Niederlassungsleiter (m/w/d) für den Neuaufbau Permanent Placement (Bezirksleiter/in)

Wir suchen aktuell: Niederlassungsleiter (m/w/d) für den Neuaufbau Permanent Placement in Stuttgart

Unser Partner ist ein national agierender Personaldienstleister und sucht zur Unterstützung eine überzeugende Persönlichkeit und Führungskraft für den Ausbau der Fachbereiche Healthcare, FLAT, IT und Engineering im Permanent Placement in Vollzeit am Standort Stuttgart.

Jetzt hier bewerben (https://k58609.coveto.de/public/bewerbung/?id=6466)

Ihr zukünftiges Aufgabengebiet

- Verantwortung für die wirtschaftliche Entwicklung und operative Steuerung mehrerer Niederlassungen in Ihrer Region
- Führung, Motivation und Weiterentwicklung der Niederlassungsleiter:innen und deren Teams
- Umsetzung der Unternehmensstrategie sowie Optimierung interner Prozesse
- Analyse von Markt- und Wettbewerbsentwicklungen zur Identifikation von Wachstumschancen
- Sicherstellung der Einhaltung von Qualitätsstandards und gesetzlichen Vorgaben
- Aufbau und Pflege langfristiger Kundenbeziehungen sowie Akquise neuer Geschäftspartner
- Berichterstattung an die Geschäftsführung und Ableitung strategischer Maßnahmen

Ihr Profil

- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personaldienstleistung, idealerweise in einer Führungsposition
- Nachweisbare Erfolge in der Entwicklung und Steuerung mehrerer Standorte
- Unternehmerisches Denken, analytische Fähigkeiten und eine ausgeprägte Vertriebsaffinität
- Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und Hands-on-Mentalität
- Reisebereitschaft innerhalb der Region

Wir bieten Ihnen

- Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum
- Attraktives Gehaltspaket inkl. Bonus- und Provisionsmodell
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachstumsstarken Unternehmen
- Ein motiviertes Team und eine wertschätzende Unternehmenskultur

Sie möchten wechseln? Das bleibt unter uns!

Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu.

Als Master-Franchisenehmer für national und international bekannte und führende Food-Brands (u.a. Dunkin´Donuts & Subway) betreiben wir deutschlandweit Standorte dieser und weiterer Franchisemarken und bauen unser Filialnetz kontinuierlich weiter aus.

Du kannst uns dabei tatkräftig unterstützen und Teil unseres motivierten und kollegialen Teams als Area Manager werden.

Freue Dich auf ein dynamisches und spannendes Arbeitsumfeld und ein Team, welches Dich von Beginn an herzlich willkommen heißt.

Die Position:
Der Area Manager ist verantwortlich für die operative und strategische Führung mehrerer Filialen innerhalb eines definierten Gebiets. Der Fokus liegt auf der Umsatzentwicklung, Kostenkontrolle sowie der Sicherstellung hoher Betriebsstandards und Mitarbeiterleistung.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten:

1. Führung und Management:

- Verantwortung für die operative Leitung mehrerer Filialen innerhalb eines definierten Gebiets.
- Sicherstellung der Leistungsfähigkeit der Filialleiter und deren Teams.
- Konsequentes Handeln bei Leistungsschwächen der Mitarbeiter, einschließlich Lob, Abmahnungen oder Kündigungen bei Nichterfüllung der Erwartungen.
- Unterstützung und Anleitung der Filialleiter zur Erreichung der Verkaufs- und Leistungsziele.
- Förderung einer positiven Teamkultur und Motivation der Mitarbeiter.

2. Betriebsoptimierung:

- Überwachung der täglichen Betriebsabläufe zur Sicherstellung der Einhaltung von Unternehmensstandards.
- Analyse von Verkaufszahlen und Entwicklung von Strategien zur Umsatzsteigerung.
- Implementierung von Best Practices zur Verbesserung der Effizienz und Qualität.

3. Kundenservice:

- Sicherstellung eines hervorragenden Kundenservice in allen Filialen.
- Bearbeitung von Kundenanfragen und -beschwerden zur Maximierung der Kundenzufriedenheit.

4. Schulung und Entwicklung:

- Durchführung von Schulungen für Filialleiter und Mitarbeiter zu Produkten, Dienstleistungen und Unternehmensrichtlinien.
- Vermittlung der individuellen Rolle und KPI-Verantwortlichkeiten an alle Mitarbeiter.
- Identifikation von Schulungsbedarf und Entwicklung entsprechender Programme.
- Nutzung von Kompetenzprüfungen während der Schulung und Sicherstellung, dass diese innerhalb von 4 Wochen abgeschlossen und im Büro zur Aktenablage eingereicht werden.

5. Budget- und Kostenmanagement:

- Verantwortung für die Budgetplanung und -überwachung innerhalb des Gebiets.
- Kontrolle der Betriebskosten und Identifikation von Einsparpotenzialen.
- Umsetzung von Maßnahmen zur Kostenreduzierung, ohne die Servicequalität zu beeinträchtigen.

