People Consultant Manager, Germany, Googler Experience (German, English) (Leiter/in - Personal)

Sie möchten Ihre Expertise gewinnbringend einsetzen und interessante Projekte mit begleiten? Wir suchen für unseren internationalen Kunden einen HR-Generalisten (m/w/d).

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Die vorliegende Stelle ist im Rahmen der Direktvermittlung / im Rahmen der Personalvermittlung zu besetzen.

HR Generalist (m/w/d)

Ihre Aufgaben:
• Beratung von HR Business Partnern und Führungskräften bei Veränderungsmanagement-Initiativen
• Leistungsverbesserungsprozesse, sowohl informell als auch formal
• Bearbeitung von komplexen und sensiblen Mitarbeiterangelegenheiten, einschließlich Disziplinar- und Beschwerdeverfahren
• Durchführung von Entwicklungssitzungen mit dem Fokus auf die Effektivität und Fähigkeiten von Managern
• Begleitung von Führungskräften durch die Talentmanagement- und jährlichen Vergütungsprozesse
• Identifizierung von Schulungsmöglichkeiten zur Weiterentwicklung von funktionalen und Führungsfähigkeiten
• Unterstützung von Führungskräften bei Karrieregesprächen und Karriereentwicklungsplänen

Ihre Qualifikationen:
• Abgeschlossenes Bachelor Studium oder ähnliche Qualifikation
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse
• Ausgeprägte Kommunikations-, Coaching- und Beratungskompetenzen
• Erfahrung in der Arbeit in stark matrixorganisierten Unternehmen
• Starkes HR-Fachwissen, einschließlich ausgeprägter Problemlösungs-, kritischer Denk- und analytischer Fähigkeiten

Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik. Jetzt auf "direkt bewerben" klicken!

Spannende Karrierechance!
Für unseren renommierten Kunden aus München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen Personalreferenten / HR Manager (m/w/d), der in einer strategischen Rolle Führungskräfte unterstützt und maßgeblich zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beiträgt.
Unser Kunde ist ein führendes Unternehmen in der Entwicklung von hochentwickelten militärischen Landsystemen.

Unser Angebot:
• Unbefristeten Arbeitsvertrag
• Attraktive und leistungsgerechte Vergütung nach iGZ-Tarifvertrag
• Übernahmeoption durch den Kunden
• Eine verantwortungsvolle Position in einem innovativen Unternehmen
• Ein internationales, dynamisches Arbeitsumfeld mit spannenden HR-Projekten
• Die Möglichkeit, aktiv Veränderungsprozesse mitzugestalten

Deine zukünftigen Aufgaben:
• Beratung und Coaching von Führungskräften in HR-Themen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Verantwortung für die Umsetzung von HR-Programmen und -Projekten sowie die Begleitung von Veränderungsprozessen
• Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und arbeitsrechtlichen Maßnahmen
• Enge Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung und allen HR-Funktionen
• Unterstützung bei der strategischen Personalplanung und -entwicklung
• Mitwirkung an der Personalbeschaffung und Durchführung von Schulungsmaßnahmen

Dein Profil:
• Abgeschlossenes Studium in HR Management, Wirtschaftsrecht oder vergleichbar
• Langjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht sowie im Coaching
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie eine selbstständige Arbeitsweise
• Hohe Reisebereitschaft aufgrund der standortübergreifenden Struktur
• Verhandlungssichere Deutsch- und fließende Englischkenntnisse

Haben wir dein Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Nutze die Chance und werde Teil des Teams unseres Kundenbetriebs.
Bitte sende uns deine Bewerbungsunterlagen zu oder melde dich gerne unter der Rufnummer 0892423500 oder per E-Mail unter [email protected].

Wir setzen uns für die Beschäftigung von schwerbehinderten Menschen ein. Daher werden Schwerbehinderte und Gleichgestellte bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Spaß bei der Arbeit? Natürlich! Keine Frage, wir machen unseren Job hochprofessionell, aber mit einer Extraportion Humor, Kompetenz und einem ‚Ja‘ zum Menschen aus tiefstem Herzen.

Als größter Anbieter im Bereich der Langzeitpflege in München beschäftigen wir rund 2.000 Mitarbeiter:innen im gesamten Stadtgebiet. Wir suchen nach Menschen, die mehr suchen als einen Job. Während sich viele Arbeitgeber Wertschätzung, Vertrauen und Gleichberechtigung auf die Fahnen schreiben, gehen wir einen anderen Weg: Wir leben diese Werte - und das hoffentlich bald gemeinsam mit IHNEN!

Unsere Personalabteilung spielt eine zentrale Rolle innerhalb der Münchenstift und trägt maßgeblich dazu bei, die organisatorischen und personellen Voraussetzungen für eine qualitativ hochwertige Versorgung unserer Bewohner:innen zu gewährleisten. Sie fungiert als operative und strategische Partnerin unserer neun Alten- und Pflegeheime und stellt mit den Bereichen Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft, Recruiting, Personalentwicklung sowie Ausbildungskoordination jederzeit zuverlässige, zeitgemäße und professionelle Serviceleistungen zur Verfügung. Die Rolle der Personalleitung beinhaltet neben der Steuerung der klassischen HR-Themen insbesondere die Führungsaufgabe, das Personalabteilungsteam im Sinne der MÜNCHENSTIFT-Werte weiterzuentwickeln.

Im Zuge der Nachfolgeplanung suchen wir zum 01.07.2025, SIE als

Personalleitung (m/w/d)

Ihre Verantwortung:

- Fachliche und disziplinarische Führung der Personalabteilung
- Verantwortung für die operative und strategische Ausrichtung des Personalbereichs, einschließlich Personalplanung, Recruiting, Personalentwicklung, Entgeltabrechnung, Ausbildung und betriebliches Gesundheitswesen
- Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Personalstrategie in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung
- Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen strategischen und operativen Personalfragen
- Auf- und Ausbau einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit unseren Sozialpartnern
- Verantwortliche Erarbeitung, Verhandlung und Abschluss von Betriebsvereinbarungen
- Sicherstellung einer effektiven Personalplanung und -beschaffung
- Budgetierung der Personalkosten im Wirtschaftsplan
- Steuerung, Weiterentwicklung und Optimierung sämtlicher personalwirtschaftlicher Prozesse unter Einhaltung aller arbeitsrechtlichen und tarifvertraglichen Vorgaben einschließlich deren Digitalisierung
- Unterstützung bei kulturellen und organisatorischen Veränderungsprozessen
- Beratung, Coaching und Unterstützung bei Führungs- und Change-Themen zur Förderung einer modernen und zukunftsorientierten Unternehmenskultur
- Entwicklung innovativer Maßnahmen im Sinne des Betrieblichen Gesundheitsmanagements zur Steigerung von Mitarbeitendenmotivation, -zufriedenheit und -gesundheit
- Entwicklung sowie Implementierung bedarfsorientierter Personalentwicklungsprogramme und Personalbindungsmaßnahmen
- Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke unter den Gesichtspunkten Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion

Ihre Skills:

- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung
- Nachgewiesene mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position, gerne im pflegerischen Umfeld
- Ausgeprägte Kenntnisse im Tarifvertrags-, Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Digital Mindset und Erfahrung im Umgang mit digitalen HR-Systemen
- Strukturierte und analytische Denk- und Arbeitsweise
- Werteorientierte Führungskompetenzen mit der Fähigkeit und entsprechender Erfahrung, Menschen zu begeistern und zu binden
- Professionelles, rhetorisch einwandfreies und Adressat gerechtes Auftreten
- Ausgeprägte Kommunikationskompetenz
- Unternehmerisches Denken und Handeln

Ihre Benefits:

- Eine der Position entsprechende leistungsgerechte Vergütung
- Die voll arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
- Ein vergünstigtes Deutschlandticket Job
- Ein anspruchsvolles und abwechslungsreiches Umfeld
- Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
- Die direkte Berichtslinie zur Geschäftsführung

Wir freuen uns über Ihre Bewerbung, unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, geschlechtlicher Identität und sexueller Orientierung, Alter, Behinderung, Weltanschauung und Religion.

Info-Telefon +49 89 62020 339 (tel:+498962020337)

Du willst einen Job, in dem du viel bewegen kannst? Dann definiere gemeinsam mit uns Gastfreundschaft und Geschmack neu! Wir sind täglich mit Feuereifer bei der Sache, lieben es Gastgeber zu sein, haben einen hohen Anspruch an uns selbst und setzen bei unserem Erfolgsrezept gerne auf das italienische Original.
In mittlerweile neun europäischen Ländern sind wir ständig auf der Suche nach Talenten!

Das sind unsere Extra-Zutaten für dich!

- Betriebliche Altersvorsorge
- Dog-Friendly Office
- Jobrad
- Vergünstigte Mitarbeiterverpflegung sowie exklusive Rabatte via NeoTaste
- Urlaubsgeld und Jahressonderzuwendungen
- Flexible Arbeitszeiten und Remote-Optionen
- Aufstiegsmöglichkeiten
- Individuelle Karrierechancen
- L'Osteria Firmen- und Teamevents

Das wird Dir bei uns schmecken!

- Du verantwortest die korrekte und termingerechte Lohn- und Gehaltsabrechnung, inklusive aller vor- und nachgelagerten Prozesse
- Du bist für die Einführung und Verbesserung von HR-Tools zuständig, um Payroll- und HR-Prozesse effizienter, transparenter und fehlerfrei zu gestalten
- Du bist die zentrale Schnittstelle zwischen HR und Finance und sorgst für eine reibungslose Zusammenarbeit gleichzeitig stehst Du unseren Mitarbeitenden als vertrauensvoller Ansprechperson mit fundiertem Rat und pragmatischen Lösungen zur Seite
- In deiner Rolle betreust Du vollumfänglich externe Audits durch das Finanzamt, Rentenversicherung, Wirtschaftsprüfer und andere Institutionen
- Du unterstützt Führungskräfte und Mitarbeitende bei personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragen rund um Gehalt, Abrechnung und digitale HR-Prozesse
- Du arbeitest in enger Abstimmung mit dem Chief People Officer zur strategischen Weiterentwicklung unseres HR-Bereichs zusammen

Damit bringst Du uns auf den Geschmack!

- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Position, idealerweise in der Gastronomie oder einem vergleichbaren Dienstleistungssektor.
- Fundierte Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie im Arbeitsrecht.
- Erfahrung in der Führung von Teams und der Implementierung von HR-Prozessen und -Systemen.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich darzustellen.
- Proaktive, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

Unsere fehlende Zutat bist Du!
Hungrig geworden? Dann bewirb dich direkt online, via WhatsApp oder empfehle die Stelle deinen Freunden & Bekannten!

Spannende Karrierechance!
Für unseren renommierten Kunden aus München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen Personalreferenten / HR Manager (m/w/d), der in einer strategischen Rolle Führungskräfte unterstützt und maßgeblich zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beiträgt.
Unser Kunde ist ein führendes Unternehmen in der Entwicklung von hochentwickelten militärischen Landsystemen.

Unser Angebot:
• Unbefristeten Arbeitsvertrag
• Attraktive und leistungsgerechte Vergütung nach iGZ-Tarifvertrag
• Übernahmeoption durch den Kunden
• Eine verantwortungsvolle Position in einem innovativen Unternehmen
• Ein internationales, dynamisches Arbeitsumfeld mit spannenden HR-Projekten
• Die Möglichkeit, aktiv Veränderungsprozesse mitzugestalten

Deine zukünftigen Aufgaben:
• Beratung und Coaching von Führungskräften in HR-Themen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Verantwortung für die Umsetzung von HR-Programmen und -Projekten sowie die Begleitung von Veränderungsprozessen
• Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und arbeitsrechtlichen Maßnahmen
• Enge Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung und allen HR-Funktionen
• Unterstützung bei der strategischen Personalplanung und -entwicklung
• Mitwirkung an der Personalbeschaffung und Durchführung von Schulungsmaßnahmen

Dein Profil:
• Abgeschlossenes Studium in HR Management, Wirtschaftsrecht oder vergleichbar
• Langjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht sowie im Coaching
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie eine selbstständige Arbeitsweise
• Hohe Reisebereitschaft aufgrund der standortübergreifenden Struktur
• Verhandlungssichere Deutsch- und fließende Englischkenntnisse

Haben wir dein Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Nutze die Chance und werde Teil des Teams unseres Kundenbetriebs.
Bitte sende uns deine Bewerbungsunterlagen zu oder melde dich gerne unter der Rufnummer 0892423500 oder per E-Mail unter [email protected].

Wir setzen uns für die Beschäftigung von schwerbehinderten Menschen ein. Daher werden Schwerbehinderte und Gleichgestellte bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Standort in München einenHR-Manager (m/w/d)Als HR-Verantwortlicher (m/w/d) unterstützen Sie den CEO in allen administrativen und organisatorischen Personalangelegenheiten.Kernaufgaben- Strategische- und operative Verantwortung für den Personalbereich- Entwicklung und Umsetzung einer zukünftigen HR-Strategie- Steuerung der Personalgewinnung, -verwaltung, -entwicklung und -bindung- Beratung und Unterstützung des Vorstandes sowie der Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen- Sicherstellung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen und tariflichen Vorgaben- Weiterentwicklung und Optimierung der HR-Prozesse insbesondere in den Bereichen Talentmanagement,   Employer Branding und digitale HR-Systeme- Verantwortung für die Personaladministration, das Vertragswesen und die Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit     mit externen Dienstleistern- Förderung einer positiven Unternehmenskultur und eines wertschätzenden Miteinanders- Proaktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat•Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal•Mehrjährige Berufserfahrung in einer HR-Position, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen•Erfahrung in der Digitalisierung von HR-Prozessen und im Change-Management•Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialrecht•Hohes Maß an Empathie, Durchsetzungsvermögen und strategischem Denken•Kommunikationsstärke und ausgeprägte Beratungskompetzenz•Sicherer Umgang mit modernen HR-Softwarelösungen•Netzwerk an geeigneten Personaldienstleistern•Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung•EIn sicherer Arbeitsplatz in unbefristeter Festanstellung•Attraktive Vergütung und flexible Arbeitszeiten•Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge•30 Tage Urlaub sowie zusätzliche Benefits wie Jobticket, Jobrad und Firmenfitness•Ein modernes Büro in zentraler Lage der Münchner Innenstadt mit hervorragender Infrastruktur und Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln

Minimum qualifications:

- Bachelor's degree or equivalent practical experience.
- 12 years of experience as a HR Business Partner or HR Generalist supporting leaders at global companies.
- 5 years of experience directly managing a HR team.
- Ability to communicate in German and English fluently to work with internal and external stakeholders.

Preferred qualifications:

- Demonstrated foundation in employment laws, regulations and labour relations, including experience with employee representative bodies.
- Experience with cross-functional collaboration and influence, with effective communication skills and an understanding on how to communicate large complex change.
- Ability to analyze data, understand trends and develop recommendations for action based on the analysis.

About the Job

People Operations strives to revolutionize human resources the same way that Google has revolutionized search. We are helping to find, grow and keep the remarkable assemblage of talent who are our Googlers. You'll be an advocate of Google's culture and values, partnering with our business leaders to help them build their organizations and make sure all people decisions are based on data. Whether coaching our clients on how to lead their teams, navigating and resolving employee relations issues or managing programs that help develop our Googlers, you are exceptionally focused on putting them first, and being as clear and transparent as possible to help Googlers understand how people decisions get made.

Great just isn't good enough for our People Operations team (known elsewhere as "Human Resources"). We bring the world's most innovative people to Google and provide the programs that help them thrive. Whether recruiting the next Googler, refining our core programs, developing talent, or simply looking for ways to inject some more fun into the lives of our Googlers, we bring a data-driven approach that is reinventing the human resources field. You’ll play an essential role advancing a more diverse, accessible, equitable, and inclusive Google through our hiring, promotion, retention, and inclusion practices.

- Motivate and inspire the People Consultant team to deliver excellent support to all clients, in line with the People Experience goal.
- Provide HR support and consultation on complex challenges within Germany, answer employee and manager questions about HR programs, policies, and other HR-related items (performance management, compensation and rewards, employee relations, internal mobility, etc).
- Overcome challenges and get to the root cause of any issue, and design and quickly implement solutions that cut across multiple disciplines and stakeholders, even those beyond people and organizational boundaries.
- Act as a proactive subject matter expert for clients and internal stakeholders and partners.
- Offer thought leadership regarding People Consultant team (EMEA and globally) organizational and people-related strategy and execution.

Sie möchten Ihre Expertise gewinnbringend einsetzen und interessante Projekte mit begleiten? Wir suchen für unseren internationalen Kunden einen HR-Generalisten (m/w/d).

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Die vorliegende Stelle ist im Rahmen der Direktvermittlung / im Rahmen der Personalvermittlung zu besetzen.

HR Generalist (m/w/d)

Ihre Aufgaben:
• Beratung von HR Business Partnern und Führungskräften bei Veränderungsmanagement-Initiativen
• Leistungsverbesserungsprozesse, sowohl informell als auch formal
• Bearbeitung von komplexen und sensiblen Mitarbeiterangelegenheiten, einschließlich Disziplinar- und Beschwerdeverfahren
• Durchführung von Entwicklungssitzungen mit dem Fokus auf die Effektivität und Fähigkeiten von Managern
• Begleitung von Führungskräften durch die Talentmanagement- und jährlichen Vergütungsprozesse
• Identifizierung von Schulungsmöglichkeiten zur Weiterentwicklung von funktionalen und Führungsfähigkeiten
• Unterstützung von Führungskräften bei Karrieregesprächen und Karriereentwicklungsplänen

Ihre Qualifikationen:
• Abgeschlossenes Bachelor Studium oder ähnliche Qualifikation
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse
• Ausgeprägte Kommunikations-, Coaching- und Beratungskompetenzen
• Erfahrung in der Arbeit in stark matrixorganisierten Unternehmen
• Starkes HR-Fachwissen, einschließlich ausgeprägter Problemlösungs-, kritischer Denk- und analytischer Fähigkeiten

Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik. Jetzt auf "direkt bewerben" klicken!