Niederlassungsleiter (m/w/d) München (Leiter/in - Personal)

Spaß bei der Arbeit? Na klar! Keine Frage, dass wir unseren Job top professionell machen, aber eben mit extraviel Humor, Kompetenz und einem „Ja“ zum Menschen aus tiefstem Herzen. Diese Kombination nennen wir den P-Faktor. Und wenn Sie ihn besitzen, möchten wir Sie gerne kennenlernen!

Die Pfennigparade beschäftigt rund 2500 Mitarbeiter*innen mit und ohne Körperbehinderung. Inklusion ist unser Arbeitsalltag und unser übergreifendes gesellschaftliches Ziel.

Ein Paradebeispiel dafür liefern unsere inklusiven kaufmännischen Teams. Ihre Aufträge decken ein breites Spektrum ab. Und so brauchen wir hier Mitarbeiter*innen, die Spaß daran haben, immer wieder kluge Lösungen zu finden, die sowohl kaufmännischen als auch menschlichen Kriterien gerecht werden. Gemeinsam die jeweils beste Option für externe Kunden auszutüfteln, das ist unsere tägliche Herausforderung. Zu unseren Stammkunden gehören namhafte Wirtschaftsunternehmen wie z.B. BMW, Robert Bosch, Telefónica, Munich RE, die nach Bedarf auch vor Ort betreut werden. Wenn Sie also Lust haben auf anspruchsvolle Aufgaben, spannende Verbindungen und aktives Networking, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Im Rahmen einer Neubesetzung suchen wir zum 01.10.2025 oder später eine

Neubesetzung Personalleitung (m, w, d) Personalleitung (m, w, d)

Im Zuge der Reorganisation mehrerer dezentraler Organisationseinheiten streben wir in der Gruppe Pfennigparade eine weitgehend zentrale Struktur des Personalwesens an. Sie moderieren und gestalten die Entwicklungsprozesse in enger Abstimmung mit den Projektleitungen und den betreffenden Teams. Im Ergebnis führen und verantworten Sie den zentralen Personalbereich einschließlich des zentralen Service Center und des Center of Expertise. Sie berichten dabei direkt an den Vorstand.

Sie sollten Spaß haben daran, …

- strategische Unternehmensziele in personalrelevante Lösungen zu übersetzen, entsprechend zu konzipieren und mit den zugehörigen Teams zu implementieren
- das gesamte Management der Gruppe Pfennigparade in personalrelevanten Fragen zu beraten
- ein buntes Team wertschätzend und empathisch zu führen und zu koordinieren und die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden zu fördern
- Strukturen, Prozesse und Schnittstellen zu optimieren, pragmatisch zu gestalten und dabei die Mitarbeitenden mitzunehmen und zu begeistern
- relevante und durchdachte Konzepte und Dienstleistungslösungen in Einklang mit den Unternehmenszielen anzubieten, die auf einem grundlegenden Verständnis für die Sozialbranche und die Wettbewerbsumgebung basieren

Zu uns passen Sie, wenn …

- Sie unternehmerisch denken und den Anspruch an Professionalität und pragmatische Lösungen in guten Einklang bringen
- Sie die Zukunft und weitere Professionalisierung der Pfennigparade erfolgreich mitgestalten möchten.

Bewerber*innen mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Haben Sie den :P-Faktor? Dann bewerben Sie sich ganz einfach online, so können wir Ihre Unterlagen noch schneller bearbeiten als per E-Mail. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Stiftung Pfennigparade

Ansprechpartner*in:
Natasha von Allweyer
E-Mail schreiben

Stelleninformation
Kennziffer: PP25871
Vertragsart: Unbefristet, Vollzeit
Einsatzort: München
Startdatum: 01.10.2025

Als einer der größten Personaldienstleister stehen wir für attraktive Jobs, faire Konditionen, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und eine persönliche Mitarbeiterbetreuung.

Du bist eine Führungspersönlichkeit im Recruiting und suchst nach einer neuen Herausforderung?

Als Niederlassungsleiter (m/w/d) bist Du bei uns genau richtig!

