Leiter Personal (m/f/d) (Leiter/in - Personalentwicklung)

About us European Semiconductor Manufacturing Company (ESMC) ist ein
Joint Venture von vier Technologieführern, TSMC, Bosch, Infineon und
NXP, die zusammen eine hochmodernen Halbleiterfabrik im Herzen Europas
errichten. ESMC steht für unser gemeinsames Engagement zur Stärkung
des europäischen Halbleiter-Ökosystems. Um uns beim Aufbau unserer
zukünftigen Fabrik in Dresden zu unterstützen, suchen wir einen hoch
motivierten und leidenschaftlichen Mitarbeiter (m/w/d): Leiter
Personal Tasks Verantwortlich für die Verwaltung aller Aspekte der
Human Resources (HR) im Zusammenhang mit ESMC, einschließlich der
Einrichtung und Überwachung des lokalen ESMC HR-Teams in Dresden.
Verwaltung und Reduzierung aller beschäftigungsrechtlichen und
HR-bezogenen Risiken sowie Aufbau. Vertretung von ESMC zur
Kommunikation von HR-bezogenen Angelegenheiten mit öffentlichen
Beamten und internen und externen Interessengruppen. Berichtslinie an
die Corporate HR in TSMC Taiwan und Angleichung von ESMC an die
Unternehmensrichtlinien, -leitlinien und -verfahren. Ausrichtung an
den HR-Richtlinien/-verfahren des TSMC Overseas Operations Office und
Einrichtung von ESMC HR-Managementsystemen (z.B. Gehaltsabrechnung,
Zeit- und Anwesenheitsmanagement, Leistungsmanagement),
einschließlich lokaler HR-Richtlinien, Produkte und Verfahren.
Identifizierung und Implementierung neuer und aktualisierter bundes-,
landes- und lokaler HR-Vorschriften, -Standards und -Anforderungen.
Verantwortlich für die Einhaltung der HR-Vorschriften am Standort in
allen ESMC-HR-Programmen. Vertretung der HR in internen und externen
Audits der relevanten HR-Programme und Entwicklung von
Verbesserungsplänen zur Sicherstellung der HR-Compliance mit internen
Verfahren sowie Gesetzen und Vorschriften. Zusammenarbeit mit den
internen zentralen Geschäftsbereichen und Fab-Operationen von TSMC
und ESMC bei Themen des HR-Nachhaltigkeitsmanagements. Verwaltung von
ER-bezogenen Angelegenheiten und Unterstützung der HR-Abteilung und
der ESMC-Geschäftsführer bei der Umsetzung präventiver Maßnahmen.
Unterstützung von ESG (Environmental, Social, Governance)
Aktivitäten im Zusammenhang mit HR-Themen. Profile Master-Abschluss
oder höher in HR, Ingenieurwesen oder anderen verwandten Bereichen.
Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung in HR-bezogenen Positionen.
Vertraut mit EU/Deutschland Bundes-, Sachsen Landes-, Dresden
HR-Vorschriften. Vertraut mit internen und externen (z.B.
Lohnabrechnung, Steuern und Sozialversicherung) HR-Prüfungen.
Vertraut mit deutschem Individual- und Kollektivarbeitsrecht.
Praktische Erfahrung im Umgang mit Arbeitsbeziehungen und
Interaktionen mit Betriebsräten und Gewerkschaften. Berufserfahrung
im HR-Bereich in der Halbleiter-, High-Tech-Fertigung oder einem
international tätigen Großunternehmen bevorzugt. Hervorragende
Kommunikations- und Führungsfähigkeiten. Hoch motivierte und
eigenständige Person. We offer Jede Reise beginnt mit dem ersten
Schritt. Der Einstieg bei ESMC zu diesem frühen Zeitpunkt bietet
Ihnen die einmalige Chance, die Zukunft der Fab in Dresden aktiv
mitzugestalten, Ihre Karriere voranzutreiben und Ihr wahres Potenzial
unter Beweis zu stellen. Sie arbeiten in einer schnelllebigen,
internationalen Startup-Umgebung und haben gleichzeitig Zugang zu den
Erfahrungen, Talenten und Ressourcen des größten und
fortschrittlichsten Halbleiterherstellers der Welt, TSMC. Sie haben
vielfältige Möglichkeiten, sowohl in Taiwan als auch an anderen
Standorten auf der ganzen Welt etwas über den Betrieb von TSMC, die
digitale Transformation und verschiedene Themen im Zusammenhang mit
fortschrittlichen Anlagen zu lernen. Hinter der fortschrittlichsten
Technologie der Welt stehen echte Menschen mit echter Leidenschaft.
Unser Erfolg wird von unseren Grundwerten angetrieben: Integrität,
Engagement, Innovation und Kundenvertrauen (ICIC). Bei ESMC glauben
wir an die Kraft einer integrativen Führung und Leidenschaft. Wir
demonstrieren dies in unserem Engagement für unsere
Mitarbeiter-Vision: ein integratives Umfeld zu schaffen, um
Leidenschaft zu wecken und das Beste in Ihnen zu ermöglichen. Es ist
die Politik von ESMC, allen Menschen gleiche
Beschäftigungsmöglichkeiten (EEO) zu bieten, unabhängig von Alter,
Hautfarbe, ethnischer und nationaler Herkunft,
Staatsbürgerschaftsstatus, körperlicher oder geistiger Behinderung,
Rasse, Religion, Glauben, Geschlecht, Geschlecht, sexueller
Orientierung oder Geschlecht Identität und/oder Ausdruck, genetische
Informationen, Familienstand, Status in Bezug auf öffentliche
Unterstützung, Veteranenstatus oder andere durch Bundes-, Landes-
oder lokale Gesetze geschützte Merkmale. Contact BITTE
VERVOLLSTÄNDIGEN SIE IHRE BEWERBUNG UNTER FOLGENDEM LINK:
https://careers.tsmc.com/careers/JobDetail?jobId=5347&source=Xing&tags=esmc_xing
*Please apply with English resume.

HR Manager/in (m/w/d)

Standort: Dresden
Anstellungsart(en): Vollzeit
Arbeitszeit: 40 Stunden pro Woche

Zweck und Ziel der Stelle
Als Personaldienstleister verstehen wir uns als Zusammenführer, Wegbegleiter, Lösungsfinder und Chancengeber.

Unser Bestreben: Brücken bauen. Verbindungen schaffen, Austausch gewährleisten – mit Offenheit, Respekt, Wertschätzung und höchster Professionalität.

TOP BENEFITS:

- Flexible Arbeitszeiten
- 28+2 Tage Urlaub
- Jährliches Budget für Weiterbildungen
- Nachhaltiger Fahrtkostenzuschuss
- Förderung der Gesundheit und "Work-Life-Balance"



COMMUNICATION, CULTURE & COMMITMENT:

- Kommunikation auf Augenhöhe, eine gelebte Feedback- und Fehlerkultur mit entsprechend regelmäßigen Feedbackgesprächen
- Ein jederzeit wertschätzender Umgang miteinander, sowie Deine Kreativität, Initiativen und Ideen zu fordern und zu fördern, ist für uns essenziell
- Dich erwartet ein vielfältiges Umfeld in einem erfolgreichen Unternehmen



TEAM, BENEFITS & EMPLOYEE DEVELOPMENT:

- Benefit-Pakete: E-Mobilität, Sport oder doch lieber Shopping – Du entscheidest, was am besten zu Dir und Deinen Vorlieben passt (ClassPass, Urban Sports, Sodexo, VBB Umweltkarte, Businessbike, E-Roller)
- Ein ordentliches Weiterbildungsbudget, externe Leadershiptrainings, internes Coaching sowie weitere interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten warten auf Dich
- Firmenrabatte bei über 800 Anbietern erwarten Dich
- Budget für Teamevents, sowie regelmäßige Firmenevents und Teamabende ist eingeplant



WOHLBEFINDEN, GESUNDHEIT & ALTERSVORSORGE:

- Wir bieten allen MitarbeiterInnen regelmäßiges internes Coaching auch hinsichtlich mentaler Gesundheit, Resilienz, Prävention und Stressmanagement an
- Betriebliche Altersvorsorge: Falls Du schon weiter in die Zukunft denkst, unterstützen wir Deine Altersvorsorge



DEINE AUFGABEN:

- Planung und Organisation der Mitarbeitereinsätze
- effektive Steuerung des Personals
- Kundenakquise- und betreuung
- Gewinnung neuer Kunden und Pflege bestehender Kundenbeziehungen
- Betreuung deines Teams

WAS DU MITBRINGEN SOLLTEST:

- ausgeprägtes Vertriebstalent und Überzeugungskraft
- Idealerweise kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrungen im Beratungs- oder Dienstleistungsbereichs



biac Handwerk & Industrie – miteinander. nebeneinander. füreinander.

Unsere Vision:

„Wir wollen eine Zukunft schaffen, in der wir Menschen durch echte Wertschätzung und moderne Rahmenbedingungen für Berufe aus dem gewerblichen Bereich nachhaltig begeistern.“

Dafür sind wir angetreten:

„Als Personaldienstleister verstehen wir uns als Zusammenführer, Wegbegleiter, Lösungsfinder und Chancengeber. Unser Bestreben: Brücken bauen, Verbindungen schaffen, Austausch gewährleisten – mit Offenheit, Respekt, echter Wertschätzung und höchster Professionalität.“



DU ERFÜLLST NICHT ALLE KRITERIEN ZU 100 %? MACHT NICHTS – BEWIRB DICH TROTZDEM!
Wir freuen uns immer, spannende Kandidaten*innen kennenzulernen und uns geht es auch um Deine Einstellung, Werte und Persönlichkeit!



Dein Team biac Handwerk & Industrie

​​​​​E-Mail: [email protected]
Telefon: 0351 88849050
Handy: 0162 1308343

biac Personalservice GmbH
NL Dresden Handwerk & Industrie
Comeniusstr. 32, 01307 Dresden



Hinweis: Alle Stellenausschreibungen richten sich stets an männliche, weibliche und diverse Bewerberinnen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion und Weltanschauung. Die Auswahl der Bewerberinnen erfolgt ausschließlich anhand von Qualifikationen.

Für den Weltmarkt projektieren und fertigen wir Hochspannungs- und
Hochstromprüfsysteme zur Prüfung von Energiekabeln,
Hochspannungstransformatoren und weiteren Geräten der elektrischen
Energieübertragung. Mit unseren innovativen Produkten und digitalen
Lösungen unterstützen wir den Netzausbau für eine nachhaltige
Energieversorgung. Wir eröffnen Ihnen als Unternehmen in der
REINHAUSEN Gruppe vielfältige Möglichkeiten in einer
zukunftsorientierten Branche. HIGHVOLT - where Power meets Passion.
Welche Herausforderungen erwarten Sie? Sie verantworten sämtliche
strategische und operative Personalangelegenheiten
(national/international) Als Leitung des HR-Teams übernehmen Sie die
disziplinarische und fachliche Führung, Steuerung und Entwicklung und
Sie sind aufgrund der Teamgröße auch operativ im HR-Bereich tätig
Sie berichten direkt an die Geschäftsleitung und sind des weiteren
Ansprechpartner für Mitarbeitende sowie Führungskräfte in allen
HR-relevanten Fragen Zudem umfassen ihre Aufgaben die Ableitung und
Umsetzung der zentrale HR-Strategie für das Unternehmen sowie das
Planen und Verwalten des Kostenstellenbudgets, der monatlichen
Personalplanungsübersicht und weitere HR-Berichte Als Vermittler
zwischen Management, Mitarbeitenden und Betriebsrat tragen Sie zur
Förderung einer positiven und produktiven Arbeitsatmosphäre bei.
Ihre Aufgabe umfasst auch die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem
Betriebsrat sowie die Erarbeitung neuer bzw. Überarbeitung
bestehender Betriebsvereinbarungen Außerdem arbeiten Sie an
HR-Projekten mit und koordinieren die Umsetzung HR-bezogener
Veränderungsprozesse Was wünschen wir uns von Ihnen? Sie verfügen
über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der
Wirtschaftswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder
eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, sowie
weiterführende Qualifikationen im Personalbereich Sie konnten bereits
fundierte Berufserfahrung und eine ausgeprägte Fachkompetenz im
Bereich Personal im Industrieumfeld sammeln Idealerweise bringen Sie
erste Erfahrung in der Mitarbeiterführung mit Sehr gute Kenntnisse im
Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht runden Ihr Profil ab
Selbständige Arbeitsweise, Verantwortungsbewusstsein und ein
wertschätzender Umgang zeichnen Sie aus Strategisches und
unternehmerisches Denken sowie eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität
sind Ihnen vertraut Sie verfügen über ein sicheres Auftreten, hohe
Kommunikationsfähigkeit sowie Verhandlungsgeschick Sie beherrschen
Englisch in Wort und Schrift auf einem guten Niveau Das bieten wir
Ihnen. Und vieles mehr. Klicken Sie sich durch unsere Benefits und
erfahren Sie mehr über Ihre Vorzüge bei uns! Arbeitsumfeld Flexible
Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten, moderne IT-Ausstattung, neue
Büroarbeitswelten & ergonomische Arbeitsplätze Kultur
Herausfordernde Aufgaben in einer systemrelevanten Branche,
Gestaltungs- und Entscheidungsfreiheit sowie hohe Eigenverantwortung,
Arbeiten in einem internationalen und innovativen Umfeld
Vergünstigungen und Extras Vergünstigungen im Einzelhandel und bei
diversen Onlineshops, Parkplätze für Mitarbeiter, kostenloses WLAN,
Jobticket

Nächste Haltestelle: Neuer Job!

Suchen Sie eine neue Route für Ihre berufliche Entwicklung? Wir suchen einen kreativen Kopf mit Führungspotenzial als Gruppenleiter Personal- und Organisationsentwicklung in unserem dynamischen Verkehrsunternehmen. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Steuerung von Talenten haben und bereit sind, die Weichen für eine erfolgreiche Zukunft zu stellen, dann bringen Sie Ihre Expertise auf unsere Spur!

Für das Center Personal / Bildung suchen wir Sie als

Gruppenleiter Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d)

Wir bewegen Dresden - mit Straßenbahnen, Bussen, Bergbahnen und Fähren. Werktags sind über eine halbe Million Fahrgäste mit uns unterwegs. Als Mobilitätsdienstleister bieten wir Bürgern und Gästen der Landeshauptstadt Dresden einen schnellen, sicheren und pünktlichen ÖPNV. Mit unserer Verkehrsleistung tragen wir dazu bei, die Straßen vom Autoverkehr zu entlasten, das Klima zu schonen und Dresden lebenswert zu erhalten.

Bereit für einen Kurswechsel? Bewerben Sie sich schnell und einfach über unser Online-Bewerbungsformular.

Ihre zukünftigen Aufgaben:

- Durchführung der strategischen Personal- und Organisationsentwicklung
- Weiterentwicklung und Umsetzung des betrieblichen Gesundheitsmanagements
- Aufbau, Umsetzung und Weiterentwicklung eines Diversitätsmanagements
- Begleitung von Organisationsentwicklungsprozessen sowie personalseitige Steuerung von Veränderungsprozessen in den jeweiligen Fachbereichen
- Beratung, Betreuung und Unterstützung der Führungskräfte zu allen Themenstellungen der Gruppe Personal- und Organisationsentwicklung

Ihre Qualifikation:

- abgeschlossenes Masterstudium einer Hochschule mit dem Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder vergleichbar
- mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung
- mehrjährige Führungserfahrung
- sichere Kenntnisse in modernen Personal- und Organisationsentwicklungsmethoden sowie im Diversitäts- und Gesundheitsmanagement
- sichere Kenntnisse im Prozessmanagement und im Change-Management

Ihre Vorteile bei uns:

- unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit (38 Stunden/Woche)
- flexible Arbeitszeitgestaltung ohne Kernarbeitszeit mit der Option zum mobilen Arbeiten
- tarifliches Entgelt und Jahressonderzahlung
- 30 Urlaubstage und arbeitsfreie Tage an Weihnachten und Silvester
- kostenfreie Nutzung unserer Verkehrsmittel
- Zuschuss zum Deutschlandticket
- Sport- und Freizeitangebote (u.a. Kooperation mit Fitnessstudio, Gesundheitstage)
- betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
- Sonderkonditionen für Berufsunfähigkeitsversicherung
- Essensversorgung durch Kantine vor Ort

Informationen zu unseren Datenschutzbestimmungen erhalten Sie unter https://www.dvb.de/bewerbungdsgvo

Wir freuen uns auf Bewerber jeden Geschlechts unabhängig von Alter, Behinderung, Religion oder Herkunft. #teamgelb freut sich auf Sie!

Ihre Ansprechperson:

Sandra Mattick
Recruiterin
Tel.: +49 351 857-2854