Mechatroniker / Industriemechaniker / Anlagenmechaniker (m/w/d)

Stellenbeschreibung | Jobbörse Arbeitsagentur

### Mechatroniker / Industriemechaniker / Anlagenmechaniker (m/w/d)

**Standort:**  Bedburg-Hau
**Einsatzstelle:**  LVR-Krankenhauszentralwäscherei
**Vergütung:**  E6 TVöD
**Arbeitszeit:**  Vollzeit
Befristet zunächst für zwei Jahre. Eine längerfristige Besetzung ist vorgesehen.
**Bewerbungsfrist:**  01.06.2025


### Das sind Ihre Aufgaben

- Wartung und Instandsetzung von Anlagen und Maschinen nach Betreiberpflichten

- Analyse und Behebung von Störungen

- Aufbau von Maschinen und Maschinenkomponenten

- Durchführung von diversen handwerklichen Tätigkeiten


### Das bieten wir Ihnen

**Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben**
Je nach Position und Standort ermöglichen unterschiedliche Arbeitszeitmodelle Ihnen mehr Flexibilität im Alltag. Wir beraten Sie gerne individuell in unterschiedlichen Lebensphasen.


**Corporate Benefits**
Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik.


**Kultur erleben**
In unseren LVR-Museen haben Sie freien Eintritt und können beispielsweise Kunst, Industriegeschichte oder Archäologie erleben. In Dauer- und Wechselausstellungen warten abwechslungsreiche Themen und spannende Bildungs- und Freizeitprogramme für  Alt auf Sie.


### Das bringen Sie mit
**Erforderlich**

- abgeschlossene Ausbildung im genannten Beruf oder vergleichbar

- PKW Führerschein


**Wünschenswert**

- mindestens 3-jährige Berufserfahrung im Aufgabenbereich

- qualifiziertes Fachwissen in der Steuerungstechnik und EDV-Kenntnisse

- Fähigkeit zum wirtschaftlichen Umgang mit Ressourcen

- Verantwortungsbewusstsein


### Sie passen zu uns, wenn...

- **... Sie mehr bewirken wollen.**  Bei uns zählt Menschlichkeit, nicht Profit. Wir setzen uns mit ganzer Kraft für unsere Patient*innen und Kund*innen ein, fördern Teilhabe und Selbstbestimmung. Entstigmatisierung und Menschenorientierung sind unser Antrieb. Werden Sie Teil unseres multiprofessionellen Teams. Zusammen stehen wir für Qualität für Menschen.

- **... Sie gemeinsam Vielfalt leben wollen.**  Bei uns sind nicht nur die Aufgaben vielfältig, sondern auch die Persönlichkeiten. Diversität ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Wir fördern und gestalten das Miteinander. Tägliche Neugier treibt uns an. Wir arbeiten auf Augenhöhe zusammen und lernen voneinander.

- **... Sie im Team wachsen wollen.**  Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter. Durch die Vernetzung unserer Einrichtungen gestalten wir die Zukunft, überdenken Gewohntes und stärken Talente individuell. Die Größe unseres Verbunds fördert Wissens- und Erfahrungstransfer. Seien Sie Teil einer dynamischen Gemeinschaft, die Neues schafft und Potenziale entfaltet.


### Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Herr Norbert Hagedorn
Werkleiter der LVR-Krankenhauszentralwäscherei
02821/81-1800

**Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung auf unserem Karriereportal!**

Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweis über den Ausbildungabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei.


### Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.


### Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.