Bei Trenkwalder, einem internationalen Full-Service HR-Dienstleister, verbinden wir die besten Talente mit top Unternehmen.

Wir suchen Dich für unsere Geschäftsstelle in München, um gemeinsam erfolgreich zu wachsen und das Recruiting der Zukunft zu gestalten.

IHRE AUFGABEN:

- Leitung und Entwicklung des Teams zur Förderung des Niederlassungserfolgs
- Eigenverantwortliche Steuerung und Optimierung des gesamten Recruiting-Prozesses
- Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidaten für verschiedene Positionen
- Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Verhandlungen mit Kandidaten
- Betreuung und Ausbau bestehender Kundenbeziehungen sowie aktive Neukundengewinnung
- Verantwortung für die strategische Zielverwirklichung und Monitoring der Niederlassungsperformance
- Sicherstellung einer effizienten Angebots- und Auftragsabwicklung sowie reibungsloser Prozesse

IHRE QUALIFIKATION:

- Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich oder vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Führungserfahrung sowie sehr gute Branchenkenntnisse
- Erfahrung im modernen Recruiting mit starker Vertriebsaffinität
- Expertise in der Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung
- Kommunikationsstärke und Offenheit im Umgang mit Menschen
- Starke Kundenorientierung und ausgeprägte Dienstleistungsbereitschaft
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

IHRE VORTEILE:

- Attraktives Gehalt mit erfolgsabhängigen Anteilen
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
- Weiterbildungs- und Schulungsangebote
- Moderne Recruiting-Tools und digitales Arbeitsumfeld
- Abwechslungsreiche Aufgaben in einem dynamischen Team
- Kurze Entscheidungswege und viel Raum für eigene Ideen

Interessiert? Dann bewirb Dich jetzt und werde Teil unseres Teams! Wir freuen uns auf Deine Bewerbung über unseren "Jetzt bewerben" Button oder per E-Mail.

Sie möchten Ihre Expertise gewinnbringend einsetzen und interessante Projekte mit begleiten? Wir suchen für unseren internationalen Kunden einen HR-Generalisten (m/w/d).

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Die vorliegende Stelle ist im Rahmen der Direktvermittlung / im Rahmen der Personalvermittlung zu besetzen.

HR Generalist (m/w/d)

Ihre Aufgaben:
• Beratung von HR Business Partnern und Führungskräften bei Veränderungsmanagement-Initiativen
• Leistungsverbesserungsprozesse, sowohl informell als auch formal
• Bearbeitung von komplexen und sensiblen Mitarbeiterangelegenheiten, einschließlich Disziplinar- und Beschwerdeverfahren
• Durchführung von Entwicklungssitzungen mit dem Fokus auf die Effektivität und Fähigkeiten von Managern
• Begleitung von Führungskräften durch die Talentmanagement- und jährlichen Vergütungsprozesse
• Identifizierung von Schulungsmöglichkeiten zur Weiterentwicklung von funktionalen und Führungsfähigkeiten
• Unterstützung von Führungskräften bei Karrieregesprächen und Karriereentwicklungsplänen

Ihre Qualifikationen:
• Abgeschlossenes Bachelor Studium oder ähnliche Qualifikation
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse
• Ausgeprägte Kommunikations-, Coaching- und Beratungskompetenzen
• Erfahrung in der Arbeit in stark matrixorganisierten Unternehmen
• Starkes HR-Fachwissen, einschließlich ausgeprägter Problemlösungs-, kritischer Denk- und analytischer Fähigkeiten

Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik. Jetzt auf "direkt bewerben" klicken!

Spannende Karrierechance!
Für unseren renommierten Kunden aus München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen Personalreferenten / HR Manager (m/w/d), der in einer strategischen Rolle Führungskräfte unterstützt und maßgeblich zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beiträgt.
Unser Kunde ist ein führendes Unternehmen in der Entwicklung von hochentwickelten militärischen Landsystemen.

