Abteilungsleiter HR Management (m/w/d) (Leiter/in - Personal)

Als Tochter der Helaba gehört die GWH gemeinsam mit der GWH Bauprojekte GmbH, der GWH Digital GmbH, der GWH WertInvest GmbH, der GGM Gesellschaft für Gebäude-Management mbH, der Systeno GmbH und GWH WohnWerk GmbH zu den Großen der Immobilienbranche. Unser Hauptgeschäft ist es, Menschen Räume zum Leben zu geben. Mit unseren rund 600 Mitarbeitenden bewirtschaften wir insgesamt 50.000 Wohnungen für alle Altersklassen und zu fairen Preisen.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Abteilungsleiter HR Management (m/w/d) mit Spaß an der Zusammenarbeit im Team. Freuen Sie sich auf eine offene Unternehmenskultur bei einem sicheren Arbeitgeber, innovative Projekte und eine Work-Life-Balance, die Ihrer Karriere ganz neue Räume eröffnet.
Werden auch Sie Teil unseres Teams als
Abteilungsleiter HR Management (m/w/d)
in Frankfurt Vollzeit Unbefristet
WAS SIE ERWARTET:
• Führung und Leitung des HR-Management-Teams, welches das Recruiting, das Employer Branding, Arbeitsrecht sowie eine Vielzahl weiterer HR-Aufgaben verantwortet
• Weiterentwicklung unseres Employer Brandings mit dem Ziel, als Talentmagnet am Arbeitsmarkt wahrgenommen zu werden.
• Gestaltung des HR-Recruitingprozesses, Verantwortliche Mitwirkung beim Recruiting von Mitarbeitern
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsräten, Begleitung arbeitsrechtlicher Fragen und Maßnahmen
• Nachhaltigkeitsberichterstattung, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Gesundheits- und Sozialmanagement
• Aktive Förderung der Entwicklung einer leistungsfähigen und attraktiven HR-Organisation gemeinsam mit dem Bereichsleiter HR, dem HR-Führungsteam und Ihren Mitarbeitern
• Leitung und Mitwirkung bei HR- und unternehmensweiten Projekten
WAS SIE MITBRINGEN:
• Abgeschlossenes Hochschulstudium möglichst mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation
• Breite Berufserfahrung im Bereich HR-Management, insbesondere im Recruiting und Employer Branding sowie in der Entwicklung effizienter digitaler HR-Prozesse, gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Führungserfahrung und Spaß an der kooperativen Zusammenarbeit im Team
• Empathie und Gespür im Umgang mit Menschen, ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten
• Authentizität und Umsetzungsvermögen
• Strukturierte, sorgfältige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
WAS WIR IHNEN BIETEN:
• Attraktives Leistungs- und Vergütungspaket mit außertariflicher Vergütung
• Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
• Flexible Arbeitsbedingungen
• Modernes Arbeitsumfeld, virtuelle Teamarbeit mit moderner Ausstattung
• Lebensphasenbewusste Unternehmenskultur mit der Auszeichnung „audit berufundfamilie“ seit 2009
• Individuelle Förderung durch vielfältige Weiterbildungsangebote
• Bei der Wohnungssuche können wir Sie unterstützen
Klingt das nach neuen Räumen für Ihre Karriere? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Portal.  Für Rückfragen steht Ihnen Jürgen Hoffmann telefonisch unter +49 69 97551 2198 zur Verfügung. Alle Informationen zum Datenschutz finden Sie unter www.gwh.de/datenschutz.
Wir arbeiten bei der Stellenbesetzung ausschließlich mit von uns ausgewählten Vertragspartnern zusammen.
Jetzt bewerben GWH Wohnungsgesellschaft mbH Hessen Westerbachstr. 33 60489 Frankfurt am Main www.gwh.de

Im Dezernat Personal und Personalentwicklung (HR)ist zum nächstmöglichen
Zeitpunkt unbefristet folgende Stelle zu besetzen:

Bereichsleitung Personalbetreuung Tarifbeschäftigte (m/w/d)

(Beschäftigungsumfang 100 % = 40 Std./Wo.)

Kennziffer: 576/2025

Ihre Aufgaben

- Führung des Teams im Bereich Tarifbeschäftigte, derzeit 10 Mitarbeiter*innen
- Verantwortung aller Personalvorgänge von der Ausschreibung über die
Einstellung, Personalmaßnahmen während des Beschäftigungsverhältnisses bis zur
Beendigung der Beschäftigung an unserer Hochschule
- Beratung der Führungskräfte und Zusammenarbeit mit den verschiedenen
Gremien und Beauftragten der Hochschule
- Optimierung des Prozess- und Dienstleistungsstandards zur
Qualitätssicherung und Gewährleistung der arbeits- und tarifrechtlichen
Rahmenbedingungen
- Übernahme von Sonderthemen in Absprache mit der Dezernatsleitung

Ihr Profil

- Ein abgeschlossenes wissenschaftliches Studium oder ein abgeschlossenes
Hochschulstudium im Bereich der öffentlichen Vewaltung in Verbindung mit
einschlägiger, langjähiger Berufserfahrung
- Eine langjährige Berufs- und Führungserfahrung im Personalmanagement,
idealerweise im öffentlichen Dienst
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, die sich bestenfalls auch auf das
Tarifrecht im öffentlichen Dienst erstrecken
- Idealerweise Erfahrung im Wissenschaftsbereich
- Die Fähigkeit zum konzeptionellen Arbeiten sowie versierte Konflikt- und
Kommunikationsfähigkeiten
- Freude daran, sich mit vielen Beteiligten innerhalb der Hochschule
abzustimmen und tragfähige Lösungsangebote zu erarbeiten

Unser Angebot

- Familiengerechte Hochschule
- Mobiles Arbeiten
- Attraktive Sozialleistungen
- 30 Tage Urlaub
- Gute Verkehrsanbindung
- Interessante Aufgaben mit Gestaltungsmöglichkeiten in einem dynamischen und
abwechslungsreichen Arbeitsumfeld
- Gute Einarbeitung und regelmäßiges Feedback sowie offene und freundliche
Arbeitsatmosphäre
- Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Angemessene Verdienstmöglichkeiten (Jahressonderzahlung) sowie weitere
attraktive soziale Leistungen (Vertrauensarbeitszeit, Landesticket Hessen,
Betriebliche Altersvorsorge (VBL), Vermögenswirksame Leistungen)
- Sicherer Arbeitsplatz im Dienste des Landes Hessen und Vereinbarkeit von
Familie und Beruf
- Ein umfangreiches Angebot von Hochschulveranstaltungen zu Gesellschaft,
Kultur und Sport

Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 13 TV-Hessen.

Wir setzen uns aktiv ein für Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion. Wir
begrüßen besonders Menschen mit Migrationsgeschichte und legen großen Wert auf
die familiengerechte Gestaltung der Arbeitszeit. Personen mit einer
Schwerbehinderung oder diesen Gleichgestellte werden bei gleicher Qualifikation
bevorzugt berücksichtigt; dies gilt auch für Frauen in den Bereichen, in denen
sie unterrepräsentiert sind.
Grundsätzlich ist die Beschäftigung auch in Teilzeit möglich.

Sofern Sie einen Hochschulabschluss im Ausland erworben haben, bitten wir Sie,
Ihrer Bewerbung eine Zeugnisbewertung beizufügen. Hier finden Sienähere
Informationen zur Zeugnisbewertung.

Wichtige Information:Die Bewerbungsgespräche finden in der KW 17 (24.04.2025 &
25.04.2025) statt.

Kontakt

Für fachlichen Fragen bzw. Auskünfte steht Ihnen Dr. Christine Dennart
telefonisch (+49 69 1533-3370)gerne zur Verfügung. Bei Fragen zum
Bewerbungsprozess wenden Sie sich bitte an Ihre HR-Kontaktperson Aziza
Khodjaeva (+49 69 1533-3259).

Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung bis zum 16.04.2025.

Bitte nutzen Sie für Ihre Bewerbung unser Online-Portal.

Hier bewerben!

