Stellenangebote als Arbeitswissenschaftlerin in Deutschland

Die Hochschule Schmalkalden in Südthüringen ist eine renommierte und moderne Campus-Hochschule mit familiärer Atmosphäre – etwa 3.000 Studierende aus mehr als 80 Ländern in den Fakultäten Elektrotechnik, Informatik, Maschinenbau, Wirtschaftswissenschaften und Wirtschaftsrecht profitieren hier von mehr als 120 Jahren Erfahrung und Tradition sowie von einem Netzwerk mit über 200 Partnerhochschulen weltweit.

An der Fakultät Wirtschaftswissenschaften ist zum 01.10.2025 folgende Teilzeitstelle befristet zu besetzen:

Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (m/w/d) im

Forschungsprojekt „Nutzerzentrierte Entwicklung eines

Mobilitäts-Assistenten (NEMo-Ass)“

[Teilzeit 70 %; Vergütung nach TV-L E13]

Die bei Frau Professorin Dr. Katharina Sachse angesiedelte Stelle wird durch Drittmittel finanziert und ist bis September 2027 befristet (24 Monate).

Im Rahmen eines geförderten Forschungsprojektes soll ein Prototyp eines Mobilitätsassistenten für ältere Menschen entwickelt werden. Im Zentrum der Entwicklung stehen die künftigen Nutzerinnen und Nutzer. Diese sollen im gesamten Entwicklungsprozess – von der Anforderungsanalyse bis zur Evaluation des Prototypen – eingebunden werden. Dafür sollen Methoden des User Centered Designs entwickelt und eingesetzt werden, die an die spezifischen Voraussetzungen und Kapazitäten der Nutzergruppen angepasst sind. Dazu gehören nicht nur Seniorinnen und Senioren, sondern auch deren Angehörige sowie Pflegekräfte. So soll ein Vorgehensmodell entstehen, das auch für künftige Entwicklungsprojekte von Technik für eine alternde Gesellschaft einsetzbar ist. Zusätzlich sollen die Erkenntnisse aus dem Projekt in die Lehre an der Hochschule Schmalkalden eingebettet werden, indem ein neues, interdisziplinäres Lehrangebot geschaffen wird.
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Gestalten Sie mit:

Die wissenschaftlichen und administrativen Aufgaben der ausgeschriebenen Stelle umfassen die eigenverantwortliche Mitwirkung an dem Forschungsprojekt. Konkret ergeben sich folgende inhaltliche wie auch organisatorische Arbeitsschwerpunkte:

- Recherche und Analyse vorhandener Studien zu Technikakzeptanz und Nutzereinbindung bei älteren Menschen
- Rekrutierung von Kooperationspartnern der relevanten Zielgruppen
- Durchführung von Anforderungsanalysen und Aufbereitung der Ergebnisse für die technische Umsetzung
- Durchführung von Nutzungstests
- systematische Dokumentation der Projektergebnisse, Datenmanagement
- eigenständige Zusammenarbeit mit Kolleg:innen der Fakultät Maschinenbau
- Konzeption und Durchführung von Lehrveranstaltungen im Umfang von 2 SWS pro Semester aus dem Themenbereich des Projektes
- Unterstützung der Projektkoordination und Öffentlichkeitsarbeit

Ihre Basics:
- abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Diplom) der Fachrichtung Psychologie, Arbeitswissenschaft oder verwandte Themen
- Erfahrung im Bereich Mensch-Technik-Interaktion oder Gerontopsychologie
- Erfahrung in der Projektarbeit sowie in der Dokumentation wissenschaftlicher Prozesse und Ergebnisse
- analytische Fähigkeiten, Teamfähigkeit und kommunikative Kompetenzen sind erforderlich, um die interdisziplinäre Zusammenarbeit und den Wissenstransfer sicherzustellen
- Sensibilität im Umgang mit spezifischen Nutzendengruppen
- hohes Maß an Eigeninitiative, Lernbereitschaft, Motivation
- sehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache, gute Englischkenntnisse

