR Manager (m/w/d) Direktvermittlung
Du bist auf der Suche nach einem neuen Job mit Verantwortung? Dann hat Deine Suche jetzt ein Ende! Für unseren Premiumkunden in Zwickau suchen wir, zur Direktvermittlung, einen erfahrenen Kollegen für die Personalabteilung.

Das erwartet Dich bei uns:

- exzellente Betreuung durch Deinen persönlichen Ansprechpartner
- Attraktive Leistungsgerechte Vergütung
- Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub
- abwechslungsreiche Tätigkeit, sowie Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Betriebliche Krankenversicherung

Das wünschen wir uns von Dir:

- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Personalwesen, idealerweise in einer Führungsposition
- Umfassende Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- sowie Tarifrecht
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sicheres Auftreten, Durchsetzungsstärke und Teamfähigkeit
- Flexibilität und Belastbarkeit

Deine Aufgaben im Team:

- Führung des HR-Teams am Standort
- Strategischer und operativer Partner für den Standort Zwickau bei allen HR-Themen und Prozessen
- Planung und eigenverantwortliche Umsetzung sämtlicher Personalmaßnahmen
- Führen von Personalgesprächen mit Mitarbeitern und Vorgesetzten
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Sicherstellung der Einhaltung von den HR-KPIs am Standort

Du bist interessiert?
Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen! Bewerbe Dich noch heute bei uns - wir setzen uns umgehend mit Dir in Verbindung. Ein Anschreiben oder Lebenslauf ist nicht nötig.

Die 3-Wege zu uns:

- Klicke  auf "JETZ BEWERBEN" oder sende uns eine Email an jobs.zwickau(at)teamkompetent.de
- Rufe uns an unter 0375 / 440 697 0 oder sende uns eine WhatsApp
- Besuche uns direkt in unserer Niederlassung in Zwickau - kein Termin nötig.

Dein Weg zu uns:
Marcel Neddermeyer
Personaldisponent

teamkompetent GmbH
Personaldienstleistungen

T:  0375 / 440 697 0
M: 0160 / 967 793 47
jobs.zwickau(at)teamkompetent.de

teamkompetent GmbH
Personaldienstleistungen
Innere Schneeberger Str. 18/20
08056 Zwickau

Abteilung(en): Personalwesen
Art(en) des Personalbedarfs: Neubesetzung

Unser Mandant ist ein kompetenter und zuverlässiger Partner für alle Bereiche rund ums Bauen, Renovieren und Modernisieren. Mit hochwertigen Produkten und Dienstleistungen begeistert dieser bereits seit über 75 Jahren zahlreiche Kunden. Das Familienunternehmen beschäftigt inklusive wesentlicher Beteiligungen ca. 2200 Mitarbeitende an mehreren Standorten (Fach-/Einzelhandel). Um den weiteren erfolgreichen Wachstumskurs voranzutreiben, suchen wir einen Personalleiter (mIwId) im Wege einer geregelten Nachfolge. Grundlegende Werte wie Vertrauen, Kooperation und Arbeiten auf Augenhöhe werden hier großgeschrieben.

Standort: Freiburg I Baden-Baden (mobiles Arbeiten), Einstiegsdatum: nach persönlicher Verfügbarkeit

Aufgaben:

- Sie verantworten mit dem HR-Team alle Aufgaben zur Sicherstellung einer erfolgreichen Personalarbeit (vom Recruiting über Personalentwicklung bis hin zum Offboarding)
- Verantwortung für mehrere Standorte (zwischen Karlsruhe und Freiburg) mit knapp 850 Mitarbeitenden
- Betreuung und Weiterentwicklung des Personalteams
- Kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Organisation, -Prozessen und -Tools inkl. der Steuerung des HR-Controllings (Forecast, Analysen und Reporting)
- Sichere Anwendung tarifvertraglicher Regelungen sowie Umsetzung individual- und kollektivrechtlicher Themen
- Sie sind Ansprech- und Sparringspartner für die Geschäftsleitung und die Führungskräfte (mIwId) in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen

Anforderungen:

- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, alternativ einen vergleichbaren Background
- Langjährige Berufserfahrung in einem mittelständischen Unternehmen sowie fundierte Führungserfahrung (idealerweise im Handel)
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und praktische Erfahrungen mit Tarifverträgen sowie Umgang mit Arbeitnehmervertretungen sind von Vorteil
- Praxisorientierte Arbeitsweise und Ergebnisorientierung gepaart mit einem sicherer Umgang mit dem MS Office-Paket
- Kommunikationsstärke, souveränes Auftreten sowie Beratungskompetenz
- Hohes Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit

Wissenswertes:

Sie arbeiten mit einem interdisziplinären und hochmotivierten Team an spannenden HR-Projekten, bei denen Sie etwas bewegen. Die Zufriedenheit der Mitarbeitenden ist zentraler Bestandteil unseres Mandanten. Ein modernes und nachhaltiges Arbeitsumfeld sowie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten sind selbstverständlich. Weiterhin bietet unser Mandant:

- Eine ausgeglichene Work-Life-Balance, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und 30 Tage Urlaubsanspruch
- Ein attraktives Vergütungsmodell sowie einen Firmen-PKW zur privaten Nutzung
- Weitere Zusatzleistungen wie z.B. ein breites Fort- und Weiterbildungsangebot, Altersvorsorge

Was wir bieten:

Wir bieten ein großes und vielseitiges Netzwerk zu Top Unternehmen und einen direkten Draht zu unseren Mandanten. Wir kennen unsere Mandanten, wissen genau, was diese wollen und wie wir Kandidat:innen ideal platzieren. In einem ersten Telefonat besprechen wir die Details der Stelle und gleichen die Fähigkeiten und vor allem die Wünsche an einen zukünftigen Arbeitgeber ab. Wir besprechen den Lebenslauf, suchen Verbesserungspotential in der Außenwirkung und kümmern uns um die gesamte Kommunikation mit dem Mandanten. Und das natürlich kostenfrei auf höchstem Niveau! Hier werden Werte wie Wertschätzung, Respekt und Ehrlichkeit großgeschrieben.

Im Auftrag unseres Kunden suchen wir im Raum Berlin einen Personalreferenten (m/w/d) im Bereich Personalcontrolling für eine unbefristete Direktanstellung [in] Vollzeit.

Bewerben Sie sich am besten noch heute telefonisch bei Frau Schmitt unter +49 30 2065800 oder per Email [email protected]

IHRE AUFGABEN

Unterstützung im Personalcontrolling
Erstellung von Reports
Aktives Einbringen neuer Ideen
Begleitung vielfältiger Projekte

IHRE QUALIFIKATION

Erfolgreich abgeschlossenes Studium z. B. in der Betriebswirtschaftslehre
Angemessene Berufserfahrung
Gute Kenntnisse in MS-Office
HR-Bereich

Referenznummer: 12016-10002584923-S

Wir suchen aktuell Sie als Leiter/in - Personal für den Bezirk Steglitz.
Wir, PerZukunft Arbeitsvermittlung GmbH & Co KG in der Filiale Steglitz, sind von DEKRA geprüft und als Träger nach AZAV mit der Zertifizierungsnummer 31T1112195/2 zugelassen.
Als private Arbeitsvermittlung arbeiten wir mit den Aktivierungs- und Vermittlungsgutscheinen der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters.
Zudem kooperieren wir mit einigen unserer Kunden im Bereich Finance, welche die Kosten für die erfolgreiche Vermittlung tragen.
Mit dem Absenden der Bewerbungsunterlagen erklären Sie sich damit einverstanden, dass Ihre Daten im Rahmen unserer Vermittlertätigkeit elektronisch verarbeitet und gespeichert werden.
Unsere ausführliche Datenschutzerklärung finden Sie unter: https://www.perzukunft.de/pages/data-protection

PerZukunft Arbeitsvermittlung GmbH&Co.KG
Schildhornstraße. 92 12163 Berlin
Julia Schmitt
+49 30 2065800
[email protected]

BA

Sie sind bereit Ihre Chance beim Schopfe zu packen? Dann nutzen Sie diese gleich jetzt!

Im Rahmen einer Festanstellung möchte unser langjähriger Kunde sein Team langfristig erweitern. Dafür suchen wir genau Sie als Mitarbeiter Personal und Marketing (m/w/d) am Standort Berne. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Das bringen Sie mit

- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, Marketing oder Kommunikationswissenschaften oder Vergleichbares
- Mindestens zweijährige Berufserfahrung im Recruiting bzw. im Personalmarketing, idealerweise im industriellen bzw. handwerklichen Umfeld,
- Mit Social Media Plattformen kennst Du Dich bestens aus

Ihre Aufgaben im Überblick

- Verantwortung für den kompletten Recruiting-Vorgang
- Begleitung der Abteilungen während des Bewerberprozesses
- Betreuung der Social-Media-Kanäle und der Internetseite
- Planung und Durchführung von Employer-Branding-Maßnahmen und HR-Events

Unser Kunde bietet Ihnen

- Angenehme Arbeitsatmosphäre
- Spannende berufliche Perspektive in einem modernen Arbeitsumfeld
- Einen sicheren Arbeitsplatz und eine unbefristete Position
- Kurze Entscheidungswege mit direkter Berichterstattung an die Geschäftsführung
- Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit des Mobilen Arbeitens sowie 30 Tage Jahresurlaub
- Tarifvertragliche Vergütung inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Ihr Ansprechpartner:

Frank Geesen

Die Jobmacher GmbH
Markt 22
26122 Oldenburg
Telefon: 0441 97259982

Verschiedene Auszeichnungen und Zertifikate von namhaften Institutionen, dazu gehören zum Beispiel Great Place to Work, Audit Beruf und Familie, sowie der Deutsche Qualitätspreis, belegen unsere Arbeitsplatz- und Dienstleistungsqualität.

