Fachkraft (m/w/d) Personalentwicklung (Personalentwickler/in)

MEDIAN ist Teil der MEDIAN Group, einem der führenden europäischen Anbieter auf dem Gebiet der medizinischen Rehabilitation und der psychischen Gesundheit. Mit mehr als 120 Einrichtungen in ganz Deutschland bietet MEDIAN ein dynamisches und innovatives Umfeld für Beschäftigte in den unterschiedlichsten Behandlungsbereichen mit vielfältigen Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Als Spezialist für Rehabilitation und Teilhabe begleiten wir unsere Patientinnen und Patienten auf dem Weg zur Genesung und zurück in die Gesellschaft – ganz nach unserem Leitsatz „Das Leben leben“. Die MEDIAN Akademie bietet MEDIAN übergreifende Fort- und Weiterbildungen für alle Mitarbeitenden unserer Einrichtungen und Kliniken an. Der Umfang des Angebots umfasst Themen aus vielen Bereichen: interne Prozesse und Systeme, Führung, Softskills, berufliche Qualifikation ebenso wie die Pflichtschulungen. Die Formate der Schulungen umfassen Präsenzveranstaltungen, Webinare und Videos.

Ihre Aufgabenschwerpunkte
• Mitwirkung bei Konzeption und Umsetzung von strategischen Personalentwicklungsthemen
• Entwicklung, Begleitung und Organisation von zielgruppengerechten Weiterbildungsangeboten
• Eigenständige themenabhängige Projektarbeit mit Themenschwerpunkten wie z.B. Nachwuchsführungskräfte, Talentenwicklung, interne Mitarbeiter- und Führungskräfteumfragen, Onboarding, Digitales Lernen
• Begleitung, Organisation und Durchführung von Schulungsveranstaltungen
• Generalistische Personalentwicklungsarbeit und Ansprechpartner an zentraler Stelle

Ihr Profil
• Erfahrung in der Personalentwicklung im Gesundheitswesen
• Pragmatische Arbeitsweise und Bereitschaft, administrative Aufgaben zu übernehmen
• Kenntnisse im Umgang mit Learning Management Systemen (LMS) von Vorteil
• Organisationstalent mit hoher Effizienz
• Verhandlungsgeschick und Erfahrung im Umgang mit Hierarchien
• Kommunikationsstark, gehen aktiv auf Menschen zu und zeigen Durchsetzungsvermögen
• Erfahrung mit interner Wissensweitergabe und den damit verbundenen Herausforderungen

Das wünschen wir uns von Ihnen:
• Studium in einem der Bereiche BWL, VWL, Bildungswissenschaften, Organisationspsychologie gerne mit einem Schwerpunkt Personalentwicklung oder Digitales Lernen, Healthcare/Gesundheitsmanagement (oder einem vergleichbaren Studiengang) oder entsprechende Erfahrung im oben beschriebenen Tätigkeitsfeld
• Sicheres Deutsch / gutes Englisch
• Gute MS-Office- und Outlook-Kenntnisse
• Von Vorteil: AdA

Wir bieten Ihnen die Vorteile eines Marktführers
• Spannende Themen rund um Personalentwicklung von Mitarbeitenden in einem modernen Gesundheitsunternehmen der Rehabilitationsbranche
• eine positive Arbeitsatmosphäre, ein respektvolles Miteinander und einen starken Zusammenhalt in einem kleinen Team (7 Mitarbeitende);
• flexible Arbeitszeiten; Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
• einen attraktiven Arbeitsort zentral in Berlin mit guter Verkehrsanbindung;
• flache Hierarchien;
• viel Spaß bei der Arbeit.
• Zahlreiche Mitarbeitervorteile für bekannte Marken (Corporate Benefits)
• Betriebliche Altersvorsorge
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten über die MEDIAN Akademie

Wir haben Ihr Interesse geweckt?Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung über unser Jobportal .

Ihre Fragen beantwortet gern Herr Martin Regulin, HR Manager mit Schwerpunkt Recruiting, unter 0151/19509663.

