Stellenangebote als Leiterin personal in Deutschland

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Stellenangebote als Leiterin personal in Deutschland
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ARBEIT

Leiter/in - Personal

HR Business Partner (m/w/d) (Leiter/in - Personal)

Heidelberg


Als HR Business Partner (m/w/d) für das ABB Ausbildungszentrum bist Du Partner für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen strategischen und operativen HR-Themen. Als HR-Experte bei allen Prozessthemen rund um die Ausbildung bist Du Teil unseres dynamischen Teams, dass sich in Heidelberg und Berlin befindet. Gemeinsam leben wir #AusbildungmachtZukunft jeden Tag aufs Neue und gestalten gemeinsam Zukunft.

Deine Aufgaben:

- Strategische Partnerschaft: Arbeite eng mit Führungskräften zusammen, um HR-Strategien zu entwickeln, die unsere Unternehmensziele unterstützen und eine Kultur der Exzellenz fördern.
- Business Partner: Sei der erste Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen HR-relevanten Fragen, einschließlich Konfliktlösung und arbeitsrechtlicher Fragen.
- Fachbereiche: Arbeite proaktiv und vertrauensvoll mit den HR-Ansprechpartnern der ABB Fachbereiche und Verbundpartner zusammen, um eine optimale Betreuung der Auszubildenden und effiziente HR-Prozesse zu gewährleisten
- HR-Prozesse: Leite das HR Services Team, das für die administrativen Prozesse im Zusammenhang mit unseren Auszubildenden und Studierenden verantwortlich ist. Arbeite eng mit deinem Team und den relevanten Stakeholdern zusammen, um diese Prozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln. Dabei liegt der Fokus auf Kundenorientierung, Effizienz sowie den Bedürfnissen der Generation Z und Alpha.
- Organisationsentwicklung: Unterstütze Veränderungsprozesse und fördere eine agile und anpassungsfähige Organisation.
- Talententwicklung: Identifiziere und entwickle gemeinsam mit unserem Führungsteam Talente innerhalb der Organisation, um sicherzustellen, dass wir die besten Fachkräfte anziehen und halten.
- Engagement und Kultur: Schaffe Programme, die das Mitarbeiterengagement und Eigenverantwortung steigern und eine inklusive und vielfältige Unternehmenskultur fördern.
- Compliance und Richtlinien: Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorschriften und Unternehmensrichtlinien. Entwicklung und Aktualisierung von HR-Richtlinien und -Verfahren, die den Anforderungen von ABB entsprechen, gemeinsam mit den entsprechenden Fachabteilungen.

Qualifikationen für die Rolle

- Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Feld oder eine entsprechende Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung.
- Du bringst mehrjährige Erfahrung im HR-Management mit, idealerweise in einer Business Partner-Rolle oder aus einem Ausbildungsumfeld.
- Du hast starke Kommunikationsfähigkeiten und kannst gut mit Auszubildenden, Mitarbeitenden und Führungskräften umgehen, um gemeinsam Lösungen zu finden.
- In der deutschen sowie der englischen Sprache kommunizierst du sicher in Wort und Schrift.
- Du bringst eine Bereitschaft für gelegentliche Reisen innerhalb Deutschlands mit.
- Du hast eine Leidenschaft für die Entwicklung von Menschen und förderst eine positive Unter-nehmenskultur.
- Du arbeitest strukturiert und hast Spaß daran, Prozesse zu analysieren und zu optimieren, um Effizienz und Effektivität zu steigern.
- Du bist in der Lage, innovative Lösungen zu entwickeln, die den Bedürfnissen der Generation Z und Alpha gerecht werden.
- Du hast Erfahrung mit HR-Analytik und -Technologien, bist neugierig und hast ein Gespür für aktuelle Trends im Personalwesen.

Unser Zusatzangebot

- Flexibilität: Wir bieten hybride Arbeitsmöglichkeiten, machen Sie das Beste daraus!
- Vom Employee Assistance Program bis zur genderneutralen Elternzeit - wir haben alles für Sie!
- Profitieren Sie von einer offenen und lösungsorientierten Arbeitskultur

Sozialleistungen / Vorteile

- Kantine
- Altersvorsorge
- Flexible Arbeitsweisen
- Bezahlte Elternzeit (nicht geschlechtsabhängig)
- Aktienerwerbplan für Mitarbeitende

Mehr über uns

Wir schätzen Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund. Könnte dies Deine Geschichte sein? Bewirb Dich noch heute oder besuche www.abb.com, um mehr über uns zu erfahren und dich über die Bedeutung unserer Lösungen weltweit zu informieren. #MyABBStory

ABB bietet Dir interessante Aufgaben in einem hoch motivierten Team und einen offenen Kommunikationsstil. Durch einen individuellen und praxisorientierten Einarbeitungsplan helfen wir Dir, schnell fachliche Sicherheit zu gewinnen, um selbständig mit hoher Eigenverantwortung arbeiten zu können. Auch nach der Einarbeitungsphase bietet ABB vielfältige individuelle Möglichkeiten der beruflichen Entwicklung und unterstützt Dich mit gezielten Fördermaßnahmen bei der Realisierung Deiner Karriereziele. Bei ABB findest Du in allen Lebensphasen ein attraktives Arbeitsumfeld - u.a. Mobilitätsleistungen wie das Fahrradleasing, Regelungen für Sabbatical und Homeoffice, das ABB Kinderferienhaus und Unterstützung bei der Pflege von Familienangehörigen.

Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Deine aussagekräftige Bewerbung über unser Online-Karrieretool. Bei gleicher Eignung werden Menschen mit Schwerbehinderung und diesen gleichgestellte bevorzugt.


Nur schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Personen

ABB AG

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2025-05-21
ARBEIT

Leiter/in - Personal

Teamleitung Personalabteilung (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit (mind. 70%) (Leiter/in - Personal)

Schopfheim


Der Eigenbetrieb Heime und die Inklusionsfirma IngA Service gGmbH sind Unternehmen des Landkreises Lörrach. Der Eigenbetrieb Heime ist eine der größten sozialen Einrichtungen im Landkreis Lörrach und bietet auf verschiedene Krankheitsbilder zugeschnittene, differenzierte Pflege- und Betreuungsleistungen an mehreren Standorten im Landkreis.

Die IngA Service gGmbH erbringt Dienstleistungen u.a. im Bereich Digitalisierung, Speiseversorgung, Hauswirtschaft, Haustechnik und Verwaltung. Ein großer Kunde der IngA Service gGmbH sind die Einrichtungen des Eigenbetriebs Heime.

In beiden Unternehmen engagieren sich gemeinsam rund 700 Mitarbeitende täglich für das Wohlergehen unserer Kunden.

Für den Eigenbetrieb Heime und die IngA Service gGmbH suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine erfahrene und motivierte

Teamleitung Personalabteilung (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit (mind. 70%)

Ihre Aufgaben

■      Sicherstellung einer reibungslosen und effizienten Durchführung der Entgeltabrechnung unter Berücksichtigung der tarif-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Gegebenheiten

■      Fachliche Leitung für das Team der Entgeltabrechnung (2 Mitarbeiterinnen) und die Koordination der Aufgaben innerhalb der Personalabteilung

■      Sicherstellung der Abwicklung des Bescheinigungs- und Meldewesens

■      Sicherstellung der allgemeinen Personaladministration sowie Ein- und Austrittsabwicklung

■      Ansprechpartner für Personalfragen im Steuer-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht

■      Steuerung und Weiterentwicklung des Sachgebiets und personalbezogener Prozesse

■      Erstellen und Analysieren von Personalcontrolling-Berichten zur Unterstützung der strategischen Personalplanung

■      Kooperation und Austausch mit externen Partnern (z.B. Krankenkassen, DRV, Agentur für Arbeit, Finanzamt, RP, Gemeinden, KommOne, Unfallkasse, etc.)

■      Begleiten und Umsetzen von anstehenden Projekten

■      Kooperation an den Schnittstellen zu Recruiting, Personalentwicklung und kaufmännischer Buchführung

■      Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Personalrat

Ihr Profil

■     Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder Controlling oder eine vergleichbare Qualifikation

■     Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise im öffentlichen Dienst oder sozialen Bereich

■     Erfahrung in der Gehaltsabrechnung, Vertragserstellung und im Personalcontrolling

■     Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Personal-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht (TVöD, etc.)

■     Sicherer Umgang mit Personalsoftware und MS Office; idealerweise SAP- Kenntnisse

■     Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Organisationsgeschick und eine strukturierte Arbeitsweise

Wir bieten Ihnen

■     Eine vielseitige und abwechslungsreiche Tätigkeit mit enger Anbindung an die Betriebsleitung

■     Ein aufgeschlossenes und engagiertes Mitarbeitenden- und Leitungsteam

■     Individuelle Karriereplanung und -förderung, vielfältige Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung

■     Unbefristete Anstellung, Vergütung gemäß Tarifvertrag im Öffentlichen Dienst (TVÖD)

■     Benefits wie Jobrad, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, Jahressonderzahlung und zusätzliches Leistungsentgelt, betriebliches Gesundheitsmanagement, Zuschuss zur Kinderbetreuung

■     Teilweise Homeoffice möglich

**Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung an heike.roese-koerner@loerrach-landkreis.de (https://mailto:heike.roese-koerner@loerrach-landkreis.de)

Bewerbungsschluss 15.06.2024

Eigenbetrieb Heime des Landkreises Lörrach | Kapellenstr. 1 | 79650 Schopfheim

Für weitere Fragen steht Ihnen die Betriebsleiterin Heike Roese-Koerner gerne zur Verfügung:

Tel.:  0 76 22 / 3904 - 863

Eigenbetrieb der Heime des Landkreises Lörrach

Eigenbetrieb der Heime des Landkreises Lörrach Logo
2025-05-21
ARBEIT

Leiter/in - Personal

HR Generalist (d/m/w) gesucht! (Leiter/in - Personal)

Bad Bramstedt


Unsere Mitarbeiter und Bewerber bestätigen es erneut:

Auch im Jahr 2025 gehören wir zu den Top 5% der Unternehmen in Deutschland!

Dreifach ausgezeichnet mit dem Kununu Top Company Siegel 2023, 2024 und jetzt 2025!

Bereichern Sie unser Team mit ihren Fähigkeiten als :

HR Generalist (d/m/w)

Ihre Aufgaben:

- Unterstützung bei der Personalbeschaffung, -entwicklung und -betreuung
- Verwaltung von Personalakten und Pflege der HR-Datenbank
- Ansprechpartner für Mitarbeiter in personalrelevanten Angelegenheiten
- Mitarbeit bei der Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen
- Organisation von Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen

Wir bieten:

- Eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Arbeitsumfeld
- Die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen Work-Life-Integration mit 30 Tagen Urlaub, einer 35-Stunden-Woche und flexiblen Arbeitszeiten
- Ein motiviertes und engagiertes Team, das Zusammenarbeit und Innovation schätzt

Ihr Profil:

- Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaftslehreinkl. einer Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (gn) oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Generalist (d/m/w) oder in ähnlicher Position
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialrecht, idealerweise der Tarifverträge der IG Metall
- Strukturierte, selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise sowie hohe Flexibilität
- Sehr gute Kenntnisse im MS Office-Paket (insb. Excel, Word, PowerPoint, Teams) sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Sie sind sich unsicher?

Bewerben Sie sich trotzdem, wir schauen, ob Ihr Lebenslauf auch auf andere Stellen passt.

Schicken Sie Ihren Lebenslauf gerne an:
bewerberservice@frielingsdorf-nord-group.de

Bei Fragen gerne bei Herrn Heidenreich unter:
0171 1715 395 melden
Gerne auch per WhatsApp

Ihr FRIELINGSDORF NORD TEAM

Frielingsdorf Nord GmbH

Frielingsdorf Nord GmbH Logo
2025-05-17
ARBEIT

Leiter/in - Personal

HR Professional - HR Junior Manager (all genders) (Leiter/in - Personal)

München


HR Professional – Junior Manager (all genders)

Neuer Wirkungskreis - neuer Karriereschritt.
Verantwortung und Empathie,  mit Fingerspitzengefühl - eine moderne
und verantwortungsvolle Rolle als HR-Team-Verantwortung zu übernehmen.

Überblick über deinen Aufgabenbereich

HR-Leadership:

- Du hast ein HR-Team von 3/5  HR-Kollegegen:innen für die Du Ansrpchepartner und Führungskraft bist.
Dieses HR-Team, mit Dir dann 6 HR-Ansprechpartner haben die Verantwortung über rund 400 Mitarbeiter:innen.
- Du hast vertrauensvollen Kontakt mit der Geschäftsleitung, berätst in fast allen Personalfragen
auf strategischer, innovativer und operativer Ebene und bringst dich auch als Impulsgeber:in ins
HR-Expert-Gremium ein.

Nationale und globale HR-Strategien:

- Gemeinsam mit dem Head-international entwickelst du Richtlinien weiter, standardisierst
Prozesse und sicherst einen hochprofessionellen und serviceorientierten Ansatz für
Mitarbeitende.

Reibungslose Abläufe:

- Ob Vertragsmanagement, Recruiting oder Onboarding – du hast die erforderlichen Schritte
von der ersten Ansprache bis zum gelungenen Start neuer Talente optimal mit deinem Team
"aufgesetzt" und überwachst in deiner Rolle die Umsetzung. Für spezielle Positionen gestaltest
du individuelle Onboarding-Erlebnisse, die zugleich herzlich und professionell sind.

HR-Kernaufgaben:

- Du koordinierst nationale und globale Initiativen wie Performance Management, Talententwicklung und Vergütungsmodelle – mit klarem Blick auf eine reibungslose Umsetzung.

Payroll und Administration:

- Gemeinsam mit dem Finance-Team und externen Partner:innen gewährleistest du eine präzise,
effiziente und zuverlässige Gehaltsabrechnung.

Employer Branding:

- Mit Kreativität und Innovationskraft stärkst du die Position als attraktiver Arbeitgeber: von der
Weiterentwicklung der Karriere-Website bis hin zu professionellen Messe-Teilnahmen
und -auftritten.

Personalentwicklung:

- Du konzipierst und realisierst Programme, die berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden
langfristig fördern und stärken.

Projekte mit internationalem Fokus:

- In enger Zusammenarbeit mit den englischen HR-Teams analysierst und optimierst du
bestehende Prozesse und Systeme und treibst zukunftsweisende Innovationen voran.

Konfliktmanagement:

- In herausfordernden Situationen bist du eine souveräne und lösungsorientierte Ansprechperson,
die Ruhe bewahrt und Klarheit schafft.

Welche Erfahrungen du haben solltest

Erfahrung:

- Hast du 3–6 Jahre umfassende HR-Erfahrung, nice-to-have, in einem internationalen Umfeld.

Führungskompetenz:

- Mit 2–4 Jahren Erfahrung in der Team-Leitung - oder einer HR-Leitungs-Rolle, kennst du die
Anforderungen und Dynamiken moderner Führung.

Fachliches Know-how:

- Deine Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und regulatorischen Vorgaben sind praxiserprobt
und geben dir Sicherheit im Handeln.

Kommunikationsstärke:

- Du kommunizierst selbstverständlich und souverän in Deutsch und Englisch – schriftlich
wie mündlich.

Persönliche Stärke:

- Fingerspitzengefühl, Diplomatie, Empathie und Lösungsorientierung begleiten dein Handeln.

Struktur und Initiative:

- Du "siehst", was zu tun ist, setzt die Themen zielgerichtet und mit Weitblick um, behältst den
Überblick und denkst voraus.

Technologiekompetenz:

- MS Office-Suite und HR-Tools gehören für dich zum Alltag – du arbeitest routiniert und zielgerichtet damit.

Was dir Das Unternehmen bieten kann.

- Internationale Arbeitskultur: Ein Umfeld, das Offenheit, Teamgeist und Respekt lebt.
- Weiterentwicklung: Vielfältige Trainings, Weiterbildungen und Mentoring – sowohl lokal als auch global.
- Flexibilität: Homeoffice-Möglichkeiten und Workation-Optionen für modernes, mobiles Arbeiten.
- Zusatzleistungen: Altersvorsorgezuschüsse, Fahrtkostenerstattung und weitere Benefits, die deinen Alltag erleichtern.
- Gemeinschaft: Teamevents, Netzwerke und Möglichkeiten, sich aktiv einzubringen und mitzugestalten.

Interessiert dich dieser Job?
Dann freuen wir uns, wenn du uns deine Bewerbung mit deinem Lebenslauf direkt
an apply@widechase.com sendest. Wir freuen uns, dich kennen zu lernen - den
nächsten Schritt zu machen.

WideChase - für deinen nächsten Schritt. Für deine Karriere.
Wir konzentrieren uns auf die Suche, Auswahl und Positionierung von Fach- und Führungskräften – branchenübergreifend und international. Unsere individuelle und transparente Recruiting Journey führt Bewerber:innen
in Jobs auf unterschiedlichster Ebene, die ideal zu ihren beruflichen und persönlichen Zielen, Job-Anforderungen und Unternehmensziele passen.

Für unsere innovative Arbeit wurden wir vom Deutschen Innovationsinstitut für Nachhaltigkeit und Digitalisierung (DIND) als „Arbeitgeber der Zukunft“ ausgezeichnet.

Unsere Adresse und Kontaktdaten:

- Telefon: +49 (0) 40 334 634 25 - 0
- E-Mail: apply@widechase.com | contact@widechase.com
- Adresse: WideChase GmbH, Bornhold Haus, Neuer Wall 80, D-20354 Hamburg

WideChase GmbH

WideChase GmbH Logo
2025-05-17
ARBEIT

Leiter/in - Personal

Personalleiter (M/W/D) (Leiter/in - Personal)

Altlußheim


Sie möchten beruflich ganz neu durchstarten?

Dann sind Sie bei uns richtig.

Denn wir bieten Ihnen neben einer leistungsgerechten Vergütung und vielen attraktiven Benefits einen vielseitigen Job zwischen Innovation, internationalen Kunden, spannenden Branchen und wechselnden Herausforderungen als

Personalleiter (M/W/D)

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Ihre Aufgaben als Personalleiter (M/W/D)

- Ihre Aufgaben sind vielfältig: von der Bedarfsplanung bis zur Verhandlung von Betriebsvereinbarungen. Sie sind der Dreh- und Angelpunkt für alle personalrelevanten Themen.
- Sie sind ein wichtiger Partner für die Geschäftsführung für die umzusetzende Transformation und unterstützen bei der strategischen Ausrichtung unseres Unternehmens.
- Sie sind kompetente*r Ansprechpartner*in allen personalrelevanten Fragestellungen für die Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeiter*innen sowie den Betriebsrat.
- Sie übernehmen die Aufstellung des Stellenplans sowie des jährlichen Personalbudgets.
- Ihr Anspruch ist es, dass Sie als Dienstleister im Haus bei den Kollegen:innen, Betriebsrat und der Geschäftsführung anerkannt sind.
- Sie fördern eine positive Arbeitsatmosphäre und bauen vertrauensvolle Beziehungen zu den Mitarbeitenden, der Geschäftsführung und dem Betriebsrat auf.

Ihr Profil als Personalleiter (M/W/D)

- Sie haben ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, des Personalmanagements oder eine vergleichbare Qualifikation. Ihre Expertise bildet die Grundlage für Ihre erfolgreiche Tätigkeit.
- Als erfahrene Führungskraft bringen Sie bereits fundierte Kenntnisse in der Personalentwicklung und im Talentmanagement mit. Sie wissen, wie man Mitarbeitende fördert und Unternehmenskultur gestaltet.
- Verhandlungen sind Ihre Stärke. Ihre ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten und Ihr Verhandlungsgeschick sind entscheidend für den Erfolg in dieser Rolle.
- Flexibilität ist für Sie selbstverständlich. Ihre Bereitschaft, regelmäßig vor Ort zu sein, zeigt Ihr Engagement und Ihre Einsatzbereitschaft.

Was wir Ihnen bieten

- Arbeitsplatz in innovativem und zukunftsorientiertem Unternehmen
- Unbefristeter Arbeitsvertrag mit attraktiven Konditionen
- Leistungsgerechte Vergütung
- Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen
- Strukturierte Einarbeitung und berufliche Weiterbildung
- Attraktive Benefits

Etwas über uns

Wir sind ein mittelständisches und international tätiges Unternehmen der Oberflächentechnik. Unser breit aufgestelltes Angebot an Prozessen der Oberflächenveredelung macht uns zu einem gefragten Partner führender Anbieter aus der Automobil- und Luftfahrtindustrie, dem Maschinenbau, dem Rennsport, der Elektroindustrie und der Medizintechnik. Unser Firmensitz mit Standort Altlußheim liegt in der Metropolregion Rhein-Neckar, nahe Mannheim, Speyer, Heidelberg.

So geht es weiter

- Bewerben Sie sich jetzt direkt
- Ihre Bewerbung wird von uns gesichtet und wir werden uns schnellstmöglich bei Ihnen melden - versprochen.
- Danach vereinbaren wir einen Termin für ein persönliches Kennenlernen und besprechen alle Einzelheiten.
- Bei Fragen vorab können Sie gerne Kontakt zu uns aufnehmen.

INTERESSIERT?

Besuchen Sie uns auf www.metalux.de/karriere für weitere Infos oder
senden Sie bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe
Ihrer Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittstermin an:
bewerbung@metalux.de

Metalux Metallveredelung GmbH

Metalux Metallveredelung GmbH Logo
2025-05-16
ARBEIT

Leiter/in - Personal

Mitarbeiter für die Personalabteilung (m/w/d) (Leiter/in - Personal)

Köln


Über uns

Die AlphaConsult Gruppe- Experten mit 15 starken Marken unter einem Dach!

Als Teil der AlphaConsult-Gruppe ist die AlphaConsult Premium KG auf hochwertige Personaldienstleistungen für mittelständische Unternehmen spezialisiert und deckt durch ihr leistungsstarkes Dienstleistungsangebot alle Branchen und Berufsgruppen ab.
Durch ein sehr umfangreiches Leistungsportfolio mit ganzheitlichen Lösungskonzepten und umfassender Personalberatung, können wir uns flexibel an die Bedarfe unserer Kunden anpassen.
Ihren Einstieg zu erfolgreichen Unternehmen und bekannten Marktführern ermöglichen wir Ihnen über den Weg der Arbeitnehmerüberlassung.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Sie in Siegburg als Mitarbeiter für die Personalabteilung (m/w/d).

Dieses Profil bringen Sie mit:

- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalwesen
- Erste Berufserfahrung im Bereich Personalwesen von Vorteil
- Kenntnisse in der Entgeltabrechnung wünschenswert
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Produkte
- Deutsch in Wort und Schrift aufgrund der Kommunikation sowie Dokumentation

Ihre zukünftigen Aufgaben:

- Bearbeitung aller Personalangelegenheiten von der Stellenanzeige, Rekrutierung bis hin zu Vertragsgestaltung
- Koordination vom Bewerbungs- und Einstellungsverfahren
- Personalverwaltung wie Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnung, Vertragswesen und Dokumention)
- Prüfung von Arbeitszeitkonten sowie die An- und Abwesenheiten (Statistiken führen)
- Beratung der Mitarbeiter in allen Personalangelegenheiten wie Personal- und Tarifrecht sowie der Sozialversicherung

Das erwartet Sie:

- Abschlagszahlungen - Vorschüsse
- Fahrgeld - Deutschlandticket
- Geplante Übernahme
- Gute Bezahlung
- Mitarbeiterangebote
- Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung
- Normalschicht
- Persönliche Betreuung vor Ort
- Premiumjob
- Flexible Arbeitszeiten
- Weihnachts- und Urlaubsgeld

Ansprechpartner

Elmar Heinen
Fachbereichsleiter

T: 02219227610
E-Mail: elmar.heinen@alphaconsult-premium.org
AlphaConsult Premium kG
Hansaring 60
50670 Köln

AlphaConsult Premium KG- Köln

AlphaConsult Premium KG- Köln Logo
2025-05-16
ARBEIT

Leiter/in - Personal

Teamleiter (m/w/d) Chemnitz (Leiter/in - Personal)

Chemnitz


Worauf wartest du?
Bereichere unser TeamOne Chemnitz!

Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung, Business-Coachings, exklusive Mentorings, Talentmanagement und vieles mehr – es gibt ca. 141 Wege, wie Unternehmen von den Services der FOURTEENONE Group profitieren. Hilf mit, unsere Erfolgsgeschichte weiterzuschreiben!

Unser einzigartiges Beratungskonzept und hoher Service-Aspekt heben uns von der Masse ab.

Das tust du auch? Dann freuen wir uns, von dir zu hören!

Teamleiter (m/w/d) Chemnitz

Standort: Chemnitz
Anstellungsart(en): Vollzeit

Der Job

- Führung eines engagierten Teams
- Motivation und Weiterentwicklung der Mitarbeiter
- Ausbau und aktive Untertsützung der Niederlassung
- aktive Akquise von Neukunden
- effektiver Ausbau deines Netzwerks
- serviceorientierte Betreuung und Beratung von Bestandskunden
- Innen- und Außendiensttätigkeiten
- Bewerberrecruiting
- Führen von Bewerbergesprächen
- Personalführung, -disposition und Einsatzorganisation
- Teilnahme an Networking Events, Messen und Veranstaltungen
- (Weiter)Entwicklung von Recruitingstrategien

Das zeichnet dich aus

- Erfahrungen im Personaldienstleistungsbereich oder aktivem Vertrieb
- starkes Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsfähigkeit
- fokussierte, strukturierte und organisierte Arbeitsweise
- äußerst kommunikativ und offen
- empathisch und überzeugend
- begeisterungsfähig und motiviert
- ggf. bereits vorhandes Netzwerk an Business-Kontakten
- kaufmännisches Geschick
- Führerschein Klasse B

Unser Angebot

- unbefristete Anstellung
- Gehalt über Branchendurchschnitt
- Gratifikationen und Zulagen
- betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiterboni, darunter Rabatte und Gutscheine
- Firmenwagen und Diensthandy
- modernes Büro inklusive moderner Arbeitsgeräte
- interne Weiterbildungen und Coachings
- kostenfreie Getränke
- kostenfreies Parken
- hervorragende Anbindung an ÖPNV

Arbeitsort: Chemnitz
Arbeitszeit: Vollzeit, ab sofort

So geht's weiter
Wir freuen uns auf deine Unterlagen und darauf, dich bald kennenzulernen. Durch unsere kurzen Entscheidungswege bekommst du innerhalb weniger Tage eine erste Rückmeldung von uns.

Viel Erfolg!

Five Hunters GmbH

Five Hunters GmbH Logo
2025-05-15
ARBEIT

Leiter/in - Personal

Leitung Personal (Leiter/in - Personal)

Karlsruhe


Die Fraunhofer-Gesellschaft (www.fraunhofer.de) betreibt in Deutschland derzeit 76 Institute und Forschungs­einrichtungen und ist eine der führenden Organisationen für anwendungsorientierte Forschung. Rund 32 000  Mitarbeitende erarbeiten das jährliche Forschungsvolumen von 3,4 Milliarden Euro.

Das Fraunhofer ISI ist ein weltweit anerkanntes Exzellenzzentrum der Innovationsforschung. Durch die unterschiedlichen Schwerpunkte unserer neun wissenschaftlichen Abteilungen sowie unserem Joint innovation Hub bearbeiten wir zentrale Fragestellungen der Innovationsdynamik und Systemtransformation interdisziplinär und aus einer ganzheitlichen Perspektive. Das Institut bietet einmalige Möglichkeiten der Anwendung und Entwicklung von neuen Ansätzen in der Innovationsforschung. Es hat eine enge Anbindung an zahlreiche Universitäten und Forschungseinrichtungen im In- und Ausland. Durch unsere führende Position in der theorie- und evidenzbasierten Beratung haben unsere Mitarbeiter:innen einzigartige Zugänge zu nationalen und internationalen Stakeholdern in Politik und Wirtschaft.

Als Leitung unseres Personalteams sind Sie verantwortlich für die strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung unserer Personalarbeit an unseren Standorten Karlsruhe, Leipzig, Berlin und Heilbronn.
Sie wollen die HR-Welt unseres Fraunhofer ISI zusammen mit unserem Personal-Team weiterentwickeln und mit uns die Zukunft neu gestalten?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Was Sie bei uns tun

- Team: Motivation, Leitung und Weiterentwicklung des 14-köpfigen HR-Teams unseres Instituts.
- Sicherstellung der vielfältigen Personalarbeit: vom Marketing und Recruiting, über die Personalverwaltung der rund 400 TVöD Mitarbeitenden und 120 Studentischen Hilfskräften/Praktikant:innen, Ausbildung, Personalentwicklung, HR International bis hin zum Offboarding und Alumnimanagement.
- Beratung: Sie beraten Institutsleitung, Führungskräfte und Mitarbeitende in arbeits- und tarifrechtlichen Fragen und koordinieren die Schnittstellenarbeit zur Fraunhofer-Zentrale.
- Strategie und Prozesse: Sie verantworten die operativen und strategischen HR-Themen von der Konzeption bis zur Umsetzung in Abstimmung mit der Führungsebene des Instituts. Weiterhin optimieren und entwickeln Sie Prozesse und Strukturen im Personalbereich weiter.
- Zusammenarbeit: Zudem arbeiten Sie eng und vertrauensvoll mit den örtlichen Betriebsräten, u.a. bei der Ausgestaltung von örtlichen Betriebsvereinbarungen, und Gremien wie Schwerbehindertenvertretung und Beauftrage für Chancengleichheit zusammen.
- Personalcontrolling: Für die Personalplanung und -bindung stehen Sie mit den Führungskräften sowie dem Institutscontrolling in engem Austausch und gestalten die Personalstrategie nach Maßgaben der Fraunhofer Gesellschaft aktiv mit.
- Administration: Mit der Fraunhofer-Zentrale bearbeiten Sie personaladministrative Vorgänge und sind für die Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen mitverantwortlich.

Was Sie mitbringen

- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master / Diplom) in Wirtschaftswissenschaften, Verwaltungswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit dem Schwerpunkt Personal
- Fundierte mehrjährige Berufserfahrung als Allrounder (m/w/d) in der Führung des Personalbereiches, insbesondere im Umfeld von Forschungsorganisationen oder im öffentlichen Dienst
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, im Tarifrecht des öffentlichen Dienstes (TVöD) und  im Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG) sind wünschenswert
- Erfahrung im Umgang mit Arbeitnehmervertretungen ist von Vorteil sowie gute Kenntnisse im Betriebsverfassungsrecht (BetrVG)
- Idealerweise haben Sie bereits mit SAP HCM gearbeitet
- Eigenverantwortliche und zielorientierte Arbeitsweise, Organisationstalent sowie eine ausgeprägte Hands-on-Menatlität
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Was Sie erwarten können

- Arbeiten im Team: Bei uns arbeiten Sie selbstständig in motivierten Teams und übernehmen Verantwortung. Unsere flache Führungshierarchie unterstützt das eigenverantwortliche Arbeiten unserer Mitarbeitenden.
- Infrastruktur: Unsere Arbeitsplätze sind mit neuester funktionsgerechter Technik ausgestattet.
- Personalentwicklung: Ihre Karriereentwicklung und individuelle Weitentwicklung unterstützen wir unter anderem durch umfangreiche und zielgerichtete Fortbildungsmaßnahmen und Karriereprogramme.
- Arbeitszeit und -ort: Am Fraunhofer ISI gibt es flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit bis zu 50% remote zu arbeiten. Dabei ist Ihr Hauptarbeitsplatz am Standort Karlsruhe und aufgrund standortübergreifender Zusammenarbeit sind Dienstreisen nach Leipzig möglich.
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist für die Mitarbeitenden wichtig.  Wir unterstützen Sie durch Kooperationen mit institutsnahen Kindertagesstätten sowie Angeboten im Bereich Kindernotbetreuung und Homecare/Eldercare.
- Gesundheit: Mit zahlreichen Sport- und Gesundheitsangeboten kümmern wir uns um das Wohl der Menschen, die bei und mit uns arbeiten.
- Chancengleichheit und Diversity: Unterschiedliche Erfahrungen sind Antrieb für kreative Ideen und Konzepte und damit für Innovationen.Vielfalt ist daher eine Bereicherung für die Arbeit bei Fraunhofer. Bei uns setzen sich Teams möglichst ausgewogen zusammen - ausverschiedenen Geschlechtern, Altersstufen, Kulturen und Fachrichtungen.

Wir wertschätzen und fördern die Vielfalt der Kompetenzen unserer Mitarbeitenden und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Stunden. Die Stelle kann auch in Teilzeit besetzt werden. Anstellung, Vergütung und Sozialleistungen basieren auf dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). Zusätzlich kann Fraunhofer leistungs- und erfolgsabhängige variable Vergütungsbestandteile gewähren.
Mit ihrer Fokussierung auf zukunftsrelevante Schlüsseltechnologien sowie auf die Verwertung der Ergebnisse in Wirtschaft und Industrie spielt die Fraunhofer-Gesellschaft eine zentrale Rolle im Innovationsprozess. Als Wegweiser und Impulsgeber für innovative Entwicklungen und wissenschaftliche Exzellenz wirkt sie mit an der Gestaltung unserer Gesellschaft und unserer Zukunft.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich jetzt online mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

Eva-Maria Pitz
0721-6809390
eva-maria.pitz@isi.fraunhofer.de
Fraunhofer-Institut für System- und Innovationsforschung ISI
www.isi.fraunhofer.de

Kennziffer: 79619                Bewerbungsfrist: 28.05.2025

Eva-Maria Pitz
0721-6809390
eva-maria.pitz@isi.fraunhofer.de

Fraunhofer-Gesellschaft e.V. Zentrale München

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2025-05-15
ARBEIT

Leiter/in - Personal

Personalleitung (m/w/d) (Leiter/in - Personal)

Wernigerode


Wir suchen für unseren renommierten Kunden im Raum Wernigerode eine erfahrene und engagierte Personalleitung (m/w/d), die mit Leidenschaft und Führungskompetenz die Weiterentwicklung der Personalabteilung vorantreibt. In dieser Schlüsselposition haben Sie die Möglichkeit, das Unternehmen in allen personalrelevanten Belangen zu unterstützen und aktiv zur positiven Unternehmenskultur beizutragen. Der Start erfolgt idealerweise ab Mai oder Juni 2025.
Die vorliegende Stelle ist im Rahmen der Direktvermittlung / im Rahmen der Personalvermittlung zu besetzen.

Personalleitung (m/w/d)

Ihre Aufgaben:
• Führung und Steuerung eines Teams von fünf Mitarbeitenden im Personalbereich
• Verantwortung für das Betriebliche Eingliederungsmanagement sowie Gesundheitsmanagement
• Planung und Durchführung des Recruiting-Prozesses für verschiedene Positionen
• Enge und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Verantwortung für Personalmaßnahmen wie Kündigungen, Neueinstellungen und Vertragsgestaltungen
• Erstellung von Bescheinigungen und Verwaltung relevanter Meldungen im Personalwesen
• Unterstützung im Bereich Entgeltabrechnung und sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen

Ihre Qualifikationen:
• Mindestens fünf Jahre relevante Berufserfahrung im Personalwesen
• Führungskompetenz und die Fähigkeit, ein Team zu motivieren und weiterzuentwickeln
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft / Personalmanagement, oder eine vergleichbare Qualifikation
• Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Erfahrung im Umgang mit dem Betriebsrat und bei der Lösung arbeitsrechtlicher Fragestellungen

• Jahresgehalt bis zu 84.000€ bei 38 Wochenstunden
• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• 30 Tage Urlaub
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik. Jetzt auf "direkt bewerben" klicken!

DIS AG Office Management

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2025-05-15
ARBEIT

Leiter/in - Personal

Personalleitung (m/w/d) (Leiter/in - Personal)

Landau in der Pfalz


Mach was dein Herz dir sagt!

EDEKA Kissel SBK

Das sind wir: Unternehmen mit Tradition und Fortschritt

In großer Verbundenheit zu unserer Region und als pfälzisches Urgestein versorgen wir seit nunmehr fast 100 Jahren unsere Kundschaft tagtäglich mit qualitativ hochwertigen, frischen und regionalen Produkten. Als Herzstück der Unternehmensgruppe sorgen 1400 Kisselaner dafür, dass keine Kundenwünsche unerfüllt bleiben und bringen so mit Know-How und Kreativität das Unternehmen weiter voran. Neues anstoßen und Traditionelles bewahren – so die Leitlinie unseres mittelständischen Betriebes mit familiären Strukturen.

Für unser Unternehmen suchen wir eine

Personalleitung (m/w/d)

Referenznummer: 33412

Ihre Aufgaben

- Personalmanagement: Zu Ihrem Aufgabengebiet zählt die Gestaltung eines modernen Personalmanagements für ca. 1400 Mitarbeitenden an 24 Standorten
- Ansprechpartner: Sie sind kompetenter Ansprechpartner für Führungskräfte und Beschäftigte in personalwirtschaftlichen, abrechnungstechnischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Personalverantwortung: Sie leiten die Teams aus den Bereichen Personalabrechnung, Personalentwicklung, Recruiting und unterstützen diese im Tagesgeschäft
- Fortschritt: Sie entwickeln die Prozesse für den gesamten HR-Bereich kontinuierlich weiter
- Kommunikation: Die Kommunikation mit den örtlichen Betriebsräten ist Teil Ihres Aufgabenfeldes
- Berichterstattung: Das Erstellen von Reportings, Statistiken und Berichten (z.B. Mitarbeiterdaten, Personalrückstellungen etc.) rundet Ihr Aufgabengebiet ab

Ihre Voraussetzungen

- Ausbildung: Sie haben ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
- Kenntnisse: Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Tarif-, Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Arbeitsweise: Sie verfügen über eine ausgeprägte Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und sind ein Teamplayer

Ihre Vorteile

- Sicherer Arbeitsplatz: Wir bieten Ihnen einen krisensicheren und unbefristeten Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Unternehmen
- Faire Entlohnung: Bei uns erhalten Sie ein Jahresgehalt ab 90.000 €
- Mitarbeiterrabatt: Als Teil unseres Teams erhalten Sie Mitarbeiterrabatt auf Ihre Einkäufe
- Sonderzahlungen: Sie erhalten Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Corporate Benefits: Bei uns erhalten Sie Kissel Corporate Benefits
- Unterstützung: Wir bezuschussen Ihre betriebliche Altersvorsorge
- Zusatzleistungen: Wir unterstützen Sie durch vermögenswirksame Leistungen
- Urlaub: Sie haben 6 Wochen Urlaub
- Mobilität: Wir sind Mitglied bei Jobrad
- Unternehmenskultur: Bei uns herrscht eine offene und direkte Kommunikationskultur sowie kurze Kommunikations- und Entscheidungswege
- Flexibilität: Wir bieten Ihnen vielfältige und verantwortungsvolle Aufgaben mit einem hohen Maß an Gestaltungsspielraum

Interessiert?

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung.

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit unserer Stellenanzeigen wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten selbstverständlich für alle Geschlechter. Ihre Ansprechperson

Herrn Spies
06341 - 685125

Mehr über EDEKA Kissel SBK:

www.kissel-sbk.de/stellenangebote/

Kissel GmbH

Kissel GmbH
2025-05-15
ARBEIT

Leiter/in - Personal

Sachbearbeiter/in (m/w/d) Personalmanagement (Leiter/in - Personal)

Hüttenberg


Willkommen im Team
der Power Company!

Als modernes, leistungsorientiertes Unternehmen mit Firmensitz in Linz-Leonding ist Banner Erstausstatter für namhafte Unternehmen der Automobilindustrie und einer der führenden Batteriehersteller in Europa.

Zur Verstärkung unseres Teams in 35625 Hüttenberg suchen wir ab sofort eine/n motivierte/n, zuverlässige/n

Sachbearbeiter/in (m/w/d) Personalmanagement
Teilzeit 25 Std./Woche Aufgabengebiet:

- Vorbereitung und Zuarbeit bei der Lohn- und
Gehaltsabrechnung (Software HCM, Infoniqa)
- Pflege und Kontrolle von Personalstammdaten und Zeitwirtschaftssystemen
- Erstellung und Verwaltung abrechnungsrelevanter Dokumente
- Bearbeitung von Dienstverträgen und deren Vertragsänderungen
- Kommunikation mit Mitarbeitenden
- Unterstützung bei Monatsabschlüssen und Zahlungen
- Sicherstellung der Abläufe unter Beachtung gesetzlicher und betrieblicher Regelungen sowie allgemeine administrative Tätigkeiten im operativen Tagesgeschäft
- Erstellung von Auswertungen und Berichten

Ihr Profil:

- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbar, idealerweise mit sehr guten Kenntnissen in der
Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Buchhaltung
- Sicherer Umgang mit MS-Office-Programmen (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Sichere Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und Organisationstalent
- Hands-on-Mentalität sowie eine sorgfältige, selbständige und zuverlässige Arbeitsweise

Wir bieten:

- Einen vielfältigen Aufgabenbereich in einem erfolgreichen internationalen Unternehmen
- Kurze Entscheidungswege
- Angenehmes Betriebsklima mit flachen Hierarchien
- Kostenlose Parkplätze vor der Türe
- Kostenlose Getränke und Kaffee
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen

Wenn Sie an dieser Position interessiert sind, dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung an

Banner Batterien Deutschland GmbH

Frau Simone Schneider
Am Schwingbach 14–16 · 35625 Hüttenberg
E-Mail: simone.schneider@bannerbatterien.com
www.bannerbatterien.com

Banner Batterien Deutschland GmbH

Banner Batterien Deutschland GmbH
2025-05-15
ARBEIT

Leiter/in - Personal

HR-Manager / HR Business Partner (m/w/d) (Leiter/in - Personal)

Melle


HR-Manager / HR Business Partner (m/w/d)
Schwerpunkt Mitarbeiterbetreuung / Personalprojekte

Standort:
Melle

Bereich:
HR

Karriere-Level:
Mit Berufserfahrung

Beschäftigungsart:
Voll- oder Teilzeit

Das sind wir bei Solarlux: Wir sind der Arbeitgeber zum einfach mal alles sein!

Wir sind ein Team voller Ideen, das gerne zusammen lacht und auch mal feiert. Bei uns ist Dynamik Alltag. Ob am Schreibtisch oder in der Werkhalle, wir vereinen Struktur mit kreativer Vielfalt. Wir sind nicht nur eine Marke, sondern auch eine Gemeinschaft mit Charakterköpfen und ein Familienunternehmen mit Herz.

Unser HR-Management findet für jeden Topf einen Deckel. Sie besetzen offene Stellen mit passenden Persönlichkeiten. Gleichzeitig verstehen sie 'was von Arbeitsrecht und wissen, wie richtiges Personalcontrolling funktioniert.

Die Herausforderungen:

- Personalwirtschaftliche Betreuung ausgewählter Mitarbeiterbereiche
- Besetzung von Vakanzen aller Hierarchieebenen - von der Stellenausschreibung über das Vorstellungsgespräch bis zum Vertrag
- Ansprechpartner in allen HR-relevanten Fragestellungen sowie Unterstützung und Beratung der Führungskräfte
- Identifikation und Leitung unterschiedlicher HR-Projekte, beispielsweise im Umfeld von Digitalisierung oder Mitarbeiterbindung
- HR-Controlling zur Analyse und Weiterentwicklung unterschiedlicher Bereiche

Das wollen wir sehen:

- Ausbildung - Hochschulabschluss mit Schwerpunkt Personal oder Berufsausbildung mit Zusatzqualifikation (z. B. Personalfachkaufmann -frau, Personalfachwirt)
- Erfahrung - Praxisnahe Berufserfahrung als "Allrounder" - idealerweise in einem produzierenden Unternehmen
- Fähigkeiten - Verhandlungsgeschick und Kommunikationsstärke in Verbindung mit Pragmatismus, Entscheidungsfreude und analytischen Fähigkeiten
- Motivation - Die zukunftsorientierte Ausrichtung des Personalbereichs als eine treibende Kraft für den Unternehmenserfolg

Das haben wir zu bieten - ein kleiner Einblick:

Flexible Arbeitszeiten

Gesundheit und Vorsorge

Erstklassiger Arbeitsplatz

Familie und Beruf

Welche Vorteile Solarlux noch zu bieten hat, gibt es hier zu sehen

Du passt zu uns?

Dann freuen wir uns auf deine aussagekräftige Bewerbung inkl. Angabe deiner Gehaltsvorstellung sowie des möglichen Eintrittstermins.

Christoph Avermeyer
HR-Manager & stellv. Personalleiter

T +49 5422 9271588
E c.avermeyer@solarlux.com
Industriepark 1 · 49324 Melle
solarlux.com

Mehr Informationen findest du auch auf unseren Kanälen:
Facebook: facebook.de/solarlux
Linkedin: linkedin.de/solarlux/profile
Xing: xing.de/solarlux/profile
Instagram: instagram.de/solarlux/profile

Was bedeutet es für dich, bei Solarlux alles sein zu können?

Erfahre mehr in dem Video!

SOLARLUX GmbH

SOLARLUX GmbH Logo
2025-05-15
ARBEIT

Leiter/in - Personal

Leiter (m/w/d) Servicecenter Personal (Leiter/in - Personal)


Für den internen Service-Dienstleister eines der größten gemeinnützigen Krankenhausunternehmen Deutschlands suchen wir den Leiter (m/w/d) Servicecenter Personal.

Das Servicecenter Personal ist der zentrale Dienstleister im Verbund für alle Fragen des operativen Personalmanagements. Die Fachbereiche mit ihren Fachbereichsleitungen (im Wesentlichen: Entgeltabrechnung, Personalsachbearbeitung, unterstützende Dienstleistungen) werden durch die Leitung des Servicecenters Personal koordiniert.

Ihre Aufgaben

- Verantwortung für die operative Umsetzung aller definierten Dienstleistungen und Prozesse
- Gesamtsteuerung der Fachbereiche des Servicecenter Personal
- Aktive und umfassende Kommunikation im Kontext des Veränderungsprozesses mit allen Prozessbeteiligten wie beispielsweise Mitarbeiter, Geschäftsführungen und Interessenvertretungen
- Bearbeitung von Grundsatzangelegenheiten und Weiterentwicklung des Servicecenter Personal

Ihr Profil

- Leitungserfahrung im HR Management
- Profunde Erfahrung in allen Bereichen des Arbeitsrechts sowie des Tarifrechts, Schwerpunkt Öffentlicher Dienst / Krankenhauswesen

Unser Unternehmen

BOARDLINK Healthcare ist Ihre führende, spezialisierte Personalberatung im deutschen Gesundheitswesen.
Wir identifizieren uns vertrauensvoll mit unseren Kunden und Bewerbern, die wir langfristig begleiten und beraten. Silvia Dobrindt und ihr Experten-Team pflegen ein großes, direktes und persönliches Netzwerk zu Top-Managern im Gesundheitswesen. Wir werden exklusiv und individuell beauftragt passende Leistungsträger zusammenzubringen.

Kontakt

Haben wir Ihr Interesse an dieser spannenden Aufgabe geweckt?
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen per E-Mail an unsere Geschäftsführerin, Silvia Dobrindt.
Gerne geben wir Ihnen in einem persönlichen Gespräch weitere interessante Informationen und stehen für Fragen jederzeit zur Verfügung.

Silvia Dobrindt
Geschäftsführerin

Mobil: +49 (0) 151 59940135
E-Mail: silvia.dobrindt@boardlink.de

BOARDLINK Healthcare GmbH
Neuer Zollhof 3
40221 Düsseldorf

Boardlink Healthcare GmbH

Boardlink Healthcare GmbH
2025-05-13
ARBEIT

Leiter/in - Personal

Leiter (m/w/d) - Buchhaltung / Personalwesen in Vollzeit in Oldenburg (Leiter/in - Personal)

Oldenburg (Oldb)


Unternehmensbeschreibung

TIME to Care – bei TimePartner setzen wir uns seit über 30 Jahren dafür ein, Karrieren voranzubringen. Unsere Mission ist es, dich bestmöglich zu unterstützen, damit du deinen beruflichen Zielen näherkommst. Eine schnelle Rückmeldung liegt uns besonders am Herzen: Innerhalb von 24 Stunden erhältst du eine Antwort auf deine Bewerbung. Wir hören zu, verstehen deine Bedürfnisse und begleiten dich auf deinem Weg nach vorne – mit Leidenschaft und Empathie, weil uns deine Zukunft wichtig ist.
Job Beschreibung

Für unseren Partner aus Oldenburg, der sich auf hochwertige Flecht- und Spulmaschinen spezialisiert hat, suchen wir ab sofort einen ambitionierten Leiter (m/w/d) in der Buchhaltung / Personalwesen in Vollzeit.

Das liegt in deiner Verantwortung als Leiter (m/w/d) - Lohnbuchhaltung:

- Eigenverantwortliche Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen, Bescheinigungen etc.
- Abwicklung der Altersvorsorge
- Ansprechpartner für Mitarbeiter in allen entgeltrelevanten Fragen
- Alle Aufgaben in der Finanzbuchhaltung
- Anlagenbuchhaltung
- Erstellung der Jahresabschlüsse
- Begleitung von Betriebsprüfungen
- Kommunikation mit Finanzbehörden, Wirtschaftsprüfern, Steuerberatern und Banken
- Verantwortung für Steuern
- Betreuung und Beaufsichtigung der Auszubildenden
- Reisekostenabrechnung
- Erstellung von diversen Statistiken
Stellenanforderungen

Das bringst Du als Leiter (m/w/d) - Personalabteilung mit:

- Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium im Finanz- und Rechnungswesen
- Mehrjährige Berufserfahrung im genannten Aufgabenbereich
- Erfahrung im Umgang mit Zeiterfassungssystemen
- Relevantes Wissen im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Selbständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Ein hohes Maß an Vertraulichkeit und Verantwortungsbewusstsein
Arbeitsbedingungen

Das bieten wir Dir als zukünftiges TimePartner Mitglied:

- Unbefristeter Arbeitsvertrag in Vollzeit
- Attraktive Bezahlung ab 35€/Std. (Verhandlungsbasis)
- Sehr gute Übernahmechancen
- Interessantes und vielseitiges Aufgabengebiet in einem familiären Unternehmen
- Intensive Einarbeitungshase
- Gutes und kollegiales Betriebsklima
- Jährlich steigender Urlaubsanspruch
- Sonderurlaub bei wichtigen Ereignissen
- Zahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Rabatte bei Nike, Zalando, Adidas uvm.
- Kostenfreier Gesundheitscheck durch unser Werksarztzentrum

TimePartner Personalmanagement GmbH

TimePartner Personalmanagement GmbH Logo
2025-05-13
ARBEIT

Leiter/in - Personal

Werkstudent Human Resources (m/w/d), Neumarkt (Leiter/in - Personal)

Neumarkt in der Oberpfalz


Bionorica ist, mit ca. 2.200 Mitarbeitern weltweit, der deutsche Marktführer für apothekenpflichtige pflanzliche Arzneimittel. Seit über 85 Jahren entschlüsseln wir die Geheimnisse der Natur indem wir die Erkenntnisse der traditionellen Arzneipflanzen-Therapie mit den zukunftsweisenden Ergebnissen der naturwissenschaftlichen Forschung vereinen. "Phytoneering" heißt die Formel unseres Erfolges mit der wir seit Jahren auf Wachstumskurs sind. So erschließen wir mit innovativen, hochwirksamen pflanzlichen Arzneimitteln neue Märkte. Für unsere Abteilung Human Resources suchen wir einen Werkstudenten (m/w/d).   Wir sehen Werkstudenten als Teil unseres Teams und geben ihnen die Möglichkeit, umfangreiche Einblicke in ein Pharmaunternehmen zu bekommen und an unterschiedlichen Projekten mitzuarbeiten. Dadurch werden Sie nicht nur wissen, was wir tun und wie wir es tun, sondern auch, ob Sie sich für unsere Arbeit weiter begeistern können und wollen. Wir erwarten im Gegenzug von unseren Werkstudenten engagierte Mitarbeit und echtes Interesse. Das sind Ihre Aufgaben Unterstützung der Personalentwicklung bei der Organisation und Nachbereitung von Weiterbildungsmaßnahmen Pflege von Trainingsdaten in Systemen und Erstellung von E-Learning-Inhalten Unterstützung bei der Einführung und Betreuung von HR-Systemen, HR-Softwarelösungen wie SAP SuccessFactors Hilfe bei der Datenanalyse und Reporting, Kommunikation unserer Arbeitsaufgaben Unterstützung im Bereich HR-Assistenz Das bringen Sie mit Studium Betriebswirtschaftslehre, gerne mit Schwerpunkt Personalmanagement oder Human Resources, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftspsychologie oder Informatik Analytisches Denkvermögen  Selbstständiges, organisiertes und strukturiertes Arbeiten Sehr gute PC-Anwenderkenntnisse (MS-Office, insbesondere Excel, PowerPoint und Word) Wir bieten Ihnen Ein global agierendes inhabergeführtes Familienunternehmen mit Bekenntnis zur sozialen Verantwortung Flexible Arbeitszeitmodelle zur Unter­stützung der Verein­barkeit von Beruf und Privatleben Verantwortungsvolle Tätigkeitsfelder mit einer qualifizierten Einarbeitung sowie einer leistungsgerechten Vergütung Spannende Perspektiven in einem weltweit wachsenden Unternehmen mit vielfältigen fachlichen und per­sön­lichen Entwicklungs­möglich­keiten Möchten Sie Teil unserer Bionorica-Familie werden? Dann nutzen Sie Ihre Chance. Bewerben Sie sich bitte über unser Online-Bewerbungsformular. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!   Ansprechpartner/in Bionorica SE o Human Resources Frau Susanne Oeljeklaus

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