Personalberater (m/w/d) (Recruiter/in)

Über SYNERGIE
Als Personaldienstleister begleiten wir Menschen auf ihrem beruflichen Weg und eröffnen ihnen neue Perspektiven - transparent, teamorientiert, wertschätzend, modern & Chancen nutzend! Als Teil unseres internen Teams bist Du goldrichtig, wenn auch Du die Vermittlung von Arbeitskräften als positive Herausforderung siehst und uns dabei unterstützen möchtest, unser bundesweites Netzwerk zu stärken.

Weitere Informationen zur Verarbeitung Deiner personenbezogenen Daten findest Du in unserer Datenschutzerklärung unter www.synergie.de/datenschutz.

Personalberater (m/w/d)

Standort: Bremen
Anstellungsart(en): Teilzeit, Vollzeit

Du möchtest als Personalberater (m/w/d) in Bremen Menschen mit dem richtigen Job glücklich machen und in einem Team arbeiten, das Teamwork lebt?

Dann haben wir den richtigen Job für Dich! Werde Teil unseres erfolgreichen internen Teams in Bremen als Personalberater (m/w/d)  ab sofort und im Rahmen einer Teilzeit- oder Vollzeitbeschäftigung.

Einfach über diesen Link (spd.pitchyou.de/QS4NW) ganz unkompliziert und direkt per WhatsApp oder unter unten stehenden Kontaktdaten bewerben.

Deine Aufgaben

- Mit Engagement überzeugst Du neue Kunden von unseren Personaldienstleistungen und baust auf diesem Wege unser Netzwerk weiter aus
- Du unterstützt unsere Kunden professionell und zuverlässig bei ihren Personalangelegenheiten
- Zu Deiner Verantwortung gehört die Personalbeschaffung von A-Z: Von der Einleitung aller Recruitingmaßnahmen über die Bewerberauswahl sowie Interviewführung bis hin zur Einstellung
- Du betreust unsere Mitarbeiter auf Augenhöhe und stehst ihnen mit Rat und Tat zur Seite
- Du bist zuständig für die bedarfsgerechte Disposition unserer Mitarbeiter sowie die verlässliche Planung der Kundeneinsätze
- Die Personalsachbearbeitung rundet Dein Aufgabengebiet ab

Das bringst Du mit

- Eine abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen oder im gewerblich-technischen Bereich und/oder ein abgeschlossenes Studium
- Erfahrung in der Personaldienstleistungsbranche von Vorteil, Quereinsteiger ebenfalls herzlich willkommen
- Gute Kenntnisse in MS Office, Kenntnisse in zvoove/Landwehr L1 sind wünschenswert
- Kommunikationsstärke, Empathie und ein wertschätzender und professioneller Umgang mit Menschen

Wir bieten Dir

- Attraktives Gehalt mit erfolgsorientierten Bonuszahlungen
- Flexible Arbeitszeiten und Home-Office Regelung
- Firmenwagen mit privater Nutzung und JobRad
- Ein Zusatzurlaubstag zum Geburtstag
- Qualifikation / Weiterentwicklung und umfangreiches Onboarding
- Zahlreiche Vergünstigungen bei Top-Marken durch Corporate Benefits

Interessiert? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung als Personalberater (m/w/d) in Bremen! Uns geht es um Dein Können, deshalb verzichten wir ab sofort auf ein Anschreiben  Dein Lebenslauf genügt. Hast Du noch Fragen? Melde Dich gerne bei uns!

Jaqueline Woeste

Telefon: 0178 501 3622
Mail: [email protected]

Abteilung(en): Indeed Kampagne, Personaldienstleistung/Zeitarbeit
Art(en) des Personalbedarfs: Intern

Über SYNERGIE
Als Personaldienstleister begleiten wir Menschen auf ihrem beruflichen Weg und eröffnen ihnen neue Perspektiven - transparent, teamorientiert, wertschätzend, modern & Chancen nutzend! Als Teil unseres internen Teams bist Du goldrichtig, wenn auch Du die Vermittlung von Arbeitskräften als positive Herausforderung siehst und uns dabei unterstützen möchtest, unser bundesweites Netzwerk zu stärken.

Weitere Informationen zur Verarbeitung Deiner personenbezogenen Daten findest Du in unserer Datenschutzerklärung unter www.synergie.de/datenschutz.

Recruiter (m/w/d)

Standort: Bremen
Anstellungsart(en): Teilzeit, Vollzeit

Du kannst als Recruiter (m/w/d) in Bremen gut mit Menschen umgehen und suchst einen Job mit langfristiger Perspektive?

Dann haben wir den richtigen Job für Dich! Denn zur Verstärkung unseres erfolgreichen internen Teams in Bremen suchen wir Dich als Recruiter (m/w/d)  ab sofort und im Rahmen einer Teilzeit- oder Vollzeitbeschäftigung.

Einfach über diesen Link (spd.pitchyou.de/QS4NW) ganz unkompliziert und direkt per WhatsApp oder unter unten stehenden Kontaktdaten bewerben.

Deine Aufgaben

- Zu Deiner Verantwortung gehört die Personalbeschaffung von A-Z: Von der Schaltung der Stellenanzeige über die Bewerberauswahl sowie Interviewführung bis hin zur Einstellung
- Du kooperierst mit der Agentur für Arbeit und Weiterbildungsträgern
- Mit Deiner offenen Art sprichst Du über verschiedene Online-Plattformen potenzielle Kandidaten an und baust Dein eigenes Bewerbernetzwerk auf
- Deiner Kreativität sind keine Grenzen gesetzt und Du entwickelst eigene Recruitingstrategien
- Du repräsentierst Synergie als attraktiven Arbeitgeber auf Messen und bei Recruitingevents

Das bringst Du mit

- Eine abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen oder im gewerblich-technischen Bereich und/oder ein abgeschlossenes Studium
- Erfahrung im Recruiting ist von Vorteil, idealerweise aus der Personaldienstleistungsbranche
- Gute Kenntnisse in MS Office, Kenntnisse in zvoove/Landwehr L1 sind wünschenswert
- Kommunikationsstärke, Empathie und ein wertschätzender und professioneller Umgang mit Menschen

Wir bieten Dir

- Attraktives Gehalt mit erfolgsorientierten Bonuszahlungen
- Flexible Arbeitszeiten und Home-Office Regelung
- JobRad Leasing
- Ein Zusatzurlaubstag zum Geburtstag
- Qualifikation / Weiterentwicklung und umfangreiches Onboarding
- Zahlreiche Vergünstigungen bei Top-Marken durch Corporate Benefits

Interessiert? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung als Recruiter (m/w/d) in Bremen! Uns geht es um Dein Können, deshalb verzichten wir ab sofort auf ein Anschreiben  Dein Lebenslauf genügt. Hast Du noch Fragen? Melde Dich gerne bei uns!

Jaqueline Woeste

Telefon: 0178 501 3622
Mail: [email protected]

Abteilung(en): Indeed Kampagne, Personaldienstleistung/Zeitarbeit
Art(en) des Personalbedarfs: Intern

Sie sind auf der Suche nach einer spannenden Möglichkeit, um Ihr Studium durch wertvolle Praxiserfahrung zu ergänzen? Dann werden Sie Teil unseres Teams im Recruiting und tragen aktiv dazu bei, die passenden Talente für unsere offenen Positionen zu gewinnen. Sie unterstützen hierbei innerhalb des Bewerbungsmanagements in abwechslungsreichen Tätigkeiten und haben die Möglichkeit, Ihre eigenen Ideen einzubringen.

Folgende Aufgaben erwarten Sie:

- Korrespondenz mit Bewerbern (m/w/d)
- Sichtung und Weiterleitung von Bewerbungen
- Koordinierung von Vorstellungsgesprächen
- Erstellung von Stellenausschreibungen
- Unterstützung in unterschiedlichen Projekten
- Teilnahme an Karrieremessen
- Immatrikulation eines betriebswirtschaftlichen oder vergleichbaren Studiengangs
- Erste Erfahrungen im Personalbereich oder im Recruiting wünschenswert
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Dienstleistungsorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

- Attraktive Vergütung
- Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
- Mitarbeiterbenefits, z. B. Corporate Benefits Plattform
- Kantine für unsere Mitarbeiter
- Das Gefühl eines StartUp-Unternehmens mit den Vorteilen eines Großkonzerns
- Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
- Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert

Ihre Aufgaben

- Effiziente Steuerung und Umsetzung des gesamten Recruitingprozesses in deutscher und englischer Sprache von Stellenausschreibung über Bewerbermanagement und -kommunikation, Interview, Angebot und Vertragserstellung bis hin zum Onboarding
- Zielgruppengerechte Auswahl und strategische Weiterentwicklung geeigneter Recruitingkanäle
- Mitgestaltung der firmenweiten Recruiting-Strategie durch aktive Mitarbeit in standortübergreifenden (Teil-)Projekten
- Unterstützung bei der Umsetzung von HR Marketing Maßnahmen (z.B. Messen, Veranstaltungen und Firmenpräsentationen)
- Proaktive und enge Zusammenarbeit innerhalb des Recruiting-Teams sowie mit internen Schnittstellen, z.B. HR Business Partner, HR Service, Führungskräfte und dem Betriebsrat
- Gestaltung, Implementierung und Optimierung der Recruiting-Prozesslandschaft
- Active Sourcing sowie Auf- und Ausbau eines Bewerbernetzwerks über Social Media
- Steuerung externer Dienstleister
Ihre Qualifikationen

- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder (kaufmännische) Berufsausbildung
- Erste Erfahrung in professioneller Bewerberkommunikation und Interviewführung, sowie in der zielgruppengerechten Bewerberansprache und der Auswahl von Bewerbern/innen, idealerweise im Technologie-Umfeld
- Kommunikationsstärke und Souveränität einhergehend mit einer ausgeprägten Kunden- und Serviceorientierung
- Freude an der Zusammenarbeit in einem zielgerichteten, flexiblen und offenen Team
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen

Für unseren namhaften Kunden, einen Hersteller und Ausstatter für Streitkräfte, Regierungseinrichtungen und zivile Kunden suchen wir Sie! Dies beinhaltet die Entwicklung von Aufklärungs-, Feuerleit- und Führungssysteme, sowie die Planung von Trainings-, Lern- und Entwicklungsanwendungen.

Ihre Aufgaben

- Durchführung von Recruitingaktivitäten unter Berücksichtigung unterschiedlicher Medien und Recruiting Kanäle
- Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen unter Berücksichtigung von Markttrends und rechtlichen Bestimmungen
- Bewerberverwaltung und -kommunikation im Bewerbungsverfahren
- Absprache mit Beratung der Fachbereiche und Führen von Auftragsklärungsgesprächen
- Durchführung von telefonischen und persönlichen Interviews im für den Selektionsprozess notwendigen Umfang (auch in englischer Sprache)
- Stellenbezogene Vorauswahl geeigneter Bewerberprofile im Pre-Screening einschließlich der Verfolgung und Mitentscheidung nachlaufender Profilbewertungen der Fachstellen
- Erstellung von qualitativen und quantitativen Reportings des Recruiting Centers im notwendigen Umfang
- Personalmarketing auf Jobmessen der lokalen Gesellschaften und des Rheinmetall Konzerns
- Anfertigung von Short Lists zur Vorlage bei den Fachbereichen
- Etablierung neuer sowie Überwachung und Steuerung bestehender Prozesse und Richtlinien (Beispiel: u.a. SB Prozess, PES Prozess, Löschbegehren nach DSVGO, Richtlinien zur Beauftragung externer Personaldienstleister, TM, Einhaltung der DSGVO beim Bewerberprozess, Rollout MSS User)
- Mitarbeit und Konzeption von Projekten innerhalb des Recruiting Centers

Ihr Profil

- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit kaufmännischer, technischer oder sozialwissenschaftlicher Ausrichtung oder vergleichbare Qualifikation
- Nachweislich mehrjährige erfolgreiche Praxiserfahrung als Sourcer eines Recruiting Centers oder einer Personalberatung
- Sichere Kenntnisse der rechtlichen Bestimmungen im Umgang mit personenbezogenen Daten und des BetrVG
- Hohe Softwareaffinität und sicherer Umgang mit MS-Office Produkten inkl. Excel mit entsprechendem Verständnis der Datenaufbereitungsoptionen (z.B. Pivot)
- Sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Berufliche Karrieren verlaufen nicht immer perfekt oder geradlinig.
Deshalb bewerben Sie sich jetzt, auch wenn Sie nicht alle genannten Anforderungen erfüllen!

Das bieten wir Ihnen

- Einen generell unbefristeten Anstellungsvertrag bei einem mehrfach ausgezeichneten Arbeitgeber (Kununu Top Company 2023, Focus Top nationaler Arbeitgeber 2022, etc.)
- Übertarifliche Vergütung mit attraktiven Zuschlägen
- Durchgehende persönliche Betreuung durch einen festen Ansprechpartner
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Prämienzahlung „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ von bis zu 1.000 EUR
- Betriebliche Altersvorsorge
- Möglichkeit auf Home-Office in Absprache mit unseren Kunden
- Flexible Arbeitszeiten durch ein persönliches Gleitzeitkonto
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Option auf Übernahme durch unseren Kunden

Das klingt nach einer spannenden Aufgabe für Sie?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrem möglichen Eintrittstermin per E-Mail, postalisch oder direkt über unser Karriereportal zu.

Weitere Informationen über uns erhalten Sie unter www.tintschl.de oder kostenfrei unter 0800 898 898 0.

Das ist Tintschl

Die Tintschl Gruppe mit Hauptsitz in Erlangen steht seit 1997 für Premiumdienstleistungskompetenz in den Bereichen Personal, Engineering und IT. Unsere Mitarbeiter sind auf die Umsetzung von technisch und organisatorisch anspruchsvollen Projekte für unsere bundesweit ansässigen Kunden spezialisiert. Finden Sie den perfekten Job bei uns und bewerben Sie sich.

Wir freuen uns, Sie willkommen zu heißen.

Recruiting-Spezialist (m/w/d) 29,69€/h

Standort: Bremen
Anstellungsart(en): Vollzeit
Arbeitszeit: 40 Stunden pro Woche

Bewerbermanagement ist genau Ihr Ding?
Dann haben wir da etwas für Sie – unser Kunde aus der nationalen und internationalen Rüstungsindustrie sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Recruiting-Spezialist (m/w/d) in Vollzeit.

Diese Position ist in der Arbeitnehmerüberlassung mit sehr guten Übernahmechancen zu besetzen.

Das bieten wir Ihnen:

- unbefristeter Arbeitsvertrag
- sehr gute Übernahmechancen bei unserem Kunden
- Stundenlohn 29,69€
- regelmäßige Lohnerhöhungen nach IG-Metall
- 40-Stunden-Woche
- 30 Tage Urlaub
- individuelle Einarbeitung
- regelmäßige, kostenlose Vorsorgeuntersuchungen
- freundliche Kollegen und ein tolles Team
- sehr gute Anbindungen des ÖPNV
- Vorteilsprogramm „HANSETEAM Premium“ mit diversen Vergünstigungen

Das kann Ihr neuer Arbeitsbereich werden:

- Betreuung und Organisation rund um das Bewerbermanagement
- Analyse und Bewertung von Recruiting-Maßnahmen
- Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern einschließlich Vertragsverhandlungen, Profilbewertungen, Terminkoordination und Rechnungsprüfung
- Durchführung von Recruitingaktivitäten unter Berücksichtigung unterschiedlicher Medienkanäle sowie telefonischen und persönlichen Interviews (auch in Englisch)
- Marktrecherche sowie Entwicklung von neunen Personalmarketing-Maßnahmen
- Personalmarketing auf Jobmessen und Beratung interner Mitarbeiter
- Stellenbezogene Vorauswahl geeigneter Bewerberprofile einschließlich der Verfolgung und Mitentscheidung der Fachstellen

Das sind die Voraussetzungen:

- erfolgreich abgeschlossene Ausbildung mit kaufmännischer, technischer oder sozialwissenschaftlicher Ausrichtung
- mehrjährige Berufserfahrung als Recruiter
- sichere Kenntnisse der rechtlichen Bestimmungen im Umgang mit personenbezogene Daten
- sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Unsicher ob diese Stelle wirklich zu Ihnen passt? Kein Problem - schauen Sie auch gerne alternativ auf unserer Homepage unter www.hanseteam.de nach weiteren spannenden Stellen!

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Ihre Sandra Turhan & Ihr Carl-Christian Kirst

HANSETEAM
Partner für Personal GmbH
Hansator 5
28217 Bremen
Ihre Ansprechpartner:
Sandra Turhan & Carl-Christian Kirst
0421 - 33 11 5000
[email protected]
Jobtitel: Recruiter (m/w/d), Kauffrau für Büromanagement (m/w/d), Personaldienstleistungskauffrau (m/w/d), Personalmanagement, Recruiting Spezialist (m/w/d) Talentmanager (m/w/d), Headhunter (m/w/d), Talentakquisiteur (m/w/d)

Abteilung(en): Arbeitnehmerüberlassung

Du suchst einen spannenden Job im Recruiting mit optimaler Work-Life-Balance? Perfekt, denn wir suchen für unser internes Team einen Recruiter (m/w/d*) in Vollzeit. Und das Beste daran: bei uns arbeitest Du nur 4 Tage pro Wochebei vollem Gehalt!

Durch das nahezu 30-jährige Bestehen der Impuls Personal GmbH sind wir als innovativer Personaldienstleister am Markt bekannt und stechen durch unsere Expertise insbesondere in den Bereichen Medizin & Pflege als auch Pädagogik hervor. Wir verstehen es, das perfekte Matching zwischen unseren Mitarbeitern und Kunden zu finden. An zwölf Standorten zählen mittlerweile rund 600 engagierte Mitarbeiter zu unserem Impuls Personal-Team. Sei auch Du dabei!

*alle Personen-, Berufs-, Tätigkeitsbezeichnungen dieser Ausschreibung richten sich an alle Geschlechter!

Dein Verantwortungsbereich:

- Betreuung des Recruitings unserer Niederlassungen Bremen und Osnabrück
- Erstellung von zielgruppenorientierten Stellenausschreibungen
- Active Sourcing über Social Media, Online-Jobbörsen und Business-Netzwerke
- Förderung einer optimalen Candidate Journey
- Pflege des Bewerbermanagementsystems
- enge Zusammenarbeit mit dem Recruiter- und Disponententeam
- Netzwerkaufbau zu Schulen & Bildungsträgern

Das macht Dich aus:

- Dein beruflicher Hintergrund bewegt sich im Bereich HR oder Du hast als Quereinsteiger eine kaufmännische Ausbildung/Studium abgeschlossen und überzeugst uns von Deiner Affinität zum Thema HR
- IT und digitale Prozesse sind Dir vertraut
- Idealerweise besitzt Du einen Führerschein (Klasse B)
- Du bist ein echter Teamplayer mit Kreativität und Weitblick
- Dein Auftreten ist überzeugend und Du hast immer ein Lächeln für unsere Bewerber

Das kannst Du erwarten:

- Du startest direkt mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag und erhältst eine attraktive Vergütung
- Gut vorgesorgt ins hohe Alter? Kein Problem, wir unterstützen Dich mit einer betrieblichen Altersvorsorge
- Work-Life-Balance wird bei uns großgeschrieben: mehr Freizeit durch unsere verkürzte Arbeitswoche! Bei uns arbeitest Du nur 4 Tage pro Woche bei vollem Gehalt!
- Mit unserem Jobbike und Firmenfitness-Angebot halten wir Dich fit
- Mobiles Arbeiten? Eine (teilweise) Homeoffice-Tätigkeit ist natürlich gerne möglich
- Ein Team mit flachen Hierarchien und einem vertrauensvollen Miteinander bietet Platz für einen leckeren Kaffee (oder Tee) und einem Plausch mit den Kollegen

Dein Weg zu uns:
...schnell und unkompliziert!

- Homepage: www.impuls-personal.de bzw. über das Eingabeformular dieser Webseite
- E-Mail: [email protected]
- WhatsApp: an Silke Buck

Du hast weitere Fragen? Frau Buck steht Dir gerne telefonisch oder via WhatsApp unter 0159 - 06 833 115  zur Verfügung.

Wir sind Du! Gemeinsam mit Dir suchen wir für Dich die passende Stelle. Du bist auf der Suche nach dem Berufseinstieg, Praxiserfahrung oder möchtest Dich beruflich verändern? Dann bist Du bei uns richtig.

Recruiter (m/w/d) mit Schwerpunkt Prozess- und Personalmanagement

Aufgaben:

- Planung und Durchführung von Recruiting-Aktivitäten unter Einsatz unterschiedlicher Kanäle und Methoden, inklusive Active Sourcing und Social Media Kampagnen
- Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen unter Berücksichtigung aktueller Markttrends und rechtlicher Vorgaben
- Bewerbermanagement, inklusive Vorauswahl, Kommunikation und Durchführung von telefonischen und persönlichen Interviews in Deutsch und Englisch
- Beratung und enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen sowie Führung von Auftragsklärungsgesprächen
- Erstellung von Reportings und Analysen zur Evaluation und Weiterentwicklung der Recruiting-Prozesse

Anforderungen:

- Abgeschlossene Ausbildung mit kaufmännischem, technischem oder sozialwissenschaftlichem Hintergrund oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem Recruiting Center oder als Researcher
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel (z. B. Pivot-Tabellen), sowie hohe Affinität zu IT-gestützten Prozessen
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Datenschutz (DSGVO, BetrVG)
- Professionelle und strukturierte Arbeitsweise, hohe Dienstleistungsorientierung sowie Verhandlungs- und Organisationsgeschick

Benefits:

- Karrierebegleitung von Tag eins
- Individuelle Trainings und Schulungen zugeschnitten auf Deine Ziele
- Unkomplizierte, lösungsorientierte Kommunikation
- Regelmäßige Networking- und Mitarbeiter-Events
- Vorteile bei unseren Partnern in den Bereichen Fitness, Gesundheit, Versicherung, Shopping und Lifestyle

Young Professional (m/w/d)