Wir suchen Sie! - Ab sofort, in Vollzeit für ein mittelständisches Unternehmen aus der Metallbranche in Regensburg.

Sie steuern und kontrollieren als Personlalleiter/-in alle personalbezogenen Verfahren, Prozesse und Projekte.
Als erster Ansprechpartner überwachen, planen und koordinieren Sie dabei alle Aspekte des Personalwesen und führen Sie mit den Unternehmenszielen zusammen.

Ihre Aufgaben:

- Rekrutierung von Mitarbeitern
- Personalbetreuung
- Einhaltung gesetzlicher Vorschriften
- Umsetzung der Talentstrategie des Unternehmens
- Organisation verschiedenster Aufgaben und Arbeitsabläufen

Ihre Qualifikation:

- erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung in der Personalführung und Entwicklung
- starke Führungs- und Sozialkompetenz
- eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsgeschick und Teamfähigkeit
- fundierte Kenntnisse im Personalmanagement und Arbeitsrecht
- sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Ihr Vorteil:
Wir sind eine internationale Unternehmensgruppe mit über 20.000 Mitarbeitern in Deutschland, Österreich, Tschechien, Slowakei, Schweiz, Italien, Ungarn und den USA.

In der Direktvermittlung profitieren Sie bei Hofmann unter anderem von folgenden Vorteilen:

- Festanstellung bei ausgewählten Unternehmen
- Attraktive und leistungsgerechte Bezahlung
- Weitere Zusatzleistungen und optionale Zulagen
- Individuelle Beratung und Karriereplanung
- Profitieren Sie von unserem überregionalen Hofmann-Netzwerk!

Zudem bietet Ihnen unser Kunde:

- 30 Tage Urlaub & Sonderurlaub
- betriebliche Altersvorsorge
- flexible Arbeitszeiten & Homeoffice-Möglichkeit
- Fahrrad- und IT-Hardware-Leasing
- Zuschuss zum Bus-/Bahn-Ticket

Bauen Sie mit uns Ihr Know-how weiter aus - wir begleiten Sie mit einer individuellen Beratung!

Ihr Kontakt zu Hofmann:
Zögern Sie nicht und bewerben Sie sich noch heute. Gerne beantworten wir Ihre Fragen telefonisch unter der 0941-409240 bzw. per E-Mail unter folgender Adresse: [email protected]

Wir freuen uns, bald von Ihnen zu hören!

Sie möchten Ihre Expertise gewinnbringend einsetzen und interessante Projekte mit begleiten? Wir suchen für unseren internationalen Kunden einen HR-Generalisten (m/w/d).

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Die vorliegende Stelle ist im Rahmen der Direktvermittlung / im Rahmen der Personalvermittlung zu besetzen.

HR Generalist (m/w/d)

Ihre Aufgaben:
• Beratung von HR Business Partnern und Führungskräften bei Veränderungsmanagement-Initiativen
• Leistungsverbesserungsprozesse, sowohl informell als auch formal
• Bearbeitung von komplexen und sensiblen Mitarbeiterangelegenheiten, einschließlich Disziplinar- und Beschwerdeverfahren
• Durchführung von Entwicklungssitzungen mit dem Fokus auf die Effektivität und Fähigkeiten von Managern
• Begleitung von Führungskräften durch die Talentmanagement- und jährlichen Vergütungsprozesse
• Identifizierung von Schulungsmöglichkeiten zur Weiterentwicklung von funktionalen und Führungsfähigkeiten
• Unterstützung von Führungskräften bei Karrieregesprächen und Karriereentwicklungsplänen

Ihre Qualifikationen:
• Abgeschlossenes Bachelor Studium oder ähnliche Qualifikation
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse
• Ausgeprägte Kommunikations-, Coaching- und Beratungskompetenzen
• Erfahrung in der Arbeit in stark matrixorganisierten Unternehmen
• Starkes HR-Fachwissen, einschließlich ausgeprägter Problemlösungs-, kritischer Denk- und analytischer Fähigkeiten

Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik. Jetzt auf "direkt bewerben" klicken!

Worauf wartest du?
Bereichere unser TeamOne Chemnitz!

Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung, Business-Coachings, exklusive Mentorings, Talentmanagement und vieles mehr – es gibt ca. 141 Wege, wie Unternehmen von den Services der FOURTEENONE Group profitieren. Hilf mit, unsere Erfolgsgeschichte weiterzuschreiben!

