Stellenangebote als Berufseinstiegsbegleiterin in Deutschland

Gemeinsam berufliche Perspektiven entwickeln.

Ausbildungsbegleitung (m/w/d) an Hamburger Berufsschulen

Ihr neuer Wirkungskreis

Das Berufsbildungswerk Hamburg zählt zu den renommiertesten Einrichtungen für Berufsvorbereitung und berufliche Rehabilitation im norddeutschen Raum. Wir begleiten Jugendliche und Erwachsene mit besonderem Förderbedarf auf ihrem individuellen Weg ins Berufsleben. Unsere interdisziplinären Teams aus Berufs- und Sozialpädagogen, Psychologen, Sport- und Ergotherapeuten sichern einen langfristigen Erfolg.

Das Berufsbildungswerk Hamburg gehört zur Familie der PepKo-Unternehmensgruppe. Seit 2020 ist das Christliche Jugenddorfwerk Deutschlands e.V. Hauptgesellschafter der PepKo-Gruppe.

Das Projekt Ausbildungsbegleitung führen wir im Auftrag des Hamburger Instituts für Berufliche Bildung (HIBB) durch. Die Stelle ist im Teilbereich AvDual zu besetzen.

Ihr neues Aufgabengebiet

- Sie begleiten Jugendliche mit Behinderung und/oder Fluchterfahrung am schulischen und betrieblichen Lernort
- In Zusammenarbeit mit Lehrkräften und betrieblichen Anleiter:innen führen Sie individuelle Zielplanungen für die berufliche und persönliche Entwicklung der Schüler:innen durch
- Sie unterstützen bei der Auswahl und Erstellung von betrieblichen Lernaufgaben sowie beim Spracherwerb im Betrieb
- Die Akquise von Betrieben, das Auswerten der betrieblichen Erfahrungen sowie das Erstellen von Arbeitsplatzanalysen runden Ihren Tätigkeitsbereich ab

Ihr Profil

- Ihr Studium im pädagogischen Bereich haben Sie erfolgreich abgeschlossen; alternativ verfügen Sie über eine abgeschlossene Berufsausbildung mit Meisterabschluss und/oder Ausbildereignung
- Sie bringen mind. zwei Jahre Berufserfahrung mit der Zielgruppe mit
- Sie haben Freude an der Arbeit mit Jugendlichen und Erwachsenen und sind mit den aktuellen Akquisitionsstrategien im Übergang Schule/Beruf vertraut
- Sie zeichnen sich durch Kommunikations- und Konfliktfähigkeit, Verbindlichkeit sowie organisatorisches Geschick aus

Wir bieten

- Arbeitsatmosphäre: Kooperative, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit großem Gestaltungsspielraum und hoher Werteorientierung
- Tarifvertrag: Attraktive Vergütung nach TV-AVH mit zusätzlicher betrieblicher Altersvorsorge (VBL)
- Familienfreundlichkeit: Flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeit, 30 Tage Erholungsurlaub sowie zusätzlich freie Tage an Heiligabend und Silvester
- Personalentwicklung: Individuelle Förderung von persönlichen und fachlichen Kompetenzen
- Weitere Benefits: Firmeneigene Mensa, Zuschuss zum Deutschlandticket, Möglichkeit des Bike-Leasings, Corporate Benefits

Unser Angebot klingt wie für Sie gemacht?

Dann bewerben Sie sich unkompliziert über unser Online-Formular. Wir freuen uns, Sie kennenzulernen.

Arbeitgeber
BBW Hamburg gGmbH
Reichsbahnstraße 53 + 55
22525 Hamburg

Jobnummer
6081-YF

Einsatzort
Berufliche Schule in Hamburg-Mitte

Einstellung
01.02.2025

Vergütung
TV-AVH

Befristung
Zunächst befristet bis zum 31.07.2025

Umfang
Vollzeit

Infos & Kontakt

Ihre persönliche Ansprechpartnerin
Nicole Prieba
Personalabteilung
Tel. 040 64581 - 4503

Wir lieben Vielfalt. Bewerben Sie sich jetzt!

Online-Bewerbung

Gestalten Sie Zukunftsperspektiven!
Sie möchten junge Menschen auf ihrem Weg in die berufliche Zukunft begleiten und ihnen helfen, ihre Potenziale zu entfalten? Dann:
Willkommen an Bord! - Wir suchen Sie als Berufseinstiegsbegleiter*in (m/w/d) für unser Aus- und Weiterbildungszentrum in Mühlhausen.
Werden Sie Teil unseres Teams und unterstützen Sie als Berufseinstiegsberaterin Schülerinnen ab der 8. Klasse bei ihrem Start in Ausbildung und Beruf!
In dieser bedeutenden Rolle verbinden Sie Beratungskompetenz, pädagogisches Geschick und organisatorisches Talent, um Jugendlichen wertvolle Perspektiven zu eröffnen und sie bei wichtigen Entscheidungen zu unterstützen. Freuen Sie sich auf eine sinnstiftende Tätigkeit in einem engagierten und kollegialen Umfeld!
Mehr Informationen zum Aus- und Weiterbildungszentrum erhalten sie hier.

Ihre Aufgaben

- Berufsorientierung gestalten: Sie begleiten und betreuen Schüler*innen ab der 8. Klassenstufe, führen Standortanalysen durch, beraten zu Berufsbildern und unterstützen bei der Ausbildungsstellensuche. Außerdem erstellen Sie Bewerbungsunterlagen und initiieren sowie begleiten Praktika.
- Individuelle Förderplanung: Sie erstellen und entwickeln Förderpläne und bewerten regelmäßig die Leistungen und das Verhalten der Schüler*innen.
- Zusammenarbeit fördern: Sie arbeiten mit allen relevanten Akteurinnen zusammen, darunter Eltern, Lehrerinnen, Schulsozialarbeiterinnen, Betriebe und Berufsberaterinnen der Agentur für Arbeit.
- Dokumentation und Organisation: Sie führen die erforderliche Dokumentation durch und übernehmen büroorganisatorische Tätigkeiten.

Sie bringen Folgendes mit

- Abschluss: Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Pädagogik, Sozialen Arbeit, Erziehungswissenschaft oder einen vergleichbaren pädagogischen Studienabschluss. Alternativ haben Sie einen Abschluss als Meister / Meisterin , Techniker / Technikerin oder Fachwirt / Fachwirtin mit Ausbildereignung.
- Beratungskompetenz: Sie überzeugen durch Ihre Kommunikationsfähigkeit und Ihr Talent, Menschen individuell zu beraten.
- Teamgeist: Sie sind teamfähig, arbeiten selbstständig und besitzen ausgeprägte Analyse- sowie Problemlösefähigkeiten.
- Soziale Kompetenzen: Sie bringen soziale und interkulturelle Fähigkeiten mit, die Sie in Ihrer Arbeit erfolgreich einsetzen.
- IT-Kenntnisse: Sie verfügen über gute Kenntnisse der gängigen Office-Anwendungen.
- Lernbereitschaft: Sie sind bereit, sich in neue Themen und Arbeitsmethoden einzuarbeiten.
- Mobilität: Sie besitzen einen Führerschein der Klasse B, um flexibel agieren zu können.

