HR Manager (m/w/d) (Leiter/in - Personal)

HR Professional – Junior Manager (all genders)

Neuer Wirkungskreis - neuer Karriereschritt.
Verantwortung und Empathie,  mit Fingerspitzengefühl - eine moderne
und verantwortungsvolle Rolle als HR-Team-Verantwortung zu übernehmen.

Überblick über deinen Aufgabenbereich

HR-Leadership:

- Du hast ein HR-Team von 3/5  HR-Kollegegen:innen für die Du Ansrpchepartner und Führungskraft bist.
Dieses HR-Team, mit Dir dann 6 HR-Ansprechpartner haben die Verantwortung über rund 400 Mitarbeiter:innen.
- Du hast vertrauensvollen Kontakt mit der Geschäftsleitung, berätst in fast allen Personalfragen
auf strategischer, innovativer und operativer Ebene und bringst dich auch als Impulsgeber:in ins
HR-Expert-Gremium ein.

Nationale und globale HR-Strategien:

- Gemeinsam mit dem Head-international entwickelst du Richtlinien weiter, standardisierst
Prozesse und sicherst einen hochprofessionellen und serviceorientierten Ansatz für
Mitarbeitende.

Reibungslose Abläufe:

- Ob Vertragsmanagement, Recruiting oder Onboarding – du hast die erforderlichen Schritte
von der ersten Ansprache bis zum gelungenen Start neuer Talente optimal mit deinem Team
"aufgesetzt" und überwachst in deiner Rolle die Umsetzung. Für spezielle Positionen gestaltest
du individuelle Onboarding-Erlebnisse, die zugleich herzlich und professionell sind.

HR-Kernaufgaben:

- Du koordinierst nationale und globale Initiativen wie Performance Management, Talententwicklung und Vergütungsmodelle – mit klarem Blick auf eine reibungslose Umsetzung.

Payroll und Administration:

- Gemeinsam mit dem Finance-Team und externen Partner:innen gewährleistest du eine präzise,
effiziente und zuverlässige Gehaltsabrechnung.

Employer Branding:

- Mit Kreativität und Innovationskraft stärkst du die Position als attraktiver Arbeitgeber: von der
Weiterentwicklung der Karriere-Website bis hin zu professionellen Messe-Teilnahmen
und -auftritten.

Personalentwicklung:

- Du konzipierst und realisierst Programme, die berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden
langfristig fördern und stärken.

Projekte mit internationalem Fokus:

- In enger Zusammenarbeit mit den englischen HR-Teams analysierst und optimierst du
bestehende Prozesse und Systeme und treibst zukunftsweisende Innovationen voran.

Konfliktmanagement:

- In herausfordernden Situationen bist du eine souveräne und lösungsorientierte Ansprechperson,
die Ruhe bewahrt und Klarheit schafft.

Welche Erfahrungen du haben solltest

Erfahrung:

- Hast du 3–6 Jahre umfassende HR-Erfahrung, nice-to-have, in einem internationalen Umfeld.

Führungskompetenz:

- Mit 2–4 Jahren Erfahrung in der Team-Leitung - oder einer HR-Leitungs-Rolle, kennst du die
Anforderungen und Dynamiken moderner Führung.

Fachliches Know-how:

- Deine Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und regulatorischen Vorgaben sind praxiserprobt
und geben dir Sicherheit im Handeln.

Kommunikationsstärke:

- Du kommunizierst selbstverständlich und souverän in Deutsch und Englisch – schriftlich
wie mündlich.

Persönliche Stärke:

- Fingerspitzengefühl, Diplomatie, Empathie und Lösungsorientierung begleiten dein Handeln.

Struktur und Initiative:

- Du "siehst", was zu tun ist, setzt die Themen zielgerichtet und mit Weitblick um, behältst den
Überblick und denkst voraus.

Technologiekompetenz:

- MS Office-Suite und HR-Tools gehören für dich zum Alltag – du arbeitest routiniert und zielgerichtet damit.

Was dir Das Unternehmen bieten kann.

- Internationale Arbeitskultur: Ein Umfeld, das Offenheit, Teamgeist und Respekt lebt.
- Weiterentwicklung: Vielfältige Trainings, Weiterbildungen und Mentoring – sowohl lokal als auch global.
- Flexibilität: Homeoffice-Möglichkeiten und Workation-Optionen für modernes, mobiles Arbeiten.
- Zusatzleistungen: Altersvorsorgezuschüsse, Fahrtkostenerstattung und weitere Benefits, die deinen Alltag erleichtern.
- Gemeinschaft: Teamevents, Netzwerke und Möglichkeiten, sich aktiv einzubringen und mitzugestalten.

Interessiert dich dieser Job?
Dann freuen wir uns, wenn du uns deine Bewerbung mit deinem Lebenslauf direkt
an [email protected] sendest. Wir freuen uns, dich kennen zu lernen - den
nächsten Schritt zu machen.

WideChase - für deinen nächsten Schritt. Für deine Karriere.
Wir konzentrieren uns auf die Suche, Auswahl und Positionierung von Fach- und Führungskräften – branchenübergreifend und international. Unsere individuelle und transparente Recruiting Journey führt Bewerber:innen
in Jobs auf unterschiedlichster Ebene, die ideal zu ihren beruflichen und persönlichen Zielen, Job-Anforderungen und Unternehmensziele passen.

Für unsere innovative Arbeit wurden wir vom Deutschen Innovationsinstitut für Nachhaltigkeit und Digitalisierung (DIND) als „Arbeitgeber der Zukunft“ ausgezeichnet.

Unsere Adresse und Kontaktdaten:

- Telefon: +49 (0) 40 334 634 25 - 0
- E-Mail: [email protected] | [email protected]
- Adresse: WideChase GmbH, Bornhold Haus, Neuer Wall 80, D-20354 Hamburg

Über uns: Energie Südbayern (ESB) bildet gemeinsam mit den Tochterunternehmen Energienetze Bayern und der ESB Wärme die ESB-Unternehmensgruppe. Mit rund 450 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Auszubildenden und Trainees stehen wir für leistungsfähigen Service, flexible Energieprodukte und fundiertes Marktwissen rund um Gas, Ökostrom und Wärme. 160.000 Haushalte, 15.000 Geschäftskunden, zahlreiche Stadtwerke sowie weitere Partner vertrauen uns, wenn es um eine faire, sichere und persönliche Energieversorgung geht. Deshalb investieren wir in erneuerbare Energiegewinnung und unterstützen Kommunen bei der Wärmewende sowie dem Ausbau von Elektromobilität. Als führender regionaler Energiedienstleister haben wir hohe Ansprüche an uns selbst und treiben die Energiewende mit innovativen Projekten aktiv voran. Um diesen Ansprüchen gerecht zu werden, suchen wir Menschen, die so sind wie wir: Zukunftsorientiert, geradlinig und mit der Region verbunden, in der wir gerne leben und arbeiten. Erfahren Sie mehr über uns unter www.esb.de - wir freuen uns auf Sie!   Sie haben Freude an abwechslungsreichen Aufgaben und möchten gerne alle Facetten der operativen Personalentwicklung kennenlernen? Als Teil unseres Teams unterstützen Sie uns vor allem in den Bereichen der Schulungsorganisation - von der Planung und Koordination bis zur Durchführung und Nachbereitung. Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit mit Organisationstalent, die mit viel Freude und Herz unser HR-Team in München bereichert.   Ihre Aufgaben: Von A wie Angebot bis Z wie Zertifikat: Sie unterstützen von der Planung bis zur Nachbereitung in allen Bereichen der Schulungs- und Seminarorganisation:  Mitwirkung bei der Organisation von internen und externen Schulungsmaßnahmen z.B. Reisebuchungen, Terminkoordination und Bewirtungen Dokumentation und Pflege von Weiterbildungsmaßnahmen in unserem HR Managementsystem Rexx und unserer internen E-Learning Plattform Recherchetätigkeiten z.B. zu neuen Weiterbildungsmaßnahmen und Veranstaltungsorten Mitwirkung bei der Optimierung von Prozessen Eigenständige Planung, Steuerung und Umsetzung von (kleineren) Schulungsprojekten Ihr Profil: Sie absolvieren derzeit ein Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie mit Schwerpunkt Learning & Development/Human Resources oder eine vergleichbare Richtung Ihre Arbeitsweise ist strukturiert, proaktiv und lösungsorientiert In der Anwendung der gängigen MS Office Anwendungen sind Sie routiniert Last but not least: There is no ,,I" in team: Wir sind ein Team und Sie sind gerne Teil davon! Wir bieten: Werkstudententätigkeit im Herzen von München für mind. 4 Monate Die Tätigkeit ist bis zu einer Arbeitszeit von max. 20 Stunden/Woche während der Vorlesungszeit (in den Semesterferien gerne auch mehr) möglich Eine fundierte Einarbeitung sowie spannende und herausfordernde Aufgaben Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung Moderne IT-Infrastruktur Gute Verkehrsanbindung (U-Bahn/S-Bahn "Giesing") Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung! Ihre Ansprechpartnerin: Sara-Louisa Teyerl Energie Südbayern GmbH Ungsteiner Straße 31 81539 München Telefon: +49 89 68003-484

