Recruiter/in (m/w/d) mit Homeoffice-Möglichkeit! (Recruiter/in)

Ihre Aufgaben

- Effiziente Steuerung und Umsetzung des gesamten Recruitingprozesses in deutscher und englischer Sprache von Stellenausschreibung über Bewerbermanagement und -kommunikation, Interview, Angebot und Vertragserstellung bis hin zum Onboarding
- Zielgruppengerechte Auswahl und strategische Weiterentwicklung geeigneter Recruitingkanäle
- Mitgestaltung der firmenweiten Recruiting-Strategie durch aktive Mitarbeit in standortübergreifenden (Teil-)Projekten
- Unterstützung bei der Umsetzung von HR Marketing Maßnahmen (z.B. Messen, Veranstaltungen und Firmenpräsentationen)
- Proaktive und enge Zusammenarbeit innerhalb des Recruiting-Teams sowie mit internen Schnittstellen, z.B. HR Business Partner, HR Service, Führungskräfte und dem Betriebsrat
- Gestaltung, Implementierung und Optimierung der Recruiting-Prozesslandschaft
- Active Sourcing sowie Auf- und Ausbau eines Bewerbernetzwerks über Social Media
- Steuerung externer Dienstleister
Ihre Qualifikationen

- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder (kaufmännische) Berufsausbildung
- Erste Erfahrung in professioneller Bewerberkommunikation und Interviewführung, sowie in der zielgruppengerechten Bewerberansprache und der Auswahl von Bewerbern/innen, idealerweise im Technologie-Umfeld
- Kommunikationsstärke und Souveränität einhergehend mit einer ausgeprägten Kunden- und Serviceorientierung
- Freude an der Zusammenarbeit in einem zielgerichteten, flexiblen und offenen Team
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen

Für unseren namhaften Kunden, einen Hersteller und Ausstatter für Streitkräfte, Regierungseinrichtungen und zivile Kunden suchen wir Sie! Dies beinhaltet die Entwicklung von Aufklärungs-, Feuerleit- und Führungssysteme, sowie die Planung von Trainings-, Lern- und Entwicklungsanwendungen.

Ihre Aufgaben

- Durchführung von Recruitingaktivitäten unter Berücksichtigung unterschiedlicher Medien und Recruiting Kanäle
- Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen unter Berücksichtigung von Markttrends und rechtlichen Bestimmungen
- Bewerberverwaltung und -kommunikation im Bewerbungsverfahren
- Absprache mit Beratung der Fachbereiche und Führen von Auftragsklärungsgesprächen
- Durchführung von telefonischen und persönlichen Interviews im für den Selektionsprozess notwendigen Umfang (auch in englischer Sprache)
- Stellenbezogene Vorauswahl geeigneter Bewerberprofile im Pre-Screening einschließlich der Verfolgung und Mitentscheidung nachlaufender Profilbewertungen der Fachstellen
- Erstellung von qualitativen und quantitativen Reportings des Recruiting Centers im notwendigen Umfang
- Personalmarketing auf Jobmessen der lokalen Gesellschaften und des Rheinmetall Konzerns
- Anfertigung von Short Lists zur Vorlage bei den Fachbereichen
- Etablierung neuer sowie Überwachung und Steuerung bestehender Prozesse und Richtlinien (Beispiel: u.a. SB Prozess, PES Prozess, Löschbegehren nach DSVGO, Richtlinien zur Beauftragung externer Personaldienstleister, TM, Einhaltung der DSGVO beim Bewerberprozess, Rollout MSS User)
- Mitarbeit und Konzeption von Projekten innerhalb des Recruiting Centers

Ihr Profil

- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit kaufmännischer, technischer oder sozialwissenschaftlicher Ausrichtung oder vergleichbare Qualifikation
- Nachweislich mehrjährige erfolgreiche Praxiserfahrung als Sourcer eines Recruiting Centers oder einer Personalberatung
- Sichere Kenntnisse der rechtlichen Bestimmungen im Umgang mit personenbezogenen Daten und des BetrVG
- Hohe Softwareaffinität und sicherer Umgang mit MS-Office Produkten inkl. Excel mit entsprechendem Verständnis der Datenaufbereitungsoptionen (z.B. Pivot)
- Sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Berufliche Karrieren verlaufen nicht immer perfekt oder geradlinig.
Deshalb bewerben Sie sich jetzt, auch wenn Sie nicht alle genannten Anforderungen erfüllen!

Das bieten wir Ihnen

- Einen generell unbefristeten Anstellungsvertrag bei einem mehrfach ausgezeichneten Arbeitgeber (Kununu Top Company 2023, Focus Top nationaler Arbeitgeber 2022, etc.)
- Übertarifliche Vergütung mit attraktiven Zuschlägen
- Durchgehende persönliche Betreuung durch einen festen Ansprechpartner
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Prämienzahlung „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ von bis zu 1.000 EUR
- Betriebliche Altersvorsorge
- Möglichkeit auf Home-Office in Absprache mit unseren Kunden
- Flexible Arbeitszeiten durch ein persönliches Gleitzeitkonto
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Option auf Übernahme durch unseren Kunden

Das klingt nach einer spannenden Aufgabe für Sie?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrem möglichen Eintrittstermin per E-Mail, postalisch oder direkt über unser Karriereportal zu.

Weitere Informationen über uns erhalten Sie unter www.tintschl.de oder kostenfrei unter 0800 898 898 0.

Das ist Tintschl

Die Tintschl Gruppe mit Hauptsitz in Erlangen steht seit 1997 für Premiumdienstleistungskompetenz in den Bereichen Personal, Engineering und IT. Unsere Mitarbeiter sind auf die Umsetzung von technisch und organisatorisch anspruchsvollen Projekte für unsere bundesweit ansässigen Kunden spezialisiert. Finden Sie den perfekten Job bei uns und bewerben Sie sich.

Wir freuen uns, Sie willkommen zu heißen.

Recruiting-Spezialist (m/w/d) 29,69€/h

Standort: Bremen
Anstellungsart(en): Vollzeit
Arbeitszeit: 40 Stunden pro Woche

Bewerbermanagement ist genau Ihr Ding?
Dann haben wir da etwas für Sie – unser Kunde aus der nationalen und internationalen Rüstungsindustrie sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Recruiting-Spezialist (m/w/d) in Vollzeit.

Diese Position ist in der Arbeitnehmerüberlassung mit sehr guten Übernahmechancen zu besetzen.

Das bieten wir Ihnen:

- unbefristeter Arbeitsvertrag
- sehr gute Übernahmechancen bei unserem Kunden
- Stundenlohn 29,69€
- regelmäßige Lohnerhöhungen nach IG-Metall
- 40-Stunden-Woche
- 30 Tage Urlaub
- individuelle Einarbeitung
- regelmäßige, kostenlose Vorsorgeuntersuchungen
- freundliche Kollegen und ein tolles Team
- sehr gute Anbindungen des ÖPNV
- Vorteilsprogramm „HANSETEAM Premium“ mit diversen Vergünstigungen

Das kann Ihr neuer Arbeitsbereich werden:

- Betreuung und Organisation rund um das Bewerbermanagement
- Analyse und Bewertung von Recruiting-Maßnahmen
- Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern einschließlich Vertragsverhandlungen, Profilbewertungen, Terminkoordination und Rechnungsprüfung
- Durchführung von Recruitingaktivitäten unter Berücksichtigung unterschiedlicher Medienkanäle sowie telefonischen und persönlichen Interviews (auch in Englisch)
- Marktrecherche sowie Entwicklung von neunen Personalmarketing-Maßnahmen
- Personalmarketing auf Jobmessen und Beratung interner Mitarbeiter
- Stellenbezogene Vorauswahl geeigneter Bewerberprofile einschließlich der Verfolgung und Mitentscheidung der Fachstellen

Das sind die Voraussetzungen:

- erfolgreich abgeschlossene Ausbildung mit kaufmännischer, technischer oder sozialwissenschaftlicher Ausrichtung
- mehrjährige Berufserfahrung als Recruiter
- sichere Kenntnisse der rechtlichen Bestimmungen im Umgang mit personenbezogene Daten
- sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Unsicher ob diese Stelle wirklich zu Ihnen passt? Kein Problem - schauen Sie auch gerne alternativ auf unserer Homepage unter www.hanseteam.de nach weiteren spannenden Stellen!

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Ihre Sandra Turhan & Ihr Carl-Christian Kirst

HANSETEAM
Partner für Personal GmbH
Hansator 5
28217 Bremen
Ihre Ansprechpartner:
Sandra Turhan & Carl-Christian Kirst
0421 - 33 11 5000
[email protected]
Jobtitel: Recruiter (m/w/d), Kauffrau für Büromanagement (m/w/d), Personaldienstleistungskauffrau (m/w/d), Personalmanagement, Recruiting Spezialist (m/w/d) Talentmanager (m/w/d), Headhunter (m/w/d), Talentakquisiteur (m/w/d)

Abteilung(en): Arbeitnehmerüberlassung

Du suchst einen spannenden Job im Recruiting mit optimaler Work-Life-Balance? Perfekt, denn wir suchen für unser internes Team einen Recruiter (m/w/d*) in Vollzeit. Und das Beste daran: bei uns arbeitest Du nur 4 Tage pro Wochebei vollem Gehalt!

Durch das nahezu 30-jährige Bestehen der Impuls Personal GmbH sind wir als innovativer Personaldienstleister am Markt bekannt und stechen durch unsere Expertise insbesondere in den Bereichen Medizin & Pflege als auch Pädagogik hervor. Wir verstehen es, das perfekte Matching zwischen unseren Mitarbeitern und Kunden zu finden. An zwölf Standorten zählen mittlerweile rund 600 engagierte Mitarbeiter zu unserem Impuls Personal-Team. Sei auch Du dabei!

*alle Personen-, Berufs-, Tätigkeitsbezeichnungen dieser Ausschreibung richten sich an alle Geschlechter!

Dein Verantwortungsbereich:

- Betreuung des Recruitings unserer Niederlassungen Bremen und Osnabrück
- Erstellung von zielgruppenorientierten Stellenausschreibungen
- Active Sourcing über Social Media, Online-Jobbörsen und Business-Netzwerke
- Förderung einer optimalen Candidate Journey
- Pflege des Bewerbermanagementsystems
- enge Zusammenarbeit mit dem Recruiter- und Disponententeam
- Netzwerkaufbau zu Schulen & Bildungsträgern

Das macht Dich aus:

- Dein beruflicher Hintergrund bewegt sich im Bereich HR oder Du hast als Quereinsteiger eine kaufmännische Ausbildung/Studium abgeschlossen und überzeugst uns von Deiner Affinität zum Thema HR
- IT und digitale Prozesse sind Dir vertraut
- Idealerweise besitzt Du einen Führerschein (Klasse B)
- Du bist ein echter Teamplayer mit Kreativität und Weitblick
- Dein Auftreten ist überzeugend und Du hast immer ein Lächeln für unsere Bewerber

Das kannst Du erwarten:

- Du startest direkt mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag und erhältst eine attraktive Vergütung
- Gut vorgesorgt ins hohe Alter? Kein Problem, wir unterstützen Dich mit einer betrieblichen Altersvorsorge
- Work-Life-Balance wird bei uns großgeschrieben: mehr Freizeit durch unsere verkürzte Arbeitswoche! Bei uns arbeitest Du nur 4 Tage pro Woche bei vollem Gehalt!
- Mit unserem Jobbike und Firmenfitness-Angebot halten wir Dich fit
- Mobiles Arbeiten? Eine (teilweise) Homeoffice-Tätigkeit ist natürlich gerne möglich
- Ein Team mit flachen Hierarchien und einem vertrauensvollen Miteinander bietet Platz für einen leckeren Kaffee (oder Tee) und einem Plausch mit den Kollegen

Dein Weg zu uns:
...schnell und unkompliziert!

- Homepage: www.impuls-personal.de bzw. über das Eingabeformular dieser Webseite
- E-Mail: [email protected]
- WhatsApp: an Silke Buck

Du hast weitere Fragen? Frau Buck steht Dir gerne telefonisch oder via WhatsApp unter 0159 - 06 833 115  zur Verfügung.

Wir sind Du! Gemeinsam mit Dir suchen wir für Dich die passende Stelle. Du bist auf der Suche nach dem Berufseinstieg, Praxiserfahrung oder möchtest Dich beruflich verändern? Dann bist Du bei uns richtig.

Recruiter (m/w/d) mit Schwerpunkt Prozess- und Personalmanagement

Aufgaben:

- Planung und Durchführung von Recruiting-Aktivitäten unter Einsatz unterschiedlicher Kanäle und Methoden, inklusive Active Sourcing und Social Media Kampagnen
- Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen unter Berücksichtigung aktueller Markttrends und rechtlicher Vorgaben
- Bewerbermanagement, inklusive Vorauswahl, Kommunikation und Durchführung von telefonischen und persönlichen Interviews in Deutsch und Englisch
- Beratung und enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen sowie Führung von Auftragsklärungsgesprächen
- Erstellung von Reportings und Analysen zur Evaluation und Weiterentwicklung der Recruiting-Prozesse

Anforderungen:

- Abgeschlossene Ausbildung mit kaufmännischem, technischem oder sozialwissenschaftlichem Hintergrund oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem Recruiting Center oder als Researcher
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel (z. B. Pivot-Tabellen), sowie hohe Affinität zu IT-gestützten Prozessen
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Datenschutz (DSGVO, BetrVG)
- Professionelle und strukturierte Arbeitsweise, hohe Dienstleistungsorientierung sowie Verhandlungs- und Organisationsgeschick

Benefits:

- Karrierebegleitung von Tag eins
- Individuelle Trainings und Schulungen zugeschnitten auf Deine Ziele
- Unkomplizierte, lösungsorientierte Kommunikation
- Regelmäßige Networking- und Mitarbeiter-Events
- Vorteile bei unseren Partnern in den Bereichen Fitness, Gesundheit, Versicherung, Shopping und Lifestyle

Young Professional (m/w/d)

Wer wir sind
Personalberatung, -überlassung oder -vermittlung – hanfried Personaldienstleistungen steht für Kompetenz und Leidenschaft in den unterschiedlichen Bereichen des Personalmanagements. Wir unterstützen seit vielen Jahren erfolgreich zahlreiche Unternehmen aus den verschiedensten Branchen.

Recruitment Consultant (m/w/d) ab 28,75€ die Stunde

Standort: Bremen

Wen wir suchen
Für unseren renommierten Kunden aus der Rüstungsbranche suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Recruitment Consultant (m/w/d)

In der Rolle als Talent Acquisition Consultant spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Identifikation, Gewinnung und Entwicklung herausragender Talente für unser Unternehmen.

Ihre Aufgaben umfassen

- Bewerbungsprozessmanagement: Verantwortung für einen effizienten Bewerbungsprozess, von der Erstellung der Stellenausschreibungen, über das Führen von Interviews bis zur finalen Vertragsverhandlung
- Talentidentifikation: Proaktive Identifikation und Ansprache von qualifizierten Kandidaten auf verschiedenen Plattformen und Netzwerken
- Employer Branding: Mitwirkung an Employer Branding-Initiativen, um das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren
- Rekrutierungsstrategieentwicklung: Erarbeitung innovativer Rekrutierungsstrategien zur Sicherstellung des qualitativen und quantitativen Bedarfs an Fachkräften
- Datenanalyse und Reporting: Nutzung von Datenanalysen und Reporting-Tools zur kontinuierlichen Verbesserung der Rekrutierungsstrategien und -prozesse
- Marktforschung: Kontinuierliche Marktbeobachtung und Analyse von Trends im Bereich Talentakquise.
- Zusammenarbeit, Beratung und Unterstützung: Bereitstellung von Beratung und Unterstützung für Hiring Manager in Bezug auf rekrutierungsrelevante Themen. Enge Zusammenarbeit mit den Hiring Managern, um ein tiefes Verständnis für deren Anforderungen und Erwartungen zu entwickeln
- Projektarbeit: Mitarbeit und Konzeption von Projekten innerhalb des Recruiting Centers
- Compliance: Einhaltung der Richtlinien und gesetzlichen Vorgaben bei sämtlichen Prozessen

Was Sie mitbringen sollten

- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation im Bereich HR oder einer vergleichbaren Qualifikation
- Nachweisliche Erfahrung in der Talentakquise oder im Recruitment Consulting
- Fundiertes Verständnis der aktuellen Trends und Best Practices im Bereich Talentakquise
- Sichere Kenntnisse der rechtlichen Bestimmungen im Umgang mit personenbezogenen Daten und des BetrVG
- Starke kommunikative und analytische Fähigkeiten
- Begeisterung für innovative Rekrutierungsmethoden und -technologien
- Sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Das wird Ihnen geboten

- Stundenlohn ab 28,75 €
- Sonderzahlungen: zusätzlich anteilig 50 % Urlaubsgeld und nach 6 Monaten im Kundeneinsatz 25% Weihnachtsgeld plus ggf. Prämien
- 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeit, Gleitzeit
- Sehr gute Übernahmechancen bei einem zukunftssicheren Unternehmen

Kontaktdaten für Stellenanzeige
Carolin Aue

hanfriedPersonaldienstleistungen GmbH

Langenstraße 68 | 28195 Bremen

Tel.: +49 421 56 64 98 -22

E-Mail: [email protected]

Recruiter (gn) ab 4.500€/Monat

Standort: Bremen
Anstellungsart(en): Vollzeit

Bewerbermanagement ist genau Ihr Ding?
Dann haben wir da etwas für Sie – unser Kunde aus der nationalen und internationalen Rüstungsindustrie sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Recruiter (gn) in Vollzeit.

Diese Position ist in der Arbeitnehmerüberlassung zu besetzen.

Das bieten wir Ihnen:

- unbefristeter Arbeitsvertrag
- monatliches Bruttogehalt ab 4.500€
- regelmäßige Lohnerhöhungen nach IG-Metall
- 40-Stunden-Woche
- 13,2 Gehälter
- 60 % Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- 30 Tage Urlaub
- individuelle Einarbeitung
- Stellung der Arbeitskleidung
- freundliche Kollegen und ein tolles Team
- sehr gute Anbindungen des ÖPNV
- Vorteilsprogramm „HANSETEAM Premium“ mit diversen Vergünstigungen

Das kann Ihr neuer Arbeitsbereich werden:

- Betreuung und Organisation rund um das Bewerbermanagement
- Analyse und Bewertung von Recruiting-Maßnahmen sowie Erstellung von qualitativen und quantitativen Reportings
- Durchführung von Recruitingaktivitäten unter Berücksichtigung unterschiedlicher Medienkanäle sowie telefonischen und persönlichen Interviews (auch in Englisch)
- Marktrecherche sowie Entwicklung von neunen Personalmarketing-Maßnahmen
- Personalmarketing auf Jobmessen und Beratung interner Mitarbeiter
- Stellenbezogene Vorauswahl geeigneter Bewerberprofile einschließlich der Verfolgung und Mitentscheidung der Fachstellen

Das bringen Sie idealerweise mit:

- abgeschlossenes Studium mit kaufmännischer, technischer oder sozialwissenschaftlicher Ausrichtung
- mehrjährige Praxiserfahrung im Recruiting / Bewerbermanagement
- sichere Kenntnisse der rechtlichen Bestimmungen im Umgang mit personenbezogene Daten
- sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Ihre Sandra Turhan und Ihr Carl-Christian Kirst

HANSETEAM

Partner für Personal GmbH

Hansator 5

28217 Bremen



Ihre Ansprechpartner:

Sandra Turhan & Carl-Christian Kirst

0421 - 33 11 5000

[email protected]

Jobtitel: Recruiter (gn), Kauffrau für Büromanagement (gn), Personaldienstleistungskauffrau (gn), Personalmanagement, Recruiting Spezialist (gn) Talentmanager (gn), Headhunter (gn), Talentakquisiteur (gn), Talent Acquisition Consultant (gn)

Abteilung(en): Arbeitnehmerüberlassung

Als Holding der Seier Gruppe gehören wir zu einem starken Verbund eines großen Familienunternehmens und sind der zentrale Dienstleister in allen administrativen und strategischen Belangen der Unternehmensgruppe. Die Tochterunternehmen der Seier Holding GmbH & Co. KG agieren in den Branchen Tiefbau, IT, Entsorgung und Tourismus.
Die Seier Gruppe ist auf nachhaltiges Wachstum ausgerichtet. Die Abteilung Personalmanagement leistet einen wichtigen Beitrag zur Erfüllung der Unternehmensziele. Wir bauen die regionale Präsenz des Teams "Recruiting" in Bremen weiter aus und suchen hierfür zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
(Senior) Recruiter (m/w/d).
Wen suchen wir?

- Du bist verantwortlich für den gesamten Recruiting Prozess und bringst eigene kreative Ideen mit.
- Du hast den Blick für neue Wege und bist gern regional aktiv und vernetzt.
- Datengetriebenes Recruiting ist kein Fremdwort für Dich und an Dir geht keine Kennzahl vorbei!
- Auch Auswertungen und Analysen zur Recruiting-Performance der zu betreuenden Kunden fallen in Deinen Aufgabenbereich.
- Als kompetenter Ansprechpartner berätst Du die Fach und Führungskräfte im sportlichen Austausch zu passgenauen Recruitingstrategien (regional und spezifisch)
- In enger Abstimmung mit dem Team Marketing, erstellst Du Maßnahmen und Kampagnen neue Kollegen, vor allem aus dem Blue Collar Umfeld für uns zu gewinnen.
Was erwarten wir?
- Du hast ein Studium der (Wirtschafts-) Psychologie etwas Vergleichbares mit Schwerpunkt Personal
- Außerdem verfügst Du über mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Position oder Personalberatung und bringst Methoden- und Instrumenten-Know-how aus dem Recruiting mit.
- Du hast Spaß daran, als Sparringspartner mit unseren Führungskräften in den engen Austausch zu gehen und sich in die Anforderungen der gesuchten Positionen hineinzudenken und Unternehmensziele mit zu verwirklichen.
- Last but not least überzeugst Du mit einer selbständigen Arbeitsweise, einer ausgeprägten Eigeninitiative und einer Hands-On-Mentalität.
Was bieten wir?
- Freu Dich auf anspruchsvolle, abwechslungsreiche Aufgaben, spannende Projekte und viel Gestaltungsspielraum.
- Ein sicheres und unbefristetes Arbeitsverhältnis.
- Ein modernes Office mit guter Verkehrsanbindung, Firmenwagen, kostenlosen Parkplätzen, Mitarbeiterlaptop und Firmenhandy.
- Leistungsgerechte Vergütung sowie exklusive Mitarbeiterangebote und flexible Arbeitszeiten.
- Regelmäßige Firmenevents, um unsere Erfolge zu feiern und die interne Vernetzung zu fördern.