(Senior) People Development Partner (m/w/d) (Personalentwickler/in)

Das BG Klinikum Hamburg ist spezialisiert auf die Akutversorgung und Rehabilitation schwerverletzter und berufserkrankter Menschen. Für diese Menschen geben über 2.500 Mitarbeitende aus allen Tätigkeitsbereichen am BG Klinikum Hamburg und seinen Betriebsgesellschaften täglich alles und begleiten sie interdisziplinär vom Unfallort zurück ins Leben. Auch im BG Klinikum Hamburg ist das ein ganz besonderer Job. Doch bei uns gibt es dafür alles, was es braucht, um alles zu geben.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unser Ressort Personalmanagement einen

Mitarbeiter (m/w/d) für die Betriebliche Fort- und Weiterbildung - Personalentwicklung - A529_24

in Vollzeit mit 38,5 Std/Woche, unbefristet.

Ihre Aufgaben

- Seminarmanagement  und organisatorische Betreuung von internen Fort- und Weiterbildungsangeboten (überwiegend in Präsenz)
- Teilnehmer-, Dozenten- und Raummanagement
- Keyuser für das softwaregestützte Seminarmanagement Ilias
- Evaluation von Bildungsmaßnahmen
- Mitarbeit bei der Programmplanung
- Mitarbeit bei der Einführung und Weiterentwicklung der E-Learning Plattform Ilias
- Durchführung von Schulungen aktuell zu den Themen Onboarding und Seminarbuchung
- Erstellung von Beiträgen für die hauseigenen Medien in enger Abstimmung mit der Unternehmenskommunikation

Ihr Profil

- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, abgeschlossenes Studium auf Bachelorniveau oder vergleichbare Qualifikation
- Organisationstalent, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Erfahrung im Bildungs- oder Veranstaltungsmanagement ist wünschenswert
- Sichere Kenntnisse in MS Office
- Kenntnisse in Ilias sind wünschenswert
- Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeiten sowie Serviceorientierung

Unser Angebot

- Mitarbeit in einem vielfältigen, tollen Team
- Strukturierte Einarbeitung, regelmäßige Fort- und Weiterbildung
- Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung
- Betriebseigene Kindertagesstätte, Kantine und eigener Wohnungsbestand
- Dienstrad-Leasing durch den Anbieter RadimDienst
- Gute Verkehrsanbindung, vergünstigte Parkmöglichkeiten, Bezuschussung des Deutschland-Tickets
- Vergünstigungen durch mehrere Mitarbeitervorteilsprogramme

Weitere Informationen

Die Inklusion von Menschen mit Behinderung entspricht unserem Selbstverständnis. Wir begrüßen daher Ihre Bewerbung.

Eingruppierung nach TV BG Kliniken bis EG 11

Ihre persönliche Ansprechpartnerin

Frau Czekay-Stohldreier

Leitung Personalentwicklung und BGM

040/7306-1388

[email protected]

Wir weisen an dieser Stelle darauf hin, dass im Rahmen des Bewerbungsverfahrens entstandene Reisekosten nicht übernommen werden.

Das BG Klinikum Hamburg gehört zur Unternehmensgruppe der BG Kliniken

Gemeinsam. Sicher. Mobil.

Mit 13.000 Kilometern Autobahn und rund 14.000 Mitarbeitenden ist die Autobahn GmbH des Bundes seit 2021 eine der größten Infrastrukturbetreiberinnen in Deutschland.
Jeder Autobahnkilometer muss am Schreibtisch finanziert, geplant und eingekauft sowie mit Personal versorgt und juristisch begleitet werden.
Als Arbeitgeberin bieten wir ein spannendes Umfeld, Raum für persönliche und berufliche Entfaltung sowie eine Vielzahl unterschiedlicher Projekte. So machen wir sowohl für Privatpersonen als auch für den deutschlandweiten Warenfluss das Leben leichter und sicherer mit dem Produkt, für das wir alle arbeiten: Die Autobahn.
Werden Teil unseres Teams und gestalten mit uns gemeinsam die Zukunft der Autobahn!

Zur Unterstützung unseres Teams in der Abteilung für Personalentwicklung und -fürsorge suchen wir Sie zum 01.02.2025 als Referent (m/w/d) Ausbildungsbetreuung.

Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:

- Planung und Umsetzung von Konzepten insbesondere zu den Themen Praktikanten, Werkstudenten und Bachelor Professionals in Zusammenarbeit mit der Zentrale der Autobahn GmbH, den Gremien und den Führungskräften
- Inhaltliche Vorbereitung und Organisation von Prüfungen
- Enge Zusammenarbeit und fachliche Schnittstelle zu den ausbildungsrelevanten Fachbereichen
- Weiterentwicklung und Harmonisierung der Weiterbildungs- und Qualifizierungsinhalte und deren Abläufe
- Planung und Durchführung von internen Veranstaltungen für Nachwuchskräfte
- Teilnahme und Repräsentation an Karriere- und Hochschulmessen

Das sollten Sie mitbringen:

- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder ähnliche Studiengänge oder vergleichbare Fachkenntnisse, Qualifikationen und Erfahrungen
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Tätigkeit
- Kenntnisse der geltenden und anzuwendenden Richtlinien und Gesetze
- Sicherer Umgang mit MS-Office-Programmen
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Führerschein der Klasse B
- Bereitschaft zu Dienstreisen

Zu Ihren persönlichen Stärken zählen:

- Ausgeprägte soziale und kommunikative Kompetenz
- Engagierte, zuverlässige, verantwortungsbewusste, selbstständige Arbeitsweise
- Freude an der Arbeit im Team
- Strategisches, wirtschaftliches und ganzheitliches Denken und Handeln

Entgeltgruppe: E11
Die Vergütung erfolgt gemäß o.g. Entgeltgruppe entsprechend den tariflichen Eingruppierungsvorschriften des TV-Autobahn. Über die Anerkennung der Entgeltstufe wird entsprechend der individuellen Arbeitserfahrung entschieden.

Bitte bewerben Sie sich über unser Karriereportal bis einschließlich 15.11.2024
Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.

Kontakt:
Für Fragen im Zusammenhang mit der angebotenen Stelle bzw. Ihrer Bewerbung kontaktieren Sie gerne:
Anke Lack | Telefonnummer: +49402351338554 | E-Mail: [email protected]

Bei der ausgeschriebenen Position handelt es sich um eine solche in einem sensiblen (ggf. korruptionsgefährdeten) Arbeitsbereich. Die konkreten Maßnahmen zur Überprüfung der Zuverlässigkeit können in der Datenschutzinformation nachgelesen werden.

Das erwartet Sie bei uns:

Zukunft. Aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten in einem zukunftsorientierten Unternehmen, abwechslungsreiche Tätigkeiten, deutschlandweite berufliche Perspektiven.

Familie & Freizeit. Mobiles Arbeiten/Telearbeit/flexible Arbeitszeitgestaltung - wo immer möglich, 30+1 Tage Urlaub, über 200 Standorte bundesweit, Unterstützung bei Kinderbetreuung oder Pflege.

Miteinander. Offene Kommunikation, konstruktive Fehlerkultur, Chancengleichheit, solidarische Unternehmenskultur, wertschätzender Umgang.

Fairness. Hauseigener Tarifvertrag, faire Vergütung nach Tätigkeit statt Formalqualifikation, Interessenvertretung durch Betriebsräte und Gewerkschaften.

Sicherheit.  Sicherer Arbeitsplatz durch 100% Bundeseigentum mit Elementen aus freier Wirtschaft und öffentlicher Verwaltung, attraktive Altersvorsorge.

Haben Sie Fragen zu unseren Angeboten für Mitarbeitende? Dann lesen Sie diese gerne auf unserer Karriereseite nach oder sprechen uns an.

Gemeinsam Großes bewegen:
Ein respektvoller Umgang miteinander und Freude bei der Arbeit stehen für uns im Mittelpunkt. Wir glauben an den Erfolg von divers aufgestellten Teams mit unterschiedlichen Expertisen, Perspektiven, Erfahrungen und Fähigkeiten. Daher begrüßen wir ausdrücklich alle Bewerbungen unabhängig von Herkunft, Geschlecht/ Geschlechtsidentität, Alter, Nationalität, Behinderung, Religion oder sexueller Orientierung. Dies schließt die besondere Berücksichtigung schwerbehinderter Menschen bei gleicher Eignung ein.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Sie haben eine Leidenschaft für die Ausbildung im maritimen Umfeld und bringen idealerweise Erfahrung aus der Deutschen Marine mit? Dann übernehmen Sie Verantwortung in einem spannenden internationalen Umfeld und gestalten Sie die Trainingsprogramme der Zukunft!
Die vorliegende Stelle ist im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung zu besetzen.

Koordinator (m/w/d) Marine-Trainingsprogramm

Ihre Aufgaben:
• Konzepterstellung: Sie unterstützen bei der Entwicklung von innovativen Ausbildungskonzepten und Ausbildungsmitteln.
• Trainingsorganisation: Sie eröffnen und schließen Trainingskurse im In- und Ausland und fungieren als zentrale Ansprechperson für OEMs und Trainees.
• Administrative Unterstützung: Sie unterstützen den Training Manager bei der Abwicklung des gesamten Programms und übernehmen Querschnittsaufgaben im Bereich Ausbildung.
• Qualitätssicherung: Sie erstellen trainingsbegleitende Unterlagen, prüfen deren Qualität und aktualisieren diese regelmäßig.
• Projektmanagement: Sie erstellen Übersichten, verfolgen Liefertermine und arbeiten Präsentationen aus.
• Kommunikation: Sie stimmen sich mit OEMs zu vertraglichen Lieferleistungen und Terminen ab und gewährleisten eine reibungslose Zusammenarbeit.

Ihre Qualifikationen:
• Marine-Erfahrung: Idealerweise waren Sie als Ausbilder:in in der Deutschen Marine tätig und haben mehrjährige Erfahrung auf seegehenden Einheiten.
• Fachkompetenz: Kenntnisse im Bereich Schiffstechnik sowie Projekterfahrung im Training sind wünschenswert.
• Sprach- und IT-Kenntnisse: Sehr gute Englischkenntnisse und ein sicherer Umgang mit Word, Excel, PowerPoint sowie MS Project zeichnen Sie aus.
• Soft Skills: Sie überzeugen durch eigenständiges Arbeiten, Kostenbewusstsein, Teamfähigkeit und Flexibilität, insbesondere bei Reisen.

Was Sie erwartet:
• Abwechslungsreiche Aufgaben in einem internationalen Umfeld.
• Mitgestaltungsmöglichkeiten in der Marine-Ausbildung.
• Ein engagiertes Team und attraktive Entwicklungsperspektiven.
• Attraktive Vergütung
• 50 % mobiles Arbeiten möglich

Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen! Bitte senden Sie uns Ihren Lebenslauf bevorzugt über unsere Online-Bewerbungsplattform oder über die unten angegebene E-Mail-Adresse und wir setzen uns mit Ihnen in Verbindung.

Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.

Als People Development Partner brennst du für die Weiterentwicklung aller Kollegen und leistest dadurch deinen Beitrag zum Erfolg deines Unternehmens? Die Vision einer lernenden Organisation ist dein Antrieb? Eine wertschätzende Unternehmenskultur und kollegialer Zusammenhalt sind dir wichtig? Dann willkommen bei diva-e!

diva-e ist Deutschlands führender Transactional Experience Partner (TXP), der digitale Erlebnisse schafft, die Unternehmen nachhaltig voranbringen und deren Kunden begeistern.
Mit der geballten Erfahrung aus über 20 Jahren realisieren wir E-Business-Lösungen für Kunden wie den FC Bayern München, Carl Zeiss, EDEKA, E.ON, Lieferando und Ravensburger.
diva-e beschäftigt rund 900 Mitarbeitende an insgesamt zehn Standorten in Deutschland, Bulgarien (Sofia) und den USA (Cincinnati). Besonders stolz sind wir auf unsere Unternehmenskultur.
Respekt, Vertrauen und Verantwortung werden in unseren Teams im täglichen Miteinander gelebt – und das über den Arbeitsplatz hinaus.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir dich als

(Senior) People Development Partner (m/w/d) in Hamburg
unbefristet, in Teil- und Vollzeit

Als People Development Partner arbeitest du in einem Team von aktuell 3 Kolleginnen im internationalen Umfeld. Du bist der Ansprechpartner zu Themen im Bereich Führungskräfteentwicklung, Fachlaufbahn, Kompetenzmodell, Sprachkenntnisse, Trainings zu Soft Skills & Kommunikation, Learning Management System sowie New Learning und Digitalisierung im Lernumfeld.

Was du bei uns machst

- Du kennst die Lernbedarfe in der Organisation und stellst sicher, dass für alle strategisch relevanten Themen passende übergeordnete Weiterbildungsangebote bestehen.
- Eigenständig oder im Projektteam bist du für deren Konzeption, Begleitung/Durchführung und Evaluation verantwortlich. Hierzu zählt auch die Erstellung von Präsentationen, Auswertungen/Reports, Tracken relevanter KPIs sowie Trainings- als auch Eventorga.
- Du präsentierst und vertrittst entsprechende Konzepte vor dem Management und den Mitarbeitenden und punktest dabei mit Kommunikationsstärke, einem sicheren Auftreten und Empathie.
- Du stehst im regelmäßigen Austausch mit externen Dienstleistern (z.B. Trainingsanbietern), sowie mit internen Stakeholdern, wie Fachbereiche, HR Business Partner und andere Arbeitsgruppen rund um das Thema Lernen bei diva-e.
- Gemeinsam mit deinem Team beobachtest du die Trendentwicklung und bist immer auf der Suche nach neuen Wegen und Formaten. Den dafür notwendigen Freiraum bieten wir dir gerne!

Wann du zu uns passt

- Du bist ein echter Teamplayer. Einer für alle, alle für einen – das ist dein und unser Motto.
- Du hast mehrjährige Erfahrung im Bereich Personalentwicklung/Learning & Development und bringst fundierte Kenntnisse in einem oder mehreren der oben genannten Fokusthemen mit.
- Über ein abgeschlossenes Studium, zum Beispiel BWL (mit Schwerpunkt Personal), Psychologie oder Pädagogik, freuen wir uns. Wesentlich sind aber vor allem dein Know-how, deine Fähigkeit in einem sehr dynamischen Umfeld, eigenverantwortlich Themen anzugehen und Lösungen zu finden und deine Offenheit für alles Neue.
- Du zeichnest dich durch sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift aus und hast kein Problem damit auch mal Präsentationen auf Englisch zu halten.
- Neben Kommunikationsstärke, einem strategischen und konzeptionellen Denken bringst du auch ein Gefühl für Kennzahlen und effiziente Prozesse mit und zeichnest dich durch Hands-On Mentalität aus.
- Idealerweise bringst du bereits Erfahrung aus der IT-Dienstleister-Branche mit und kannst auf wertvolle Kontakte im L&D-Umfeld zurückgreifen.

Was du von uns hast

Deine Erfolgsmomente sind unsere Inspiration. Bei uns bist du Mensch – und keine Nummer! Wir legen sehr hohen Wert auf einen freundschaftlich-kollegialen, aber auch ehrlichen Umgang miteinander. Respekt, Vertrauen und Verantwortung werden bei uns großgeschrieben. Ellenbogenmentalität findest du bei uns nicht. Jedes Projekt bringt neue, spannende Herausforderungen mit sich. Wir wissen, dass wir diese erfolgreich nur im Team meistern und helfen uns daher gegenseitig. Das gemeinsame Arbeiten, Austüfteln, Umdenken, Umsetzen und Optimieren macht uns Spaß und wir lernen jeden Tag dazu. Bei uns gewinnen die besten Ideen und deine sind uns jederzeit willkommen. Deine Work-Life-Balance nehmen wir sehr ernst. Viele von uns haben gerade eine Familie gegründet oder zeitintensive Hobbys. Wir glauben, dass ausgeglichene Mitarbeiter das Team deutlich weiterbringen, als wenn wir ihnen Überstunden aufbürden. Daher achten wir darauf, dass diese möglichst gar nicht erst anfallen, setzen dich auf möglichst wenigen Projekten parallel ein und unterstützen dich beim eigenverantwortlichen Arbeiten – und im Umgang mit deinen eigenen Ressourcen.

Du passt zu uns? Dann bewirb dich jetzt.

Du hast Lust, People Development-Themen weiterzuentwickeln und schätzt es dadurch einen Beitrag zum Erfolg und Wachstum der Organisation zu leisten? Du bist offen für Neues und willst eigenverantwortlich gestalten? Du brennst für das, was du tust, und wagst dich aus der eigenen Komfortzone? Du willst unsere Zukunft aktiv mitgestalten? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!

Ein Anschreiben benötigen wir nicht, aber wir sind schon neugierig, was dich an dieser Stelle interessiert. Nach Bewerbungseingang melden wir uns schnellstmöglich bei dir. Passt der erste Eindruck, findet ein erstes Gespräch in der Regel schon innerhalb einer Woche statt. Und wenn da die Chemie stimmt, machen wir einen zweiten Termin, in dem du deine fachlichen Skills unter Beweis stellen und das Team und deine Arbeitsumgebung kennen lernen kannst.

Du hast noch Fragen?

Fragen zum Bewerbungsablauf beantwortet dir Stephanie Paulick aus dem HR-Team. Sie freut sich auf deine E-Mail an [email protected] (https://mailto:[email protected]) ! Vernetze dich gerne direkt auf Linkedin (https://www.linkedin.com/in/stephanie-paulick/)  mit ihr oder schau dir an, was Mitarbeiter und Bewerber auf kununu (https://www.kununu.com/de/diva-e-digital-value-excellence)  über uns sagen.

Schwerbehinderte Menschen oder Gleichgestellte werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Wir sind Körber - ein internationaler Technologiekonzern mit mehr als 12.000 Mitarbeitern an über 100 Standorten weltweit und einem gemeinsamen Ziel: Wir setzen unternehmerisches Denken in Kundenerfolge um und gestalten den technologischen Wandel. In den Geschäftsfeldern Digital, Pharma, Supply Chain und Technologies bieten wir Produkte, Lösungen und Services, die begeistern. Auf Kundenbedürfnisse reagieren wir schnell, Ideen setzen wir nahtlos um, und mit unseren Innovationen schaffen wir Mehrwert für unsere Kunden. Dabei bauen wir verstärkt auf Ökosysteme, die die Herausforderungen von heute und morgen lösen. Die Körber AG ist die Holdinggesellschaft des Körber-Konzerns.
Anunserem Standort Hamburg Bergedorf suchen wir ab sofort Unterstützung im Team People & Culture.

Deine Rolle in unserem Team

- Du konzipierst und steuerst Change- und Organisationsentwicklungsaktivitäten, übernimmst die Implementierung und leitest Formate sowie Interventionen (z.B. Workshops) ab und führst diese auch durch
- Du entwickelst Methoden und Prozesse für die Weiterentwicklung der Unternehmen- und Führungskultur, Personal- und Führungskräfteentwicklung, sowie Talent & Performance Management und steuerst deren Implementierung
- Du berätst, begleitest und coachst Führungskräfte und Mitarbeitende zu Themen der strategischen Personal- und Organisationsentwicklung
- Du übernimmst die Projektleitung in den genannten Themengebieten und managest unterschiedliche Stakeholder und Interessensgruppen bei internen und konzernweiten Aktivitäten im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung
- Du unterstützt die Einführung von neuen Arbeits- und Kollaborationsformen sowie agile Arbeitsmethoden
- Du nimmst Analysen inkl. Benchmarkvergleichen vor und wertest Studien aus
- Du begleitest Prozesse und Prozessoptimierung im Bereich Personalentwicklung sowie die Einführung neuer Methoden und Tools
- Du wirkst aktiv bei der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat mit

Dein Profil

- Du hast Dein Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Geisteswissenschaften, Psychologie oder einem vergleichbaren Schwerpunkt erfolgreich abgeschlossen
- Du verfügst über verhandlungssichere Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Du bringst langjährige Erfahrungen in der Konzeption und Durchführung von Formaten im Bereich Personalentwicklung, Change-Management und Kulturentwicklung mit und hast ausgeprägte Prozesskenntnisse im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung
- Du hast fundierte Erfahrungen im Projektmanagement und bist methodensicher in der Konzeption, Präsentation, Beratung und Moderation
- Du zeichnest Dich mit ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten auf allen Hierarchieebenen intern und extern aus und bist geübt im Management verschiedener Interessensgruppen / Stakeholder
- Du hast praktische Erfahrungen in Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und bringst Basiswissen im Arbeitsrecht mit
- Du hast fundierte Kenntnisse agiler Arbeitsmethoden, kannst diese vermitteln und bringst idealerweise eine Ausbildung zum Coach bzw. Trainer mit
- Du arbeitest verantwortungsbewusst, systematisch sowie selbstständig und kommst mit einem inspirierendem Mindset zur Arbeit

Deine Vorteile

- Wir verbinden die Vorteile eines mittelständischen Unternehmens mit den Vorzügen eines Großkonzerns:
- Kollegiale Arbeitsatmosphäre in einem internationalen Umfeld
- Du übernimmst von Anfang an Verantwortung
- Flexible Arbeitszeiten mit Möglichkeiten des mobilen Arbeitens
- Attraktive Vorteile durch Tarifbindung (35-Stunden-Woche, Urlaubs- & Weihnachtsgeld, 30 Tage Jahresurlaub, u.v.m.)
- Umfangreiches betriebliches Weiterbildungsangebot (eLearning und Präsenzschulungen)
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel und Parkplatz vor Ort
- Großzügiger Zuschuss zum Deutschlandticket (HVV Jobticket Premium)
- Betriebsgastronomie
- Angebote des betrieblichen Gesund­heitsmanagements (u. a. Grippe­schutz­impfung, Massage am Arbeits­platz)
- Ein großes Angebot an Betriebssportarten

Du hast im Office alles im Griff? Deine Erfahrung, deine Fachkenntnisse und dein Talent helfen dir, den Überblick zu behalten? Dann komm zu uns und werde Sachbearbeiter HR im Bereich Personalentwicklung bei unserem Kunden, einer internationalen Bank in Hamburg. Dieser Job bietet alles, was das Herz begehrt: ein tolles Team, spannende Aufgaben und eine attraktive Bezahlung! Wir leben Vielfalt Tag für Tag und freuen uns über jede Bewerbung.

Das wirst du tun:

- Koordinierung der Personalentwicklungsmaßnahmen
- Mitarbeit bei strategischen HR Projekten
- Unterstützung bei der Planung, Budgetierung und Kostenfreigabe der jährlichen Personalentwicklungsmaßnahmen
- Sicherstellung der Datenqualität im Bereich Personalentwicklung
- Mitwirkung bei der Beurteilung des Personals
-
Das bringst du mit:

- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. Personalkaufmann, Bürokaufmann oder Industriekaufmann
- Erste Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung
- Fundierte MS-Office-Kenntnisse
- Sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise

Wir haben dein Interesse geweckt? Dann bewirb dich noch heute!

Schicke uns einfach deinen Lebenslauf an [email protected]

Wir sind Körber - ein internationaler Technologiekonzern mit mehr als 12.000 Mitarbeitern an über 100 Standorten weltweit und einem gemeinsamen Ziel: Wir setzen unternehmerisches Denken in Kundenerfolge um und gestalten den technologischen Wandel. In den Geschäftsfeldern Digital, Pharma, Supply Chain und Technologies bieten wir Produkte, Lösungen und Services, die begeistern. Auf Kundenbedürfnisse reagieren wir schnell, Ideen setzen wir nahtlos um, und mit unseren Innovationen schaffen wir Mehrwert für unsere Kunden. Dabei bauen wir verstärkt auf Ökosysteme, die die Herausforderungen von heute und morgen lösen. Die Körber AG ist die Holdinggesellschaft des Körber-Konzerns.
In einer Welt, die sich ständig verändert, suchen wir einen dynamischen und engagierten Werkstudenten, der uns an unserem Standort Hamburg Bergedorf im Bereich People & Culture befristet für 18 Monate unterstützt.
Wir bieten eine spannende Möglichkeit, Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung und Change Management zu sammeln.

Deine Rolle in unserem Team

- Du wirkst bei Change- und Organisationsentwicklungsaktivitäten mit
- Du unterstützt in der Konzeption, Organisation und Durchführung von Formaten und Workshops
- Du hilfst bei der Einführung neuer Methoden und Tools
- Du beteiligst Dich an der Entwicklung von Methoden und Prozessen für die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur
- Du arbeitest an der Einführung von neuen Arbeits- und Kollaborationsformen sowie agilen Arbeitsmethoden mit

Dein Profil

- Du bist idealerweise bereits im Masterstudium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Personalwesen, Arbeits- und Organisationspsychologie oder einem vergleichbaren Schwerpunkt
- Deine Sprachkenntnisse in Deutsch sind mündlich als auch schriftlich verhandlungssicher, während du über fließende Englischkenntnisse verfügst
- Idealerweise hast Du erste Praxiserfahrung gesammelt, insbesondere im Bereich People & Culture/HR und in der Konzeption und Moderation von Workshops oder Trainings
- Du zeichnest Dich durch eine systematische und selbstständige Arbeitsweise, sowie Verantwortungsbereitschaft aus und besitzt die Fähigkeit zur eigenständigen Informationsbeschaffung sowie Wissensaneignung
- Idealerweise hast Du bereits in (agilen) Projekten mitgearbeitet und konntest Dein Organisationstalent und Deine Improvisationsfähigkeit, beispielsweise bei Events, sowie bei der Planung und Durchführung von Tagungen erfolgreich einsetzen

Deine Vorteile

- Wir verbinden die Vorteile eines mittelständischen Unternehmens mit den Vorzügen eines Großkonzerns:
- Kollegiale Arbeitsatmosphäre in einem internationalen Umfeld
- Du übernimmst von Anfang an Verantwortung
- Flexible Arbeitszeiten mit Möglichkeiten des mobilen Arbeitens
- Attraktive Vorteile durch Tarifbindung (Urlaubs- & Weihnachtsgeld, 30 Tage Jahresurlaub, u.v.m.)
- Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel und Parkplatz vor Ort
- Großzügiger Zuschuss zum Deutschlandticket (HVV Jobticket Premium)
- Betriebsgastronomie
- Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements (u. a. Grippeschutzimpfung, Massage am Arbeitsplatz)
- Ein großes Angebot an Betriebssportarten

Kannst Du Dich in dieser Profilbeschreibung wiederfinden? Dann bist Du bei Körber richtig! Bitte bewirb Dich mit Lebenslauf, Immatrikulationsbescheinigung und aktueller Notenübersicht. Wir freuen uns darauf, Dich kennen zu lernen!

Personalentwickler (m/w/d)  international

Standort: Hamburg
Anstellungsart(en): Vollzeit
Abteilung(en): Personalwesen

Unser Mandant
Schnellstmöglicher Start in Direktvermittlung

[mittelständisches Industrieunternehmen im Süden Hamburgs]

Ihre Aufgaben

- Organisation und Evaluation von Einarbeitungsprogrammen und Mitarbeiterschulungen
- Planung von Schulungen
- Betreuung und Optimierung der Online-Akademie
- Mitwirkung beim Talentmanagement
- Ansprechpartner und Berater für Führungskräfte zum Thema Personalentwicklung
- Onboarding neuer Mitarbeiter
- Reporting

Ihr Profil

- abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder Studium, vorzugsweise im Bereich Personalwesen
- berufsrelevante Erfahrung in einer vergleichbaren Position
- sicherer Umgang mit den Microsoft-Office-Anwendungen
- gute Englischkenntnisse
- Kommunikationsfähigkeit und Teamspirit

Über Uns
Heidrun Jürgens Personaldienstleistungen ist seit 1998 auf die Vermittlung von kaufm. Fach- und Führungskräften spezialisiert. Unser Ziel ist Ihr Erfolg!

Übrigens: Unsere Dienstleistung ist für Sie komplett kostenfrei!

TIPP: Diese Vakanz passt nicht ganz zu Ihren Vorstellungen? Bewerben Sie sich initiativ!

Ihr Ansprechpartner
Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf und Zeugnisse zusammengefasst als pdf-Datei) per E-Mail an:

Heidrun Jürgens Personaldienstleistungen GmbH
Herrn Justus Bortfeldt
E-Mail: [email protected]
Telefon: 040 / 325455 - 17

Zur besseren Lesbarkeit verzichten wir in den Stellenbeschreibungen sowie generell auf unserer Homepage auf eine Differenzierung zwischen den Geschlechtern. Alle verwendeten Begriffe gelten aber im Hinblick auf das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) gleichermaßen für alle Geschlechter