Spannende Karrierechance!
Für unseren renommierten Kunden aus München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen Personalreferenten / HR Manager (m/w/d), der in einer strategischen Rolle Führungskräfte unterstützt und maßgeblich zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beiträgt.
Unser Kunde ist ein führendes Unternehmen in der Entwicklung von hochentwickelten militärischen Landsystemen.

Unser Angebot:
• Unbefristeten Arbeitsvertrag
• Attraktive und leistungsgerechte Vergütung nach iGZ-Tarifvertrag
• Übernahmeoption durch den Kunden
• Eine verantwortungsvolle Position in einem innovativen Unternehmen
• Ein internationales, dynamisches Arbeitsumfeld mit spannenden HR-Projekten
• Die Möglichkeit, aktiv Veränderungsprozesse mitzugestalten

Deine zukünftigen Aufgaben:
• Beratung und Coaching von Führungskräften in HR-Themen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Verantwortung für die Umsetzung von HR-Programmen und -Projekten sowie die Begleitung von Veränderungsprozessen
• Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und arbeitsrechtlichen Maßnahmen
• Enge Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung und allen HR-Funktionen
• Unterstützung bei der strategischen Personalplanung und -entwicklung
• Mitwirkung an der Personalbeschaffung und Durchführung von Schulungsmaßnahmen

Dein Profil:
• Abgeschlossenes Studium in HR Management, Wirtschaftsrecht oder vergleichbar
• Langjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht sowie im Coaching
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie eine selbstständige Arbeitsweise
• Hohe Reisebereitschaft aufgrund der standortübergreifenden Struktur
• Verhandlungssichere Deutsch- und fließende Englischkenntnisse

Haben wir dein Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Nutze die Chance und werde Teil des Teams unseres Kundenbetriebs.
Bitte sende uns deine Bewerbungsunterlagen zu oder melde dich gerne unter der Rufnummer 0892423500 oder per E-Mail unter [email protected].

Wir setzen uns für die Beschäftigung von schwerbehinderten Menschen ein. Daher werden Schwerbehinderte und Gleichgestellte bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Spaß bei der Arbeit? Na klar! Keine Frage, dass wir unseren Job top professionell machen, aber eben mit extraviel Humor, Kompetenz und einem „Ja“ zum Menschen aus tiefstem Herzen. Diese Kombination nennen wir den P-Faktor. Und wenn Sie ihn besitzen, möchten wir Sie gerne kennenlernen!

Die Pfennigparade beschäftigt rund 2500 Mitarbeiter*innen mit und ohne Körperbehinderung. Inklusion ist unser Arbeitsalltag und unser übergreifendes gesellschaftliches Ziel.

Ein Paradebeispiel dafür liefern unsere inklusiven kaufmännischen Teams. Ihre Aufträge decken ein breites Spektrum ab. Und so brauchen wir hier Mitarbeiter*innen, die Spaß daran haben, immer wieder kluge Lösungen zu finden, die sowohl kaufmännischen als auch menschlichen Kriterien gerecht werden. Gemeinsam die jeweils beste Option für externe Kunden auszutüfteln, das ist unsere tägliche Herausforderung. Zu unseren Stammkunden gehören namhafte Wirtschaftsunternehmen wie z.B. BMW, Robert Bosch, Telefónica, Munich RE, die nach Bedarf auch vor Ort betreut werden. Wenn Sie also Lust haben auf anspruchsvolle Aufgaben, spannende Verbindungen und aktives Networking, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Im Rahmen einer Neubesetzung suchen wir zum 01.10.2025 oder später eine

Neubesetzung Personalleitung (m, w, d) Personalleitung (m, w, d)

Im Zuge der Reorganisation mehrerer dezentraler Organisationseinheiten streben wir in der Gruppe Pfennigparade eine weitgehend zentrale Struktur des Personalwesens an. Sie moderieren und gestalten die Entwicklungsprozesse in enger Abstimmung mit den Projektleitungen und den betreffenden Teams. Im Ergebnis führen und verantworten Sie den zentralen Personalbereich einschließlich des zentralen Service Center und des Center of Expertise. Sie berichten dabei direkt an den Vorstand.

Sie sollten Spaß haben daran, …

- strategische Unternehmensziele in personalrelevante Lösungen zu übersetzen, entsprechend zu konzipieren und mit den zugehörigen Teams zu implementieren
- das gesamte Management der Gruppe Pfennigparade in personalrelevanten Fragen zu beraten
- ein buntes Team wertschätzend und empathisch zu führen und zu koordinieren und die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden zu fördern
- Strukturen, Prozesse und Schnittstellen zu optimieren, pragmatisch zu gestalten und dabei die Mitarbeitenden mitzunehmen und zu begeistern
- relevante und durchdachte Konzepte und Dienstleistungslösungen in Einklang mit den Unternehmenszielen anzubieten, die auf einem grundlegenden Verständnis für die Sozialbranche und die Wettbewerbsumgebung basieren

Zu uns passen Sie, wenn …

- Sie unternehmerisch denken und den Anspruch an Professionalität und pragmatische Lösungen in guten Einklang bringen
- Sie die Zukunft und weitere Professionalisierung der Pfennigparade erfolgreich mitgestalten möchten.

Bewerber*innen mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Haben Sie den :P-Faktor? Dann bewerben Sie sich ganz einfach online, so können wir Ihre Unterlagen noch schneller bearbeiten als per E-Mail. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Stiftung Pfennigparade

Ansprechpartner*in:
Natasha von Allweyer
E-Mail schreiben

Stelleninformation
Kennziffer: PP25871
Vertragsart: Unbefristet, Vollzeit
Einsatzort: München
Startdatum: 01.10.2025

Als einer der größten Personaldienstleister stehen wir für attraktive Jobs, faire Konditionen, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und eine persönliche Mitarbeiterbetreuung.

Du bist eine Führungspersönlichkeit im Recruiting und suchst nach einer neuen Herausforderung?

Als Niederlassungsleiter (m/w/d) bist Du bei uns genau richtig!

Bei Trenkwalder, einem internationalen Full-Service HR-Dienstleister, verbinden wir die besten Talente mit top Unternehmen.

Wir suchen Dich für unsere Geschäftsstelle in München, um gemeinsam erfolgreich zu wachsen und das Recruiting der Zukunft zu gestalten.

IHRE AUFGABEN:

- Leitung und Entwicklung des Teams zur Förderung des Niederlassungserfolgs
- Eigenverantwortliche Steuerung und Optimierung des gesamten Recruiting-Prozesses
- Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidaten für verschiedene Positionen
- Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Verhandlungen mit Kandidaten
- Betreuung und Ausbau bestehender Kundenbeziehungen sowie aktive Neukundengewinnung
- Verantwortung für die strategische Zielverwirklichung und Monitoring der Niederlassungsperformance
- Sicherstellung einer effizienten Angebots- und Auftragsabwicklung sowie reibungsloser Prozesse

IHRE QUALIFIKATION:

- Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich oder vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Führungserfahrung sowie sehr gute Branchenkenntnisse
- Erfahrung im modernen Recruiting mit starker Vertriebsaffinität
- Expertise in der Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung
- Kommunikationsstärke und Offenheit im Umgang mit Menschen
- Starke Kundenorientierung und ausgeprägte Dienstleistungsbereitschaft
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

IHRE VORTEILE:

- Attraktives Gehalt mit erfolgsabhängigen Anteilen
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
- Weiterbildungs- und Schulungsangebote
- Moderne Recruiting-Tools und digitales Arbeitsumfeld
- Abwechslungsreiche Aufgaben in einem dynamischen Team
- Kurze Entscheidungswege und viel Raum für eigene Ideen

Interessiert? Dann bewirb Dich jetzt und werde Teil unseres Teams! Wir freuen uns auf Deine Bewerbung über unseren "Jetzt bewerben" Button oder per E-Mail.

Sie möchten Ihre Expertise gewinnbringend einsetzen und interessante Projekte mit begleiten? Wir suchen für unseren internationalen Kunden einen HR-Generalisten (m/w/d).

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Die vorliegende Stelle ist im Rahmen der Direktvermittlung / im Rahmen der Personalvermittlung zu besetzen.

HR Generalist (m/w/d)

Ihre Aufgaben:
• Beratung von HR Business Partnern und Führungskräften bei Veränderungsmanagement-Initiativen
• Leistungsverbesserungsprozesse, sowohl informell als auch formal
• Bearbeitung von komplexen und sensiblen Mitarbeiterangelegenheiten, einschließlich Disziplinar- und Beschwerdeverfahren
• Durchführung von Entwicklungssitzungen mit dem Fokus auf die Effektivität und Fähigkeiten von Managern
• Begleitung von Führungskräften durch die Talentmanagement- und jährlichen Vergütungsprozesse
• Identifizierung von Schulungsmöglichkeiten zur Weiterentwicklung von funktionalen und Führungsfähigkeiten
• Unterstützung von Führungskräften bei Karrieregesprächen und Karriereentwicklungsplänen

Ihre Qualifikationen:
• Abgeschlossenes Bachelor Studium oder ähnliche Qualifikation
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse
• Ausgeprägte Kommunikations-, Coaching- und Beratungskompetenzen
• Erfahrung in der Arbeit in stark matrixorganisierten Unternehmen
• Starkes HR-Fachwissen, einschließlich ausgeprägter Problemlösungs-, kritischer Denk- und analytischer Fähigkeiten

Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik. Jetzt auf "direkt bewerben" klicken!

Spannende Karrierechance!
Für unseren renommierten Kunden aus München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen Personalreferenten / HR Manager (m/w/d), der in einer strategischen Rolle Führungskräfte unterstützt und maßgeblich zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beiträgt.
Unser Kunde ist ein führendes Unternehmen in der Entwicklung von hochentwickelten militärischen Landsystemen.

Unser Angebot:
• Unbefristeten Arbeitsvertrag
• Attraktive und leistungsgerechte Vergütung nach iGZ-Tarifvertrag
• Übernahmeoption durch den Kunden
• Eine verantwortungsvolle Position in einem innovativen Unternehmen
• Ein internationales, dynamisches Arbeitsumfeld mit spannenden HR-Projekten
• Die Möglichkeit, aktiv Veränderungsprozesse mitzugestalten

Deine zukünftigen Aufgaben:
• Beratung und Coaching von Führungskräften in HR-Themen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Verantwortung für die Umsetzung von HR-Programmen und -Projekten sowie die Begleitung von Veränderungsprozessen
• Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und arbeitsrechtlichen Maßnahmen
• Enge Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung und allen HR-Funktionen
• Unterstützung bei der strategischen Personalplanung und -entwicklung
• Mitwirkung an der Personalbeschaffung und Durchführung von Schulungsmaßnahmen

Dein Profil:
• Abgeschlossenes Studium in HR Management, Wirtschaftsrecht oder vergleichbar
• Langjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht sowie im Coaching
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie eine selbstständige Arbeitsweise
• Hohe Reisebereitschaft aufgrund der standortübergreifenden Struktur
• Verhandlungssichere Deutsch- und fließende Englischkenntnisse

Haben wir dein Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Nutze die Chance und werde Teil des Teams unseres Kundenbetriebs.
Bitte sende uns deine Bewerbungsunterlagen zu oder melde dich gerne unter der Rufnummer 0892423500 oder per E-Mail unter [email protected].

Wir setzen uns für die Beschäftigung von schwerbehinderten Menschen ein. Daher werden Schwerbehinderte und Gleichgestellte bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Spaß bei der Arbeit? Natürlich! Keine Frage, wir machen unseren Job hochprofessionell, aber mit einer Extraportion Humor, Kompetenz und einem ‚Ja‘ zum Menschen aus tiefstem Herzen.

Als größter Anbieter im Bereich der Langzeitpflege in München beschäftigen wir rund 2.000 Mitarbeiter:innen im gesamten Stadtgebiet. Wir suchen nach Menschen, die mehr suchen als einen Job. Während sich viele Arbeitgeber Wertschätzung, Vertrauen und Gleichberechtigung auf die Fahnen schreiben, gehen wir einen anderen Weg: Wir leben diese Werte - und das hoffentlich bald gemeinsam mit IHNEN!

Unsere Personalabteilung spielt eine zentrale Rolle innerhalb der Münchenstift und trägt maßgeblich dazu bei, die organisatorischen und personellen Voraussetzungen für eine qualitativ hochwertige Versorgung unserer Bewohner:innen zu gewährleisten. Sie fungiert als operative und strategische Partnerin unserer neun Alten- und Pflegeheime und stellt mit den Bereichen Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft, Recruiting, Personalentwicklung sowie Ausbildungskoordination jederzeit zuverlässige, zeitgemäße und professionelle Serviceleistungen zur Verfügung. Die Rolle der Personalleitung beinhaltet neben der Steuerung der klassischen HR-Themen insbesondere die Führungsaufgabe, das Personalabteilungsteam im Sinne der MÜNCHENSTIFT-Werte weiterzuentwickeln.

Im Zuge der Nachfolgeplanung suchen wir zum 01.07.2025, SIE als

Personalleitung (m/w/d)

Ihre Verantwortung:

- Fachliche und disziplinarische Führung der Personalabteilung
- Verantwortung für die operative und strategische Ausrichtung des Personalbereichs, einschließlich Personalplanung, Recruiting, Personalentwicklung, Entgeltabrechnung, Ausbildung und betriebliches Gesundheitswesen
- Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Personalstrategie in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung
- Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen strategischen und operativen Personalfragen
- Auf- und Ausbau einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit unseren Sozialpartnern
- Verantwortliche Erarbeitung, Verhandlung und Abschluss von Betriebsvereinbarungen
- Sicherstellung einer effektiven Personalplanung und -beschaffung
- Budgetierung der Personalkosten im Wirtschaftsplan
- Steuerung, Weiterentwicklung und Optimierung sämtlicher personalwirtschaftlicher Prozesse unter Einhaltung aller arbeitsrechtlichen und tarifvertraglichen Vorgaben einschließlich deren Digitalisierung
- Unterstützung bei kulturellen und organisatorischen Veränderungsprozessen
- Beratung, Coaching und Unterstützung bei Führungs- und Change-Themen zur Förderung einer modernen und zukunftsorientierten Unternehmenskultur
- Entwicklung innovativer Maßnahmen im Sinne des Betrieblichen Gesundheitsmanagements zur Steigerung von Mitarbeitendenmotivation, -zufriedenheit und -gesundheit
- Entwicklung sowie Implementierung bedarfsorientierter Personalentwicklungsprogramme und Personalbindungsmaßnahmen
- Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke unter den Gesichtspunkten Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion

Ihre Skills:

- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung
- Nachgewiesene mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position, gerne im pflegerischen Umfeld
- Ausgeprägte Kenntnisse im Tarifvertrags-, Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Digital Mindset und Erfahrung im Umgang mit digitalen HR-Systemen
- Strukturierte und analytische Denk- und Arbeitsweise
- Werteorientierte Führungskompetenzen mit der Fähigkeit und entsprechender Erfahrung, Menschen zu begeistern und zu binden
- Professionelles, rhetorisch einwandfreies und Adressat gerechtes Auftreten
- Ausgeprägte Kommunikationskompetenz
- Unternehmerisches Denken und Handeln

Ihre Benefits:

- Eine der Position entsprechende leistungsgerechte Vergütung
- Die voll arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
- Ein vergünstigtes Deutschlandticket Job
- Ein anspruchsvolles und abwechslungsreiches Umfeld
- Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
- Die direkte Berichtslinie zur Geschäftsführung

Wir freuen uns über Ihre Bewerbung, unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, geschlechtlicher Identität und sexueller Orientierung, Alter, Behinderung, Weltanschauung und Religion.

Info-Telefon +49 89 62020 339 (tel:+498962020337)