Unser Angebot:
• Unbefristeten Arbeitsvertrag
• Attraktive und leistungsgerechte Vergütung nach iGZ-Tarifvertrag
• Übernahmeoption durch den Kunden
• Eine verantwortungsvolle Position in einem innovativen Unternehmen
• Ein internationales, dynamisches Arbeitsumfeld mit spannenden HR-Projekten
• Die Möglichkeit, aktiv Veränderungsprozesse mitzugestalten

Deine zukünftigen Aufgaben:
• Beratung und Coaching von Führungskräften in HR-Themen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Verantwortung für die Umsetzung von HR-Programmen und -Projekten sowie die Begleitung von Veränderungsprozessen
• Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und arbeitsrechtlichen Maßnahmen
• Enge Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung und allen HR-Funktionen
• Unterstützung bei der strategischen Personalplanung und -entwicklung
• Mitwirkung an der Personalbeschaffung und Durchführung von Schulungsmaßnahmen

Dein Profil:
• Abgeschlossenes Studium in HR Management, Wirtschaftsrecht oder vergleichbar
• Langjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht sowie im Coaching
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie eine selbstständige Arbeitsweise
• Hohe Reisebereitschaft aufgrund der standortübergreifenden Struktur
• Verhandlungssichere Deutsch- und fließende Englischkenntnisse

Haben wir dein Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Nutze die Chance und werde Teil des Teams unseres Kundenbetriebs.
Bitte sende uns deine Bewerbungsunterlagen zu oder melde dich gerne unter der Rufnummer 0892423500 oder per E-Mail unter [email protected].

Wir setzen uns für die Beschäftigung von schwerbehinderten Menschen ein. Daher werden Schwerbehinderte und Gleichgestellte bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Spaß bei der Arbeit? Natürlich! Keine Frage, wir machen unseren Job hochprofessionell, aber mit einer Extraportion Humor, Kompetenz und einem ‚Ja‘ zum Menschen aus tiefstem Herzen.

Als größter Anbieter im Bereich der Langzeitpflege in München beschäftigen wir rund 2.000 Mitarbeiter:innen im gesamten Stadtgebiet. Wir suchen nach Menschen, die mehr suchen als einen Job. Während sich viele Arbeitgeber Wertschätzung, Vertrauen und Gleichberechtigung auf die Fahnen schreiben, gehen wir einen anderen Weg: Wir leben diese Werte - und das hoffentlich bald gemeinsam mit IHNEN!

Unsere Personalabteilung spielt eine zentrale Rolle innerhalb der Münchenstift und trägt maßgeblich dazu bei, die organisatorischen und personellen Voraussetzungen für eine qualitativ hochwertige Versorgung unserer Bewohner:innen zu gewährleisten. Sie fungiert als operative und strategische Partnerin unserer neun Alten- und Pflegeheime und stellt mit den Bereichen Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft, Recruiting, Personalentwicklung sowie Ausbildungskoordination jederzeit zuverlässige, zeitgemäße und professionelle Serviceleistungen zur Verfügung. Die Rolle der Personalleitung beinhaltet neben der Steuerung der klassischen HR-Themen insbesondere die Führungsaufgabe, das Personalabteilungsteam im Sinne der MÜNCHENSTIFT-Werte weiterzuentwickeln.

Im Zuge der Nachfolgeplanung suchen wir zum 01.07.2025, SIE als

Personalleitung (m/w/d)

Ihre Verantwortung:

- Fachliche und disziplinarische Führung der Personalabteilung
- Verantwortung für die operative und strategische Ausrichtung des Personalbereichs, einschließlich Personalplanung, Recruiting, Personalentwicklung, Entgeltabrechnung, Ausbildung und betriebliches Gesundheitswesen
- Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Personalstrategie in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung
- Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen strategischen und operativen Personalfragen
- Auf- und Ausbau einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit unseren Sozialpartnern
- Verantwortliche Erarbeitung, Verhandlung und Abschluss von Betriebsvereinbarungen
- Sicherstellung einer effektiven Personalplanung und -beschaffung
- Budgetierung der Personalkosten im Wirtschaftsplan
- Steuerung, Weiterentwicklung und Optimierung sämtlicher personalwirtschaftlicher Prozesse unter Einhaltung aller arbeitsrechtlichen und tarifvertraglichen Vorgaben einschließlich deren Digitalisierung
- Unterstützung bei kulturellen und organisatorischen Veränderungsprozessen
- Beratung, Coaching und Unterstützung bei Führungs- und Change-Themen zur Förderung einer modernen und zukunftsorientierten Unternehmenskultur
- Entwicklung innovativer Maßnahmen im Sinne des Betrieblichen Gesundheitsmanagements zur Steigerung von Mitarbeitendenmotivation, -zufriedenheit und -gesundheit
- Entwicklung sowie Implementierung bedarfsorientierter Personalentwicklungsprogramme und Personalbindungsmaßnahmen
- Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke unter den Gesichtspunkten Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion

Ihre Skills:

- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung
- Nachgewiesene mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position, gerne im pflegerischen Umfeld
- Ausgeprägte Kenntnisse im Tarifvertrags-, Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Digital Mindset und Erfahrung im Umgang mit digitalen HR-Systemen
- Strukturierte und analytische Denk- und Arbeitsweise
- Werteorientierte Führungskompetenzen mit der Fähigkeit und entsprechender Erfahrung, Menschen zu begeistern und zu binden
- Professionelles, rhetorisch einwandfreies und Adressat gerechtes Auftreten
- Ausgeprägte Kommunikationskompetenz
- Unternehmerisches Denken und Handeln

Ihre Benefits:

- Eine der Position entsprechende leistungsgerechte Vergütung
- Die voll arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
- Ein vergünstigtes Deutschlandticket Job
- Ein anspruchsvolles und abwechslungsreiches Umfeld
- Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
- Die direkte Berichtslinie zur Geschäftsführung

Wir freuen uns über Ihre Bewerbung, unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, geschlechtlicher Identität und sexueller Orientierung, Alter, Behinderung, Weltanschauung und Religion.

Info-Telefon +49 89 62020 339 (tel:+498962020337)

Du willst einen Job, in dem du viel bewegen kannst? Dann definiere gemeinsam mit uns Gastfreundschaft und Geschmack neu! Wir sind täglich mit Feuereifer bei der Sache, lieben es Gastgeber zu sein, haben einen hohen Anspruch an uns selbst und setzen bei unserem Erfolgsrezept gerne auf das italienische Original.
In mittlerweile neun europäischen Ländern sind wir ständig auf der Suche nach Talenten!

Das sind unsere Extra-Zutaten für dich!

- Betriebliche Altersvorsorge
- Dog-Friendly Office
- Jobrad
- Vergünstigte Mitarbeiterverpflegung sowie exklusive Rabatte via NeoTaste
- Urlaubsgeld und Jahressonderzuwendungen
- Flexible Arbeitszeiten und Remote-Optionen
- Aufstiegsmöglichkeiten
- Individuelle Karrierechancen
- L'Osteria Firmen- und Teamevents

Das wird Dir bei uns schmecken!

- Du verantwortest die korrekte und termingerechte Lohn- und Gehaltsabrechnung, inklusive aller vor- und nachgelagerten Prozesse
- Du bist für die Einführung und Verbesserung von HR-Tools zuständig, um Payroll- und HR-Prozesse effizienter, transparenter und fehlerfrei zu gestalten
- Du bist die zentrale Schnittstelle zwischen HR und Finance und sorgst für eine reibungslose Zusammenarbeit gleichzeitig stehst Du unseren Mitarbeitenden als vertrauensvoller Ansprechperson mit fundiertem Rat und pragmatischen Lösungen zur Seite
- In deiner Rolle betreust Du vollumfänglich externe Audits durch das Finanzamt, Rentenversicherung, Wirtschaftsprüfer und andere Institutionen
- Du unterstützt Führungskräfte und Mitarbeitende bei personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragen rund um Gehalt, Abrechnung und digitale HR-Prozesse
- Du arbeitest in enger Abstimmung mit dem Chief People Officer zur strategischen Weiterentwicklung unseres HR-Bereichs zusammen

Damit bringst Du uns auf den Geschmack!

- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Position, idealerweise in der Gastronomie oder einem vergleichbaren Dienstleistungssektor.
- Fundierte Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie im Arbeitsrecht.
- Erfahrung in der Führung von Teams und der Implementierung von HR-Prozessen und -Systemen.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich darzustellen.
- Proaktive, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

Unsere fehlende Zutat bist Du!
Hungrig geworden? Dann bewirb dich direkt online, via WhatsApp oder empfehle die Stelle deinen Freunden & Bekannten!

Spannende Karrierechance!
Für unseren renommierten Kunden aus München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen Personalreferenten / HR Manager (m/w/d), der in einer strategischen Rolle Führungskräfte unterstützt und maßgeblich zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beiträgt.
Unser Kunde ist ein führendes Unternehmen in der Entwicklung von hochentwickelten militärischen Landsystemen.

Unser Angebot:
• Unbefristeten Arbeitsvertrag
• Attraktive und leistungsgerechte Vergütung nach iGZ-Tarifvertrag
• Übernahmeoption durch den Kunden
• Eine verantwortungsvolle Position in einem innovativen Unternehmen
• Ein internationales, dynamisches Arbeitsumfeld mit spannenden HR-Projekten
• Die Möglichkeit, aktiv Veränderungsprozesse mitzugestalten

Deine zukünftigen Aufgaben:
• Beratung und Coaching von Führungskräften in HR-Themen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Verantwortung für die Umsetzung von HR-Programmen und -Projekten sowie die Begleitung von Veränderungsprozessen
• Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und arbeitsrechtlichen Maßnahmen
• Enge Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung und allen HR-Funktionen
• Unterstützung bei der strategischen Personalplanung und -entwicklung
• Mitwirkung an der Personalbeschaffung und Durchführung von Schulungsmaßnahmen

Dein Profil:
• Abgeschlossenes Studium in HR Management, Wirtschaftsrecht oder vergleichbar
• Langjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht sowie im Coaching
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie eine selbstständige Arbeitsweise
• Hohe Reisebereitschaft aufgrund der standortübergreifenden Struktur
• Verhandlungssichere Deutsch- und fließende Englischkenntnisse

Haben wir dein Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Nutze die Chance und werde Teil des Teams unseres Kundenbetriebs.
Bitte sende uns deine Bewerbungsunterlagen zu oder melde dich gerne unter der Rufnummer 0892423500 oder per E-Mail unter [email protected].

Wir setzen uns für die Beschäftigung von schwerbehinderten Menschen ein. Daher werden Schwerbehinderte und Gleichgestellte bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Standort in München einenHR-Manager (m/w/d)Als HR-Verantwortlicher (m/w/d) unterstützen Sie den CEO in allen administrativen und organisatorischen Personalangelegenheiten.Kernaufgaben- Strategische- und operative Verantwortung für den Personalbereich- Entwicklung und Umsetzung einer zukünftigen HR-Strategie- Steuerung der Personalgewinnung, -verwaltung, -entwicklung und -bindung- Beratung und Unterstützung des Vorstandes sowie der Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen- Sicherstellung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen und tariflichen Vorgaben- Weiterentwicklung und Optimierung der HR-Prozesse insbesondere in den Bereichen Talentmanagement,   Employer Branding und digitale HR-Systeme- Verantwortung für die Personaladministration, das Vertragswesen und die Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit     mit externen Dienstleistern- Förderung einer positiven Unternehmenskultur und eines wertschätzenden Miteinanders- Proaktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat•Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal•Mehrjährige Berufserfahrung in einer HR-Position, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen•Erfahrung in der Digitalisierung von HR-Prozessen und im Change-Management•Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialrecht•Hohes Maß an Empathie, Durchsetzungsvermögen und strategischem Denken•Kommunikationsstärke und ausgeprägte Beratungskompetzenz•Sicherer Umgang mit modernen HR-Softwarelösungen•Netzwerk an geeigneten Personaldienstleistern•Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung•EIn sicherer Arbeitsplatz in unbefristeter Festanstellung•Attraktive Vergütung und flexible Arbeitszeiten•Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge•30 Tage Urlaub sowie zusätzliche Benefits wie Jobticket, Jobrad und Firmenfitness•Ein modernes Büro in zentraler Lage der Münchner Innenstadt mit hervorragender Infrastruktur und Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln