Hauptsachbearbeitung (m, w, d) Finanzen beim Amt für Soziales und Wohnen (Verwaltungsangestellte/r - gehobener Dienst)

Duisburg – kontrastreich und lebendig: Naherholungsgebiete, Industriekultur, kulturelle Angebote, sportliche Highlights und eine attraktive Arbeitgeberin.

Die Stadt Duisburg sucht für das Amt für Soziales und Wohnen eine

Hauptsachbearbeitung (m, w, d) Finanzen in der Arbeitsgruppe „Haushalts- und Rechnungsangelegenheiten“

Das Amt für Soziales und Wohnen ist zuständig für die allg. Sozialhilfe, für Hilfe in Heimen, für das Schwerbehindertenrecht, für Asyl- und Aussiedlerangelegenheiten, für die Alten- und Behindertenhilfe, für die Wohnungsversorgung und -aufsicht, die Wohnungsbauförderung und für die Fachstelle für Wohnungsnotfälle.

Ihre Aufgabenschwerpunkte
Haushaltsplanung und -bewirtschaftung für den Haushalt des Amtes durchführen, insbesondre

- Haushaltsplanung und -bewirtschaftung für den konsumtiven und investiven NKF-Haushalt des Amtes selbstständig und eigenverantwortlich durchführen: - Aufstellung von Haushaltsplan und Nachtragsentwürfen sowie Veränderungsnachweise
- zeitnahe Bewirtschaftung und Sicherstellung des Finanzbedarf durch Kostenanalysen und qualifizierter Hochrechnungen
- Budgetüberwachung des Amtes unter Einbeziehung einer Mittelabflusskontrolle durch Soll/-Istvergleich
- Erstellung von Jahresabschlüssen, Beratung der Sachgebiete des Amtes hinsichtlich der vorgenannten Aufgaben
- selbständige Bearbeitung von Anfragen/Prüfberichten in finanziellen Angelegenheiten
- selbständige Erstellung und Ausarbeitung externer Statistiken
- Grundsatzangelegenheiten zur Kostenerstattung von der im Auftrag des Landes betriebenen Notunterkünfte bearbeiten - selbständige konzeptionelle Implementierung, Weiterentwicklung und Durchführung eines effektiven und rechtssicheren Verfahrens zur Kostenerstattung von im Auftrag des Landes NRW betriebenen Notunterkünften
- Refinanzierung durch Kostenerstattung und Zuschüsse - Refinanzierungen durch Kostenerstattungen und Zuschüsse Kostenerstattung des Bundes bei der Grundsicherung im Alter und bei Erwerbsminderung nach dem 4.Kapitel SGB XII sicherstellen sowie damit zusammenhängende Beratungen für die Sachgebiete 50-21 und 50-22 eigenverantwortlich durchführen
- Kostenerstattung - eigenverantwortlich und selbständig die Kostenerstattungen mit dem Landschaftsverband Rheinland für die Sozialleistungsbereiche Hilfe zur Pflege in Einrichtungen, Eingliederungshilfe und ambulant betreutes Wohnen durchführen

Ihre fachlichen Kompetenzen

Für Beamtinnen und Beamte:

- die Laufbahnbefähigung der anerkannten Laufbahnen gem. der Ausbildungsverordnung erstes Einstiegsamt Laufbahngruppe 2 allgemeiner nichttechnischer Verwaltungsdienst (Bachelor) des Landes NRW (VAP2.1)
- und eine anschließende mindestens 2-jährige dienliche Berufserfahrung nach Erwerb der jeweiligen o. a. Qualifikation

Für Beschäftigte:

- verwaltungsspezifische Ausbildung mit zweiter Verwaltungsprüfung (ehemals Angestelltenlehrgang II) oder
- erfolgreich abgeschlossene Qualifizierung zur Verwaltungsfachwirtin bzw. zum Verwaltungsfachwirt oder
- eine abgeschlossene (Fach-) Hochschulbildung (Bachelor oder Diplom FH) des Studienfaches Betriebswirtschaftslehre oder mit juristischer Prägung/Vertiefung; in diesen Fällen behalten wir uns eine Nachqualifizierung gemäß den Inhalten des Verwaltungslehrgangs II vor, oder
- verwaltungsspezifische Ausbildung mit erster Verwaltungsprüfung (Verwaltungslehrgang I) sowie eine Befreiung von der Ausbildungs- und Prüfungspflicht und gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen im Hinblick auf die Wertigkeit der Funktion
- und eine anschließende mindestens 2-jährige dienliche Berufserfahrung nach Erwerb der jeweiligen o. a. Qualifikation

Ihre persönlichen Kompetenzen

- umfangreiche NKF- und SAP-Kenntnisse bzw. die Bereitschaft, sich diese Kenntnisse in kurzer Zeit anzueignen
- EDV-Kenntnisse (MS-Word und MS-Excel) bzw. die Bereitschaft, sich diese Kenntnisse in kurzer Zeit anzueignen
- Fähigkeit zur selbständigen Arbeitsweise
- Sicherheit in Wort und Schrift
- Verständnis und Kompetenz im Umgang mit ratsuchenden Mitarbeiterinnen in Beratungssituationen
- Teamfähigkeit
- umfassende Kenntnisse der deutschen Sprache (mindestens Sprachniveau C1)

Wir bieten Ihnen

- einen krisensicheren Arbeitsplatz
- eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexibles und mobiles Arbeiten
- tarifrechtliche Sonderzahlungen
- eine qualifizierte Personalentwicklung
- eine moderne Arbeitsplatzausstattung
- vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
- ein innovatives Gesundheitsmanagement
- attraktive Mobilitätsangebote
- Corporate Benefits

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann senden Sie uns Ihre Bewerbung in deutscher Sprache – bestehend aus Anschreiben, Lebenslauf, Nachweisen der geforderten Qualifikationen sowie Arbeitszeugnissen/dienstlichen Beurteilungen – ausschließlich in digitaler Form als PDF-Datei über unsere Karriereseite www.duisburg.de/karriere unter Angabe der Kennziffer 50-11/3067 (154) bis zum 18.05.2025.

Diversität und Chancengleichheit sind uns wichtig. Alle Bewerbungen – unabhängig von ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Weltanschauung oder Behinderung – sind ausdrücklich erwünscht.

Bewerbungen von Frauen werden in der Auswahlentscheidung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW sowie des Gleichstellungsplans der Stadt Duisburg (www.duisburg.de/frauenbuero) besonders berücksichtigt.

Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende besonders berücksichtigt.

Sie haben keine Möglichkeit Ihre Bewerbung online einzureichen? Dann rufen Sie uns an – wir finden eine Lösung.

Sie haben noch Fragen zum Bewerbungsverfahren?

Hierfür steht Ihnen Michele Müscher, Amt für Personal- und Organisationsmanagement, Telefon 0203/283-983014, gerne zur Verfügung.

Sie benötigen weitere Informationen oder haben Fragen zu Ihrer künftigen Tätigkeit?

Dann wenden Sie sich bitte an Meike Adelsbach, Amt für Soziales und Wohnen, Telefon 0203/283-984651.


Ergänzende Informationen:
Anforderungen an den Bewerber:
Erweiterte Kenntnisse: Controlling, Haushaltswesen (öffentliche Verwaltung), Neues Kommunales Haushalts- und Rechnungswesen (NKHR), Haushaltsrecht, Kommunalrecht, Microsoft Office

Duisburg – kontrastreich und lebendig: Naherholungsgebiete, Industriekultur, kulturelle Angebote, sportliche Highlights und eine attraktive Arbeitgeberin.

Die Stadt Duisburg sucht für das Amt für Innovation und Zentrale Services mehrere

Sachbearbeitungen (w, m, d) IT-Sicherheit Schwerpunkt Informationssicherheits-Managementsystem (ISMS) in der Stabsstelle IT Steuerung und IT-Sicherheit

In der Stabsstelle IT-Steuerung und IT-Sicherheit ist die Stelle einer Sachbearbeitung für den weiteren Aufbau und die inhaltliche Betreuung des Informationssicherheits-Managementsystems (ISMS) zu besetzen.

Ihre Aufgabenschwerpunkte

- inhaltlicher Betrieb des Informationssicherheits-Managementsystems (ISMS), Eingabe und Pflege von Daten im Austausch mit den zuständigen IT-Stellen in der Stadtverwaltung,
- Erstellung von Auswertungen
- Mitwirkung bei der Bearbeitung von IT-Sicherheitsvorfällen

Ihre fachlichen Kompetenzen

- eine abgeschlossene (Fach-) Hochschulbildung (Bachelor (FH/HS) oder vergleichbarer Abschluss) der Fachrichtung Informatik oder
- eine abgeschlossene Ausbildung zur Fachinformatikerin bzw. zum Fachinformatiker der Fachrichtungen Systemintegration oder Anwendungsentwicklung, Kauffrau bzw. Kaufmann für Digitalisierungsmanagement oder Verwaltungsfachwirtin IT bzw. Verwaltungsfachwirt IT

Ihre persönlichen Kompetenzen

- sehr gute Beherrschung der deutschen Sprache in Wort und Schrift
- gute Kenntnisse der englischen Sprache
- Fähigkeit zum selbstständigen, eigenverantwortlichen und sorgfältigen Arbeiten
- Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu erfassen, strukturieren und abstrahieren
- gute Kenntnisse in den MS-Office-Anwendungen (Word, PowerPoint, Excel, Outlook)
- sicherer Umgang mit der standardmäßigen IT-Büroausstattung (u. a. PC, MS-Windows-Oberfläche, E-Mail, MS-Teams) sowie mit Smartphone/Tablet
- gute Kommunikationsfähigkeit
- Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit
- erste Erfahrungen im IT-Support (1st- und 2nd-Level)
- Bereitschaft, sich kurzfristig in Bereiche und Werkzeuge des Themenfelds IT-Sicherheit einzuarbeiten und an entsprechenden Fortbildungen teilzunehmen
- von Vorteil: Erfahrungen im Asset-Management und/oder Kenntnisse von Richtlinien und Standards des BSI

Wir bieten Ihnen

- einen krisensicheren Arbeitsplatz
- eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexibles und mobiles Arbeiten
- tarifrechtliche Sonderzahlungen
- eine qualifizierte Personalentwicklung
- eine moderne Arbeitsplatzausstattung
- vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
- ein innovatives Gesundheitsmanagement
- attraktive Mobilitätsangebote
- Corporate Benefits

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann senden Sie uns Ihre Bewerbung in deutscher Sprache – bestehend aus Anschreiben, Lebenslauf, Nachweisen der geforderten Qualifikationen sowie Arbeitszeugnissen/dienstlichen Beurteilungen – ausschließlich in digitaler Form als PDF-Datei über unsere Karriereseite www.duisburg.de/karriere unter Angabe der Kennziffer 10-03/50055400 (84) bis zum 30.03.2025.

Diversität und Chancengleichheit sind uns wichtig. Alle Bewerbungen – unabhängig von ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Weltanschauung oder Behinderung – sind ausdrücklich erwünscht.

Bewerbungen von Frauen werden in der Auswahlentscheidung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW sowie des Gleichstellungsplans der Stadt Duisburg (www.duisburg.de/frauenbuero) besonders berücksichtigt.

Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende besonders berücksichtigt.

Sie haben keine Möglichkeit Ihre Bewerbung online einzureichen? Dann rufen Sie uns an – wir finden eine Lösung.

Sie haben noch Fragen zum Bewerbungsverfahren?

Hierfür steht Ihnen Stefanie Kill, Amt für Personal- und Organisationsmanagement, Telefon 0203/283-982979, gerne zur Verfügung.

Sie haben noch fachliche Fragen?

Dann wenden Sie sich bitte an Winfrid Jaspers, Amt für Innovation und Zentrale Services, Telefon 0203/283-4991.


Ergänzende Informationen:
Anforderungen an den Bewerber:
Erweiterte Kenntnisse: Sicherheitssysteme (IT), Datensicherheit, Second-Level-Support, First-Level-Support, Microsoft Office

Duisburg – kontrastreich und lebendig: Naherholungsgebiete, Industriekultur, kulturelle Angebote, sportliche Highlights und eine attraktive Arbeitgeberin.

Die Stadt Duisburg sucht für die Kulturbetriebe, Museum der Deutschen Binnenschifffahrt eine*n

Standortkoordinatorin / Verwaltungsleitung*

Das Museum der Deutschen Binnenschifffahrt (MdB) wirkt seit seiner Neueröffnung im ehemaligen Ruhrorter Jugendstil-Hallenbad im Jahre 1998 als mittlerweile Deutschlands größtes Museum für die Geschichte der Binnenschifffahrt. Es erreicht jährlich etwa 30.000 Besucher und gehört mit seinen (Groß-)Exponaten, Museumsschiffen und Ausstellungen zu einem wichtigen Aushängeschild für Duisburgs Museumslandschaft.

Ihre Aufgabenschwerpunkte

- Koordinierungsfunktionen im Bereich - der haus- und ausstellungstechnischen Einrichtungen einschließlich der Unterhaltung und Pflege des denkmalgeschützten Museumsgebäudes
- der Wartung und Pflege der denkmalgeschützten Museumsschiffe, der Steigeranlagen und sonstigen Großobjekten
- Veranstaltungsplanung
- Organisatorische Planung von Ausstellungen in Abstimmung mit den wissenschaftlichen Mitarbeiter*innen
- Zentrales Management der grundsätzlichen Finanz-, Personal-, IT- und Organisationsthemen am Standort wahrnehmen, insbesondere auch Budgetverantwortung für das Museum und Finanzplanung
- Leitungstätigkeiten wahrnehmen
- Vertragswesen für und organisatorische Umsetzung von (Sonder-)Veranstaltungen und (Messe-) Präsentatio­nen des Museums

Ihre fachlichen Kompetenzen

- die Laufbahnbefähigung der anerkannten Laufbahnen gem. der Ausbildungsverordnung erstes Einstiegsamt Laufbahngruppe 2 allgemeiner nichttechnischer Verwaltungsdienst (Bachelor) des Landes NRW (VAP2.1) oder
- verwaltungsspezifische Ausbildung mit zweiter Verwaltungsprüfung (ehemals Angestelltenlehrgang II) oder
- erfolgreich abgeschlossene Qualifizierung zurzum Verwaltungsfachwirtin oder
- eine abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor oder Diplom FH) des Studienfaches Betriebswirtschaftslehre oder mit juristischer Prägung/Vertiefung oder in einem museumsrelevanten Fach (z. B. Geschichte, Kunstgeschichte, Volkskunde/Kulturanthropologie, Kulturwissenschaften /-management),
- in diesen Fällen behalten wir uns vor, dieden Bewerberin gemäß den Inhalten des Verwaltungslehrgangs II nachzuschulen, oder
- eine verwaltungsspezifische Ausbildung mit erster Verwaltungsprüfung (Verwaltungslehrgang I) sowie eine Befreiung von der Ausbildungs- und Prüfungspflicht und gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen im Hinblick auf die Wertigkeit der Funktion
- und eine anschließende mindestens 4-jährige dienliche Berufserfahrung nach Erwerb der jeweiligen o. a. Qualifikation

Ihre persönlichen Kompetenzen

- Fähigkeit, Mitarbeiterinnen zu führen und zu motivieren sowie die Bereitschaft, Verantwortung und eigenständiges Handeln von Mitarbeiterinnen zu fördern
- fundierte Verwaltungskenntnisse in Querschnittsbereichen wie Personal-, Organisations-, Vertrags- und Finanzwesen sind wünschenswert
- Kenntnisse in den Bereichen Gebäudeunterhaltung, Veranstaltungsplanung, Museumsbetrieb sind wünschenswert
- Fähigkeit, strukturiert, flexibel und zielorientiert zu arbeiten
- Organisationsfähigkeit, Eigeninitiative, Überzeugungs- und Durchsetzungsvermögen
- Fähigkeit, Arbeitsabläufe institutsübergreifend abzustimmen und zu steuern
- Einfühlungsvermögen, Verhandlungsgeschick und Kooperationsbereitschaft hinsichtlich der Zusammenarbeit mit Dritten und Kooperationspartnern des Museums

Details

- Einstellungszeitpunkt: ab sofort
- Stellenwert: A 13 E1 LBesG NRW / EG 12 TVöD
- über die Berücksichtigung von stufenlaufzeitrelevanter Berufserfahrung wird auf individueller Basis entschieden
- Besoldung nach dem Landesbesoldungsgesetz NRW (LBesG) bzw.
- Eingruppierung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD)
- Vollzeit (Teilzeit grundsätzlich möglich)

Wir bieten Ihnen

- einen krisensicheren Arbeitsplatz
- eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexibles und mobiles Arbeiten
- tarifrechtliche Sonderzahlungen
- eine qualifizierte Personalentwicklung
- eine moderne Arbeitsplatzausstattung
- vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
- ein innovatives Gesundheitsmanagement
- attraktive Mobilitätsangebote
- Corporate Benefits

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann senden Sie uns Ihre Bewerbung in deutscher Sprache – bestehend aus Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise der geforderten Qualifikationen sowie Arbeitszeugnisse/dienstliche Beurteilungen – ausschließlich in digitaler Form als PDF-Datei über unsere Karriereseite www.duisburg.de/karriere unter Angabe der Kennziffer 41-6/456 (173) bis zum 19.04.2024.

Diversität und Chancengleichheit sind uns wichtig. Alle Bewerbungen - unabhängig von ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Weltanschauung oder Behinderung - sind ausdrücklich erwünscht.

Bewerbungen von Frauen werden in der Auswahlentscheidung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW sowie des Gleichstellungsplans der Stadt Duisburg (www.duisburg.de/frauenbuero (http://www.duisburg.de/frauenbuero) ) besonders berücksichtigt.

Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen besonders berücksichtigt.

Sie haben keine Möglichkeit Ihre Bewerbung online einzureichen? Dann rufen Sie uns an – wir finden eine Lösung.

Sie haben noch Fragen zum Bewerbungsverfahren?

Hierfür steht Ihnen Kathi Boffen, Amt für Personal- und Organisationsmanagement, Telefon: 0203/283-2214 gerne zur Verfügung.

Sie haben noch fachliche Fragen?

Dann wenden Sie sich bitte an Petra Schröder, Kulturbetriebe, Telefon: 0203/283-62129.


Ergänzende Informationen:
Anforderungen an den Bewerber:
Erweiterte Kenntnisse: Sachbearbeitung, Verwaltungsrecht, Kundenberatung, -betreuung, Personalwesen, Vertragsrecht, Bürokommunikation MS-Office

Duisburg – kontrastreich und lebendig: Naherholungsgebiete, Industriekultur, kulturelle Angebote, sportliche Highlights und eine attraktive Arbeitgeberin.

Die Stadt Duisburg sucht für das Gesundheitsamt eine*n

Sachbearbeiterin im Bereich Gesundheitsförderung und -planung*

Sie suchen eine interessante und abwechslungsreiche Alternative zu Ihrem jetzigen Arbeitsalltag?

Das Gesundheitsamt Duisburg bietet die Möglichkeit einer Tätigkeit mit ausgewogener Work-Life-Balance, angenehmem Arbeitsklima und breit aufgestelltem Tätigkeitsspektrum.

Wir suchen eine Mitarbeiterin für die Stabsstelle Gesundheitsförderung und -planung des Gesundheitsamtes.

Ihre Aufgabenschwerpunkte

- Koordinierungsaufgaben und Controlling im Kontext gesundheitsbezogener und präventiver Netzwerk- und Gremienarbeit sowie Wahrnehmung von verwaltungsweiten Querschnittsaufgaben für das Gesundheitsamt z. B. Migration und Gesundheit, Klimawandel und Gesundheit, Stadtentwicklung und Gesundheit
- zentrales Antrags- und Fördermittelmanagement für Gesundheitsprojekte
- Wahrnehmung von Sonderaufgaben im Bereich Gesundheitsförderung und -planung z. B. Unterstützungstätigkeiten bei der Projektkoordination und bei der Öffentlichkeitsarbeit und Berichterstattung (Erstellung von Tätigkeitsberichten, Vorlagen für Gremien, Stellungnahmen)

Ihre fachlichen Kompetenzen

- die Laufbahnbefähigung der anerkannten Laufbahnen gem. der Ausbildungsverordnung erstes Einstiegsamt Laufbahngruppe 2 allgemeiner nichttechnischer Verwaltungsdienst (Bachelor) des Landes NRW (VAP2.1) oder
- verwaltungsspezifische Ausbildung mit zweiter Verwaltungsprüfung (ehemals Angestelltenlehrgang II) oder
- erfolgreich abgeschlossene Qualifizierung zurzum Verwaltungsfachwirtin oder
- eine abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor oder Diplom FH) des Studienfaches Bachelor (B.A.) Gesundheitsmanagement, Public Health/Gesundheitswissenschaften oder vergleichbar; in diesen Fällen behalten wir uns vor, dieden Bewerberin gemäß den Inhalten des Verwaltungslehrgangs II nachzuschulen, oder
- eine verwaltungsspezifische Ausbildung mit erster Verwaltungsprüfung (Verwaltungslehrgang I) sowie eine Befreiung von der Ausbildungs- und Prüfungspflicht und gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen im Hinblick auf die Wertigkeit der Funktion

Ihre persönlichen Kompetenzen

- hohes Maß an Team-, Konflikt- und Kooperationsfähigkeit
- Flexibilität in der Aufgabenwahrnehmung aufgrund der breiten Themenvielfalt der Stabsstelle
- Bereitschaft in der Woche auch außerhalb der normalen Dienstzeit zu arbeiten (z.B. Gremiensitzungen, Unterstützung bei Projekten und/oder Veranstaltungen)
- interkulturelle Kompetenzen und die Bereitschaft sich auf unterschiedliche Zielgruppen einzustellen
- sicherer Umgang mit allen gängigen Office-Anwendungen und die Bereitschaft für neue Fachanwendungen
- gute schriftliche Ausdrucksfähigkeit
- gute Planungs-, Organisations-, und Präsentationsfähigkeit
- Sozialkompetenzen und Kommunikationsfähigkeit
- Bereitschaft zur regelmäßigen Teilnahme an Fortbildungen
- selbstständiges, verantwortungsbewusstes und zielgruppenorientiertes Arbeiten
- der Einsatz eines privateigenen PKWs ist wünschenswert. In diesen Fällen wird unter Anerkennung der nach dem Landesreisekostengesetz erforderlichen triftigen Gründe eine pauschalisierte Kilometerentschädigung gezahlt
- Mitarbeiter*innen, die nach 1970 geboren sind, haben einen ausreichenden Masernimpfschutz bzw. eine Masernimmunität gem. dem Infektionsschutzgesetz nachzuweisen

Details

- Einstellungszeitpunkt: ab sofort
- Stellenwert: A 10 LBesG NRW / EG 9c AI/3 TVöD
- über die Berücksichtigung von stufenlaufzeitrelevanter Berufserfahrung wird auf individueller Basis entschieden
- Besoldung nach dem Landesbesoldungsgesetz NRW (LBesG) bzw.
- Eingruppierung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD)
- Vollzeit (Teilzeit grundsätzlich möglich)

Wir bieten Ihnen

- ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit viel Raum für Eigeninitiative
- qualifizierte Einarbeitung
- einen krisensicheren Arbeitsplatz
- eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexibles und mobiles Arbeiten
- tarifrechtliche Sonderzahlungen
- eine qualifizierte Personalentwicklung
- eine moderne Arbeitsplatzausstattung
- vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
- ein innovatives Gesundheitsmanagement
- attraktive Mobilitätsangebote
- Corporate Benefitss

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann senden Sie uns Ihre Bewerbung in deutscher Sprache – bestehend aus Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise der geforderten Qualifikationen sowie Arbeitszeugnisse/dienstliche Beurteilungen – ausschließlich in digitaler Form als PDF-Datei über unsere Karriereseite www.duisburg.de/karriere unter Angabe der Kennziffer 53-02/50051682 (169) bis zum 21.04.2024.

Diversität und Chancengleichheit sind uns wichtig. Alle Bewerbungen - unabhängig von ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Weltanschauung oder Behinderung - sind ausdrücklich erwünscht.

Bewerbungen von Frauen werden in der Auswahlentscheidung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW sowie des Gleichstellungsplans der Stadt Duisburg (www.duisburg.de/frauenbuero (http://www.duisburg.de/frauenbuero) ) besonders berücksichtigt.

Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen besonders berücksichtigt.

Sie haben keine Möglichkeit Ihre Bewerbung online einzureichen? Dann rufen Sie uns an – wir finden eine Lösung.

Sie haben noch Fragen zum Bewerbungsverfahren?
Hierfür steht Ihnen Manuela Jablonski, Amt für Personal- und Organisationsmanagement, Telefon: 0203/283-3284 gerne zur Verfügung.

Sie haben noch fachliche Fragen?

Dann wenden Sie sich bitte an Stefanie Ufermann, Gesundheitsamt, Telefon: 0203/283-2782.


Ergänzende Informationen:
Anforderungen an den Bewerber:
Erweiterte Kenntnisse: Öffentlichkeitsarbeit, Public Relations, Interkulturelle Kommunikation, Fördermittelmanagement, Controlling

Duisburg – kontrastreich und lebendig: Naherholungsgebiete, Industriekultur, kulturelle Angebote, sportliche Highlights und eine attraktive Arbeitgeberin.

Die Stadt Duisburg sucht für das Amt für Schulische Bildung, Sachgebiet „Offener Ganztag und Sozialpädagogische Zusatzangebote“ eine*n

Sachbearbeiterin im Bereich Ganztagsmaßnahmen im Primarbereich*

Die Stadt Duisburg hat sich den quantitativen und qualitativen Ausbau der "Offenen Ganztagsbetreuung" zum Ziel gesetzt, um einem erhöhten Bedarf an ganztägiger Versorgung und einer Verbesserung der Bildungschancen Rechnung zu tragen.

Ihre Aufgabenschwerpunkte

- Abstimmung mit den Trägern der Betreuungsmaßnahmen
- Fördermittelangelegenheiten, insbesondere Antragstellung, Abwicklung und Abrechnung der Fördergelder auch im Hinblick auf Kinder mit sonderpädagogischem Förderbedarf
- Controlling
- Schulen, Maßnahmenträger und Eltern beraten, besonders bei Kindern mit sonderpädagogischem Förderbedarf und Inklusionsbedarf, die an der Betreuungsmaßnahme teilnehmen sollen
- Kooperationsverträge erstellen und schließen
- Verwendungsnachweise erstellen und prüfen
- Anpassungen bzw. Änderung der Beitragssatzung vornehmen und die dafür notwendigen Prozesse begleiten
- Bearbeitung von Beitragsforderungen
- Ferienbetreuungsmaßnahmenkoordinieren und organisieren, insbesondere Anmeldeverfahren durchführen, Absprachen mit Schulen, Trägern, IMD, Jobcenter und dem Amt für Sozialen und Wohnen treffen

Ihre fachlichen Kompetenzen

- die Laufbahnbefähigung der anerkannten Laufbahnen gem. der Ausbildungsverordnung erstes Einstiegsamt Laufbahngruppe 2 allgemeiner nichttechnischer Verwaltungsdienst (Bachelor) des Landes NRW (VAP2.1) oder
- verwaltungsspezifische Ausbildung mit zweiter Verwaltungsprüfung (ehemals Angestelltenlehrgang II) oder
- erfolgreich abgeschlossene Qualifizierung zurzum Verwaltungsfachwirtin oder
- eine abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor oder Diplom FH) des Studienfaches Betriebswirtschaftslehre, Wirtschafts-, Sozial-, Rechts- oder Verwaltungswissenschaften; in diesen Fällen behalten wir uns vor, dieden Bewerberin gemäß den Inhalten des Verwaltungslehrgangs II nachzuschulen oder
- eine verwaltungsspezifische Ausbildung mit erster Verwaltungsprüfung (Verwaltungslehrgang I) sowie eine Befreiung von der Ausbildungs- und Prüfungspflicht und gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen im Hinblick auf die Wertigkeit der Funktion
- und eine anschließend mindestens 2-jährige dienliche Berufserfahrung nach Erwerb der jeweiligen o.a. Qualifikationen

Ihre persönlichen Kompetenzen

- Kenntnisse der gesetzlichen und rechtlichen Grundlagen (SchulG NRW, KiBiz NRW, SGB VIII, BASS 11-02 Nr. 19 für OGS, BASS 11-02 Nr. 9, BASS 11-02 Nr. 44 sowie BASS 12-63 Nr. 2 als "Grundlagenerlass"), Ganztagsförderungsgesetz (GaFöG), Ganztagsfinanzierungsgesetz (GaFG), Ganztagsfinanzierungshilfegesetz (GaFinHG), Satzung der Stadt Duisburg) bzw. die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen
- Kenntnisse in Fördermittelangelegenheiten bzw. die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen
- Kenntnisse in SAP und Kita 2012 bzw. die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen
- Fähigkeit zur selbstständigen und eigenverantwortlichen Arbeit
- Zuverlässigkeit und Einsatzfreude
- Team- und Kooperationsfähigkeit
- Bereitschaft zur Weiterbildung in dem Arbeitsbereich
- sichere mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit
- freundliches und sicheres Auftreten
- Verhandlungsgeschick und ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten
- Eigeninitiative, Entscheidungsbereitschaft und Belastbarkeit
- umfangreiche Kenntnisse im Umgang mit den MS-Office-Anwendungen

Details

- Einstellungszeitpunkt: ab sofort
- Stellenwert: A 11 LBesG NRW / EG 10 TVöD
- über die Berücksichtigung von stufenlaufzeitrelevanter Berufserfahrung wird auf individueller Basis entschieden
- Besoldung nach dem Landesbesoldungsgesetz NRW (LBesG) bzw.
- Eingruppierung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD)
- Vollzeit (Teilzeit grundsätzlich möglich)

Wir bieten Ihnen

- einen krisensicheren Arbeitsplatz
- eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexibles und mobiles Arbeiten
- tarifrechtliche Sonderzahlungen
- eine qualifizierte Personalentwicklung
- eine moderne Arbeitsplatzausstattung
- vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
- ein innovatives Gesundheitsmanagement
- attraktive Mobilitätsangebote
- Corporate Benefits

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann senden Sie uns Ihre Bewerbung in deutscher Sprache – bestehend aus Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise der geforderten Qualifikationen sowie Arbeitszeugnisse/dienstliche Beurteilungen – ausschließlich in digitaler Form als PDF-Datei über unsere Karriereseite www.duisburg.de/karriere unter Angabe der Kennziffer 40-31-1/686 (174) bis zum 07.04.2024.

Diversität und Chancengleichheit sind uns wichtig. Alle Bewerbungen - unabhängig von ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Weltanschauung oder Behinderung - sind ausdrücklich erwünscht.

Bewerbungen von Frauen werden in der Auswahlentscheidung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW sowie des Gleichstellungsplans der Stadt Duisburg (www.duisburg.de/frauenbuero (http://www.duisburg.de/frauenbuero) ) besonders berücksichtigt.

Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen besonders berücksichtigt.

Sie haben keine Möglichkeit Ihre Bewerbung online einzureichen? Dann rufen Sie uns an – wir finden eine Lösung.

Sie haben noch Fragen zum Bewerbungsverfahren

Hierfür steht Ihnen Dagmar Heiduk, Amt für Personal- und Organisationsmanagement, Telefon: 0203/283-3413 gerne zur Verfügung.

Sie haben noch fachliche Fragen?

Dann wenden Sie sich bitte an Nicole Nierth, Amt für Schulische Bildung, Telefon: 0203/283-8686.


Ergänzende Informationen:
Anforderungen an den Bewerber:
Grundkenntnisse: Microsoft Office, Sachbearbeitung
Erweiterte Kenntnisse: Öffentlichkeitsarbeit, Public Relations, Datenschutz, Offene Ganztagsschulen-Arbeit, Netzwerkarbeit (Soziale Arbeit)

Duisburg – kontrastreich und lebendig:
Naherholungsgebiete, Industriekultur, kulturelle Angebote, sportliche Highlights und eine attraktive Arbeitgeberin.
Die Stadt Duisburg sucht für das Jugendamt, Sachgebiet "Beistandschaften, Unterhaltsvorschuss, Beurkundungen“, Regionalstelle Nord

eine*n Beistand*Beiständin

Das Jugendamt bietet ein vielfältiges und interessantes Arbeitsfeld in einer teamorientierten Organisationsstruktur. Der Bereich Beistandschaften ist im Jugendamt Duisburg in zwei Regionalstellen aufgeteilt.

Ihre Aufgabenschwerpunkte
• Beratung und Unterstützung
o bei der Vaterschaftsfeststellung
o bei der Realisierung von Unterhaltsansprüchen für minderjährige Kinder, junge Volljährige und den betreuenden Elternteil
o bei Fragen zur gemeinsamen elterlichen Sorge
• Beistandschaften führen in den Aufgabenbereichen, insbesondere
o alleinerziehende Eltern beraten und unterstützen
o Vaterschaftsfeststellungen
o Geltendmachung von Unterhaltsansprüchen

Ihre fachlichen Kompetenzen
• die Laufbahnbefähigung der anerkannten Laufbahnen gem. der Ausbildungsverordnung erstes Einstiegsamt Laufbahngruppe 2 allgemeiner nichttechnischer Verwaltungsdienst (Bachelor) des Landes NRW (VAP2.1) oder
• verwaltungsspezifische Ausbildung mit zweiter Verwaltungsprüfung (ehemals Angestelltenlehrgang II) oder
• erfolgreich abgeschlossene Qualifizierung zur*zum Verwaltungsfachwirt*in oder
• eine abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor oder Diplom FH) des Studienfaches Betriebswirtschaftslehre oder mit juristischer Prägung/Vertiefung; in diesen Fällen behalten wir uns vor, die*den Bewerber*in gemäß den Inhalten des Verwaltungslehrgangs II nachzuschulen, oder
• eine verwaltungsspezifische Ausbildung mit erster Verwaltungsprüfung (Verwaltungslehrgang I) sowie eine Befreiung von der Ausbildungs- und Prüfungspflicht und gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen im Hinblick auf die Wertigkeit der Funktion
• und eine anschließende mindestens 2-jährige dienliche Berufserfahrung nach Erwerb der jeweiligen o. a. Qualifikation

Ihre persönlichen Kompetenzen
• Kenntnisse im Unterhalts-, Familien- und Sozialrecht bzw. die Bereitschaft, sich diese Kenntnisse kurzfristig anzueignen
• PC-Kenntnisse bzw. die Bereitschaft, sich diese anzueignen
• sicheres Auftreten und kommunikative Kompetenz
• Teamfähigkeit
• Entscheidungs- und Durchsetzungsfähigkeit
• selbständiges Arbeiten
• Die besonders sensible Situation der Ratsuchenden erfordert ein hohes Maß an Beratungskompetenz der Beiständin*des Beistandes, dazu gehören:
• aktives Zuhören
• Erkennen und Verstehen von Lebensumständen
• rechtliche Lösungen entwickeln
• Hilfsangebote unterbreiten
• Es besteht die Verpflichtung zur Teilnahme an kollegialer Praxisberatung/Supervision.

Wir bieten Ihnen
• einen krisensicheren Arbeitsplatz
• eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexibles und mobiles Arbeiten
• tarifrechtliche Sonderzahlungen
• eine qualifizierte Personalentwicklung
• eine moderne Arbeitsplatzausstattung
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• ein innovatives Gesundheitsmanagement
• attraktive Mobilitätsangebote
• Corporate Benefits

Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann senden Sie uns Ihre Bewerbung in deutscher Sprache – bestehend aus Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise der geforderten Qualifikationen sowie Arbeitszeugnisse/dienstliche Beurteilungen – ausschließlich in digitaler Form als PDF-Datei über unsere Karriereseite www.duisburg.de/karriere unter Angabe der Kennziffer 51-42/3457 (509) bis zum 03.12.2023.

Diversität und Chancengleichheit sind uns wichtig. Alle Bewerbungen - unabhängig von ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Weltanschauung oder Behinderung - sind ausdrücklich erwünscht.
Bewerbungen von Frauen werden in der Auswahlentscheidung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW sowie des Gleichstellungsplans der Stadt Duisburg (www.duisburg.de/frauenbuero) besonders berücksichtigt.
Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen besonders berücksichtigt.

Sie haben keine Möglichkeit Ihre Bewerbung online einzureichen? Dann rufen Sie uns an – wir finden eine Lösung.

Sie haben noch Fragen zum Bewerbungsverfahren?
Hierfür steht Ihnen Carlo Strauß, Amt für Personal- und Organisationsmanagement, Telefon: 0203/283-2517 gerne zur Verfügung.

Sie haben noch fachliche Fragen?
Dann wenden Sie sich bitte an Roland Schupritt, Jugendamt, Telefon: 0203/283-7637 oder per E-Mail: [email protected].

Duisburg – kontrastreich und lebendig:
Naherholungsgebiete, Industriekultur, kulturelle Angebote, sportliche Highlights und eine attraktive Arbeitgeberin.

Die Stadt Duisburg sucht für das Amt für Stadtentwicklung und Projektmanagement - Stabsstelle Städtebauförderung
eine*n Sachbearbeiter*in Fördermittelabwicklung

Die Stabsstelle Städtebauförderung verantwortet für die jeweiligen Programmgebiete das Fördermittelmanagement, beginnend von der Antragstellung bis zur Abrechnung der einzelnen Maßnahmen. Duisburg verfügt derzeit mit der Innenstadt, Marxloh, Alt-Hamborn, Hochfeld und Hochheide über fünf laufende Programmgebiete der Städtebauförderung. Hinzu kommen verschiedene Sonderprogramme.

Ihre Aufgabenschwerpunkte
• Beratung und Betreuung der Fachbereiche in förderrechtlichen Belangen
• Erstellung von Förderanträgen in eigener Verantwortung in Zusammenarbeit mit den planenden Fachbereichen
• Erstellung von Vorlagen für politische Gremien in finanzieller und zuwendungs-rechtlicher Hinsicht.
• selbstbewusste Vertretung der Interessen der Stadtverwaltung gegenüber den Landesministerien und Bewilligungsbehörden in mündlicher und schriftlicher Form.
• Koordinierung und Überwachung des sachlichen, zeitlichen und finanziellen Ablaufs der Fördermaßnahmen.
• selbständige Erstellung der Jahres-, Teil- und Schlussverwendungsnachweise

Ihre fachlichen Kompetenzen
• die Laufbahnbefähigung der anerkannten Laufbahnen gem. der Ausbildungsverordnung erstes Einstiegsamt Laufbahngruppe 2 allgemeiner nichttechnischer Verwaltungsdienst (Bachelor) des Landes NRW (VAP2.1) oder
• verwaltungsspezifische Ausbildung mit zweiter Verwaltungsprüfung (ehemals Angestelltenlehrgang II) oder
• erfolgreich abgeschlossene Qualifizierung zur*zum Verwaltungsfachwirt*in oder
• eine abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor oder Diplom FH) in einem dem o.a. Aufgabengebiet dienlichen Studienfach; in diesen Fällen behalten wir uns vor, die*den Bewerber*in gemäß den Inhalten des Verwaltungslehrgangs II nachzuschulen, oder
• eine verwaltungsspezifische Ausbildung mit erster Verwaltungsprüfung (Verwaltungslehrgang I) sowie eine Befreiung von der Ausbildungs- und Prüfungspflicht und gleichwertige
• Fähigkeiten und Erfahrungen im Hinblick auf die Wertigkeit der Funktion

Ihre persönlichen Kompetenzen
• gute Kenntnisse der einschlägigen Gesetzgebung (Baugesetzbuch – insbesondere Besonderes Städtebaurecht, Förderrichtlinie Stadterneuerung) bzw. die Bereitschaft sich diese kurzfristig anzueignen
• gute Kenntnisse des kommunalen Haushalts- und Rechnungswesens bzw. die Bereitschaft sich diese kurzfristig anzueignen
• selbständiges und verantwortungsbewusstes Arbeiten
• Belastbarkeit sowie die Fähigkeit sich schnell in neue und komplexe Aufgabenstellungen einzuarbeiten

Wir bieten Ihnen
• einen krisensicheren Arbeitsplatz
• eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexibles und mobiles Arbeiten
• tarifrechtliche Sonderzahlungen
• eine qualifizierte Personalentwicklung
• eine moderne Arbeitsplatzausstattung
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• ein innovatives Gesundheitsmanagement
• attraktive Mobilitätsangebote
• Corporate Benefits

Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann senden Sie uns Ihre Bewerbung in deutscher Sprache – bestehend aus Anschreiben, Lebenslauf, Nachweisen der geforderten Qualifikationen sowie Arbeitszeugnissen/dienstlichen Beurteilungen – ausschließlich in digitaler Form als PDF-Datei über unsere Karriereseite www.duisburg.de/karriere unter Angabe der Kennziffer 61-1-01/50041266 (181.5) bis zum 13.12.2023.

Diversität und Chancengleichheit sind uns wichtig. Alle Bewerbungen – unabhängig von ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Weltanschauung oder Behinderung – sind ausdrücklich erwünscht.
Bewerbungen von Frauen werden in der Auswahlentscheidung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW sowie des Gleichstellungsplans der Stadt Duisburg (www.duisburg.de/frauenbuero) besonders berücksichtigt.
Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen besonders berücksichtigt.

Sie haben keine Möglichkeit Ihre Bewerbung online einzureichen? Dann rufen Sie uns an – wir finden eine Lösung.

Sie haben noch Fragen zum Bewerbungsverfahren?
Hierfür steht Ihnen Tobias Riesterer, Amt für Personal- und Organisationsmanagement, Telefon 0203/283-2988 gerne zur Verfügung.

Sie haben noch fachliche Fragen?
Dann wenden Sie sich bitte an Birgit Peekhaus, Amt für Stadtentwicklung und Projektmanagement, Telefon 0203/283-3622.
Für weitere Informationen und Rückfragen bitten wir Sie ausdrücklich, sich mit uns vorab in Verbindung zu setzen.

Duisburg – kontrastreich und lebendig: Naherholungsgebiete, Industriekultur, kulturelle Angebote, sportliche Highlights und eine attraktive Arbeitgeberin.

Die Stadt Duisburg sucht für das Amt für Bodenordnung, Geomanagement und Kataster, im Sachgebiet Liegenschaftsmanagement Süd eine*n

Sachbearbeiter*in im Liegenschaftsmanagement

Das Amt für Bodenordnung, Geomanagement und Kataster erbringt Dienstleistungen für die Bürger*innen sowie als Grundlage für die Arbeit anderer Dienststellen. Als eine von drei Fachabteilungen ist hier das Liegenschaftsmanagement der städtischen Flächen und Grundstücke angesiedelt. Es erwartet Sie hier eine interessante Tätigkeit in einem engagierten Team, das sich auf Ihre tatkräftige Unterstützung freut.

Ihre Aufgabenschwerpunkte
•    Verhandlungen zum An- und Verkauf von Grundstücken und zur Bestellungen von Erbbaurechten, Dienstbarkeiten und Baulasten führen und abschließen
•    Erfüllung von Bauverpflichtungen und Überprüfung von sonstigen schuldrechtlichen Vereinbarungen
•    Bau- und planungsrechtliche Voraussetzungen prüfen, ggf. entsprechende Maßnahmen veranlassen
•    Vertretung der Stadt Duisburg im Rahmen der Gremienarbeit
•    Erarbeiten von Nutzungsmöglichkeiten, Kundenakquise, Exposéerstellung, Marketing
•    Erstellung von Vorlagen für die politischen Gremien
•    Sonderaufgaben für Sachgebiets- und Abteilungsleitung wahrnehmen

Ihre fachlichen Kompetenzen
•    die Laufbahnbefähigung der anerkannten Laufbahnen gem. der Ausbildungsverordnung erstes Einstiegsamt Laufbahngruppe 2 allg. Verwaltungsdienst (Bachelor) des Landes NRW (VAP2.1) oder
•    verwaltungsspezifische Ausbildung mit zweiter Verwaltungsprüfung (ehemals Angestelltenlehrgang II) oder
•    erfolgreich abgeschlossene Qualifizierung zur*zum Verwaltungsfachwirt*in oder
•    eine abgeschlossene (Fach-) Hochschulbildung (Bachelor (FH/HS) oder vergleichbarer Abschluss) der Fachrichtung Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt im Bereich Immobilien oder mit juristischer Prägung/Vertiefung; in diesen Fällen behalten wir uns vor, die*den Bewerber*in gemäß den Inhalten des Verwaltungslehrgangs II nachzuschulen

Ihre persönlichen Kompetenzen
•    Kenntnisse in SAP, im Vertragsrecht und in Grundbuchangelegenheiten bzw. die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen
•    Verhandlungsgeschick, Überzeugungsvermögen, Eigeninitiative, hohe Belastbarkeit, Fähigkeit zu eigenverantwortlicher und selbstständiger Arbeit sowie gute organisatorische Fähigkeiten
•    Team-, Konflikt- und Kooperationsfähigkeit  

Details
•    Einstellungszeitpunkt: 01.01.2024

Wir bieten Ihnen
•    einen krisensicheren Arbeitsplatz
•    eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexibles und mobiles Arbeiten
•    tarifrechtliche Sonderzahlungen
•    eine qualifizierte Personalentwicklung
•    eine moderne Arbeitsplatzausstattung
•    vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
•    ein innovatives Gesundheitsmanagement
•    attraktive Mobilitätsangebote
•    Corporate Benefits

Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann senden Sie uns Ihre Bewerbung in deutscher Sprache – bestehend aus Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise der geforderten Qualifikationen sowie Arbeitszeugnisse/dienstliche Beurteilungen – ausschließlich in digitaler Form als PDF-Datei über unsere Karriereseite www.duisburg.de/karriere unter Angabe der Kennziffer 62-12/50044554 (505) bis zum 03.12.2023.

Diversität und Chancengleichheit sind uns wichtig. Alle Bewerbungen - unabhängig von ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Weltanschauung oder Behinderung - sind ausdrücklich erwünscht.
Bewerbungen von Frauen werden in der Auswahlentscheidung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW sowie des Gleichstellungsplans der Stadt Duisburg (www.duisburg.de/frauenbuero) besonders berücksichtigt.
Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen besonders berücksichtigt.

Sie haben keine Möglichkeit Ihre Bewerbung online einzureichen? Dann rufen Sie uns an – wir finden eine Lösung.

Sie haben noch Fragen zum Bewerbungsverfahren?
Hierfür steht Ihnen Aleks Graef, Amt für Personal- und Organisationsmanagement, Telefon: 0203/283-9697 gerne zur Verfügung.
Sie haben noch fachliche Fragen?
Dann wenden Sie sich bitte an Markus Netten, Amt für Bodenordnung, Geomanagement und Kataster, Telefon: 0203/283-3808.

Ergänzende Informationen:
Anforderungen an den Bewerber:
Grundkenntnisse: Vertragsrecht, Grundbuchrecht, Liegenschaftsrecht