Ihre Vorteile bei uns

- Onboarding: Der Vertragsbeginn ist ab 01.03.2025 möglich. Sie erhalten eine umfangreiche Einarbeitung. Für diese Stelle ist eine 5-Tage-Woche mit 38,50 Stunden in Vollzeit angedacht.
- Sicherheit: Über unseren Haustarifvertrag mit den Gewerkschaften GEW und ver.di erhalten Sie eine unbefristete Anstellung, branchenübliche Gehaltszahlungen für pädagogisches Personal nach unserem Entgelttarifvertrag und 30 Arbeitstage Jahresurlaub pro Jahr.
- Mehr vom Gehalt: Ihnen steht das Angebot der Betrieblichen Altersvorsorge im Rahmen eines Gruppenvertrages oder die Zahlung Vermögenswirksamer Leistungen zur Verfügung.
- Mehr Freizeit: Wir schenken Ihnen arbeitsfreie Tage am 24.12. und am 31.12. eines jeden Jahres.
- Personalentwicklung: Sie profitieren von unserem Weiterbildungsangebot, welches zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung innerhalb unseres Stiftungsportfolios umfasst. Darauf sind wir besonders stolz.
- Gestaltungsfreiheit: Sie erhalten Freiräume für eigenverantwortliches Arbeiten und die Möglichkeit der (Mit-) Gestaltung an bedeutenden und spannenden Projekten.
- Teamorientiertes Arbeitsklima: Ein engagiertes Team, das Wert auf gegenseitige Unterstützung und Zusammenarbeit legt.
- Sinnstiftende Tätigkeit: Sie leisten einen wichtigen Beitrag zur beruflichen Integration und gesellschaftlichen Teilhabe unserer Teilnehmer*innen.
- Flexibilität: Wir bieten Ihnen auch die Möglichkeit, in Teil- oder Vollzeit bei uns tätig zu sein - ganz nach Ihrer individuellen Lebenslage.

So werden Sie Bildungswerker*in
Bei Fragen vorab kontaktieren Sie gern Ihre Ansprechpartnerin Daniela Weidner (AWZ-Leiterin):
Telefon:
03601 405614
persönlich:
im Aus- und Weiterbildungszentrum Mühlhausen in der Thomas-Müntzer-Straße 27 in 99974 Mühlhausen
Ihr Interesse wurde geweckt? Dann freuen wir uns darauf, Ihre Bewerbung direkt über den Button "Jetzt bewerben" online entgegenzunehmen.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
Wir sind gespannt auf Ihre Bewerbung!

Berufseinstiegsbegleiter (m/w/d) In der gfi Passau ist ab 01.02.2025 die Stelle als Berufseinstiegsbegleiter (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit (mind. 32 Wochenstunden) mit Dienstsitz in Altötting/Burghausen zu besetzen. Die Stelle ist vorerst bis 31.01.2026 befristet. Gesellschaft zur Förderung beruflicher und sozialer Integration (gfi) gGmbH Altötting/Burghausen 09.01.2025 Aufgabengebiet Individuelle Begleitung und Unterstützung von Jugendlichen im Übergang von der Schule in den Beruf - zur Erreichung des Schulabschlusses - bei der Berufswahl und der Ausbildungsplatzsuche sowie - zur Stabilisierung des Ausbildungsverhältnisses Individuelle Situationsanalysen in den verschiedenen Phasen Organisation bzw. Durchführung individueller pädagogischer und anderer unterstützender Maßnahmen Elternarbeit Zusammenarbeit mit anderen pädagogischen Fachstellen/-kräften und Abstimmung mit dem/den Auftraggeber/n und Kooperationspartnern Administrative Aufgaben und Dokumentation Profil Studium der Sozialpädagogik/-arbeit bzw. Soziale Arbeit, Heil-, oder Rehabilitations- oder Sonderpädagogik und mindestens einjähriger Berufserfahrung mit der Zielgruppe Jugendliche/Schüler oder Meister/Techniker/Fachwirt (m/w/d) mit Ausbildungsberechtigung (AdA) und mindestens zweijähriger Berufserfahrung mit der Zielgruppe und Erfahrung mit dualen Ausbildungsberufen Ersatzweise werden auch staatlich anerkannte Erzieherinnen, Erzieherinnen Jugend-/Heimerziehung, Heilerziehungspflegerin (jeweils mit einschlägiger Zusatzqualifikation) und staatlich anerkannte Arbeitserzieherinnen zugelassen, soweit diese mindestens eine dreijährige berufliche Erfahrung mit der Zielgruppe innerhalb der letzten fünf Jahre nachweisen Angebot Flexible und familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung, Teilzeitmodelle, Sabbatical 30 Tage Urlaub, 24.12. & 31.12. frei, 2 zusätzliche Bonustage möglich, bezahlte Freistellung zu verschiedenen Anlässen Branchenübliche und tätigkeitsorientierte Vergütung, attraktive soziale Leistungen, VWL, private Krankenzusatzversicherung, Förderung für Weiterbildungen, Krankengeldzuschuss, Prämien Angebote zur Gesundheitsförderung, JobRad, betriebliche Altersvorsorge und Unfallversicherung Mobiles Arbeiten möglich, modern ausgestattete Arbeitsplätze und eine offene, vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre Zusammenarbeit in kleinen Teams, wertschätzende Unternehmenskultur und gleichzeitig die Vorteile einer großen, national und international auftretenden Unternehmensgruppe Sinnstiftende, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten mit viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen, Talente und Stärken Vielfältige berufliche Entwicklungschancen und zahlreiche Schulungsangebote in unserem Weiterbildungscampus Weitere Informationen zu unseren attraktiven Rahmenbedingungen und Sozialleistungen finden Sie in unserem aktuellen Personal- und Sozialbericht. Kontakt Sie haben noch Fragen? Wenden Sie sich gerne an: Markus Haidl, Tel.: +49 8551 91650-13 Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Die Umsetzung der ,,Charta der Vielfalt" in unserer Organisation hat zum Ziel, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen - unabhängig von Behinderung, Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.

Die Karlshöhe Ludwigsburg setzt sich mit Herz, Verstand und christlicher Nächstenliebe für Menschen ein, die Begleitung und Unterstützung brauchen. Als moderne diakonische Einrichtung in der Region tragen wir dazu bei, das Leben menschlicher zu gestalten. Wir sind da für Menschen mit körperlichen und geistigen Behinderungen, alte Menschen, Kinder und Jugendliche, Menschen mit besonderen sozialen Problemen und psychischen Erkrankungen.

Für den Karlshöher Diakonieverband in Ludwigsburg suchen wir zum 1. Mai 2025 einen

Referenten (w/m/d)

vorerst auf zwei Jahre befristet und in Teilzeit mit 19,5 Stunden pro Woche.

