Sachgebietsleitung Personal (m/w/d) (Leiter/in - Personal)

ARBEIT
Sachgebietsleitung Personal (m/w/d) (Leiter/in - Personal) in Wernigerode

Sachgebietsleitung Personal (m/w/d) (Leiter/in - Personal) in Wernigerode, Deutschland

Stellenangebot als Leiter/in - Personal in Wernigerode , Sachsen-Anhalt, Deutschland

Stellenbeschreibung

 
Die Stadt Wernigerode stellt zum 01.08.2024 eine Sachgebietsleitung Personal im 
Hauptamt ein.

Diese Stellenausschreibung richtet sich sowohl an externe als auch an interne 
Bewerbende (m/w/d).

IHRE AUFGABENSCHWERPUNKTE


- organisatorische, personelle sowie fachliche Leitung des Sachgebietes 
Personal
 - Wahrnehmung von Aufgaben grundsätzlicher Bedeutung in allen 
personalwirtschaftlichen Angelegenheiten von der Einstellung bis zur Beendigung 
von Dienst- und Beschäftigungsverhältnissen
 - Personalrecruiting (Gewinnung und Auswahl von Beschäftigten)
 - Personalbedarfsplanung sowie personalwirtschaftliche Umsetzung des 
Stellenplanes
 - Personalentwicklung sowie Fortschreibung des Personalkonzepts und 
Initiierung der entsprechenden Maßnahmen
 - Wahrnehmung der Aus- und Weiterbildung des Personals
 - Mitwirkung bei der Planung des Personalhaushalts
 - Beratung der Verwaltungsleitung, der Führungskräfte und Beschäftigten in 
allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen
 - vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Personalrat, der 
Gleichstellungsbeauftragten, Schwerbehindertenvertretung, JAV sowie weiterer 
politischer Gremien

IHR PROFIL


- abgeschlossenes Studium mit verwaltungs- oder wirtschaftswissenschaftlicher 
Ausrichtung oder einen abgeschlossenen AII- bzw. BII-Lehrgang, jeweils mit 
mindestens gutem Ergebnis
 - nachgewiesene fundierte Fachkenntnisse (TVöD, ArbZG, BBG, MuSchG, BBiG, 
BUrlG, BeamtStG, LBG LSA, u.v.m.)
 - einschlägige Berufserfahrung auf dem Gebiet des Beamtenrechts des Landes 
Sachsen-Anhalt sowie des kommunalen Tarifrechts im öffentlichen Dienst
 - mindestens 5-jährige praktische Erfahrungen im Bereich der 
Personalverwaltung
 - Erfahrungen in der Projektarbeit und Erarbeitung von Konzepten
 - Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Gremien der Personalvertretung
 - anwendungsbereite MS-Office-Kenntnisse (insbesondere Word und Excel), 
Kenntnisse der Software LOGA wünschenswert
 - Grundkenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
 - sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit
 - ausgeprägte Durchsetzungsfähigkeit sowie Organisationsgeschick
 - selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
 - Teamfähigkeit sowie Motivations- und Moderationsfähigkeit

WIR BIETEN IHNEN…


- eine abwechslungsreiche Tätigkeit sowie einen krisenfesten Arbeitsplatz im 
öffentlichen Dienst.
 - eine leistungsgerechte Bezahlung gemäß der Entgeltgruppe 11 TVöD zzgl. 
Sonderzahlungen (u.a. Leistungsentgelt, Jahressonderzahlung).
 - eine unbefristete Vollzeitstelle mit 39 Wochenstunden.
 - einen tariflichen Urlaubsanspruch von 30 Arbeitstagen.
 - attraktive und familienfreundliche Arbeitsbedingungen (u.a. 
Gleitzeitregelungen, Telearbeit).
 - ein Jobradleasing-Modell.
 - vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten.
 - ein betriebliches Gesundheitsmanagement.
 - eine Altersversorgung für Tarifbeschäftigte durch die Versorgungskasse 
Sachsen-Anhalt (KVSA).

INTERESSIERT?

…dann bewerben Sie sich noch heute! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) 
senden Sie bitte bis zum17.03.2024vorzugsweise per E-Mail in einem kompakten 
PDF-Format (max. 10 MB) an <a href="mailto:[email protected]" rel="nofollow">[email protected]</a>, Betreff: A10.2.

Alternativ nehmen wir Ihre Bewerbung auch auf dem Postweg entgegen.

Fragenzum Bewerbungs- und Auswahlverfahren richten Sie bitte an Herrn 
Radünzel, Amtsleiter Hauptamt, Tel. 03943/654-111.


HINWEISE

Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung und Befähigung 
bevorzugt berücksichtigt.

Wir bitten um Verständnis, dass Bewerbungsunterlagen aus Kostengründen nur 
zurückgeschickt werden, wenn Sie uns einen ausreichend frankierten, mit Adresse 
versehenen Rückumschlag in angemessener Größe einreichen. Ansonsten werden die 
Bewerbungsunterlagen von nicht berücksichtigten Bewerbern (m/w/d) grundsätzlich 
nach Ablauf von sechs Monaten nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens 
datenschutzgerecht vernichtet. Wir weisen darauf hin, dass Bewerbungskosten 
nicht erstattet werden. Informationen zur Verarbeitung Ihrer Daten finden Sie 
im Internet unterhttps://<a href="www.wernigerode.de/stellenausschreibungen.html" target="_blank" rel="nofollow">www.wernigerode.de/stellenausschreibungen.html</a>.


Wernigerode, 01.03.2024

gez. R a d ü n z e l

AL Hauptamt
Europa.eu

Europa.eu

Sachsen-Anhalt
Deutschland

Anfangsdatum

2024-03-06

Stadt Wernigerode

Frau Gudrun Weinert

Marktplatz 1

38855

Marktplatz 1, 38855, Wernigerode, Sachsen-Anhalt, Deutschland

wernigerode.de

Stadt Wernigerode
Veröffentlicht:
2024-03-05
UID | BB-65e6ebcce98a1-65e6ebcce98a2
Europa.eu

Bewerbungsdetails

Bewerben über

Auf der Quellwebseite
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Die vorliegende Stelle ist im Rahmen der Direktvermittlung / im Rahmen der Personalvermittlung zu besetzen.

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Ihre Aufgaben:
• Führung und Steuerung eines Teams von fünf Mitarbeitenden im Personalbereich
• Verantwortung für das Betriebliche Eingliederungsmanagement sowie Gesundheitsmanagement
• Planung und Durchführung des Recruiting-Prozesses für verschiedene Positionen
• Enge und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Verantwortung für Personalmaßnahmen wie Kündigungen, Neueinstellungen und Vertragsgestaltungen
• Erstellung von Bescheinigungen und Verwaltung relevanter Meldungen im Personalwesen
• Unterstützung im Bereich Entgeltabrechnung und sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen

Ihre Qualifikationen:
• Mindestens fünf Jahre relevante Berufserfahrung im Personalwesen
• Führungskompetenz und die Fähigkeit, ein Team zu motivieren und weiterzuentwickeln
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft / Personalmanagement, oder eine vergleichbare Qualifikation
• Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Erfahrung im Umgang mit dem Betriebsrat und bei der Lösung arbeitsrechtlicher Fragestellungen

• Jahresgehalt bis zu 84.000€ bei 38 Wochenstunden
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- Personalentwicklung sowie Fortschreibung des Personalkonzepts und
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- Wahrnehmung der Aus- und Weiterbildung des Personals
- Mitwirkung bei der Planung des Personalhaushalts
- Beratung der Verwaltungsleitung, der Führungskräfte und Beschäftigten in
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- vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Personalrat, der
Gleichstellungsbeauftragten, Schwerbehindertenvertretung, JAV sowie weiterer
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- Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Gremien der Personalvertretung
- anwendungsbereite MS-Office-Kenntnisse (insbesondere Word und Excel),
Kenntnisse der Software LOGA wünschenswert
- Grundkenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit
- ausgeprägte Durchsetzungsfähigkeit sowie Organisationsgeschick
- selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Teamfähigkeit sowie Motivations- und Moderationsfähigkeit

WIR BIETEN IHNEN…


- eine abwechslungsreiche Tätigkeit sowie einen krisenfesten Arbeitsplatz im
öffentlichen Dienst.
- eine leistungsgerechte Bezahlung gemäß der Entgeltgruppe 11 TVöD zzgl.
Sonderzahlungen (u.a. Leistungsentgelt, Jahressonderzahlung).
- eine unbefristete Vollzeitstelle mit 39 Wochenstunden.
- einen tariflichen Urlaubsanspruch von 30 Arbeitstagen.
- attraktive und familienfreundliche Arbeitsbedingungen (u.a.
Gleitzeitregelungen, Telearbeit).
- ein Jobradleasing-Modell.
- vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten.
- ein betriebliches Gesundheitsmanagement.
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Alternativ nehmen wir Ihre Bewerbung auch auf dem Postweg entgegen.

Fragenzum Bewerbungs- und Auswahlverfahren richten Sie bitte an Herrn
Radünzel, Amtsleiter Hauptamt, Tel. 03943/654-111.


HINWEISE

Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung und Befähigung
bevorzugt berücksichtigt.

Wir bitten um Verständnis, dass Bewerbungsunterlagen aus Kostengründen nur
zurückgeschickt werden, wenn Sie uns einen ausreichend frankierten, mit Adresse
versehenen Rückumschlag in angemessener Größe einreichen. Ansonsten werden die
Bewerbungsunterlagen von nicht berücksichtigten Bewerbern (m/w/d) grundsätzlich
nach Ablauf von sechs Monaten nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens
datenschutzgerecht vernichtet. Wir weisen darauf hin, dass Bewerbungskosten
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