Stellenangebote als Leiterin personal in Deutschland

SGL Carbon ist führend in der Entwicklung und Herstellung von Produkten auf der Basis von Spezialgraphit und Verbundwerkstoffen. Mit unserem umfassenden technologischen Wissen und in enger Partnerschaft mit unseren Kunden entwickeln wir intelligente und zukunftsweisende Lösungen für die großen Themen Mobilität, Energie und Digitalisierung.
SGL Carbon hat weltweit mehr als 4.700 Mitarbeitende und verfügt über 31 Standorte in Europa, Nordamerika und Asien sowie ein Servicenetzwerk in über 100 Ländern.
Ihre Chance:

- Verantwortung für das gesamte Spektrum der operativen Personalarbeit am Standort
- Beratung von Führungskräften in allen HR-relevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Ansprechpartner/in für die Mitarbeitenden im gesamten Employee Life Cycle
- Vertrauliche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Steuerung und Umsetzung des Standort Recruitings
- Mitbegleitung von Audits im HR Bereich
- Eigenverantwortliche Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung des HR Reportings in Zusammenarbeit mit Payroll, Controlling und anderen Schnittstellen
- Weiterentwicklung von HR-Konzepten und HR-Prozessen unter Berücksichtigung smarter IT-Lösungen (z. B. SuccessFactors)
- Standortübergreifende Zusammenarbeit in der deutschlandweiten HR Community und die arbeitgeberseitige Einbindung in (G)Betriebsratsthemen
- Sicherstellung der Einhaltung von Qualitätsmanagements-, Arbeitssicherheits-, Umwelt- und Energievorschriften

Ihr Profil:

- Abgeschlossenes - für die Personalarbeit einschlägiges - Hochschulstudium
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, idealerweise in einem Industrieunternehmen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifecht (Textiltarifvertrag wünschenswert)
- Gute Englischkenntnisse
- Gute Anwendungskenntnisse im Umgang mit MS Office, SAP HCM und SucessFactors
- Freundliche und gewinnende Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie sehr gute Menschenkenntnis
- Selbstbewusstes, professionelles Auftreten, hohe Vertrauenswürdigkeit und absolute Verschwiegenheit
- Sehr qualitätsbewusste, strukturierte, selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Einsatz- und Lernbereitschaft
- Unternehmerisches und prozessbezogenes Denken und Handeln

Überzeugen Sie uns mit Ihren Fähigkeiten und Stärken - ein erfahrenes Team und herausfordernde Aufgaben erwarten Sie bereits. Mit unseren zukunftsweisenden Technologien und Werkstoffen bieten wir Ihnen Gestaltungsspielräume und vielfältige Entwicklungschancen. Eine attraktive Vergütung und smarte Zusatzleistungen gehören bei uns dazu.

Transformation und New Work im öffentlichen Dienst, das geht? Ja, wenn Sie zu
uns kommen und den gestarteten Prozess einer zukünftsfähigen Verwaltung mit uns
weiterführen wollen.

Unsere neue WERKzentrale beinhaltet neben dem Fachbereich Personal & Kultur
weitere fünf Fachbereiche. Unser gemeinsames Ziel ist es, eine agile,
gestaltende und effiziente Verwaltung zu entwickeln. Auf Sie warten
interessante und herausfordernde Aufgaben.

Spannend genug? Dann bewerben Sie sich jetzt beim studierendenWERK BERLIN!

Unser Angebot

- Sie leiten den neuen Fachbereich Personal & Kultur und übernehmen die
Verantwortung für die strategische sowie administrative Umsetzung aller
Personalthemen für 1.100 Mitarbeitende in fünf Geschäftsbereichen des
studierendenWERKs
- Mit Ihrer Erfahrung in Changeprozessen führen Sie die vier spezialisierten
Personalteams und fördern deren Zusammenarbeit zu einem reibungslosen
Gesamtsystem
- Sie gewährleisten die rechtssichere und effiziente Umsetzung aller
Personalprozesse und sorgen für die Einhaltung von Qualitätsstandards
- Als Mitglied des Führungsteams der WERKzentrale arbeiten Sie kooperativ an
innovativen Lösungen und gehen proaktiv neue Herausforderungen an

Ihr Angebot

- Sie haben ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (z.B.
Master/ Magister) mit Schwerpunkt Personal, z.B. Wirtschafts-, Rechts- oder
Verwaltungswissenschaften, Personalmanagement, Public Administration,
Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Während Ihrer langjährigen Führungserfahrung haben Sie mehrere
Personalteams gleichzeitig geleitet und dabei eine systemisch-autonome
Führungshaltung etabliert
- In Veränderungsprozessen und Projekten mit gesamtunternehmerischen
Auswirkungen konnten Sie als Generalist bereits Erfolge erzielen
- Strategisches Denken gehört zu Ihren Stärken, und Sie sind in der Lage,
Ziele in konkrete, taktische Schritte zu übersetzen.
- Eine zusätzliche Qualifikation z.B. als Changemanagerin, Coachin oder
Mediator*in wäre von Vorteil und stellt einen wertvollen Instrumentenkoffer zur
kreativen, systemischen und professionellen Bewältigung Ihrer Aufgaben dar.
- Sie haben solide Kenntnisse des öffentlichen Arbeits-, Tarif- und
Kollektivrechts und bringen idealerweise Erfahrung in der Personalarbeit im
öffentlichen Dienst mit.

Das Kleingedruckte

Unsere Arbeit ist sinnstiftend, denn das studierendenWERK BERLIN unterstützt
über 175.000 Studierende in der Hauptstadt mit allem, was sie für ihren Erfolg
brauchen - von bezahlbarem Wohnraum und gesunder Verpflegung bis hin zu
Beratung, Studienfinanzierung und einem vielfältigen Kultruangebot.