Unser einzigartiges Beratungskonzept und hoher Service-Aspekt heben uns von der Masse ab.

Das tust du auch? Dann freuen wir uns, von dir zu hören!

Teamleiter (m/w/d) Chemnitz

Standort: Chemnitz
Anstellungsart(en): Vollzeit

Der Job

- Führung eines engagierten Teams
- Motivation und Weiterentwicklung der Mitarbeiter
- Ausbau und aktive Untertsützung der Niederlassung
- aktive Akquise von Neukunden
- effektiver Ausbau deines Netzwerks
- serviceorientierte Betreuung und Beratung von Bestandskunden
- Innen- und Außendiensttätigkeiten
- Bewerberrecruiting
- Führen von Bewerbergesprächen
- Personalführung, -disposition und Einsatzorganisation
- Teilnahme an Networking Events, Messen und Veranstaltungen
- (Weiter)Entwicklung von Recruitingstrategien

Das zeichnet dich aus

- Erfahrungen im Personaldienstleistungsbereich oder aktivem Vertrieb
- starkes Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsfähigkeit
- fokussierte, strukturierte und organisierte Arbeitsweise
- äußerst kommunikativ und offen
- empathisch und überzeugend
- begeisterungsfähig und motiviert
- ggf. bereits vorhandes Netzwerk an Business-Kontakten
- kaufmännisches Geschick
- Führerschein Klasse B

Unser Angebot

- unbefristete Anstellung
- Gehalt über Branchendurchschnitt
- Gratifikationen und Zulagen
- betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiterboni, darunter Rabatte und Gutscheine
- Firmenwagen und Diensthandy
- modernes Büro inklusive moderner Arbeitsgeräte
- interne Weiterbildungen und Coachings
- kostenfreie Getränke
- kostenfreies Parken
- hervorragende Anbindung an ÖPNV

Arbeitsort: Chemnitz
Arbeitszeit: Vollzeit, ab sofort

So geht's weiter
Wir freuen uns auf deine Unterlagen und darauf, dich bald kennenzulernen. Durch unsere kurzen Entscheidungswege bekommst du innerhalb weniger Tage eine erste Rückmeldung von uns.

Viel Erfolg!

Beispiel Bildleiste

Securitas ist der größte Anbieter professioneller Sicherheitslösungen
weltweit mit 341.000 Mitarbeitenden in 44 Ländern, davon 20.000 in
Deutschland. Mit unseren Werten Ehrlichkeit, Aufmerksamkeit und
Hilfsbereitschaft haben wir das Ziel, die Welt sicherer zu machen.

Für die Region Leipzig suchen wir einen Branch Manager (m/w/d)
Security.

*Vollzeit / unbefristet

Stellenbeschreibung:

* Verantwortung für die operative Leitung eines Bereichs und die
qualitative Leistungserbringung für einen definierten Kundenkreis

* Planung und Beschaffung von Personalressourcen in Zusammenarbeit
mit den zentralen Bereichen

* Förderung einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit durch Entwicklung
und Umsetzung von entsprechenden Maßnahmen

* Verantwortung für die strategische und finanzielle Zielerreichung
im Geschäftsbereich

* Sicherstellung von hohen Qualitätsstandards und
Serviceorientierung

Qualifikationen:

* Abgeschlossene Ausbildung oder Studium

* Berufserfahrung aus einer vergleichbaren Position mit hohem
Personalbedarf samt Führungserfahrung

* Hohe Empathie in der Personalführung

* Hohe Ziel- und Ergebnisorientierung

* Positives Mindset und gute Kommunikationsfähigkeit

* Idealerweise gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits:

* Fair bezahlt – Dank angemessener Einstiegsgehälter

* Berufliche Sicherheit – Dank eines unbefristeten Arbeitsvertrags
beim Marktführer

* Voll erholt – Dank 30 Urlaubstagen pro Jahr

* Stets mobil – mit deinem neutralen Dienstwagen, inkl. Tankkarte
und 365 Tage Privatnutzung

* Wertgeschätzt – durch steuerfreie Gutscheinprämien zu Geburtstag,
Hochzeit oder Weihnachten und vielen weiteren Anlässen

* Clever gespart – mit unseren zahlreichen Vergünstigungen für
Mitarbeiter:innen bei Corporate Benefits, Fitnessstudios und
Banken

* Gut organisiert – Dank flexibler und planbarer Arbeitszeiten

* Immer geschützt – mit der kostenlosen Securitas
Gruppen-Unfallversicherung – auch in deiner Freizeit

* Gut geschult – Dank des umfangreichen Securitas Seminarkatalogs
sowie der BDSW-zertifizierten Securitas Sicherheitsfachschule

* Nie allein – denn Teamwork bring uns voran; wir leben #WE

* Top ausgestattet – mit technisch modernsten Arbeitsmitteln

* Immer informiert – mit dem Securitas Online-Mitarbeiterportal

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Klicke hierzu auf Jetzt bewerben - fülle das Online-Bewerbungsformular
aus und lade deinen aktuellen Lebenslauf, sowie deine Zeugnisse hoch.
Bitte gib auch deine Gehaltsvorstellung sowie deine Kündigungsfrist
mit an.