6. Marktforschung und Wettbewerbsanalyse:

- Beobachtung von Markttrends und Wettbewerbsaktivitäten zur Identifizierung neuer Geschäftsmöglichkeiten.
- Entwicklung von Marketingstrategien zur Steigerung der Markenbekanntheit und Kundenbindung.
- Analyse der Konkurrenz zur Verbesserung der eigenen Positionierung im Markt.

DAK-Gesundheit

Die Region Württemberg verantwortet den Kundenservice und den Vertrieb innerhalb des Zuständigkeitsbereiches. Dabei sind die Bestandsentwicklung, die Ausrichtung und Steuerung der nachgelagerten Einheiten sowie die damit verbundenen Ziele und Ergebnisse von zentraler Bedeutung.
Bester Krankenversicherer, empathische Kundenorientierung ein Leben lang, individuelle Lösungen bei Krankheit und Pflege, ganzheitlich und mutig handeln: Das sind die erklärten Ziele der DAK-Gesundheit. Dies wollen wir mit Ihnen und Ihrem Einsatz erreichen.

Für die Vertriebsregion Württemberg suchen wir Sie als

Bezirksleiter/-in im Regionalvertrieb (m/w/d)

Der Dienstsitz dieser Stelle ist Stuttgart.

Sind Sie neugierig geworden? Dann folgen hier Ihre Herausforderungen.

Ihre Aufgabe

- In Ihrer Rolle als Bezirksleiter/-in des Regionalvertriebs akquirieren Sie zielgerichtet und ergebnisorientiert Neuzugänge von Privat- und Firmenkunden in Ihrer Vertriebsregion.
- Dabei planen und pflegen Sie eigenverantwortlich vertriebsrelevante Kontakte und entwickeln Vertriebsstrategien.
- Sie führen Veranstaltungen zur Leadgewinnung durch.
- Sie begleiten die Kundenberater/-innen und die Leiter/-innen der Servicezentren und betreiben gemeinsam einen regelmäßigen vertriebsrelevanten Informationsaustausch.
- Einzelaufträge der Führungskraft führen Sie vertrauensvoll und verantwortungsbewusst durch.

Sie haben Fragen zum Aufgabengebiet? Dann können Sie gerne Herrn Markus Saur (Tel. 0711 253799-1200) anrufen.

Ihr Profil

- Sie können mindestens eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung vorweisen, bringen Erfahrungen in der Kundenakquisition mit und überzeugen uns durch ein hohes Maß an Erfolgs- und Kundenorientierung.
Verbunden mit einem souveränen Auftreten verfügen Sie neben einer selbstständigen und eigenverantwortlichen Arbeitsweise auch über Team- und Kommunikationsfähigkeit.
- Sie sind im Besitz eines Führerscheins Klasse B und eines privaten PKW.

Ihr Kontakt

Isabel Söhngen
Personalreferentin
E-Mail: [email protected]
Tel. 040 2364855-1201

Markus Saur
Leiter der Region Württemberg
E-Mail: [email protected]
Tel. 0711 253799-1200

The distric is around 70569 Stuttgart for a Supervisor of our stores of different franchisee brands (e.g. Dunkin´Donuts, Subway) all located on US Military Bases, therefore the candidate should speak fluent English and have basic understanding of German language.

A company car for travelling will be provided as well as a work phone and laptop.

Summary:

A District Manager is responsible for providing strong, positive leadership to his/her team to deliver great and friendly guest experiences, operational excellence and helping to build profitable top line sales. You are responsible for the overall operation of the stores according to each of the franchise brand standards, franchisee standards and in compliance with all applicable laws. Responsibilities include a very good team environment.

Tasks:

Hire, train and develop store managers.

Communicate job expectations to employees.

Plan, monitor, appraise and review employees’ job performance.

Provide coaching and feedback; disciplines when appropriate

Operational Excellence:

Create and maintain a guest first culture in the restaurants.

Ensure all stores are appropriately staffed to achieve guest service goals.

Maintain safe, secure, and healthy environment by following and enforcing safety, food safety and sanitation guidelines; comply with all applicable laws.

Ensure brand standards and systems are executed.

Prepare and complete action plans; implement production, productivity, quality and guest service standards.

Complete audits and implement plans to drive system profitability improvements.

Control costs to help maximize profitability.

Execute all in-restaurant marketing promotions in a timely manner.

Execute new product roll-outs including team training, marketing and sampling.

Set sales goals and track results.

Skills/Qualifications:

Financial & business management.

Restaurant, retail, or supervisory experience.

Years of experience in food service/gastronomy industry

Gebietsleiter (m/w/d) zum Aufbau eines neuen Standorts

Wir suchen eine/n Gebietsleiter/in (m/w/d) zum Aufbau eines neuen Standorts in Stuttgart oder Nürnberg für Dienstleistungen im Immobilien- und Facility Management.

Aufgaben:

- Verantwortung für die operative und strategische Führung der Niederlassung
- Akquise von Neukunden und Betreuung des bestehenden Kundenstamms
- Personaleinsatzplanung und Disposition von Mitarbeitern
- Durchführung von Bewerbungs- und Einstellungsgesprächen
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften im Personalwesen

Ihr Profil:

- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung im Immobilien- und Facility Management von Vorteil
- Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Tarifverträgen

Ihre attraktive Vergütung wird aufgewertet durch Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Weiterbildungen und Entfaltungsmöglichkeiten sind bei uns Teil der Aufstiegschancen, die wir Ihnen bieten. Dies und mehr sind Teil der vielen, weiteren Vergünstigungen, die Ihnen in unserem freundlichen Unternehmen mit Zukunftsperspektive geboten werden.

Einleitung Für alle, die selbstständig Erfolge feiern wollen:
Deutschlandweit beraten mehr als 3.300 freie Handelsvertreter ihre
Kunden in Fragen der Baufinanzierung und des Bausparens. Sie
vermitteln Finanzprodukte, die nachhaltig wirken, indem sie Menschen
ein Stück Heimat ermöglichen. Werde auch du Heimatexperte.
Bezirksleiter (m/w/d) Selbstständiger Handelsvertreter in Stuttgart
(Geschäftsgebiet der PSD Bank RheinNeckarSaar eG) Deine Aufgaben
Nachhaltige Finanzlösungen erarbeiten Vertrieb gestalten mit der Bank
Kunden gewinnen Dein Profil Kaufmännische Ausbildung Erste
Vertriebserfahrungen Menschen begeistern können Dein sicherer Start
in die Selbstständigkeit mit Schwäbisch Hall Praxiserprobtes
Trainingsprogramm zum Start Finanzielle Unterstützung in der
Startphase Bewährte Patenmodelle als Hilfestellung vor Ort Schnelle
Übernahme eines gewachsenen Kundenstammes Förderung der Mobilität
im Außendienst Benefits Freie Zeiteinteilung Top Hard- und
Softwareausstattung Rückhalt durch die Partnerbank Gezielte
Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen Passt das zu dir? Dann
freue ich mich auf deine Bewerbung. Dein Ansprechpartner bei
Rückfragen: Herr Simon Padel Bezirksdirektor Mobil: 01522 / 2683682
Mail: [email protected]

Einleitung Für alle, die selbstständig Erfolge feiern wollen:
Deutschlandweit beraten mehr als 3.300 freie Handelsvertreter ihre
Kunden in Fragen der Baufinanzierung und des Bausparens. Sie
vermitteln Finanzprodukte, die nachhaltig wirken, indem sie Menschen
ein Stück Heimat ermöglichen. Werde auch du Heimatexperte.
Bezirksleiter (m/w/d) Selbstständiger Handelsvertreter in Stuttgart
(Geschäftsgebiet der Deutsche Apotheker- und Ärztebank eG) Deine
Aufgaben Nachhaltige Finanzlösungen erarbeiten Vertrieb gestalten mit
der Bank Kunden gewinnen Dein Profil Kaufmännische Ausbildung Erste
Vertriebserfahrungen Menschen begeistern können Dein sicherer Start
in die Selbstständigkeit mit Schwäbisch Hall Praxiserprobtes
Trainingsprogramm zum Start Finanzielle Unterstützung in der
Startphase Bewährte Patenmodelle als Hilfestellung vor Ort Schnelle
Übernahme eines gewachsenen Kundenstammes Förderung der Mobilität
im Außendienst Benefits Freie Zeiteinteilung Top Hard- und
Softwareausstattung Rückhalt durch die Partnerbank Gezielte
Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen Passt das zu dir? Dann
freue ich mich auf deine Bewerbung. Dein Ansprechpartner bei
Rückfragen: Herr Rupert Schmerbeck Bezirksdirektor Mobil: 01522/
2683114 Mail: [email protected]

Einleitung Für alle, die selbstständig Erfolge feiern wollen:
Deutschlandweit beraten mehr als 3.300 freie Handelsvertreter ihre
Kunden in Fragen der Baufinanzierung und des Bausparens. Sie
vermitteln Finanzprodukte, die nachhaltig wirken, indem sie Menschen
ein Stück Heimat ermöglichen. Werde auch du Heimatexperte.
Bezirksleiter (m/w/d) Selbstständiger Handelsvertreter in Stuttgart
(Geschäftsgebiet der Deutsche Apotheker- und Ärztebank eG) Deine
Aufgaben Nachhaltige Finanzlösungen erarbeiten Vertrieb gestalten mit
der Bank Kunden gewinnen Dein Profil Kaufmännische Ausbildung Erste
Vertriebserfahrungen Menschen begeistern können Dein sicherer Start
in die Selbstständigkeit mit Schwäbisch Hall Praxiserprobtes
Trainingsprogramm zum Start Finanzielle Unterstützung in der
Startphase Bewährte Patenmodelle als Hilfestellung vor Ort Schnelle
Übernahme eines gewachsenen Kundenstammes Förderung der Mobilität
im Außendienst Benefits Freie Zeiteinteilung Top Hard- und
Softwareausstattung Rückhalt durch die Partnerbank Gezielte
Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen Passt das zu dir? Dann
freue ich mich auf deine Bewerbung. Dein Ansprechpartner bei
Rückfragen: Herr Rupert Schmerbeck Bezirksdirektor Mobil: 01522/
2683114 Mail: [email protected]