Arbeitszeit: 39 Stunden

Bezahlung:Bewertungsvermutung je nach Qualifikation und persönlicher
Voraussetzung bis zu EG 14 TVöD STW BERLIN

Unsere Benefits:

- Zukunftssicherer Arbeitsplatz
- 30 Tage Urlaub + 24.12. und 31.12.
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Gleitzeit und Mobiles Arbeiten
- Jahressonderzahlung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
- Option auf vermögenswirksame Leistungen
- Option auf Wohnraum von Berlinovo
- Vergünstigtes Jobticket (VBB- oder deutschlandweit)
- Zeitgemäße Gesundheitsangebote (z.B. Yoga, Urban Sports Club,
Hochschulsport)

Kontakt

studierendenWERK BERLIN

Petra Mai-Hartung (Geschäftsführung),

Agnes Böhler (Geschäftsbereichsleitung WERKzentrale)

Einsatzort: Hardenbergstraße 34, 10623 Berlin

Bitte bewerben Sie sich online mit aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen.
Geben Sie uns mit Ihrer Bewerbung bitte Ihre Gehaltswünsche an. Bleiben Sie
dabei gerne realistisch, denn was Sie vom öffentlichen Dienst gehört haben
stimmt. Die Bezahlung kann nicht immer mithalten, allerdings sind wir Spitze in
der Einhaltung von Arbeitszeiten.

Wir erkennen unterschiedliche Zugangschancen an. Deshalb sind Bewerbungen von
Menschen mit Migrationsgeschichte und Frauen ausdrücklich erwünscht. Bei uns
zählt die Qualifikation und Leistung – unabhängig von Geschlecht, Nationalität,
ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter,
sowie sexueller Orientierung und Identität.

Transformation und New Work im öffentlichen Dienst, das geht? Ja, wenn Sie zu uns kommen und den gestarteten Prozess einer zukünftsfähigen Verwaltung mit uns weiterführen wollen. Unsere neue WERKzentrale beinhaltet neben dem Fachbereich Personal & Kultur weitere fünf Fachbereiche. Unser gemeinsames Ziel ist es, eine agile, gestaltende und effiziente Verwaltung zu entwickeln. Auf Sie warten interessante und herausfordernde Aufgaben. Spannend genug? Dann bewerben Sie sich jetzt beim studierendenWERK BERLIN! Unser Angebot Sie leiten den neuen Fachbereich Personal & Kultur und übernehmen die Verantwortung für die strategische sowie administrative Umsetzung aller Personalthemen für 1.100 Mitarbeitende in fünf Geschäftsbereichen des studierendenWERKs Mit Ihrer Erfahrung in Changeprozessen führen Sie die vier spezialisierten Personalteams und fördern deren Zusammenarbeit zu einem reibungslosen Gesamtsystem Sie gewährleisten die rechtssichere und effiziente Umsetzung aller Personalprozesse und sorgen für die Einhaltung von Qualitätsstandards  Als Mitglied des Führungsteams der WERKzentrale arbeiten Sie kooperativ an innovativen Lösungen und gehen proaktiv neue Herausforderungen an Ihr Angebot Sie haben ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (z.B. Master/ Magister) mit Schwerpunkt Personal, z.B. Wirtschafts-, Rechts- oder Verwaltungswissenschaften, Personalmanagement, Public Administration, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation Während Ihrer langjährigen Führungserfahrung haben Sie mehrere Personalteams gleichzeitig geleitet und dabei eine systemisch-autonome Führungshaltung etabliert In Veränderungsprozessen und Projekten mit gesamtunternehmerischen Auswirkungen konnten Sie als Generalist bereits Erfolge erzielen Strategisches Denken gehört zu Ihren Stärken, und Sie sind in der Lage, Ziele in konkrete, taktische Schritte zu übersetzen. Eine zusätzliche Qualifikation z.B. als Changemanagerin, Coachin oder Mediator*in wäre von Vorteil und stellt einen wertvollen Instrumentenkoffer zur kreativen, systemischen und professionellen Bewältigung Ihrer Aufgaben dar. Sie haben solide Kenntnisse des öffentlichen Arbeits-, Tarif- und Kollektivrechts und  bringen idealerweise Erfahrung in der Personalarbeit im öffentlichen Dienst mit. Das Kleingedruckte Unsere Arbeit ist sinnstiftend, denn das studierendenWERK BERLIN unterstützt über 175.000 Studierende in der Hauptstadt mit allem, was sie für ihren Erfolg brauchen - von bezahlbarem Wohnraum und gesunder Verpflegung bis hin zu Beratung, Studienfinanzierung und einem vielfältigen Kulturangebot.   Arbeitszeit: 39 Stunden Bezahlung: Bewertungsvermutung je nach Qualifikation und persönlicher Voraussetzung bis zu EG 14  TVöD STW BERLIN   Unsere Benefits: Zukunftssicherer Arbeitsplatz  30 Tage Urlaub + 24.12. und 31.12.  Flexible Arbeitszeitmodelle  Gleitzeit und Mobiles Arbeiten  Jahressonderzahlung  Betriebliche Altersvorsorge  Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten  Option auf vermögenswirksame Leistungen  Option auf Wohnraum von Berlinovo  Vergünstigtes Jobticket (VBB- oder deutschlandweit)  Zeitgemäße Gesundheitsangebote (z.B. Yoga, Urban Sports Club, Hochschulsport)  Kontakt studierendenWERK BERLIN Petra Mai-Hartung (Geschäftsführung), Agnes Böhler (Geschäftsbereichsleitung WERKzentrale) Einsatzort: Hardenbergstraße 34, 10623 Berlin Bitte bewerben Sie sich online mit aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. Geben Sie uns mit Ihrer Bewerbung bitte Ihre Gehaltswünsche an. Bleiben Sie dabei gerne realistisch, denn was Sie vom öffentlichen Dienst gehört haben stimmt. Die Bezahlung kann nicht immer mithalten, allerdings sind wir Spitze in der Einhaltung von Arbeitszeiten. Wir erkennen unterschiedliche Zugangschancen an. Deshalb sind Bewerbungen von Menschen mit Migrationsgeschichte und Frauen ausdrücklich erwünscht. Bei uns zählt die Qualifikation und Leistung - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter, sowie sexueller Orientierung und Identität.  

Wir finden den Job, der zu Ihnen passt.

Ihr Spezialist für

Arbeit­neh­mer­über­las­sung im gewerblichen Bereich

Wir helfen Jobsuchenden, ihre Karriere voranzutreiben. Zeinit ist Ihr Spezialist für gewerblich-technische Berufe. Mit unserem großen Netzwerk an Partnern finden wir gemeinsam Ihre ideale Einsatzmöglichkeit.

Wir suchen im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

Leiter Personal (m/w/d) in Ginsheim-Gustavsburg

Deine Aufgaben:

- Entwicklung und Implementierung von Personalstrategien, die aktiv zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen, insbesondere im Kontext von Transformations- und Change-Management-Prozessen.
- Verantwortung für die operative Steuerung des Personalmanagements am Standort, einschließlich der Führung eines achtköpfigen Teams.
- Zuständigkeit für die Personalplanung und -entwicklung, mit einem klaren Fokus auf zukunftsorientiertes Personalmanagement.
- Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen.
- Anspruchsvolle und lösungsorientierte Kommunikation mit Sozialpartnern, Betriebsrat und Gewerkschaftenschaften, inklusive der Vorbereitung und Leitung komplexer Verhandlungen.
- Enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen zur Entwicklung und Umsetzung maßgeschneiderter Personalstrategien, die das Business unterstützen.
- Einführung, Optimierung und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Prozessen, -Systemen und -Instrumenten.
- Förderung einer starken, nachhaltigen Unternehmenskultur, die durch vertrauensvolle Zusammenarbeit und ein agiles Arbeitsumfeld geprägt ist.

Das bringst du mit:

- ·         Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in Personalwesen, Recht, Wirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung.

·         Mehrjährige Berufserfahrung in einer führenden HR-Position, idealerweise in einem mittelständischen Industrieunternehmen.

- Umfassende Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sowie fundierte Kenntnisse im Betriebsverfassungs-, Arbeits- und Sozialrecht.
- Erfahrung im Umgang mit Tarifverträgen, vorzugsweise in der Metallindustrie.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick und soziale Kompetenz.
- Führungskompetenz sowie Integrität und Überzeugungskraft.
- Sicherer Umgang mit MS Office und SAP HCM.

Key Facts:

- Ausführliche Einarbeitung von erfahrenen Kolleg:innen
- Familienunternehmen und großer Zusammenhalt im Team
- Sicheres Gehalt
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- 40Std./Woche // Vollzeit

Wir freuen uns auf ihren Lebenslauf!

Ihre Zeinit Team

Aktuell sucht Proclinical im Auftrag unseres Kunden aus dem Bereich der Logistik (Luftfracht) einen HR Business Partner an einem der bedeutendsten Logistikstandorte Europas – dem Frankfurter Flughafen.

Der Aufgabenbereich setzt sich u.a. aus folgenden Punkten zusammen und richtet sich an Kandidat/innen mit Erfahrung im Bereich (disziplinarischer) Mitarbeitergespräche:

- Unterstützung und Beratung von Führungskräften in allen personalbezogenen Themen sowie in ihrer Rolle als Ansprechpartner für Mitarbeitende
- Verantwortung für die Betreuung eines definierten Teams innerhalb der operativen Einheiten
- Zusammenarbeit mit der Rechtsabteilung bei Fragen zu disziplinarischen Maßnahmen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen

Wir suchen für einen unserer wichtigsten Kunden einen:

Leiter HR (m/w/d)

Deine Aufgabe

- Verantwortlich für die operative Personalarbeit, wie: Recruiting, Umsetzungen, Gehaltsthemen, Arbeitszeit & Arbeitssicherheit, Krankenstände und Umsetzung personalwirtschaftlicher Instrumente
- Erarbeiten von Maßnahmen zur Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung
- Beratung von Führungskräften in allen HR-relevanten und arbeitsrechtlichen Frage­stellungen
- Ansprechperson für alle  Mitarbeiter
- HR-Projekte einführen in den Bereichen Employer Branding und Personalgewinnung
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Dein Profil

- abgeschlossenes Studium, wie z. B. BWL, Psychologie, oder abgeschlossene Ausbildung, z. B. Personaldienstleistungskauffrau / Personaldienstleistungskaufmann
- gute Berufserfahrung im operativen Personalarbeit
- Kenntnisse im Arbeitsrecht
- gute Englischkenntnisse
- Selbstbewusstes und professionelles Auftreten, mit hoher Vertrauenswürdigkeit und absoluter Verschwiegenheit

Was bieten wir?

- Unbefristete Festanstellung
- persönlichen Betreuung
- Tarifliche und nach Qualifikation übertarifliche Vergütung
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Ziel ist: Übernahme durch Kundenbetrieb

Wer sind wir?
Die STEPPS Projekt & Personal Service GmbH ist ein modernes Unternehmen mit Niederlassungen in Coburg, Emsdetten und Suhl.
Höchster Anspruch der Firma STEPPS ist die Zufriedenstellung von Bewerbern, Mitarbeiter und regionalen Kundenunternehmen durch passende Bewerbervorauswahl, langfristige Einsätze mit der Option auf Übernahme sowie tarifliche und übertarifliche Vergütung.

Mit STEPPS zu deinem Traumjob !

Ronny Dähne
STEPPS Projekt & Personal Service GmbH
Eichhofweg 3
96450 Coburg
0151 / 64 96 52 30
[email protected]
www.step-ps.de

Leitung (m/w/d) für die KHG Fulda

20 Stunden pro Woche

•

unbefristet

•

Frühester Beginn ab 2025-02-01

Das Bistum Fulda bietet eine sinnstiftende und vielseitige Arbeitsumgebung, in der das Engagement für den Glauben, die Unterstützung der Gemeinschaft und die Förderung christlicher Werte im Mittelpunkt stehen.

Unsere Organisation vereint Tradition und Innovation, um die Menschen der Region zu begleiten und vielfältige soziale, pastorale und kulturelle Projekte zu verwirklichen. Wir bieten ein teamorientiertes und wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem die persönliche Weiterentwicklung und die aktive Mitgestaltung gefördert werden.

Das Bischöfliche Generalvikariat nimmt zentrale Aufgaben der Verwaltung des Bistums Fulda und seiner Kirchengemeinden wahr.

Das sind Ihre Aufgaben:

- Leitung der KHG Fulda inkl. Mitarbeiterführung
- Repräsentative Aufgaben gegenüber der Hochschule Fulda, dem Azubicampus pings, der Stadt Fulda und auf Bundesebene
- Hauptansprechpartner für den Gemeinderat der KHG Fulda
- Netzwerkarbeit innerhalb und außerhalb kirchlicher Strukturen
- Entwicklung neuer, zeitgemäßer und inspirierender Veranstaltungs- und Besuchsformate in der KHG
- Planung, Organisation und Durchführung von Veranstaltungen und Fahrten
- Inhaltliche Schwerpunktsetzungen im Semesterprogramm
- Gestaltung von Feiern und Gottesdiensten
- Musikalische Expertise
- Theologischer und spiritueller Ansprechpartner
- Führen von Seelsorgegesprächen und studentische Beratungsgesprächen
- Organisatorische Tätigkeiten (Finanzverwaltung, Entwicklung von Schutzkonzepten und Hausordnungen)
- Content Creator für die KHG Fulda

Das überzeugt uns:

- Ein abgeschlossenes Studium der Religionspädagogik (BA) oder in der angewandten Theologie oder vergleichbare Qualifikationen
- Weiterbildung in Leitungsverantwortung oder die Bereitschaft dazu
- Soziale und kommunikative Fähigkeiten
- Selbstständige Arbeitsweise, Teamfähigkeit und Offenheit
- Bereitschaft zur Fortbildung und sich an Veränderungsprozessen zu beteiligen
- Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten (Abend- und Wochenendtermine)
- Identifikation mit dem Auftrag, den Zielen und Werten der römisch-katholischen Kirche

Das bieten wir Ihnen:

- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis im Umfang von 20 Wochenstunden
- Eine aufgabengerechte Vergütung, bei Vorliegen der Voraussetzung, in der Entgeltgruppe 13
- Tarifgehalt mit stufenweisen Gehaltserhöhungen, Jahressonderzahlung und vermögenswirksamen Leistungen
- Attraktive Zusatzleistungen nach der Arbeitsvertragsordnung des Bistums Fulda (Anlehnung an TV-L)
- Eine durch den Arbeitgeber finanzierte betriebliche Altersvorsorge (KZVK)
- Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Zuschuss zum Deutschland-Ticket, Möglichkeit zum Bike-Leasing sowie attraktive Mitarbeiterangebote
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Ein angenehmes Arbeitsumfeld in einem motivierten Team in guter Lage mitten in Fulda

Interesse geweckt?

Dann bewerben Sie sich bitte bis zum 17.01.2025 direkt online über den untenstehenden Button.

Nutzen Sie bei Fragen vorab gerne die Kontaktdaten Ihres Ansprechpartners. Bei fachlichen Fragen wenden Sie sich bitte an Frau Alexandra Kunkel (Abteilungsleitung) unter 0661 87-306 oder Herrn Dr. Florian Böth (Hochschulpfarrer) unter 0661 87-451.

Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte Menschen bevorzugt berücksichtigt.

Die Autoland AG ist das größte herstellerunabhängige Automobilhandelsunternehmen in Deutschland. 42.500 Fahrzeuge konnten wir in 2023 an unsere werte Kundschaft ausliefern. Über 1.100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben dafür täglich ihr Bestes gegeben.

Haben Sie ein Gespür für Menschen? Dann starten Sie mit uns im Personalbereich durch.

Erleben Sie eine der interessantesten Branchen der Welt an der Seite des erfolgreichsten Unternehmens im freien Automobilhandel und bringen Sie Ihre Karriere auf das nächste Level.

Für unserer Team suchen wir Sie als

Personalgewinner / Recruiter (m/w/d)

Ihre Vorteile:

- Exzellente Verdienstmöglichkeiten: Wir bieten Ihnen ein TOP-Grundgehalt zzgl. Provision.
- Flexible Arbeitszeiten: Bei uns gestalten Sie Ihre Arbeitszeit flexibel und können so Beruf und Privatleben perfekt in Einklang bringen.
- Attraktive, berufsspezifische Weiterbildung: Kontinuierliche Entwicklung wird durch maßgeschneiderte Schulungsmöglichkeiten gefördert.
- 30 Tage Jahresurlaub: Wir bieten großzügigen Urlaub, damit Sie Ihre Freizeit voll auskosten können.
- Tolles Team mit großem Impact: bei uns erwartet Sie nicht nur ein tolles Team, sondern auch die Möglichkeit, einen bedeutenden Einfluss auf Ihr tägliches Arbeitsleben zu haben.
- Modernste Arbeitsbedingungen: Modernste Einrichtungen und Technologien schaffen optimale Arbeitsbedingungen für Sie.
- Inhabergeführtes Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen: Ihre Beiträge beeinflussen direkt unser dynamisches Wachstum.

Ihre Aufgaben:

Wir suchen aktive Macher, die sich nicht auf Bewerbungen verlassen, sondern gezielt Talente ansprechen. Sie kennen kreative Recruiting-Methoden und nutzen Plattformen wie LinkedIn etc. Als Recruiting-Experte beraten und betreuen Sie unsere Führungskräfte und begeistern Talente im Vorstellungsgespräch. Zudem gestalten Sie Personalmarketingstrategien und stärken unser Employer Branding. Ihr Ziel: Die besten Mitarbeiter für Autoland zu gewinnen!

Ihr Profil:

- Abgeschlossene Ausbildung und mehrjährige Erfahrung im Bereich Recruiting
- Vertraut im Umgang mit modernen Recruiting-Tools, elektronischen Medien, Social Media und relevanten Netzwerken
- Sehr gute Deutsch-Kenntnisse in Wort und Schrift
- Strukturierte Arbeitsweise, sehr gut organisiert, zuverlässig und selbständig arbeitend
- Proaktiv, mit ausgeprägten Team- und Kommunikationsfähigkeiten
- Freude und Begeisterung für die Personalarbeit und den Umgang mit Kandidaten
- Führerschein der Klasse B

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen sich unsere Mitarbeiter in der Personalgewinnung über Ihre Bewerbung und das Gespräch mit Ihnen. Sie erreichen uns per E-Mail unter: [email protected].

Haben Sie noch Fragen? Diese beantwortet Ihnen unser Teamleiter Personalgewinnung Herr Patrick Bruns sehr gern telefonisch: 034954 49 99-22 oder per WhatsApp: 0152 22933190.

Die diskrete und schnelle Bearbeitung Ihrer Unterlagen ist für uns selbstverständlich.

Ihr Ansprechpartner

Patrick Bruns

Teamleiter Personalgewinnung

Otto-Lilienthal-Straße 7
06796 Sandersdorf-Brehna

WOFÜR WIR SIE SUCHEN

- Konzeption, Steuerung und Umsetzung von strategischen HR-Projekten
- Überörtliche Führung der HR Teams an diversen Standorten mit Dienstsitz in Unterlüß
- Vertretung des Personalleiters (m/w/d) im operativen Tagesgeschäft
- Ansprechpartner (m/w/d) für alle personalrelevanten und arbeitsrechtlichen
Fragestellungen
- Aktive Planung und Vorbereitung unternehmerischer Entscheidungen
- Erstellung und Aufbereitung von Präsentationen, Statistiken und Reportings
- Durchführung personalrechtlicher Maßnahmen sowie Durchführung von
Personalauswahlgespräch von Fach- und Führungskräften
- Sicherstellung der Einhaltung der gesetzlichen, betrieblichen und einzelvertraglichen Bestimmungen
- Fachliche Aufgabensteuerung von Personalvorgängen
- Allgemeine administrative Aufgaben in der Büroorganisation
- Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches oder juristisches Studium, mit Schwerpunkt Human Resources
- Einschlägige Berufserfahrung zur Erstellung und Umsetzung personalwirtschaftlicher Konzepte
- Erste Führungserfahrung im Personalwesen
- Erste Berührungspunkte im Bereich Post Merger Integration
- Umfassende Kenntnisse des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts sowie
Sozialversicherungsgesetzes
- Sehr gute Anwenderkenntnisse Microsoft Office (Excel, Powerpoint)
- Sicheres, überzeugendes Auftreten sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative,
Zielorientierung und ausgeprägte Verhandlungssicherheit
- Aufgeschlossene, engagierte Persönlichkeit mit Fingerspitzengefühl und Freude am Umgang mit Menschen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Hohe Reisebereitschaft

An unserem Standort in Unterlüß bieten wir Ihnen:

- Attraktive Vergütung sowie flexible Arbeitszeitmodelle
- Subventioniertes Betriebsrestaurant
- Betriebliche Altersvorsorge, Sozialberatung und Kinderferienbetreuung
- Mitarbeiteraktienkaufprogramm
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Fitnessangebote (z.B. Betriebssportgruppen, Kooperation Hansefit, Job-Bike-Leasing etc.)
- Corporate Benefits Plattform mit exklusiven Mitarbeiterrabatten für zahlreiche Shops
- Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
- Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool

Werde Scanhäusler. ScanHaus lohnt sich.

Wir sind eine lebendige Gemeinschaft von Menschen mit all ihren Facetten! Professionalität, Weiterentwicklung und Zusammenhalt sind uns sehr wichtig.

Wir suchen Sie

als

Personalleiter (m/w/d)

Wenn Sie über berufliche Erfahrungen verfügen, sich mit Leidenschaft den täglichen Herausforderungen stellen – dann sollten wir uns kennenlernen.

Aufgaben

- Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für das Personalwesen und leiten das HR-Team mit 3 Mitarbeitern
- Sie sind die Schnittstelle zwischen Inhaber, Führungskräften und Mitarbeitern
- Sie haben eine pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sie entwickeln Personalstrategien zur Erreichung der Unternehmensziele
- Sie übernehmen mit Ihrem Team zukünftig Verantwortung im Bereich Datenschutz
- Sie führen Motivationsgespräche und fördern ein positives Arbeitsklima
- Sie rekrutieren und integrieren mit Ihrem Team neue Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
- Sie erstellen personalwirtschaftliche Auswertungen und planen Personal- entwicklungsmaßnahmen
- Sie sind Ansprechpartner für alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
- Sie pflegen Kontakte zu Hoch-, Berufs- und Gesamtschulen und weiteren externen Partnern

Qualifikation

- Ein erfolgreiches abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung mit einer entsprechenden Zusatzqualifikation
- Mehrjährige profunde Berufs- und Führungserfahrung in der strategischen und operativen Personalarbeit
- Gute Kommunikationsfähigkeiten, Verantwortungsbewusstsein, Begeisterungsfähigkeit und soziale Kompetenz
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Affinität im Umgang mit HR Management Systemen (Odoo), MS Office

Benefits

- offene Türen, flache Hierarchien und Raum für Ihre eigenen Ideen in einem freundlichen, modernen Arbeitsumfeld
- attraktive Vergütung
- Vertrauensarbeitszeit
- Urlaubsgeld als Erholungsbeihilfe
- unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem Unternehmen auf Wachstumskurs
- 30 Tage Urlaub
- subventionierte betriebliche Altersvorsorge
- Weihnachtsgeld in Form von Gutscheinen für unser firmeneigenes Recknitztal-Hotel Marlow
- moderner Arbeitsplatz mit modernen Arbeitsmitteln
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Vergünstigungen bei Leistungen der Unternehmensgruppe
- Bikeleasing
- kostenfreie Getränke
- firmeneigene, kostenfreie Parkplätze
- Rabatte und Angebote über "Corporate Benefits" bei 1500 Anbietern
- außergewöhnliche Firmenfeiern

Wir freuen uns auf Sie!

Referatsleitung Personalservice

Kennziffer 30924T6
Einrichtung Personalservice (https://www.tuhh.de/tuhh/tu-hamburg/struktur/verwaltung-und-zentrale-einrichtungen/pv32-personalreferat)
Wertigkeit EGR. 12 TV-L (https://oeffentlicher-dienst.info/c/t/rechner/tv-l/west?id=tv-l-2023&matrix=1) / A12 HmbBesO (https://www.landesrecht-hamburg.de/bsha/document/jlr-BesGHA2010V54AnlageVI-G1)
Arbeitsbeginn schnellstmöglich
Bewerbungsschluss 24.01.2025
Arbeitsumfang Vollzeit /Teilzeit und unbefristet

Das Referat Personalservice versteht sich als Dienstleister für die Beschäftigten der TU Hamburg und als die zentrale Anlaufstelle bei sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen in allen Lebensphasen rund um die Beschäftigung. Mit großem Fachwissen und einer hohen Serviceorientierung erarbeiten die Mitarbeiter*innen des Personalservices sachgerechte, verständliche und rechtssichere Lösungen und behalten dabei stets die Interessen und Wünsche der Beschäftigten im Blick.

IHRE AUFGABEN

- Leitung des Referats sowie motivierende Führung und Entwicklung der fünf Teamleiterinnen mit insgesamt rund 30 Mitarbeiterinnen
- Beratung von Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen und Bearbeitung besonders schwieriger und komplexer Einzelfälle
- Initiierung, Organisation und Beobachtung von Verfahren und Prozessen des Personalwesens in enger Abstimmung mit der Abteilungsleitung
- Optimierung der Digitalisierung innerhalb des Sachgebietes
- Führen von Personalgesprächen mit Begleitung der Personalgremien, wie z.B. Personalrat, Schwerbehindertenvertretung und Gleichstellungsbeauftragte

IHR PROFIL

Einstellungsvoraussetzung

- Hochschulabschluss (Bachelor oder gleichwertig) in der Fachrichtung Verwaltungs-, Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement oder ein naheliegender Studiengang oder als Beamtin bzw Beamter: Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste

ERFORDERLICHE FACHKENNTNISSE UND PERSÖNLICHE FÄHIGKEITEN

- praxisgereifte Fachkenntnisse im Status-, Laufbahn-, und Tarifrecht sowie im Sozialversicherungs-, Besoldungs-, Arbeits-, und Personalvertretungsrecht
- Führungserfahrung mit integrativem Ansatz, die klare Ziele formuliert und gleichzeitig bestmögliche Unterstützung der handelnden Personen sicherstellen
- die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte und sich ändernde Rechtsgrundlagen auch kurzfristig zu durchdringen, ausgewogen zu beurteilen und zu vermitteln
- hohe Dienstleistungsorientierung, ausgeprägtes Entscheidungsverhalten, lösungsorientierter und strategisch kluger Umgang mit Konflikten
- sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (C1 Niveau), gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (B2 Niveau)

UNSER ANGEBOT

- ein Arbeitsplatz in einem interessanten, freundlichen und wertschätzenden Arbeitsumfeld
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- 30 Tage Urlaub pro Jahr (bei einer 5-Tage-Woche)
- umfassende Fort- und Weiterbildungsangebote
- Fitnessclub auf dem Campus sowie Sonderkonditionen in ausgewählten Sport- und Fitnessclubs (Hochschulsport)

Im Mittelpunkt der Forschung, der Lehre und des Technologietransfers der TU Hamburg steht das Leitmotiv, Technik für die Menschen zu entwickeln. Hierbei versteht sich die TU Hamburg als familiengerechte und nachhaltig handelnde Universität mit hohem Leistungs- und Qualitätsanspruch, die in allen ihren Forschungsfeldern Exzellenz anstrebt. Interdisziplinarität, Innovation, Regionalität sowie Internationalität sind verpflichtende Grundlagen für unser Handeln.

Mit derzeit rund 8.000 Studierenden, 110 Professorinnen und Professoren sowie 1.650 Mitarbeitenden zeichnet sich die TU Hamburg durch kurze Entscheidungswege und eine enge Zusammenarbeit zwischen dem Präsidium, den Instituten, Studiendekanaten, Forschungsschwerpunkten und der Verwaltung aus. Wir identifizieren uns mit einer modernen Führungskultur und pflegen ein wertschätzendes Miteinander.

Haben Sie noch Fragen? Dann wenden Sie sich gerne an Herrn Torben Scheede, Tel.-Nr. [+49 40 428 78 32 25](tel:+49 40 428 78 32 25) , Email: [email protected] (mailto:[email protected])

Die TUHH steht für Chancengleichheit (https://www.tuhh.de/tuhh/tu-hamburg/struktur/personalrat-und-interessensvertretungen/gleichstellungsreferat) sowie ein wertschätzendes und respektvolles Miteinander (https://www.tuhh.de/gutes-miteinander/startseite/vereinbarung-miteinander) .

Wir schätzen Vielfalt und begrüßen deshalb Bewerbungen aller Menschen, unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, Alter, Religion und Weltanschauung, Behinderung, sexueller Orientierung und Identität oder sozialer Herkunft.

Informationen für Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Personen (https://www.hamburg.de/politik-und-verwaltung/behoerden/personalamt/arbeit-fuer-schwerbehinderte-118778)

Bitte übersenden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Nachweis der abgeschlossenen Ausbildung oder Hochschulabschluss sowie relevante Arbeitgeberzeugnisse) ausschließlich über unser Bewerbungssystem.

Mit Menschlichkeit, Mut, Verantwortung und Herzblut stellen wir uns als moderner Wohlfahrtsverband und Träger von 58 Seniorenzentren sowie Vermieter von über 1.000 Wohnungen für die Zukunft auf. Dabei können Sie sich auf ein starkes Team und ein kollegiales Arbeitsumfeld, orientiert an unseren AWO-Werten, verlassen.  Gestalten Sie Ihre berufliche Zukunft mit uns, denn wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere Bezirksgeschäftsstelle in Dortmund einen Leiterin Personalmanagement (m/w/d) in Vollzeit. Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Leitung der Teams Personalentwicklung und Personalgewinnung/Recruiting  Das unternehmenseigene Bildungswerk liegt in Ihrem Verantwortungsbereich  Als Sparringspartnerin auf Augenhöhe beraten Sie unsere Führungskräfte sowie die Geschäftsführung zu den Themen Mitarbeiterinnengewinnung, Mitarbeiterinnenentwicklung sowie Mitarbeiterinnenbindung und sind maßgeblich für die Konzeption der Personalentwicklungsstrategie innerhalb des AWO Bezirks zuständig  Sie optimieren kontinuierlich die Prozesse, Strukturen und Instrumente in Ihrem Verantwortungsbereich, insbesondere im Hinblick auf Standardisierung, Digitalisierung und Serviceorientierung  In Zusammenarbeit mit Ihrem Team Personalentwicklung organisieren und begleiten Sie Bildungsmaßnahmen und Workshops für unsere Mitarbeiterinnen Gemeinsam mit Ihrem Team Personalgewinnung/Recruiting betreuen Sie das operative Bewerbungsmanagement von der Ausschreibung bis zum Onboarding Veränderungen in der Arbeitswelt greifen Sie auf und passen unsere Personalwerkzeuge entsprechend an unser Unternehmen an Sie erarbeiten fachbereichsübergreifend innovative Lösungen zur Positionierung unserer Arbeitgeberinnenmarke, die das Unternehmen im Vergleich zu den anderen Arbeitgeberinnen positiv abhebt Sie bauen ein modernes Personalmanagement auf und sind daran beteiligt, unsere Personalabteilung zukunftsfähig zu gestalten, dabei betreiben Sie aktives Personalmarketing intern wie extern Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar Mehrjährige Führungserfahrung und Berufserfahrung im Personalbereich, mit dem Fokus auf Personalentwicklung und Personalgewinnung/Recruiting, setzen wir voraus Sie haben den Überblick über aktuelle Trends der Personalentwicklung sowie in den verschiedenen Bereichen der Personalgewinnung/des Recruitings Hohe Empathie, eine gute Menschenkenntnis und die Fähigkeit kooperative Beziehungen aufzubauen sowie eine hohe Beratungskompetenz, zeichnen Sie aus Zielgruppenorientierte Kommunikationsfähigkeit sowie Moderations- und Präsentationskompetenz bringen Sie mit, um Menschen für Veränderungen zu begeistern Sie besitzen eine hohe Auffassungsgabe und eine Hands-on-Mentalität, um sich schnell in Geschäftsmodelle, Prozesse sowie Teamdynamiken einzudenken Sie verfügen über Projektmanagement-Skills zur Steuerung von Personalprojekten und Personalprozessen in einem dynamischen Umfeld Sie sind eine Teamplayerin und haben Spaß daran gemeinsam Erfolge zu erzielen eine Stelle mit Zukunftsperspektive einen unbefristeten Arbeitsvertrag ein attraktives Tarifgehalt mit einem 13. Monatsgehalt (max. 80 %) und 30 Tage Urlaub einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens bis zu 50 % eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung in Höhe von 4,5 % des Monatsgehalts die Möglichkeit zur Fortbildung und Qualifizierung durch unser eigenes Bildungswerk Mitarbeiterinnenrabatte und JobRad    Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Arbeitszeugnisse) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung sowie Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins zu.

LSI-Germany GmbH gehört zu Jack Link's einem international tätigen Hersteller von Fleischsnacks. Jack Link's ist ein in den USA gegründetes Familienunternehmen und beschäftigt als nordamerikanischer Marktführer ca. 4.500 Mitarbeiter weltweit. Das Produktportfolio umfasst über 100 verschiedene Fleischsnack Produkte, die in mehr als 40 Ländern vertrieben werden. Guben wird der zweite Produktionsstandort von Jack Link's in Deutschland, nach Ansbach in Bayern und befindet sich derzeit noch im Aufbau.

Diese Professionalität lassen wir nunmehr auch in die Gewinnung neuer Fachkräfte einfließen, indem wir die qualifizierten Dienste der GS Company in Anspruch nehmen. Die GS Company ist ein seit Jahren erfolgreich geführtes zertifiziertes Personalberatungsunternehmen und genießt unser vollstes Vertrauen. Sie steuern als Personalprofis unseren Personalaufbau, daher haben wir unsere Stellenausschreibungen und das Bearbeiten der Bewerbungseingänge an die GS Company ausgegliedert, denn unsere Bewerber sollen von Anfang an den bestmöglichen Service und eine zügige Bearbeitung der Bewerbungsunterlagen erfahren.

LSI Germany GmbH (Jack Link's - Werk) sucht einen Personalleiter (m/w/d)

Vorteile, die dich bei uns erwarten:

- eine interessante und eigenverantwortliche Tätigkeit in einem hochspezialisierten Werk
- modernste Technik und Verfahren sowie ein innovatives Arbeitsumfeld
- vielfältige Aufgaben in einem breit aufgestellten Team
- die Möglichkeit zeitweise aus dem Homeoffice zu arbeiten
- flexible Arbeitszeitgestaltung möglich (Vollzeit / Teilzeit)
- eine Teamkultur mit flachen Hierarchien und einem kooperativen Führungsstil
- attraktive Vergütung bis 60.000€ Brutto/Jahr und finanzielle Zusatzleistungen (je nach Qualifikation)
- wertschätzende und kollegiale Atmosphäre mit einer positiven Unternehmenskultur
- langfristiges Arbeitsverhältnis mit der Möglichkeit zur Übernahme von Verantwortung und leitenden Tätigkeiten
- vollständige Ausstattung von Arbeitsmitteln/Arbeitskleidung (inklusive Wäscheservice)
- eine interessante berufliche Weiterentwicklung durch vielfältige Schulungen/Fortbildungen
- corporate benefits - Vergünstigungen bei zahlreichen Unternehmen
- du erhältst Rabatte auf hauseigene Produkte
- jede Überstunde wird Entlohnt oder kann in Freizeit umgewandelt werden
- 30 Tage Urlaubsanspruch für deine Erholung

Deine Aufgaben:

- umfassende Betreuung, Beratung und Coaching von Führungskräften und Mitarbeitern in arbeitsrechtlichen und anderen personalrelevanten Fragestellungen und entsprechende Begleitung der Bereiche
- Steuerung des Recruiting und Onboarding am Standort für neues Personal
- Durchführung und Administration aller personellen Einzelmaßnahmen in Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten
- selbständige Gestaltung von standortbezogenen und nationalen individualrechtlichen Vereinbarungen
- Steuerung und Durchführung von Veränderungsprozessen bzgl. der personellen Veränderungen
- Übernahme und Steuerung von Projekten
- Begleitung der jährlichen Beurteilungs- und Entwicklungsgespräche
- Unterstützung von Organisationsentwicklungsprozessen durch Begleitung und Moderation z.B. Mitarbeiterbefragung
- Erstellung von Reports und Statistiken
- Schnittstelle zu Schwesterwerk in Ansbach

Unsere Erwartungen:

- Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen
- Berufserfahrung in der administrativen Personalbetreuung
- gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Moderations- und Beratungsfertigkeiten
- analytische Herangehensweise an Themenstellungen mit einer pragmatischen Umsetzungsstärke
- eigenverantwortliches strukturierte Arbeiten, Flexibilität und Empathie
- ein hohes Maß an Kreativität und Kommunikationsstärke
- fließende Deutsch- und Englischkenntnisse, Polnischkenntnisse sind von Vorteil

Wenn du dir einen zukunftssicheren Beruf wünscht, dir Teamarbeit eine Herzensangelegenheit ist und du dich persönlich sowie fachlich weiterentwickeln möchtest, dann bewirb dich jetzt bei uns über unser Bewerberformular. Wir freuen uns auf dich!

Erste Fragen zum Bewerbungsverfahren beantworten wir dir gern unter Tel: 0355/2891378 oder unter [email protected]. Deine persönliche Ansprechpartnerin ist Frau Seja Schranz.

Alle Stellenausschreibungen richten sich stets an männliche, weibliche und diverse Bewerber, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion und Weltanschauung. Die Auswahl der Bewerber m/w/d erfolgt ausschließlich anhand von Qualifikationen.

Bereit für den nächsten Karriereschritt? Dann haben wir den passenden Job für SIe!
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Manager (gn) in Direktanstellung in Dresden!

Was Sie bekommen

- Direkteinstieg
- Unbefristeter Arbeitsvertrag von Beginn an
- Bis zu 30 Tage Urlaub im Jahr
- Exklusive Mitarbeiterangebote
bei kooperierenden Firmen, wie z.B. home24, Tchibo, Cinemaxx, Adidas, H&M und Zalando sowie vielen mehr
- ein modernes Büro direkt in der City
- kostenlose Getränke

Ihre Aufgaben

- Teamlead: als HR Manager (gn) sind Sie zuständig für alle Mitarbeitenden Ihres Teams und sind Ansprechpartner für alle personalrelevanten Fragen
- Performance Management: Sie stehen im engen Ausstausch mit der Geschäftsleitung und sorgen für die Zielumsetzungen innerhalb Ihres Teams
- Budget und Umsatz: Sie behalten stets den Überblick über die gesamten monetären Abläufe
- Strategische Personal- und Entwicklungsplanung: Sie fördern und fordern Ihre Mitarbeitenden mit passenden Schulungs- und Weiterentwicklungsangeboten
- Personaladministration: Sie untertsützen die Lohnbuchhaltung, übernehmen die Personalbedarfsplanung und überlegen sich Strategien für ein erfolgreiches Recruiting neuer MitarbeiterInnen
- Vertrieb: Sie knüpfen und pflegen Kontakte zu allen wichtigen Kunden und Stakeholdern des Unternehmens

Ihr Profil

- Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich als HR Manager (gn), HR Business Partner (gn) Personalleiter (gn) oder in einer ähnlichen generalistischen Rolle
- Sie können auf ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation (Ausbildung mit Weiterbildung) zurückgreifen
- Im Umgang mit Menschen zeigen Sie Kommunikationsgeschick, Teamfähigkeit sowie Überzeugungs- und Entscheidungsstärke
- Sie kennen sich im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht aus
- Ein sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen ist für Sie selbstverständlich

Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung1
Der schnellste Weg zu uns führt über den Bewerben-Button!

Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.
Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Werkstudent (m/w/d) Human Resources - Minebea AccessSolutions Minebea AccessSolutions (früher U-Shin) ist einer der führenden Hersteller von hochwertigen und innovativen Zugangs- und Kontrollsystemen, die für mehr Sicherheit bei gleichzeitigem Komfort im Fahrzeug sorgen. Wir zählen nahezu alle namhaften Automobilkonzerne zu unseren Kunden und blicken auf eine lange Tradition in der Automobilindustrie zurück. Unser Unternehmen ist Teil der MinebeaMitsumi Group, die mit 100.000 Mitarbeitern an 166 Standorten in 27 Ländern agiert. Mit Sitz in Erdweg nahe München fungiert die Minebea AccessSolutions Deutschland GmbH als Kompetenzzentrum mit globaler Forschungs- und Entwicklungsverantwortung im Bereich Zugangssysteme. Unser Produktportfolio umfasst unter anderem elektronische Lenkschlossverriegelungen, Türgriffe und automatische Öffnungs- und Schließsysteme für verschiedene Applikationen am Fahrzeug. Das können Sie für uns tun: Unterstützung des HR-Teams bei administrativen Tätigkeiten und im Tagesgeschäft Pflege und Verwaltung von Personalakten und -daten Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und weiteren Dokumenten Mitwirkung bei der Vorbereitung und Organisation von Onboarding-Prozessen Unterstützung bei der Terminkoordination und Organisation von Meetings Durchführung von Recherchen und Aufbereitung von HR-relevanten Informationen Unterstützung bei Projekten und Sonderaufgaben im HR-Bereich Damit kommen Sie gut an: Eingeschriebener Student (m/w/d) im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Sozialwissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs Erste Erfahrungen im Bereich HR oder in der Verwaltung von Vorteil Sehr gute organisatorische Fähigkeiten und eine sorgfältige Arbeitsweise Sicherer Umgang mit den MS Office-Anwendungen (Word, Excel, PowerPoint) SAP-Kenntnisse sind von Vorteil Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Das bieten wir Ihnen: