Offres d'emploi comme Diversity managerin en Allemagne

Willkommen bei der Heinrich-Böll-Stiftung, einem Ort, an dem grüne Ideen und
Projekte entstehen. Als Organisation, die der Partei Bündnis 90/Die Grünen
nahesteht, bieten wir Ihnen mitten in Berlin die Möglichkeit, Ihre Leidenschaft
für Politik, Demokratie, Ökologie, Selbstbestimmung und Gerechtigkeit in die
Tat umzusetzen. Werden Sie Teil unserer internationalen, in mehr als 60 Ländern
aktiven Gemeinschaft und gestalten die Zukunft mit. Ihre Kreativität und Ihre
Ideen sind bei uns gefragt, sei es in der politischen Bildung, in der
Verwaltung oder im Engagement für eine inklusive Gesellschaft. Werden Sie Teil
unseres Teams und tragen Sie zu einer lebendigen Demokratie und zu globaler
Verständigung bei. Bei uns finden Sie den nächsten Schritt für eine
sinnstiftende Karriere.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt, vorerst befristet auf ein Jahr,
Verlängerung auf zwei Jahre vorbehaltlich der Mittel angestrebt, eine

Studentische Teilzeitkraft Gemeinschaftsaufgabe „Geschlechterdemokratie,
Antidiskriminierung und Teilhabe“ (w/m/d/k.A.)

für den Bereich Organisation und Wissen der Heinrich-Böll-Stiftung in Berlin

17 Stunden/Woche

Die Aufgaben umfassen:

- Organisatorische Unterstützung bei der Durchführung von Projekten der
Gemeinschaftsaufgabe „Geschlechterdemokratie, Antidiskriminierung und Teilhabe“
- Recherche und Aufbereitung von Informationen, aktuellen Debatten und
wissenschaftlichen Beiträgen für den internen Newsletter und die interne
Plattform
- Unterstützung bei der Vorbereitung und Begleitung von internen
Veranstaltungsformaten zu Themen der Gemeinschaftsaufgabe

Dafür bringen Sie mit:

- Aktuelle Immatrikulationsbescheinigung einer deutschen (Fach-)Hochschule
für den Zeitraum der Befristung
- Ausgeprägtes Interesse, theoretische sowie praktische Erfahrungen in der
Arbeit zu den Themen Diversität, Antidiskriminierung und Intersektionalität
- Erfahrungen im Veranstaltungs- und Projektmanagement
- Gute Kenntnisse der MS Office Programme
- Eine engagierte, strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
- Sehr gute Kommunikations-, Koordinations- und Kooperationsfähigkeit
- Flexibilität
- Freude an eigenständiger Arbeit wie auch Teamarbeit
- Gender- und Diversitykompetenz

Unser Angebot für Sie:

- Praxisnahe Erfahrung: Die Position bietet Ihnen die Möglichkeit, praktische
Erfahrungen in einem interessanten und abwechslungsreichen Aufgabenfeld.
- Einblick in politische Arbeit: Durch die Mitarbeit bei der
Heinrich-Böll-Stiftung erhalten Sie einen einzigartigen Einblick in die
politische Landschaft und aktuelle gesellschaftspolitische Themen.
- Vernetzungsmöglichkeiten: Die Tätigkeiten erlauben es Ihnen, sich in einem
wichtigen politischen Umfeld zu vernetzen, Kontakte zu knüpfen und Ihre
beruflichen Netzwerke aufzubauen.
- Erwerb von Fähigkeiten: Die vielfältigen Aufgaben ermöglichen es Ihnen,
Ihre organisatorischen und kommunikativen Fähigkeiten zu stärken.
- Vergütung: Diese Stelle wird nach EG 2 TVöD-O vergütet.
- Flexibilität und Ausgewogenheit: Sie bekommen die Möglichkeit, flexibel in
einem engagierten Team zu arbeiten, wodurch sich Studium und berufliche
Erfahrungen gut vereinbaren lassen.

Besonders freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen, die unseren Weg hin
zu einer diversitätsorientierten und diskriminierungssensiblen Organisation
mitgestalten. Auch um verschiedene Perspektiven und Erfahrungen im Team
abbilden zu können, ermutigen wir insbesondere Menschen mit strukturellen
Diskriminierungserfahrungen sich bei uns zu bewerben. Menschen mit Behinderung
werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Bitte richten Sie Ihre vollständige Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf,
Arbeitszeugnisse, aktuelle Immatrikulationsbescheinigung und sonstige relevante
Dokumente)bis zum 11.03.2025 unter der Angabe der Stelle und Kennziffer 2025/08
an die Heinrich-Böll-Stiftung e.V. in Berlinausschließlich über Interamt,
Stellen-ID: 1267097.

Wir freuen uns darauf!

Bitte bewerben Sie sich auf dieses Stellenangebot online über www.interamt.de, Stellen-ID= 1267097. Der Link unten führt sie zu der Seite.

Radioaktive Abfälle bis zu ihrer Endlagerung nach höchsten Sicherheitsstandards aufzubewahren – das ist unser Auftrag. Wir verstehen uns als Kompetenzzentrum Deutschlands für den Umgang mit radioaktiven Abfällen und leisten einen wesentlichen Beitrag für die nachhaltige nukleare Entsorgung in unserem Land. Nicht nur unser Auftrag, auch unsere Gesellschaftsstruktur ist besonders: Wir sind ein Unternehmen der Bundesrepublik Deutschland. Kommen Sie in unser wachsendes Unternehmen und übernehmen Sie gemeinsam mit uns Verantwortung!

Für unsere Abteilung Strategische Personalentwicklung an einem unserer BGZ-Standorte suchen wir in Voll- oder Teilzeit (mind. 25 Stunden/Woche) zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Referent Diversity-Management (m/w/d)

Ihre Aufgaben:
• Entwickeln und Umsetzen einer unternehmensweiten DE&I-Strategie
• Identifizieren der notwendigen strukturellen Adaptionen, um DE&I nachhaltig in Geschäftsprozessen zu verankern
• Initiieren und Steuern von Programmen und Initiativen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion, einschließlich Schulungsmaßnahmen für Mitarbeitende und Führungskräfte
• Unterstützen und Beraten von Führungskräften bei der Integration von Diversity-Maßnahmen in ihren Teams und bei der Schaffung einer inklusiven Arbeitsumgebung
• Etablieren und Unterstützen von unternehmensweiten Employee Resource Groups
• Repräsentieren des Unternehmens bei Diversity-Initiativen, Netzwerken und Veranstaltungen (z. B. Charta der Vielfalt e.V.) und aktives Austauschen von Best Practices
• Enges Zusammenarbeiten mit der AGG-Beschwerdestelle zur Prävention und Lösung von Konflikten sowie zur Bearbeitung von Beschwerden im Bereich Diversity und Inklusion

Ihr Profil:
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Diversity-Management bzw. Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Zusatzqualifikation in systemischer (Organisations-)Beratung wünschenswert
• Berufserfahrung im Diversity-Management, idealerweise in vergleichbarer Funktion
• Fundiertes Fachwissen zu Vielfaltsthemen sowie Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Diversity-Strategien und -Maßnahmen
• Kommunikationsstärke, Empathie und Überzeugungskraft mit verschiedenen Zielgruppen
• Ausgeprägtes interkulturelles Verständnis und Sensibilität für Diversity-Fragestellungen
• Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen innerhalb Deutschlands

Unser Angebot:
• Garantie – Egal was die Zukunft bringt, wir bieten Ihnen unbefristete Arbeitsverträge
• Sie können mit uns Beruf und Privatleben in Einklang bringen – Ob Voll- oder Teilzeit oder mobiles Arbeiten, wir finden einen Weg
• Freizeit – 30 Urlaubstage plus 6 Brückentage pro Jahr frei
• Wir denken langfristig – Die Förderung unserer Mitarbeiter*innen durch individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten ist uns sehr wichtig
• Sicherheit – Wir bieten Ihnen eine attraktive Vergütung nach GWE-Tarif inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Für unsere Familien – Wir beteiligen uns an den Kosten zur Kinderbetreuung im Vorschulalter mit monatlich bis zu 250,- EUR netto
• Wir kümmern uns – Sie erhalten neben der Vergütung eine zu 100% durch Arbeitgeber finanzierte Altersversorgung, eine Gruppenunfallversicherung, Jobrad-Leasing und weitere Angebote im Bereich Gesundheit und Fitness
• Last but not least – Sie finden bei uns ein modernes Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist und respektvoller Umgang großgeschrieben werden

Wir sind überzeugt

Gelebte Vielfalt und Wertschätzung aller Menschen haben eine positive Auswirkung auf unser Unternehmen. Wir möchten noch vielfältiger werden und setzen uns daher aktiv für Chancengleichheit und Diversität ein. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Qualifikation und Eignung bevorzugt behandelt.

Fühlen Sie sich angesprochen?
Dann nutzen Sie die Möglichkeit, Ihr Wissen in ein interessantes und abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld einzubringen. Spannende Projekte und verantwortungsvolle Aufgaben warten auf Sie. Bewerben Sie sich jetzt direkt über unser Onlineformular.