Unsere Benefits:
- zukunftsorientierte und abwechslungsreiche Tätigkeit
- Vergütung nach Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TV-L), mit allen im öffentlichen Dienst üblichen Sonderleistungen
- flexible Arbeitszeitmodelle sowie vielfältige Möglichkeiten Familie und Beruf zu vereinbaren
- ortsflexibles Arbeiten möglich - je nach Projektphase und -anforderungen
- ein grüner Campus, umgeben vom Thüringer Wald

Die Hochschule Schmalkalden wertschätzt Vielfalt und begrüßt daher Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität der sich bewerbenden Personen. Wir verstehen uns als familienfreundliche Hochschule mit Optionen zum flexiblen Arbeiten. Ein besonderes Anliegen ist die Erhöhung des Frauenanteils an unserer Einrichtung; Bewerbungen von entsprechend qualifizierten Frauen sind daher besonders erwünscht. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.

Ihre aussagefähige Bewerbung richten Sie bitte bis zum 31. Mai 2025 per E-Mail an [email protected] (https://mailto:[email protected]) oder schriftlich an folgende Adresse:

Hochschule Schmalkalden – Hochschule für Angewandte Wissenschaften

Dezernat 3 – Personal und Recht ● Blechhammer 4-9 ● 98574 Schmalkalden

www.hs-schmalkalden.de/hochschule/karriere (http://www.hs-schmalkalden.de/hochschule/karriere)
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Hinweis zum Datenschutz:

Mit Übermittlung Ihrer Bewerbung stimmen Sie der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im Rahmen und zur Durchführung des Auswahlverfahrens zu. Diese Einwilligung kann jederzeit ohne Angabe von Gründen gegenüber o.a. Stelle schriftlich oder elektronisch widerrufen werden. Bitte beachten Sie, dass ein Widerruf der Einwilligung u.U. dazu führt, dass die Bewerbung im laufenden Verfahren nicht mehr berücksichtigt werden kann. Die vollständigen Informationen zur Erhebung personenbezogener Daten finden Sie unter www.hs-schmalkalden.de/datenschutz (http://www.hs-schmalkalden.de/datenschutz)

Als Berufsgenossenschaft der Bauwirtschaft sorgen wir für Sicherheit und Gesundheit in der Baubranche. Wir helfen Unternehmen und Versicherten sichere Arbeitsbedingungen zu schaffen und kümmern uns, falls doch einmal etwas passiert.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir in Berlin für unsere Hauptverwaltung, Hauptabteilung Prävention, Abteilung Bildung im Referat Organisation, Steuerung und Qualitätssicherung in Voll- oder Teilzeit eine/einen

Referentin/Referenten Bildungsmanagement für Qualitätssicherung/Controlling (m/w/d)

Ihre Vorteile bei uns:

- eine Tätigkeit für eine spannende und nutzstiftende Branche
- einen sicheren Arbeitgeber mit fairen und gerechten Bedingungen und vielen sozialen Leistungen u. a.:
o   Attraktive Vergütung nach Tarifvertrag (BG-AT) inkl. Jahressonderzahlung
o   Zuschuss zum DeutschlandJobTicket
o   30 Urlaubstage (bei einer 5-Tage-Woche) sowie zusätzlich frei am 24./31. Dezember
o   Möglichkeit der Umwandlung von Teilen der Jahressonderzahlung in zusätzlichen Urlaub
o   Vermögenswirksame Leistungen in Höhe von 40 Euro monatlich
o   Möglichkeiten des mobilen Arbeitens
- vielfältige Maßnahmen zur Gesundheitsförderung (Externe betriebliche Sozialberatung, Gesundheitstage, Bewegte Pause etc.)
- Förderung von lebenslangem Lernen durch vielfältige, umfangreiche und attraktive Fortbildungsmöglichkeiten zur persönlichen sowie fachlichen Weiterentwicklung

