Mitarbeiter*in für den Geschäftsbereich Personalentwicklung (m/w/d) (Personalentwickler/in)

» Your tasks:
* Streamline compensation-related processes and document improvements in Workday.
* Optimize supervisory and functional organization structures, and maintain the job catalog.
* Assist in implementing Workday Advanced Compensation features and support compensation projects.
* Establish and support the framework for our People Mobility program, including employee transfers.
* Collaborate with HR teams on ongoing projects, including documentation and process mapping.
* Participate in meetings and contribute ideas for continuous improvement.

  

» Your profile:
* Pursuing a degree in Human Resources, Business Administration, Organizational Psychology, or a related field.
* Strong analytical, problem-solving, and organizational skills with attention to detail.
* Proficiency in Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word); interest in HR technology and familiarity with Workday is a plus.
* Ability to work independently and as part of a team.
* Strong communication skills in English (German is a plus).
* Eagerness to learn and contribute to impactful HR projects.



Diversity and equal opportunities are firmly anchored principles of our corporate philosophy. Applicants with severe disabilities will be given preferential consideration if equally qualified.

  

Willkommen an der Hochschule Osnabrück, der größten Fachhochschule Niedersachsens! An drei Standorten bieten wir rund 100 Studiengänge mit Praxisbezug, eine beeindruckende Lehr- und Forschungsstärke sowie individuelle Entfaltungsmöglichkeiten. Unsere Studierenden profitieren von der wissenschaftlichen und beruflichen Expertise der Lehrenden, unserer internationalen Vernetzung und einem modernen Hochschulmanagement. Zur Unterstützung suchen wir Menschen, die innovativ handeln und ein Leben lang neugierig bleiben wollen.

Die Hochschule Osnabrück sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n

MITARBEITER*IN FÜR DEN GESCHÄFTSBEREICH PERSONALENTWICKLUNG Im Rahmen einer mehrjährigen Vertretung sind folgende Aufgaben im Bereich der Hochschuldidaktik zu übernehmen:

- Begleitung und Weiterentwicklung der hochschuldidaktischen Angebote des Geschäftsbereichs Personalentwicklung für alle Lehrenden der Hochschule Osnabrück mit:
- Veranstaltungsmanagement im Bereich der hochschuldidaktischen Angebote
- Konzeption und Erprobung neuer hochschuldidaktischer Formate für Lehrbeauftragte der Hochschule in enger Zusammenarbeit mit dem Projekt „Career Lab Hochschule Osnabrück“ (CarLa)
- Mitwirkung im Geschäftsbereich bei der Wahrnehmung weiterer Aufgaben der Personalentwicklung
- aktive Kooperation mit internen Organisationseinheiten und externen Partnern
- Koordination und Anleitung von Hilfskräften

Einstellungsvoraussetzungen:

- ein abgeschlossenes einschlägiges Hochschulstudium im Bereich Erwachsenenbildung, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- ein umfassendes Verständnis von Kompetenzentwicklung und -förderung
- Kenntnisse und Erfahrungen in der Planung, Durchführung und Evaluation von Workshops oder Trainings
- erste berufliche Erfahrung im Hochschulkontext
- selbstständige Arbeitsweise sowie Freude und Fähigkeit zur Teamarbeit
- strukturiertes und systematisches Arbeiten sowie Begeisterung für die Entwicklung kreativer Ideen und Ansätze
- gute Kenntnisse im Umgang mit den gängigen Microsoft-Office-Anwendungen und idealerweise in der Anwendung von Veranstaltungssoftware

Diese Stelle lädt ein, in die Personalentwicklung einer Hochschule einzusteigen bzw. sich in diesem Tätigkeitsfeld weiterzuentwickeln. Wir suchen eine Persönlichkeit mit Interesse am Arbeitsumfeld einer Hochschule für angewandte Wissenschaften und Affinität zum Wissenschaftsbetrieb. Aufgrund der vielfältigen Schnittstellen der Stelle legen wir Wert auf kommunikative Stärke verbunden mit einem hohen Maß an Eigeninitiative und Serviceorientierung. Wir freuen uns auf eine Persönlichkeit, die Freude daran hat, andere in ihrer persönlichen, beruflichen und wissenschaftlichen Entwicklung zu unterstützen. Dabei legen wir Wert auf Gender- und Diversitykompetenz sowie auf interkulturelle Sensibilität.

Die Beschäftigung erfolgt in Vollzeit und ist vertretungsbedingt befristet bis zum 31.03.2027. Wir bieten die Möglichkeit, in Absprache mit der Vorgesetzten teilweise im Homeoffice zu arbeiten. Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 11 des TV-L. Die Auswahlgespräche finden voraussichtlich am 24.04.2024 und/oder 25.04.2024 in Präsenz an der Hochschule Osnabrück statt.

Wir freuen uns auf eine motivierte Persönlichkeit, die uns bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Hochschule unterstützen möchte. Spannende Aufgaben, aktive Studierende und engagierte Kolleg*innen warten auf Sie!

Auch das dürfte Sie interessieren:

Die Hochschule Osnabrück fördert Frauen im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten und tritt für Geschlechtergerechtigkeit und personelle Vielfalt ein. Vollzeitstellen sind grundsätzlich teilbar, soweit dienstliche Gründe nicht entgegenstehen. Unsere Hochschule fördert die Vereinbarkeit von Familie und Beruf unter anderem durch sehr flexible Arbeitszeitmodelle. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Informationen zur Verarbeitung von personenbezogenen Daten finden Sie unter folgendem Link: https://www.hs-osnabrueck.de/stellenangebote

Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen – (bei Übersendung per E-Mail nur als eine Datei im PDF-Format) – werden bis zum 15.04.2024 unter Angabe der Kennziffer ZS 22-2024 erbeten an:

Präsident der Hochschule Osnabrück
Postfach 1940 l 49009 Osnabrück
[email protected]
www.hs-osnabrueck.de

» Deine Aufgaben:
     * Definition der Content-Roadmap für eine nachhaltige Talente- und Organisationsentwicklung
     * Entwicklung von globalen HR Konzepten entlang des kompletten Employee Lifecycles
     * Initiierung und Roll out von globalen HR Konzepten der Talente- und Organisationsentwicklung - u.a. in den Themen Führungskräfte- und Mitarbeiterentwicklung, Diversity, Talent Management und Performance Management
     * Begleitung von Projekten mit dem Schwerpunkt Change Management und Kulturentwicklung
     * Sicherstellung der Umsetzung und Weiterentwicklung unseres Organisationsdesigns
     * Disziplinarische und fachliche Teamführung eines internationalen Teams



» Dein Profil:
     * Du hast ein psychologisches oder betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie bzw. Personal- oder Organisations-entwicklung oder vergleichbares abgeschlossen
     * Du verfügst über mehrjährige HR Erfahrung im internationalen Kontext, idealerweise in der Personal und/oder Organisationsentwicklung
     * Du hast mehrjährige Führungserfahrung
     * Du bringst idealerweise einen Abschluss als z.B. Systemische:r Berater:in, Systemischer Coach, etc. mit
     * Du verfügst über ausgeprägte Erfahrung im Projektmanagement
     * Du agierst mit einer „Hands-on-Mentalität“ und bist lösungsorientiert
     * Du liebst es mit unterschiedlichen Menschen zusammenzuarbeiten und bist offen für Perspektiven und Ideen
     * Du bist interkulturell und kommunikativ stark aufgestellt
     * Du sprichst Deutsch und Englisch verhandlungssicher
     * Du bist Reisebereit und Flexibel


Diversität und Chancengleichheit sind fest verankerte Grundsätze unserer Firmenphilosophie. Bewerber*innen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Kyra Gertken
Schwerpunkt: Ausbildung

+49 541 76013-460
[email protected] Werkstudent / Praktikant im HR - Schwerpunkt Personalentwicklung (m/w/d)

* Osnabrück
* Teilzeit
* 01.03.2024



Geboren aus der Leidenschaft für Kaffee und gewachsen in der Entwicklung bedarfsgerechter Frischwasserspender sowie Snack- und Getränkeautomaten ist coffee perfect zu einem der erfahrensten Getränkeversorger im Business-Bereich geworden. coffee perfect – das ist nicht nur ein Unternehmen, es ist eine Idee, die von zahlreichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern tagtäglich mit Leben gefüllt wird.

Du möchtest im Rahmen deines Studiums deine erlernten Kenntnisse im Arbeitsalltag unter Beweis stellen? Dann bieten wir dir in unserem Unternehmen die passende Möglichkeit zur Vorbereitung auf den Berufseinstieg als:

Deine Mission

* Unterstützung in der Konzeption und Implementierung von verschiedenen Personalentwicklungsmaßnahmen (z.B. Coaching, Mentoring, etc.)
* Aktive Mitwirkung in der Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von internen Workshops und Seminaren
* Unterstützung in der Weiterentwicklung unseres Mitarbeiterentwicklungskonzepts
* Evaluation und Kontrolle von Wirksamkeit und Qualität umgesetzter PE-Maßnahmen
* Übernahme konzeptioneller und administrativer Tätigkeiten



Dein Qualifying

* Laufendes Studium der Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder einen vergleichbaren Studiengang
* Idealerweise erste praktische Erfahrung im Personalbereich
* Verfügbarkeit von 15-20 Std./Woche
* Organisationsfähigkeit und Eigeninitiative
* Freude an konzeptioneller Arbeit
* Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie ein sicheres Auftreten



Unsere Benefits für Dich

* Umfassende praktische Einblicke in die Personalarbeit
* Erweiterung der Fachkompetenz und gute Vorbereitung auf den Berufseinstieg
* Ein Aufgabengebiet in einem wachsenden Unternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
* Ausführliche Einarbeitung sowie intensive Betreuung inkl. regelmäßigem Feedback
* Angemessene Vergütung sowie flexible Arbeitszeiten



Klingt nach deiner Stelle? Worauf wartest du?

Wir freuen uns auf Deine Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse & Verfügbarkeit, sowie Gehaltsvorstellung). Einfach direkt über unser Karriereportal hochladen und den nächsten Schritt gehen.

Solltest du noch Fragen haben, dann ruf uns gerne an und sprich mit unserem HR-Team (Tel: +49 541 76013-460)

Kyra Gertken
Schwerpunkt: Ausbildung

+49 541 76013-460
[email protected]

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» Your tasks:
     * Development and implementation of global leadership trainings and initiatives
     * Conceptualization of sustainable activities for our strong company culture
     * Definition and roll out of different global processes like onboarding, re- & upskilling or performance management
     * Project management in various global HR projects based on our HR strategy
     * Network creation on global, regional and local level in the organization



» Your profile:
     * You have a degree in psychology or business administration with a focus on work and organisational psychology resp. personnel or organisational development or a comparable degree
     * You have several years of experience in Talent & Organizational Development in an international context
     * You have strong knowledge and experience in the conceptualization and implementation of employee and leadership development concepts
     * You have experience in project management
     * You have a “hands-on mentality” and are solution-orientated
     * You love working with different people and are open for various perspectives and ideas
     * You have strong intercultural and communication skills
     * You are fluent in English


Diversity and equal opportunities are firmly anchored principles of our corporate philosophy. Applicants (m/f/d) with severe disabilities will be given preferential consideration if they are equally qualified.

» Your tasks:
     * Development and implementation of global leadership trainings and initiatives
     * Conceptualization of sustainable activities for our strong company culture
     * Definition and roll out of different global processes like onboarding, re- & upskilling or performance management
     * Project management in various global HR projects based on our HR strategy
     * Network creation on global, regional and local level in the organization



» Your profile:
     * You have a degree in psychology or business administration with a focus on work and organisational psychology resp. personnel or organisational development or a comparable degree
     * You have several years of experience in Talent & Organizational Development in an international context
     * You have strong knowledge and experience in the conceptualization and implementation of employee and leadership development concepts
     * You have experience in project management
     * You have a “hands-on mentality” and are solution-orientated
     * You love working with different people and are open for various perspectives and ideas
     * You have strong intercultural and communication skills
     * You are fluent in English


Diversity and equal opportunities are firmly anchored principles of our corporate philosophy. Applicants (m/f/d) with severe disabilities will be given preferential consideration if they are equally qualified.