BGZ Gesellschaft für Zwischenlagerung mbH

Personalwesen • Oliver Lauch

Frohnhauser Straße 50 • 45127 Essen

Telefon +49 201 2796-1742

www.bgz.de

Koordination kiezorientierte Gewalt- und Kriminalitätsprävention (m,w,d)

Kennziffer: 110/2024

Wer wir sind:
Bezirksamt Tempelhof-Schöneberg von Berlin – Abt. Finanzen, Personal, Wirtschaftsförderung und Koordination - Büro des Bürgermeisters –

Was Sie bei uns verdienen können:
Entgeltgruppe: E11 TV-L

Welche Aufgaben Sie bei uns haben:
• Konzeptionierung und Betreuung der kiezorientierten Gewalt- und Kriminalitätsprävention im Bezirk sowie Akquise von entsprechenden Fördermitteln
• Erarbeitung von Maßnahmen zur Kommunikation zwischen Verwaltung und Zivilgesellschaft zum Thema Prävention
• Öffentlichkeitsarbeit, Konfliktmanagement
• Organisation des Bezirkspräventionsrates (Einladung, Tagesordnung, Protokoll)
• Erarbeiten von Stellungnahmen aus dem politischen Raum (Bezirksamt, BVV, Abgeordnetenhaus)
• Bezirkliche Ansprechperson für die Landeskommission gegen Gewalt (LAKO)
• Koordination des Projektes Nachtbürgermeister im Regenbogenkiez / Tiny-House in enger Abstimmung mit der zuständigen Regionalkoordination, der Polizei und den be-zirklichen Beauftragten (inkl. Anträge, Zuwendungen, Steuerungsrunden, Berichte)
• Koordination der Projekte Mobile Nachtlichter, Nachtlichter Regenbogenkiez, Nachtlichter Rudolf-Wilde-Park in enger Abstimmung mit der LAKO, der Polizei und der Sen-MVKU (inkl. Anträge, Zuwendungen, Steuerungsrunden, Berichte)
• Koordination des Berliner Toilettenkonzepts für den Bezirk T-S (in enger Abstimmung mit der SenMVKU und dem SGA) und der Eco-Toilette Eisenacher Straße

Besonderheiten:
• Bereitschaft zum Dienst auch außerhalb der regulären Arbeitszeit gemäß § 13 DV-Flex sowie Anlage 2 Nr. 12 zur DV-Flex
• Bereitschaft zum Dienst am anderen Ort

Was Sie mitbringen:
Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium (Bachelor/Diplom FH) im Studienfeld der:
• Sozialwissenschaften oder Staats-, Verwaltungswissenschaft (wie bspw. in den Studiengängen Öffentliche Verwaltung, Politikwissenschaften oder Soziologie) oder
• abgeschlossener VL II oder
• abgeschlossenes Hochschulstudium in Verbindung mit der Teilnahme am Quereinsteigerprogramm im Bezirk Tempelhof-Schöneberg oder
• abgeschlossene akademische Ausbildung bzw. vergleichbare Abschlüsse, die dem Deutschen Qualifikationsrahmen (DQR) Niveau 6 zugewiesen sind in Verbindung mit einschlägigen Kenntnissen und Fähigkeiten aus mehrjähriger (mind. 2 Jahre) beruflicher Tätigkeit

• Hinweis:
• Qualifikationen, Bildungsabschlüsse oder Berufserfahrungen etc. können nur dann Berücksichtigung finden, wenn diese auch mit entsprechenden Nachweisen belegt werden. Bei Qualifizierungen, die nicht in der Bundesrepublik Deutschland erlangt wurden, ist die Gleichwertigkeit zu einem deutschen Abschluss nachzuweisen. Die Gleichwertigkeit kann über das „Informationsportal zu ausländischen Bildungsabschlüssen“ (anabin.de) belegt werden. Sollte Ihr Studienabschluss in der anabin Datenbank nicht aufgeführt sein, können Sie alternativ eine Gleichwertigkeitsbescheinigung über die „Zentralstelle für ausländische Abschlüsse (ZAB)“ beantragen. Bitte fügen Sie dann Ihrer Bewerbung unbedingt eine beglaubigte Übersetzung Ihres Abschlusses bei. Qualifizierungen, die in der ehemaligen Deutschen Demokratischen Republik erlangt wurden, müssen mit einem Nachweis über die Gleichwertigkeit belegt werden. Die vollständigen Bewerbungsunterlagen inklusiver aller Urkunden, Leistungsnachweise, etc. sind grundsätzlich in deutscher Sprache bzw. mit deutscher Übersetzung einzureichen.

Was wir Ihnen bieten:
• Professionelle und anonyme Beratung im Bereich Mental & Corporate Health durch das Fürstenberg Institut
• Umfangreiche Angebote in den Bereichen Gesundheitsmanagement und Fortbildung während der Dienst- und Arbeitszeit, z.B. 1 Stunde Sport/Woche, auch bei externen Anbietern
• Nutzung eines umfangreichen Fortbildungsangebots in der Dienstzeit, auch während der Probezeit, u.a. beim zentralen Bildungsdienstleister des Landes Berlin, der Verwaltungsakademie Berlin
• Wir leben Vielfalt! (Unterzeichnung der Charta #positivarbeiten der Deutschen Aidshilfe, Bezirkliches Inklusionskonzept, Frauenförderplan)
• Zertifizierung als „Fahrradfreundlicher Arbeitgeber“ von ADFC und EU (Bronze)
• Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung und individuellen Arbeitszeitgestaltung
• 30 Tage Erholungsurlaub und arbeitsfrei am 24. und 31. Dezember
• Ein vergünstigtes Jobticket bzw. eine Hauptstadtzulage
• Eine Jahressonderzahlung
• VBL (Zusatzversorgung des Öffentlichen Dienstes)

Wann Sie bei uns starten könnten:
Schnellst möglich
• unbefristet -

Wie viel Sie bei uns arbeiten könnten:
Vollzeit mit 39,40 Wochenstunden, Teilzeitbeschäftigung ist möglich

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 30.06.2024

Benutzen Sie dazu bitte den schwarz hinterlegten Button "Jetzt bewerben" rechts oben bzw. unten auf dieser Seite und halten folgende Unterlagen zum Hochladen bereit (PDF-Format, max.15 MB):

Bewerbungsunterlagen:
• Anschreiben
• tabellarischen Lebenslauf
• Zeugnisse (Dokumentation von Ausbildung und bestandenen Prüfungen, Arbeitszeugnisse)
• Bewerber_innen des öffentlichen Dienstes: Einverständniserklärung zur Personalakteneinsicht unter Angabe der personalaktenführenden Stelle
• Beamt_innen: aktuelle Dienstliche Beurteilung (nicht älter als ein Jahr, ggf. Beurteilung einleiten)
• ggf. Nachweis über Schwerbehinderung

Die Übersendung eines (Pass-)Fotos ist nicht erforderlich.

Ansprechperson für weitere Informationen

zur Stellenausschreibung:
Frau Bauer, Abt. Finanzen, Personal, Wirtschaftsförderung und Koordination

+49 30 90277-6920
zum Aufgabengebiet:
Frau Pommerening, Büro des Bezirksbürgermeisters

+49 30 90277-6471

Was Sie bei einer Bewerbung beachten s

...

Die vollständige Stellenbeschreibung und weitere Informationen zum Angebot entnehmen Sie bitte der am Ende dieser Seite hinterlegten Internetadresse. Sie finden diese im Bereich "Informationen zur Bewerbung" unter "gewünschte Bewerbungsarten".

Ort: Bielefeld

Schlagworte: Werkstudent:in,Diversity,,Equity,Inclusion,Management,IT,web-service,SAP,Service-Manager,Sharepoint,AI,Cloud Stellenprofil

Quelle: https://www.empfehlungsbund.de/jobs/258675/werkstudent-in-diversity-equity-and-inclusion-management-w-strich-m-strich-d

Empowering You – to break new ground!Als NTT DATA Business Solutions sind wir mehr als nur ein Unternehmen - wir sind ein Team von innovativen und leidenschaftlichen Menschen, die sich darauf spezialisiert haben, wertschöpfende SAP-Lösungen zu schaffen und unsere Kund:innen auf ihrem Weg zu einem intelligenten Unternehmen zu begleiten. Unser klarer Fokus liegt in den Bereichen SAP Consulting, SAP Development, Managed Cloud Services sowie Application Management Services (AMS) & Technology. Unser Erfolg beruht auf VIELFÄLTIGKEIT, INNOVATION, VERTRAUEN und NACHHALTIGKEIT - diese Werte sind das Herzstück unserer Unternehmenskultur.Als Teil der globalen NTT DATA Gruppe, einem der Top 5 IT-Dienstleister weltweit, stehen wir für unsere offene und nachhaltige Unternehmenskultur. Mehr als 15.000 Mitarbeitende aus 64 Nationen in über 30 Ländern zeigen, dass Vielfältigkeit ein fester Bestandteil unserer DNA ist und wir Toleranz und Respekt tagtäglich leben. Menschen sind der Schlüssel zu unserem Erfolg. Deshalb sind wir kontinuierlich auf der Suche nach Talenten, die uns tatkräftig verstärken können.ARE YOU READY TO BREAK NEW GROUND?Standort: BielefeldDas darfst Du von uns erwarten:Wir haben die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden ganzheitlich im Blick. Eine ausführliche Übersicht der Benefits während der verschiedenen Lebensphasen findest Du hier.  ■ Gestalte Arbeitsort und -zeit flexibel: u. a. ermöglicht durch mobiles Arbeiten ■ Deine Perspektive bei uns: langfristige Zusammenarbeit durch die Option auf einen direkten Berufseinstieg■ Finanzielle Benefits für Dich: z. B. Zuschuss zum Mittagessen, Nachlässe in diversen Online-Shops, Vergünstigung für die Nutzung von öffentlichen Verkehrsmitteln, gratis Getränke sowie Bio-Obst in den Geschäftsstellen■ Firmenkultur mit Spaßfaktor: Kommunikation auf Augenhöhe und ein tolles Miteinander begleitet durch z. B. Teamevents, Sportangebote (Laufgruppen, Fußballturniere), FirmenfeiernDu brennst für Herausforderungen?■ Du engagierst Dich leidenschaftlich und zugleich pragmatisch für Diversity, Equity & Inclusion (DEI) und unterstützt unser ganzheitliches Diversity Management in der Umsetzung unser DEI Strategie.■ Du unterstützt aktiv unsere Diversity Communities bei ihren Aktivitäten und Events und entwickelst neue Formate mit, die das Belonging aller Mitarbeitenden fördern.■ Du kümmerst Dich um die Erstellung von internen und externen Kommunikationsmaßnahmen in Abstimmung mit weiteren Abteilungen in Form von selbstverfassten Artikeln, Interviews und Blog-Beiträgen. ■ Zudem hältst Du unsere internen SharePoint-Seiten up to date. ■ Du wirkst außerdem an Marktanalysen, Wettbewerbsbeobachtungen und Recherchearbeiten mit.Überzeuge uns mit Deinem Potential!■ Du bist eingeschriebene:r Student:in der Psychologie, Sozial-, Kommunikations-, Politikwissenschaften, Soziologie oder ähnlichen Studiengängen und hast erste Kenntnisse im Bereich DEI.■ Mit Microsoft Office Produkten gehst Du routiniert um und hast Freude am Schreiben sowie am kreativen Ausgestalten von Power Point Präsentationen.■ Du bist technisch versiert und hast Interesse an AI-Tools.■ Du bist motiviert Deinen Teil zum Diversity Management beizutragen, übernimmst gerne Verantwortung, arbeitest proaktiv und behältst dabei stets den Überblick.■ Zuverlässigkeit und analytische Arbeitsweise zeichnen Dich ebenso aus wie eine hervorragende Ausdrucksweise in der deutschen wie auch in der englischen Sprache.■ Dank Deiner kommunikativen Art und Deiner Empathie findest Du Dich zudem schnell in unserem Team ein. Bewirb Dich jetzt!Wir freuen uns über Deine Onlinebewerbung inkl. Standortwunsch, Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittstermin.Get empowered by NTT DATA Business Solutions!Josephine Krüger Tel.: +49 3591 2952 2546E-Mail: [email protected] transform. SAP® solutions into ValueWe transform. SAP® solutions into Value

Kurzinfo zum Unternehmen:
Empowering you – to break new ground!Als NTT DATA Business Solutions sind wir mehr als nur ein Unternehmen - wir sind ein Team von innovativen und leidenschaftlichen Menschen, die sich darauf spezialisiert haben, wertschöpfende SAP-Lösungen zu schaffen und unsere Kund*innen auf ihrem Weg zu einem intelligenten Unternehmen zu begleiten. Unser klarer Fokus liegt in den Bereichen SAP Consulting, SAP Development, Managed Cloud Services sowie Application Management Services (AMS) & Technology.Unser Erfolg beruht auf VIELFÄLTIGKEIT, INNOVATION, VERTRAUEN und NACHHALTIGKEIT - diese Werte sind das Herzstück unserer Unternehmenskultur. Als Teil der globalen NTT DATA Gruppe, einem der erfolgreichsten IT-Dienstleister der Welt, stehen wir für unsere offene und nachhaltige Unternehmenskultur. 15.000 Mitarbeitende aus 64 Nationen in über 30 Ländern zeigen, dass Vielfältigkeit ein fester Bestandteil unserer DNA ist und wir Toleranz und Respekt tagtäglich leben. Menschen sind der Schlüssel zu unserem Erfolg. Wir glauben, dass jeder Einzelne einen wichtigen Beitrag leisten kann und suchen deshalb kontinuierlich nach Talenten, die unser Team tatkräftig verstärken können. ARE YOU READY TO BREAK NEW GROUND?

Statement:
Innovativen Menschen bieten wir die Möglichkeit ihr Potenzial bestmöglich einzusetzen und sich dabei weiterzuentwickeln. Dafür gibt es spannende Einstiegsmöglichkeiten im SAP Consulting, Application Management, Development Services und Managed Cloud.

Uns interessieren Menschen, die Neugier und eine schnelle Auffassungsgabe mit einer hohen Lernbereitsch

Die KUHLMANN Leitungsbau GmbH & Co. KG steht für konsequente Weiterentwicklung. Täglich beweisen wir im Tagesgeschäft Offenheit für Herausforderungen und neue Wege – und das an allen sieben Standorten.
Als essenzieller Bestandteil der Energiewende leisten unsere Teams ihren Beitrag zur Modernisierung des deutschen Nordens.
Um die Vielfalt und Inklusion in unserer Unternehmenskultur zu stärken, suchen wir am Standort Magdeburg zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten Diversity Manager (m/w/d) in Vollzeit.
Was wir Dir bieten

- Ein sicheres und unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem motivierten und offenen Team
- Eine attraktive Vergütung inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Individuelle und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
- Moderne IT-Ausstattung
- Arbeitszeiteinteilung nach individueller Absprache
- Kita-Zuschuss (steuer- und sozialversicherungsfrei)
- Gesundheits-Check-Up nach privaten Krankenversicherungsstandards im Wert von 1.500 €
- Arbeitgeberleistungen, die sich lohnen: Betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, Unfallversicherung, Bike-/EDV-Leasing, EGYM Wellpass, Mitarbeiterrabatte bei 250 Unternehmen
- Regelmäßige Firmenevents, um unsere Erfolge zu feiern und das „Wir“ zu fördern
Welche Aufgaben Dich erwarten
- Entwicklung und Implementierung einer Diversity-Strategie, welche die Vielfalt und Inklusion im Unternehmen fördert und sicherstellt
- Schaffung von Bewusstsein und Sensibilisierung für Vielfaltsthemen innerhalb des Unternehmens
- Enge Zusammenarbeit mit und Beratung der Geschäftsführung
- Unterstützung der Mitarbeitenden beim Erkennen und Erreichen individueller Leistungspotenziale
- Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt und Chancengleichheit in der Personalgewinnung, -bindung und -entwicklung
- Initiierung und Durchführung von Schulungsmaßnahmen für Mitarbeitende und Führungskräfte (z. B. im Bereich der interkulturellen Kompetenz)
- Aufbau eines Diversity-Netzwerks und Zusammenarbeit mit externen Organisationen und Institutionen
- Monitoring und Reporting der Fortschritte im Bereich Vielfalt und Inklusion
Was Du mitbringst
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Diversity Management, Sozialwissenschaften, Psychologie oder verwandten Bereichen
- Mehrjährige Berufserfahrung im Diversity Management, idealerweise in einem vergleichbaren Unternehmensumfeld
- Fundiertes Fachwissen zu Vielfaltsthemen sowie Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Diversity-Strategien und -Maßnahmen
- Kommunikationsstärke, Empathie und Überzeugungskraft im Umgang mit verschiedenen Zielgruppen
- Organisationsgeschick sowie die Fähigkeit, eigenständig und ergebnisorientiert zu arbeiten
- Ausgeprägtes interkulturelles Verständnis und Sensibilität für Diversity-Fragen
- Sehr gute Deutschkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse sind wünschenswert

Die KUHLMANN Leitungsbau GmbH & Co. KG steht für konsequente Weiterentwicklung. Täglich beweisen wir im Tagesgeschäft Offenheit für Herausforderungen und neue Wege - und das an allen sieben Standorten.
Als essenzieller Bestandteil der Energiewende leisten unsere Teams ihren Beitrag zur Modernisierung des deutschen Nordens.
Um die Vielfalt und Inklusion in unserer Unternehmenskultur zu stärken, suchen wir am Standort Langenhagen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten Diversity Manager (m/w/d) in Vollzeit.
Was wir Dir bieten

* Ein sicheres und unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem motivierten und offenen Team
* Eine attraktive Vergütung inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld
* Individuelle und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
* Moderne IT-Ausstattung
* Arbeitszeiteinteilung nach individueller Absprache
* Kita-Zuschuss (steuer- und sozialversicherungsfrei)
* Gesundheits-Check-Up nach privaten Krankenversicherungsstandards im Wert von 1.500 €
* Arbeitgeberleistungen, die sich lohnen: Betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, Unfallversicherung, Bike-/EDV-Leasing, EGYM Wellpass, Mitarbeiterrabatte bei 250 Unternehmen
* Regelmäßige Firmenevents, um unsere Erfolge zu feiern und das „Wir“ zu fördern
Welche Aufgaben Dich erwarten

* Entwicklung und Implementierung einer Diversity-Strategie, welche die Vielfalt und Inklusion im Unternehmen fördert und sicherstellt
* Schaffung von Bewusstsein und Sensibilisierung für Vielfaltsthemen innerhalb des Unternehmens
* Enge Zusammenarbeit mit und Beratung der Geschäftsführung
* Unterstützung der Mitarbeitenden beim Erkennen und Erreichen individueller Leistungspotenziale
* Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt und Chancengleichheit in der Personalgewinnung, -bindung und -entwicklung
* Initiierung und Durchführung von Schulungsmaßnahmen für Mitarbeitende und Führungskräfte (z. B. im Bereich der interkulturellen Kompetenz)
* Aufbau eines Diversity-Netzwerks und Zusammenarbeit mit externen Organisationen und Institutionen
* Monitoring und Reporting der Fortschritte im Bereich Vielfalt und Inklusion
Was Du mitbringst

* Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Diversity Management, Sozialwissenschaften, Psychologie oder verwandten Bereichen
* Mehrjährige Berufserfahrung im Diversity Management, idealerweise in einem vergleichbaren Unternehmensumfeld
* Fundiertes Fachwissen zu Vielfaltsthemen sowie Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Diversity-Strategien und -Maßnahmen
* Kommunikationsstärke, Empathie und Überzeugungskraft im Umgang mit verschiedenen Zielgruppen
* Organisationsgeschick sowie die Fähigkeit, eigenständig und ergebnisorientiert zu arbeiten
* Ausgeprägtes interkulturelles Verständnis und Sensibilität für Diversity-Fragen
* Sehr gute Deutschkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse sind wünschenswert

Die KUHLMANN Leitungsbau GmbH & Co. KG steht für konsequente Weiterentwicklung. Täglich beweisen wir im Tagesgeschäft Offenheit für Herausforderungen und neue Wege - und das an allen sieben Standorten.
Als essenzieller Bestandteil der Energiewende leisten unsere Teams ihren Beitrag zur Modernisierung des deutschen Nordens.
Um die Vielfalt und Inklusion in unserer Unternehmenskultur zu stärken, suchen wir am Standort Magdeburg zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten Diversity Manager (m/w/d) in Vollzeit.
Was wir Dir bieten

* Ein sicheres und unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem motivierten und offenen Team
* Eine attraktive Vergütung inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld
* Individuelle und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
* Moderne IT-Ausstattung
* Arbeitszeiteinteilung nach individueller Absprache
* Kita-Zuschuss (steuer- und sozialversicherungsfrei)
* Gesundheits-Check-Up nach privaten Krankenversicherungsstandards im Wert von 1.500 €
* Arbeitgeberleistungen, die sich lohnen: Betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, Unfallversicherung, Bike-/EDV-Leasing, EGYM Wellpass, Mitarbeiterrabatte bei 250 Unternehmen
* Regelmäßige Firmenevents, um unsere Erfolge zu feiern und das „Wir“ zu fördern
Welche Aufgaben Dich erwarten

* Entwicklung und Implementierung einer Diversity-Strategie, welche die Vielfalt und Inklusion im Unternehmen fördert und sicherstellt
* Schaffung von Bewusstsein und Sensibilisierung für Vielfaltsthemen innerhalb des Unternehmens
* Enge Zusammenarbeit mit und Beratung der Geschäftsführung
* Unterstützung der Mitarbeitenden beim Erkennen und Erreichen individueller Leistungspotenziale
* Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt und Chancengleichheit in der Personalgewinnung, -bindung und -entwicklung
* Initiierung und Durchführung von Schulungsmaßnahmen für Mitarbeitende und Führungskräfte (z. B. im Bereich der interkulturellen Kompetenz)
* Aufbau eines Diversity-Netzwerks und Zusammenarbeit mit externen Organisationen und Institutionen
* Monitoring und Reporting der Fortschritte im Bereich Vielfalt und Inklusion
Was Du mitbringst

* Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Diversity Management, Sozialwissenschaften, Psychologie oder verwandten Bereichen
* Mehrjährige Berufserfahrung im Diversity Management, idealerweise in einem vergleichbaren Unternehmensumfeld
* Fundiertes Fachwissen zu Vielfaltsthemen sowie Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Diversity-Strategien und -Maßnahmen
* Kommunikationsstärke, Empathie und Überzeugungskraft im Umgang mit verschiedenen Zielgruppen
* Organisationsgeschick sowie die Fähigkeit, eigenständig und ergebnisorientiert zu arbeiten
* Ausgeprägtes interkulturelles Verständnis und Sensibilität für Diversity-Fragen
* Sehr gute Deutschkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse sind wünschenswert

Die KUHLMANN Leitungsbau GmbH & Co. KG steht für konsequente Weiterentwicklung. Täglich beweisen wir im Tagesgeschäft Offenheit für Herausforderungen und neue Wege - und das an allen sieben Standorten.
Als essenzieller Bestandteil der Energiewende leisten unsere Teams ihren Beitrag zur Modernisierung des deutschen Nordens.
Um die Vielfalt und Inklusion in unserer Unternehmenskultur zu stärken, suchen wir am Standort Lüneburg zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten Diversity Manager (m/w/d) in Vollzeit.
Was wir Dir bieten

* Ein sicheres und unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem motivierten und offenen Team
* Eine attraktive Vergütung inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld
* Individuelle und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
* Moderne IT-Ausstattung
* Arbeitszeiteinteilung nach individueller Absprache
* Kita-Zuschuss (steuer- und sozialversicherungsfrei)
* Gesundheits-Check-Up nach privaten Krankenversicherungsstandards im Wert von 1.500 €
* Arbeitgeberleistungen, die sich lohnen: Betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, Unfallversicherung, Bike-/EDV-Leasing, EGYM Wellpass, Mitarbeiterrabatte bei 250 Unternehmen
* Regelmäßige Firmenevents, um unsere Erfolge zu feiern und das „Wir“ zu fördern
Welche Aufgaben Dich erwarten

* Entwicklung und Implementierung einer Diversity-Strategie, welche die Vielfalt und Inklusion im Unternehmen fördert und sicherstellt
* Schaffung von Bewusstsein und Sensibilisierung für Vielfaltsthemen innerhalb des Unternehmens
* Enge Zusammenarbeit mit und Beratung der Geschäftsführung
* Unterstützung der Mitarbeitenden beim Erkennen und Erreichen individueller Leistungspotenziale
* Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt und Chancengleichheit in der Personalgewinnung, -bindung und -entwicklung
* Initiierung und Durchführung von Schulungsmaßnahmen für Mitarbeitende und Führungskräfte (z. B. im Bereich der interkulturellen Kompetenz)
* Aufbau eines Diversity-Netzwerks und Zusammenarbeit mit externen Organisationen und Institutionen
* Monitoring und Reporting der Fortschritte im Bereich Vielfalt und Inklusion
Was Du mitbringst

* Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Diversity Management, Sozialwissenschaften, Psychologie oder verwandten Bereichen
* Mehrjährige Berufserfahrung im Diversity Management, idealerweise in einem vergleichbaren Unternehmensumfeld
* Fundiertes Fachwissen zu Vielfaltsthemen sowie Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Diversity-Strategien und -Maßnahmen
* Kommunikationsstärke, Empathie und Überzeugungskraft im Umgang mit verschiedenen Zielgruppen
* Organisationsgeschick sowie die Fähigkeit, eigenständig und ergebnisorientiert zu arbeiten
* Ausgeprägtes interkulturelles Verständnis und Sensibilität für Diversity-Fragen
* Sehr gute Deutschkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse sind wünschenswert

Ort: Dresden

Schlagworte: Service-Manager,IMS,Software Stellenprofil

Quelle: https://www.empfehlungsbund.de/jobs/223030/manager-cybersecurity-m-strich-w-strich-d

Für unseren Standort Dresden suchen wir Sie zur Verstärkung unseres Teams in Vollzeit


Manager Cybersecurity m/w/d)


IHR AUFGABEN




- Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung der Arbeitsgruppe Cybersecurity mit drei Mitarbeitern.

- Dabei befinden Sie sich in enger fachliche Abstimmung mit anderen Fachgruppen und dem zuständigen Senior Manager.

- Ihr Hauptaugenmerk werden Sie auf die strukturierte Umsetzung von Entwicklungsprojekten entsprechend den Vorgaben von z.B. Automotive SPICE legen.

- Sie beteiligen Sich speziell an Kostenschätzungen, Zeitaufwandsermittlungen, Ressourcenbedarfen, Investitionsbedarf und Risikobewertungen.

- Darüber hinaus sind Sie wöchentlich involviert in der Vorbereitung, Durchführung und Dokumentation von Projektstatus-Meetings.



IHRE QUALIFIKATION




-
    Sie können mit Ihrem Abschluss als mindesten Bachelor der Informatik überzeugen.

    
-
    Zudem punkten Sie mit Ihren Erfahrungen im Bereich Embbeded Software und Cybersecurity.

    
-
    Ihre Englischkenntnisse wenden sie im Berufsalltag vollkommen überzeugend an.

    
-
    Ihre Kenntnisse im Umgang mit Planungstools werden Sie bei uns anwenden und vertiefen.



WIR BIETEN IHNEN




- Entwicklungsperspektiven in Experten- oder Managementlaufbahnen

- Unbefristeter Arbeitsvertrag, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Erholungsurlaub

- Interne und externe persönliche Weiterbildungsangebote

- Möglichkeit des hybriden Arbeitens mit hohem MobileWork-Anteil

- Engagierte Kollegen in kleinen Teams

- Firmenevents (u.a. Sommerfest mit Familie) und Teamevents

- Zuschüsse zum Jobticket, Mittagsversorgung (im eigenen Mitarbeiterrestaurant) sowie Fitnesscenter

- Durchstarten mit Dienstradleasing zum eigenen Jobrad



IHRE BEWERBUNG


Nutzen Sie Ihre Chance bei JOYNEXT und bewerben Sie sich mit vollständigen Unterlagen, Ihrer Gehaltsvorstellung und des möglichen Eintrittstermins über unser Bewerberportal.



IHRE PERSPEKTIVE


Sie bringen Ihr Fachwissen gern praktisch ein? Dann sind Sie bei JOYNEXT genau richtig. Wir bieten Ihnen spannende Herausforderungen rund um unsere innovativen technischen Produkte, eine leistungsgerechte Vergütung sowie attraktive Sozialleistungen und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.

Bei uns stimmt nicht nur die Technik – wir bieten Ihnen auch ein kollegiales Betriebsklima in einem internationalen Umfeld – beste Karriereaussichten inklusive.