» zurück zum Stellenmarkt

Herzlich willkommen bei der Praunheimer Werkstätten gGmbH in Frankfurt am Main! Wir unterstützen Menschen mit Behinderung bei der Eingliederung ins gesellschaftliche Leben - in Werkstätten und anderen Betrieben, in Wohnanlagen und im ambulant betreuten Wohnen. Unsere Beratungsdienste und Familienhilfen unterstützen bei der Gestaltung des Alltags und bieten Freizeitangebote, unsere Teilhabeassistenten/-innen unterstützen Schüler/-innen mit Behinderung in Schulen.

Für unsere Geschäftsstelle in Frankfurt-Praunheim suchen wir zum nächstmöglichen Termin eine

Leitung Personalabteilung (m/w/d) – Vollzeit

Aufgaben

- Sicherstellung der korrekten Lohnabrechnungen für Mitarbeitende sowie Klientinnen und Klienten für die Praunheimer Werkstätten gGmbH (pw°) und die Cook Company gGmbH
- Personalbezogene Abstimmungsprozesse zwischen Einrichtungsleitungen der pw°, Bereichsleitungen sowie Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung
- Personalrechtliche Grundsatzfragen und Angelegenheiten
- Betriebsvereinbarungen im Aufgabenbereich
- Personalführung und -entwicklung in der Personalabteilung
- Organisation und Weiterentwicklung der Prozesse und Verfahren der Personalbeschaffung, -betreuung und -abrechnung
- Personalcontrolling und Berichtswesen

Diese Kenntnisse bringen Sie mit:

- Fundierte Kenntnisse im Tarifrecht und der Entgeltabrechnung wünschenswert
- Sehr gute branchenspezifische EDV-Kenntnisse
- Wünschenswert sind Kenntnisse im Abrechnungssystem LOGA
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Führungskompetenz
- Team-, Konflikt- und Kritikfähigkeit
- Ausgeprägte Kommunikationskompetenz
- Eigenverantwortliche Arbeitsweise

Warum zu uns?
•    Vergütung nach TVöD-VKA
•    30 Tage Urlaub
•    Jahressonderzahlung
•    Altersversorgung in der ZVK
•    Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen sowie die Möglichkeit auf ein Leistungsentgelt nach TVöD
•    TV-Fahrradleasing
•    Förderung Ihrer kontinuierlichen Weiterbildung
•    Ein freundliches Team und ein Arbeitsumfeld, das Sie begeistern wird

Weitere Fragen zu dieser Ausschreibung beantworten Ihnen gerne Frau Nina Hanel, Bereichsleitung Personal, Telefonnummer 069/958026-138 oder Frau Gudrun Simon, Stellv. Leitung Personalabteilung, Telefonnummer: 069/958026-128.

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, relevante Zeugnisse), über unser Bewerberportal auf unserer Homepage www.pw-ffm.de. Bewerbungen von Schwerbehinderten und Gleichgestellten werden besonders begrüßt.

Was uns noch wichtig ist:

Von allen Bewerberinnen und Bewerbern möchten wir vor dem Beginn des Beschäftigungsverhältnisses ein gültiges erweitertes Führungszeugnis einsehen, für welches wir die Kosten erstatten.

Chance für Zahlentalent!

Du suchst interessante Aufgaben im Finanz- und Rechnungswesen? Du willst in einem gestandenen Sozialunternehmen mit 1.280 Mitarbeitenden aktiv an unserem Entwicklungsprozess mitwirken? Kontierung und Buchung laufender Geschäftsvorfälle sowie Zahlungseingänge gehen dir leicht von der Hand? Du hast Erfahrung in der Abstimmung offener Posten, der Kontenabstimmung und - klärung und der Bearbeitung und Erstellung von Zahlungsläufen inkl. elektronischer Aviserstellung? Dir liegt es, Eingangsrechnungen im digitalen Workflow zu bearbeiten und zu prüfen?
Dann brauchen wir genau dich!
Als Experte für das Sachgebiet Finanz- und Rechnungswesen bist du für alle Fragen rund um die Themen Finanzbuchführung, Kreditorenbuchhaltung, Projektmittelverwaltung, Kosten- und Leistungsrechnung sowie Jahresabschlüsse bestens gerüstet. Mit deiner strukturierten Art arbeitest du kollegial mit den Mitarbeiter:innen des Unternehmens und externen Ansprechpartner zusammen.

Wir sind gespannt auf dein Potenzial als ...

Finanzbuchhalter (m/w/d) für Kita Träger für 32-39 Std./Woche

Du startest bei uns ...

- mit einem unbefristeten Vertrag und sechsmonatiger Probezeit
- mit einer umfassenden Probezeitbegleitung, eingebettet in ein erfahrenes und kompetentes Team, das dir eine intensive Einarbeitung in dein neues Wirkungsfeld ermöglicht, dir viele Möglichkeiten zum Austausch bietet und dir Sicherheit gibt

Wir erwarten dich …

- mit einem engagierten Team bestehend aus vier Personen, das sich darauf freut, mit dir das Finanzwesen zu gestalten
- mit interessanten und vielfältigen Aufgaben im Non-Profit Bereich
- mit der Mitgestaltung der Weiterentwicklung des Finanz- und Rechnungswesens
- mit der Möglichkeit, unsere Prozesse zu digitalisieren und zu optimieren
- mit zukunftsweisenden Projekten
- mit der Chance, dich mit deiner fachlichen und persönlichen Expertise weiter zu entwickeln

Für diese einzigartige Position benötigst du ...

- eine abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich mit Weiterbildung zum/r Bilanzbuchalter/in (IHK) oder eine vergleichbare Qualifikation
- mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Finanz- und Rechnungswesen
- sehr gutes Fachwissen im Rechnungswesen und Steuer- und Zuwendungsrecht
- einen sicheren Umgang mit gängigen MS Office-Programmen und einem  Finanzbuchhaltungsprogramm, z.B. SAGE 100
- Kenntnisse in Dokumentenmanagementsystemen, z.B. Docuware
- analytisches und lösungsorientiertes Denken
- Teamorientierung und die Fähigkeit proaktiv und eigeninitiativ Themen zu übernehmen
- eine dienstleistungsorientierte Haltung, persönliche Integrität, Verbindlichkeit und absolute Vertrauenswürdigkeit
- ein hohes Maß an Sorgfalt, Zuverlässigkeit sowie eine eigenverantwortliche und systematische Arbeitsweise
- sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Außerdem kannst du dich freuen auf ...

- ein familiäres Betriebsklima
- eine attraktive Vergütung in Anlehnung an den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD), Jahressonderzahlung, 30 Tage Jahresurlaub, anteilige Übernahme der Kosten des Deutschland-Tickets, Jobrad, Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen (VWL) und betrieblicher Altersvorsorge

Das klingt gut?
Dann sind wir gespannt auf deine Erfahrungen und Ideen! Bitte sende deine Bewerbung unter der Referenz Finanzbuchhalter (m/w/d) für Kita Träger über unser Jobportal.

Unsere Abteilung Recruiting freut sich darauf, dir weitere Informationen zu diesem Jobangebot zu geben:
Jutta Jordan
Tel.: 069 3487270-96
Nuria Hoffmann
Tel.: 069 3487270-92

Wer wir sind
Der Sozialpädagogische Verein zur familienergänzenden Erziehung e.V. ist ein anerkannter freier Träger von Kindertagesstätten in Frankfurt am Main. Wir betreiben 90 Einrichtungen für ca. 3000 Kinder und bieten mehr als 1.280 Mitarbeitenden ein berufliches Zuhause. Alles weitere über uns erfährst du auf unserer Homepage, schau am besten gleich mal vorbei: www.sozpaed-verein.de
Sozialpädagogischer Verein zur familienergänzenden Erziehung e.V.
Mainkurstr. 2

Gut zu wissen ...
Bitte habe Verständnis dafür, dass wir keine Kosten übernehmen, die während des Bewerbungsprozesses anfallen können. Dazu gehören u.a. Fahrt-, Verpflegungs- und Übernachtungskosten.