Ihre Aufgabenschwerpunkte:

- Koordination des Qualitätsmanagements der Abteilung Bildung und des Bildungscontrollings, Auditierung von Bildungsprozessen, insbesondere
o   Selbstständiges Erstellen von Verfahrensbeschreibungen im Rahmen des Qualitätsmanagements
o   Leitung von QM-Projektgruppen
o   Durchführen von Audits und Auswertung der Ergebnisse/ Beratung von QM-Beauftragten und am Bildungsprozess Beteiligten
o   Verantwortlich für die Organisation und die Durchführung des Bildungscontrollings und die Ermittlung von Parametern und Kennzahlen für die Steuerung der Bildungsprozesse
o   Organisation der Evaluierung der Bildungsarbeit
o   Erstellen von Entscheidungsvorlagen für Evaluationsschwerpunkte und die methodische Herangehensweise sowie von Entscheidungsvorlagen zur Angebotsplanung
o   Koordination der EDV-technischen Auswertung der Teilnehmer und Dozentenbefragung (incl. der EDV-technischen Voraussetzungen).
o   Erstellen von Statistiken und Auswertungen
o   Pflege der Seminarstammdaten
- Koordination, Organisation und Durchführung der Zusammenarbeit mit den Kooperationspartnern der BG BAU

Ihr Profil:

- abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Diplom (Univ.)), bevorzugt in den Bereichen Betriebswirtschaftslehre, Arbeitswissenschaften, Bildungsmanagement bzw. eine vergleichbare Fachrichtung
- Zusatzqualifikation zur/zum Qualitätsmanagementbeauftragten (m/w/d) und zur/zum Auditorin/Auditor (m/w/d)
- mehrjährige Berufserfahrung in der Projektarbeit, idealerweise im Bereich Qualitätssicherung bzw. im Controlling
- sehr gute Kenntnisse in der Evaluierung von Bildungsprodukten (Teilnehmerbefragung, Dozentenbefragung, Wirkungskontrollen), idealerweise mit den Softwareanwendungen EVASYS bzw. ILIAS
- sehr gute EDV-Kenntnisse, auch in der Nutzung/Anwendung Schulungsverwaltungssoftware
- Kenntnisse in der Bildungsarbeit von Kooperationspartnern (Sozialversicherungsträger u. a. DRV Bund, Krankenkassen) von Vorteil
- idealerweise Kenntnisse der Ausbildung von Fachkräften für Arbeitssicherheit und deren Aufgaben in der Bauwirtschaft
- Fähigkeit zur Einführung, Anwendung und Umsetzung von Innovationen und Neuerungen
- strukturierte sowie selbstbestimmte Arbeitsweise
- Fähigkeit zu konzeptionellem Arbeiten sowie ein analytisches Denk- und Urteilsvermögen
- Bereitschaft zu planbaren, vereinzelten mehrtägigen Dienstreisen

Vergütung:
Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 14 BG-AT (https://oeffentlicher-dienst.info/c/t/rechner/bg?id=bg-2024&matrix=1) .

Dienstsitz:
Hauptverwaltung: Bundesallee 210, 10719 Berlin

Schwerbehinderte Bewerbende werden bei gleicher Eignung und Qualifikation besonders berücksichtigt. Die BG BAU hat sich die Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir sind daher insbesondere an Bewerbungen von Frauen interessiert.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Fachlicher Ansprechpartner:
Robert Purmann, Tel.: 030 85781-350

Ansprechpartnerin in Bezug auf den Auswahlprozess:
Isabel Stoyke, Tel.: 030 85781-598

Bewerben Sie sich bis zum 27. April 2025 mit Ihren kompletten Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Aus- und Weiterbildungsnachweise etc.) unter dem Stichwort „Referentin/Referent Qualitätssicherung/Controlling“ direkt in unserem System.

Hinweis: Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich am 19./20. Mai 2025 statt.

Die DEKRA Arbeit GmbH gehört als Teil der DEKRA SE zu den Top 10
Personaldienstleistern in Deutschland und zu den am stärksten
wachsenden Personaldienstleistern in Europa.

An derzeit über 120 bundes- und europaweiten Standorten haben wir es
uns zur Aufgabe gemacht, flexible Personallösungen zu etablieren und
so den regionalen Arbeitsmarkt positiv mitzugestalten. Helfen Sie mit,
dieses Erfolgsmodell weiter auszubauen und bewerben Sie sich noch
heute.

Sie sind auf der Suche nach mehr als nur einem Job - Sie möchten
einen Ort finden, an dem Ihre Fähigkeiten nicht nur gefragt, sondern
auch wertgeschätzt werden?
Herzlich willkommen bei der DEKRA Arbeit. Werden Sie Teil unseres
Teams als Mitarbeiter (m/w/d) Ergonomie und Arbeitsschutz bei unserem
Kunden in Nordenham in Vollzeit.



Ihre Aufgaben:

- Durchführung von Ergonomie-Studien mittels Beobachtungen, Analysen
und Usability-Tests
- Erstellung von Handlungsempfehlungen zur Verbesserung ergonomischer
Prozesse
- Optimierung von Arbeitsplätzen und Prozessabläufen hinsichtlich
Ergonomie und Materialfluss
- Bewertung von Maschinen- und Arbeitsplatzkonzepten unter
ergonomischen Gesichtspunkten





Ihr Profil:

- Technische Ausbildung (mind. Techniker/Fachwirt) oder
Bachelorstudium in Gesundheitswissenschaften oder Technik
- Erfahrung in Arbeitssicherheit und Ergonomie im technischen
Produktionsumfeld
- Erfahrung mit SAP, gute Kenntnisse in Lean Management und
Projektmanagement
- Erweiterte Kenntnisse in ergonomischen Gestaltungsrichtlinien und
Bewertungsmethoden; MTM- und REFA-Kenntnisse sowie Erfahrung mit TICON
von Vorteil
- Verhandlungssicheres Deutsch, fortgeschrittenes Englisch



Was wir Ihnen bieten:

- Einen festen Arbeitsvertrag nach BAP-Tarifvertrag
- Eine übertarifliche Vergütung zzgl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Einen interessanten und Ihren Qualifikationen entsprechenden
Arbeitsplatz
- Eine Übernahmeperspektive durch das Kundenunternehmen



Ihr Weg zu uns:

Falls Sie sich direkt bewerben wollen, so können Sie uns gerne Ihren
Lebenslauf per E-Mail senden oder uns Ihre Daten über die angebotene
online-Bewerbung zukommen lassen. Bei der online-Bewerbung können Sie
nach Eingabe Ihrer Kontaktdaten Ihren Lebenslauf "hochladen". Wir
fördern Vielfalt und heißen jede Bewerbung herzlich willkommen.

Unternehmensbeschreibung

Der Unternehmensbereich ContiTech entwickelt und produziert u. a. werkstoffübergreifende, umweltschonende und intelligente Produkte und Systeme für die Automobilindustrie, den Schienenverkehr, den Bergbau, die Agrarindustrie sowie weitere wichtige Schlüsselindustrien. Geleitet von der Vision „Smart & Sustainable Solutions Beyond Rubber“ nutzt der Unternehmensbereich sein langjähriges Industrie- und Materialverständnis zur Erschließung neuer Geschäftsmöglichkeiten, indem verschiedene Materialien mit elektronischen Komponenten und individuellen Dienstleistungen kombiniert werden.

Die Konrad Hornschuch AG gehört zur Business Area Surface Solutions des Unternehmensbereichs ContiTech. Als Oberflächenspezialist produzieren und vermarkten wir Oberflächen aus Kunstleder, Folien und beschichteten Geweben in den Segmenten Automotive, Living Solutions und Elastomer Coatings: Wir gestalten Fahrzeuginnenräume, sorgen für wohnliches Ambiente und bieten innovative Lösungen für die Druckindustrie. Mit rund 5.400 Beschäftigten ist die Business Area Surface Solutions Teil des globalen Technologiekonzerns Continental. Der Standort Weißbach ist mit rund 1.100 Beschäftigten einer von 16 Standorten weltweit.

