Team Lead Grafikdesign – Elternzeitvertretung (m/w/d) (Gestalter/in - Grafikdesign)

Stellenbeschreibung

 
Team Lead Grafikdesign – Elternzeitvertretung (m/w/d) gesucht! Unser Auftraggeber, ein großes E-Commerce-Unternehmen aus Würzburg, sucht ab sofort temporäre Verstärkung im Graphic Design für sein Headquarter in Würzburg.

Ein Remote-Anteil ist hierbei möglich.

Du bist ein kreativer Kopf mit Leidenschaft für Design und bringst Erfahrung in der Leitung von Teams mit? Du suchst eine spannende Herausforderung, bei der Du sowohl strategisch als auch operativ im Bereich Graphic Design mitgestalten kannst? Dann haben wir die perfekte Stelle für Dich!

Aufgaben

- Als Team Lead Grafikdesign – Elternzeitvertretung (m/w/d) führst Du ein Team von 12 Mitarbeitenden disziplinarisch und fachlich und förderst ihre Weiterentwicklung
- Du planst und steuerst Projekte und sorgst für ein konsistentes Markenbild – online und offline
- Du entwickelst und implementierst kreative Guidelines für Offline-Medien und sorgst für ein konsistentes Markenbild
- Du unterstützt Dein Team bei der Erstellung von Designs für Marketingkampagnen, Social Media, Printmedien und mehr
- Mit Deiner Erfahrung in Jira und Confluence optimierst Du Arbeitsprozesse und ermöglichst effiziente Projektabwicklung
- Du arbeitest eng mit anderen Abteilungen, Agenturen und externen Partnern zusammen, um innovative Marketingstrategien umzusetzen

Qualifikation

- Bestenfalls mehr als 5 Jahre Berufserfahrung im Grafikdesign, idealerweise mit Agentur-Hintergrund
- Fundierte Kenntnisse in online- und offline-orientierten Marketingprojekten
- Nachweisbare Erfahrung in der disziplinarischen und fachlichen Führung von Teams
- Hervorragende Kenntnisse in gängigen Design- und Projektmanagement-Tools (z. B. Adobe Creative Suite, Jira, Confluence)
- Eine strukturierte, kommunikative und kreative Arbeitsweise
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und fließende Englischkenntnisse runden Dein Profil ab

Benefits

- Betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung und Vermögenswirksame Leistungen
- Flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell sowie ein Remote-Anteil von bis zu 60 % in Deutschland
- Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und Raum für persönliches Wachstum, u. a. in der firmeneigenen Akademie
- 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement
- Möglichkeit eines Jobrads sowie eines Jobtickets
- Regionale und überregionale Mitarbeiterrabatte
- Regelmäßige Firmen- und Teamevents