Stellenangebote als Leiterin personal in Deutschland

HR Manager (m/w/d)

Standort: Bremen
Anstellungsart(en): Vollzeit

Zweck und Ziel der Stelle
Seit über 30 Jahren schreiben wir Heldenstories!

Möchtest du ein Teil davon werden?
Trau dich und bewirb dich als HR Manager (m/w/d)

Deine Mission

• Fachliche Führung und Aufgabensteuerung der HR Specialists
• Sicherstellung der Einhaltung der gesetzlichen, betrieblichen und einzelvertraglichen Bestimmungen
• Durchführung von Personalauswahlgespräch von Fach- und Führungskräften
• Durchführung von Maßnahmen im Bereich Compensation and Benefit
• Konzeption und Umsetzung von HR-Projekten in Abstimmung mit dem HR-Manager, Level 2
• Beratung und Unterstützung in allen personalrelevanten Fragestellungen und arbeitsrechtlichen Aspekten
• Erstellung und Pflege von Projektplänen für HR Projekte, einschließlich Zeitplänen, Meilensteinen und Ressourcenallokation
• Fortschrittsüberwachung und –bewertung sowie Erstellung von Berichten sowie Unterstützung bei der Erstellung von HR Controllingsreports
• Mitwirkung bei Aufbau, Pflege und Optimierung von HR Prozessen
• Mitwirkung bei der Konzeption von Betriebsvereinbarungen in Abstimmung mit der HR Linienorganisation
• Sicherstellen der zielgerichteten Projekt-Kommunikation nach intern und extern

Deine Superkräfte

• Abgeschlossenes Studium mit den Schwerpunkten Personal, Organisation oder Arbeitsrecht oder vergleichbare Qualifikation
• Relevante Erfahrung als HR Manager / HR Referent
• Umfangreiche Kenntnisse des Betriebsverfassungsgesetzes sowie des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Gute Anwenderkenntnisse in SAP/R3 (HR)
• Hohe Softwareaffinität und sicherer Umgang mit MS-Office, insbesondere Power Point sowie Excel mit entsprechendem Verständnis der Datenaufbereitungsoptionen (z. B. Pivot)
• Aufgeschlossenheit und Teamfähigkeit
• Durchsetzungsvermögen
• Kenntnisse und Erefahrungen in der Anwendung von Methoden der Prozessoptimierung
• Sehr gute Kenntnisse im MS Office Paket, insbesondere Excel, MS Project, MS Visio,
• Unternehmerisches Denken und Handeln
• Bereitschaft zu Dienstreisen
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse (in Wort und Schrift), weitere Fremdsprache (Spanisch,Französisch) wünschenswert

Sie erfüllen nicht alle Anforderungen, aber haben Lust, wirklich etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen?

Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen!

Unser Versprechen an dich

- Attraktive Vergütung
- Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
- Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten
- Mögliche Übernahme durch unseren Kunden
- Vergünstigungen bei diversen Anbietern (FitX, Mobilfunkanbietern & Reisen)
- Bis zu 30 Urlaubstage
- Urlaubs- & Weihnachtsgeld
- Abschlagszahlungen nach Wunsch
- Digitale Abwicklung per App

Hier ist die Anleitung zu deiner eigenen #Heldenstory

#1: Zaubere mit deinen Superkräften deine bisherigen Erfahrungen auf ein Dokument und nenne dieses Meisterwerk “Bewerbung”.
#2: Nutze deine telepathischen Kräfte und sende deine Bewerbung an uns.
#3: Starte gemeinsam mit uns deine TERO-Heldenstory, wir freuen uns!

Kontaktdaten für Stellenanzeige
TERO GmbH
z.Hd. Frau Miryam Fobe
Schillerstraße 7
40721 Hilden

Tel.: +49 (0)2103/9080-0
WhatsApp: +49 (0)178/8013237
E-Mail: hilden@tero-personal.de
Art(en) des Personalbedarfs: Neubesetzung
Tarifvertrag: iGZ

Unternehmensbeschreibung

TIME to Care – bei TimePartner setzen wir uns seit über 30 Jahren dafür ein, Karrieren voranzubringen. Unsere Mission ist es, dich bestmöglich zu unterstützen, damit du deinen beruflichen Zielen näherkommst. Eine schnelle Rückmeldung liegt uns besonders am Herzen: Innerhalb von 24 Stunden erhältst du eine Antwort auf deine Bewerbung. Wir hören zu, verstehen deine Bedürfnisse und begleiten dich auf deinem Weg nach vorne – mit Leidenschaft und Empathie, weil uns deine Zukunft wichtig ist.
Job Beschreibung

Suchst du nach einer spannenden Herausforderung, bei der du als Teamleitung HR (m/w/d) in einem dynamischen Umfeld deine Expertise einsetzen kannst? Dann bist du hier genau richtig! Von Recruiting bis zur Personalbetreuung – du steuerst alle wesentlichen Prozesse im HR-Bereich. Dabei arbeitest du eng mit Restaurantleitern und Operations Managern zusammen. Deine Aufgaben sind abwechslungsreich und du beeinflusst maßgeblich die Personalarbeit unseres Unternehmens.

- Du steuerst den gesamten Bewerbungsprozess von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung.
- Du erstellst und veröffentlichst Stellenanzeigen, um die besten Talente zu gewinnen.
- Du screenst Bewerbungen und koordinierst dich mit Restaurantleitern.
- Du bist verantwortlich für die Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen und Personalakten.
- Du bereitest die Entgeltabrechnung für die externe Lohnbuchhlatung vor.
- Du arbeitest mit externen Fachanwälten für rechtssichere Kündigungen zusammen.
- Du führst monatliche Personalaudits durch und bearbeitest die Tagespost.
- Du bist Ansprechpartner für Restaurantleiter und Operations Manager in Personalfragestellungen.
- Du unterstützt Mitarbeiter bei arbeitsrechtlichen oder persönlichen Anliegen.
Stellenanforderungen

Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, benötigst du ein solides Fundament in betriebswirtschaftlichen Aspekten und ersten Erfahrungen im HR-Bereich. Kommunikationsstärke und soziale Kompetenz kombinierst du mit einem strukturierten Zeitmanagement.