Der Karlshöher Diakonieverband ist eine vielseitige, aktive Glaubens- und Interessensgemeinschaft von fast 1000 Diakon*innen. Wir begleiten unsere Mitglieder vom Studium an durch den beruflichen Lebensweg und darüber hinaus. Wir sind eine anerkannte Gemeinschaft im Diakonenamt der Evangelischen Kirche in Württemberg.

Was wir bieten:

- eine Arbeit, die Sinn macht in Teams aus engagierten haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeitenden
- flexible Arbeitszeiten und teilweise mobiles Arbeiten
- einen wunderschön gelegenen und gut erreichbaren Arbeitsplatz in einer parkähnlichen Umgebung
- eine hauseigene Kantine vor Ort
- eine tarifliche Anstellung mit umfangreichen Sozialleistungen einschließlich einer betrieblichen Altersvorsorge plus eine Jahressonderzahlung und ein Leistungsentgelt
- mehr als 30 Tage Urlaub und Arbeitsbefreiung
- ein breites Angebot an interner und externer Fort- und Weiterbildung
- lukrative Vergünstigungen beim Deutschland-Jobticket und Jobrad-Leasing

Was Sie erwartet:

- Sie begleiten die Studierenden in den Diakonatsstudiengängen der Evangelischen Hochschule Ludwigsburg
- Sie übernehmen Verantwortung für den Bereich "Begleitung in den ersten Berufsjahren" der neu berufenen Diakon*innen
- Sie wirken mit in der Berufungsvorbereitung
- Sie planen und führen geistlich-theologische Angebote für die Mitglieder durch
- Sie arbeiten mit im Team der Geschäftsstelle des Diakonieverbands

Wir freuen uns über engagierte Bewerber*innen mit:

- einer Berufung oder Anerkennung als Diakon*in der Evangelischen Landeskirche in Württemberg
- Identifikation mit dem gemeinschaftlichen Leben im Diakonieverband
- Kompetenzen in Beratung und Seelsorge
- einem selbstständigen, zielorientierten Arbeitsstil

WIR FREUEN UNS AUF IHRE BEWERBUNG!

Bitte nutzen Sie am besten unser Online-Bewerbungstool.
Bewerbungsschluss: 31. Januar 2025

WIR INFORMIEREN SIE GERNE VORAB:

Bei Fragen steht Ihnen Diakonin Renate Schwarz,
Geschäftsführerin Diakonieverband, Tel: 0151 53320451,
gerne zur Verfügung.

WWW.KARLSHOEHE.DE

Osborne Clarke

Jobbeschreibung

Wir sind die Kanzlei für die Welt von morgen. Als eine der dynamischsten internationalen Wirtschaftskanzleien in Deutschland leistet Osborne Clarke Mandatsarbeit auf höchstem Niveau. An unseren Standorten Berlin, Hamburg, Köln und München arbeiten mehr als 500 Mitarbeitende gemeinsam an den wichtigen Themen der Zukunft. Eines dieser Themen, das uns besonders am Herzen liegt, ist mehr Bildungsgerechtigkeit. Wir möchten Erstakademiker:innen mit unserem neuen Mentoring- und Stipendienprogramm OChance in ihrer Ausbildung unterstützen und den Einstieg in die Kanzleiwelt erleichtern. Wir sind #teamtomorrow. Du auch?

Du möchtest

- an einem 1:1-Mentoring mit Anwält:innen aus deinem Lieblings-Rechtsgebiet bzw. Expert:innen aus einem anderen Arbeitsbereich einer internationalen Großkanzlei (Legal Tech, Business Development/Marketing, Human Resources, IT, Finance etc.), an dem du großes Interesse hast, teilnehmen
- eine monatliche finanzielle Unterstützung für deine Ausbildung erhalten
- die Möglichkeit eines Praktikums in verschiedenen Praxisgruppen bzw. Arbeitsbereichen der Kanzlei nutzen
- Erfahrungen mit echten Praktiker:innen bei Impulsvorträgen und Get-togethers austauschen
- ein nachhaltiges Netzwerk auf verschiedenen Kanzlei-Veranstaltungen aufbauen und pflegen
- Einblick in die Arbeit einer modernen, innovativen und technologiegetriebenen Kanzlei erhalten

Du bist

- (angehende) Erstakademiker:in
- aktuell in der juristischen Ausbildung (Studium, Referendariat, Promotion oder irgendwo dazwischen) oder
- Student:in einer anderen Fachrichtung mit besonderem Interesse für die oben aufgeführten Berufsfelder in einer Kanzlei ("Wild Card")

Wir bieten dir

- eine einjährige Förderung im Rahmen unseres OChance Programms
- individuelle Betreuung durch ein monatliches Teams-Meeting oder Lunch mit deinem Mentor bzw. deiner Mentorin
- die Möglichkeit, während eines max. 4-wöchigen Praktikums in einem Pool von Mentor:innen zu rotieren und verschiedene Arbeitsbereiche kennenzulernen
- spannende nationale und internationale Einblicke in die Rechtsberatungsbranche
- die Förderung und Unterstützung deiner fachlichen und persönlichen Entwicklung sowie immer ein offenes Ohr
- eine finanzielle Unterstützung von EUR 100 im Monat

Bewerbungsfrist ist der 31. Januar 2025.

Ab dem 1. März 2025 melden wir uns mit unserer Entscheidung, ob wir dich als Mentee aufnehmen können, zurück. Los geht es dann mit unserem Mentoring- und Stipendienprogramm OChance ab dem 1. April 2025.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Osborne Clarke versteht sich als diverse Gesellschaft. Wir betrachten dies nicht nur als Floskel, sondern leben diese Einstellung jeden Tag. Wir stehen für Chancengleichheit und Vielfalt und setzen uns für Integration am Arbeitsplatz ein. Wir stellen uns bewusst gegen jegliche Form der Diskriminierung und Belästigung aufgrund von Geschlecht & geschlechtlicher Identität, körperlicher & geistiger Fähigkeiten, Religion & Weltanschauung, sexueller Orientierung, sozialer Herkunft, Alter sowie allen weiteren Diversitäts-Merkmalen. Nur um die Lesbarkeit zu erleichtern, verwenden wir in diesem Text das generische Maskulinum.

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Osborne Clarke

Jobbeschreibung

Wir sind die Kanzlei für die Welt von morgen. Als eine der dynamischsten internationalen Wirtschaftskanzleien in Deutschland leistet Osborne Clarke Mandatsarbeit auf höchstem Niveau. An unseren Standorten Berlin, Hamburg, Köln und München arbeiten mehr als 500 Mitarbeitende gemeinsam an den wichtigen Themen der Zukunft. Eines dieser Themen, das uns besonders am Herzen liegt, ist mehr Bildungsgerechtigkeit. Wir möchten Erstakademiker:innen mit unserem neuen Mentoring- und Stipendienprogramm OChance in ihrer Ausbildung unterstützen und den Einstieg in die Kanzleiwelt erleichtern. Wir sind #teamtomorrow. Du auch?

Du möchtest

- an einem 1:1-Mentoring mit Anwält:innen aus deinem Lieblings-Rechtsgebiet bzw. Expert:innen aus einem anderen Arbeitsbereich einer internationalen Großkanzlei (Legal Tech, Business Development/Marketing, Human Resources, IT, Finance etc.), an dem du großes Interesse hast, teilnehmen
- eine monatliche finanzielle Unterstützung für deine Ausbildung erhalten
- die Möglichkeit eines Praktikums in verschiedenen Praxisgruppen bzw. Arbeitsbereichen der Kanzlei nutzen
- Erfahrungen mit echten Praktiker:innen bei Impulsvorträgen und Get-togethers austauschen
- ein nachhaltiges Netzwerk auf verschiedenen Kanzlei-Veranstaltungen aufbauen und pflegen
- Einblick in die Arbeit einer modernen, innovativen und technologiegetriebenen Kanzlei erhalten

Du bist

- (angehende) Erstakademiker:in
- aktuell in der juristischen Ausbildung (Studium, Referendariat, Promotion oder irgendwo dazwischen) oder
- Student:in einer anderen Fachrichtung mit besonderem Interesse für die oben aufgeführten Berufsfelder in einer Kanzlei ("Wild Card")

Wir bieten dir

- eine einjährige Förderung im Rahmen unseres OChance Programms
- individuelle Betreuung durch ein monatliches Teams-Meeting oder Lunch mit deinem Mentor bzw. deiner Mentorin
- die Möglichkeit, während eines max. 4-wöchigen Praktikums in einem Pool von Mentor:innen zu rotieren und verschiedene Arbeitsbereiche kennenzulernen
- spannende nationale und internationale Einblicke in die Rechtsberatungsbranche
- die Förderung und Unterstützung deiner fachlichen und persönlichen Entwicklung sowie immer ein offenes Ohr
- eine finanzielle Unterstützung von EUR 100 im Monat

Bewerbungsfrist ist der 31. Januar 2025.

Ab dem 1. März 2025 melden wir uns mit unserer Entscheidung, ob wir dich als Mentee aufnehmen können, zurück. Los geht es dann mit unserem Mentoring- und Stipendienprogramm OChance ab dem 1. April 2025.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Osborne Clarke versteht sich als diverse Gesellschaft. Wir betrachten dies nicht nur als Floskel, sondern leben diese Einstellung jeden Tag. Wir stehen für Chancengleichheit und Vielfalt und setzen uns für Integration am Arbeitsplatz ein. Wir stellen uns bewusst gegen jegliche Form der Diskriminierung und Belästigung aufgrund von Geschlecht & geschlechtlicher Identität, körperlicher & geistiger Fähigkeiten, Religion & Weltanschauung, sexueller Orientierung, sozialer Herkunft, Alter sowie allen weiteren Diversitäts-Merkmalen. Nur um die Lesbarkeit zu erleichtern, verwenden wir in diesem Text das generische Maskulinum.

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Osborne Clarke

Jobbeschreibung

Wir sind die Kanzlei für die Welt von morgen. Als eine der dynamischsten internationalen Wirtschaftskanzleien in Deutschland leistet Osborne Clarke Mandatsarbeit auf höchstem Niveau. An unseren Standorten Berlin, Hamburg, Köln und München arbeiten mehr als 500 Mitarbeitende gemeinsam an den wichtigen Themen der Zukunft. Eines dieser Themen, das uns besonders am Herzen liegt, ist mehr Bildungsgerechtigkeit. Wir möchten Erstakademiker:innen mit unserem neuen Mentoring- und Stipendienprogramm OChance in ihrer Ausbildung unterstützen und den Einstieg in die Kanzleiwelt erleichtern. Wir sind #teamtomorrow. Du auch?

Du möchtest

- an einem 1:1-Mentoring mit Anwält:innen aus deinem Lieblings-Rechtsgebiet bzw. Expert:innen aus einem anderen Arbeitsbereich einer internationalen Großkanzlei (Legal Tech, Business Development/Marketing, Human Resources, IT, Finance etc.), an dem du großes Interesse hast, teilnehmen
- eine monatliche finanzielle Unterstützung für deine Ausbildung erhalten
- die Möglichkeit eines Praktikums in verschiedenen Praxisgruppen bzw. Arbeitsbereichen der Kanzlei nutzen
- Erfahrungen mit echten Praktiker:innen bei Impulsvorträgen und Get-togethers austauschen
- ein nachhaltiges Netzwerk auf verschiedenen Kanzlei-Veranstaltungen aufbauen und pflegen
- Einblick in die Arbeit einer modernen, innovativen und technologiegetriebenen Kanzlei erhalten

Du bist

- (angehende) Erstakademiker:in
- aktuell in der juristischen Ausbildung (Studium, Referendariat, Promotion oder irgendwo dazwischen) oder
- Student:in einer anderen Fachrichtung mit besonderem Interesse für die oben aufgeführten Berufsfelder in einer Kanzlei ("Wild Card")

Wir bieten dir

- eine einjährige Förderung im Rahmen unseres OChance Programms
- individuelle Betreuung durch ein monatliches Teams-Meeting oder Lunch mit deinem Mentor bzw. deiner Mentorin
- die Möglichkeit, während eines max. 4-wöchigen Praktikums in einem Pool von Mentor:innen zu rotieren und verschiedene Arbeitsbereiche kennenzulernen
- spannende nationale und internationale Einblicke in die Rechtsberatungsbranche
- die Förderung und Unterstützung deiner fachlichen und persönlichen Entwicklung sowie immer ein offenes Ohr
- eine finanzielle Unterstützung von EUR 100 im Monat

Bewerbungsfrist ist der 31. Januar 2025.

Ab dem 1. März 2025 melden wir uns mit unserer Entscheidung, ob wir dich als Mentee aufnehmen können, zurück. Los geht es dann mit unserem Mentoring- und Stipendienprogramm OChance ab dem 1. April 2025.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Osborne Clarke versteht sich als diverse Gesellschaft. Wir betrachten dies nicht nur als Floskel, sondern leben diese Einstellung jeden Tag. Wir stehen für Chancengleichheit und Vielfalt und setzen uns für Integration am Arbeitsplatz ein. Wir stellen uns bewusst gegen jegliche Form der Diskriminierung und Belästigung aufgrund von Geschlecht & geschlechtlicher Identität, körperlicher & geistiger Fähigkeiten, Religion & Weltanschauung, sexueller Orientierung, sozialer Herkunft, Alter sowie allen weiteren Diversitäts-Merkmalen. Nur um die Lesbarkeit zu erleichtern, verwenden wir in diesem Text das generische Maskulinum.

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Osborne Clarke

Jobbeschreibung

Wir sind die Kanzlei für die Welt von morgen. Als eine der dynamischsten internationalen Wirtschaftskanzleien in Deutschland leistet Osborne Clarke Mandatsarbeit auf höchstem Niveau. An unseren Standorten Berlin, Hamburg, Köln und München arbeiten mehr als 500 Mitarbeitende gemeinsam an den wichtigen Themen der Zukunft. Eines dieser Themen, das uns besonders am Herzen liegt, ist mehr Bildungsgerechtigkeit. Wir möchten Erstakademiker:innen mit unserem neuen Mentoring- und Stipendienprogramm OChance in ihrer Ausbildung unterstützen und den Einstieg in die Kanzleiwelt erleichtern. Wir sind #teamtomorrow. Du auch?

Du möchtest

- an einem 1:1-Mentoring mit Anwält:innen aus deinem Lieblings-Rechtsgebiet bzw. Expert:innen aus einem anderen Arbeitsbereich einer internationalen Großkanzlei (Legal Tech, Business Development/Marketing, Human Resources, IT, Finance etc.), an dem du großes Interesse hast, teilnehmen
- eine monatliche finanzielle Unterstützung für deine Ausbildung erhalten
- die Möglichkeit eines Praktikums in verschiedenen Praxisgruppen bzw. Arbeitsbereichen der Kanzlei nutzen
- Erfahrungen mit echten Praktiker:innen bei Impulsvorträgen und Get-togethers austauschen
- ein nachhaltiges Netzwerk auf verschiedenen Kanzlei-Veranstaltungen aufbauen und pflegen
- Einblick in die Arbeit einer modernen, innovativen und technologiegetriebenen Kanzlei erhalten

Du bist

- (angehende) Erstakademiker:in
- aktuell in der juristischen Ausbildung (Studium, Referendariat, Promotion oder irgendwo dazwischen) oder
- Student:in einer anderen Fachrichtung mit besonderem Interesse für die oben aufgeführten Berufsfelder in einer Kanzlei ("Wild Card")

Wir bieten dir

- eine einjährige Förderung im Rahmen unseres OChance Programms
- individuelle Betreuung durch ein monatliches Teams-Meeting oder Lunch mit deinem Mentor bzw. deiner Mentorin
- die Möglichkeit, während eines max. 4-wöchigen Praktikums in einem Pool von Mentor:innen zu rotieren und verschiedene Arbeitsbereiche kennenzulernen
- spannende nationale und internationale Einblicke in die Rechtsberatungsbranche
- die Förderung und Unterstützung deiner fachlichen und persönlichen Entwicklung sowie immer ein offenes Ohr
- eine finanzielle Unterstützung von EUR 100 im Monat

Bewerbungsfrist ist der 31. Januar 2025.

Ab dem 1. März 2025 melden wir uns mit unserer Entscheidung, ob wir dich als Mentee aufnehmen können, zurück. Los geht es dann mit unserem Mentoring- und Stipendienprogramm OChance ab dem 1. April 2025.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Osborne Clarke versteht sich als diverse Gesellschaft. Wir betrachten dies nicht nur als Floskel, sondern leben diese Einstellung jeden Tag. Wir stehen für Chancengleichheit und Vielfalt und setzen uns für Integration am Arbeitsplatz ein. Wir stellen uns bewusst gegen jegliche Form der Diskriminierung und Belästigung aufgrund von Geschlecht & geschlechtlicher Identität, körperlicher & geistiger Fähigkeiten, Religion & Weltanschauung, sexueller Orientierung, sozialer Herkunft, Alter sowie allen weiteren Diversitäts-Merkmalen. Nur um die Lesbarkeit zu erleichtern, verwenden wir in diesem Text das generische Maskulinum.

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Berufseinstiegsbegleiter (m/w/d) In der gfi Donauwörth · Ulm · Aalen ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle als Berufseinstiegsbegleiter (m/w/d) in Vollzeit mit Dienstsitz in Senden zu besetzen. Die Aufgabe der Berufseinstiegsbegleitung besteht darin, die Chancen förderungsbedürftiger Jugendlicher auf einen erfolgreichen Übergang von der allgemein bildenden Schule in eine berufliche Ausbildung deutlich zu verbessern. Gesellschaft zur Förderung beruflicher und sozialer Integration (gfi) gGmbH Senden Bewerbungen jederzeit möglich Aufgabengebiet Individuelle Begleitung und Unterstützung von Jugendlichen im Übergang von der Schule in den Beruf - zur Erreichung des Schulabschlusses - bei der Berufswahl und der Ausbildungsplatzsuche sowie - zur Stabilisierung des Ausbildungsverhältnisses Individuelle Situationsanalysen in den verschiedenen Phasen Organisation bzw. Durchführung individueller pädagogischer und anderer unterstützender Maßnahmen Elternarbeit Zusammenarbeit mit anderen pädagogischen Fachstellen/-kräften und Abstimmung mit dem/den Auftraggeber/n und Kooperationspartnern Administrative Aufgaben und Dokumentation Profil Abgeschlossenes Studium Sozialpädagogik (Master / Diplom) oder Soziale Arbeit, Pädagogik (Bachelor) Alternativ: Abschluss als Meisterin, Technikerin oder Fachwirtin mit entsprechender Erfahrung in der Ausbildung Oder: staatlich anerkannte Erzieherinnen, Erzieherinnen Jugend- und Heimerziehung, Heilerziehungspflegerinnen - jeweils mit einschlägiger Zusatzqualifikation oder staatlich anerkannte Arbeitserzieher*innen, soweit mindestens eine dreijährige berufliche Erfahrung mit der Zielgruppe innerhalb der letzten fünf Jahre nachweisbar ist Kenntnisse im Ausbildungssystem und des regionalen Arbeitsmarktes Eine engagierte, aufgeschlossene und kommunikative Persönlichkeit sowie selbstständige Arbeitsweise Kenntnisse der gängigen EDV-Anwendungen (MS Office, Outlook) Angebot Flexible und familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung, Teilzeitmodelle, Sabbatical 30 Tage Urlaub, 24.12. & 31.12. frei, 2 zusätzliche Bonustage möglich, bezahlte Freistellung zu verschiedenen Anlässen Branchenübliche und tätigkeitsorientierte Vergütung, attraktive soziale Leistungen, VWL, private Krankenzusatzversicherung, Förderung für Weiterbildungen, Krankengeldzuschuss, Prämien Angebote zur Gesundheitsförderung, JobRad, betriebliche Altersvorsorge und Unfallversicherung Mobiles Arbeiten möglich, modern ausgestattete Arbeitsplätze und eine offene, vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre Zusammenarbeit in kleinen Teams, wertschätzende Unternehmenskultur und gleichzeitig die Vorteile einer großen, national und international auftretenden Unternehmensgruppe Sinnstiftende, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten mit viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen, Talente und Stärken Vielfältige berufliche Entwicklungschancen und zahlreiche Schulungsangebote in unserem Weiterbildungscampus Weitere Informationen zu unseren attraktiven Rahmenbedingungen und Sozialleistungen finden Sie in unserem aktuellen Personal- und Sozialbericht. Kontakt Sie haben noch Fragen? Wenden Sie sich gerne an: Anastasia Schock, Tel.: +49 906 70677-13 Kerstin Jakob, Tel.: +49 8282 82600-25 Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Die Umsetzung der ,,Charta der Vielfalt" in unserer Organisation hat zum Ziel, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen - unabhängig von Behinderung, Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.

Berufseinstiegsbegleiter (m/w/d) Im bfz Bayreuth ist ab 01.02.2025 die Stelle als Berufseinstiegsbegleiter (m/w/d) in Voll- und/oder Teilzeit mit Dienstsitz in Bayreuth zu besetzen. Die Stelle ist vorerst für 2 Jahre befristet, mit der Option auf Verlängerung. Berufliche Fortbildungszentren der Bayerischen Wirtschaft (bfz) gGmbH Bayreuth 20.12.2024 Aufgabengebiet Individuelle Begleitung und Unterstützung von Jugendlichen im Übergang von der Schule in den Beruf - zur Erreichung des Schulabschlusses - bei der Berufswahl und der Ausbildungsplatzsuche sowie - zur Stabilisierung des Ausbildungsverhältnisses Individuelle Situationsanalysen in den verschiedenen Phasen Organisation bzw. Durchführung individueller pädagogischer und anderer unterstützender Maßnahmen Elternarbeit Zusammenarbeit mit anderen pädagogischen Fachstellen/-kräften und Abstimmung mit dem/den Auftraggeber/n und Kooperationspartnern Administrative Aufgaben und Dokumentation Profil Abgeschlossenes Studium Sozialpädagogik (Master / Diplom) oder Soziale Arbeit, Pädagogik (Bachelor) Alternativ: Abschluss als Meisterin, Technikerin oder Fachwirtin mit Ausbildereignungsprüfung sowie entsprechender Erfahrung in der Ausbildung Oder: staatlich anerkannte Erzieherinnen, Erzieherinnen Jugend- und Heimerziehung, Heilerziehungspflegerinnen - jeweils mit einschlägiger Zusatzqualifikation oder staatlich anerkannte Arbeitserzieher*innen, soweit mindestens eine einjährige berufliche Erfahrung mit der Zielgruppe innerhalb der letzten fünf Jahre nachweisbar ist Kenntnisse im Ausbildungssystem und des regionalen Arbeitsmarktes Eine engagierte, aufgeschlossene und kommunikative Persönlichkeit sowie selbstständige Arbeitsweise Kenntnisse der gängigen EDV-Anwendungen (MS Office, Outlook) Angebot Flexible und familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung, Teilzeitmodelle, Sabbatical 30 Tage Urlaub, 24.12. & 31.12. frei, 2 zusätzliche Bonustage möglich, bezahlte Freistellung zu verschiedenen Anlässen Branchenübliche und tätigkeitsorientierte Vergütung, attraktive soziale Leistungen, VWL, private Krankenzusatzversicherung, Förderung für Weiterbildungen, Krankengeldzuschuss, Prämien Angebote zur Gesundheitsförderung, JobRad, betriebliche Altersvorsorge und Unfallversicherung Mobiles Arbeiten möglich, modern ausgestattete Arbeitsplätze und eine offene, vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre Zusammenarbeit in kleinen Teams, wertschätzende Unternehmenskultur und gleichzeitig die Vorteile einer großen, national und international auftretenden Unternehmensgruppe Sinnstiftende, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten mit viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen, Talente und Stärken Vielfältige berufliche Entwicklungschancen und zahlreiche Schulungsangebote in unserem Weiterbildungscampus Weitere Informationen zu unseren attraktiven Rahmenbedingungen und Sozialleistungen finden Sie in unserem aktuellen Personal- und Sozialbericht. Kontakt Sie haben noch Fragen? Wenden Sie sich gerne an: Tanja Schittenhelm, Tel.: +49 921 78999-91 Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Die Umsetzung der ,,Charta der Vielfalt" in unserer Organisation hat zum Ziel, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen - unabhängig von Behinderung, Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.

Sie wollen mit und für Menschen arbeiten, Chancen ergreifen und Lösungen gestalten? Dann sind Sie in der FAW genau richtig!   Wir sind Team-Player - Bei uns steht das Für- und Miteinander im Mittelpunkt Wir sind Möglich-Macher - Chancen können uns nicht entkommen Wir sind Lösungs-Denker - Scheitern scheitert an unserer Lösungsliebe   Wollen Sie Teil unseres Teams werden?   Dann bewerben Sie sich als:   Berufseinstiegsbegleiter (m/w/d) in Marienberg   zum 01.01.2025 oder nach Möglichkeit früher, in Teilzeit, mit 35 Std./Woche, 12 Monate befristet mit Übernahmeoption. Ihr Verantwortungsbereich: Im Rahmen der Berufseinstiegsbegleitung begleiten Sie junge Menschen beim Übergang von der Schule ins Berufsleben. Sie tragen durch Ihre Erfahrung und Ihre Expertise dazu bei, die Chancen der Schülerinnen auf dem Ausbildungsmarkt deutlich zu verbessern und begonnene Ausbildungen nachhaltig zu stabilisieren. Sie unterstützen auf dem Weg zu einem erfolgreichen Schulabschluss. Hilfe bei der beruflichen Orientierung und gezielten Suche nach dem geeigneten Ausbildungsplatz gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben. In diesem Zusammenhang arbeiten Sie mit den Eltern, den Schulen und anderen Netzwerkpartnern, wie regionalen Unternehmen zusammen. Organisatorische Aufgaben und Tätigkeiten im Rahmen der Qualitätssicherung, einschließlich einer hochwertigen Dokumentation, runden den Tätigkeitsbereich ab. Sie bringen mit: Einen Abschluss der Dipl. Sozialpädagogik o. B. A. Soziale Arbeit, Pädagogik Alternativ: Abschluss als Meisterin, Technikerin oder Fachwirtin mit entsprechender Erfahrung in der Ausbildung oder Führungserfahrung Kenntnisse im Ausbildungssystem und des regionalen Arbeitsmarktes Eine engagierte, aufgeschlossene und kommunikative Persönlichkeit sowie selbstständige Arbeitsweise Kenntnisse der gängigen EDV-Anwendungen (MS Office, Outlook) Unser Angebot: Ein angenehmes Arbeitsklima in einem engagierten und professionellen Team Eine sinnstiftende Arbeit Welcome Day und eine umfassende Einarbeitung Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit Regelmäßige Teamsitzungen und kollegiale Fallberatung Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten Umfangreiche Sozialleistungen, u.a. vermögenswirksame Leistungen, Corporate Benefits, Unfallversicherung auch für den privaten Bereich, Sabbatical, Jobticket, bezahlte Freistellung bei Kind krank u.v.m. Flexible Arbeitszeitmodelle im Sinne der Life-Domain-Balance 30 Tage Urlaub pro Jahr plus 2 Tage (Heiligabend und Silvester) Sie haben noch Fragen? Elisabeth Warmuth hilft gerne weiter: Tel.: +49 371 335143-35 Wir freuen uns auf Sie! Die Umsetzung der ,,Charta der Vielfalt" in unserer Organisation hat zum Ziel, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen - unabhängig von Behinderung, Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.

Sie wollen mit und für Menschen arbeiten, Chancen ergreifen und Lösungen gestalten? Dann sind Sie in der FAW genau richtig!   Wir sind Team-Player - Bei uns steht das Für- und Miteinander im Mittelpunkt Wir sind Möglich-Macher - Chancen können uns nicht entkommen Wir sind Lösungs-Denker - Scheitern scheitert an unserer Lösungsliebe   Wollen Sie Teil unseres Teams werden?   Dann bewerben Sie sich als:   Berufseinstiegsbegleiter (m/w/d) in Annaberg-Buchholz    zum 01.03.2025, in Teilzeit mit 31 Std./Woche, 12 Monate befristet mit Übernahmeoption. Ihr Verantwortungsbereich: Im Rahmen der Berufseinstiegsbegleitung begleiten Sie junge Menschen beim Übergang von der Schule ins Berufsleben. Sie tragen durch Ihre Erfahrung und Ihre Expertise dazu bei, die Chancen der Schülerinnen auf dem Ausbildungsmarkt deutlich zu verbessern und begonnene Ausbildungen nachhaltig zu stabilisieren. Sie unterstützen auf dem Weg zu einem erfolgreichen Schulabschluss. Hilfe bei der beruflichen Orientierung und gezielten Suche nach dem geeigneten Ausbildungsplatz gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben. In diesem Zusammenhang arbeiten Sie mit den Eltern, den Schulen und anderen Netzwerkpartnern, wie regionalen Unternehmen zusammen. Organisatorische Aufgaben und Tätigkeiten im Rahmen der Qualitätssicherung, einschließlich einer hochwertigen Dokumentation, runden den Tätigkeitsbereich ab. Sie bringen mit: Einen Abschluss der Dipl. Sozialpädagogik o. B. A. Soziale Arbeit, Pädagogik Alternativ: Abschluss als Meisterin, Technikerin oder Fachwirtin mit entsprechender Erfahrung in der Ausbildung oder Führungserfahrung Kenntnisse im Ausbildungssystem und des regionalen Arbeitsmarktes Eine engagierte, aufgeschlossene und kommunikative Persönlichkeit sowie selbstständige Arbeitsweise Kenntnisse der gängigen EDV-Anwendungen (MS Office, Outlook) Unser Angebot: Ein angenehmes Arbeitsklima in einem engagierten und professionellen Team Eine sinnstiftende Arbeit Welcome Day und eine umfassende Einarbeitung Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit Regelmäßige Teamsitzungen und kollegiale Fallberatung Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten Umfangreiche Sozialleistungen, u.a. vermögenswirksame Leistungen, Corporate Benefits, Unfallversicherung auch für den privaten Bereich, Sabbatical, Jobticket, bezahlte Freistellung bei Kind krank u.v.m. Flexible Arbeitszeitmodelle im Sinne der Life-Domain-Balance 30 Tage Urlaub pro Jahr plus 2 Tage (Heiligabend und Silvester) Sie haben noch Fragen? Elisabeth Warmuth hilft gerne weiter: Tel.: +49 371 335143-35 Wir freuen uns auf Sie! Die Umsetzung der ,,Charta der Vielfalt" in unserer Organisation hat zum Ziel, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen - unabhängig von Behinderung, Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.

Sie wollen mit und für Menschen arbeiten, Chancen ergreifen und Lösungen gestalten? Dann sind Sie in der FAW genau richtig!   Wir sind Team-Player - Bei uns steht das Für- und Miteinander im Mittelpunkt Wir sind Möglich-Macher - Chancen können uns nicht entkommen Wir sind Lösungs-Denker - Scheitern scheitert an unserer Lösungsliebe   Wollen Sie Teil unseres Teams werden?   Dann bewerben Sie sich als:   Berufseinstiegsbegleiter (m/w/d) im Raum Aue / Stollberg   zum 01.03.2025, in Voll- oder Teilzeit mit 30-39 Std./Woche, 12 Monate befristet mit Übernahmeoption. Ihr Verantwortungsbereich: Im Rahmen der Berufseinstiegsbegleitung begleiten Sie junge Menschen beim Übergang von der Schule ins Berufsleben. Sie tragen durch Ihre Erfahrung und Ihre Expertise dazu bei, die Chancen der Schülerinnen auf dem Ausbildungsmarkt deutlich zu verbessern und begonnene Ausbildungen nachhaltig zu stabilisieren. Sie unterstützen auf dem Weg zu einem erfolgreichen Schulabschluss. Hilfe bei der beruflichen Orientierung und gezielten Suche nach dem geeigneten Ausbildungsplatz gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben. In diesem Zusammenhang arbeiten Sie mit den Eltern, den Schulen und anderen Netzwerkpartnern, wie regionalen Unternehmen zusammen. Organisatorische Aufgaben und Tätigkeiten im Rahmen der Qualitätssicherung, einschließlich einer hochwertigen Dokumentation, runden den Tätigkeitsbereich ab. Sie bringen mit: Einen Abschluss der Dipl. Sozialpädagogik o. B. A. Soziale Arbeit, Pädagogik Alternativ: Abschluss als Meisterin, Technikerin oder Fachwirtin mit entsprechender Erfahrung in der Ausbildung oder Führungserfahrung Kenntnisse im Ausbildungssystem und des regionalen Arbeitsmarktes Eine engagierte, aufgeschlossene und kommunikative Persönlichkeit sowie selbstständige Arbeitsweise Kenntnisse der gängigen EDV-Anwendungen (MS Office, Outlook) Unser Angebot: Ein angenehmes Arbeitsklima in einem engagierten und professionellen Team Eine sinnstiftende Arbeit Welcome Day und eine umfassende Einarbeitung Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit Regelmäßige Teamsitzungen und kollegiale Fallberatung Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten Umfangreiche Sozialleistungen, u.a. vermögenswirksame Leistungen, Corporate Benefits, Unfallversicherung auch für den privaten Bereich, Sabbatical, Jobticket, bezahlte Freistellung bei Kind krank u.v.m. Flexible Arbeitszeitmodelle im Sinne der Life-Domain-Balance 30 Tage Urlaub pro Jahr plus 2 Tage (Heiligabend und Silvester) Sie haben noch Fragen? Elisabeth Warmuth hilft gerne weiter: Tel.: +49 371 335143-35 Wir freuen uns auf Sie! Die Umsetzung der ,,Charta der Vielfalt" in unserer Organisation hat zum Ziel, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen - unabhängig von Behinderung, Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.

Berufseinstiegsbegleiter (m/w/d) Im bfz Bayreuth ist ab 01.02.2025 die Stelle als Berufseinstiegsbegleiter (m/w/d) in Voll- und/oder Teilzeit mit Dienstsitz in Bayreuth zu besetzen. Die Stelle ist vorerst für 2 Jahre befristet, mit der Option auf Verlängerung. Berufliche Fortbildungszentren der Bayerischen Wirtschaft (bfz) gGmbH Bayreuth 20.12.2024 Aufgabengebiet Individuelle Begleitung und Unterstützung von Jugendlichen im Übergang von der Schule in den Beruf - zur Erreichung des Schulabschlusses - bei der Berufswahl und der Ausbildungsplatzsuche sowie - zur Stabilisierung des Ausbildungsverhältnisses Individuelle Situationsanalysen in den verschiedenen Phasen Organisation bzw. Durchführung individueller pädagogischer und anderer unterstützender Maßnahmen Elternarbeit Zusammenarbeit mit anderen pädagogischen Fachstellen/-kräften und Abstimmung mit dem/den Auftraggeber/n und Kooperationspartnern Administrative Aufgaben und Dokumentation Profil Abgeschlossenes Studium Sozialpädagogik (Master / Diplom) oder Soziale Arbeit, Pädagogik (Bachelor) Alternativ: Abschluss als Meisterin, Technikerin oder Fachwirtin mit Ausbildereignungsprüfung sowie entsprechender Erfahrung in der Ausbildung Oder: staatlich anerkannte Erzieherinnen, Erzieherinnen Jugend- und Heimerziehung, Heilerziehungspflegerinnen - jeweils mit einschlägiger Zusatzqualifikation oder staatlich anerkannte Arbeitserzieher*innen, soweit mindestens eine einjährige berufliche Erfahrung mit der Zielgruppe innerhalb der letzten fünf Jahre nachweisbar ist Kenntnisse im Ausbildungssystem und des regionalen Arbeitsmarktes Eine engagierte, aufgeschlossene und kommunikative Persönlichkeit sowie selbstständige Arbeitsweise Kenntnisse der gängigen EDV-Anwendungen (MS Office, Outlook) Angebot Flexible und familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung, Teilzeitmodelle, Sabbatical 30 Tage Urlaub, 24.12. & 31.12. frei, 2 zusätzliche Bonustage möglich, bezahlte Freistellung zu verschiedenen Anlässen Branchenübliche und tätigkeitsorientierte Vergütung, attraktive soziale Leistungen, VWL, private Krankenzusatzversicherung, Förderung für Weiterbildungen, Krankengeldzuschuss, Prämien Angebote zur Gesundheitsförderung, JobRad, betriebliche Altersvorsorge und Unfallversicherung Mobiles Arbeiten möglich, modern ausgestattete Arbeitsplätze und eine offene, vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre Zusammenarbeit in kleinen Teams, wertschätzende Unternehmenskultur und gleichzeitig die Vorteile einer großen, national und international auftretenden Unternehmensgruppe Sinnstiftende, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten mit viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen, Talente und Stärken Vielfältige berufliche Entwicklungschancen und zahlreiche Schulungsangebote in unserem Weiterbildungscampus Weitere Informationen zu unseren attraktiven Rahmenbedingungen und Sozialleistungen finden Sie in unserem aktuellen Personal- und Sozialbericht. Kontakt Sie haben noch Fragen? Wenden Sie sich gerne an: Tanja Schittenhelm, Tel.: +49 921 78999-91 Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Die Umsetzung der ,,Charta der Vielfalt" in unserer Organisation hat zum Ziel, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen - unabhängig von Behinderung, Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft. Seit vielen Jahren bekommt unser Unternehmen das TOTAL E-QUALITY Prädikat verliehen. Dieses steht fu?r ein erfolgreiches und nachhaltiges Engagement fu?r Chancengleichheit und Vielfalt im Beruf.

Berufseinstiegsbegleiter (m/w/d) In der gfi Donauwörth · Ulm · Aalen ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle als Berufseinstiegsbegleiter (m/w/d) in Vollzeit mit Dienstsitz in Senden zu besetzen. Die Aufgabe der Berufseinstiegsbegleitung besteht darin, die Chancen förderungsbedürftiger Jugendlicher auf einen erfolgreichen Übergang von der allgemein bildenden Schule in eine berufliche Ausbildung deutlich zu verbessern. Gesellschaft zur Förderung beruflicher und sozialer Integration (gfi) gGmbH Senden Bewerbungen jederzeit möglich Aufgabengebiet Individuelle Begleitung und Unterstützung von Jugendlichen im Übergang von der Schule in den Beruf - zur Erreichung des Schulabschlusses - bei der Berufswahl und der Ausbildungsplatzsuche sowie - zur Stabilisierung des Ausbildungsverhältnisses Individuelle Situationsanalysen in den verschiedenen Phasen Organisation bzw. Durchführung individueller pädagogischer und anderer unterstützender Maßnahmen Elternarbeit Zusammenarbeit mit anderen pädagogischen Fachstellen/-kräften und Abstimmung mit dem/den Auftraggeber/n und Kooperationspartnern Administrative Aufgaben und Dokumentation Profil Abgeschlossenes Studium Sozialpädagogik (Master / Diplom) oder Soziale Arbeit, Pädagogik (Bachelor) Alternativ: Abschluss als Meisterin, Technikerin oder Fachwirtin mit entsprechender Erfahrung in der Ausbildung Oder: staatlich anerkannte Erzieherinnen, Erzieherinnen Jugend- und Heimerziehung, Heilerziehungspflegerinnen - jeweils mit einschlägiger Zusatzqualifikation oder staatlich anerkannte Arbeitserzieher*innen, soweit mindestens eine dreijährige berufliche Erfahrung mit der Zielgruppe innerhalb der letzten fünf Jahre nachweisbar ist Kenntnisse im Ausbildungssystem und des regionalen Arbeitsmarktes Eine engagierte, aufgeschlossene und kommunikative Persönlichkeit sowie selbstständige Arbeitsweise Kenntnisse der gängigen EDV-Anwendungen (MS Office, Outlook) Angebot Flexible und familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung, Teilzeitmodelle, Sabbatical 30 Tage Urlaub, 24.12. & 31.12. frei, 2 zusätzliche Bonustage möglich, bezahlte Freistellung zu verschiedenen Anlässen Branchenübliche und tätigkeitsorientierte Vergütung, attraktive soziale Leistungen, VWL, private Krankenzusatzversicherung, Förderung für Weiterbildungen, Krankengeldzuschuss, Prämien Angebote zur Gesundheitsförderung, JobRad, betriebliche Altersvorsorge und Unfallversicherung Mobiles Arbeiten möglich, modern ausgestattete Arbeitsplätze und eine offene, vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre Zusammenarbeit in kleinen Teams, wertschätzende Unternehmenskultur und gleichzeitig die Vorteile einer großen, national und international auftretenden Unternehmensgruppe Sinnstiftende, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten mit viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen, Talente und Stärken Vielfältige berufliche Entwicklungschancen und zahlreiche Schulungsangebote in unserem Weiterbildungscampus Weitere Informationen zu unseren attraktiven Rahmenbedingungen und Sozialleistungen finden Sie in unserem aktuellen Personal- und Sozialbericht. Kontakt Sie haben noch Fragen? Wenden Sie sich gerne an: Anastasia Schock, Tel.: +49 906 70677-13 Kerstin Jakob, Tel.: +49 8282 82600-25 Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Die Umsetzung der ,,Charta der Vielfalt" in unserer Organisation hat zum Ziel, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen - unabhängig von Behinderung, Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft. Seit vielen Jahren bekommt unser Unternehmen das TOTAL E-QUALITY Prädikat verliehen. Dieses steht fu?r ein erfolgreiches und nachhaltiges Engagement fu?r Chancengleichheit und Vielfalt im Beruf.