Stellenbeschreibung

- Selbständige Analyse der aktuellen Arbeitsplatzergonomie in der Produktion
- Identifikation von ergonomischen Verbesserungspotenzialen und Entwicklung von Maßnahmenplänen
- Planung und Umsetzung von Ergonomie-Projekten in Produktion und Lager (z. B. Hebehilfen)
- Auswahl und Erprobung ergonomischer Hilfsmittel gemeinsam mit Schichtleitern und Produktionsmitarbeitern
- Koordination und Weiterentwicklung der betrieblichen Gesundheitsmanagement-Strategie
- Erarbeitung von Präventionsmaßnahmen und Förderung eines gesundheitsbewussten Arbeitsumfeldes
- Planung und Überwachung der gesundheitlichen Untersuchungen durch den Betriebsarzt

Qualifikationen

- Abgeschlossenes Studium im Bereich Ergonomie / Gesundheitsmanagement oder vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung in einem produzierenden Unternehmen bzw. im Produktionsumfeld
- Erste Erfahrung in der Durchführung von Ergonomie-Bewertungen (idealerweise im Produktions- oder Lagerumfeld) wünschenswert
- Erste Erfahrung in der Durchführung kleinerer Projekte, sowie Koordination mehrere Projekte gleichzeitig
- Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Starke organisatorische Fähigkeiten
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit zur Zusammenarbeit mit unterschiedlichen internen und externen Ansprechpartnern (Produktionsmitarbeiter, Schichtleiter, Lieferanten, etc.)

Zusätzliche Informationen

- Mitarbeit in einem motivierten, sechsköpfigen Team mit sehr gutem Zusammenhalt
- Abwechslungsreiche Tätigkeit mit vielen neuen Herausforderungen
- Aktive Unterstützung bei der Weiterbildung (FaSi, Ex-Schutz, Interner Auditor, Ergonomie …)
- Erfolgreiches Unternehmen auf Wachstumskurs
- Sie möchten mehr über unsere Zusatzleistungen erfahren? Klicken Sie hier. (https://www.continental.com/de/karriere/arbeiten-bei-continental/was-wir-bieten/)

Sie wollen mit uns Gas geben? Starten Sie durch und bewerben Sie sich jetzt

Arbeiten im Herzen der Demokratie
    
Sie wollen an der demokratischen
Gestaltung unseres Bundeslandes mitwirken und möchten Ihre Fähigkeiten in einem anspruchsvollen Umfeld einbringen?

Dann werden Sie Teil unseres Teams in der Verwaltung des Landtags Nordrhein-Westfalen. Setzen Sie sich gemeinsam mit uns für die Weiterentwicklung eines starken und vielfältigen Gemeinwesens ein!


Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen

Sachbearbeiterin/Sachbearbeiter „Organisation“ (m/w/d)

für das Referat I.B.1 „Organisationsmanagement“
in Voll- oder Teilzeit (bis A 12/ bis EG 11 TV-L)
Bewerbungsfrist: 19.03.2024

Das Referat I.B.1 „Organisationsmanagement“ ist u. a. zuständig für die Grundsatzfragen der Verwaltungsorganisation und des Verwaltungshandelns, die Organisationsentwicklung sowie des operativen Datenschutzes in der Verwaltung des Landtags NRW. Im Rahmen dieser Querschnittsfunktion unterstützt und berät das Referat die Leitungsebene, die Organisationseinheiten und die Mitarbeiter/innen der Verwaltung des Landtags in allen den Aufgabenbereich betreffenden Fragestellungen.
 