In einer Welt des ständigen Wandels und der fortschreitenden Transformation suchen wir einen engagierten HR Generalisten für eines unserer Kundenunternehmen in Frankfurt am Main.
Diese Position bietet die einzigartige Gelegenheit, in einem inspirierenden Umfeld aktiv zur Förderung der Mitarbeiter beizutragen und die Grundlagen für eine nachhaltige und erfolgreiche Unternehmenskultur zu legen.

Wenn Sie eine Leidenschaft für die Entwicklung von Menschen und die Gestaltung positiver Arbeitsumgebungen haben, dann könnte dies die ideale Möglichkeit für Sie sein.

Die Position ist in der Direktvermittlung und zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzten.

Dann bewerben Sie sich noch heute mit Ihrem Lebenslauf!
Die vorliegende Stelle ist im Rahmen der Direktvermittlung / im Rahmen der Personalvermittlung zu besetzen.

HR Generalist (m/w/d) - hybrides Arbeiten (Remote & Präsenz)

Ihre Aufgaben:
• Personalbetreuung: Unterstützung bei der Betreuung der Mitarbeiter in allen personalbezogenen Angelegenheiten, von der Einstellung bis zum Austritt
• Recruiting: Aktive Beteiligung am Recruiting-Prozess, von der Bedarfsanalyse über die Bewerberauswahl bis hin zur Durchführung von Vorstellungsgesprächen
• Personalentwicklung: Förderung der beruflichen Entwicklung der Mitarbeiter durch Identifizierung von Schulungsbedarf und Implementierung von Weiterbildungsmaßnahmen
• Performance Management: Durchführung von Leistungsbeurteilungen und Unterstützung bei der Entwicklung von individuellen Entwicklungsplänen
• Arbeitsrecht und Compliance: Gewährleistung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen und Unterstützung bei der Implementierung von Compliance-Richtlinien
• Konfliktmanagement: Unterstützung bei der Lösung von Konflikten am Arbeitsplatz und Förderung eines positiven Arbeitsklimas
• Datenmanagement: Verantwortung für die Pflege von Mitarbeiterdaten in HR-Systemen und Unterstützung bei HR-relevanten Berichterstattungen

Ihre Qualifikationen:
• Ausbildung: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung im Bereich Human Resources, idealerweise als HR Generalist in einem dynamischen Arbeitsumfeld
• Kenntnisse: Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen, verbunden mit einem Verständnis für die Bedürfnisse verschiedener Abteilungen
• MS-Office-Expertise: Sicherer Umgang mit allen gängigen MS-Office Anwendungen
• Kommunikationsfähigkeiten: Starke kommunikative Fähigkeiten, empathisch und in der Lage, Beziehungen auf verschiedenen Unternehmensebenen aufzubauen
• Sprachkompetenzen: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Organisationstalent: Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise, um unterschiedliche Aufgaben effizient zu bewältigen
• Proaktive Einstellung: Initiative und Engagement, um proaktiv zur Weiterentwicklung der HR-Funktion beizutragen
• Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse

• Entwicklungsmöglichkeiten: Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, um Ihre Karriereziele zu erreichen
• Flexible Arbeitszeiten: Möglichkeit zur Gestaltung flexibler Arbeitszeiten zur Förderung der Work-Life-Balance
• Attraktives Vergütungspaket: Leistungsorientierte Vergütung und zusätzliche Sozialleistungen
• Betriebliche Altersvorsorge: Optionen zur betrieblichen Altersvorsorge für eine langfristige finanzielle Absicherung
• Teamkultur: Ein offenes und kollegiales Arbeitsumfeld, das Teamarbeit und den Austausch von Ideen fördert

Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik. Jetzt auf "direkt bewerben" klicken!

Sie haben bereits erste Berufserfahrung im HR und haben Freude an der strategischen Steuerung von Personalprozessen?

Dann könnte diese Vakanz interessant für Sie sein!

Für einen unserer Kunden im Großraum Frankfurt am Main suchen wir einen Junior HR Business Partner (m/w/d). Diese Vakanz ist in der Direktvermittlung und zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen.
Die vorliegende Stelle ist im Rahmen der Direktvermittlung / im Rahmen der Personalvermittlung zu besetzen.