MEDIAN Unternehmenszentrale Berlin
Franklinstraße 28-29 ⋅ 10587 Berlin ⋅ www.median-kliniken.de

Wir schätzen Vielfalt und fördern Chancengleichheit, unabhängig von Alter, Herkunft, Geschlecht, Behinderung oder Religion. Bei uns zählt der Mensch mit seiner Persönlichkeit und seinen Kompetenzen.

ÜBER TORQ.PARTNERS Wenn du schnell gehen willst, dann gehe alleine.
Wenn du weit gehen willst,
dann musst du mit anderen zusammen gehen.
Afrikanisches Sprichwort
torq.partners ist eine Unternehmensgruppe, deren Kern das Beratungsgeschäft ist. Als professioneller Begleiter unterstützen wir Organisationen beim Aufbau einer skalierbaren Organisation und schaffen ein starkes operatives sowie technisches Rückgrat.
Die Position besetzen wir für unsere interne Holdinggesellschaft, deren Rollen das Fundament unserer Consultingarbeit bilden. Hier steuern wir torq.partners, entwickeln das Unternehmen weiter und kreieren ein effektives sowie inspirierendes Arbeitsumfeld.ÜBER DIE POSITIONAls Learning & Development Manager (L&D Manager) unterstützt Du remote oder aus einem unserer Büros unser People & Culture Team bei allen Themen rund um Weiterbildung und Personalentwicklung. Du hast Dein eigenes Aufgabengebiet, arbeitest im Team direkt mit unserer Head of People & Culture zusammen, bist selbstständig unterwegs und kannst von Beginn an Verantwortung übernehmen.DEIN VERANTWORTUNGSBEREICH
• Verantwortung für die Planung, Gestaltung und Umsetzung von konzeptionellen L&D Projekten mit Fokus auf unser Führungskräfteentwicklungsprogramm, interne Coachings und Entwicklungspläne
• Planung (und bei entsprechender Qualifizierung auch Durchführung) von Inhouse-Workshops sowie internen Coachings zu Skill Enhancement Themen (Projektmanagement, Leadership, Konflikt- & Kommunikationsfähigkeit, etc.)
• Nutzung und Weiterentwicklung unseres digitalen Learning Management System (360° Learning)
• Weiterentwicklung und projektseitige Durchführung von halbjährlichen Feedbackzyklen
• Weiterentwicklung und review von Scorecards und Gehaltsbenchmarking
• Enge Zusammenarbeit mit unternehmensinternen Stakeholdern zur Gestaltung eines effektiven Lernökosystems
• Sicherstellung der Qualität aller L&D-Maßnahmen durch kontinuierliches Feedback und Evaluation

DAS BRINGST DU MIT
• Du hast mehrjährige Erfahrung im Bereich Learning & Development oder Personalentwicklung und möchtest deine Expertise weiter vertiefen.
• Ein abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung im wirtschaftswissenschaftlichen Bereich ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung.
• Du hast Erfahrung in der Konzeption und Implementierung von Performance- und Feedbackprozessen und bist mit gängigen Methoden vertraut.
• Der Umgang mit L&D-Tools wie Deel, Leapsome oder ähnlichen Plattformen ist dir nicht fremd – du bist bereit, dich hier weiter einzuarbeiten.
• Du kennst dich mit Scorecards und Gehaltsbenchmarking-Prozessen aus oder hast bereits an deren Einführung mitgewirkt.
• Du hast Workshops und Trainings konzipiert und durchgeführt, insbesondere zu Themen wie Leadership oder Projektmanagement.
• Du bist sicher im Umgang mit digitalen Tools und Lernmanagementsystemen und hast Interesse daran, diese weiterzuentwickeln.
• Du arbeitest eigenständig, strukturiert und lösungsorientiert, hast aber auch Freude an der Arbeit im Team.
• Du bringst ein gutes Gespür für die Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern mit und möchtest ein inspirierendes Lernumfeld gestalten.
• Du sprichst fließend Deutsch (mind. C1) und gut Englisch (mind. B2).