Kontaktdaten:

Securitas Holding GmbH  Thorsten Rössle  Executive Recruiting
Specialist
Tel: 0162-6140301   E-Mail: [email protected]
Wahlerstraße 2a
40472 Düsseldorf

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Deutschland. Mit unseren Werten Ehrlichkeit, Aufmerksamkeit und
Hilfsbereitschaft haben wir das Ziel, die Welt sicherer zu machen.

Für die Region Leipzig suchen wir einen Leiter (m/w/d) Security.

*Vollzeit / unbefristet

Stellenbeschreibung:

* Verantwortung für die operative Leitung eines Bereichs und die
qualitative Leistungserbringung für einen definierten Kundenkreis

* Planung und Beschaffung von Personalressourcen in Zusammenarbeit
mit den zentralen Bereichen

* Förderung einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit durch Entwicklung
und Umsetzung von entsprechenden Maßnahmen

* Verantwortung für die strategische und finanzielle Zielerreichung
im Geschäftsbereich

* Sicherstellung von hohen Qualitätsstandards und
Serviceorientierung

Qualifikationen:

* Abgeschlossene Ausbildung oder Studium

* Berufserfahrung aus einer vergleichbaren Position mit hohem
Personalbedarf samt Führungserfahrung

* Hohe Empathie in der Personalführung

* Hohe Ziel- und Ergebnisorientierung

* Positives Mindset und gute Kommunikationsfähigkeit

* Idealerweise gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits:

* Fair bezahlt – Dank angemessener Einstiegsgehälter

* Berufliche Sicherheit – Dank eines unbefristeten Arbeitsvertrags
beim Marktführer

* Voll erholt – Dank 30 Urlaubstagen pro Jahr

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und 365 Tage Privatnutzung

* Wertgeschätzt – durch steuerfreie Gutscheinprämien zu Geburtstag,
Hochzeit oder Weihnachten und vielen weiteren Anlässen

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Mitarbeiter:innen bei Corporate Benefits, Fitnessstudios und
Banken

* Gut organisiert – Dank flexibler und planbarer Arbeitszeiten

* Immer geschützt – mit der kostenlosen Securitas
Gruppen-Unfallversicherung – auch in deiner Freizeit

* Gut geschult – Dank des umfangreichen Securitas Seminarkatalogs
sowie der BDSW-zertifizierten Securitas Sicherheitsfachschule

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Kontaktdaten:

Securitas Holding GmbH  Thorsten Rössle  Executive Recruiting
Specialist
Tel: 0162-6140301   E-Mail: [email protected]
Wahlerstraße 2a
40472 Düsseldorf

Über uns
Das Moselschlösschen Spa  und  Resort ist ein modernes 4*-Superior-Wellnessresort und wurde im April 2022 neu eröffnet. Jetzt freut sich unser familiäres Team auf motivierte Verstärkung. Wir sind jeden Tag mit Leidenschaft dabei: ob in der Küche, im Service, im Spa, an der Rezeption oder auch hinter den Kulissen - Hand in Hand sorgen wir dafür, dass unsere Gäste einen unvergleichlichen Aufenthalt verleben.
Neben betrieblicher Altersvorsorge sowie anteiligem Urlaubs- und Weihnachtsgeld, freuen sich unsere Mitarbeiter über tagtägliche Mitarbeiterverpflegung und einen Fokus auf eine ausgeglichene Work-Life Integration. Dafür sind bei uns alle Arbeitszeitmodelle möglich. Natürlich sind wir auch bei der Suche nach einer geeigneten Unterkunft behilflich. Darüber und über alles Weitere möchten wir uns sehr gerne persönlich mit Ihnen unterhalten.

Das bieten wir dir:
• Ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet
• Flexible Arbeitszeiten
• Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven
• Ein dynamisches und motiviertes Team
• Mitarbeiter-Benefits im Rahmen der Romantik-Hotelkooperation
• Eine attraktive Vergütung
• Bei Bedarf stellen wir Ihnen eine Wohnung in Hotelnähe zur Verfügung

Das könnten bald deine Aufgaben sein:
• Eigenverantwortliche Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für unsere Mitarbeiter mithilfe von DATEV
• Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten
• Erstellung von Auswertungen und Statistiken
• Planung von Schulungen und Weiterbildungen
• Ansprechpartner für Mitarbeiter in lohn- und gehaltsrelevanten Fragen
• Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Behörden
• Sicherstellung der Einhaltung von gesetzlichen Vorgaben und internen Richtlinien

