Sie sind auf der Suche nach einem abwechslungsreichen Job als Senior HR Business Partner (m/w/d)? Dann haben wir bei ARWA Personaldienstleistungen GmbH genau den richtigen Job für Sie im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit Option auf Übernahme! Hier die Eckdaten zum Job - Stadtallendorf - Vollzeit - Büromanagement - Mit Berufserfahrung - 26,85 € pro Stunde Unsere Benefits - Sehr gute Übernahmechancen - Unbefristeter Arbeitsvertrag in Vollzeit - Freundliche und sympathische Kollegen/innen vor Ort - Übernahme der Kosten für arbeitsmedizinische Untersuchungen - Wir bieten Ihnen Abschlagszahlungen an Diese Aufgaben erwarten Sie - Strategische Beratung: Proaktive und themenspezifische Begleitung der Führungskräfte in den Bereichen Fehlzeitenmanagement, Vergütung, Arbeitszeitmodelle und Personalveränderungen - HR-Strategie & Umsetzung: Identifikation, Entwicklung und Implementierung strategischer HR-Maßnahmen in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen - Organisationsentwicklung: Begleitung und Steuerung von Transformationsprozessen sowie Förderung der Personal- und Führungskräfteentwicklung - Arbeitsrecht & Compliance: Beratung und Unterstützung bei komplexen arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Disziplinarmaßnahmen und Betriebsratsverhandlungen - Prozessoptimierung: Weiterentwicklung, Steuerung und Umsetzung von HR-Prozessen zur Effizienzsteigerung und Qualitätssicherung - Change-Management: Förderung der Digitalisierung und Transformation von HR-Prozessen sowie Implementierung neuer Tools und Systeme - Personalplanung: Sicherstellung einer vorausschauenden Personalstrategie und Ableitung konkreter Maßnahmen zur nachhaltigen Personalentwicklung - Mitarbeiterbindung & -entwicklung: Entwicklung und Umsetzung von Initiativen zur Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit, Motivation und Retention - Datenbasierte HR-Entscheidungen: Nutzung von HR-Analytics zur Analyse und Optimierung personalstrategischer Maßnahmen Das bringen Sie mit - Führungsfähigkeit - Kommunikationsfähigkeit - Teamfähigkeit - Zuverlässigkeit - Einfühlungsvermögen Anforderungen an diesen Job sind - Bachelor of Arts - BWL (Personalmanagement) - Bachelor of Arts - Internationale BWL (Wirtschaftspsychol.) - Bachelor of Arts - Wirtschaftspsychologie - Bachelor of Science - Wirtschaftspsychologie - Bewerberauswahl, -beurteilung - Personalberatung - Personalcontrolling - Personalentwicklung - Personalwesen - Deutsch (C2 / Zwingend erforderlich) - Englisch (B1-B2 / Erweiterte Kenntnisse) Sie haben Fragen zu unserem Jobangebot? Sie erreichen uns auch ohne Termin persönlich in der Niederlassung, telefonisch unter 06421 / 953940 oder per E-Mail an <a href="mailto:[email protected]" rel="nofollow">[email protected]</a> von Montag bis Donnerstag zwischen 08:00 und 17:00 Uhr und am Freitag zwischen 08:00 und 15:00 Uhr. Wir sind gerne für Sie da! Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit den Datenschutzrichtlinien der Firma ARWA Personaldienstleistungen GmbH einverstanden. Diese finden Sie auf unserer Homepage <a href="http://www.arwa.de" target="_blank" rel="nofollow">www.arwa.de</a> unter dem Punkt “Datenschutz”.
Date de début
2025-05-02
Herr Florian Nikolas Agathon Berlinger
Am Hahnenbusch 4
55268
ARWA Personaldienstleistungen, Universitätsstraße 29, 35037 Marburg, Deutschland, Hessen
Postuler via
Stadtallendorf
Sie sind auf der Suche nach einem abwechslungsreichen Job als Senior HR Business Partner (m/w/d)?
Dann haben wir bei ARWA Personaldienstleistungen GmbH genau den richtigen Job für Sie im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit Option auf Übernahme!
Hier die Eckdaten zum Job
- Stadtallendorf
- Vollzeit
- Büromanagement
- Mit Berufserfahrung
- 26,85 € pro Stunde
Unsere Benefits
- Sehr gute Übernahmechancen
- Unbefristeter Arbeitsvertrag in Vollzeit
- Freundliche und sympathische Kollegen/innen vor Ort
- Übernahme der Kosten für arbeitsmedizinische Untersuchungen
- Wir bieten Ihnen Abschlagszahlungen an
Diese Aufgaben erwarten Sie
- Strategische Beratung: Proaktive und themenspezifische Begleitung der Führungskräfte in den Bereichen Fehlzeitenmanagement, Vergütung, Arbeitszeitmodelle und Personalveränderungen
- HR-Strategie & Umsetzung: Identifikation, Entwicklung und Implementierung strategischer HR-Maßnahmen in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
- Organisationsentwicklung: Begleitung und Steuerung von Transformationsprozessen sowie Förderung der Personal- und Führungskräfteentwicklung
- Arbeitsrecht & Compliance: Beratung und Unterstützung bei komplexen arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Disziplinarmaßnahmen und Betriebsratsverhandlungen
- Prozessoptimierung: Weiterentwicklung, Steuerung und Umsetzung von HR-Prozessen zur Effizienzsteigerung und Qualitätssicherung
- Change-Management: Förderung der Digitalisierung und Transformation von HR-Prozessen sowie Implementierung neuer Tools und Systeme
- Personalplanung: Sicherstellung einer vorausschauenden Personalstrategie und Ableitung konkreter Maßnahmen zur nachhaltigen Personalentwicklung
- Mitarbeiterbindung & -entwicklung: Entwicklung und Umsetzung von Initiativen zur Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit, Motivation und Retention
- Datenbasierte HR-Entscheidungen: Nutzung von HR-Analytics zur Analyse und Optimierung personalstrategischer Maßnahmen
Das bringen Sie mit
- Führungsfähigkeit
- Kommunikationsfähigkeit
- Teamfähigkeit
- Zuverlässigkeit
- Einfühlungsvermögen
Anforderungen an diesen Job sind
- Bachelor of Arts - BWL (Personalmanagement)
- Bachelor of Arts - Internationale BWL (Wirtschaftspsychol.)
- Bachelor of Arts - Wirtschaftspsychologie
- Bachelor of Science - Wirtschaftspsychologie
- Bewerberauswahl, -beurteilung
- Personalberatung
- Personalcontrolling
- Personalentwicklung
- Personalwesen
- Deutsch (C2 / Zwingend erforderlich)
- Englisch (B1-B2 / Erweiterte Kenntnisse)
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Sie erreichen uns auch ohne Termin persönlich in der Niederlassung, telefonisch unter 06421 / 953940 oder per E-Mail an [email protected] von Montag bis Donnerstag zwischen 08:00 und 17:00 Uhr und am Freitag zwischen 08:00 und 15:00 Uhr. Wir sind gerne für Sie da!
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