IHR ANSPRECHPARTNER


Anne Meißelbach, Tel. 0351 453 55 56 06

JOYNEXT GmbH
Gewerbepark Merbitz 5
D-01156 Dresden

jobs.joynext.com


Job-ID: 1652

Kurzinfo zum Unternehmen:
Als internationaler Automobilzulieferer für Car Infotainment steht JOYNEXT für Innovation, Individualität und Qualität. Der Erfolg unseres Unternehmens beruht auf dem außerordentlichen Ideenreichtum unserer Ingenieure, dem gemeinsamen Know-how eines standortübergreifenden globalen Teams und der Leidenschaft, tagtäglich dafür zu sorgen, dass aus Trends und Ideen innovative Produkte entstehen. Als erfolgreiche mittelständische Arbeitgebermarke bieten wir attraktive Einstiegsmöglichkeiten an unseren verschiedenen internationalen Standorten auf jedem Level.

Statement:
Überzeugen Sie sich selbst und finden Sie bei uns den passenden Job. Sie bringen Ihr Fachwissen gern praktisch ein? Dann sind Sie bei JOYNEXT vormals Preh Car Connect genau richtig. Wir bieten Ihnen spannende Herausforderungen rund um unsere innovativen technischen Produkte, eine leistungsgerechte Vergütung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten. Bei uns stimmt nicht nur die Technik – wir bieten Ihnen auch ein familiäres Klima in einem internationalen Umfeld – beste Karriereaussichten inklusive.

MANAGEN. INFORMIEREN. UNTERSTÜTZEN.

Sie möchten den Bezirk vom Schreibtisch aus verändern? Kommen Sie ins Team und übernehmen verantwortungsvolle Aufgaben!

Marzahn-Hellersdorf ist ein infrastrukturstarker Industrie-, Dienstleistungs- und Gesundheitsstandort. Das Bezirksamt bietet als einer der größten Arbeitgeber vor Ort vielseitige und zukunftssichere berufliche Perspektiven. Werden Sie Teil des Teams und gestalten mit uns den Bezirk!

Die SE Personal sucht unter der Kennziffer: 3304/50

ab sofort (vorbehaltlich des Inkrafttretens des Haushaltsgesetzes 2024/2025) , unbefristet, eine engagierte Dienstkraft für das Aufgabengebiet als

Grundsatzsachbearbeitung Diversity (m/w/d)

Entgeltgruppe: EG 11 TV-L

Teilzeit, Vollzeit

Dienstort: Rathaus Helle Mitte, Berlin

Ihr Aufgabengebiet umfasst:
• Grundsatzsachbearbeitung Diversity, wie z.B - Grundsatzangelegenheiten Diversity, Partizipation und Migration, Inklusion und Behinderungen, Geschlecht, geschlechtliche und sexuelle Vielfalt und Antidiskriminierung im Personalmanagement
• Konzeption von Strategien zur Umsetzung der antidiskriminierungs-, diversity- und migrationspolitischen Ziele mit den Mitteln des Personalmanagements, der Personalwirtschaft und der Personalentwicklung
• Mitarbeit in landesweiten Gremien und Arbeitsgruppen
• Zusammenarbeit mit der Fachstelle PartMigG bei der Abteilung Integration, mit der Leitstelle Diversity bei der Abteilung Landespersonal, der Abteilung Antidiskriminierung, der Abteilung Frauen und Gleichstellung sowie der/des Landesbeauftragten für Menschen mit Behinderungen
• Schnittstellenaufgaben zu Funktionen für die Dimensionen Frauen und Behinderung
• Maßnahmen zur gezielten Förderung der Beschäftigung von Personen mit Migrationshintergrund, mit Schwerbehinderung bei Neueinstellungen sowie bei der Bereitstellung von Ausbildungsplätzen
• Erstellung und Fortschreibung einer Förderplanung gem. § 9 PartMigG
• Analyse der Ergebnisse aus den Personalauswahlverfahren der ausschreibenden Fachbereiche und Auswertung hinsichtlich der Berücksichtigung der Vorgaben des PartMigG und der Auswirkungen auf den Gesamtanteil von Personen mit Migrationshintergrund
• Wahrnehmung und Unterstützung von Querschnittstätigkeiten im Personalmanagementbereich Sachbearbeitung Personalentwicklung, hier die Bearbeitung und Umsetzung von Personalentwicklungsinstrumenten, wie z.B. die Erarbeitung von Zielen der Personalentwicklung und deren Umsetzung sowie Evaluation; Öffentlichkeitsarbeit und statistische Auswertungen im Rahmen des Aufgabengebietes

Sie bringen mit:
• Abschluss einer (Fach-)Hochschule (Bachelor, Diplom (FH)) in den Fachrichtungen Öffentliche Verwaltungswirtschaft oder Öffentliche Verwaltung oder

ein Studiengang mit überwiegend verwaltungs-, rechts-, sozial-, politik- oder wirtschaftswissenschaftlichen Inhalten

• wünschenswert ist darüber hinaus eine 2-jährige Erfahrung in den Bereichen Personalmanagement, Stellenwirtschaft, Personalorganisation, Personalgrundsatz und/oder Personalentwicklung, Erfahrung im Veränderungsmanagement (z.B. aus Personalentwicklungsprojekten, Verwaltungsreform, Strukturveränderungen etc.)

• Weitere fachliche und außerfachliche Anforderungen entnehmen Sie bitte dem Anforderungsprofil, das unter "weitere Informationen" hinterlegt ist.

Wir bieten Ihnen:
• Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst
• 30 Tage Erholungsurlaub (24.12. und 31.12. zusätzliche freie Tage) gemäß TV-L
• Flexible Arbeitszeitmodelle, u.a. Gleitzeit, mobile Telearbeit
• Attraktive Vergütung nach dem gültigen Tarifvertrag
• Eine jährliche Sonderzahlung
• Die Möglichkeit der Inanspruchnahme eines BVG-Firmentickets bzw. der Hauptstadtzulage
• Vermögenswirksame Leistungen
• Eine attraktive betriebliche Altersvorsorge über die VBL
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Fortbildung und Personalentwicklung
• Eine gute Erreichbarkeit Ihres Arbeitsplatzes mit den öffentlichen Verkehrsmitteln
• Ein umfangreiches Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Nutzung kostenfreier externer Sozialberatung

Vollständige Bewerbungsunterlagen:

Ihre Bewerbung in deutscher Sprache sollte Ihre Motivation erkennen lassen und zwingend folgende Unterlagen enthalten:

• Anschreiben
• Lebenslauf
• Zeugnisse, welche Ihre Qualifikation belegen (Bei Qualifizierungen, die nicht in der Bundesrepublik Deutschland erlangt wurden, ist die Gleichwertigkeit über die "Zentralstelle für ausländische Abschlüsse (ZAB)" zu einem deutschen Abschluss nachzuweisen.)
• Dienstliche Beurteilung / qualifiziertes Arbeitszeugnis (möglichst nicht älter als ein Jahr) bzw. tragen Sie dafür Sorge, dass diese/s unverzüglich nachgereicht wird
• Ggf. Unterlagen zur Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis in Deutschland
• Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in die Personalakte unter Angabe der personalaktenführenden Stelle bei Bewerber/-innen des öffentlichen Dienstes

Anhand der von Ihnen eingereichten Bewerbungsunterlagen wird die Vorauswahl getroffen. Sollten die Bewerbungsunterlagen nicht vollständig sein, wird die Bewerbung für dieses Verfahren nicht berücksichtigt. Bitte achten Sie daher unbedingt auf die Vollständigkeit Ihrer Unterlagen.

Haben wir Ihr Interesse geweckt, dann bewerben Sie sich online bis zum 25.01.2024 über den untenstehenden Button.

Ansprechperson für das Aufgabengebiet:

Name: Frau Radecker

E-Mail: [email protected]

Ansprechperson für das Bewerbungsverfahren:

Name: Frau Püchner

E-Mail: [email protected]

Hinweise:

Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bitte weisen Sie uns in Ihrer Bewerbung auf eine e

...

Die vollständige Stellenbeschreibung und weitere Informationen zum Angebot entnehmen Sie bitte der am Ende dieser Seite hinterlegten Internetadresse. Sie finden diese im Bereich "Informationen zur Bewerbung" unter "gewünschte Bewerbungsarten".

Die Deutsche Aidshilfe e.V. (DAH) ist sowohl eine Selbsthilfeorganisation als auch ein Interes-sen- und Fachverband. Als Dachverband von ca. 115 Mitgliedsorganisationen vertritt sie die gesundheits- und sozialpolitischen Interessen von Menschen mit HIV/Aids und leistet zudem Präventionsarbeit für von HIV, Virushepatitis und sexuell übertragbaren Infektionen (STIs) betroffene und bedrohte Bevölkerungsgruppen.     

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine

Fachbereichsleitung Migration (d/w/m/x)
(Entgeltgruppe 13 TVöD (Bund), unbefristet, Vollzeit).

Als Referent*in verantworten Sie in Zusammenarbeit mit einer*einem Sachbearbeiter*in die Koordination und Weiterentwicklung der HIV/Aids-Prävention für verschiedene Gruppen von Migrant*innen. Sie arbeiten dafür mit Kooperationspartnern in verschiedenen Bundeslän-dern sowie Migrant*innen-Communities zusammen und agieren auf politischer Ebene.

In der DAH möchten wir unterschiedliche Identitäten und Erfahrungshintergründe repräsen-tiert wissen. Denn Präventionsarbeit braucht vielfältige Perspektiven. Da uns der eigene bio-grafische Bezug zur diskriminierungskritischen Arbeit wichtig ist, begrüßen wir Bewerbungen von Personen mit Rassismus- und/oder Migrationserfahrung, insbesondere von Personen, die sich als BIPoC bezeichnen – unabhängig von sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität. Im Sinne der Selbstbezeichnung und Selbstpositionierung laden wir Sie (auf freiwil-liger Basis) dazu ein, entsprechende Angaben in Ihrer Bewerbung zu machen. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Leider sind wir in noch nicht allen Bereichen der Bundesgeschäftsstelle barrierefrei. Wir möchten jedoch dem jeweiligen individuellen Bedarf entsprechend eine bestmögliche Lösung finden - nehmen Sie hierzu gerne mit uns Kontakt auf.

Zu Ihren Aufgaben gehören im Einzelnen:
•    (Weiter-)Entwicklung der Präventionskonzepte im Bereich HIV, Hepatitis und STI für und mit besonders benachteiligten Migrant*innen-Communities
•    Konzeption und Umsetzung von Fortbildungen und Fachtagungen für Mitarbeitende im Arbeitsfeld
•    Konzeption, Umsetzung und Evaluation von mehrsprachigen Veranstaltungen und (Mas-sen-)Medien mit/für Migrant*innen
•    Koordination und Moderation von bundesweiten Arbeitsgremien zum Thema HIV, STI und Migration
•    Verfassen von Sachberichten und Fachartikeln sowie Vortragstätigkeit
•    Aufbau neuer und Intensivierung bestehender zivilgesellschaftlicher und politischer Netzwerke mit Ausrichtung auf die medizinische Versorgung von Migrant*innen und Ge-flüchteten in Deutschland
•    Stärkung der Selbstorganisation von Migrant*innen-Communities
•    Verantwortung für die Umsetzung der geplanten, öffentlich geförderten Projekte ein-schließlich für das Budget und das Personal (Fachaufsicht)
Das wünschen wir uns von Ihnen:
•    Wissenschaftlicher Hochschulabschluss (Master, Magister, Staatsexamen etc.), vorzugs-weise im Bereich Gesundheitswissenschaften oder Diversity Studies, oder gleichwertige Erfahrungen und Fähigkeiten (nachgewiesen z. B. durch Arbeitszeugnisse)
•    Gute Kenntnisse der partizipativen (Forschungs-)Praxis mit benachteiligten Communities (vorzugsweise mit Migrant*innen) und Selbstorganisationen
•    Diversitäts- und migrationsgesellschaftliche Kompetenz sowie interkulturelle Sensibilität
•    Kenntnisse über fachliche Diskurse in den Themenfeldern Rassismus, Diskriminierung, Intersektionalität und Empowerment
•    Erfahrungen in der Konzeption und Durchführung von Veranstaltungen verschiedener Formate (Seminare, Fachtagungen, Arbeitsgremien etc.)
•    Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, idealerweise Kenntnisse von einer der jeweiligen Communities zugehörenden Sprache
•    Diversitätssensible Kommunikationsfähigkeit mit allen Akteur*innen und auf allen Ebe-nen (z. B. Verbänden, zivilgesellschaftlichen Akteur*innen, Politiker*innen etc.)
•    Vermittlungskompetenz, konstruktives Konflikt- und Kritikverhalten sowie ausgeprägte Teamorientierung
•    Bereitschaft zu Dienstreisen
•    Erfahrungen im Management öffentlich geförderter Projekte sind von Vorteil

Wir sind uns durchaus bewusst, dass nicht alle Anforderungen stets bei Stellenantritt erfüllt werden können. Wenn die Stelle Ihr Interesse geweckt hat, aber Ihre Erfahrungen nicht mit den Anforderungen übereinstimmen, möchten wir Sie ermutigen, sich dennoch zu bewerben. Schreiben Sie uns, was Ihr Profil besonders auszeichnet und wo Sie eher Lernfelder sehen.

Wir bieten Ihnen:
•    Teil eines engagierten Teams zu werden, das sich für strukturelle Prävention und Ge-sundheitsförderung im Kontext von HIV, STI und Hepatitis einsetzt
•    Eine verantwortungsvolle Tätigkeit mit viel Raum für Eigeninitiative und Ideen
•    Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten
•    30 Tage Jahresurlaub sowie arbeitsfreie Tage am 24. und 31.12.
•    Jahressonderzahlung und jährliche Leistungsprämie (LOB)
•    Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
•    Fortbildungsmöglichkeiten (z. B. Basisschulung zu HIV, STI und Hepatitis)

Wir freuen uns, Sie kennenzulernen!
Sie begeistern sich für unsere Ziele und möchten Teil der DAH werden? Dann lassen Sie uns Ihre Bewerbung (Motivationsschreiben, Lebenslauf und ggfs. wichtigste Zeugnisse) zukom-men. Da wir anhand von Motivation und Eignung unsere Auswahlentscheidung treffen wol-len, bitten wir auf ein Foto sowie Angaben zu Alter und Familienstand zu verzichten.

Bitte reichen Sie Ihre Unterlagen (maximal zwei Dateien im PDF-Format bis 10 MB) über un-ser Bewerbungsportal „Connectoor“ bis zum 23.01.2024 ein:
https://app.connectoor.de/jobview?jobid=65830c6cddb23390478b4da8
https://deutsche-aidshilfe.connectoor.de
Bewerbungen per E-Mail können wir leider aus Datenschutzgründen nicht berücksichtigen.
Die Auswahlgespräche finden voraussichtlich in der 6. KW vor Ort statt. Auskünfte erteilt Ihnen gern Katrin Krüger unter +49 (0) 30 69 00 87 37.

Ort: Dresden

Schlagworte: Service-Manager,IMS,Software Stellenprofil

Quelle: https://www.empfehlungsbund.de/jobs/223030/manager-cybersecurity-m-strich-w-strich-d

Für unseren Standort Dresden suchen wir Sie zur Verstärkung unseres Teams in Vollzeit


Manager Cybersecurity m/w/d)


IHR AUFGABEN




- Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung der Arbeitsgruppe Cybersecurity mit drei Mitarbeitern.

- Dabei befinden Sie sich in enger fachliche Abstimmung mit anderen Fachgruppen und dem zuständigen Senior Manager.

- Ihr Hauptaugenmerk werden Sie auf die strukturierte Umsetzung von Entwicklungsprojekten entsprechend den Vorgaben von z.B. Automotive SPICE legen.

- Sie beteiligen Sich speziell an Kostenschätzungen, Zeitaufwandsermittlungen, Ressourcenbedarfen, Investitionsbedarf und Risikobewertungen.

- Darüber hinaus sind Sie wöchentlich involviert in der Vorbereitung, Durchführung und Dokumentation von Projektstatus-Meetings.



IHRE QUALIFIKATION




-
    Sie können mit Ihrem Abschluss als mindesten Bachelor der Informatik überzeugen.

    
-
    Zudem punkten Sie mit Ihren Erfahrungen im Bereich Embbeded Software und Cybersecurity.

    
-
    Ihre Englischkenntnisse wenden sie im Berufsalltag vollkommen überzeugend an.

    
-
    Ihre Kenntnisse im Umgang mit Planungstools werden Sie bei uns anwenden und vertiefen.



WIR BIETEN IHNEN




- Entwicklungsperspektiven in Experten- oder Managementlaufbahnen

- Unbefristeter Arbeitsvertrag, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Erholungsurlaub

- Interne und externe persönliche Weiterbildungsangebote

- Möglichkeit des hybriden Arbeitens mit hohem MobileWork-Anteil

- Engagierte Kollegen in kleinen Teams

- Firmenevents (u.a. Sommerfest mit Familie) und Teamevents

- Zuschüsse zum Jobticket, Mittagsversorgung (im eigenen Mitarbeiterrestaurant) sowie Fitnesscenter

- Durchstarten mit Dienstradleasing zum eigenen Jobrad



IHRE BEWERBUNG


Nutzen Sie Ihre Chance bei JOYNEXT und bewerben Sie sich mit vollständigen Unterlagen, Ihrer Gehaltsvorstellung und des möglichen Eintrittstermins über unser Bewerberportal.



IHRE PERSPEKTIVE


Sie bringen Ihr Fachwissen gern praktisch ein? Dann sind Sie bei JOYNEXT genau richtig. Wir bieten Ihnen spannende Herausforderungen rund um unsere innovativen technischen Produkte, eine leistungsgerechte Vergütung sowie attraktive Sozialleistungen und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.

Bei uns stimmt nicht nur die Technik – wir bieten Ihnen auch ein kollegiales Betriebsklima in einem internationalen Umfeld – beste Karriereaussichten inklusive.



IHR ANSPRECHPARTNER


Anne Meißelbach, Tel. 0351 453 55 56 06

JOYNEXT GmbH
Gewerbepark Merbitz 5
D-01156 Dresden

jobs.joynext.com


Job-ID: 1652

Kurzinfo zum Unternehmen:
Als internationaler Automobilzulieferer für Car Infotainment steht JOYNEXT für Innovation, Individualität und Qualität. Der Erfolg unseres Unternehmens beruht auf dem außerordentlichen Ideenreichtum unserer Ingenieure, dem gemeinsamen Know-how eines standortübergreifenden globalen Teams und der Leidenschaft, tagtäglich dafür zu sorgen, dass aus Trends und Ideen innovative Produkte entstehen. Als erfolgreiche mittelständische Arbeitgebermarke bieten wir attraktive Einstiegsmöglichkeiten an unseren verschiedenen internationalen Standorten auf jedem Level.

Statement:
Überzeugen Sie sich selbst und finden Sie bei uns den passenden Job. Sie bringen Ihr Fachwissen gern praktisch ein? Dann sind Sie bei JOYNEXT vormals Preh Car Connect genau richtig. Wir bieten Ihnen spannende Herausforderungen rund um unsere innovativen technischen Produkte, eine leistungsgerechte Vergütung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten. Bei uns stimmt nicht nur die Technik – wir bieten Ihnen auch ein familiäres Klima in einem internationalen Umfeld – beste Karriereaussichten inklusive.

Pankow als bevölkerungsreichster Bezirk hat einen erhöhten Personalbedarf und sucht engagierte Kolleginnen und Kollegen, um den künftig steigenden Herausforderungen gewachsen zu sein. Als öffentlicher Arbeitgeber bietet das Bezirksamt Pankow ein breites Spektrum an Tätigkeiten und Karrierechancen. Da sich die Vielfalt unserer Bevölkerung auch in der Pankower Verwaltung widerspiegeln soll, freuen wir uns auf Bewerbungen aus allen Bevölkerungsgruppen. Bewerben Sie sich jetzt - nutzen Sie Ihre Chance!

Das Bezirksamt Pankow von Berlin, Abt. Finanzen, Personal, Kultur und Weiterbildung sucht ab sofort, unbefristet, eine:n

Beauftragte:n für Queer sowie Koordination der Öffentlichkeitsarbeit insbesondere zu den Themen Queer, Antidiskriminierung, Diversity und Vielfalt (m/w/d)

Kennziffer: 253-3310-2023

Entgeltgruppe: E11 (Bewertungsvermutung)

Vollzeit mit 39,4 Wochenstunden (Teilzeitbeschäftigung ist möglich)

Geplanter Einsatzort: Rathaus Pankow

Ihr Arbeitsgebiet umfasst u. a.:
Beauftragte:r für Queer
• Enwicklung einer bezirklichen Queerpolitik und geeigneter Maßnahmen des Bezirksamtes
• Die/der Queerbeauftragte:r regt Vorhaben und Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeits- und Lebensbedingungen von queeren Menschen im Bezirk an und ist Ansprechperson für Beschäftigte und Bürger:innen.
• Erarbeitung von Stellungnahmen und Erledigung von Arbeitsaufträgen auf Anforderung der Bezirksbürgermeisterin/ des Bürgermeisters zu den Themenfeldern Diversity, Antidiskrimminierung und Queer
• In Zusammenarbeit mit den Beauftragten für Anti-Diskriminierung, Behinderung und Gleichstellung, Integration: Erstellung des bezirklichen Diversity-, Vielfalts-, Antidiskriminierungs- und Queer-Berichts
• Bildung einer Fachstelle für Diversity und Gleichstellung: Zusammenarbeit mit den Beauftragten für Anti-Diskriminierung, Behinderung und Gleichstellung, Integration mit dem Ziel einer abgestimmte bezirklichen Strategie zur Förderung von Diversity und Gleichstellung
• Die Queerbeauftragte gibt dem Bezirksamt Empfehlungen zur Verbesserung der Gleichberechtigung von queeren Personen
• Vertretung der Anti-Diskriminierungsbeauftragten und der Behindertenbeauftragten
• Zusammenarbeit mit der Bezirksverordnetenversammlung (BVV): Beantwortung von Anfragen der BVV, Erarbeitung von Vorlagen zur Berichterstattung des BA gegenüber der BVV sowie eigene Anträge an die BVV
• Umgang mit Bürgerbeschwerden zu den Themen Queer und in Vertretung der Antidiskriminierungsbeauftragren zu den Themen Diversity und Antidiskriminierung gegen das BA
• Ansprechperson für LSBTIQ*-Menschen
• Öffentlichkeitsarbeit (ggf. abgestimmt mit den jeweilien Beauftragten) insbesondere zu den Themenfeldern Diversity, Gleichstellung Antidiskriminierung und Queer
• Aufbau eines Presseverteilers zum Thema Queer in Zusammenarbeit mit der Pressestelle
• Erstellung von Pressemitteilungen in Zusammenarbeit mit der Pressestelle o. Planung/ggf. Unterstützung und Durchführung von Veranstaltungen, wie z.B. Workshops, Konferenzen und Fachtagungen zu den Themenfeldern Diversity, Gleichstellung, Antidiskriminierung und Queer
• Festlegung von Strategien und Zielen für eine diversitätsorientierte Verwaltung, Erstellung von Maßnahmeplänen unter Einbeziehung der Fachämter
• Rechtsgeschäftliche Vertretungsmacht, Budgetverantwortung im Rahmen des durch den/die Bezirksbürgermeister:in zugewiesenen Teilbudgets
• Sonderaufgaben gemäß BzBm

Formale Anforderungen:
• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (FH /B.A) der Fachrichtungen Soziale Arbeit, Soziologie, Genderstudien (als Hauptfach), Öffentliche Verwaltungswirtschaft oder Öffentliche Verwaltung oder Studiengang mit überwiegend verwaltungs-, rechts-, sozial-, politik- oder wirtschaftswissenschaftlichen Inhalten
• Es kommen auch Beschäftigte mit einem erfolgreich abgeschlossenen Verwaltungslehrgang II, Verwaltungsfachwirt:in oder vergleichbarer Qualifizierung in Betracht

Weitere Einzelheiten können dem Anforderungsprofil entnommen werden, welches Sie unter "weitere Informationen" finden.

Wir bieten...
• ein familienfreundliches Arbeitsumfeld und eine gute Work-Life-Balance (durch eine flexible Arbeitszeitgestaltung und Einstieg in die mobile Arbeit) sowie die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung im Rahmen der dienstlichen Notwendigkeiten
• einen zukunftssicheren Arbeitsplatz
• die Möglichkeit, Ihre persönlichen Kompetenzen weiterzuentwickeln , indem Sie unsere vielfältigen Angebote der fachlichen und außerfachlichen Fort- und Weiterbildung nutzen sowie ein individuelles Wissensmanagement
• aktive Gesundheitsangebote (u.a. Gelegenheit zu einer Stunde Sport/Woche in der Arbeitszeit)
• eine kostenlose externe Sozialberatung
• ein vergünstigtes Firmenticket für den Bereich des Verkehrsverbundes Berlin-Brandenburg bzw. eine Hauptstadtzulage
• eine Betriebsrente (VBL) für Tarifbeschäftigte
• eine Bezahlung nach geltendem (Link zum TV-L) Tarifvertrag
• 30 Tage Erholungsurlaub in einem Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche, zusätzlich arbeitsfrei am 24.12 und 31.12
• Jahressonderzahlung

Ihre Ansprechperson für organisatorische Fragen:
Herr Hanisch

Tel.: 030 90295 – 2469

Bei der Erstellung Ihrer Bewerbung fügen Sie bitte folgende Anhänge als Datei bei:
• ein Bewerbungsanschreiben/Motivationsschreiben
• einen tabellarischen und lückenlosen Lebenslauf
• eine aktuelle dienstliche Beurteilung/ein aktuelles Arbeitszeugnis (möglichst nicht älter als ein Jahr)
• einen Nachweis über Ihre berufliche Qualifikation (Urkunde Studiumabschluss oder Prüfungszeugnis Berufsausbildung)
• für Bewerber:innen, die bereits im öffentlichen Dienst beschäftigt sind, bitte ich um die Einverständniserklärung zur Eins

...

Die vollständige Stellenbeschreibung und weitere Informationen zum Angebot entnehmen Sie bitte der am Ende dieser Seite hinterlegten Internetadresse. Sie finden diese im Bereich "Informationen zur Bewerbung" unter "gewünschte Bewerbungsarten".

Die Niedersächsische Staatstheater Hannover GmbH sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt

eine:n Mitarbeiter:in Diversität (m/w/d)

für eine Anstellung in Teilzeit (19,5 Stunden/Woche) im Personalmanagement. Die Tätigkeit wird nach der Entgeltgruppe E10 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD-VKA) vergütet. Die Stelle ist zunächst bis zum 31.07.2025 befristet.

Wer sind wir:
•    Als eines der größten Mehrspartentheater im deutschsprachigen Raum bieten wir ein abwechslungsreiches und ambi-tioniertes Opern-, Schauspiel-, Ballett- und Konzertprogramm
•    Wir beschäftigen ca. 950 feste Mitarbeiter:innen und bieten u. a. zahlreiche Gesundheitsförderungsmöglichkeiten
•    Wir pflegen eine Unternehmenskultur des partnerschaftlichen Miteinanders. Unter partnerschaftlichem Verhalten ver-stehen die Betriebsparteien einen respektvollen Umgang aller Beteiligten miteinander, die Schaffung eines Klimas, in dem Konflikte angesprochen und bearbeitet werden können und die Orientierung an Sachlösungen, die den Gesamt-zielen des Theaters dienen.
•    Wir dulden keine sexuelle Belästigung, Mobbing, Rassismus sowie Diskriminierung wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der sexuellen Orientierung oder Identität, der Religion oder der Weltanschauung, einer Behinderung oder des Alters.
•    Wir haben und leben entsprechende Betriebsvereinbarungen zum Partnerschaftlichen Verhalten am Arbeitsplatz und zur Gleichstellung und Vereinbarkeit von Familie und Beruf
•    Wir stellen uns der Digitalisierung und neuen Arbeitsmethoden

