وظائف كـ Leiterin personalentwicklung في ألمانيا

Wer wir sind
Personalberatung, -überlassung oder -vermittlung – hanfried Personaldienstleistungen steht für Kompetenz und Leidenschaft in den unterschiedlichen Bereichen des Personalmanagements. Wir unterstützen seit vielen Jahren erfolgreich zahlreiche Unternehmen aus den verschiedensten Branchen.

Personalmanager (m/w/d)

Standort: Bremen
Anstellungsart(en): Vollzeit

Ihr neuer Arbeitsplatz?
Für unseren renommierten Kunden suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Persönlichkeit als

Personalmanager(m/w/d)

Ihre vielseitigen Aufgaben umfassen

- Als Personalmanager/-in sind Sie der/die Ansprechpartner/in für die Mitarbeitenden in allen Fragen rund um den Eintritt und Austritt zuständig
- Sie übernehmen die administrative Betreuung der personalrelevanten Dokumente
- Die Erstellung von Reports sowie deren Präsentation gehören zu Ihren Verantwortlichkeiten
- Sie unterstützen als Personamanager/-in bei der Vorbereitung der Entgeltabrechnung
- Aktive Mitarbeit in HR-Projekten und Zusammenarbeit mit verschiedenen Ansprechpartnern

Ihr Profil zeichnet sich aus durch

- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder höher wertig
- Vorzugsweise Berufserfahrung im Personalbereich als Personalmanager (m/w/d)
- Sie verfügen über eine hohe IT-Affinität und können sich schnell in neue EDV-Systeme einarbeiten
- Gute Englischkenntnisse, die im beruflichen Kontext angewendet werden
- Fundierte Kenntnisse im Sozialversicherungs-, Arbeits- und Lohnsteuerrecht

Wir bieten Ihnen

- Ein teamorientiertes und sympathisches Arbeitsumfeld
- Langfristige Perspektiven in einem etablierten Unternehmen
- Eine attraktive Vergütung, die Ihrer Qualifikation und Erfahrung als Personalmanager entspricht (Minimum 23€ die Stunde)
- Eigenverantwortliches Arbeiten und die Möglichkeiten eigene Ideen einzubringen

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen, die Sie bitte per E-Mail an [email protected] senden.

Bei Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Sie erreichen uns unter der Telefonnummer 0421/566 498-22.

Ihre Ansprechpartnerin für diese Position ist Frau Carolin Aue

Kontaktdaten für Stellenanzeige
Carolin Aue

hanfriedPersonaldienstleistungen GmbH

Langenstraße 68 | 28195 Bremen

Tel.: +49 421 56 64 98 -22
Tarifvertrag: IGZ Tarif

Das sind wir
Raumgestaltung ist unsere Leidenschaft – und dafür steht Hammer -Die Raumstylisten in Deutschland.
Durch erstklassige Qualität, eine große Produktauswahl und unserem Handwerkerservice schaffen wir Dein Traum-Zuhause!
Werde Teil von Hammer und gestalte mit uns das neue Wohnerlebnis unserer Kunden als Raumstylist.
Ein Hammer Team für eine starke Marke - Sei auch dabei!
Zahlen, Daten, Fakten:

- zu unseren Hammer Raumstylisten gehören rund 3500 Mitarbeiter
- unser erster Hammer Fachmarkt wurde 1976 geöffnet
- an mehr als 180 Standorten verwirklichen wir den Wohntraum unserer Kunden

Wir bieten:

- Ein Job mit Sinn: Du gestaltest mit, wie neue Mitarbeitende bei uns ankommen
- Entwicklungsmöglichkeiten im HR-Bereich
- Ein freundliches, kollegiales Umfeld
- Mitarbeiterrabatte
- 38,5 h Woche mit der Möglichkeiten auf einen "kurzen Freitag"

Deine Rolle bei uns:
Als HR Onboarding Assistenz bist du der erste wichtige Kontaktpunkt für unsere neuen Mitarbeitenden. Du sorgst dafür, dass der Einstieg reibungslos, gut geplant und herzlich verläuft. Du koordinierst Termine zwischen neuen Kolleg*innen und den Fachabteilungen, kümmerst dich um individuelle Einarbeitungspläne und unterstützt dabei, neue Talente nachhaltig in unser Unternehmen zu integrieren.

Deine Aufgaben:

- Koordination von Startterminen und Onboarding-Abläufen in Abstimmung mit den Fachabteilungen
- Erstellung individueller Einarbeitungspläne
- Organisation und Nachverfolgung aller Onboarding-Schritte
- Ansprechpartner*in für neue Mitarbeitende in der Startphase
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und HR-Kolleg*innen
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung unserer Onboarding-Prozesse

Dein Profil:

- Erste Erfahrung im Büro Management oder in der Organisation/Koordination
- Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen
- Organisationstalent und ein gutes Gespür für Abläufe
- Sicherer Umgang mit gängigen Office-Tools (z. B. Outlook, Excel, ggf. HR-Software)

Das sind wir
Raumgestaltung ist unsere Leidenschaft – und dafür steht Hammer -Die Raumstylisten in Deutschland.
Durch erstklassige Qualität, eine große Produktauswahl und unserem Handwerkerservice schaffen wir Dein Traum-Zuhause!
Werde Teil von Hammer und gestalte mit uns das neue Wohnerlebnis unserer Kunden als Raumstylist.
Ein Hammer Team für eine starke Marke - Sei auch dabei!
Zahlen, Daten, Fakten:

- zu unseren Hammer Raumstylisten gehören rund 3500 Mitarbeiter
- unser erster Hammer Fachmarkt wurde 1976 geöffnet
- an mehr als 180 Standorten verwirklichen wir den Wohntraum unserer Kunden

Wir bieten:

- Attraktive Vergütung und Sozialleistungen
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten
- Ein kollegiales und unterstützendes Arbeitsumfeld
- Dienstwagen zur privaten Nutzung
- Ein angenehmes Betriebsklima und flache Hierarchien
- Mitarbeiterrabatte
- 38,5 h Woche mit der Möglichkeiten auf einen "kurzen Freitag"

Deine Aufgaben:

- Führung und strategische Weiterentwicklung des Bereichs Personalentwicklung und  Ausbildung
- Aufbau einer deutschlandweiten und nachhaltigen Handwerksausbildung
- Verantwortung für die Betreuung der Auszubildenden und Dualen Studenten
- Konzeption und Durchführung von Trainings für die Schwerpunkte Verkauf und Handwerk
- Planung von Weiterbildungen durch Abfrage von Schulungsangeboten und Betreuung bei der Bereitstellung neuer Schulungen
- Talent Management und Führungskräfteentwicklungsprogramme weiterentwickeln und begleiten
- Erstellung und Implementierung von Videos zur Optimierung des Produktwissens
- Führungskräfte und Teams aktiv im Change begleiten

Dein Profil:

- Leidenschaft für zukunftsorientierte Personalentwicklung
- Fundiertes Wissen in den Bereichen Weiterbildung und Ausbildung
- Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Trainings, idealerweise sowohl online als auch in Präsenz
- Erfahrung in der Durchführung betrieblicher Ausbildung, idealerweise im Handwerk
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Hohe Organisationsfähigkeit und die Fähigkeit, Trainings und Projekte eigenverantwortlich zu planen und durchzuführen
- Erfahrung in der Führung eines Spezialisten-Teams
- Erfahrung im Mittelstand
- mehrjährige Berufserfahrung in der HR-Arbeit
- Ein hohes Maß an Eigeninitiative, Pragmatismus und Umsetzungswillen sowie Durchsetzungsfähigkeit zeichnen dich aus.

Deine Mission:
Du brennst für moderne Personalentwicklung und willst Ausbildung und Weiterbildung neu denken? Dann gestalte mit uns die Zukunft! Übernimm die strategische Verantwortung für unsere Aus- und Weiterbildungsformate – deutschlandweit, praxisnah und mit Innovationsgeist.
Warum wir?
Weil du bei uns gestalten kannst – mit flachen Hierarchien, viel Eigenverantwortung und einem starken Team im Rücken.
Jetzt bewerben und Bildung neu denken!

Wir suchen für den Großraum Stuttgart, Pforzheim, Ostalb und Umland befristet vom 01.07.2025 bis zum 30.09.2026.
Wir freuen uns auf Bewerbungen bis zum 06.05.2025.
Kern des Aufgabenfelds ist die individuelle Lern-, Entwicklungs- und Veränderungsbegleitung für Menschen, Teams und die gesamte Arbeitsgemeinschaft mit dem Fokus auf den Märkten in Ihrem Großraum oder Gebieten mit dem Ziel der Befähigung der Kollegen vor Ort und im Sinne der dialogischen Unternehmenskultur.
Die Berater Aus- und Weiterbildung sind erste Ansprechpartner und Umsetzungsberater ihrer Gebiete zu allen Angeboten des Bereichs Kultur+Entwicklung (K+E). Als breit aufgestellte Generalisten im Außendienst erkennen sie den Bedarf, stellen für ihre Gebiete aus dem zentralen Weiterbildungsportfolio die passenden Lösungsansätze zusammen und unterstützen ihre Kunden bei der Umsetzung. Bei Bedarf organisieren sie für sich und ihre Kunden Spezialisten-Knowhow aus dem K+E-Innendienst.

Deine Aufgaben

• Beratung zur Umsetzung der Konzepte rund um Aus- und Weiterbildung, z.B. Ausbildungskonzept „Abenteuer Weitblick“ und Ansprechpartner bei Fragen rund um Ausbildung und Studium bei dm
• Anstoßen und Begleiten von Lern-, Entwicklungs- und Veränderungsprozessen in Marktteams und Gebieten, z.B. Teamtage
• Strategische Beratung der Führungskräfte rund um die Aus- und Weiterbildung sowie Organisationsentwicklung
• Methodenberatung für Lern- und Entwicklungsprozesse
• Referententätigkeit, z.B. Gebietsarbeitstage, Führungskräfteentwicklungsprogramm sowie nationale Lernangebote
• Mitarbeit bei Produktentwicklung von Kultur+Entwicklung sowie Mitarbeit/Leitung in Projekten
• Zusammenarbeit in einem kollegial geführten Team

Deine Qualifikationen und Fähigkeiten

• Erfahrung im Bereich Mitarbeiterentwicklung und Veränderungsbegleitung
• Ausgeprägte Gesprächsführungskompetenz mit unterschiedlichen Zielgruppen
• Kenntnisse in systemischer Beratung wünschenswert
• Sicherheit im digitalen Arbeiten, Moderationsstärke und hohe Reflexionsfähigkeit
• Lösungsorientierung, Aufgeschlossenheit und Eigeninitiative
• Eine zukunfts- und menschenorientierte Denkweise im Sinne unserer Unternehmenskultur  
• Bereitschaft, im Außendienst tätig zu sein (Reisebereitschaft) sowie idealerweise den Wohnort im genannten Großraum

Unser Angebot für Dich

• Attraktive Arbeitsbedingungen: Mit flexiblen Arbeitszeiten und überwiegend mobilem Arbeiten, einer 37,5 Std.-Woche sowie 30 Urlaubstagen, ermöglichen wir eine ausgewogene Work-Life-Balance.
• Dialogische Unternehmenskultur: Unsere Arbeitsgemeinschaft ist geprägt durch den gegenseitigen Austausch auf Augenhöhe, Dynamik und flache Hierarchien. Ein zentraler Baustein unserer Zusammenarbeitskultur ist die Eigenverantwortung.
• Mitgestaltung und Entwicklung: Bei uns kann sich jeder einbringen und dazu beitragen, Themen voranzutreiben. Zur fachlichen und persönlichen Entwicklung bieten wir vielfältige Weiterbildungsangebote an.
• Weitere Vorteile und Zusatzleistungen: Profitieren Sie von weiteren Leistungen wie Mitarbeiterrabatt, Fahrrad (Jobrad)- und IT-Leasing, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie betrieblicher Altersvorsorge sowie einen Dienstwagen (inkl. Tankkarte), auch zur privaten Nutzung.

Standort: Finkenau | Eintritt: zum nächstmöglichen Zeitpunkt | Umfang: Vollzeit (unbefristet)   Gestalte die Zukunft der Altenpflege aktiv mit - bei einem der größten Träger mit 13 Einrichtungen und rund 2.400 Pflegeplätzen.   Als Teamleitung Personalentwicklung übernimmst Du eine zentrale Rolle im Bereich Organisationsentwicklung. Du führst ein engagiertes Team aus den Bereichen Recruiting, Onboarding und Personalentwicklung und bringst mit strategischem Weitblick und operativer Stärke unsere Personalarbeit auf das nächste Level. Deine Aufgaben - verantwortungsvoll und empathisch: Fachliche und disziplinarische Führung eines vierköpfigen Teams (Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung). Weiterentwicklung und Steuerung moderner Instrumente der Personalgewinnung, -bindung und -entwicklung. Aktive Mitgestaltung der strategischen Personal- und Organisationsentwicklung in enger Abstimmung mit der Bereichsleitung Organisationsentwicklung. Implementierung und Begleitung von innovativen Konzepten in den Bereichen Talent Management, Führungskräfteentwicklung und Mitarbeiterbindung. Steuerung und Evaluation von Projekten rund um Arbeitgeberattraktivität, Onboarding-Erlebnisse und Entwicklungsprogramme. Enge Zusammenarbeit mit dem Team Diversity- Management, den Einrichtungen, Führungskräften und externen Partnern. Das bringst Du mit - professionell und empathisch: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbar. Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung und/oder im Recruiting, idealerweise im sozialen oder pflegerischen Kontext. Erste Führungserfahrung mit einem empathischen, wertschätzenden und motivierenden Führungsstil wären wünschenswert. Strategisches Denken gepaart mit hoher Umsetzungskompetenz und einem guten Gespür für Menschen und Organisationen. Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit. Wir bieten Dir: Überdurchschnittliches Gehalt: Wir bieten Dir eine attraktive und überdurchschnittliche Vergütung. nach hauseigenem Tarif + Jahressonderzahlung (13. Monatsgehalt). 30 Tage Urlaub im Jahr + ein Gesundheitstag + 24.12./31.12. sind freie Arbeitstage Unterstützung in verschiedenen Lebenslagen durch unseren Partner Fürstenberg Institut  Gesundheit: Vergünstigte Mitgliedschaften bei Urban Sports mit einem breiten Angebot an verschiedenen Kursen. Gemeinsam Erfolge feiern: Unser starkes Teamgefühl ist uns wichtig! Freue Dich auf regelmäßige Firmenevents.  Mobilität: Du erhältst von uns einen attraktiven Zuschuss zum hvv Deutschlandticket, das Du auch privat bundesweit im Nahverkehr nutzen kannst. Als Teamleitung hast Du Anspruch auf einen Dienstwagen zur privaten Nutzung.  Fahrradleasing: Nutze unser Bike-Leasing-Angebot für einen nachhaltigen und aktiven Arbeitsweg. Ansprechperson: Für Fragen steht Dir unsere Bereichsleitung Organisationsentwicklung Diana Herrmann unter der Telefonnummer 01512 1928 719 gerne zur Verfügung.                                                                                                                                                                                                         Kennziffer: 773         Bewerbungsschluss: 30.04.2025                

Wer wir sind
Personalberatung, -überlassung oder -vermittlung – hanfried Personaldienstleistungen steht für Kompetenz und Leidenschaft in den unterschiedlichen Bereichen des Personalmanagements. Wir unterstützen seit vielen Jahren erfolgreich zahlreiche Unternehmen aus den verschiedensten Branchen.

Personalmanager (m/w/d)

Standort: Bremen
Anstellungsart(en): Vollzeit

Ihr neuer Arbeitsplatz?
Für unseren renommierten Kunden suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Persönlichkeit als

Personalmanager(m/w/d)

Ihre vielseitigen Aufgaben umfassen

- Als Personalmanager/-in sind Sie der/die Ansprechpartner/in für die Mitarbeitenden in allen Fragen rund um den Eintritt und Austritt zuständig
- Sie übernehmen die administrative Betreuung der personalrelevanten Dokumente
- Die Erstellung von Reports sowie deren Präsentation gehören zu Ihren Verantwortlichkeiten
- Sie unterstützen als Personamanager/-in bei der Vorbereitung der Entgeltabrechnung
- Aktive Mitarbeit in HR-Projekten und Zusammenarbeit mit verschiedenen Ansprechpartnern

Ihr Profil zeichnet sich aus durch

- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder höher wertig
- Vorzugsweise Berufserfahrung im Personalbereich als Personalmanager (m/w/d)
- Sie verfügen über eine hohe IT-Affinität und können sich schnell in neue EDV-Systeme einarbeiten
- Gute Englischkenntnisse, die im beruflichen Kontext angewendet werden
- Fundierte Kenntnisse im Sozialversicherungs-, Arbeits- und Lohnsteuerrecht

Wir bieten Ihnen

- Ein teamorientiertes und sympathisches Arbeitsumfeld
- Langfristige Perspektiven in einem etablierten Unternehmen
- Eine attraktive Vergütung, die Ihrer Qualifikation und Erfahrung als Personalmanager entspricht (Minimum 23€ die Stunde)
- Eigenverantwortliches Arbeiten und die Möglichkeiten eigene Ideen einzubringen

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen, die Sie bitte per E-Mail an [email protected] senden.

Bei Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Sie erreichen uns unter der Telefonnummer 0421/566 498-22.

Ihre Ansprechpartnerin für diese Position ist Frau Carolin Aue

Kontaktdaten für Stellenanzeige
Carolin Aue

hanfriedPersonaldienstleistungen GmbH

Langenstraße 68 | 28195 Bremen

Tel.: +49 421 56 64 98 -22
Tarifvertrag: IGZ Tarif

Im Dezernat Personal und Organisation ist die folgende Position zu besetzen:

Teamleiter*in (m/w/d) Personalentwicklung

Ihre Aufgaben

Das Personal ist die wichtigste Ressource einer Hochschule. Gerade in Zeiten demografischen Wandels und zunehmenden Fachkräftemangels kommt der Personalentwicklung eine entscheidende Bedeutung zu. In der Position der Teamleitung Personalentwicklung erwartet Sie bei uns eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe. Sie leiten ein Team von insgesamt 3 Kolleginnen und werden verantwortlich sein für Gestaltung, Umsetzung und Weiterentwicklung der Fort- und Weiterbildung der mehr als 1.500 Beschäftigten in Technik und Verwaltung der Universität. Zu Ihren Aufgaben wird zudem die Entwicklung unserer Führungskräfte und einer Kultur der Zusammenarbeit in zusammengutarbeiten gehören. Wir freuen uns über einen neuen Kollegin mit Kompetenz und Erfahrung, die*der unsere Personalentwicklung weiterbringt, sich einbringt und der Universität ein Gesicht für die Personal- und Führungskräfteentwicklung gibt. Hands-On-Mentalität, den Willen zu Lösungen mit praktischem Wert und Nutzen sowie die Bereitschaft zur Modernisierung sollten prägend für Sie und Ihre Arbeit sein.

Ihr Profil

Das erwarten wir

- abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. Bachelor, Master oder Diplom) in einem für die Stelle relevanten Bereich
- Berufserfahrung im Bereich der Personalentwicklung und Führungskräfteentwicklung
- erste Führungserfahrung in Projekten und/oder der Linie, sowie Führungskompetenz
- strukturierte und sehr selbstständige Arbeitsweise
- souveränes Auftreten und Kommunikationsstärke
- Teamgeist sowie Freude am Umgang mit Menschen
- Gender- und Diversitykompetenz
- Sensibilität für genderbezogene Fragestellungen und gleichstellungspolitische Ziele
- Verantwortungsbewusstsein, Serviceorientierung und  hohe Lösungsorientierung
- sichere EDV-Anwendungskenntnisse in MS-Office

Das wünschen wir uns

- Zusatzqualifikationen in Form einer Coaching-, Beraterinnen- und/oder Trainerinnenausbildung
- Kenntnisse  des LPVG und TV-L
- Hochschulerfahrung

Unser Angebot

- Vergütung je nach persönlicher Qualifikation bis zu E13 TV-L
- unbefristet
- Vollzeit

Interessiert?

Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung. Bitte nutzen Sie hierzu vorzugsweise unser Online-Formular, welches Sie über den folgenden Link erreichen: https://uni-bielefeld.hr4you.org/job/apply/4200/teamleiter-in-m-w-d-personalentwicklung?page_langde

Bewerbungsfrist : 13.04.2025

Die Universität Bielefeld ist für ihre Erfolge in der Gleichstellung mehrfach ausgezeichnet und als familienfreundliche Hochschule zertifiziert. Sie freut sich über Bewerbungen von Frauen. Dies gilt im besonderen Maße im wissenschaftlichen Bereich sowie in Technik, IT und Handwerk. Bewerbungen von geeigneten schwerbehinderten oder ihnen gleichgestellten behinderten Menschen sind ausdrücklich erwünscht.

An der Universität Bielefeld werden Stellenbesetzungen auf Wunsch grundsätzlich auch mit reduzierter Arbeitszeit vorgenommen, soweit nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen.

Über uns

Seit über 140 Jahren gibt es die Lühmann Gruppe. Unter der Marke „CLASSIC“ betreiben wir erfolgreich über 190 Tankstellen. Wir verstehen uns dabei zunehmend als Nahversorger mit regional abgestimmten, zum Standort und Menschen passenden Angeboten. Unsere Tankstellenstandorte entwickeln wir mit Augenmerk auf die Bedürfnisse unserer lokalen Kunden laufend weiter. Unser familiengeführtes Unternehmen führen wir mit dieser Strategie zukunftssicher in die siebte Generation.

Um diesen spannenden Weg gemeinsam mit uns zu gestalten, suchen wir einen

Personalentwickler (m/w/d) in Vollzeit

Wir bieten

- Ein motiviertes Team und eine angenehme Arbeitsatmosphäre
- Flexible Arbeitszeiten und modern ausgestattete Arbeitsplätze
- Spannende und abwechslungsreise Aufgaben und vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Team- und Firmenevents
- Firmenfitness, JobRad, Massageangebot, Corporate Benefits
- freiwillige Mitarbeitergewinnbeteiligung
- Urlaubsgeld
- Vermögenswirksame Leistungen
- betriebliche Altersvorsorge & betriebliche Gesundheitsvorsorge
- Einen sicheren Arbeitsplatz in einem modernen, familiengeführten Unternehmen mit der Möglichkeit, das weitere Wachstum des Unternehmens mitzugestalten

Deine Aufgaben

- Leitung des Bereiches „Personalentwicklung“
- (Weiter-)Entwicklung und Implementierung der Personalentwicklungsprozesse und -Instrumente
- Identifikation von Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeiter und Führungskräfte
- Konzeption und Durchführung von Analysen, Workshops, Trainings und Coachings
- Analyse von strategischen Veränderungsbedarfen sowie Trends in der Personalentwicklung

Dein Profil

- Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung
- Sie bringen Training- und Coaching-Kompetenzen mit
- Sie haben bereits Erfahrungen in Personalführung gesammelt
- Sie gehen analytisch vor, sind kommunikationsstark und haben die Fähigkeit, zukunftsgerichtete
- Veränderungen konsequent und lösungsorientiert voranzutreiben
- Empathie und Teamfähigkeit sind für Sie selbstverständlich

Für eine einfache und zügige Bewerbung nutzen Sie bitte den Bewerber-Button oder senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung per E-Mail an:

[email protected] (mailto:[email protected])

Bei Fragen zur Stelle stehen wir Ihnen gerne telefonisch unter 04251/812-0 () zur Verfügung.

Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören!

JETZT BEWERBEN! (https://bewerben.classic-oil.de/Bewerben/1001Xc16eba87-944d-42a0-affd-e756607e9186)

Stellendetails

Arbeitsbeginn: ab sofort

Arbeitsort: Hoya

Beruf: Personalentwickler (m/w/d)

Branche: Mineralölindustrie

Vertragsart: Vollzeit

BENEFITS

- Aufstiegschancen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Dienstfahrrad
- Familienfreundlich
- Firmenevents
- Fitness
- Gewinnbeteiligung
- Home Office
- Hunde willkommen
- Urlaubsgeld
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Work-Life-Balance

Wer wir sind
Personalberatung, -überlassung oder -vermittlung – hanfried Personaldienstleistungen steht für Kompetenz und Leidenschaft in den unterschiedlichen Bereichen des Personalmanagements. Wir unterstützen seit vielen Jahren erfolgreich zahlreiche Unternehmen aus den verschiedensten Branchen.

Personalmanager (m/w/d)

Standort: Bremen
Anstellungsart(en): Vollzeit

Ihr neuer Arbeitsplatz?
Für unseren renommierten Kunden suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Persönlichkeit als

Personalmanager(m/w/d)

Ihre vielseitigen Aufgaben umfassen

- Als Personalmanager/-in sind Sie der/die Ansprechpartner/in für die Mitarbeitenden in allen Fragen rund um den Eintritt und Austritt zuständig
- Sie übernehmen die administrative Betreuung der personalrelevanten Dokumente
- Die Erstellung von Reports sowie deren Präsentation gehören zu Ihren Verantwortlichkeiten
- Sie unterstützen als Personamanager/-in bei der Vorbereitung der Entgeltabrechnung
- Aktive Mitarbeit in HR-Projekten und Zusammenarbeit mit verschiedenen Ansprechpartnern

Ihr Profil zeichnet sich aus durch

- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder höher wertig
- Vorzugsweise Berufserfahrung im Personalbereich als Personalmanager (m/w/d)
- Sie verfügen über eine hohe IT-Affinität und können sich schnell in neue EDV-Systeme einarbeiten
- Gute Englischkenntnisse, die im beruflichen Kontext angewendet werden
- Fundierte Kenntnisse im Sozialversicherungs-, Arbeits- und Lohnsteuerrecht

Wir bieten Ihnen

- Ein teamorientiertes und sympathisches Arbeitsumfeld
- Langfristige Perspektiven in einem etablierten Unternehmen
- Eine attraktive Vergütung, die Ihrer Qualifikation und Erfahrung als Personalmanager entspricht (Minimum 23€ die Stunde)
- Eigenverantwortliches Arbeiten und die Möglichkeiten eigene Ideen einzubringen

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen, die Sie bitte per E-Mail an [email protected] senden.

Bei Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Sie erreichen uns unter der Telefonnummer 0421/566 498-22.

Ihre Ansprechpartnerin für diese Position ist Frau Carolin Aue

Kontaktdaten für Stellenanzeige
Carolin Aue

hanfriedPersonaldienstleistungen GmbH

Langenstraße 68 | 28195 Bremen

Tel.: +49 421 56 64 98 -22
Tarifvertrag: IGZ Tarif

Sie sind ein Impulsgeber in der Personalentwicklung und bringen Führungserfahrung mit? Dann verstärken Sie unser Team als Teamlead HR Development! In dieser Schlüsselposition gestalten Sie innovative Weiterbildungskonzepte und beraten Führungskräfte und Fachabteilungen mit Ihrer Expertise. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich jetzt bei uns als sicherem Arbeitgeber!

Ihre Aufgaben:

- Sie übernehmen die fachliche Führung des HR Development Teams und koordinieren die Aufgabenverteilung innerhalb des Teams.
- Mit Ihrer Expertise beraten Sie Führungskräfte und HR-Verantwortliche in der Personalentwicklung und erarbeiten gezielte Weiterbildungskonzepte.
- Darüber hinaus sind Sie zentraler Ansprechpartner für unsere externen Dienstleister sowie Partner.
- Zudem konzipieren und moderieren Sie Trainings, Workshops und Schulungen für Mitarbeitende und Führungskräfte – sowohl in Präsenz als auch digital.

Ihre Qualifikationen:

- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung
- Umfassende Führungskompetenz
- Expertise in der Durchführung von Trainings und Workshops
- Kenntnisse in der Anwendung eines Learning Management Systems (idealerweise SuccessFactors Learning)
- Sicherer Umgang mit MS Office (Word, Excel, PowerPoint)
- Gute Englischkenntnisse (mind. B2.1)

Das erwartet Sie bei uns:

- Rahmenbedingungen: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Weiterbildung & Karriere: Eigenes Schulungszentrum, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in der gesamten Unternehmensgruppe
- Team & Gemeinschaft: Mitarbeiterveranstaltungen, Abteilungsevents
- Gesundheit & Sport: Betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebssport
- Absicherung & Schutz: Berufsunfähigkeitsversicherung, betriebliche Altersvorsorge
- Exklusive Angebote: E-Bike-Leasing, Corporate Benefits, Mitarbeiterrabatte, lokale Angebote je nach Standort

Sie suchen mehr als einen neuen Job und möchten Teil eines starken Teams sein? Willkommen bei uns! Seit mehr als 125 Jahren und mit über 100 Bäckerei-Fachgeschäften stehen wir als eine der führenden familiengeführten Groß-Bäckereien für die Kombination aus traditionellem Handwerk, Innovationen und Moderne. Neben unserer herausragenden Qualität und der Liebe zu unseren Produkten zählen besonders unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu den Bausteinen unseres Erfolgs. Zur Verstärkung unseres Verwaltungsteams am Standort Oberhausen suchen wir ab sofort eine/n Mitarbeiter/in der Personalentwicklung (m/w/d) in Vollzeit. Unser Angebot Übertarifliche Bezahlung mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld Wertschätzung in einer familiären Unternehmensatmosphäre mit offenen Türen, kurzen Entscheidungswegen und vielfältigen Mitwirkungsmöglichkeiten Perfekt für jede Lebenslage durch flexible und familienverträgliche Arbeitszeitmodelle und der Option auch im Homeoffice zu arbeiten Auch im Alter gut abgesichert durch vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Altersvorsorge Gute Einarbeitung und vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere ,,Horsthemke Akademie" Ein eigenes Jobrad - gut für Gesundheit & Geldbeutel Ausreichend Firmenparkplätze und Fahrradstellplätze Personalrabatt auf unsere Produkte Vergünstigungen und Rabatte bei Reisen, Technik und Mode durch Corporate Benefits Ihre Aufgaben Planung, Konzeption und Weiterentwicklung sowie Durchführung von Personalentwicklungsprojekten/ -programmen Entwicklung und Durchführung von Auswahlverfahren und Potenzialanalysen für verschiedene Mitarbeitergruppen (Führungskräfte, Fachkräfte etc.) didaktische Konzeption, Planung und Durchführung von Trainings und Schulungen (von der Shopfloor- bis zur mittleren Managementebene) inhaltliche Vorbereitung, Moderation und Nachbereitung von Workshops und Besprechungen alle organisatorischen und administrativen Aufgaben im Rahmen der Personalentwicklung, z.B. eLearning, Zusammenarbeit mit Bildungsträgern und anderen Kooperationspartnern, etc. Zusammenarbeit mit dem Recruiting und der Ausbildungsabteilung Ihr Profil Abgeschlossenes geisteswissenschaftliches Studium (Wirtschaftspsychologie, Soziologie, Pädagogik etc.) optimalerweise mit den Schwerpunkten Personal- und Organisationsentwicklung Fundierte Kenntnisse in der Konzeption, Planung und Umsetzung von Workshops, Trainings und Seminaren Optimalerweise mehrjährige Erfahrungen in der Personalentwicklung und im Projektmanagement Teamfähige, empathische, und kommunikative Persönlichkeit mit einer eigenverantwortlichen, pragmatischen und ergebnisorientierten Arbeitsweise Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Hervorragende Kenntnisse des MS-Office-Pakets So bewerben Sie sich Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Bewerbungsportal. Klicken Sie dazu ganz einfach auf den Button "Jetzt bewerben!" Bitte übersenden Sie uns dazu ein kurzes Motivationsschreiben, Ihren aktuellen Lebenslauf und Ihre Arbeitszeugnisse sowie Ihr Berufsabschlusszeugnis. Bäckerei M. und K. Horsthemke GmbH Kirchhellener Straße 130, 46145 Oberhausen https://www.baeckerei-horsthemke.de/ Bei Rückfragen wenden Sie sich gerne an: [email protected]

Werkstudent:in Personalentwicklung Die TraveNetz GmbH sucht für die Abteilung Organisations- und Personalentwicklung eine:n Werkstudent:in Personalentwicklung befristet für 3 Monate in Teilzeit mit 20 Stunden/Woche. Bewirb dich jetzt! Karrierelevel Studenten:innen Vergütung TV-V Zu besetzen ab sofort Das sind die Aufgaben Unterstützung bei der Rechnungsbearbeitung Datenpflege unseres Learning-Management-Systems Einspielen von Aktualisierungen unserer eLearnings Mitwirken bei Projekten zu Fach- und Organisationsthemen Das wünschen wir uns Eingeschriebene:r Student:in betriebswirtschaftlicher Studiengang, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal- oder Personalentwicklung Fundierte MS-Office-Kenntnisse, gute Deutsch-Kenntnisse in Wort und Schrift Gute IT-Kenntnisse, Interesse an technischen Prozessen Zeit- und Selbstmanagement, Zuverlässigkeit, Verantwortungsübernahme, Leistungsbereitschaft Kommunikations- und Informationsfähigkeit, Kooperations- und Konfliktfähigkeit, Teamgeist Das ist unser Angebot Sinnvolle, systemrelevante Tätigkeit in einem krisensicheren Unternehmen Attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag TV-V Vielfältige Fortbildungs- und Entwicklungsperspektiven Moderne Arbeitsplätze in Lübeck, mit der Möglichkeit, auch mobil zu arbeiten sowie flexible Arbeitszeitmodelle für eine ausgeglichene Life-Balance sind bei uns selbstverständlich Zahlreiche Gesundheitsangebote wie zum Beispiel Massagen am Arbeitsplatz oder verschiedene Sport und Präventionskurse Spezielle Angebote für Eltern wie eine Kindernotfallbetreuung und Vermittlung von Kita-Plätzen Vielfalt und Inklusion sind bei uns mehr als nur ein Trend: wir sind u.a. Mitglied der Charta der Vielfalt und verfolgen konsequent den Weg einer engagierten Frauenförderung Kantine mit schmackhaftem und ausgewogenem Angebot, auch vegetarisch und vegan Kostenfreie Parkplätze, gute ÖPNV-Anbindung sowie die Möglichkeit des Fahrradleasings oder Nutzung des NAH.SH Jobtickets Bei Fragen hilft Stefanie Beuster +49 451 888-4115 Nachricht schreiben Effizient, preisgünstig, hochverfügbar und sicher: Die TraveNetz GmbH steht fur den Ausbau und Betrieb einer modernen Infrastruktur für die Energieversorgung. Zusammen mit unseren Partnern gestalten wir die Energiezukunft aktiv mit. gruppe.swhl.de

About us European Semiconductor Manufacturing Company (ESMC) ist ein
Joint Venture von vier Technologieführern, TSMC, Bosch, Infineon und
NXP, die zusammen eine hochmodernen Halbleiterfabrik im Herzen Europas
errichten. ESMC steht für unser gemeinsames Engagement zur Stärkung
des europäischen Halbleiter-Ökosystems. Um uns beim Aufbau unserer
zukünftigen Fabrik in Dresden zu unterstützen, suchen wir einen hoch
motivierten und leidenschaftlichen Mitarbeiter (m/w/d): Leiter
Personal Tasks Verantwortlich für die Verwaltung aller Aspekte der
Human Resources (HR) im Zusammenhang mit ESMC, einschließlich der
Einrichtung und Überwachung des lokalen ESMC HR-Teams in Dresden.
Verwaltung und Reduzierung aller beschäftigungsrechtlichen und
HR-bezogenen Risiken sowie Aufbau. Vertretung von ESMC zur
Kommunikation von HR-bezogenen Angelegenheiten mit öffentlichen
Beamten und internen und externen Interessengruppen. Berichtslinie an
die Corporate HR in TSMC Taiwan und Angleichung von ESMC an die
Unternehmensrichtlinien, -leitlinien und -verfahren. Ausrichtung an
den HR-Richtlinien/-verfahren des TSMC Overseas Operations Office und
Einrichtung von ESMC HR-Managementsystemen (z.B. Gehaltsabrechnung,
Zeit- und Anwesenheitsmanagement, Leistungsmanagement),
einschließlich lokaler HR-Richtlinien, Produkte und Verfahren.
Identifizierung und Implementierung neuer und aktualisierter bundes-,
landes- und lokaler HR-Vorschriften, -Standards und -Anforderungen.
Verantwortlich für die Einhaltung der HR-Vorschriften am Standort in
allen ESMC-HR-Programmen. Vertretung der HR in internen und externen
Audits der relevanten HR-Programme und Entwicklung von
Verbesserungsplänen zur Sicherstellung der HR-Compliance mit internen
Verfahren sowie Gesetzen und Vorschriften. Zusammenarbeit mit den
internen zentralen Geschäftsbereichen und Fab-Operationen von TSMC
und ESMC bei Themen des HR-Nachhaltigkeitsmanagements. Verwaltung von
ER-bezogenen Angelegenheiten und Unterstützung der HR-Abteilung und
der ESMC-Geschäftsführer bei der Umsetzung präventiver Maßnahmen.
Unterstützung von ESG (Environmental, Social, Governance)
Aktivitäten im Zusammenhang mit HR-Themen. Profile Master-Abschluss
oder höher in HR, Ingenieurwesen oder anderen verwandten Bereichen.
Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung in HR-bezogenen Positionen.
Vertraut mit EU/Deutschland Bundes-, Sachsen Landes-, Dresden
HR-Vorschriften. Vertraut mit internen und externen (z.B.
Lohnabrechnung, Steuern und Sozialversicherung) HR-Prüfungen.
Vertraut mit deutschem Individual- und Kollektivarbeitsrecht.
Praktische Erfahrung im Umgang mit Arbeitsbeziehungen und
Interaktionen mit Betriebsräten und Gewerkschaften. Berufserfahrung
im HR-Bereich in der Halbleiter-, High-Tech-Fertigung oder einem
international tätigen Großunternehmen bevorzugt. Hervorragende
Kommunikations- und Führungsfähigkeiten. Hoch motivierte und
eigenständige Person. We offer Jede Reise beginnt mit dem ersten
Schritt. Der Einstieg bei ESMC zu diesem frühen Zeitpunkt bietet
Ihnen die einmalige Chance, die Zukunft der Fab in Dresden aktiv
mitzugestalten, Ihre Karriere voranzutreiben und Ihr wahres Potenzial
unter Beweis zu stellen. Sie arbeiten in einer schnelllebigen,
internationalen Startup-Umgebung und haben gleichzeitig Zugang zu den
Erfahrungen, Talenten und Ressourcen des größten und
fortschrittlichsten Halbleiterherstellers der Welt, TSMC. Sie haben
vielfältige Möglichkeiten, sowohl in Taiwan als auch an anderen
Standorten auf der ganzen Welt etwas über den Betrieb von TSMC, die
digitale Transformation und verschiedene Themen im Zusammenhang mit
fortschrittlichen Anlagen zu lernen. Hinter der fortschrittlichsten
Technologie der Welt stehen echte Menschen mit echter Leidenschaft.
Unser Erfolg wird von unseren Grundwerten angetrieben: Integrität,
Engagement, Innovation und Kundenvertrauen (ICIC). Bei ESMC glauben
wir an die Kraft einer integrativen Führung und Leidenschaft. Wir
demonstrieren dies in unserem Engagement für unsere
Mitarbeiter-Vision: ein integratives Umfeld zu schaffen, um
Leidenschaft zu wecken und das Beste in Ihnen zu ermöglichen. Es ist
die Politik von ESMC, allen Menschen gleiche
Beschäftigungsmöglichkeiten (EEO) zu bieten, unabhängig von Alter,
Hautfarbe, ethnischer und nationaler Herkunft,
Staatsbürgerschaftsstatus, körperlicher oder geistiger Behinderung,
Rasse, Religion, Glauben, Geschlecht, Geschlecht, sexueller
Orientierung oder Geschlecht Identität und/oder Ausdruck, genetische
Informationen, Familienstand, Status in Bezug auf öffentliche
Unterstützung, Veteranenstatus oder andere durch Bundes-, Landes-
oder lokale Gesetze geschützte Merkmale. Contact BITTE
VERVOLLSTÄNDIGEN SIE IHRE BEWERBUNG UNTER FOLGENDEM LINK:
https://careers.tsmc.com/careers/JobDetail?jobId=5347&source=Xing&tags=esmc_xing
*Please apply with English resume.

Die Berliner Wasserbetriebe sind mit 4.560 Mitarbeiter:innen das größte Unternehmen der Wasser- und Abwasserbranche in Deutschland.  Als Unternehmen des Landes Berlin gestalten und fördern wir die lebenswerte, moderne Metropole Berlin. Die Berliner Wasserbetriebe gelten weit über die Stadtgrenzen hinaus als stabiles Wirtschaftsunternehmen und verlässlicher Arbeitgeber.
Sie haben Lust Personalentwicklungskonzepte zu designen, die im gesamten Unternehmen zum Einsatz kommen? Weiterbildung und Bindung sind Ihre Leidenschaft? Dann kommen Sie zu uns und verstärken Sie als Leiter:in des Fachbereichs Personalentwicklung das Führungsteam des Personalmanagements.

Unser engagiertes Team aus ca. 18 Kolleginnen und Kollegen des Fachbereichs „Personalentwicklung" schafft die idealen Rahmenbedingungen, damit die Berliner Wasserbetriebe ihre Ziele erreichen und alle Mitarbeitenden ihr volles Potenzial entfalten können.

Ihre Aufgaben als Leiter:in Personalentwicklung:

- Sie entwickeln gemeinsam mit Ihren zwei Teams Personalentwicklungskonzepte, die im gesamten Unternehmen zum Einsatz kommen.
- Gemeinsam mit Ihren beiden Teams sind Sie verantwortlich für Führungskräfteentwicklung, Kompetenzmanagement, Talentmanagement, Weiterbildung und Bindung.
- Sie agieren als Sparringspartner:in für unsere Vorstände und Führungskräfte, beraten diese in Führungsfragen und der Personalentwicklung.
- Sie fördern den Wissenstransfer und die Kompetenzentwicklung innerhalb und außerhalb der Organisation und arbeiten am Aufbau einer lernenden Organisation.
- Sie verfügen über einen Masterabschluss im Bereich der Wirtschafts-, Geistes- oder Sozialwissenschaften.
- Alternativ verfügen Sie über einen Masterabschluss in Psychologie oder einen Abschluss in einem vergleichbaren Studiengang mit den Schwerpunkten Personal-, Arbeits- oder Organisationspsychologie.
- Sie verfügen über fundierte Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise ergänzt durch eine Trainer- oder Coaching-Ausbildung, und haben Freude an der Einführung von neuen Konzepten.
- Sie sind eine authentische und emphatische Persönlichkeit, die Freude an der Führungsaufgabe hat.
- Sie lieben konzeptionelle Arbeit, haben Freude daran, Ideen zu entwickeln und zu strukturieren.
- Sie haben den Mut, neue Wege zu gehen und bringen ein innovatives und unternehmerisches Mindset mit.

Sie finden die Stelle superspannend, sind sich aber unsicher, ob Sie alle geforderten Skills zu 100 % erfüllen? Bitte zögern Sie nicht, sich trotzdem zu bewerben! Wir sprechen darüber!
Gute Gründe für eine Karriere bei uns

- Innovative Technologien für den Berliner Wasserkreislauf
- Nachhaltiger Umweltschutz durch aktive Forschung
- Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Teamgeist
- Langfristige Karriereplanung und -förderung
- Gender Equal Pay im Tarifvertrag des TV-V
- Ausgewogene Work-Life-Balance: Mobiles Arbeiten, Gesundheitsvorsorge, Familienfreundlichkeit, Sabbatical, Zuschuss zum BVG-Firmenticket und vieles mehr
Bitte bewerben Sie sich mit Ihrem vollständigen Bewerbungsprofil (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse sowie ggf. Nachweis über Schwerbehinderung) unter Angabe der Job-ID über unsere Karriereseite https://jobs.bwb.de/

Abteilungsleitung Personalentwicklung (m/w/d)

39 Stunden pro Woche

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unbefristet

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Frühester Beginn ab 2025-02-01

Das Bistum Fulda bietet eine sinnstiftende und vielseitige Arbeitsumgebung, in der das Engagement für den Glauben, die Unterstützung der Gemeinschaft und die Förderung christlicher Werte im Mittelpunkt stehen.

Unsere Organisation vereint Tradition und Innovation, um die Menschen der Region zu begleiten und vielfältige soziale, pastorale und kulturelle Projekte zu verwirklichen. Wir sind ein teamorientiertes und wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem die persönliche Weiterentwicklung und die aktive Mitgestaltung gefördert werden.

Das Bischöfliche Generalvikariat nimmt zentrale Aufgaben der Verwaltung des Bistums Fulda und seiner Kirchengemeinden wahr.

Das sind Ihre Aufgaben:

- Als Leitung der Abteilung tragen Sie die fachliche und disziplinarische Verantwortung für sieben Personen
- Sie gestalten aktiv den Auf- und Ausbau der Abteilung Personalentwicklung unter Einsatz moderner Personalinstrumente
- Steuerung und Koordination der zukunftsorientierten Personalentwicklung, die an der Personalstrategie des Bistums Fulda ausgerichtet ist
- Sie implementieren Entwicklungsprogramme für bestehende Führungskräfte, Potenzialträger und Nachfolger
- Sie konzipieren ein digitales und bistumsweites Weiterbildungsportal
- Sie entwickeln positionsspezifische Anforderungsprofile für ein Kompetenzprofil und verzahnen dieses mit dem Mitarbeitergespräch und einem Zielvereinbarungssystem
- Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Optimierung der Personalentwicklungs-, Steuerungs- und Führungsinstrumente
- Beratung und Unterstützung von Mitarbeitern und Führungskräften bei der Mitarbeiterentwicklung
- Sie entwickeln eine attraktive Arbeitgebermarke für das Bistum Fulda und etablieren eine Personalmarketingstrategie für alle Zielgruppen
- Umsetzung einer Ausbildungsstrategie, die sich an aktuellen und zukünftigen Personalbedarfen orientiert
- Sie kooperieren als Netzwerker mit kirchlichen und nichtkirchlichen Trägern und Institutionen

Das überzeugt uns:

- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaftslehre mit Fokus auf Personal- und Organisationsentwicklung, Psychologie, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger Berufserfahrung in diesem Bereich
- Führungserfahrung ist wünschenswert
- Hohe Sozialkompetenz, Überzeugungsfähigkeit und Kommunikationsstärke
- Kooperation mit internen und externen Ansprechpartnern
- Mit Ihrer Changemanagement-Kompetenz leiten Sie Veränderungsprozesse ein
- Eine hohe Eigeninitiative, Flexibilität, Kreativität und Teamfähigkeit runden Ihr Profil ab
- Identifikation mit dem Auftrag, den Zielen und Werten der römisch-katholischen Kirche

Das bieten wir Ihnen:

- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis im Umfang von 39 Wochenstunden
- Eine aufgabengerechte Vergütung, bei Vorliegen der Voraussetzung, in der Entgeltgruppe 14 mit einer Stellenzulage
- Tarifgehalt mit stufenweisen Gehaltserhöhungen, Jahressonderzahlung und vermögenswirksamen Leistungen
- Attraktive Zusatzleistungen nach der Arbeitsvertragsordnung des Bistums Fulda (Anlehnung an TV-L)
- Eine durch den Arbeitgeber finanzierte betriebliche Altersvorsorge (KZVK)
- Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Zuschuss zum Deutschland-Ticket, Möglichkeit zum Bike-Leasing sowie attraktive Mitarbeiterangebote
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Ein angenehmes Arbeitsumfeld in einem motivierten Team in guter Lage mitten in Fulda

Interesse geweckt?

Dann bewerben Sie sich bitte bis zum 03.01.2025 direkt online über den untenstehenden Button.

Nutzen Sie bei Fragen vorab gerne die Kontaktdaten Ihres Ansprechpartners. Bei fachlichen Fragen wenden Sie sich bitte an Beate Lopatta-Lazar (Fachbereichsleiterin Personal) unter 0661 87-329 oder mobil unter 0151-17983849.

Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte Menschen bevorzugt berücksichtigt.