DAS ERWARTET DICH
• Unbefristeter Arbeitsvertrag und Perspektive einer langfristigen Karriereentwicklung samt Fortbildung durch die torq.academy
• 30 Urlaubstage und die Möglichkeit, bis zu 90 Tage Workation innerhalb der EU zu nutzen
• Flexible Arbeitszeiten: Früh- oder Spätaufsteher? Pass Deine Arbeitszeiten an Deine persönlichen Vorlieben und Umstände an
• Remote oder Office - Du entscheidest. Arbeite in einem unserer Büros in Berlin, Hamburg oder Potsdam, aus dem Home-Office oder von unterwegs
• Diverse Benefits, wie z.B. ÖPNV-Ticket, Spendit-Kreditkarte, Fortbildungsbudget und Corporate Volunteering
• Ein dynamisches und offenes Team, in dem der Austausch von Wissen im Vordergrund steht

Über unstorq.partners ist eine junge und moderne Beratung für Wachstumsunternehmen. Unser Fokus liegt auf dem Finance- und People-Consulting. Seit unserer Gründung 2020 sind wir auf ein Team von über 100 Mitarbeitenden gewachsen und haben mehr als 500 Organisationen beraten.Dabei haben wir mit inspirierenden Gründer*innen, internationalen VCs und spannenden Unternehmen aller Branchen und Wachstumsphasen zusammengearbeitet. Mit unserem Handeln wollen wir nicht nur ein nachhaltig erfolgreiches Business schaffen, sondern auch auf gesellschaftlicher Ebene einen wesentlichen Beitrag leisten. Wir verpflichten uns, ein Unternehmen zu sein, das in allen Geschäftsbereichen integrativ und fair ist. Wir wollen mit gutem Beispiel vorangehen, Diskriminierung die Stirn bieten und ein Vorbild für andere Unternehmen werden.Neben spannenden Projekten und einem modernen Arbeitsumfeld erwarten Dich bei torq.partners also auch gesellschaftliches Bewusstsein und eine inklusive Unternehmenskultur.Freu' Dich darauf, Teil einer "kununu Top Company" zu werden!
Wir haben Dich neugierig gemacht? Bewirb Dich jetzt!

Die PD ist die Beratung / Für die öffentliche Hand von morgen / Seit 2008 beraten wir ausschließlich öffentliche Auftraggeber zu moderner Verwaltungsarbeit und Infrastrukturprojekten - von der Strategie bis hin zu deren Implementierung. Mit unserer breit gefächerten Expertise sowie dem Wissen und der Erfahrung aus zahlreichen Projekten arbeiten wir gemeinsam mit unseren Kunden. Wir, das sind inzwischen über 1.000 Mitarbeitende an den Standorten Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, München, Nürnberg, Stuttgart und Wiesbaden. Übrigens: Unsere Kunden finden - und haben! - uns zum zweiten Mal hintereinander ausgezeichnet. Wir sind Hidden Champion des Beratungsmarktes 2024/2025 in der Kategorie Public Sector! Zur Verstärkung unseres interdisziplinären Beratungsteams suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere Standorte in Berlin, Düsseldorf, Hamburg, Stuttgart, Wiesbaden in unbefristeter Anstellung! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Ihre Aufgaben: Als Teil unseres Teams unterstützen Sie uns bei vielen spannenden Themenfeldern: Unterstützung bei der Weiterentwicklung der Lernformate und sukzessive Übernahme von Teilprojekten Betreuung von internen und externen Trainer:innen sowie Einkauf neuer Trainingsformate Begleitung der Trainingsdurchführung von der Terminierung bis zum Trainingsabschluss Kommunikation von neuen Angeboten innerhalb der PD Übernahme der Systempflege und des Teilnehmenden-Managements (z.B. ILIAS, SharePoint) inkl. Optimierung bestehender Prozesse Einbringen und Umsetzen von eigenen Ideen zur Weiterentwicklung der L&D-Angebote Ihr Profil: Für diese abwechslungsreiche Position verfügen Sie über: ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in den Fachrichtungen (Wirtschafts-)Psychologie, (Berufs-)Pädagogik, BWL oder einen vergleichbaren Abschluss Skills und erste Berufserfahrung im Bereich L&D Kenntnisse im Bereich digitales Lernen, Lerndesign oder UX-Design wünschenswert Erfahrung mit Tools wie ILIAS, SharePoint, Camtasia o.ä. wünschenswert Lust, Motivation und Energie, das Lernen innerhalb der PD und der Verwaltung zu prägen eine strukturierte, präzise und ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte klar und zielgruppengerecht zu kommunizieren Ihre Perspektive: Die PD ist ein expandierendes und innovatives Beratungsunternehmen mit deutschlandweiten Standorten. Mit Ihrer Arbeit leisten Sie einen wichtigen Beitrag zur modernen Entwicklung von Staat und Verwaltung in Deutschland. Unseren Mitarbeitenden bieten wir: flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle zur besseren Vereinbarkeit von Freizeit und Beruf, modern ausgestattete Arbeitsplätze mit Möglichkeiten für mobiles Arbeiten, 30 Urlaubstage im Jahr plus Heiligabend und Silvester arbeitsfrei, eine transparente, leistungsorientierte Vergütung, sowie eine attraktive betriebliche Altersvorsorge, ein strukturiertes und umfassendes Onboarding (u.a. Buddy-Programm), passgenaue persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten, Unterstützung bei beruflichen, privaten oder gesundheitlichen Fragestellungen durch Mental Health Coaching, Zuschuss zum ÖPNV und die Option auf ein vergünstigtes Fahrradleasing mit JobRad, regelmäßige Teamevents, zahlreiche Sportangebote durch vergünstigte Konditionen bei Urban Sports Club ... und noch vieles mehr! Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung! Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Online-Bewerbungsformular. Teilen Sie uns mit, was Sie motiviert, sich bei uns auf die ausgeschriebene Position zu bewerben und fügen Sie Ihrer Bewerbung einige Worte zu Ihrer Person, Ihren Lebenslauf sowie Ihre relevanten Arbeits- und Hochschulzeugnisse unter Angabe des nächstmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung bei. Wir haben die Charta der Vielfalt unterschrieben und unterstützen Bewerbungen von Talenten unabhängig von kulturellem Hintergrund, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, sexueller Orientierung, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Generation. Schwerbehinderte und Gleichgestellte werden ausdrücklich ermutigt, sich bei uns zu bewerben.   PD - Berater der öffentlichen Hand GmbH  

