Operations Engineer (all genders) (Operations Manager/in)

Wir sind ein führender europäischer Anbieter von Unified-Communications- und Cloud-Contact-Center-Lösungen, die zu einer optimalen Kommunikation und Zusammenarbeit in Unternehmen beitragen. Gemeinsam mit dir wollen wir noch weiter wachsen. Unterstütze unser Team als

Operations Engineer (all genders)

DEIN JOB

• Gemeinsam mit dem Team verantwortest du den Betrieb unseres eigenen Cloud-UC-Dienstes SwyxON
• Planung und Konzeption unserer Plattform-Architektur in enger Zusammenarbeit mit dem Entwicklungsteam
• Du verantwortest die Administration und Weiterentwicklung der Host-Struktur, der virtuellen Maschinen und der Windows Domänenumgebung
• Installation, Konfiguration, Störungsbeseitigung, Systemüberwachung, Monitoring, Performance-, Kapazitäts-, Patch- und Backupmanagement fallen  in dein Aufgabengebiet
• Du planst die Rollout-Tests vor der Produktivsetzung von neuen Softwareversionen und führst diese durch
• Du bringst deine Erfahrungen und Ideen bei der stetigen Optimierung der IT Service Management Prozesse (Incident-, Change-, Problem- und Release-Management) ein

DU BRINGST MIT

• Technisches Studium (z. B. Informatik oder Elektrotechnik) oder eine vergleichbare Ausbildung sowie mehrjährige Berufserfahrung im Bereich IT-Betrieb/Operations mit dem Schwerpunkt Dienste-/Serverbetrieb & Virtualisierung
• Du möchtest deine Erfahrungen aus den Bereichen Applikations-, Datenbank-, und Netzwerkbetrieb sowie deine Kenntnisse über Microsoft Server Betriebssysteme (Domänenadministration, Updateverwaltung, ActiveDirectory) bei uns einbringen
• Du liebst es, Dinge einfacher zu machen und Problemen vorzubeugen, bevor sie aufkommen, probierst gerne Neues aus und weißt, dass man nie ausgelernt hat  
• Idealerweise hast du auch bereits Kenntnisse in den folgenden Bereichen: Microsoft SQL Server im Cluster-Verband, VPN Konfiguration & Fehleranalyse, VMware Virtualisierung (ESXi, vSphere), Docker-Technologie und Netzwerktechnik, VoIP & SIP, Monitoring (Zabbix)
• Auf Deutsch und Englisch kannst du sicher kommunizieren

FREU DICH AUF

• Ein internationales Arbeitsumfeld mit mehr als 1.100 Kolleginnen und Kollegen an 24 Standorten in Europa
• Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
• Verantwortung und selbst organisiertes Arbeiten in agilen Strukturen nach Scrum und Holacracy
• Duz-Kultur
• Betriebliche Altersvorsorge
• Fahrrad/E-Bike-Leasing
• Zuschuss zum Job-Ticket
• zusätzlich bis zu 10 Tagen unbezahlten Urlaub pro Jahr
• Corporate Benefits
• Arbeiten mit neuesten Technologien und einer modernen Büro- und IT-Ausstattung
• Eine Menge Spaß bei Mitarbeiter:innen-Events
• Kontinuierliches Lernen und Weiterentwicklung (z.B. Sprachkurse, Enreach Academy oder GoodHabitz)

BEWIRB DICH

Mit deinen vollständigen Bewerbungsunterlagen, unter Angabe deines frühestmöglichen Eintrittstermins und deiner Gehaltsvorstellung.
Kontakt:
Anna Horn
[email protected]
0231 4777–123
www.enreach.de

Das Unternehmen Unser Mandant ist ein inhabergeführtes Unternehmen,
das seit über 30 Jahren umfangreiche Softwareprodukte für die
Branchen Pharma, Chemie, Öl, Nahrungs- und Genussmittel, etc.
anbietet. Ca. 40 Mitarbeitende sorgen mit Kompetenz, Sachverstand und
sehr viel Teamgeist für ein gesundes, kontinuierliches Wachstum und
eine etablierte Marktstellung. Im Rahmen einer Altersnachfolge sucht
das Unternehmen einen Vertriebsmitarbeiter (m/w/d) mit starkem
Eigenantrieb, technischem Verständnis und kaufmännischem
Feingefühl. Sie übernehmen eine ganze Region (NRW/Ruhrgebiet) mit
bestehenden Kunden. Damit Sie so schnell wie möglich erfolgreich
agieren können, erhalten Sie eine umfassende Einarbeitung und zu
jeder Zeit Rückendeckung durch die Geschäftsführung und die
technische Abteilung. Nach erfolgter Einarbeitung dürfen Sie sich auf
sehr große Freiheitgrade freuen, u.a. können Sie zu 100% aus dem
Home-Office agieren. Ihre zukünftige Aufgabe ist der
bedarfsorientierte Produktvertrieb von Software-Lösungen. Darüber
hinaus bieten Sie Schulungen an und statten Ihre Kunden mit
langfristigen (Service-)Verträgen aus. Das Produktportfolio erstreckt
sich von der Langzeitdatenerfassung und -auswertung, über den
sicheren Schutz von Produktionsnetzwerken vor Cyberattacken bis hin zu
intelligenten Alarmsysteme. Die Software-Lösungen unseres Mandanten
kommen in sämtlichen Branchen zum Einsatz, in denen bspw.
Langzeitdaten dokumentenecht aufgezeichnet werden müssen oder in
denen eine kontinuierliche Überwachung des Automatisierungsnetzwerkes
erreicht werden muss. HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und
Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das
Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften
mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen.
HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten
vertreten. Aufgaben Kompetente Beratung und Pflege des vorhandenen
Kundenstamms mit Fokus auf den Vertrieb von Software-Lösungen im
industriellen Umfeld für das Vertriebsgebiet NRW/Ruhrgebiet. Auf
Basis des vorhandenen Produktportfolios erkennen Sie Cross- und
Upselling-Potentiale. Sie entwickeln ein Gespür für den Markt und
den Wettbewerb und entdecken in Zusammenarbeit mit internen
Schnittstellen neue Marktpotentiale. Ausbau und Bindung der
Bestandskunden durch ein authentisches Auftreten und zielgerichtete
Kommunikation. Messetätigkeiten: Betreuung von Kunden und Partnern,
sowie der Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen. Reisetätigkeiten im
Tagespendelbereich. Profil Mehrjährige Berufserfahrung im Vertrieb,
vorzugsweise im Bereich Investitionsgüter (z. B. Maschinenbau,
Anlagenbau, technische Produkte). Abgeschlossene Ausbildung und/oder
Studium im technischen oder kaufmännischen Bereich, bspw.
Maschinenbau / Elektro- und Automatisierungstechnik,
Wirtschaftsingenieur oder BWL. Technisches Verständnis für Maschinen
und Anlagen von Vorteil IT-Kenntnisse, bzw. IT-Affinität und ein
generelles Verständnis von Software-Lösungen Erfahrung in der
Betreuung und Entwicklung langfristiger Kundenbeziehungen Vorteile
Hohe Verdienstmöglichkeiten durch ein Gehaltsmodell bestehend aus
hohem Fixum und zusätzlicher variabler Vergütung Dienstwagen zur
privaten Nutzung Mobiles Arbeiten - 100% Home-Office möglich
Übernahme einer etablierten Region mit bestehenden Kundenkontakten
Strukturierte und gezielte Einarbeitung Sehr viel Freiraum zur
Selbstgestaltung Sehr offene und freundliche Unternehmenskultur mit
nahezu keiner Fluktuation Unbefristeter Arbeitsvertrag Referenz-Nr.
MNI/122872

Das Unternehmen HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und
Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das
Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften
mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen.
HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten
vertreten. Unser Mandant gehört mit Sitz in Bochum als
mittelständisches Familienunternehmen im Maschinenbau zu den besten
Arbeitgebern in der Region. Mit einer langen Historie und Tradition
ist das Unternehmen sowohl national als auch international erfolgreich
und weiterhin auf Wachstumskurs. Im Zuge einer langfristig ausgelegten
globalen Wachstumsstrategie suchen wir einen Business Development
Manager (m/w/d), der die globale Expansion des Unternehmens
vorantreibt. Sie möchten eine strategisch wichtige Rolle in einem
international erfolgreichen Maschinenbauunternehmen einnehmen und
somit die langfristige Zukunft des Familienbetriebs mitgestalten? Dann
freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Aufgaben Durchführung von
Marktanalysen zur Identifizierung von Wachstumschancen (Markttrends,
Wettbewerber etc.) Entwicklung von Markteintrittsstrategien und
Strategien zur Erweiterung des bestehenden Geschäfts Zusammenarbeit
mit Kollegen ausländischer Tochtergesellschaften und externen
Partnern Aufbau von Partnerschaften und Netzwerken mit Verbänden,
Distributoren und weiteren Schlüsselakteuren Erarbeitung von
Entscheidungsvorlagen für das Management Profil Abgeschlossenes
Studium als Wirtschaftsingenieur oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im Maschinenbauumfeld, idealerweise im
Bereich Antriebstechnik Erfahrung im Projektmanagement, idealerweise
im internationalen Kontext Sehr gute analytische Fähigkeiten und eine
chancenorientierte Denkweise Interkulturelle Kompetenz und sichere
Englischkenntnisse Bereitschaft zu weltweiten Reisen (ca. 10 %)
Vorteile Sichere Festanstellung in einem international erfolgreichen,
familiengeführten Maschinenbauunternehmen Sehr gutes, familiäres
Betriebsklima und Zusammenarbeit mit internationalen Kollegen Kurze
Entscheidungswege und flache Hierarchien Langfristige
Entwicklungsperspektive innerhalb der wachsenden Strukturen
Individuelle Förderung und Weiterbildungsangebote Ausgedehnte
Einarbeitung in Produktwelt und Unternehmenskultur Flexible
Arbeitszeiten und viele Freiheiten Referenz-Nr. NLE/111439

Vonovia stellt sich vor: Die Vonovia SE ist Europas führendes
privates Wohnungsunternehmen. Über eine Million Menschen haben mit
Vonovia ein bezahlbares, attraktives und lebenswertes Zuhause
gefunden. Zum Bestand gehören mehr als 568.000 Wohnungen in allen
attraktiven Städten und Regionen Deutschlands, Schwedens und
Österreichs. Das Wohnungsunternehmen steht mitten in der
Gesellschaft, deshalb haben die Aktivitäten von Vonovia niemals nur
eine wirtschaftliche, sondern immer auch eine gesellschaftliche
Perspektive. Vonovia beteiligt sich daran, Antworten auf die aktuellen
Herausforderungen auf dem Wohnungsmarkt zu finden. Das Unternehmen
setzt sich für mehr Klimaschutz, mehr altersgerechte Wohnungen und
für ein gutes Zusammenleben in den Quartieren ein. In Kooperation mit
sozialen Trägern und den Bezirken unterstützt Vonovia soziale und
kulturelle Projekte, die das nachbarliche Gemeinschaftsleben
bereichern. Zudem beteiligt sich Vonovia an einer besonders wichtigen
gesellschaftlichen Aufgabe: dem Bau neuer Wohnungen. Das Unternehmen
beschäftigt mehr als 16.000 Mitarbeitende. Vonovia ist Mitglied im
deutschen Leitindex DAX 40. Deine Aufgaben Wer wir sind Wir im Team
Backoffice sorgen bei Vonovia dafür, dass ca. 16.000 Mitarbeitende
der Vonovia gut versorgt sind und sind erster AnsprechpartnerIn für
Anfragen von Mitarbeitenden zu Prozessen, Regelungen sowie
Betriebsvereinbarungen. Wir stellen z.B. sicher, dass neue Kolleginnen
und Kollegen Ihre Arbeitsverträge erhalten und der Betriebsrat
angehört wird. Darüber hinaus werden die HR Business Partner von uns
tatkräftig unterstützt und beraten. Wir arbeiten eng mit den
KollegInnen aus der Gehaltsabrechnung und der betrieblichen
Altersversorgung zusammen, die ebenfalls zum Bereich HR Services
gehören. Was verantworten Sie in der Rolle der Teamleitung bei uns?
Sie übernehmen die disziplinarische und fachliche Führung Ihres
Teams HR Services / Backoffice, welches derzeit aus ca. 8 KollegInnen
besteht, die sich um sämtliche personalrelevante Themen von A wie
Arbeitsvertrag bis Z wie Zeugnis kümmern. Zusätzlich zu der
strategischen Weiterentwicklung Ihres Bereiches und der
zugrundeliegenden Prozesse übernehmen Sie das Coaching und die
Weiterentwicklung Ihres Teams. Darüber hinaus unterstützen Sie Ihr
Team und arbeiten operativ mit. Sie gestalten die kontinuierliche
Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung unserer HR Services
Prozesse und steuern auch bereichsübergreifende Projekte. Dein Profil
Wer sind Sie? Sie haben bereits Führungserfahrung und verstehen sich
als Unterstützer und Coach, sind prozessaffin, mögen Projektarbeit
und haben eine hohe Kunden- und Serviceorientierung.
Abwechslungsreiche Aufgaben machen Ihnen Spaß! Was bringen Sie mit?
Ein hohes Bewusstsein für die Bedeutung der verantworteten Aufgaben.
Sie schauen über den Tellerrand und haben eine hohe Service- und
Kundenorientierung. Sie fühlen sich in einem dynamischen Umfeld wohl
und haben Spaß an der Entwicklung von Mitarbeitenden. Sie setzen
gerne Impulse für Verbesserungen und bringen diese zum Erfolg. Sie
möchten mit dem HR Services-Team gemeinsam etwas bewegen? Dann
sollten wir uns kennenlernen! Sie haben idealerweise ein Studium,
gerne mit Fokus auf HR, oder eine kaufmännische Ausbildung mit
Weiterbildung zum/r Personalkaufmann /-frau. Darauf aufbauend bringen
Sie Führungserfahrung im Personalbereich mit und überzeugen durch
Ihre Kommunikationsstärke und Empathie. Sie tragen gerne
Verantwortung und zeichnen sich durch Ihr hohes Qualitätsbewusstsein
sowie strukturierte Vorgehensweise aus. Wir bieten Was wir mitbringen
Spaß an der Arbeit, mobiles Arbeiten, eine faire Vergütung und
vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, natürlich einen
unbefristeten Arbeitsvertrag und diverse Benefits wie z.B. ein
Aktienprogramm, Jobrad, betriebliche Altersversorgung,
vermögenswirksame Leistungen, regelmäßige Events und Angebote rund
um das Thema Gesundheit. Kontaktiere uns Sind Sie interessiert? Dann
klicken Sie bitte auf den Button "Bewerben" und nutzen Sie bitte das
dann angezeigte Online-Bewerbungsformular. Wir wertschätzen Vielfalt
und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht,
Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft,
Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller
Orientierung und Identität. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Ihr
Recruiting-Team Lisa-Marie Klatt 0234-314 2344