Ihr Aufgabengebiet:

Als Teil des Referats I.B.1 „Organisationsmanagement“ wirken Sie bei der Entwicklung geeigneter Maßnahmen und Lösungen zur Umsetzung eines modernen Organisationsmanagements in der Landtagsverwaltung mit.
Ihr Wirkungsfeld umfasst insbesondere folgende Aufgaben:
•    Pflege und Weiterentwicklung interner Regelwerke, Übersichten und Verfahren (beispielsweise Dienstvereinbarungen, Geschäftsverteilung und Organisationsplan)
•    Analyse und Optimierung von Organisationsstrukturen und -prozessen unter Zuhilfenahme gängiger Methoden und (digitaler) Werkzeuge
•    Erarbeitung von Konzepten und Mitwirkung bei der Einführung von Instrumenten einer agilen Verwaltungs- und Arbeitsorganisation auch vor dem Hintergrund der voranschreitenden Digitalisierung
•    Konzeption und Mitwirkung bei verschiedenen Organisationsprojekten in einem vielseitigen Themenspektrum
•    Beratung von Organisationseinheiten, Erstellung von Entscheidungsvorschlägen und -vorlagen unter Berücksichtigung der verschiedenen Beteiligungserfordernisse
•    Bearbeitung von Fragestellungen zur Arbeitszeitorganisation, Erstellung von Auswertungen und Berichten.

Sie bringen mit:

•    Befähigung für die Laufbahn des allgemeinen Verwaltungsdienstes (nichttechnischer Dienst) in der Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt

oder

•    eine abgeschlossene Qualifizierung zur/zum Verwaltungsfachwirt/in (Angestelltenlehrgang II)

oder

•    einen Hochschulabschluss (FH-Diplom oder Bachelor) in den Studiengängen Verwaltungswissenschaften, Sozial- oder Arbeitswissenschaften, Organisationsmanagement, Organisationssoziologie oder -psychologie oder in einem verwandten Studiengang mit den Schwerpunkten Organisationsgestaltung, Personal- und Organisationsentwicklung.

•    Gute Kenntnisse von Verwaltungsorganisation und Verwaltungshandeln

Darüber hinaus sind wünschenswert:

•    Fundierte Fachkenntnisse im Organisationsmanagement sowie der Instrumente und Verfahren der Organisationsentwicklung, der Prozessoptimierung und -modellierung und der Personalbedarfsplanung
•    Berufserfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen, in der Gestaltung und Optimierung der Aufbau- und Ablauforganisation, vorzugsweise in der öffentlichen Verwaltung

Ihr Profil:

•    Hohe Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit
•    Ausgeprägte Fähigkeit zu konzeptionellem, abstraktem und vernetztem Denken
•    Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise, Verantwortungs- und Leistungsbereitschaft
•    Informationstechnische Affinität und Fähigkeit, moderne IT-Anwendungen, ihren Einsatz und die Auswirkungen auf die Organisation und Arbeitsprozesse einzuordnen
•    Kompetente Nutzung moderner Kommunikationstechnologien


Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Die Ausschreibung richtet sich zum einen an Beamtinnen und Beamte des allgemeinen Verwaltungsdienstes der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt, die ein Amt bis zur Besoldungsgruppe A 12 LBesO innehaben, sowie an vergleichbare Tarifbeschäftigte.
Neben Beschäftigen des Landes Nordrhein-Westfalen sind insbesondere Beschäftigte des Bundes, aus anderen Bundesländern, Kommunen, Körperschaften des öffentlichen Rechts und vergleichbaren Einrichtungen angesprochen.
Zum anderen richtet sich die Ausschreibung an Personen, die noch nicht im öffentlichen Dienst beschäftigt sind. Die Stelle richtet sich auch an Berufsanfängerinnen und -anfänger, die über die geforderte Fachkompetenz und die personalen und sozialen Kompetenzen verfügen.

Den gesamten Ausschreibungstext finden Sie auf www.landtag.nrw.de .