Das solltest du mitbringen:
• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Bereich Lohnbuchhaltung
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Sicherer Umgang mit der Lohnbuchhaltungssoftware DATEV
• Teamfähigkeit, Genauigkeit und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein

Über Hofmann Personal:
Bei Hofmann Personal stehen Menschen im Mittelpunkt. Als internationaler Personaldienstleister mit fast 40 Jahren Erfahrung bieten wir vielfältige Möglichkeiten für Ihren beruflichen Erfolg. Vertrauen Sie auf unsere Expertise und lassen Sie uns gemeinsam Ihren nächsten Karriereschritt gestalten.

Über unseren Kunden:
Unser Kunde ist ein führendes Unternehmen in der Maschinenbauindustrie, bekannt für seine Innovationskraft und seine starke Marktposition. Das Unternehmen bietet Ihnen ein modernes Arbeitsumfeld und vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.

Die Vakanz wird im Rahmen der Personalvermittlung in Vollzeit in Verden besetzt.

Diese Herausforderung wartet auf Sie:

- Betreuung ausgewählter Fachbereiche und Unterstützung als HR-Experte.
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in personalwirtschaftlichen Fragen.
- Aktive Teilnahme an Vorstellungsgesprächen und Mitgestaltung des Rekrutierungsprozesses.
- Organisation und Verwaltung des Bewerbermanagements.
- Kommunikation mit Bewerbern, sowohl telefonisch als auch schriftlich.
- Auswahl und Steuerung von Personaldienstleistern sowie Koordination der Zusammenarbeit.
- Entdeckung und Bewertung neuer Recruitingkanäle.

Das bringen Sie mit:

- Abgeschlossenes Studium der BWL, Wirtschaftswissenschaften oder eines vergleichbaren Fachbereichs mit Schwerpunkt Personal.
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, insbesondere im Industrieumfeld.
- Sicherer Umgang mit MS Office-Programmen.
- Fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Teamorientierung, Kommunikationsstärke sowie Diskretion und Loyalität.

Ihr Vorteil bei unserem Kunden:

- Eine sichere Festanstellung in einem fortschrittlichen Unternehmen.
- Ein vielseitiges Aufgabengebiet in einem engagierten Team.
- Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Ein attraktives Vergütungspaket, das Ihre Leistung würdigt.
- Die Möglichkeit, in einem internationalen Unternehmen Fuß zu fassen.

Ihr Kontakt zu Hofmann:
Sind Sie bereit, den nächsten Schritt in Ihrer Karriere zu gehen? Nutzen Sie die Chance und bewerben Sie sich jetzt.

Gerne beantworten wir Ihre Fragen telefonisch unter der 04941-99078-0 bzw. per E-Mail unter folgender Adresse: [email protected]

Wir freuen uns, bald von Ihnen zu hören!

Individuelle Jobvermittlung für Ihren nächsten Karriere-Step

Sie suchen neue berufliche Herausforderungen? Wir sind Ihr diskreter Partner für den perfekten Job. Verlässlich schaffen wir bundesweit, berufliche Verbindungen zwischen Spezialisten & Führungskräften und den passenden Unternehmen.

Ihr Vorteil: Wir finden für Sie kostenfrei den idealen Karriere-Fit!

Wir unterstützen eine renommierte Klinik in Süddeutschland bei der Suche nach einer erfahrenen Leitung für die Personalabteilung. In dieser verantwortungsvollen Position übernehmen Sie die operative Gesamtverantwortung für das Personalmanagement eines großen Klinikstandorts und gestalten aktiv die Digitalisierung sowie strategische Weiterentwicklung der Personalprozesse.

Benefits:

- Attraktive, leistungsgerechte Vergütung entsprechend der Position
- Möglichkeit hybriden Arbeitens (Kombination aus Präsenz und mobilem Arbeiten)
- Betriebliche Altersversorgung in Höhe von 4,8 %
- Unterstützung bei der Wohnraumsuche
- Kollegiales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und interdisziplinärer Zusammenarbeit

Aufgaben:

- Leitung der Personalabteilung und Steuerung eines 25-köpfigen Teams
- Weiterentwicklung der Personalstrategie und Optimierung interner Abläufe
- Ansprechpartner für Führungskräfte, Geschäftsführung und Mitarbeitervertretung
- Umsetzung von Digitalisierungsprojekten im Personalbereich (z. B. digitale Personalakte, SAP HR, ATOSS)
- Aufbau eines zentralen Gehaltsabrechnungszentrums für mehrere Klinikstandorte

Ihr Profil:

- Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement oder Arbeitsrecht
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Personalmanagement, idealerweise im Gesundheitswesen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht (AVR/TVöD)
- Erfahrung in der Umsetzung von Digitalisierungs- und Personalprojekten
- Nachweis eines ausreichenden Masern-Impfschutzes gemäß § 23a i.V.m. § 20 Abs. 9 IfSG

Haben wir Ihre Lust auf etwas Neues geweckt? Dann senden Sie einfach Ihren Lebenslauf und die JOB ID 387 an: [email protected]. Wir freuen uns auf Ihre Nachricht und melden uns innerhalb von einem Tag bei Ihnen.

PS: Kennen Sie jemanden, der perfekt zu dieser Stelle passen würde? Dann leiten Sie diese Anzeige gerne weiter!

To Recruitment Agencies:
Allianz SE has an in-house recruitment team that sources great candidates directly. Therefore, Allianz SE does not accept unsolicited resumes from agency or search firm recruiters.

When we do work with recruitment agencies, that engagement is formalized by a contract. Fees will only be paid when there is a contract in place. Without a contract in place, we will not accept invoices on unsolicited resumes, even if the candidate was ultimately employed by Allianz.

Finally, please do not contact hiring managers directly.

Allianz Group is one of the most trusted insurance and asset management companies in the world. Caring for our employees, their ambitions, dreams and challenges, is what makes us a unique employer. Together we can build an environment where everyone feels empowered and has the confidence to explore, to grow and to shape a better future for our customers and the world around us.

We at Allianz believe in a diverse and inclusive workforce and are proud to be an equal opportunity employer. We encourage you to bring your whole self to work, no matter where you are from, what you look like, who you love or what you believe in. We therefore welcome applications regardless of ethnicity or cultural background, age, gender, nationality, religion, disability or sexual orientation.

Great to have you on board. Let's care for tomorrow.

Note: Diversity of minds is an integral part of Allianz' company culture. One means to achieve diverse teams is a regular rotation of Allianz Executive employees across functions, Allianz entities and geographies. Therefore, the company expects from its employees a general openness and a high motivation to regularly change positions and collect experiences across Allianz Group.

Who are we?

Are you keen on driving innovation? Do you excel in a culture of diversity, collaboration and trust? Then let's care for tomorrow. At Allianz SE, you can count on having a voice, driving innovation and change and making an impact - for us, yourself and the world. For more about Allianz SE, click here.

Who will you be joining?

Join Group People and Culture as Head of the German Desk and work in a dynamic Group HR function.

Group People and Culture is responsible for the development and implementation of HR initiatives worldwide. The German Desk works closely with the six Operating Entities (OEs) of Allianz in Germany (Allianz D Group) and the Allianz SE. As part of Group People and Culture, the German Desk is a center of expertise for the development, introduction and implementation of HR concepts and products. This covers a wide range of strategic and operational HR topics, e.g. talent management and leadership development, remuneration and benefits, strategic workforce planning, employer branding, vocational training as well as issues relating to corporate bodies and labor law.

We work on suitable concepts for and in close cooperation with our clients - the companies of the AZ D Group and AZ SE. They employ a total of around 26,000 people. The German Desk provides governance for HR products, HR innovations and trends.

How can you make an impact?

You will:

- Manage a unit of currently 70 specialists in the above-mentioned areas divided in to four departments
- Develop a joint HR strategy for and in cooperation with the companies supported and in alignment with the Group strategy
- Be responsible for development and introduction of modern, standardized HR products and processes for the companies and the further development of the HR organization
- Be in intensive and constructive cooperation with employee representatives (Group Works Council and Group Speakers' Committee)
- promote a positive corporate culture and further development of an attractive working environment

What are you made of?

Minimum Qualification:

- Professional experience managing and developing a larger team
- Very strong communication and negotiation skills, including communication experience with senior stakeholders
- Strong diplomatic skills and at the same time assertiveness
- Great powers of persuasion and a desire to develop comprehensive, joint solutions
- Preferably working experience in at least one of the German Allianz entities
- Strong conceptual skills, joy of familiarizing with new topics, developing suggestions for optimization and implementing them
- Structured way of working, strong analytical skills and strategic way of thinking

Preferred Qualifications:

- University degree in economics, human resources, law or a related field
- Professional experience at ASE level or passed ASE DC
- Fluency in written and spoken German and English
- Previous experience in business related functions (i.e. Sales, Operations, Claims, Underwriting, Investment Management, Asset Management, Consulting, Product Development, Finance, Market Management, Digital / Tech etc.) is a plus

Do we have what you need?

- Flexible working arrangements
- Excellent career development opportunities
- Family friendly working environment
- Health and well-being offerings
- Company pension and health insurance
- Multinational, diverse and inclusive community
- Opportunity to affect our sustainability initiatives

And there is much more! Find out more here: Allianz SE Benefits
More information regarding our recruitment process: Allianz Careers

In case of any question please contact our Senior Recruiter: Ms. Isabelle Ebel: +49 89 3800 17456

People with disabilities:
We want to give all our candidates the best opportunity to succeed.  If you need any adjustments to be made during the application and selection process, please email to [email protected]

#StandwithUkraine
#LI-Hybrid

66752 | Human Resources | Management | Allianz SE | Full-Time | Permanent

To Recruitment Agencies:
Allianz SE has an in-house recruitment team that sources great candidates directly. Therefore, Allianz SE does not accept unsolicited resumes from agency or search firm recruiters.

When we do work with recruitment agencies, that engagement is formalized by a contract. Fees will only be paid when there is a contract in place. Without a contract in place, we will not accept invoices on unsolicited resumes, even if the candidate was ultimately employed by Allianz.

Finally, please do not contact hiring managers directly.

Allianz Group is one of the most trusted insurance and asset management companies in the world. Caring for our employees, their ambitions, dreams and challenges, is what makes us a unique employer. Together we can build an environment where everyone feels empowered and has the confidence to explore, to grow and to shape a better future for our customers and the world around us.

We at Allianz believe in a diverse and inclusive workforce and are proud to be an equal opportunity employer. We encourage you to bring your whole self to work, no matter where you are from, what you look like, who you love or what you believe in. We therefore welcome applications regardless of ethnicity or cultural background, age, gender, nationality, religion, disability or sexual orientation.

Great to have you on board. Let's care for tomorrow.

Note: Diversity of minds is an integral part of Allianz' company culture. One means to achieve diverse teams is a regular rotation of Allianz Executive employees across functions, Allianz entities and geographies. Therefore, the company expects from its employees a general openness and a high motivation to regularly change positions and collect experiences across Allianz Group.

Who are we?

Are you keen on driving innovation? Do you excel in a culture of diversity, collaboration and trust? Then let's care for tomorrow. At Allianz SE, you can count on having a voice, driving innovation and change and making an impact - for us, yourself and the world. For more about Allianz SE, click here.

Who will you be joining?

Join Group People and Culture in the German Desk as Head of "Planning & Young Talent" and work in a dynamic Group HR function.

Group People and Culture is responsible for the development and implementation of HR initiatives worldwide. The German Desk works closely with the Operating Entities (OEs) of Allianz in Germany and the Board of Management of Allianz Germany.

The "Planning & Young Talent" department in the German Desk covers the topics of Strategic Workforce Planning (SWP) for the OEs of Allianz in Germany and Allianz SE, as well as the topic of "Berufsausbildung", being responsible for the strategy and further development of apprenticeships, dual study programs, and trainee programs. The focus is on both meeting the long-term demand for skilled workers but also adapting apprenticeship and study programs to the market development and trends, e.g., digitalization, demographics, agility, AI, etc.

How can you make an impact?

You will:

- Manage a department of currently 9 specialists in the above-mentioned areas
- Ensure that Strategic Workforce Planning supports the OEs in forecasting their future personnel demands and initiating suitable measures to cover these demands
- Continue to develop the training and study programs together with the local programs
- Work closely with the OEs of Allianz Germany and their Board of Management as well as with Group People and Culture

What are you made of?

Minimum Qualification:

- Professional experience in project management and steering, including communication with senior stakeholders
- Strong expertise in HR, preferably in talent attraction and recruiting, learning & development and apprenticeships, dual study programs, trainee programs
- Preferably working experience in at least one of the German Allianz entities
- Strong conceptual skills, joy of familiarizing with new topics, developing suggestions for optimization and implementing them
- Structured way of working, strong analytical skills and strategic way of thinking
- Strong communication and negotiation skills

Preferred Qualifications:

- University degree in economics, human resources, law or a related field
- Professional experience at AE level or passed MKT AE
- Solid MS Office skills, especially Power Point and Excel
- Fluency in written and spoken German and English
- Previous experience in business related functions (i.e. Sales, Operations, Claims, Underwriting, Investment Management, Asset Management, Consulting, Product Development, Finance, Market Management, Digital / Tech etc.) is a plus

Do we have what you need?

- Flexible working arrangements
- Excellent career development opportunities
- Family friendly working environment
- Health and well-being offerings
- Company pension and health insurance
- Multinational, diverse and inclusive community
- Opportunity to affect our sustainability initiatives

And there is much more! Find out more here: Allianz SE Benefits
More information regarding our recruitment process: Allianz Careers

In case of any question please contact our Senior Recruiter: Ms. Isabelle Ebel: +49 89 3800 17456

People with disabilities:
We want to give all our candidates the best opportunity to succeed.  If you need any adjustments to be made during the application and selection process, please email to [email protected]

#StandwithUkraine
#LI-Hybrid

66749 | Human Resources | Management | Allianz SE | Full-Time | Permanent