HR Manager (m/w/d) Recruiting Referenz 12-169513 Sie haben eine gute
Menschenkenntnis , sind kommunikativ und erkennen sofort das Talent
Ihres Gegenübers? Dann haben wir die richtige Herausforderung für
Sie! Für unseren Kunden, ein IT-Unternehmen mit Sitz in Bochum ,
suchen wir Sie im Rahmen der direkten Personalvermittlung zum
nächstmöglichen Zeitpunkt als HR Manager (m/w/d) Recruiting. Ihre
Benefits: Gehaltsspanne von 45.000-65.000€ Brutto/ Jahr Flexible
Arbeitszeiten Mobiles Arbeiten 30 Tage Urlaub Individuelle
Weiterentwicklungsmöglichkeiten Corporate Benefits, JobRad und
vergünstigte Mitgliedschaften in Fitnessstudios Ihre Aufgaben: Enge
Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, um Recruiting-Bedürfnisse
identifizieren zu können Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen
Active Sourcing und Networking Durchführung und Beurteilung von
Bewerbungsgesprächen Onboarding neuer Mitarbeiter Gestaltung und
Optimierung einer Employer-Branding-Strategie Ihr Profil: Erfolgreich
abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein vergleichbares
Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, BWL,
Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftspädagogik oder ähnliches Erste
Berufserfahrung im Recruiting Gute Kenntnisse im Umgang mit dem MS
Office-Paket als auch mit Social Media Kanälen Organisationstalent
und strukturierte Arbeitsweise Eigeninitiative und ausgeprägte
Kommunikationsfähigkeit Die Amadeus FiRe AG bringt als
spezialisierter Personaldienstleister jeden Tag Fach- und
Führungskräfte aus dem kaufmännischen und IT-Bereich mit nationalen
und internationalen Unternehmen zusammen. Nutzen Sie unsere
persönlichen Kontakte zu Arbeitgebern bundesweit! Wir empfehlen Sie
an unsere Kunden weiter und erleichtern Ihnen damit den Einstieg ins
Unternehmen! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung als HR Manager (m/w/d)
Recruiting. Sollten Sie Fragen im Vorfeld haben oder einen ersten
vertraulichen Kontakt wünschen, steht Ihnen Raphael Krieger (Tel +49
(0) 231 496628-24 oder E-Mail [email protected]) gerne
zur Verfügung. Amadeus FiRe AG Niederlassung Dortmund Hafenpromenade
1-2 44263 Dortmund