Sie sind interessiert?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit aussagefähigen Unterlagen (Anschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Nachweis der Qualifikationen, Arbeitszeugnisse und bei Beamtinnen und Beamten insbesondere die letzte dienstliche Beurteilung), die Sie bitte an

Präsident des Landtags Nordrhein-Westfalen
Referat I.B.2 „Personalmanagement“
Postfach 10 11 43
40002 Düsseldorf

oder per E-Mail an

[email protected]

richten. Wir bitten Sie, nur Fotokopien und keine Mappen einzureichen, weil wir Bewerbungsunterlagen nicht zurücksenden. Bei der elektronischen Bewerbung bitten wir Sie, alle Dokumente in einer PDF-Datei zusammenzufassen und im Betreff „Bewerbung Referat I.B.1 - Sachbearbeitung Organisation“ anzugeben.

Bei Rückfragen steht Ihnen Frau Meinhardt (Tel. 0211/884-2467) gerne zur Verfügung.

Bitte beachten Sie die Informationen zur Erhebung personenbezogener Daten im Bewerbungsverfahren unter: https://www.landtag.nrw.de/home/footer/datenschutz.html.

Sie sind Experte in Labor Relations und auf dem Gebiet des Arbeitsrechts? Dann gehen Sie doch mit uns den nächsten Karriereschritt. Für die KWS SAAT SE & Co. KGaA suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Expert Labor Relations / Labor Law (Senior Legal Counsel) (m/w/d). Der Expert Labor Relations / Labor Law (m/w/d) ist verantwortlich für die strategische Weiterentwicklung des Bereichs Labor Relations/Arbeitsrecht in der globalen Rechtsabteilung der KWS Gruppe. Die Position fungiert als zentrale Schnittstelle in der weltweiten Zusammenarbeit mit HR, dem Business und Legal. Die Förderung einer vertrauensvollen Zusammenarbeit und produktiver Partnerschaft zwischen den verschiedenen Stakeholdern sowie die Angleichung und Harmonisierung der KWS Richtlinien, Leitlinien und Prozesse im Arbeitsrecht sind wesentlicher Bestandteil der Aufgaben. Eine qualitativ hochwertige und lösungsorientierte Rechtsberatung für die KWS-Gruppe in allen Rechtsfragen im Bereich des Individual- und Kollektivarbeitsrechts wird als selbstverständlich vorausgesetzt. Die Stelle ist unbefristet und wird in Vollzeit besetzt. Der Arbeitsort ist wahlweise Berlin oder Einbeck / Niedersachsen.



Ihre Aufgaben:

Beratung der KWS Führungskräfte und HR-Kollegen zu allgemeinen Angelegenheiten rund um Labor Relations sowie Unterstützung und Coaching in arbeitsrechtlichen Verhandlungen.
Exzellente, pragmatische und wirtschaftsorientierte Rechtsberatung in allen Bereichen des Arbeitsrechts, einschließlich im Hinblick auf kollektive arbeitsrechtliche Maßnahmen und Mitbestimmungsangelegenheiten  
Entwicklung und Implementierung gruppenweiter Standards bei Arbeitsverträgen, Vertragsvorlagen, Standardklauseln sowie Sicherstellung der Einbindung von arbeitsrechtlichen Regelungen und Prozessen in die globale KWS Organisation
Einbringung von arbeitsrechtlicher Expertise in weltweiten M&A-Aktivitäten und größeren Transaktionen
Steuerung und Koordinierung von arbeitsrechtlichen Rechtsstreitigkeiten weltweit in enger Abstimmung mit HR und den betroffenen Unternehmenseinheiten
Weiterer Ausbau eines konzernweiten, globalen, kosteneffizienten und exzellenten Netzwerks von externen Anwaltskanzleien und Beratern im Bereich Arbeitsrecht um Fall-spezifische Rechtsberatung oder Beratung zu Best Practices zu gewährleisten.


Ihr Profil:

Akademischer Abschluss in Rechtswissenschaften (2. Staatsexamen oder vergleichbarer Abschluss), weiterführende Qualifikation im Arbeitsrecht und Labor Relations sind von Vorteil
Mehrere Jahre Berufserfahrung im Bereich Labor Relations / Arbeitsrecht in einem multinationalen Konzern oder einer internationalen Anwaltskanzlei
Sehr gute kommunikative Fähigkeiten, Pragmatismus und Durchsetzungsfähigkeit gegenüber allen Hierarchieebenen
Konzeptionelle und strategische Fähigkeiten zur proaktiven Weiterentwicklung des Bereichs Labor Relations sowie zur arbeitsrechtlichen Begleitung und Implementierung komplexer Projekte
Hinterfragen bestehender Strukturen und Abläufe sowie Bereitschaft, das Fachwissen kontinuierlich weiterzuentwickeln
Eigenständige, strukturierte und proaktive Arbeitsweise
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich)


Darauf können Sie sich freuen:

Interessante und herausfordernde internationale Aufgaben und Projekte
Eigenverantwortliches Arbeiten in einem vertrauensvollen, respektvollen und freundlichen Arbeitsklima sowie einem dynamischen Team
Individuelle berufliche und persönliche Weiterentwicklung
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Remote Work Optionen
Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Weihnachts- und Urlaubsgeld u.v.a.m.


Sie möchten Ihr Potential entfalten und bei der KWS wachsen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, relevante Zeugnisse) über unser Online-Portal.

Ergänzende Informationen:
Anforderungen an den Bewerber:
Erweiterte Kenntnisse: Arbeitsrecht

Company Description

Continental develops pioneering technologies and services for sustainable and connected mobility of people and their goods. Founded in 1871, the technology company offers safe, efficient, intelligent and affordable solutions for vehicles, machines, traffic and transportation. In 2022, Continental generated sales of €39.4 billion and currently employs around 200,000 people in 57 countries and markets.
With its premium portfolio in the car, truck, bus, two-wheel and specialty tire segment, the Tires group sector stands for innovative solutions in tire technology. Intelligent products and services related to tires and the promotion of sustainability complete the product portfolio. For specialist dealers and fleet management, Tires offers digital tire monitoring and tire management systems, in addition to other services, with the aim of keeping fleets mobile and increasing their efficiency. With its tires, Continental makes a significant contribution to safe, efficient and environmentally friendly mobility.


Job Description

As the Head of Ergonomics Manufacturing & Logistics Tires (MFL) (m/f/diverse) you are contributing to the overall strategy of the workplace of the future and are responsible for improvement of the work environment from ergonomics point of view. This includes the following tasks:
•    Developing an Ergonomics strategy and ensuring implementation
•    Orchestrating Ergonomics global activities at MFL Tires
•    Stakeholder management, incl. steering meetings
•    Establishing an Ergonomics network
•    Ensuring solution sharing & know-how exchange
•    Disciplinary lead of central ergonomics team
•    Functional lead for local Ergonomics Managers


Qualifications

•    Academic degree in engineering, natural science or comparable application
•    and proof of the functional knowledge of Ergonomics
•    Ideally multiple years of relevant professional experience
•    Experienced in leading/working in project structure
•    Very good MS Office skills
•    Business fluent English language skills (written and spoken)
•    High willingness to travel worldwide (approx. up to 25 %).
•    Intercultural competence, international experience is of advantage
•    Goal and solution oriented as well as structured working style
•    Excellent communication skills, good networking and strong team player
Diversity creates value for a better tomorrow. We offer equal opportunities to everyone - regardless of age, gender, nationality, cultural background, disability, religion, ideology or sexual orientation.
#LI-CS2


Additional Information

We want our employees to do well with us. That's why we offer them not only an exciting job in an international technology group, but also numerous additional offers such as flexible and hybrid working, sabbaticals and other benefits. Find out more about Continental's Benefits.
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