- Du hast ein betriebswirtschaftliches Studium oder eine entsprechende Ausbildung mit erster Berufserfahrung.
- Du kommst aus der Systemgastronomie und bringst fundierte Erfahrung in dieser Branche mit.
- Du besitzt exzellente Kommunikationsfähigkeiten und hohe soziale Kompetenz.
- Du verfügst über Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, insbesondere Tarifrecht und allgemeines Vertragsrecht.
- Handlungs- und Problemlösefähigkeit sind deine Stärken und du bist stets prozess- und ergebnisorientiert.
- Du stellst dich gerne neuen Herausforderungen.
Arbeitsbedingungen

Wir bieten dir ein attraktives Kompensationspaket, das nicht nur dein Gehalt umfasst, sondern auch zahlreiche Zusatzleistungen, die dein Berufsleben bereichern und dir Flexibilität bieten.

- Du erhältst ein jährliches Gehalt zwischen 50.000€ - 70.000€.
- Feste Home-Office Regelung für mehr Flexibilität.
- Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem erfolgreichen Unternehmen.
- Dynamisches Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
- Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Projekte aktiv mitzugestalten.
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
- Jobticket und sehr gute Anbindung an den ÖPNV.
- Moderne technische Ausstattung.
- Wasser, Kaffee und eine Auswahl an Gerichten vor Ort.
- Schulungsprogramme, Weiterbildungen und Teamevents.
- Corporate Benefits mit tollen Vergünstigungen.

Wir suchen einen HR Projektmanager (m/w/d) für erfolgreiches mittelständisches Unternehmen der Nahrungsmittelindustrie und einen führender Anbieter innovativer und qualitativ hochwertiger Lebensmittelprodukte im Raum Hildesheim.

HR-Projektmanager (m/w/d)

Ihre Aufgaben

- Strategische Weiterentwicklung des HR-Bereichs durch die Planung, Steuerung und Umsetzung innovativer HR-Projekte mit starkem Fokus auf Datenanalyse und strategische Optimierung in den Bereichen Personalgewinnung, Personalgesundheit und Personalentwicklung
- Entwicklung und Erstellung datengetriebener Dashboards und Reports für Führungskräfte und die Geschäftsführung zur fundierten Ableitung strategischer HR-Maßnahmen
- Analyse von HR-Kennzahlen und datenbasierte Auswertungen, um frühzeitig Trends und Herausforderungen zu erkennen sowie gezielte Maßnahmen für eine nachhaltige Talentstruktur und strategische HR-Entscheidungen abzuleiten
- Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen durch den gezielten Einsatz moderner Analysetools und Automatisierungstechnologien
- Beobachtung und Analyse aktueller Entwicklungen in den Bereichen strategisches Personalmanagement, Talent Management, moderne Arbeitswelten, HR-Digitalisierung und Mitarbeiterbindung, um innovative Maßnahmen für unser Unternehmen abzuleiten
- Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern und externen Dienstleistern, um strategische HR-Projekte erfolgreich umzusetzen

Ihr Profil

- Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Mathematik, Statistik, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung im HR-Projektmanagement, idealerweise mit analytischem und strategischem Fokus
- Starke analytische Fähigkeiten und ausgeprägtes mathematisches Verständnis
- Sicherer Umgang mit Datenanalyse-Tools (Excel, idealerweise BI-Systeme, HR-Analysetools, KI-gestützte Lösungen)
- Affinität für strategisches Personalmanagement, moderne Arbeitswelten und HR-Digitalisierung
- Kommunikationsstärke, um datenbasierte Erkenntnisse überzeugend zu präsentieren
- Kollaborative, strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Das Angebot:

- Förderung von strukturierten Weiterbildungen, Trainings, Entwicklungsmöglichkeiten und Coaching on-the-job.
- Profitieren Sie von einem unbefristeten Arbeitsvertrag, einer fairen Vergütung und einem leistungsgerechten Prämiensystem.
- Nutzen Sie flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten (in Absprache), um den Themen nachzugehen, die in Ihrem Leben auch wichtig sind.

Deutsche Gesellschaft für berufliche Bildung, Köln HR-Manager (m/w/d)
Teilzeit (20 Std./Woche) Standort Köln

Du fehlst uns ??!

Die Deutsche Gesellschaft für berufliche Bildung (DGBB) bietet berufsbegleitende Aus- und Weiterbildungen an, die sich in besonderem Maße den Bedürfnissen von Berufstätigen in der modernen Arbeitswelt anpassen.

Als Blended Learning Experten haben wir ein innovatives Lernsystem entwickelt, das mit digitaler, multimediabasierter Didaktik sowie flexibel strukturierten und unkomplizierten Lernprozessen die Teilnehmer schnell und nachhaltig zum Erfolg führt. Wir sind in den letzten Jahren gewachsen, möchten unsere internen HR-Prozesse weiter professionalisieren und suchen dafür: Dich!

Deine Aufgaben :

- Recruiting & Talentmanagement – Du steuerst den gesamten Prozess von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterschrift.
- HR-Administration & Prozessoptimierung – Du optimierst bestehende Abläufe und machst uns fit für die Zukunft.
- Arbeitsrecht & Vertragswesen – Du stellst sicher, dass alle HR-Prozesse rechtlich einwandfrei sind.
- Mitarbeiterbindung & Unternehmenskultur – Du setzt unsere Unternehmenskultur und unser Leitbild im HR um, Du setzt Impulse für eine starke Mitarbeiterbindung und langfristige Mitarbeiterzufriedenheit.
- Führungskräfteberatung – Du bist Sparringspartner:in für die Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen HR-Themen.

Du passt zu uns, wenn Du folgende Voraussetzungen mitbringst :

- Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, idealerweise im Mittelstand
- Fundierte Kenntnisse im (digitalen) Recruiting, Personalentwicklung & Arbeitsrecht
- Souveränes und professionelles Auftreten
- Strategisches Denken kombiniert mit Hands-on-Mentalität
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise

Unsere Benefits für Dich :

- Interessante Aufgaben und Themen, die Dir Spaß bringen – jede Wette
- Gestaltungsspielraum & Verantwortung – Deine Ideen werden geschätzt & umgesetzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Hybrides Arbeiten – Büro und Homeoffice flexibel kombinieren
- Weiterbildung & Entwicklung – Wir fördern dich gezielt
- Attraktive Benefits –Urban Sports Club, Jobbike, Jobticket, betriebliche Altersvorsorge, Teamevents

Wir haben Dir Lust auf den Job gemacht? Dann bewirb dich jetzt!

Schick uns Deine Bewerbung mit Deiner Gehaltsvorstellung
bis 30.04.2025 per E-Mail:

Jetzt bewerben!

Deutsche Gesellschaft für berufliche Bildung – DGBB

Merle Losem

Poller Kirchweg 99, 51105 Köln

E-Mail: bewerbung@dgbb.de

Die Gemeinde Bad Kohlgrub (ca. 2900 Einwohner) im Landkreis Garmisch-Patenkirchen sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Führungspersönlichkeit als

Geschäftsleiter (m/w/d)
mit Verantwortung für
Verwaltung, Bauamt, Personalmanagement & Standesamt Ihre Aufgabenbereiche:

- Gesamtorganisation des gemeindlichen Geschäftsbetriebs
- Bauamt inkl. Bauleitplanung sowie Umsetzung der Ortskernsanierung
- Verantwortung für Personalthemen (Personalorganisation, Personalentwicklung & Grundsatzfragen)
- Sitzungsvorbereitung und Nachbereitung für Gemeinderat und Ausschüsse inkl. Sitzungsdienst
- Beratung des Bürgermeisters und der Gremien zu verwaltungs- und baurechtlichen Themen
- Leitung des Standesamts Ammertal

Zielgruppe & Qualifikationen – Wen wir ansprechen:

Wir freuen uns auf Bewerbungen von Personen mit einer der folgenden Qualifikationen:

- Abgeschlossene Ausbildung zum Verwaltungsfachwirt (BL II / AL II)
- Beamtenlaufbahn der 3. Qualifikationsebene (QE3), Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen
- Studienabschluss (z.B. Bachelor / Diplom) im Bereich Public Management, Verwaltungswissenschaften, öffentliche Verwaltung, Allgemeine Innere Verwaltung, Politikwissenschaften oder vergleichbar, BWL mit Schwerpunkt Personalwesen, und/oder vergleichbare Abschlüsse und Qualifikationen
- idealerweise Berufserfahrung im kommunalen Umfeld in ähnlicher Position

Sie bringen mit:

- einschlägige Berufserfahrung von mindestens 2 Jahren
- Bestellungsvoraussetzungen für Standesbeamte (gem. § 2 AVPStG) oder Bereitschaft zur Teilnahme am Einführungslehrgang
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie digitalen Verwaltungsanwendungen
- Eigenständige, strukturierte Arbeitsweise mit Verantwortungsbewusstsein
- Kommunikationsstärke, Führungskompetenz, Teamfähigkeit und soziale Kompetenz
- Bereitschaft zu gelegentlichen Terminen außerhalb der regulären Arbeitszeit
- Bürgernahes und dienstleistungsorientiertes Auftreten

Was wir bieten:

- Vielfältige Leitungsposition mit hohem Gestaltungspotenzial
- Schlüsselrolle mit direkter Zusammenarbeit mit dem Bürgermeister
- Motiviertes, kollegiales Team mit kurzen Entscheidungswegen
- Familiäres Betriebsklima mit regelmäßigen Mitarbeiterveranstaltungen
- Unbefristete Vollzeitstelle in krisensicherer Branche
- 30 Tage Urlaub
- Gleitzeitmodell und flexible Arbeitszeiten mit Möglichkeit für Homeoffice und familienfreundliche Rahmenbedingungen
- Attraktive Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes: Zusatzversorgung, Leistungsentgelt, Jahressonderzahlung
- Zuzahlung VWL
- Bezahlung nach dem Tarifvertrag (TVÖD EG 12) entsprechend Qualifikation und Erfahrung
- Regelmäßige externe und interne Fort- und Weiterbildungen
- Geschenke zu besonderen Anlässen (z.B. Geburtstage, Hochzeiten, Jubiläen)
- Kostenfreie Getränke am Arbeitsplatz
- Jobrad-Angebot

Bewerbung & Kontakt:

Bitte senden Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe der Referenznummer YF-21501 an:

z.Hd. Herrn Geschäftsleiter Christian Hollrieder
Hauptstraße 29, 82433 Bad Kohlgrub
oder per Mail (PDF-Datei) an: personal@bad-kohlgrub.de

Bei Fragen: hauptamt@bad-kohlgrub.de / Tel. 08845 7490-15

Datenschutzhinweis gemäß Art. 13 DSGVO:

https://www.gemeinde-bad-kohlgrub.de/fileadmin/Mediendatenbank/Gemeinde_Bad_Kohlgrub/PDF_Dateien/DSGVO/dsgvo-bewerbungsverfahren.pdf

Über uns SAP HCM | Tarifumfeld | Familienunternehmen | 35h-Woche |
bis 100k „Wenn’s bei der Abrechnung auf den Cent ankommt – sind
Sie genau in Ihrem Element?“ Dann führen Sie ein eingespieltes
Payroll-Team mit SAP HCM in die nächste Runde – in einem
tarifgebundenen, modernen Familienunternehmen im Raum Rottweil.
Aufgaben Fachliche & disziplinarische Führung eines vierköpfigen
Payroll-Teams – eingebettet in klare Prozesse und stabile Strukturen
Verantwortung für die komplette Entgeltabrechnung (A–Z) nach
IGM-Tarifvertrag mit SAP HCM Optimierung & Weiterentwicklung der
Module Personalabrechnung & Zeitwirtschaft – in enger Zusammenarbeit
mit IT & SAP-Consultants Abwechslung garantiert : Betreuung
vielfältiger Themen wie Altersvorsorge, Pfändungen, Altersteilzeit,
Tarifvertragsanwendung u. v. m. Enge Zusammenarbeit mit
„Compensation & Benefits“ sowie aktive Mitarbeit an
bereichsübergreifenden Projekten Ihr Profil Profil Fundierte
Erfahrung in der Payroll , insbesondere mit SAP HCM Führungserfahrung
ist ein Plus – aber kein Muss: Auch Payroll-Expert:innen mit dem
Wunsch zur Weiterentwicklung sind herzlich willkommen!
Kommunikationsstärke, Verantwortungsbewusstsein und
Hands-on-Mentalität Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise mit
Blick für Prozesse und Qualität Wir bieten 80.000–100.000 €
Jahresgehalt – nach IGM-Tarifvertrag 35-Stunden-Woche , vertraglich
geregelt 2–4 Remote-Tage pro Woche möglich Ein familiäres
Arbeitsumfeld mit bodenständiger Kultur und langfristiger Perspektive
Kontakt Neugierig? Dann lassen Sie uns sprechen – ganz diskret und
unkompliziert. Sven Tanecker st@3eck-consulting.de +49 176 552 66 936

Für einen namhaften und internationalen Industriekunden aus dem Raum Pforzheim, suchen wir aktuell einen HR Business Partner (m/w/d) in Direktvermittlung.
Es erwartet Sie eine herausfordernde Tätigkeit bei einem der TOP Arbeitgeber der Region.

Interessiert? Wir freuen uns auf Ihren Lebenslauf!

Das bietet Ihr neuer Arbeitgeber:

- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Work-Life-Balance
- Flache Hierarchien
- Spannende Tätigkeit
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Kantine
- Altersvorsorge
- uvm.
Das dürfen Sie von ACTIEF erwarten:
- Professionelle Beratung und individuelle Auswahl passender Positionen
- Zugang zu Unternehmen, die nicht öffentlich ausschreiben
- Perfekte Aufbereitung Ihrer Bewerbungsunterlagen
- Kostenloses Bewerbercoaching
- Kostenlose Jobberatung

Ihre Aufgaben:

- Prozessmanagement im HR Bereich
- Zentraler Ansprechpartner für alle Kollegen und Kolleginnen
- Verantwortlich für die Gewinnung und Entwicklung von neuen Mitarbeitern
- Leitung des Rekrutierungsprozesses inkl. Definition der Strategien
- Führen von Vorstellungsgesprächen und Zuständig für die Mitarbeitereinstellung
- Schnittstelle zum Betriebsrat
- Projektmitarbeit im HR Bereich

Ihr Profil:

- Abgeschlossenes Studium im HR Bereich / Personalmanagement / oder ähnliche Ausbildung
- Mindestens 2-3 jährige Berufserfahrung im HR Bereich (Level HR Business Partner, o.ä)
- Wünschenswert Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsrat
- Sehr gute arbeitsrechtliche und tarifliche Kenntnisse
- Hands-on-Mentalität
- Sehr gute Deutsch,- und Englischkenntnisse

ACTIEF Personalmanagement wurde 1989 gegründet und steht seither für eine professionelle Personalberatung und zielgerichtete Personalbesetzung. Als einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland agieren wir sehr erfolgreich in den Bereichen der Arbeitnehmerüberlassung, der Personalvermittlung und als Provider für Interim-Manager. Namhafte Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen vertrauen auf unsere Erfahrung und professionelle Abwicklung aller Personalangelegenheiten.

Wir bringen passgenaue Kandidaten und Mitarbeiter mit attraktiven Unternehmen zusammen, eben PEOPLE IN ACTION.

Ein international agierendes Unternehmen sucht genau Sie als HR Business Partner (m/w/d) in Karlsruhe!

Sie sind erfahren im Bereich HR und möchten Ihre Erfahrungen und Kenntnisse in einem internationalen Umfeld einbringen?

Dann bewerben Sie sich noch heute für diese Vakanz!

Die Anstellung erfolgt in Direktvermittlung.

Das bietet Ihr neuer Arbeitgeber:

- Flexible Arbeitszeiten
- Herausfordernde Projekte
- Mobiles Arbeiten
- Entscheidungsspielraum
- Stetige Weiterbildung an zukunftsorientierten Themen
- Effektives Patenprogramm für die erste Zeit im Unternehmen
- Interne Weiterbildungsmöglichkeiten
- Attraktives Gehaltspaket
Das dürfen Sie von ACTIEF erwarten:
- Professionelle Beratung und individuelle Auswahl passender Positionen
- Zugang zu Unternehmen, die nicht öffentlich ausschreiben
- Perfekte Aufbereitung Ihrer Bewerbungsunterlagen
- Kostenloses Bewerbercoaching
- Kostenlose Jobberatung

Ihre Aufgaben:

- Beratung und Schulung der Mitarbeiter und Führungskräfte bei allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen
- Betreuung der Mitarbeiter entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
- Unterstützung der strategischen Neuausrichtung, Standardisierung und Digitalisierung der HR-Prozesse
- Führen von Mitarbeitergesprächen
- Durchführung von Nachfolgeplanungen und Talenttagen
- Leitung von HR-Projekten

Ihr Profil:

- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung im Personalbereich
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion
- Versierte Kenntnisse im Umgang mit dem MS-Office-Paket
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Organisierte, selbstständige sowie zielorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie sicheres Auftreten

ACTIEF Personalmanagement wurde 1989 gegründet und steht seither für eine professionelle Personalberatung und zielgerichtete Personalbesetzung. Als einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland agieren wir sehr erfolgreich in den Bereichen der Arbeitnehmerüberlassung, der Personalvermittlung und als Provider für Interim-Manager. Namhafte Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen vertrauen auf unsere Erfahrung und professionelle Abwicklung aller Personalangelegenheiten.

Wir bringen passgenaue Kandidaten und Mitarbeiter mit attraktiven Unternehmen zusammen, eben PEOPLE IN ACTION.

Job Description

NSF is a growing, global, public health and safety organization. Our mission, which we are passionate about is to improve human and planet health. NSF is dedicated to being a global leader in the testing, inspection, and certification industry. Our core business divisions include food, water, health sciences, sustainability, and international strategic registrations. Our services include standards development, testing, auditing, certification, training and advising our clients. Headquartered in Ann Arbor, Michigan, with over 2,500 employees worldwide we provide services in over 170 countries at more than 50 offices and laboratory locations.

NSF EMEA is headquartered in Diegem (Brussels), Belgium. EMEA counts more than 750 employees located in 13 offices across 11 countries. In total our staff totals 10 different languages and more! Our divisions in the EMEA region support clients that are active in Food, Water, Life Sciences industries and we have Food & Water Labs located in the UK & Germany.

We are now hiring a Human Resources Business partner for Germany, working for our two German sites : Hamburg and Rheda-Wiedenbrück and back up for EMEA sites. Hybrid role with a minimum of 3 days at the office.

Responsibilities

- Implement HR strategies and initiatives aligned with overall global HR strategic plan
- Collaborate and work with and leverage the Global Centres of Expertise (COE), aligning local HR activities with Global HR standards and processes
- Support, coach, and mentor management regarding succession planning, local interpretation and implementation ensuring a consistent ‘One NSF’ approach
- Planning and conducting new employee inductions, and onboarding activities to foster a positive attitude towards organizational objectives
- Leverage data to strategically coach and guide leaders and the HR team
- Liaise with Talent Acquisition, Payroll, HR Solutions team in order to insure a complete and adequate on/offboarding/internal development as well as ensuring regulatory compliance.
- Coordinate and lead EMEA related HR projects required by local/regional legislation
- Responsible for local HRIS Data integrity to meet the global data standardization strategy and accurate reporting
- Collaborate closely EMEA HR Team to create regionally based solutions
- Bring and model key cultural behaviours, drive engagement thinking and employment branding perspectives
- Drive a culture of purpose & performance, feedback and accountability through performance management consultation with leaders and employees. ​​​​​​​Support managers through Employee Relations issues and ensure effective and equitable resolution of performance issues. Facilitate employee relations conversations in order to provide constructive outcomes and sustainable solutions

Qualifications

- Broad experience in all aspects of HR Business Partnering, including compensation & benefits, employee relations, local labour legislation, talent, succession planning, restructuring, and leadership
- Previous experience in an international, matrix organised, or US led organisation/role
- Experience of supporting and implementing organizational change and ability to coach and mentor managers
- Demonstrated ability to collaborate and support on Global and COE initiatives
- Proven experience with performance-based metrics and HRIS systems (Such as Oracle)
- A creative thinker with a pragmatic approach to deliver effective HR solutions
- Experience with autonomously managing local and regional HR implementations
- Able to resolve complex and confidential employee relations matters quickly and efficiently
- Excellent stakeholder management and influencing skills
- Excellent fluency in German, English and any other European languages is a plus
- Being able to work from Rheda and Hamburg office according to the needs

At NSF, our mission is to improve human and planet health by enabling safe food, clean water, and life-enhancing health technologies and products for millions of people around the world. We’re a global leader in standards development, testing, auditing, certification, and knowledge-based solutions for the food, nutrition, water, and life sciences industries. We’re passionate about our work because together, we have a broad impact on our world.


Ergänzende Informationen:
Anforderungen an den Bewerber:
Grundkenntnisse: Zeiterfassungssysteme (Einsatz und Auswertung)
Erweiterte Kenntnisse: Personalcontrolling, Sozialversicherungsrecht, Eignungsdiagnostik, Betriebswirtschaftslehre, Bewerbermanagementsysteme, Employee Experience, Lohn-, Einkommensteuer, Personalentwicklung, Personalverwaltung, Personalwesen, Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM), E-Mail-Programm Outlook (MS Office), Bewerberauswahl, -beurteilung, Sozialrecht, Akquisition, Lohn- und Gehaltsbuchhaltung, -abrechnung

Unsere Mitarbeiter und Bewerber bestätigen es erneut:

Auch im Jahr 2025 gehören wir zu den Top 5% der Unternehmen in Deutschland!

Dreifach ausgezeichnet mit dem Kununu Top Company Siegel 2023, 2024 und jetzt 2025!

Bereichern Sie unser Team mit ihren Fähigkeiten als :

HR Generalist (d/m/w)

Ihre Aufgaben:

- Unterstützung bei der Personalbeschaffung, -entwicklung und -betreuung
- Verwaltung von Personalakten und Pflege der HR-Datenbank
- Ansprechpartner für Mitarbeiter in personalrelevanten Angelegenheiten
- Mitarbeit bei der Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen
- Organisation von Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen

Wir bieten:

- Eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Arbeitsumfeld
- Die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen Work-Life-Integration mit 30 Tagen Urlaub, einer 35-Stunden-Woche und flexiblen Arbeitszeiten
- Ein motiviertes und engagiertes Team, das Zusammenarbeit und Innovation schätzt

Ihr Profil:

- Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaftslehreinkl. einer Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (gn) oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Generalist (d/m/w) oder in ähnlicher Position
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialrecht, idealerweise der Tarifverträge der IG Metall
- Strukturierte, selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise sowie hohe Flexibilität
- Sehr gute Kenntnisse im MS Office-Paket (insb. Excel, Word, PowerPoint, Teams) sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Sie sind sich unsicher?

Bewerben Sie sich trotzdem, wir schauen, ob Ihr Lebenslauf auch auf andere Stellen passt.

Schicken Sie Ihren Lebenslauf gerne an:
bewerberservice@frielingsdorf-nord-group.de

Bei Fragen gerne bei Herrn Heidenreich unter:
0171 1715 395 melden
Gerne auch per WhatsApp

Ihr FRIELINGSDORF NORD TEAM

Über uns

Die AlphaConsult Gruppe- Experten mit 15 starken Marken unter einem Dach!

Als Teil der AlphaConsult-Gruppe ist die AlphaConsult Premium KG auf hochwertige Personaldienstleistungen für mittelständische Unternehmen spezialisiert und deckt durch ihr leistungsstarkes Dienstleistungsangebot alle Branchen und Berufsgruppen ab.
Durch ein sehr umfangreiches Leistungsportfolio mit ganzheitlichen Lösungskonzepten und umfassender Personalberatung, können wir uns flexibel an die Bedarfe unserer Kunden anpassen.
Ihren Einstieg zu erfolgreichen Unternehmen und bekannten Marktführern ermöglichen wir Ihnen über den Weg der Arbeitnehmerüberlassung.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Sie in Siegburg als Mitarbeiter für die Personalabteilung (m/w/d).

Dieses Profil bringen Sie mit:

- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalwesen
- Erste Berufserfahrung im Bereich Personalwesen von Vorteil
- Kenntnisse in der Entgeltabrechnung wünschenswert
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Produkte
- Deutsch in Wort und Schrift aufgrund der Kommunikation sowie Dokumentation

Ihre zukünftigen Aufgaben:

- Bearbeitung aller Personalangelegenheiten von der Stellenanzeige, Rekrutierung bis hin zu Vertragsgestaltung
- Koordination vom Bewerbungs- und Einstellungsverfahren
- Personalverwaltung wie Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnung, Vertragswesen und Dokumention)
- Prüfung von Arbeitszeitkonten sowie die An- und Abwesenheiten (Statistiken führen)
- Beratung der Mitarbeiter in allen Personalangelegenheiten wie Personal- und Tarifrecht sowie der Sozialversicherung

Das erwartet Sie:

- Abschlagszahlungen - Vorschüsse
- Fahrgeld - Deutschlandticket
- Geplante Übernahme
- Gute Bezahlung
- Mitarbeiterangebote
- Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung
- Normalschicht
- Persönliche Betreuung vor Ort
- Premiumjob
- Flexible Arbeitszeiten
- Weihnachts- und Urlaubsgeld

Ansprechpartner

Elmar Heinen
Fachbereichsleiter

T: 02219227610
E-Mail: elmar.heinen@alphaconsult-premium.org
AlphaConsult Premium kG
Hansaring 60
50670 Köln

Das sind wir SIGNAL IDUNA ist ein Versicherungs- und
Finanzdienstleister mit Hauptsitz in Hamburg und Dortmund. In den
letzten Jahren haben wir uns als Unternehmen stark verändert. Wir
haben eine moderne Arbeitswelt geschaffen und innerhalb unserer neuen
Organisationsstruktur etablieren sich agile Arbeitsweisen. Wir
arbeiten nutzerzentriert, entscheiden datenbasiert und vertrauen
einander. Wir sind bereit für Neues und haben Raum für Ideen. Wir
möchten gemeinsam mit Ihnen das Jetzt verändern. Wie Sie das "Jetzt"
mitgestalten Ihr Aufgabengebiet Sicherstellung eines rechtlich und
konzeptionell abgestimmten, technisch, prozessual und personell
performanten und gesamtheitlichen Vergütungs- und
Maklerauftragsbearbeitungsprozesses für die freien Vertriebe (Makler
und Mehrfachagenten) Sicherstellung der Teilprozesse und
Schnittstellen des Vergütungs- und
Maklerauftragsbearbeitungsprozesses (Ergebnis- /
Performanceverantwortung) unter Beachtung von ZIel- und
Steuerungsgrößen und Veranlassung geeigneter Maßnahmen zur
Erreichung der Zielgrößen Führung und Steuerung des Customer
Loyalty Teams (CLT, disziplinarisch und im Hinblick auf Performance- /
Ergebnis-Verantwortung) und disziplinarische Führung der
Mitarbeitenden des CLT Führen von Mitarbeitendengesprächen und
Teambesprechungen (Kommunikation, Informationsfluss und
kontinuierliche Entwicklung) sowie Auswahl von Mitarbeitenden
Verantwortliche Sicherstellung der kontinuierlichen fachlichen und
persönlichen Qualifizierung der Mitarbeitenden auf Grundlage der
regelmäßig zu ermittelnden Kompetenzbedarfe sowie der Ausrichtung
selbststeuernder Teams Mitwirkung an der Weiterentwicklung von
Prozessen, Richtlinien und Systemen zur Bearbeitung von Vergütungen
und Makleraufträgen Mitwirkung in Projekten, Initiativen und
sonstigen Themenstellungen, die das vorgenannte Aufgabengebiet oder
Themen des Vertriebes betreffen Sie besitzen eine Ausbildung zur/zum
Versicherungs- oder Bankkauffrau/-mann oder vergleichbare Ausbildung
bzw. betriebswirtschaftliche Ausbildung, optimalerweise
betriebswirtschaftliches Studium haben Kenntnisse des Vertriebs
(insbesondere im Bereich von Versicherungs- oder
Finanzdienstleistungen) bringen Erfahrung in der
Personal-/Vertriebsverwaltung/-betreuung/-unterstützung bzw. in
Vertriebsvergütungsprozessen sowie mit entsprechenden
Anwendungssystemen mit besitzen Projektarbeitserfahrung, möglichst im
Rahmen von Vertriebs- und EDV-Projekten haben nachgewiesene
Führungseignung und hohe soziale Kompetenz zeichnen sich durch eine
sehr gute Kontakt- und Teamfähigkeit aus besitzen analytische
Fähigkeiten und eine hohe Eigeninitiative und -verantwortung Bei uns
profitieren Sie von einem Tarifvertrag mit einer 38-Stunden-Woche
profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und können an mindestens
2 Tagen pro Woche Zuhause oder mobil arbeiten können Sie 30 Tage im
Jahr in der Sonne liegen oder durch die Berge wandern können Sie
Ihren ökologischen Fußabdruck z.B. durch E-Bike-Leasing verbessern
erhalten Sie vergünstigte Versicherungsangebote und Vorteile über
die Onlineplattform Corporate Benefits können Sie jeden Tag
Veränderungen mitgestalten #veränderedasjetzt

Bewerben Sie sich bis spätestens 16.05.2025

IHRE AUFGABEN

- Sie übernehmen die strategische, fachliche und personelle Leitung des Bereichs, insbesondere die fachliche Führung von aktuell 16 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie Personalplanung und Personalentwicklung
- Sie beraten und unterstützen die Führungskräfte der Unfallkasse NRW zu den Themenfeldern Personalwirtschaft, Organisation und Personalcontrolling
- Sie bearbeiten Themen in den benannten Aufgabenbereichen von grundsätzlicher, weitreichender und strategischer Bedeutung
- Sie steuern und optimieren kontinuierlich die Arbeitsprozesse und das Qualitätsmanagement des Bereichs und unterstützen aktiv die Digitalisierung
- Sie leiten Projekte zu personalwirtschaftlichen, stellenplanrelevanten und/oder organisatorischen Fragen bei der Unfallkasse NRW oder beteiligen sich an diesen in beratender Funktion

IHR PROFIL

- Sie verfügen über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom, Master, zweites Staatsexamen), vorzugsweise aus den Fachbereichen Rechts- oder Verwaltungswissenschaften oder den Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal
- Sie bringen mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Bereich der Personalwirtschaft und idealerweise Organisation/Personalcontrolling in der öffentlichen Verwaltung mit
- Sie verfügen über Expertise in der Auslegung und Rechtsprechung zu Arbeits-/Beamten- und tarifrechtlichen Themen des öffentlichen Dienstes (u. a. TVöD-VKA, LBG NRW, LBesG NRW)
- Sie bringen die Fähigkeit mit, im Rahmen dieser Leitungsfunktion Mitarbeitende zu führen, zu motivieren und weiterzuentwickeln sowie Arbeitsabläufe zu steuern
- Sie sind eine engagierte Persönlichkeit mit einer überzeugenden Kommunikationsstärke und hoher Kooperationsbereitschaft, verbunden mit einer selbstständigen lösungs- und serviceorientierten Arbeitsweise
- Sie sind offen für digitale Lösungen und arbeiten routiniert mit den gängigen MS-Office Anwendungen, idealerweise auch mit SAP

Die Unfallkasse NRW will Frauen aktiv fördern. Bewerbungen von Frauen sind deshalb ausdrücklich erwünscht.

UNSER ANGEBOT

Eine unbefristete Vollzeitstelle mit einer Vergütung nach EG 15 TVöD-VKA bzw. bis zu einer Besoldung nach A 15 LBesG NRW, Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt (ehem. höherer Dienst). Bei Beamtinnen/Beamten bzw. DO-Angestellten richtet sich die Besoldung zunächst nach der bisherigen Besoldungsgruppe. Beförderungen sind erst nach Vorliegen der beamten- bzw. dienstordnungsrechtlichen und laufbahnrechtlichen sowie stellenplantechnischen Voraussetzungen möglich.

Die Ausübung der Funktion durch entsprechende Teilzeitbeschäftigung ist möglich.

- Moderner & krisenfester Arbeitsplatz
Wir bieten Ihnen einen modernen und zukunftssicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst.
- Life Balance
Vielfältige Teilzeitmöglichkeiten und in der Regel mobiles Arbeiten ermöglichen individuelle Rahmenbedingungen, die Ihnen helfen, Beruf, Familie und Freizeit miteinander zu vereinbaren.
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
Sie haben die Möglichkeit, durch Gleitzeit Ihren täglichen Stundenrahmen und damit Ihre Arbeitsdauer selbst zu bestimmen - im Rahmen der erwarteten Erreichbarkeit Ihrer Abteilung.
- Umfangreiche (tarifliche) Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes
Ergänzend zu Ihrem Gehalt bieten wir Ihnen u. a. eine betriebliche Altersversorgung, eine Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Prämie. Ihnen stehen 6 Wochen Urlaub zu sowie zusätzlich bezahlte Freistellung an Heiligabend und Silvester.
- Fortbildung
Sie werden vom 1. Tag an bei Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung unterstützt und können aus zahlreichen internen und externen Angeboten wählen – ob in Vollzeit, Teilzeit oder befristet angestellt.
- Gute Verkehrsanbindung
Erreichen Sie Ihren Arbeitsplatz fußläufig von nahegelegenen Bus- und Bahnhaltestellen oder parken Sie entspannt direkt an Ihrem Arbeitsplatz.
- Chancengleichheit und Vielfalt
Wir setzen uns für eine diskriminierungsfreie und chancengleiche Arbeitskultur ein. Auch das Thema Inklusion hat bei uns einen hohen Stellenwert und wird aktiv gelebt.
- Prävention & Gesundheit
Sie finden bei uns nicht nur ein hohes Arbeitsschutzniveau, sondern auch vielfältige Angebote zur Erhaltung und Förderung Ihrer Gesundheit. Dazu zählen z.B. ergonomische Arbeitsplätze, Rücken- und Entspannungstrainings, ein jährlicher Gesundheitstag und Grippeschutzimpfungen.
- Nachhaltigkeit
Uns ist der ökologische Fußabdruck wichtig. Die E-Akte ist ein Kernstück der Digitalisierung, denn sie löst Papierdokumente ab und trägt dazu bei, den Papierverbrauch zu reduzieren. Durch weitere Initiativen zum Energiesparen leisten wir alle einen aktiven Beitrag zu einem ressourcenschonenden Arbeitsalltag.
- Vergünstigungen
Wir bieten Ihnen einen Zugang zu einem Portal mit Rabatten auf viele Produkte und Dienstleistungen exklusiv für Mitarbeitende an.

Ihr Partner für die Identifikation und zielgenaue Implementierung von Fach-, Spezial- und Führungskräften in Mittelstand, Bildung und Industrie.

Gemeinsam mit unserem Mandanten, einem Entwickler und Hersteller von Leistungselektronik, besetzen wir in Dresden im Zuge der Teamerweiterung die Stelle

**Personalleiter ***

Ihre Aufgabe (Auszug)

- Verantwortlich für die Entwicklung, Konzeption und Umsetzung strategischer Personalthemen für ca. 100 MA an zwei Standorten
- Fachliche Betreuung von Mitarbeitern in allen relevanten HR-Themen
- Betreuung des betrieblichen Gesundheitsmanagement und Ableitung von Maßnahmen
- Enge Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Geschäftsführung
- Organisation und Abstimmung von HR- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Ressourcenabstimmung mit internen Bedarfsträgern und Dienstleistern

Unsere Anforderungen (Auszug)

- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen mittelständischer Unternehmen
- Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Anwenderkenntnisse mit personalwirtschaftlichen Instrumenten
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Hohe Sozialkompetenz und Freude am Umgang mit Menschen
- Persönlichkeit mit hohem Maß an Eigeninitiative
- Deutschkenntnisse ab C1 und Englischkenntnisse ab B2
- Bereitschaft zu Dienstreisen und zur Teilnahme an Veranstaltungen

Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen, die Sie uns bitte per Mail – idealerweise als zusammengefasste PDF-Datei – an bewerbung@hoeferundtausch.com senden wollen.

Wir freuen uns, Sie bei der Suche nach einer neuen Aufgabe unterstützen zu können!

Jürgen Tausch Personnel Service

** AGG- Hinweis: Das Stellenangebot ist geschlechtsneutral dargestellt. Eine sporadische Verwendung nur einer Geschlechterform erfolgt ausschließlich im Sinne der besseren Lesbarkeit.*

Abteilungsleiter Verpackung

Wir suchen aktuell: Abteilungsleiter Verpackung (m/w/d) in Oederan

WIR BEWERBEN UNS BEI DIR

- Du musst dich nie wieder woanders bewerben.

Wir bieten dir die Sicherheit deinen Beruf weiter auszuüben, wenn sich dein Leben oder die Einsatzstelle verändern.

- Du bist kein Arbeiter sondern MITarbeiter.

Dein Disponent arbeitet eng mit dir zusammen und sucht dauerhaft die passenden Aufgaben für dich und deine Lebenssituation.

- Du kommst schnell zum Ziel.

Dauerhaft die passenden Aufgaben oder neue Herausforderungen – ganz wie du dich beruflich und finanziell entwickeln möchtest.

- Du kommst VOR dem Auftrag.

Deine Urlaubsplanung setzen wir bei jedem Kunden durch und kümmern uns um deine Anliegen bei der Arbeit.

- Wir erkennen dein Potenzial
auch außerhalb des klassischen Lebenslaufs.

Wir verstehen deinen und unseren Job und besetzen seit über 20 Jahren Stellen auch mit Quereinsteigern.

Dein zukünftiges Aufgabengebiet

- Organisation und Überwachung von Abläufen und Prozessen im Bereich Verpackung
- Verantwortung für die Sicherung der Qualitätsstandards und der Einhaltung des HACCP
- Führen von Aufzeichnungen im Rahmen der gesetzlichen Dokumentationspflichten
- Arbeits- und Personaleinsatzplanung
- Mitarbeiterführung

Dein Profil

- eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder Berufserfahrung im Lebensmittelbereich
- erste Erfahrung im Bereich der Verpackung von Lebensmitteln sowie im Umgang mit Verpackungsmaschinen wünschenswert
- Kenntnisse im Bereich der Mitarbeiterführung von Vorteil
- ein sicheres Auftreten und ein gut ausgeprägtes Durchsetzungsvermögen
- Belastbarkeit, Zuverlässigkeit, und Teamfähigkeit
- Deutschkenntnisse C1

Erkennst Du dich wieder?

Vielleicht auch nur zu 75% oder zu 50%, möchtest aber deine Berufserfahrung nutzen.

Du bist herzlich eingeladen uns bei einem Kaffee kennenzulernen.

Das ist uns sehr wichtig

Sicherheit, Wertschätzung, Entwicklung, Vertrauen und
Expertise sind Unsere Grundwerte.

Wir suchen Partner - Mitarbeiter und Kunden – die Unsere Werte teilen.

Wir bieten Dir

- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Übertarifliche Vergütung
- Tarifurlaub mit mindestens 25 Tagen Urlaub
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld nach Tarifvertrag des BAP
- Branchenzuschläge
- Persönliche Ansprechpartner bei Fragen und für Hilfe.
- Um ihre Arbeitskleidung und Ihr Werkzeug brauchen Sie sich keine Gedanken machen. Dieses wird von uns gestellt.
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kindergartenzuschuss
- Gesundheitsvorsorge
- Wir sind im Umgang miteinander offen, ehrlich, direkt, freundlich und unkompliziert.

So geht es jetzt für Dich weiter

- Kontaktiere uns bitte direkt online, indem Du auf den „Jetzt-auf-diese Stelle-bewerben-Button“ klickst.
- Nutze bei Fragen vorab die Kontaktdaten Deines Ansprechpartners.
- Wir vereinbaren einen Telefontermin für ein kurzes Kennenlernen.
- Anschließend lernen wir uns persönlich bei einem Kaffee kennen und besprechen weitere Details.

Du möchtest wechseln? Das bleibt unter uns!

Falls Du Dich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befindest, sichern wir Dir natürlich höchste Vertraulichkeit Unserer Bewerbung zu.

- Wir werden nur mit Deiner Zustimmung den aktuellen oder ehemaligen Arbeitgeber kontaktieren.
- Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche gerne auch nach Feierabend oder am Wochenende.

Unsere Bewerbung gefällt Dir? Lass uns Kennenlernen!


Ergänzende Informationen:
Anforderungen an den Bewerber:
Grundkenntnisse: Personalunterlagen erstellen, Abteilungs-, Bereichs-, Ressortleitung, Personalentwicklung, Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM), Personalcontrolling