Junior HR Business Partner (m/w/d) - hybrides Arbeiten (Remote & Präsenz)

Ihre Aufgaben:
• Sie sind einer der zentralen Ansprechpartner für die Führungskräfte in allen HR-Themen
• Sie leiten- beziehungsweise setzen strategische HR-Projekte um
• Sie agieren als strategischer Partner innerhalb ihres Verantwortungsbereichs sowohl für das Unternehmen, als auch für die Mitarbeitenden
• Sie arbeiten professionell und partnerschaftlich mit den Arbeitnehmervertretern unserer Organisation zusammen
• Selbstverständlich nehmen Sie an der kontinuierlichen Optimierung und zukunftsorientierten Gestaltung unserer HR-Prozesse teil

Ihre Qualifikationen:
• Abgeschlossener betriebswirtschaftlicher Studiengang, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwirtschaft
• Mehrjährige Erfahrung im operativen Personalbereich
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Hohe innere Bereitschaft Verantwortung und Führungsinitiative zu übernehmen
• Exzellente Kommunikations- und Beratungsfähigkeit sowie ein hohes Maß an emotionaler Kompetenz

• Attraktives Gehalt
• Home-Office Möglichkeit
• Flexible Arbeitszeiten
• Mitarbeiterevents
• Mitarbeiterrabatte

Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik. Jetzt auf "direkt bewerben" klicken!

Sie haben bereits erste Berufserfahrung im HR und haben Freude an der strategischen Steuerung von Personalprozessen?

Dann könnte diese Vakanz interessant für Sie sein!

Für einen unserer Kunden im Großraum Frankfurt am Main suchen wir einen Junior HR Business Partner (m/w/d). Diese Vakanz ist in der Direktvermittlung und zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen.
Die vorliegende Stelle ist im Rahmen der Direktvermittlung / im Rahmen der Personalvermittlung zu besetzen.

Junior HR Business Partner (m/w/d) - hybrides Arbeiten (Remote & Präsenz)

Ihre Aufgaben:
• Sie sind einer der zentralen Ansprechpartner für die Führungskräfte in allen HR-Themen
• Sie leiten- beziehungsweise setzen strategische HR-Projekte um
• Sie agieren als strategischer Partner innerhalb ihres Verantwortungsbereichs sowohl für das Unternehmen, als auch für die Mitarbeitenden
• Sie arbeiten professionell und partnerschaftlich mit den Arbeitnehmervertretern unserer Organisation zusammen
• Selbstverständlich nehmen Sie an der kontinuierlichen Optimierung und zukunftsorientierten Gestaltung unserer HR-Prozesse teil

Ihre Qualifikationen:
• Abgeschlossener betriebswirtschaftlicher Studiengang, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwirtschaft
• Mehrjährige Erfahrung im operativen Personalbereich
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Hohe innere Bereitschaft Verantwortung und Führungsinitiative zu übernehmen
• Exzellente Kommunikations- und Beratungsfähigkeit sowie ein hohes Maß an emotionaler Kompetenz

• Attraktives Gehalt
• Home-Office Möglichkeit
• Flexible Arbeitszeiten
• Mitarbeiterevents
• Mitarbeiterrabatte

Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik. Jetzt auf "direkt bewerben" klicken!

Aktuell sucht Proclinical im Auftrag unseres Kunden aus dem Bereich der Logistik (Luftfracht) einen HR Business Partner an einem der bedeutendsten Logistikstandorte Europas – dem Frankfurter Flughafen.

Der Aufgabenbereich setzt sich u.a. aus folgenden Punkten zusammen und richtet sich an Kandidat/innen mit Erfahrung im Bereich (disziplinarischer) Mitarbeitergespräche:

- Unterstützung und Beratung von Führungskräften in allen personalbezogenen Themen sowie in ihrer Rolle als Ansprechpartner für Mitarbeitende
- Verantwortung für die Betreuung eines definierten Teams innerhalb der operativen Einheiten
- Zusammenarbeit mit der Rechtsabteilung bei Fragen zu disziplinarischen Maßnahmen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen