Mentee für unser OChance Mentoring- und (m/w/d) (Berufseinstiegsbegleiter/in)

Osborne Clarke

Jobbeschreibung

Wir sind die Kanzlei für die Welt von morgen. Als eine der dynamischsten internationalen Wirtschaftskanzleien in Deutschland leistet Osborne Clarke Mandatsarbeit auf höchstem Niveau. An unseren Standorten Berlin, Hamburg, Köln und München arbeiten mehr als 500 Mitarbeitende gemeinsam an den wichtigen Themen der Zukunft. Eines dieser Themen, das uns besonders am Herzen liegt, ist mehr Bildungsgerechtigkeit. Wir möchten Erstakademiker:innen mit unserem neuen Mentoring- und Stipendienprogramm OChance in ihrer Ausbildung unterstützen und den Einstieg in die Kanzleiwelt erleichtern. Wir sind #teamtomorrow. Du auch?

Du möchtest

- an einem 1:1-Mentoring mit Anwält:innen aus deinem Lieblings-Rechtsgebiet bzw. Expert:innen aus einem anderen Arbeitsbereich einer internationalen Großkanzlei (Legal Tech, Business Development/Marketing, Human Resources, IT, Finance etc.), an dem du großes Interesse hast, teilnehmen
- eine monatliche finanzielle Unterstützung für deine Ausbildung erhalten
- die Möglichkeit eines Praktikums in verschiedenen Praxisgruppen bzw. Arbeitsbereichen der Kanzlei nutzen
- Erfahrungen mit echten Praktiker:innen bei Impulsvorträgen und Get-togethers austauschen
- ein nachhaltiges Netzwerk auf verschiedenen Kanzlei-Veranstaltungen aufbauen und pflegen
- Einblick in die Arbeit einer modernen, innovativen und technologiegetriebenen Kanzlei erhalten

Du bist

- (angehende) Erstakademiker:in
- aktuell in der juristischen Ausbildung (Studium, Referendariat, Promotion oder irgendwo dazwischen) oder
- Student:in einer anderen Fachrichtung mit besonderem Interesse für die oben aufgeführten Berufsfelder in einer Kanzlei ("Wild Card")

Wir bieten dir

- eine einjährige Förderung im Rahmen unseres OChance Programms
- individuelle Betreuung durch ein monatliches Teams-Meeting oder Lunch mit deinem Mentor bzw. deiner Mentorin
- die Möglichkeit, während eines max. 4-wöchigen Praktikums in einem Pool von Mentor:innen zu rotieren und verschiedene Arbeitsbereiche kennenzulernen
- spannende nationale und internationale Einblicke in die Rechtsberatungsbranche
- die Förderung und Unterstützung deiner fachlichen und persönlichen Entwicklung sowie immer ein offenes Ohr
- eine finanzielle Unterstützung von EUR 100 im Monat

Bewerbungsfrist ist der 31. Januar 2025.

Ab dem 1. März 2025 melden wir uns mit unserer Entscheidung, ob wir dich als Mentee aufnehmen können, zurück. Los geht es dann mit unserem Mentoring- und Stipendienprogramm OChance ab dem 1. April 2025.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Osborne Clarke versteht sich als diverse Gesellschaft. Wir betrachten dies nicht nur als Floskel, sondern leben diese Einstellung jeden Tag. Wir stehen für Chancengleichheit und Vielfalt und setzen uns für Integration am Arbeitsplatz ein. Wir stellen uns bewusst gegen jegliche Form der Diskriminierung und Belästigung aufgrund von Geschlecht & geschlechtlicher Identität, körperlicher & geistiger Fähigkeiten, Religion & Weltanschauung, sexueller Orientierung, sozialer Herkunft, Alter sowie allen weiteren Diversitäts-Merkmalen. Nur um die Lesbarkeit zu erleichtern, verwenden wir in diesem Text das generische Maskulinum.

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Verstärken Sie unser Team in der Bildungsstätte am Standort Köln!

Wir suchen ab dem 01.02.2024 mehrere engagierte Berufseinstiegsbegleiter (m/w/d) in Teil- oder Vollzeit (20 Std./Wo. oder 40 Std./Wo.) befristet für ein Jahr.

Der Einsatz erfolgt in einer Berufseinstiegsbegleitung (BerEb) Maßnahme, deren Schwerpunkt die Unterstützung beim Schulabschluss sowie die Begleitung in den ersten Monaten der Berufsausbildung ist.

Die Vergütung erfolgt gemäß Haustarifvertrag in Gruppe II (Pädagogische Fachkraft).

Die Stellenbesetzung ist abhängig vom positiven Bewilligungs-/Zuwendungsbescheid im noch laufenden Verfahren.

Ihre Aufgabenschwerpunkte
Individuelle Begleitung und Unterstützung von Schülerinnen und Schülern beim Übergang von der Schule in den Beruf
Unterstützung bei schulischen Problemen und bei der Vorbereitung auf Abschlussprüfungen
Hilfsangebote und Unterstützung bei der Berufswahl, der Praktikums- und Ausbildungsplatzakquise sowie der Stabilisierung des Ausbildungsverhältnisses
Erstellung und Fortschreibung individueller Förderpläne mit Zielvereinbarungen sowie von Leistungs- und Verhaltensbeurteilungen
Enge Zusammenarbeit mit Schulen, Eltern und den am Arbeitsmarkt beteiligten Akteuren
Ihr Qualifikationsprofil
Qualifikation als Meister/ Techniker/ Fachwirt in Verbindung mit einer pädagogischen Zusatzqualifikation (z. B. Eignung nach AEVO) oder einen Abschluss im Bereich der Sozialpädagogik bzw. der Sozialen Arbeit
Kenntnisse über die beruflichen Anforderungen auf dem regionalen und überregionalen Arbeitsmarkt
Betriebskontakte sowie Kenntnisse der Bildungs- und Qualifizierungsangebote
Sicherer Umgang mit Behörden, Kooperationspartnern und -betrieben
Aktuelle EDV-Kenntnisse (insbesondere MS Office)
Selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie sehr gute Kommunikations- und Teamfähigkeit
Keine Einträge im Führungszeugnis nach § 30 a Bundeszentralregistergesetz (BZRG)
Nachweis des persönlichen Impfstatus gegen Masern gem. § 20 Abs. 9 Infektionsschutzgesetz (IfSG) zwingend vor Aufnahme der Tätigkeit erforderlich
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung. Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Online-Formular (Button "Bewerben" unten).

Bei Fragen zu dem Stellenangebot wenden Sie sich bitte an unser Bewerbermanagement unter Angabe der Referenznummer 536-4623-3350.

Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind willkommen.

Hinweis: In dieser Stellenanzeige wird aus Gründen der besseren Lesbarkeit das generische Maskulinum verwendet. Weibliche und anderweitige Geschlechteridentitäten werden dabei ausdrücklich mitgemeint, soweit es für die Aussage erforderlich ist.

Ihre Vorteile bei uns
Neben einem aufgeschlossenen und qualifizierten Team, welches sich gemeinsam mit großem Engagement jeden Tag für unsere Vision einsetzt, bieten wir eine abwechslungsreiche und sinnstiftende Beschäftigung mit großem Gestaltungsspielraum und

einen Vertrag im Angestelltenverhältnis
Vergütung nach Haustarifvertrag
20%-Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung durch Entgeltumwandlung
Individuelle Mitarbeiterentwicklung
Flexible Arbeitszeiten und -konten
Einkaufsplattform, Fitnessstudio-Kooperation und mehr
(Die genannten Leistungen können je nach Gesellschaft, Standort sowie Art des Beschäftigungsverhältnisses leicht variieren.)

Unser Unternehmen
Die inab ist ein Tochterunternehmen des bfw-Konzerns. Im Mittelpunkt unseres Denkens und Handelns steht der junge Mensch. Wir begleiten ihn vom ersten Schultag an bis zum erfolgreichen Abschluss seiner Berufsausbildung. Wir entwickeln in unseren Geschäftsfeldern Schule & Beruf, Berufsvorbereitung, Ausbildung und Rehabilitation Produkte, die genau auf das jeweilige Alter und die damit verbundene Entwicklungsstufe der Kinder, Jugendlichen und jungen Erwachsenen zugeschnitten sind.