Über uns
Wir von aventa Personalmanagement sind spezialisiert auf die Arbeitnehmerüberlassung und Vermittlung von Fach- und Führungskräften sowie die zertifizierte Arbeitsvermittlung für Bewerbende aus dem kaufmännischen Bereich. Und wir sind spezialisiert darauf, Stärken zu erkennen, zu fördern und neue Chancen zu eröffnen. Wir arbeiten für Konzerne, mittelständische Unternehmen, Kanzleien, Verbände und Institutionen. Aber vor allem arbeiten wir für Sie. Mit Know-how und Werten wie Ehrlichkeit, Kompetenz und Wertschätzung. Das Ergebnis ist einfach gute Arbeit.

Damit es rund läuft, muss man sich kennen

Wenn es zwischen Mitarbeiter und Unternehmen stimmt, ist mit Sicherheit gute Arbeit im Spiel. Bei aventa stehen Sie im Mittelpunkt: Nur weil wir Sie individuell und optimal betreuen, können wir die zusammenbringen, die auch zusammengehören.

Passt doch, oder?

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung inkl. aktueller Zeugnisse. Dieser Job als Fachkraft (m/w/d) Personalentwicklung passt zu Ihnen, wenn Sie sich auch für Personalkaufmann (m/w/d), Personalreferent (m/w/d) oder HR Business Partner interessieren.

Bitte geben Sie bei Ihrer Bewerbung unbedingt folgende Referenznummer 6620 sowie Ihre Gehaltsvorstellungen und den nächstmöglichen Eintrittstermin an.

Bitte machen Sie sich nicht die Mühe, sich auf mehrere Ausschreibungen zu bewerben, die Sie interessieren. Wir kennen all unsere Vakanzen und Angebote und prüfen Ihre Unterlagen daher grundsätzlich auf Eignung hinsichtlich aller für Ihre Qualifikation in Frage kommenden Einsatzmöglichkeiten bei unseren Kunden.

Fachkraft (m/w/d) Personalentwicklung

Standort: Berlin
Anstellungsart(en): Vollzeit

Über den Job
Alle Seiten profitieren davon, wenn das wichtige Feld der Personalentwicklung fachkundig besetzt und geführt wird. Daher sind wir auf der Suche nach Ihnen - zur schnellstmöglichen Besetzung der verantwortungsvollen Vollzeit-Position bei einem Berliner Immobiliendienstleister im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung. Lassen Sie sich diese berufliche Perspektive nicht entgehen und treten Sie mit uns in Kontakt!

Aufgabenbereich

- Ermittlung und Auswertung aktueller Personalentwicklungsbedarfe
- Betreuung und Beratung aller Beteiligten bei der Auswahl von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie anschließende Beantragung in der SAP Learning Solution
- Verantwortung für individuelle und kollektive Personalentwicklungsmaßnahmen von der Recherche bis zur Umsetzung und Auswertung
- Abstimmung und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Anforderungsprofil

- Abschluss als Personalkaufmann (m/w/d) oder einer kaufmännischen Ausbildung bzw. einer ähnlichen Qualifikation im Personalwesen
- Mehrjährige Berufserfahrungen im Personalbereich, idealerweise in der Personalentwicklung
- Sicherer Umgang mit MS-Office sowie SAP
- Agilität, Eigenverantwortung und Souveränität bei gleichzeitiger Serviceorientierung

Benefits

- Einstieg in Ihren oder Aufstieg bzw. Umstieg in Ihrem (Traum)Beruf
- Einen regulären Arbeitsvertrag, tariflich sichere Entlohnung und jede Menge starke Zusatzleistungen
- Gleitzeit und mobiles Arbeiten
- Mehr über die Vorteile und Besonderheiten erfahren Sie auf unserer Homepage - und im persönlichen Gespräch

Ansprechpartner
Team Talent Attraction

T: 030 20962500

E: bewerbung@aventa-berlin.de
aventa Personalmanagement GmbH
Friedrichstraße 95
10117 Berlin

Im (Auftrag) unseres Kunden, ein Krankenhaus lokalisiert in Berlin, suchen wir einen engagierten Industriekaufmann bzw. Personalsachbearbeiter (m/w/d). Es handelt sich hierbei um eine Vollzeitanstellung. Die Vergütung beträgt 2960,00- € pro Monat.

Bewerben Sie sich am besten noch heute telefonisch bei Frau Schmitt unter +49 30 2065800 oder per Email steglitz.office@perzukunft.de

Anforderungen:

- Grundkenntnisse in Personalwesen
- Abgeschlossene Ausbildung zum Kaufmann für Bürokommunikation, Industriekaufmann oder Bürokaufmann
- Erste Berufserfahrung und anwendungsbereite Englischkenntnisse wünschenswert
- Fundierte MS-Office Kenntnisse und SAP Kenntnisse von Vorteil
- Hohe Eigenmotivation, selbstständiges Arbeiten
- Kommunikations- und Organisationsfähigkeit

Ihre Aufgaben:

- Unterstützung des Vertriebes in der Geschäftsanbahnung: Bonitätsprüfungen, Koordination/Bereitstellung und Ausstellung von Unternehmenserklärungen, Mitwirken bei Kundenprojekten
- Erstellung von Angeboten
- Kaufmännische Prüfung von Aufträgen nach regionalen und kundenspezifischen Anforderungen, Dokumentenprüfung
- Auftragserfassung im ERP-System, Bereitstellung von Exportdokumenten, Buchen und Fakturierung von Aufträgen und Eingangslieferungen

Referenznummer: 12016-10002514566-S

Wir suchen aktuell Sie als Personalentwickler/in für den Bezirk Steglitz.
Wir, PerZukunft Arbeitsvermittlung GmbH & Co KG in der Filiale Steglitz, sind von DEKRA geprüft und als Träger nach AZAV mit der Zertifizierungsnummer 31T1112195/2 zugelassen.
Als private Arbeitsvermittlung arbeiten wir mit den Aktivierungs- und Vermittlungsgutscheinen der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters.
Zudem kooperieren wir mit einigen unserer Kunden im Bereich Office, welche die Kosten für die erfolgreiche Vermittlung tragen.
Mit dem Absenden der Bewerbungsunterlagen erklären Sie sich damit einverstanden, dass Ihre Daten im Rahmen unserer Vermittlertätigkeit elektronisch verarbeitet und gespeichert werden.
Unsere ausführliche Datenschutzerklärung finden Sie unter: https://www.perzukunft.de/pages/data-protection

PerZukunft Arbeitsvermittlung GmbH&Co.KG
Schildhornstraße. 92 12163 Berlin
Julia Schmitt
+49 30 2065800
steglitz.office@perzukunft.de

BA

Founded in 2008, BMG has become the fourth-largest music company worldwide. Our success and competitive edge are rooted in our founding values of fairness, transparency, and service. Our mission is clear: to empower artists and songwriters to maximize the potential of their songs and recordings in the digital era.
We are currently seeking a Working Student (f/m/d) People Development & Analytics to join our People team at our headquarters in Berlin for 20 hours per week. In this role, you will support training programs, analyze people data, and collaborate on projects that drive talent development and people analytics.
What you'll be doing

- Support in the coordination and administration of training programs, workshops, and any learning-related sessions
- Maintain training records and track employee participation in learning activities in our central learning management system, in preparation for BMG's first ESG reporting
- Assist in data preparation, maintenance, and analysis for our global people data in our central HRIS
- Collaborate with team members on special projects related to talent development and people analytics
- Support the development of training materials and resources for diverse People projects
- Prepare ad-hoc data requests from People team and leadership

​What you bring

- Sharp analytical skills with a meticulous attention to detail
- Strong organizational abilities, capable of managing multiple initiatives simultaneously and meeting deadlines
- Excellent interpersonal and communication skills
- A proactive, collaborative mindset, with a can-do attitude and eagerness to learn and contribute
- Resilience in handling spontaneity and urgent requests
- A keen interest in people development and generating new insights through data
- Familiarity with MS Excel and other data tools
- Fluency in English (both written and spoken)

It's also a plus if you have…

- First experience with LMS (learning management system) or HR database

What we offer

- A modern office in the heart of Berlin and flexible options for remote work
- Numerous benefits such as a free BVG job ticket, a reduced-price membership for Urban Sports, company bike leasing, discounts for Bertelsmann employees, among others
- Ongoing training opportunities on our internal platforms BMG Campus and Bertelsmann University
- Long-term career opportunities for all employees
- A collaborative work environment with an open, appreciative community of people who all share the same passion for working with artists and songwriters
- Our unique corporate culture based on strong values and mutual support that make us a great team

This is us
As the great Kurt Cobain once said, "Come as you are." BMG is committed to providing equal employment opportunities for all employees. We value diversity in all forms. Equal opportunity is deeply rooted in our core value of fairness, and we are committed to creating a truly inclusive work environment where everyone can thrive. If you're good at what you do, come as you are! Whether you're an experienced professional or just starting out, we welcome you to join our team.
All applicants to BMG are treated equally - regardless of age, disability, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, pregnancy or parenthood, ethnic origin, colour, nationality, religion or belief.
(BMG is publishing Kurt Cobain's catalog, including the 1992 single 'Come As You Are.'

Standort: Berlin, Berlin, Deutschland
ID: 78943
We Elevate... Lebensqualität

Unsere Aufzüge, Fahrtreppen und Fahrsteige transportieren täglich mehr als zwei Milliarden Menschen sicher in Gebäuden und an Verkehrsknotenpunkten. Als Teil des Schindler-Teams arbeitest du an sinnvollen Aufgaben, die die Lebensqualität aller Menschen verbessern und Lebensräume barrierefreier, inklusiver und nachhaltiger machen. Wir kombinieren Innovation, Sicherheit und hohe ethische Standards und sorgen für Respekt - sowohl unter Kolleg*innen als auch für die Welt um uns herum. Wenn du zu uns kommst, wirst du nicht nur Teil unserer Erfolgsgeschichte, welche 1874 ihren Anfang nahm. Du gestaltest mit innovativen und digitalen Lösungen die Zukunft der urbanen Mobilität.

Werde ein Teil von Schindler als
Senior Referent (m/w/d) Personalenwicklung in Teilzeit

Deine Vorteile im Überblick:  *  Überdurchschnittliche Bezahlung nach dem Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie (IG-Metall)

- 30 Tage Urlaub, 30 bis 33-h-Woche, Gleitzeitkonto, Urlaubs- & Weihnachtsgeld sowie weitere Sonderzahlungen
- Wir ermöglichen Dir, Dein Berufs- und Privatleben durch flexibles und mobiles Arbeiten in Einklang zu bringen
- Krisensichere & zukunftsorientierte Aufzugsbranche - Werde ein Teil von Deutschlands Marktführer
- Arbeite für weltbewegende Produkte und erlebe die Vielfalt unserer digitalen Technologien
- Du bekommst von uns ein iPhone , einen Laptop und im Büro stehen Dir ein höhenverstellbarer Schreibtisch sowie zwei Bildschirme zur Verfügung
- In der Kantine auf dem Campus kannst Du jeden Tag aus drei Gerichten (inkl. vegan & vegetarisch) wählen
- In unseren modernen Büroräumen kannst Du uneingeschränkt Kaffee, Wasser und Tee genießen
- Zudem bieten wir Dir kostenlose Parkplätze am Standort und eine direkte Anbindung an die U6
- Entwicklung und Umsetzung von bedarfsgerechten Entwicklungsmaßnahmen, sowie agilen und hybriden Lernformaten
- Konzeption, Weiterentwicklung und Implementierung von deutschlandweiten Personalentwicklungsprojekten
- Beratung von Führungskräften und Fachexpert*innen aus den Business Units zu Entwicklungsmaßnahmen und Veränderungsprojekten
- Verantwortung für unsere global durchgeführte Mitarbeitendenbefragung und Beratung zu Folgemaßnahmen
- Begleitung von kulturellen Veränderungs- und Transformationsprozessen
- Kommunikation und Zusammenarbeit mit internen Stakeholderinnen, externen Kooperationspartnerinnen und der internationalen Personalentwicklung auf Konzernebene
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium sowie fundierte Berufserfahrung in der Personalentwicklung
- Ausgeprägte Lösungs-, Konzeptions- und Beratungskompetenz auf allen Unternehmensebenen
- Kundenorientierung, Selbstständigkeit und Projektmanagement-Skills
- Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
- Erste Führungserfahrung in einem Team oder in Projekten von Vorteil
- Optimismus, Kreativität und ein Sinn für Nachhaltigkeit
- Firmenevents: Feier gemeinsam mit dem Schindler-Team tolle Events, wie das Schindler Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehr
- Individuell und als Team wachsen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördert
- Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter „Top-Arbeitgeber" bieten wir dir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
- Werte und Kultur: Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter*innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m heraus
- Diversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt - ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander
- Wohlbefinden: Wir bieten dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort
- Mitarbeitendenrabatte: Profitiere von diversen Preis-Nachlässen durch unsere Corporate Benefits

Werde Teil unseres Teams und helfe uns dabei, die Lebensqualität der Menschen zu verbessern, Innovationen zu fördern und unser Bestreben für Sicherheit und Nachhaltigkeit fortwährend voranzutreiben. Wir schätzen vielfältige Fähigkeiten und Perspektiven, um gemeinsam die nachhaltigen Städte von heute und morgen zu gestalten. Wie geht es nach deiner Bewerbung weiter? Informationen dazu findest du hier: Tipps für deinen Bewerbungsprozess.

Bist du bereit, einen neuen Weg zu beschreiten? Werde ein Teil von #TeamSchindler!
Für weitere Fragen steht dir Lisa Kurio, Schindler Deutschland AG & Co. KG, gerne unter (+49) 3070292731 zur Verfügung.

Weitere Informationen findest du auf unserer Karriere-Website.

Wir legen Wert auf Inklusion und Vielfalt und praktizieren Gleichberechtigung, um gleiche Chancen für alle zu schaffen. Wir sind bestrebt, alle qualifizierten Bewerbenden ohne Rücksicht auf Alter, ethnische Herkunft, Hautfarbe, Religionszugehörigkeit, Gewerkschaftszugehörigkeit, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Familienstand, nationale Herkunft, Nationalität, genetische Veranlagung und Gesundheit oder Behinderung für eine Einstellung in Betracht zu ziehen.

