Senior Personalberater (m/w/d) Standort: Gießen, Lahn Anstellungsart(en): Vollzeit Aufgaben: - Identifizierung von potenziellen Kunden im IT-Sektor durch Marktforschung, Networking und gezielte Ansprache - Aktive Kaltakquise durch Telefonanrufe, E-Mails und persönliche Kontaktaufnahme, um neue Kunden zu gewinnen und Geschäftsbeziehungen aufzubauen - Kandidatensuche und -ansprache für IT-Positionen durch Nutzung von Netzwerken, Social-Media-Plattformen und Datenbanken - Durchführung von Bewerbungsgesprächen, technischen Interviews und Bewertung von IT-Kandidaten hinsichtlich ihrer fachlichen und persönlichen Eignung - Pflege und Ausbau bestehender Kundenbeziehungen durch regelmäßige Kontaktpflege, Bedarfsanalyse und Bereitstellung von Mehrwertdiensten, um die Kundenzufriedenheit zu erhöhen und Folgeaufträge zu generieren - Aufbau eines eigenen Teams, bestehend aus Personalreferent, Vertriebsunterstützung und Werkstudenten Kenntnisse: - Abgeschlossenes Studium, gerne mit technischem Schwerpunkt, oder relevante Berfufserfahrung - Fachkenntnisse im Bereich Personaldienstelistung, einschließlich Verständnis für Arbeitsrecht, Tarifverträge und Personalentwicklung. - Gute Kenntnisse über den lokalen und nationalen Arbeitsmarkt sowie branchenspezifische Trends und Entwicklungen. - Kommunikationsfähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich, um effektiv mit Klienten und Kandidaten zu kommunizieren und Beziehungen aufzubauen. - Analytische Fähigkeiten zur Bewertung von Bewerbungsunterlagen, zur Durchführung von Interviews und zur Identifizierung geeigneter Kandidaten für offene Positionen. - Erfahrung im Umgang mit Personalverwaltungssystemen, Datenbanken und anderen Softwaretools, die bei der Personalbeschaffung und -verwaltung unterstützen. Benefits - 30 Tage Urlaub - unbefristeter Arbeitsvertrag - vermögenswirksame Leistungen - Gleitzeitkonto & Home Office - übertarifliches und ungedeckeltes Gehalt - Smartphone & Macbook - Top Büroausstattung - kostenloser Mitarbeiterparkplatz Kontaktdaten für Stellenanzeige _ _ Mit freundlichen Grüßen, dein FUX-Bewerbermanagement FUX Solutions GmbH Asterweg 20 D- 35390 Gießen Telefon: +49 (0) 641 / 209 909 81 Email: [email protected] Website: https://fux.gmbh/ Geschäftsführer: Daniel Koch, Patrick Seibert Sitz der Gesellschaft: Gießen Art(en) des Personalbedarfs: Neubesetzung Tarifvertrag: BAP Entgeltgruppe: E9
Frau Dein Bewerbermanagement
Asterweg 20
35390
FUX Solutions GmbH, Asterweg 20, 35398 Gießen, Lahn, Deutschland, Hessen
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Gießen
Senior Personalberater (m/w/d)
Standort: Gießen, Lahn
Anstellungsart(en): Vollzeit
Aufgaben:
- Identifizierung von potenziellen Kunden im IT-Sektor durch Marktforschung, Networking und gezielte Ansprache
- Aktive Kaltakquise durch Telefonanrufe, E-Mails und persönliche Kontaktaufnahme, um neue Kunden zu gewinnen und Geschäftsbeziehungen aufzubauen
- Kandidatensuche und -ansprache für IT-Positionen durch Nutzung von Netzwerken, Social-Media-Plattformen und Datenbanken
- Durchführung von Bewerbungsgesprächen, technischen Interviews und Bewertung von IT-Kandidaten hinsichtlich ihrer fachlichen und persönlichen Eignung
- Pflege und Ausbau bestehender Kundenbeziehungen durch regelmäßige Kontaktpflege, Bedarfsanalyse und Bereitstellung von Mehrwertdiensten, um die Kundenzufriedenheit zu erhöhen und Folgeaufträge zu generieren
- Aufbau eines eigenen Teams, bestehend aus Personalreferent, Vertriebsunterstützung und Werkstudenten
Kenntnisse:
- Abgeschlossenes Studium, gerne mit technischem Schwerpunkt, oder relevante Berfufserfahrung
- Fachkenntnisse im Bereich Personaldienstelistung, einschließlich Verständnis für Arbeitsrecht, Tarifverträge und Personalentwicklung.
- Gute Kenntnisse über den lokalen und nationalen Arbeitsmarkt sowie branchenspezifische Trends und Entwicklungen.
- Kommunikationsfähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich, um effektiv mit Klienten und Kandidaten zu kommunizieren und Beziehungen aufzubauen.
- Analytische Fähigkeiten zur Bewertung von Bewerbungsunterlagen, zur Durchführung von Interviews und zur Identifizierung geeigneter Kandidaten für offene Positionen.
- Erfahrung im Umgang mit Personalverwaltungssystemen, Datenbanken und anderen Softwaretools, die bei der Personalbeschaffung und -verwaltung unterstützen.
Benefits
- 30 Tage Urlaub
- unbefristeter Arbeitsvertrag
- vermögenswirksame Leistungen
- Gleitzeitkonto & Home Office
- übertarifliches und ungedeckeltes Gehalt
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Website: https://fux.gmbh/
Geschäftsführer: Daniel Koch, Patrick Seibert
Sitz der Gesellschaft: Gießen
Art(en) des Personalbedarfs: Neubesetzung
Tarifvertrag: BAP
Entgeltgruppe: E9
Gießen
Senior Personalberater (m/w/d)
Standort: Gießen, Lahn
Anstellungsart(en): Vollzeit
Aufgaben:
- Identifizierung von potenziellen Kunden im IT-Sektor durch Marktforschung, Networking und gezielte Ansprache
- Aktive Kaltakquise durch Telefonanrufe, E-Mails und persönliche Kontaktaufnahme, um neue Kunden zu gewinnen und Geschäftsbeziehungen aufzubauen
- Kandidatensuche und -ansprache für IT-Positionen durch Nutzung von Netzwerken, Social-Media-Plattformen und Datenbanken
- Durchführung von Bewerbungsgesprächen, technischen Interviews und Bewertung von IT-Kandidaten hinsichtlich ihrer fachlichen und persönlichen Eignung
- Pflege und Ausbau bestehender Kundenbeziehungen durch regelmäßige Kontaktpflege, Bedarfsanalyse und Bereitstellung von Mehrwertdiensten, um die Kundenzufriedenheit zu erhöhen und Folgeaufträge zu generieren
- Aufbau eines eigenen Teams, bestehend aus Personalreferent, Vertriebsunterstützung und Werkstudenten
Kenntnisse:
- Abgeschlossenes Studium, gerne mit technischem Schwerpunkt, oder relevante Berfufserfahrung
- Fachkenntnisse im Bereich Personaldienstelistung, einschließlich Verständnis für Arbeitsrecht, Tarifverträge und Personalentwicklung.
- Gute Kenntnisse über den lokalen und nationalen Arbeitsmarkt sowie branchenspezifische Trends und Entwicklungen.
- Kommunikationsfähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich, um effektiv mit Klienten und Kandidaten zu kommunizieren und Beziehungen aufzubauen.
- Analytische Fähigkeiten zur Bewertung von Bewerbungsunterlagen, zur Durchführung von Interviews und zur Identifizierung geeigneter Kandidaten für offene Positionen.
- Erfahrung im Umgang mit Personalverwaltungssystemen, Datenbanken und anderen Softwaretools, die bei der Personalbeschaffung und -verwaltung unterstützen.
Benefits
- 30 Tage Urlaub
- unbefristeter Arbeitsvertrag
- vermögenswirksame Leistungen
- Gleitzeitkonto & Home Office
- übertarifliches und ungedeckeltes Gehalt
- Smartphone & Macbook
- Top Büroausstattung
- kostenloser Mitarbeiterparkplatz
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Mit freundlichen Grüßen,
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Geschäftsführer: Daniel Koch, Patrick Seibert
Sitz der Gesellschaft: Gießen
Art(en) des Personalbedarfs: Neubesetzung
Tarifvertrag: BAP
Entgeltgruppe: E9
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Aufgaben:
- Identifizierung von potenziellen Kunden im IT-Sektor durch Marktforschung, Networking und gezielte Ansprache
- Aktive Kaltakquise durch Telefonanrufe, E-Mails und persönliche Kontaktaufnahme, um neue Kunden zu gewinnen und Geschäftsbeziehungen aufzubauen
- Kandidatensuche und -ansprache für IT-Positionen durch Nutzung von Netzwerken, Social-Media-Plattformen und Datenbanken
- Durchführung von Bewerbungsgesprächen, technischen Interviews und Bewertung von IT-Kandidaten hinsichtlich ihrer fachlichen und persönlichen Eignung
- Pflege und Ausbau bestehender Kundenbeziehungen durch regelmäßige Kontaktpflege, Bedarfsanalyse und Bereitstellung von Mehrwertdiensten, um die Kundenzufriedenheit zu erhöhen und Folgeaufträge zu generieren
- Aufbau eines eigenen Teams, bestehend aus Personalreferent, Vertriebsunterstützung und Werkstudenten
Kenntnisse:
- Abgeschlossenes Studium, gerne mit technischem Schwerpunkt, oder relevante Berfufserfahrung
- Fachkenntnisse im Bereich Personaldienstelistung, einschließlich Verständnis für Arbeitsrecht, Tarifverträge und Personalentwicklung.
- Gute Kenntnisse über den lokalen und nationalen Arbeitsmarkt sowie branchenspezifische Trends und Entwicklungen.
- Kommunikationsfähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich, um effektiv mit Klienten und Kandidaten zu kommunizieren und Beziehungen aufzubauen.
- Analytische Fähigkeiten zur Bewertung von Bewerbungsunterlagen, zur Durchführung von Interviews und zur Identifizierung geeigneter Kandidaten für offene Positionen.
- Erfahrung im Umgang mit Personalverwaltungssystemen, Datenbanken und anderen Softwaretools, die bei der Personalbeschaffung und -verwaltung unterstützen.
Benefits
- 30 Tage Urlaub
- unbefristeter Arbeitsvertrag
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