Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d)

Die HR Group ist eine der am schnellsten wachsenden Hotelbetreibergesellschaften im deutschsprachigen Raum. Zu unserem Portfolio gehören derzeit über 145 Businesshotels in der Nähe von Messen und Flughäfen, zentral gelegene Stadthotels sowie Hotels & Resorts in beliebten Ferienregionen.Unser Hauptgeschäftsfeld besteht im Erwerb und Betrieb von Hotelimmobilien. Um unsere Wachstumsstrategie voranzutreiben, arbeiten wir eng mit starken Partnern wie Accor Hotels, Wyndham Hotels & Resorts, Dorint Hotels & Resorts, Lindner Hotels & Resorts und Deutsche Hospitality zusammen.Mit über 19.400 Zimmern sind wir eine der führenden Hotelbetreibergesellschaften in Zentraleuropa.Innovationsbereitschaft, umfassende Marktkenntnisse sowie gegenseitiger Respekt und Vertrauen sind wesentliche Bestandteile unseres Erfolgs.Zur Verstärkung unseres Teams, suchen wir dich ab: Ab sofort als Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d).Als Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) sind deine Aufgaben u.a.Pflege, Sichtung und Bearbeitung der eingehenden Bewerbungen, sowie eigenständige Suche nach geeigneten KandidatenErstellung & Kontrolle der Job PostingsDurchführung von Bewerbungsgesprächen sowie die Begleitung und Unterstützung durch unseren Bewerbungsprozess Koordinierung und Absprache mit den entsprechenden Abteilungen Aufbau und Pflege deines Netzwerkes innerhalb unserer Group und der Branche Hospitality Entwicklung und Anwendung unserer Recruiting-StrategienDein Profil mit dem du uns begeisterstEine abgeschlossene Ausbildung in der Hotellerie oder Gastronomie von VorteilBerufserfahrung und die Leidenschaft für den HR / Recruiting BereichSehr gute und empathische KommunikationsfähigkeitenBereits erste Erfahrungen mit Bewerbertools/ ATSDu liebst es zu Netzwerken und den richtigen Match an Kandidat und Position zusammenzuführen - sowohl allein als auch im Team!Selbstständigkeit, Organisationstalent und eine schnelle Auffassungsgabe zeichnen dich ausIdealerweise bereits mehrjährige Erfahrungen als Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d).Was wir dir bietenUnbefristeter ArbeitsvertragDynamische Urlaubsstaffelung + 24.12 & 31.12 on TopEin Extra freien Tag in deinem GeburtstagsmonatHomeoffice / Hybrides Arbeitsmodell Gleitzeit in Verbindung mit digitaler ZeiterfassungZusätzliche KrankenversicherungStaffrate auf Übernachtungen und F&B Leistungen in über 150 HR Group HotelsFamily & Friends Rate Cross-CardZuschuss zum JobticketBring your Friend ProgrammRegelmäßige Social EventsCross Exploration - in einem Corporate Office oder Hotel arbeitenGrenzenloses Shoppingerlebnis - "Corporate Benefits" & "Benefits.me"persönliche sowie berufliche WeiterentwicklungsprogrammeUnd viele weitere Benefits …Wir freuen uns auf Dich und deine Bewerbung!KontaktHRG Hotels GmbHHauptstraße 6612159 BerlinDeutschlandAnsprechpartner: Kai FunckSende uns deine Bewerbungsunterlagen oder Fragen gerne an: [email protected] Mach dir deinen eigenen Eindruck von HRG Hotels GmbH auf https://www.hrg-hotels.com/karriere.

Personalreferent Recruiting & Disposition (m/w/d)Stern + Kreis – Ihre Fahrt. Unser Schiff. Eine Wellenlänge.Die Stern und Kreis Gastronomie und Service GmbH ist eine Tochtergesellschaft der Stern und Kreisschiffahrt GmbH und sorgt für das gastronomische Angebot auf allen Schiffen der Stern und Kreisschiffahrt, der größten Reederei Berlins. Darüber hinaus betreibt sie ein Hafenbistro in Treptow und einen Kiosk in Wannsee.Um den Anforderungen des Saisonsbetriebs gerecht zu werden, eine gute Personaleinsatzplanung zu gewährleisten und unser Gastro-Team zu verstärken, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkteine/n RECRUITER / DISPONENTEN (m/w/d) in VollzeitSie sind offen für neue Aufgaben und haben Spaß, in einem motivierten Team zu arbeiten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!Diese Aufgaben erwarten Sie bei uns:Disposition:Erstellung des Dienstplans für Stamm- und Saisonmitarbeiter unter Berücksichtigung der gastronomischen Anforderungen (Tagesgeschäft, Veranstaltungen) sowie des Arbeitszeitgesetzes und Weiterleitung an die gastronomischen MitarbeiterTeilnahme an Einsatzbesprechungen zum Schiffseinsatz/Personalplanung und an gastronomischen Abstimmungen/Besonderheiten der PersonalanforderungEffiziente und effektive Zusammenarbeit mit PersonaldienstverleihernEffiziente und effektive Einsatzplanung von Aushilfen und StudierendenWeiterleitung von Krankheit und Unfällen an die PersonalabteilungKontrolle und Freigabe von Urlaubszeiten in Q-Time (E-Arbeitszeiterfassungssystem)Kontierung der Mitarbeiter auf Kostenstelle in Q-TimeRechnungskontrolle und Freigabe der PersonaldienstleisterAbstimmung über Personalangelegenheiten mit der Personalleitung und GeschäftsführungDie Weiterleitung der Verträge von Personaldienstleistern zur Prüfung an die kaufmännische AbteilungRecruiting:Nutzung aller gängigen Recruitingkanäle, insbesondere der Social-Media-KanäleErstellung von Personalanzeigen inkl. ErfolgskontrolleSichtung, Bewertung, Prüfung und Auswahl von eingehenden BewerbungenFühren von Bewerbungsgesprächen, Beurteilung der Bewerber:innen und Einstellungsvorschläge an die Personalleitung weiterleitenOnboarding, Unterstützung bei der EinarbeitungSchulungsmaßnahmen einleiten und betreuenAuf diese Eigenschaften können wir uns verlassen:Gute Menschenkenntnis und EmpathieBelastbarkeit und StressresilienzEinschlägige praktische Erfahrung in der Gastronomie, im Eventbereich oder der Systemgastronomie; idealerweise auch in der Führung von TeamsAbgeschlossene Berufsausbildung in der Gastronomie, Hotellerie oder VeranstaltungsbrancheOrganisationstalent, strukturiertes und selbständiges ArbeitenGute Umgangsformen, Verantwortungsbewusstsein und sicheres, gepflegtes AuftretenBereitschaft zu Wochenend- und FeiertagsarbeitAusgeprägte Führungs- und Sozialkompetenzen sowie TeamgeistSehr gute deutsche Sprachkenntnisse und idealerweise gute EnglischkenntnisseDas können Sie von uns erwarten:Einen anspruchsvollen und abwechslungsreichen Job in einem vertrauensvollen ArbeitsumfeldEinen Arbeitsplatz am WasserEin motiviertes Team und eine fundierte EinarbeitungDie Möglichkeit, sich aktiv einzubringen und den Arbeitsbereich mitzugestaltenLeistungsgerechte VergütungFlexible ArbeitszeitenFirmenhandyKostenloser ParkplatzKontakt:Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, per Mail an: [email protected] und Kreisschiffahrt GmbH Geschäftsführer: Christina Aue, Andreas Behrens

Das erwartet Sie:Eigenständige Abwicklung von Personalberatungs-ProjektenSuche, Auswahl und Beurteilung von Manager:innen (1. und 2. Ebene)Kompetentes Bewerber:innen- und Kundenmanagement mit Unterstützung unseres Research-TeamsDirektansprache, Führen von professionellen Interviews mit Kandidat:innen für vakante Führungspositionen mit einem Fokus auf Frauen in FührungspositionenProfiling, Anforderungsanalysen, Eignungsdiagnostik, KarriereberatungMarkt-, Branchen-, UnternehmensanalysenEigenverantwortliches, selbstständiges Arbeiten im Team in der vielseitigen und abwechslungsreichen ProjektarbeitTeilnahme an relevanten Veranstaltungen und Netzwerk-Events.Das wünschen wir uns von Ihnen:Sie verfügen über einen erfolgreichen Studienabschluss (Wirtschafts-, Geisteswissenschaften, Psychologie, etc.) und mehrjährige Berufserfahrung im Dienstleistungs-/Beratungssektor, Personalmanagement, Projektmanagement oder im Vertriebsinnendienst erklärungsbedürftiger Dienstleistungen etc.Sie besitzen ein ausgezeichnetes Kommunikations- und Ausdrucksvermögen, treten offen und überzeugend auf mit unternehmerischem SpiritSie überzeugen auch hochqualifizierte Ansprechpartner:innen durch Ihre sehr gute, sichere GesprächsführungSie arbeiten systematisch, analytisch und effizient, sind beharrlich in der Zielverfolgung. Sie sind zuverlässig und verbindlich, arbeiten präzise und termingerechtSie schätzen mentale und inhaltliche Flexibilität, arbeiten sich gern und zügig in neue Sacherhalte ein, mögen es, „mehrere Bälle zugleich in der Luft“ zu haltenSie sind sehr versiert im Umgang mit MS OfficeNetworking, Kontakten, das Zusammenbringen von Menschen im beruflichen Kontext, um Chancen und Potenziale zu nutzen, macht Ihnen viel FreudeSie sprechen verhandlungssicher Deutsch und EnglischSie möchten sich beruflich in der Beratung oder im HR-Management weiterentwickelnSie haben „Lust“ auf:Breitgefächerte Arbeitsinhalte?Gestaltungsfreiräume?Kollegiales Arbeiten in einem kleinen Team mit großartigen Kollegen:innen?Persönliche und fachliche Weiterentwicklung?Moderne Büroräume in einem historischen Altbau in bester Lage im Zentrum Berlins?Dann würden wir SIE gern kennenlernen!Wenn Sie diese verantwortungsvolle Aufgabe mit hohem Gestaltungsspielraum reizt, senden Sie bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen – wir bürgen für absolute Diskretion – ausschließlich per E-Mail an [email protected], Selaestus Personal Management GmbH, Frau Dr. Regina Ruppert, Geschäftsführerin, Kurfürstendamm 105, 10711 Berlin. Ihre Ansprechpartnerin Julia Schimpf erreichen Sie unter der Rufnummer 030 – 30104530.Hinweis zum Datenschutz: Im Rahmen Ihrer Bewerbung um eine durch Selaestus Personal Management GmbH ausgeschriebene Vakanz übermitteln Sie personenbezogene Daten. Beachten Sie bitte hierzu unsere Datenschutzhinweise gemäß Art. 13 Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) zur Erhebung und Verarbeitung von personenbezogenen Daten im Rahmen Ihrer Bewerbung. Durch die Übermittlung Ihrer Bewerbung bestätigen Sie, dass Sie die Datenschutzhinweise von Selaestus zur Kenntnis genommen haben. Bitte achten Sie darauf, dass Ihr E-Mail-Provider Ihre Nachrichten und Unterlagen mindestens nach SSL-TSL verschlüsselt. Um die Datensicherheit weiter zu erhöhen, können Sie uns gern auch Ihre Bewerbungsunterlagen als Passwortgeschützte zip-Datei zusenden.Über uns:Wir sind eine exklusive Personalberatung am Kurfürstendamm in Berlin. Wir bewegen Menschen und entwickeln mit Leidenschaft Karrierekonzepte. Wir konzentrieren uns auf die systematische Suche, Auswahl und professionelle Beurteilung von Managerinnen und Managern der ersten und zweiten Führungsebene. Wir werden für unseren Erfolg immer wieder ausgezeichnet, zuletzt als Arbeitgeber der Zukunft und als TOP 5 Emerging Executive Search Firm in Germany 2023. Wir arbeiten nachhaltig und auf sehr hohem Niveau für unsere Kund:innen in Konzernen, im Mittelstand (Industrie und Dienstleistung), für Unternehmen im Infrastrukturbereich und Startups.

Mit Weitsicht, Engagement und Leidenschaft kümmern wir uns als Kiezkenner², Stadtgestalter² und Mieterversteher² um liebenswerte Nachbarschaften und bezahlbaren Wohnraum für ganz Berlin. Mit rund 79.000 Wohnungen und 1.400 Mitarbeitenden sind wir das größte kommunale Wohnungsunternehmen in unserer Stadt. Jährlich erweitern wir zudem unseren Bestand um neue Mietwohnungen für alle Berlinerinnen und Berliner. Gemeinsam – als engagiertes Team – sorgen wir für mehr Wohnraum, passgenauen Service für unsere Mietenden, lebendige Quartiere und die Zukunft unserer Stadt.Teamleitung Talent Acquisition (w/m/d)Voll- oder Teilzeit | unbefristet | Potsdamer Straße 60, 10785 BerlinIhr ProfilAbgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften oder Psychologie mit Schwerpunkt Personalmanagement, oder eine vergleichbare AusbildungMehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalgewinnung und Personalmarketing sowie Erfahrung in der Personalführung und im ProjektmanagementFreude an der Entwicklung von kreativer Ideen zur TalentgewinnungHohe Affinität zu Social Media und DigitalisierungAusgeprägtes Kommunikationsgeschick und DienstleistungsorientierungHohe Prozessorientierung, analytische und strukturierte ArbeitsweiseIhre AufgabenDas Team Talent Acquisition spielt eine Schlüsselrolle bei der Gewinnung von talentierten Mitarbeitenden sowie für das Personalmarketing / Employer Branding.Als motivierte und engagierte Persönlichkeit führen Sie ein Team fachlich sowie disziplinarisch.Sie positionieren degewo als Employer of Choice, stärken unsere Sichtbarkeit am Arbeitsmarkt und steigern die Arbeitgeberattraktivität.Darüber hinaus verantworten Sie den End2End-Recruiting-Prozess, stellen eine exzellente Candidate Experience sicher und digitalisieren Prozesse.Sie bauen eine starke Talent-Pipeline auf und beobachten Trends sowie Innovationen in der Personalgewinnung als auch im -marketing.Zur Optimierung der Recruiting-Aktivitäten entwickeln Sie Kennzahlen, welche Sie verfolgen und analysieren.Außerdem sind Sie für die betriebliche Berufsausbildung verantwortlich.Unser MehrFlexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle37-Stunden-Vollzeit-WocheTarifliche Vergütung inkl. Weihnachts- und UrlaubsgeldTeilnahme an der betrieblichen AltersvorsorgeRegelmäßige Möglichkeiten zum mobilen ArbeitenUnbefristeter Arbeitsvertrag mit einem landeseigenen UnternehmenZukunftssicherer ArbeitsplatzZuschuss zum DeutschlandticketGute Weiterbildungs- und QualifizierungsmöglichkeitenHaben wir Ihr Interesse geweckt?Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbungsunterlagen. Senden Sie uns diese bitte über unser Onlineformular zu!Kontaktdegewo AG Maria Bergmann Potsdamer Str. 60 10785 Berlin T: 030 26485 4113Wir fo¨rdern die berufliche Gleichstellung und heißen Bewerbungen aller Menschen willkommen, gleich welchen Geschlechts und welcher Herkunft.Erfahren Sie noch mehr über unser Unternehmen auf degewo.de

Talent Acquisition Manager / Recruiter (m/w/d)ÜBER UNS:Europas größtes Hotel-, Congress- & Entertainment-Center mit 1.125 Zimmern und Suiten, vier Restaurants und drei Bars, einem multifunktionalen Estrel Congress Center und Berlins erfolgreichster Live Show „Stars in Concert.UNSERE LEISTUNGEN:Möglichkeit für verschiedene Arbeitszeitmodelle mit der Möglichkeit für HomeofficeFamiliäres Arbeitsklima in einem engagierten Team mit Leidenschaft für die HotellerieUnbefristeter Arbeitsvertrag28 Tage Urlaub mit Steigerung nach BetriebszugehörigkeitUrlaubs- und WeihnachtsgeldZahlung von Sonntags-, Nacht- und FeiertagszuschlägenDetaillierte ZeiterfassungAbwechslungsreicher Arbeitsalltag- jeder Tag ist andersEntwicklungsmöglichkeiten- bei uns kann sich jeder entfalten und seinem Traumberuf nachgehenKostenfreier Mitarbeiter-ParkplatzBetriebliche Altersvorsorge sowie vermögenswirksame LeistungenFamily & Friends RateSonderkonditionen für Restaurant & BarZuschuss zum BVG-TicketZuschuss zum Urban Sports ClubIHRE AUFGABEN:Verantwortung für den gesamten Recruiting Prozess von der Ausschreibung über das Bewerbermanagement und die Interviews bis zur der VertragsabspracheEntwicklung von Recruiting Maßnahmen,wie zielgruppenspezifische Stellenausschreibungen in den unterschiedlichsten Medien, Social Media Search, Messeauftritten, Direct Search, Kontaktaufbau und Pflege zu Head Huntern und der Arbeitsagentur etc. Aufbau eines Talent PoolsWeiterentwicklung der Arbeitgebermarke "Estrel"Aufbau einer internen Nachfolgeplanung und Nachwuchsförderung, inkl. der Definition entsprechender Entwicklungsmaßnahmen wie Weiterbildungen und CrosstrainingsEntwicklung und Steuerung des in- und externen PersonalmarketingsPflege und Weiterentwicklung der HR Social Media AuftritteUnterstützung bzw. Verantwortung für weitere zukünftige HR-ProjekteIHR PROFIL:Ausbildung in der Hotellerie oder einer verwandten Dienstleistungsindustrie oder Studium und Erfahrung in den genannten BranchenErste Erfahrung in einem HR BereichSehr gute zwischenmenschliche Kommunikationsfähigkeiten Kreativität und InnovationsfähigkeitHohe Affinität zu Social Media KanälenMotivation und eine selbstständige ArbeitsweiseKontakt Personalabteilung Tel: +49 30 6831 [email protected] ESTREL BERLIN · SONNENALLEE 225 · 12057 BERLIN · ESTREL.COM Über uns:Wir sind Europas größter Convention-, Entertainment- & Hotel –Komplex mit 1.125 Zimmern und Suiten, vier Restaurants und drei Bars, dem multifunktionalen Estrel Congress & Messe Center und Berlins erfolgreichster Live Show „Stars in Concert“