Über uns
Wir von aventa Personalmanagement sind spezialisiert auf die Arbeitnehmerüberlassung und Vermittlung von Fach- und Führungskräften sowie die zertifizierte Arbeitsvermittlung für Bewerbende aus dem kaufmännischen Bereich. Und wir sind spezialisiert darauf, Stärken zu erkennen, zu fördern und neue Chancen zu eröffnen. Wir arbeiten für Konzerne, mittelständische Unternehmen, Kanzleien, Verbände und Institutionen. Aber vor allem arbeiten wir für Sie. Mit Know-how und Werten wie Ehrlichkeit, Kompetenz und Wertschätzung. Das Ergebnis ist einfach gute Arbeit.

Damit es rund läuft, muss man sich kennen

Wenn es zwischen Mitarbeiter und Unternehmen stimmt, ist mit Sicherheit gute Arbeit im Spiel. Bei aventa stehen Sie im Mittelpunkt: Nur weil wir Sie individuell und optimal betreuen, können wir die zusammenbringen, die auch zusammengehören.

Passt doch, oder?

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung inkl. aktueller Zeugnisse. Dieser Job als Fachkraft (m/w/d) Personalentwicklung passt zu Ihnen, wenn Sie sich auch für Personalkaufmann (m/w/d), Personalreferent (m/w/d) oder HR Business Partner interessieren.

Bitte geben Sie bei Ihrer Bewerbung unbedingt folgende Referenznummer 6620 sowie Ihre Gehaltsvorstellungen und den nächstmöglichen Eintrittstermin an.

Bitte machen Sie sich nicht die Mühe, sich auf mehrere Ausschreibungen zu bewerben, die Sie interessieren. Wir kennen all unsere Vakanzen und Angebote und prüfen Ihre Unterlagen daher grundsätzlich auf Eignung hinsichtlich aller für Ihre Qualifikation in Frage kommenden Einsatzmöglichkeiten bei unseren Kunden.

Fachkraft (m/w/d) Personalentwicklung

Standort: Berlin
Anstellungsart(en): Vollzeit

Über den Job
Alle Seiten profitieren davon, wenn das wichtige Feld der Personalentwicklung fachkundig besetzt und geführt wird. Daher sind wir auf der Suche nach Ihnen - zur schnellstmöglichen Besetzung der verantwortungsvollen Vollzeit-Position bei einem Berliner Immobiliendienstleister im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung. Lassen Sie sich diese berufliche Perspektive nicht entgehen und treten Sie mit uns in Kontakt!

Aufgabenbereich

- Ermittlung und Auswertung aktueller Personalentwicklungsbedarfe
- Betreuung und Beratung aller Beteiligten bei der Auswahl von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie anschließende Beantragung in der SAP Learning Solution
- Verantwortung für individuelle und kollektive Personalentwicklungsmaßnahmen von der Recherche bis zur Umsetzung und Auswertung
- Abstimmung und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Anforderungsprofil

- Abschluss als Personalkaufmann (m/w/d) oder einer kaufmännischen Ausbildung bzw. einer ähnlichen Qualifikation im Personalwesen
- Mehrjährige Berufserfahrungen im Personalbereich, idealerweise in der Personalentwicklung
- Sicherer Umgang mit MS-Office sowie SAP
- Agilität, Eigenverantwortung und Souveränität bei gleichzeitiger Serviceorientierung

Benefits

- Einstieg in Ihren oder Aufstieg bzw. Umstieg in Ihrem (Traum)Beruf
- Einen regulären Arbeitsvertrag, tariflich sichere Entlohnung und jede Menge starke Zusatzleistungen
- Gleitzeit und mobiles Arbeiten
- Mehr über die Vorteile und Besonderheiten erfahren Sie auf unserer Homepage - und im persönlichen Gespräch

Ansprechpartner
Team Talent Attraction

T: 030 20962500

E: bewerbung@aventa-berlin.de
aventa Personalmanagement GmbH
Friedrichstraße 95
10117 Berlin