Personalreferent (m/w/d) (Personalreferent/in)

Unser Kunde aus Frankfurt sucht zum schnellstmöglichen Einstieg Sie als Personalreferent (m/w/d)

Das bietet Ihr neuer Arbeitgeber:
Das dürfen Sie von unserem Kunden erwarten:

- Flexible Arbeitszeiten
- Attraktives Gehaltspaket
- Mitarbeiter Benefits
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen
- Feedbackkultur mit sehr gutem Teamwork
Das dürfen Sie von ACTIEF erwarten:
- Professionelle Beratung und individuelle Auswahl passender Positionen
- Zugang zu Unternehmen, die nicht öffentlich ausschreiben
- Perfekte Aufbereitung Ihrer Bewerbungsunterlagen
- Kostenloses Bewerbercoaching
- Kostenlose Jobberatung

Ihre Aufgaben:

- Unterstützung der Geschäftsleitung bei verschiedenen Personalthemen sowie Sparringspartner
- Ansprechpartner für Fachvorgesetzte in allen HR-Themen
- Eigenständige Übernahme von Vorstellungsgesprächen und Unterstützung der Fachabteilungen im Bewerbungsprozess
- Optimieren des Recruitings und die damit einhergehenden Maßnahmen des Unternehmens
- Ansprechpartner für Dienstleister

Ihr Profil:

- Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung als Personalfachkauffrau (m/w/d) oder Vergleichbares
- Sie bringen einschlägige Berufserfahrung in der Rekrutierung und Einstellung neuer Mitarbeiter (m/w/d) mit
- Ihre Vorgesetzen und Kollegen wissen Ihre Zuverlässigkeit und Professionalität zu schätzen
- Sie überzeugen durch Ihre Kommunikationsstärke und Entschlossenheit
- Diskretion, Empathie und ein hohes Maß an sozialer Intelligenz runden Ihr Profil ab

ACTIEF Personalmanagement wurde 1989 gegründet und steht seither für eine professionelle Personalberatung und zielgerichtete Personalbesetzung. Als einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland agieren wir sehr erfolgreich in den Bereichen der Arbeitnehmerüberlassung, der Personalvermittlung und als Provider für Interim-Manager. Namhafte Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen vertrauen auf unsere Erfahrung und professionelle Abwicklung aller Personalangelegenheiten.

Wir bringen passgenaue Kandidaten und Mitarbeiter mit attraktiven Unternehmen zusammen, eben PEOPLE IN ACTION.

Für unseren Kunden aus der Servicegesellschaftsbranche in Frankfurt suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

HR Generalist (m/w/d) in Vollzeit
Kennziffer: 1434-15672

Ihre Aufgaben:

- Verantwortung für die komplette Abwicklung der personaladministrativen Prozesse, von der Einstellung bis zum Austritt der Mitarbeitenden
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und Vereinbarungen zu weiteren personalbezogenen Änderungen
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte sowie Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Angelegenheiten
- Erstellung und Überprüfung von personalbezogenen Statistiken und Auswertungen
- Mitwirkung an HR-Projekten zur kontinuierlichen Weiterentwicklung und Optimierung der Personalprozesse
- Pflege und Aktualisierung der Personalstammdaten sowie der digitalen Personalakten

Ihr Profil:

- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung als Personalfachkaufmann (m/w/d) (IHK) oder vergleichbar
- Berufserfahrung im Personalwesen, insbesondere in der operativen Personalarbeit
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Umgang mit Personalsoftware von Vorteil
- Zuverlässigkeit, Genauigkeit und eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, Serviceorientierung und Diskretion
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Ihre Vorteile bei der Jobvermittlung durch persOrange
Ein Personalvermittler wie persOrange steht zwischen dem Unternehmen, das einen Job zu vergeben hat, und den Bewerberinnen. Der entscheidende Vorteil besteht also darin, dass wir für Unternehmen und Bewerberin gleichermaßen die optimale Lösung finden wollen. Nur wenn dies gelingt, sind alle Beteiligten glücklich. Sie als Bewerber*in profitieren davon folgendermaßen:
Sie senden Ihre Bewerbung nur an uns, nicht an verschiedene Unternehmen.
Wir schätzen Ihre Aussichten auf eine erfolgreiche Bewerbung realistisch ein, denn wir haben meist Informationen, die über die Stellenausschreibung hinaus gehen.
Wir analysieren und optimieren gemeinsam mit Ihnen Ihre Bewerbungsunterlagen.
Wir begleiten Sie durch den gesamten Bewerbungsprozess und unterstützen Sie bestmöglich.
Wir beraten Sie bei Ihrer Karriereplanung.
Wir helfen Ihnen gegebenenfalls, durch das Modell der Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit) einen Fuß in die Türe Ihres Wunschunternehmens zu bekommen, indem wir Sie zunächst selbst anstellen.
Ihnen entstehen dabei keinerlei Kosten.

Überzeugt?
Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben und Sie sich einer neuen Herausforderung stellen möchten, bieten wir Ihnen vielseitige Tätigkeiten bei unserem Kunden mit langfristigen Perspektiven. Bitte bewerben Sie sich mit vollständigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse als PDF-Dateien) per E-Mail oder online. Beachten Sie bitte, dass postalische Bewerbungen bearbeitet, aber nicht zurückgesendet werden.

Bereit für was Neues?
Für unseren Kunden in Frankfurt suchen wir ab sofort einen Mitarbeiter (gn) im Personalwesen.

Darauf können Sie sich freuen:
Mit Manpower entstehen Ihnen keine Kosten. Absolute Diskretion und die Einhaltung eventueller Sperrvermerke können Sie voraussetzen.

Bis zur Übernahme bieten wir Ihnen eine übertarifliche Bezahlung, Fahrgeld, Zahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine betriebliche Altersvorsorge. Eine kostenlose kontinuierliche Weiterbildung im Global Learning Center rundet das Portfolio ab.

Ihr zukünftiges Aufgabenfeld:

- Vorbereitende Tätigkeiten und Durchführung der Entgeltabrechnung / Zeiterfassung
- Verwaltung der Abwesenheitskontingente für den zugeteilten Mitarbeiterkreis
- Ansprechpartner/In für Mitarbeiter/Innen
- Pflege von abrechnungsrelevanten Bestandteilen
- Pflege von Stammdaten incl. Verwaltung von gewährten Vorschüssen / Darlehen sowie Betreuung von Pfändungen
- Zusammenarbeit mit Behörden und Krankenkassen
- Erstellung von Bescheinigungen jeglicher Art
- Erstellung von Auswertungen

Ihre Qualifikationen:

- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
- Berufserfahrung im Personalwesen
- Kenntnisse in SAP HR 2 wünschenswert
- Sehr gute Kenntnisse in MS Office
- Sehr gute Deutsch-Kenntnisse in Wort und Schrift

Bereit, durchzustarten?
Der schnellste Weg zu uns führt über den Bewerben-Button!
Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.
Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Unternehmen

Unser Kunde ist ein renommierter japanischer Hersteller industrieller Produkte für die Elektro-, Automobil- und Halbleiterbranche. Das Büro in Frankfurt am Main sucht aktuell einen HR Manager:in zum Auf- und Ausbau der HR Strukturen und als Ansprechpartner für alle personalrelevanten Themen.

Ihre Aufgaben

- Aufbau und Weiterentwicklung der HR-Strukturen des Unternehmens
- Verwaltung und Überarbeitung bestehender Arbeitsverträge
- Pflege und Verwaltung der Aufgabenbeschreibungen aller Mitarbeiter
- Betreuung der Bezüge- und Bonusverwaltung
- Durchführung von Midterm-Mitarbeitergesprächen zur Leistungsbewertung und Problemerkennung
- Erstellung und Pflege eines umfassenden Mitarbeiter-Handbuchs
- Zentraler Ansprechpartner für Management und Mitarbeiter in HR-Angelegenheiten
- Unterstützung und Betreuung von Mitarbeitern in anderen europäischen Niederlassungen

Das bringen Sie mit
- Abgeschlossenes Studium oder Berufsausbildung
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, besonders in o.g. Aufgabenbereich und Arbeitsrechtsthemen vorteilhaft
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Japanischkenntnisse willkommen, aber nicht notwendig
- Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und strukturierte Arbeitsweise

Benefits

- 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten, Option Homeoffice 2-3 Mal / Woche
- Vollzeit oder Teilzeit möglich
- Ein internationales Arbeitsumfeld in einem etablierten Unternehmen

Sind Sie ein Experte im Bereich Human Resources und suchen nach einer neuen Herausforderung? Schätzen Sie abwechslungsreiche Aufgaben und behalten auch in stressigen Situationen die Übersicht? Dann haben wir die ideale Position für Sie.

Wir suchen für unseren Kunden im Großraum Frankfurt zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR-Generalist (m/w/d) in der Direktvermittlung.

Bewerben Sie sich noch heute!

Die vorliegende Stelle ist im Rahmen der Direktvermittlung / im Rahmen der Personalvermittlung zu besetzen.

HR-Generalist (m/w/d)

Ihre Aufgaben:
• Verwaltung aller personalrelevanten Dokumente und Prozesse während des gesamten Employee Life Cycles
• Gestaltung und Durchführung des Rekrutierungsprozesses sowie Organisation und Durchführung der Einarbeitung neuer Mitarbeiter
• Identifizierung von Schulungsbedarf und Unterstützung bei der Planung und Durchführung von Weiterbildungsmaßnahmen
• Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten gesetzlichen Vorschriften

Ihre Qualifikationen:
• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer HR-Position
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung im Umgang mit relevanten HR-Tools und -Systemen
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Wort und Schrift
• Hohe Eigenverantwortung und eine strukturierte Arbeitsweise
• Gute Englischkenntnisse sind von Vorteil

• Home-Office: Ein Teil Ihrer Arbeit kann von zu Hause aus erledigt werden, um Ihnen mehr Flexibilität und Komfort zu bieten
• Moderne Arbeitsausstattung: Sie erhalten eine zeitgemäße technische Ausstattung, um effizient arbeiten zu können
• Tarifvertragliche Bezahlung (unter Berücksichtigung einschlägiger Berufserfahrung)
• Betriebliche Altersvorsorge: Profitieren Sie von einer betrieblichen Altersvorsorge, um für Ihre Zukunft abgesichert zu sein
• Weiterbildung: Wir unterstützen Ihre berufliche Entwicklung durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen und Schulungen

Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik. Jetzt auf "direkt bewerben" klicken!

HR Manager Germany (m/w/d) - Medical Device in Frankfurt am Main

Sie arbeiten als HR Manager Germany (m/w/d) für ein renommiertes, international stark wachsendes Start-up Unternehmen aus der Medizintechnik.

Ihre Chancen:​

- Abwechslungsreiche Tätigkeit mit professionellen und teamfähigen Kollegen
- Sehr gute Verdienstmöglichkeiten sowie Home-Office Tage, an denen Sie bequem von zuhause arbeiten können
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten

Ihre Aufgaben:

- Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in personalrelevanten Fragen
- Planung und Umsetzung von Recruitingkonzepten
- Aktive Einbindung in den Aufbau und die Weiterentwicklung der Personalabteilung
- Organisation und Durchführung von Mitarbeitergesprächen
- Pflege von Personalakten, Arbeitsverträgen und Arbeitszeugnissen

Ihr Anforderungs-Profil:

- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht
- Kenntnisse im Bereich der Medizintechnik- oder Pharmabranche
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Sie übernehmen gerne Verantwortung
- Erfahrung in einer Leitungsfunktion von Vorteil
- Ihr Mix aus Empathie und Durchsetzungsvermögen zeichnet Sie aus

Sollte diese Position nicht der „Weg an die Spitze“ für Sie sein, kennen Sie bestimmt weitere Fachkräfte aus Ihrem Umfeld, für die eine solche Herausforderung interessant ist.

Damit Sie in Zukunft im „War for Talents“ einen starken Partner auf Ihrer Seite haben, können Sie dennoch Ihre Initiativbewerbung uns zukommen lassen. Für mehr Informationen über Ihren nächsten Traumjob besuchen Sie www.ares-recruiting.de

Ihre Ansprechpartnerin

Frau Morsal Dezham

Kontakt

ARES Recruiting GmbH
Ammerweg 32
89231 Neu-Ulm (Ludwigsfeld)

+49 731 37997077
[email protected] (mailto:[email protected]?subject=HR%20Manager%20Germany%20(m/w/d)%20-%20Medical%20Device%20-%20)

We are looking for you to fill the role as Director People Development (f/m/d) homebased in Frankfurt am Main (Gateway Gardens). You will fill a pivotal leadership role responsible for the strategic design, execution, and oversight of key talent initiatives to enhance employee engagement, talent development, and organizational performance across the Group.

Das bieten wir:

A company with a bright future: As a listed M-Dax company, we already employ more than 42,000 people in more than 100 countries and are thus significantly driving the future of intralogistics while pursuing a clear sustainability strategy 

Moving forward together: Standardized and documented feedback process with international career opportunities and individual training opportunities 

Individual benefits: Modern IT equipment (also for the home office) & mobile devices, Employee Assistance Program - comprehensive support program for individual crisis situations, subsidised Germany ticket, parking facilities, option to lease a company bike, exclusive benefits/discounts for employees

Our basics: flexible working hours, part-time models, option of regular mobile working from home, flextime account, attractive remuneration package, company pension scheme, canteen

Aufgaben und Qualifikationen:

Your tasks:
As Director People Development (f/m/d) you will design and implement the strategies of the company’s Talent Management and Organizational Development activities comprising career management and employee engagement programs, ensuring they align with organizational values and strategic objectives. You will also develop and execute global and specific talent programs to support career growth, succession planning, and leadership development. You will lead DE&I initiatives globally, supporting the talent sustainability strategy and embedding inclusive practices across the employee lifecycle.

You will play a pivotal role in further developing and driving value-adding, creative and effective   performance management processes, setting standards for the global organization while ensuring right amount of flexibility for our Operating Units. Acting as a talent partner for the leaders of the business you will align talent management strategies with business goals and challenges.

You will collaborate with regional HR leaders and business partners to identify and address talent gaps, providing guidance on succession planning, leadership development, and employee engagement strategies.

You will oversee the design, rollout, and analysis of employee engagement surveys and pulse checks, ensuring actionable insights are applied at both global and regional levels. Partnering with leadership and HR teams, you will create and implement targeted initiatives to improve employee satisfaction and retention.

You will lead, mentor, and develop a high-performing, cross-regional team to execute talent initiatives effectively. You will foster a collaborative and innovative team culture, ensuring alignment with the broader People Development strategy, and act as a trusted advisor to senior leadership on talent-related challenges and opportunities.

Qualifications / Requirements
You hold a Master’s degree in Human Resources, Organizational Development, Business Administration, or a related field, with deep expertise in DE&I best practices and a proven track record of advancing inclusion efforts within an organization.

You have extensive experience in a senior talent management role, focusing on global talent strategies and regional execution, with a strong understanding of employee engagement, talent development, DE&I, and performance management processes.

You consistently demonstrate the ability to partner with regional business units, aligning talent initiatives with operational and strategic goals.

You have significant experience in managing and developing diverse, cross-functional teams in a global matrix environment.

You possess exceptional communication, influencing, and stakeholder management skills, including with senior leaders. You have strong analytical and decision-making skills, with the ability to leverage data for actionable insights.

Have we aroused your interest?
If you find this interesting and varied job exciting, we look forward to receiving your online application. Your contact person is Nicole Kraus (Tel. +49 (0) 69 20110 7744).

- Einzigartige Herausforderung in einem wachsenden Beratungsunternehmen
- Modernes Umfeld, geprägt von kollegialem Zusammenhalt

Firmenprofil
Die Page Group ist für ihr spezialisiertes Recruiting weltweit bekannt. In nahezu allen großen Märkten, wie z.B. Großbritannien, Frankreich, Niederlande, Australien, China, USA und Deutschland sind wir mit einem engen Netz von Büros vertreten. In Deutschland operiert Page Personnel bundesweit.

Aufgabengebiet
Du identifizierst Potentiale und Talente auf Kandidatenseite, triffst diese in persönlichen Gesprächen, baust eine Beziehung auf und erweiterst strategisch dein Netzwerk

Du berätst Kandidat:innen in allen Phasen des Bewerbungsprozesses, von der Auswahl und Präsentation passender Positionen bis zum Vertragsangebot

Du triffst Unternehmen aus der Wirtschaft und entwickelst ein tiefes Verständnis für deren Kultur, Philosophie und Strategie

Du berätst zu Schlüsselpositionen, Recruitment-Strategien und besonderen Anforderungen

Du bringst Kandidat:innen und Unternehmen zusammen, moderierst bei möglichen Hindernissen im Annäherungsprozess und legst den Grundstein für eine nachhaltige Zusammenarbeit

Anforderungsprofil
Du bringst bereits Berufserfahrung im Dienstleistungs- oder einem vergleichbar dynamischen Umfeld mit oder Du bist Hochschulabsolvent:in mit der Ambition, die Welt des Recruitings zu erobern

Ehrgeiz, der Wille zu gewinnen, eine lösungsorientierte Denkweise sowie Teamfähigkeit zeichnen Dich aus

Eigeninitiative und der Drive, etwas zu bewegen, bestimmen Deine Arbeitsweise

Leidenschaft und Energie für Deinen Job sowie exzellente zwischenmenschliche Fähigkeiten, Kommunikationsstärke und unternehmerisches Denken gehören zu Deinen Stärken

Vergütungspaket
Ein attraktives Gehaltspaket mit hohem Fixum und ungedeckelter Bonusregelung

Transparente Beförderungskriterien und klare Karrierewege mit erstklassigen Trainings

Flexibles Arbeiten und attraktive Urlaubsregelung nach Unternehmenszugehörigkeit

iPhone als Diensthandy ab Tag 1

Exklusive Incentives und Corporate Benefits sowie ein nachhaltiges Programm zum Thema Gesundheit