Was sind Ihre Aufgabengebiete:
•    Strukturelle Umsetzung unserer Unternehmenskultur an Schauspiel und Oper, zur Förderung eines partnerschaftli-chen und diskriminierungsfreien Verhaltens  
•    Durchführung bzw. Organisation von internen Schulungsformaten zu Diversitätsthemen an Schauspiel und Oper
•    Zusammenarbeit mit der Stelle in der Personalentwicklung, die sich um die strategische Fort  und Weiterbildung im Theaterbetrieb kümmert.
•    strategische Arbeit zum langfristigen Abbau von strukturell verankerten Diskriminierungsformen und zur betriebli-chen Bewusstseinsänderung und zur diversitätsgerechten Kommunikation
•    Mitarbeit bei der Veränderung der Publikumsstruktur, damit die kulturelle Diversität der Stadtgesellschaft in unseren Theatern sichtbar und erlebbar wird.
•    Kontaktaufnahme und -pflege und Outreach zu diversen Communitys in der Stadt

Was bringen Sie mit:
•    abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom FH, Bachelor) in den Bereichen Organisationsmanagement, Kulturver-mittlung, Kulturmanagement oder vergleichbare Qualifikationen
•    Diversitätskompetenz sowie nachweisbare praktische Erfahrungen mit migrantisch geprägten Kulturen in Deutschland
•    eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, lösungsorientiertes Beratungsgeschick und Sicherheit in der Kommunika-tion mit internen und externen Ansprechpartner:innen gehören zu Ihren Stärken
•    Sprachkompetenz in Deutsch und einer weiteren Fremdsprache, mindestens Englisch. Darüber hinaus wünschens-wert: Türkisch, Arabisch, Russisch, Polnisch.
•    Berufspraxis an einem Theater- oder in einer Kultureinrichtung sind von Vorteil

Die Niedersächsische Staatstheater Hannover GmbH möchte die Vielfalt im Personal erhöhen und heißt deshalb Bewerbungen aus allen Bereichen der Gesellschaft und von Menschen mit vielfältigen Lebenshintergründen und ethnisch-kulturellen Prägun-gen besonders willkommen. Frauen und Männer haben bei uns die gleichen Chancen. Die Stelle ist grundsätzlich auch für schwerbehinderte Bewerber:innen geeignet.

Wir suchen nach Menschen mit Freude am Theater, die mit Begeisterung gemeinsame Ideen umsetzen. Dabei sind uns Team-geist, Freundlichkeit und Engagement sehr wichtig. Erkennen Sie sich darin wieder? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzu-lernen!

Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte bis spätestens zum 03. Dezember 2023 unter dem E-Mail-Betreff - Nachname, Vorname – Diversität - als eine PDF-Datei an: [email protected] .
Ihre Bewerbungsunterlagen werden vier Wochen nach Abschluss des Auswahlverfahrens nach den Richtlinien des Datenschut-zes gelöscht.

Ergänzende Informationen:
Anforderungen an den Bewerber:
Erweiterte Kenntnisse: Diversity Management, Interkulturelle Kommunikation

Bezirksamt Treptow-Köpenick von Berlin

Ein ganz besonderer Bezirk im Südosten Berlins, ist der Bezirk Treptow-Köpenick - zum Arbeiten, Wohnen und Erholen. Der größte, grünste und wasserreichste Bezirk Berlins hat eine lange Geschichte und Tradition. Treptow-Köpenick bietet Ihnen vielfältige Möglichkeiten für ein hohes Maß an Lebensqualität und verschiedene idyllische Wohngebiete in einer einzigartigen und attraktiven Wald- und Seenlandschaft.

Die Serviceeinheit Personal und Finanzen sucht ab dem 01.01.2024, unbefristet, eine Person:

Leitung der Arbeitsgruppe Karriere & Gesundheit sowie Diversity-Ansprechperson (m/w/d)



Kennziffer:
3307 / 5075 7619 / 2023

Besoldungsgruppe/Entgeltgruppe:
A12, E11 TV-L (Bewertungsvermutung)

Arbeitszeit:
Vollzeit mit 40 bzw. 39,4 Wochenstunden

Bewerbungsfrist:
23.11.2023

Ihr Arbeitsgebiet umfasst:

Leitung der Arbeitsgruppe Karriere & Gesundheit (Personalentwicklung, Fortbildung, Gesundheitsmanagement, Arbeits- und Brandschutz, Personalmarketing) sowie Grundsatzangelegenheiten Diversity, Partizipation und Migration, Inklusion und Behinderungen, Geschlecht, geschlechtliche und sexuelle Vielfalt und Antidiskriminierung im Personalmanagement

Leitung der Arbeitsgruppe Personalmanagement
• Organisation eines effektiven Dienstbetriebes mittels Analyse der Arbeitsabläufe und Erstellen von Arbeitsanweisungen
• Festlegung von Arbeitszielen und Vorgabe verbindlicher Richtlinien zur Zielerreichung
• Erstellen von Aufgabenbeschreibungen (BAK)
• Durchführen von Jahres- und BEM-Gesprächen;
• Erstellen von Beurteilungen;
• Durchführung von Dienstbesprechungen
• Fachliche Anleitung und Beratung der direkt unterstellten Dienstkräfte

Grundsatzangelegenheiten Diversity, Partizipation und Migration, Inklusion und Behinderung, geschlechtliche und sexuelle Vielfalt und Antidiskriminierung
• Konzeption von Strategien zur Umsetzung Ziele des Senats sowie der Ziele im eigenen Geschäftsbereich mit den Mitteln des Personalmanagements, der Personalwirtschaft und der Personalentwicklung
• Mitarbeit in landesweiten Gremien und Arbeitsgruppen mit Bezug zum Themenfeld Diversity, beispielsweise zu Personalmarketingkampagnen
• Zusammenarbeit mit den entsprechenden Fachstellen und Schnittstellenaufgaben
• Maßnahmen zur gezielten Förderung der Beschäftigten
• Analyse der Beschäftigtenstruktur (u.a. Zielmarken für den Geschäftsbereich entwickeln)
• Erstellung und Fortschreibung einer Förderplanung gem. §9 PartMigG einschl. Analyse von Ergebnissen aus Personalauswahlverfahren
• Innerbetriebliche Maßnahmen zur Förderung des beruflichen Fortkommens von Personen mit Schwerbehinderung sowie Maßnahmen zur gezielten Frauenförderung (bei Unterrepräsentanz)
• Koordinierung von Fortbildungsangeboten zu migrations-, inklusions-, gleichstellungs-, LSBTI- und diversitypolitischen Themen
• Ansprechperson zum LADG; Beratung von Führungskräften, Fachbereichen, Dienstkräften und Betroffenen; Zusammenarbeit mit zuständigen Stellen der Berliner Verwaltung
• Verknüpfung und Integration von Diversity-Maßnahmen des Landesprogramm und weiterer Leitbilder (z.B. der Deklaration #positiv arbeiten) mit den Maßnahmen und Instrumenten des Personalmanagements und der Personalentwicklung auf Ressortebene z.B. Onboarding, Anforderungsprofile sowie verbreiten und bewerben von Anlaufstellen, Leitfäden, Handreichungen etc.
• Ansprechstelle zum Thema Diversity und Migrationsgesellschaftliche Öffnung
• Koordinierung der Berichterstattung von Diversity-Maßnahmen und Ansprechstelle zum Thema Diversity und Migrationsgesellschaftliche Öffnung
• Initiierung und Koordinierung der Umsetzung von Maßnahmen im Bereich sexuelle und geschlechtliche Vielfalt im eigenen Geschäftsbereich und Maßnahmen von Aktionsplänen

Das bringen Sie mit:
• Formale Anforderungen:

Beamte:

Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 des nichttechnischen Verwaltungsdienstes

Tarifbeschäftigte:

Diplom (FH) oder Bachelor vorzugsweise Öffentliche Verwaltung, Public und Nonprofitmanagement bzw. vergleichbarer Studienabschluss, oder eine im Verwaltungsdienst vergleichbare Ausbildung (z.B. erfolgreicher Abschluss des Verwaltungslehrganges II) sowie Tarifbeschäftigte mit gleichwertigen Fähigkeiten, Kenntnissen und Erfahrungen im ausgeschriebenen Aufgabengebiet

sowie Erfahrungen in den Bereichen Personalmanagement, Stellenwirtschaft, Personalorganisation, Personalgrundsatz und/oder Personalentwicklung; Erfahrung im Veränderungsmanagement (z. B. aus Personalentwicklungsprojekten, Verwaltungsreform, Strukturveränderungen etc.)

Die vollständigen fachlichen und außerfachlichen Kompetenzen entnehmen Sie bitte der Anlage unter "Weitere Informationen". Das Anforderungsprofil ist Bestandteil der Stellenausschreibung und bildet die Grundlage für die Auswahlentscheidung. Es wird empfohlen, das Anforderungsprofil abzuspeichern, da es nach dem Ablauf der Bewerbungsfrist auf dem Karriereportal nicht mehr einsehbar ist.

Darauf können Sie sich freuen:
• eine interessante, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit , moderne Arbeitsplätze im Südosten der Stadt.

• gute Verkehrsanbindung: kurze Wege von der City, 20 Minuten vom Alexanderplatz.

• eine adäquate Einarbeitung durch motivierte Kolleginnen und Kollegen.

• die Möglichkeit, Ihre persönlichen Kompetenzen weiterzuentwickeln , indem Sie unsere vielfältigen Angebote der fachlichen und außerfachlichen Fort- und Weiterbildung, einschließlich Personalentwicklung und Wissenstransfer nutzen.

• die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch eine flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit der Teilzeit

...

Die vollständige Stellenbeschreibung und weitere Informationen zum Angebot entnehmen Sie bitte der am Ende dieser Seite hinterlegten Internetadresse. Sie finden diese im Bereich "Informationen zur Bewerbung" unter "gewünschte Bewerbungsarten".