Senior Learning & Development Manager (m/w/d) (Sozialwissenschaftler/in)

Lieber zukünftige/r Kollegin/Kollege,heute bewerben wir uns bei dir und stellen dir unser Unternehmen, unsere Leistungen und das Besondere an Plunset vor:Wir leben und gestalten KommunikationDie Plusnet GmbH, eine Tochtergesellschaft der EnBW, ist ein deutsches Telekommunikationsunternehmen mit Fokus auf Geschäftskunden. Plusnet betreibt eine eigene, bundesweite Netzinfrastruktur und verfügt über jahrzehntelange Erfahrung im Betrieb unterschiedlicher Breitband-Technologien. Auf Basis ihres umfassenden Know-hows stellt die Plusnet Gruppe mehr als 40.000 Geschäftskunden jeder Größenordnung zuverlässige und hochsichere Sprach- und Datendienste zur Verfügung. Seit 2021 treibt das Unternehmen den Umstieg auf die Zukunftstechnologie Glasfaser voran – durch eigenwirtschaftlichen Ausbau sowie bundesweite Netz-Kooperationen. Darüber hinaus agiert Plusnet als Vermittler zukunftssicherer Glasfasernetze: Über die Glasfaser-Plattform Netbridge können Partner eigene Netze besser auslasten oder zusätzliche Reichweite für eigene Services gewinnen. Das Unternehmen mit Sitz in Köln beschäftigt rund 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an insgesamt zehn deutschen Standorten. Diese wichtigen Themen kannst du mitgestalten und voranbringen.Wir gehören zu den besten Arbeitgebern in DeutschlandDie Zertifizierung durch das internationale Top Employers Institute ist eine der renommiertesten Auszeichnungen für sehr gute Arbeitgeber weltweit: Plusnet gehört seit 2024 zum Kreis der „Top Employer Deutschland“ und bietet nachweislich ein herausragendes Arbeits- und Entwicklungsumfeld.Deine Home Zone bei unsPeople & Progress versteht sich als kompetenter und empathischer Partner für alle Geschäftsbereiche. Durch unser Wirken, unsere Werte und unsere Leidenschaft gestalten wir das starke Fundament der Plusnet.
Unser Team ist in die Bereiche Business Partnering, Talent Acquisition, Learning & Development sowie Education aufgeteilt. Wir haben ambitionierte Ziele und freuen uns darauf, dich als neues Mitglied in unserem Team zu gewinnen.Dein WirkungsfeldAls Learning & Development Managerin hast du die Möglichkeit Teil eines tollen Teams zu sein, und einen wichtigen Beitrag zum unternehmerischen Erfolg von Plusnet zu leisten. In deinem Arbeitsbereich erwarten dich spannende und vielfältige Aufgaben: • Du bist verantwortlich für die Strategie von Weiterentwicklungsmaßnahmen für unsere Kolleginnen, inklusive Konzeption, operative Umsetzung und Erfolgsmessung
• Du steuerst den Ausbau unseres Talentmanagement und die Implementierung eines Learningmanagementsystems
• Du betreust, berätst und mangest unsere Stakeholder
• Du fungierst als Mentorin für unsere Junior L&D-Kolleginnen

Das bringst du mit
• Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in einem wirtschafts- oder sozialwissenschaftlichen Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation
• Du hast bereits mehrere Jahre Berufserfahrung gesammelt
• Du bringst Projektmanagement-Skills, gepaart mit einem guten Gespür für Priorisierung, mit
• Du hast ein Präsentations- und Moderationstalent
• Du stichst durch Empathie und die Fähigkeit Menschen zu inspirieren & zu motivieren heraus
• Du besitzt eine gute Portion Humor und Gelassenheit, auch wenn es mal rund geht

Das bieten wir dirPlusnet ist ein Unternehmen mit einer gewachsenen Kultur – darauf sind wir stolz. Dich gut in unser Team zu integrieren und dafür zu sorgen, dass du deine Aufgaben mit Know-how, Engagement und Erfüllung anpacken kannst, ist uns ein Herzensanliegen. Dafür bieten wir dir zahlreiche Benefits:
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Modernes Arbeitsmodell mit flexibler Vertrauensarbeitszeit
• Arbeiten von unterwegs oder zu Hause – wenn du möchtest, fünf Tage die Woche
• Workation

Weiterentwicklung
• Karrierelaufbahn mit drei Entwicklungsrichtungen (Führung / Fach- / Projektarbeit)
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Unternehmenskultur
• Wir sind alle per Du und casual bei der Arbeit
• Offenes, kollegiales, familiäres Arbeitsumfeld
• Firmenevents wie Sommerfeste, Weihnachtsfeiern etc.
• Barrierefreie Räumlichkeiten

Sonstige Leistungen
• Arbeitgeberfinanzierte Versicherungsleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und private Unfallversicherung
• Kostenfreier Internet- und VoIP-Anschluss für zuhause
• Gebührenfreie Parkplätze
• Bonusprogramm „Mitarbeiterinnen werben Mitarbeiterinnen“
• Zuschuss zu einer Brille für einen Bildschirmarbeitsplatz
• Mitarbeiter*innen-Fitness im Urban Sports Club
• und vieles mehr

Lust, die digitale Zukunft mit uns zu gestalten?Dann bewirb dich jetzt. Ganz einfach online und ohne Anschreiben. Bei Fragen stehen wir im Recruiting-Team dir jederzeit gerne zur Verfügung: [email protected]

Alle Menschen sind bei uns willkommen, egal welchen Geschlechts, Alters, sexueller Identität, Herkunft, Religion, Weltanschauung, mit oder ohne Behinderung. Hauptsache sie passen zu uns.

Unsere Informationen zum Datenschutz für Bewerber (w/m/d).

Die Diakonie Michaelshoven ist seit 75 Jahren in allen sozialen Belangen für Menschen da. Unsere 3.000 hauptamtlichen und 650 ehrenamtlichen Mitarbeiter:innen helfen uns in weit über 200 Einrichtungen dabei, Menschen zu begleiten, zu fördern und gemeinsam mit ihnen und für sie neue Perspektiven zu schaffen.

Ehrenamtskoordinator:in für die Stiftung der Diakonie Michaelshoven

Steigen Sie ein, werden Sie Teil unseres vielfältigen Teams!

Ort: 50999 Köln-Rodenkirchen IVertragsart: Vollzeit, 39 Stunden Std./Woche, unbefristet IBeginn: ab sofort oder später  

Bei uns können Sie mitgestalten:

-  Sie planen und koordinieren die ehrenamtliche Arbeit der Diakonie Michaelshoven.
- Sie entwickeln die Möglichkeiten von ehrenamtlichem Engagement weiter.
- Sie sind für die Bindung und Gewinnung von Ehrenamtlichen verantwortlich.
- Sie organisieren Fortbildungsangebote und Qualifizierungsmaßnahmen für Ehrenamtliche.
- Sie pflegen und erweitern das Netzwerk mit anderen Trägern ehrenamtlichen Engagements.

Damit können Sie uns begeistern:

- Sie haben eine Ausbildung mit Erfolg beendet oder Ihr Studium erfolgreich absolviert - gerne z.B. im sozialwissenschaftlichen Bereich, dies ist jedoch keine zwingende Voraussetzung.
- Idealerweise haben Sie Berufserfahrung in einer Non-Profit-Organisation gesammelt und eine Fortbildung zum/r Freiwilligen- und Ehrenamtskoordinator:in absolviert.
- Ausgeprägte Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten gehören zu Ihren Stärken.
- Sie überzeugen durch eine strukturierte, gewissenhafte und selbständige Arbeitsweise.

Unser Angebot an Sie:

Bei uns stimmt das Gehalt und noch mehr

- Bei uns erhalten Sie eine Vergütung nach BAT-KF zuzüglich einer Jahressonderzahlung und Kinderzulage.
- Mit unserer betrieblichen Altersversorgung haben Sie mehr Rente im Alter.
- Unsere betriebliche Krankenzusatzversicherung bietet Ihnen Extras, die in Ihrer gesetzlichen Krankenversicherung nicht enthalten sind.
- Wir fördern Ihre Karriere mit berufsbegleitenden Fort- und Weiterbildungen in unserer eigenen Akademie.
- Holen Sie Ihre neuen Kolleg:innen doch selber mit ins Boot und erhalten Sie für Ihre Empfehlung eine Prämie von bis zu 1500€.
- Die Einrichtung hat eine verkehrsgünstige Lage (Bahnhaltestelle, Nähe zur Autobahn).

Beruf und Privatleben vereinbaren - das unterstützen wir

- Die Diakonie Michaelshoven bietet mögliche Betreuungsplätze für Ihre Kinder in unseren Kindertagestätten.
- Zusätzlich bieten wir in Rodenkirchen eine Notbetreuung im „Michaelshoven Kids Club“ an.
- Mit einem Zeitwertkonto bieten wir Ihnen die Möglichkeit, früher in Rente gehen zu können.
- Wir bieten Ihnen eine kostenlose Beratung rund um das Thema Pflege von Verwandten und Angehörigen.
- Weitere Vorteile für Sie: Vergünstigungen beim Einkaufsportal WGKD, vergünstigte Mitgliedschaft in Fitnessstudios, Sportvereinen und vieles mehr.

Sicherer Arbeitgeber - vielfältig und menschlich

- Sie arbeiten bei dem größten sozialen Träger in Köln und der Region.
- Mehr als 80 % aller Arbeitsverträge sind bei uns unbefristet.
- Wir sind ein starkes Team und bewältigen alle Aufgaben gemeinsam. Unsere erfolgreiche Zusammenarbeit feiern wir bei Veranstaltungen und Festen.


Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wenn Sie jetzt lächeln und denken: "Da bin ICH gefragt!", dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung auf unserem Karriereportal!

Wir suchen für den Bereich Pastoralentwicklung, Fachbereich Pastoral- & Gemeindeentwicklung zum nächstmögli­chen Zeitpunkt zwei

Referentinnen/Re­ferenten (m/w/d) für Pastoral- & Gemeindeentwicklung

mit einem Beschäftigungsumfang von 100 %. Die Stellen sind unbefristet.

Ihre Aufgaben

- konzeptionelle Fortentwicklung der pastoralen Beratungs- und Unterstützungsangebote im Erzbistum Köln
- Initiierung, Beratung und Begleitung (innovativer) pastoraler Ent­wicklungsprozesse in den pastoralen Einheiten
- Qualifizierung von haupt- und ehrenamtlichen Teams in den Pas­toralen Einheiten
- bereichsübergreifende Abstimmung und Koordination pastoralentwicklerischer Einsätze
- Erstellung von Publikationen, Arbeitsmaterialien, Tools und Wer­beträgern
- eigenverantwortliches Arbeiten innerhalb der im Team übernom­menen Arbeitsschwerpunkte

Ihr Profil

- Master/Diplom der Fachrichtung Kath. Theologie, Religionspädago­gik, Sozialwissenschaften oder gleichwertige Qualifikation
- praktische Berufserfahrung in Arbeitsfeldern der Pastoral
- sehr gute Kenntnis kirchlicher Akteure, Zielgruppen und Strukturen
- hohe kommunikative Fähigkeiten und Freude an der Kooperation und interdisziplinärer Zusammenarbeit
- Qualifikation und Erfahrung in Organisationsentwicklung, Bera­tung, Supervision, Mediation, geistlichem Begleiten von Gruppen und Gremien u.a. sind wünschenswert
- Fähigkeit, komplexe pastorale und ekklesiologische Sachverhalte in Wort und Schrift allgemeinverständlich darzustellen
- zeitliche Flexibilität, Mobilität und Bereitschaft zum Einsatz auch an Abenden oder Wochenenden
- Teamfähigkeit, Verlässlichkeit, Loyalität
- selbständige, verantwortungsbewusste, kollegiale, sorgfältige Ar­beitsweise mit ausgeprägter Service- und Lösungsorientierung
- Bereitschaft zur kontinuierlichen Fortbildung
- aktive Zugehörigkeit sowie Identifikation mit den Grundsätzen, Werten und Zielen der katholischen Kirche

Das sind wir

Das Erzbischöfliche Generalvikariat ist die zentrale Verwaltung des Erzbistums Köln.

Der Fachbereich Pastoral- & Gemeindeentwicklung sichert die Per­spektive einer ermöglichenden Pastoral auf Bistumsebene konzepti­onell ab und wirkt darauf hin, dass sich eine ganzheitlich, geistlich­biblisch fundierte Pastoralentwicklung etabliert und weiterentwi­ckelt.

Der Fachbereich stärkt und ermutigt Menschen, Verantwortung für die Gestalt, die Kultur und das Handeln der Kirche vor Ort zu über­nehmen. Dabei orientieren sich die Unterstützungsangebote an den jeweiligen Kontexten, Bedarfen und Entwicklungsprozessen der Ak­teure vor Ort. Wir bieten Ihnen

- ein motiviertes Team im gesamten Bereich Pastoralentwicklung, das in einer herausfordernden Situation von Kirche mit viel Lei­denschaft und kollegialer Unterstützung an konstruktiven Zu­kunftsoptionen arbeitet
- Vergütung, Weihnachtsentgelt, vermögenswirksame Leistungen und zusätzliche Altersvorsorge nach der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (bei Vorliegen der Voraussetzungen nach Entgeltgruppe 13)
- gleitende Arbeitszeiten bei 39 Std. / Wochen und die Möglich­keit zur Arbeit im Homeoffice
- 30 Tage Erholungsurlaub, 5,5 Brauchtumstage sowie 3 Tage für Exerzitien
- eine familienbewusste Kultur zur guten Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit, mit Beratungs- und Vermittlungsangebot bei Fragen zur Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen
- die Möglichkeit zur beruflichen Fort- und Weiterbildung sowie Coaching
- ein Gesundheitsmanagement mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport-, Gesundheitskursen
- eine Betriebskantine mit Frühstücks- und Mittagsessensangebo­ten
- Fahrradleasing, vergünstigtes Deutschlandticket sowie ver­kehrsgünstige Lage in der Nähe des Kölner Hbf

www.erzbistum-koeln.de

Das Erzbischöfliche Generalvikariat Köln will die berufliche Gleichberechtigung von Frauen und Männern besonders
fördern und fordert deshalb qualifizierte Frauen nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Schwerbehinderte Menschen werden
bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Für Auskünfte steht Ihnen Herr Frank Reintgen unter der Rufnummer 0221 1642 1236 gerne zur Verfügung.

Ihre Bewerbung mit Motivationsschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen senden Sie bitte bis zum
15. April 2024 unter Angabe der Kennziffer 21210-04-24 in einer PDF-Datei an [email protected].

Wissenschaftliche Mitarbeiterin / Wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d)

Standort: Köln
Einsatzstelle: Landschaftsverband Rheinland
Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit
Befristet für 1 Jahr
Besetzungsstart: 01.07.2024


Das sind Ihre Aufgaben

- Mitarbeit in einem Projekt zur Modellentwicklung eines psychosozialen Krisendienstes für das Rheinland
- Recherchen zur Bestandsaufnahme der heterogenen Struktur existierender Krisendienste für Menschen in psychischen Krisen in NRW und Vergleich zum Modell der Krisendienste in Bayern
- Entwicklung eines innovativen und ressourcenschonenden Modells für einen Krisendienst in einer oder zwei Regionen im Rheinland unter Einbezug kommunaler Versorgungsstrukturen und Leistungsanbieter
- Erstellung eines Endberichts


Das bieten wir Ihnen

- Vielfältige Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten
- Familienfreundliche Arbeitsbedingungen
- Betriebliche Gesundheitsförderung und Sozialberatung
- Kostenlose Grippeschutzimpfung
- Parkplätze
- Sinnstiftende Tätigkeiten
- Moderne Arbeitsplatz- und IT-Ausstattung
- Tarifliche Bezahlung (TVöD)
- Betriebliche Altersversorgung im Tarifbereich
- Jahressonderzahlung zu Weihnachten
- Jährliche leistungsorientierte Einmalzahlung (LoB)
- Rabattaktionen für Mitarbeitende
- Vermögenswirksame Leistungen
- Freier Eintritt in die LVR-Museen
- Chancengleichheit und Diversität
- Kooperatives Arbeitsumfeld
- Mitarbeitendenfest
- 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
- Renten- und Lebensphasen Beratung
- Home Office möglich nach Vereinbarung
- Flexible Arbeitszeit
- Gleitende Arbeitszeit


Das bringen Sie mit

- Abgeschlossenes Medizin-Studium oder abgeschlossenes Master-Studium der Versorgungswissenschaften, Psychologie, Gesundheitswissenschaften, Sozialwissenschaften, Rehabilitationswissenschaften, Gesundheitsökonomie o.ä.


Vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages ist gemäß dem Masernschutzgesetz ein Nachweis über einen ausreichenden Schutz gegen Masern  (soweit Sie nicht vor 1971 geboren sind oder nachweislich nicht der gesetzlichen Impfpflicht unterliegen) vorzulegen. Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit dem Verfahren ausdrücklich einverstanden.


Worauf es uns noch ankommt

- Berufserfahrungen im Bereich der Versorgung von Menschen mit psychischen Erkrankungen oder im Bereich psychosozialer Krisendienste
- Sicherer Umgang mit Office-Programmen
- Engagement und Organisationstalent, Fähigkeit zum selbständigen Arbeiten
- Belastbarkeit, Flexibilität, Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit
- Interesse an der Mitarbeit in einem multidisziplinären Team
- Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen im Rheinland
- Sehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift
- Gute Englischkenntnisse


Wer wir sind

Das LVR-Institut für Versorgungsforschung (LVR-IVF) wurde 2014 als wissenschaftliches Institut des Klinikverbundes des Landschaftsverbands Rheinland (LVR) gegründet und bildet seit 2021 gemeinsam mit der Sparte Bildung (vormals LVR-Akademie für Seelische Gesundheit) das LVR-Institut für Forschung und Bildung (LVR-IFuB) . Die Sparte Forschung des LVR-IFuB versteht sich als Dach der institutionellen Vernetzung der an der Versorgungsforschung interessierten Forschungsgruppen im LVR-Klinikverbund. Es initiiert eigene Forschungsprojekte und akquiriert Drittmittel über Forschungsaufträge im Bereich der Versorgungsforschung bei psychischen Störungen. Die neun psychiatrischen Kliniken des LVR sind zuständig für die psychiatrisch-psychotherapeutische Krankenhausbehandlung von ca. 4 Millionen Menschen im Rheinland.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 20.000 Beschäftigten für die 9,7 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Allgemeine Informationen über das LVR-Institut für Versorgungsforschung und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unterwww.ivf.lvr.de  beziehungsweisewww.lvr.de  .


Wir haben Ihr Interesse geweckt?


Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei.
Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseitewww.kmk.org/zab  .
Bitte beachten Sie, dass das Einreichen einer aktuellen dienstlichen Beurteilung bzw. eines Arbeitszeugnisses (jeweils nicht älter als ein Jahr) verpflichtend ist.


Kontaktinformationen
Prof. Dr. Jürgen Zielasek
0221 8993 837


Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.


Chancengleichheit beim LVR
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Die TH Köln zählt zu den innovativsten Hochschulen für Angewandte
Wissenschaften. Sie ist Mitglied in der Hochschul-Allianz UAS 7. Wir bieten
23.500 Studierenden sowie 1.000 Wissenschaftler*innen aus dem In- und Ausland
ein inspirierendes Lern-, Forschungs- und Arbeitsumfeld in den Ingenieur-,
Geistes-, Gesellschafts- und Naturwissenschaften. Die TH Köln gestaltet Soziale
Innovation – mit diesem Anspruch begegnen wir den Herausforderungen der
Gesellschaft. Unser interdisziplinäres Denken und Handeln, unsere regionalen,
nationalen und internationalen Aktivitäten machen uns in vielen Bereichen zur
geschätzten Kooperationspartnerin.


Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in Inklusive Fakultätsentwicklung und
Anti-Diskriminierung
Besetzung nächstmöglich | befristet für 24 Monate | Teilzeit mit 60% |
Fakultät für Angewandte Sozialwissenschaften | Campus Südstadt


Das erwartet Sie


- Ausarbeitung einer wissenschaftlichen/ inhaltlichen Grundlegung der
inklusiven Fakultätsentwicklung
- Zeitgemäße Weiterentwicklung des Aktionsplans "Auf dem Weg zur inklusiven
Fakultätsentwicklung" im Kontext des Fakultätsentwicklungsplans
- Koordination der inhaltlichen Auseinandersetzung und Aktivitäten an der
Fakultät zu lnklusion und Antidiskriminierung
- Mitarbeit an Fakultätsentwicklungsprozessen im Rahmen von Studierbarkeit,
Barrierefreiheit, Antidiskriminierung und 'inklusiver Fakultätskultur'
- Organisation von fakultätsweiten Vortragsreihen und anderen Formaten zu
o.g. lnhalten
- Implementierung von Diskriminierungsfreiheit in Fakultätsstrukturen und
-prozessen, z.B. Gremien, Digitalisierung, Studiengangsentwicklungen oder
Beratungen

Das bringen Sie mit


- Hochschulabschluss (Masterniveau) in Sozial- oder Erziehungswissenschaften,
Bildungswissenschaften, Sozialer Arbeit oder einem anderen der
Aufgabenerfüllung zuträglichen Studiengang
- Idealerweise erste Erfahrung in der Hochschuldidaktik, der
Erwachsenenbildung oder Bildungsarbeit
- Kenntnisse in der Koordination und Organisation von Projekten
- Expertise im Bereich der inklusiven Bildung/ Inklusionsforschung/
Anti-Diskriminierung
- Versierter Umgang mit den gängigen MS Office-Programmen
- Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Kenntnisse einer weiteren Sprache
- Ausgeprägte Kooperationsfähigkeit
- Sehr sicher in der Kommunikation
- Hohe Analysefähigkeit
- Selbstständige Arbeitsweise

Wir bieten Ihnen


- Vergütung nach EG 13 TV-L
- Flexible Arbeitszeiten
- Familienfreundliche Arbeitsbedingungen
- Vielseitiges Fort- und Weiterbildungsangebot für Ihre individuelle
fachliche und persönliche Weiterentwicklung
- Einblicke in interdisziplinäre Forschungszusammenhänge und die Möglichkeit
zur wissenschaftlichen Weiterentwicklung
- Möglichkeiten zur Teilnahme am Hochschulsport und
Gesundheitsförderprogrammen
- Hochschulinterne Veranstaltungsangebote (z.B. Betriebsausflug, Lesungen,
Sommerfest)
- Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
- Digitale Kommunikations- und Arbeitsprozesse im Team
- Jahressonderzahlung nach TV-L
- 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche

Die TH Köln steht für Chancengleichheit und strebt eine Erhöhung des Anteils
von Frauen an. Bewerbungen von Frauen werden daher bei gleicher Eignung
bevorzugt berücksichtigt.

Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte Personen werden bei gleicher
Eignung ebenso bevorzugt berücksichtigt.


Das Stellenangebot richtet sich nach den Vorgaben des §2 Abs. 1 WissZeitVG
ausschließlich an Bewerber*innen, die zur eigenen wissenschaftlichen
Qualifizierung beschäftigt werden können. Eine Einstellung erfolgt abhängig
Ihrer individuell genutzten Qualifizierungszeiten als wissenschaftliche*r
Mitarbeiter*in.

Neben den üblichen Bewerbungsunterlagen bitten wir um ein aussagekräftiges
Anschreiben.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Bewerbungsfrist: 23.01.2024


Ihre Ansprechpartnerin:
Katharina Rücker
T: +49 221 8275 3592
www.th-koeln.de/stellen
Impressum

Die TH Köln zählt zu den innovativsten Hochschulen für Angewandte Wissenschaften. Sie ist Mitglied in der Hochschul-Allianz UAS 7. Wir bieten 23.500 Studierenden sowie 1.000 Wissenschaftler*innen aus dem In- und Ausland ein inspirierendes Lern-, Forschungs- und Arbeitsumfeld in den Ingenieur-, Geistes-, Gesellschafts- und Naturwissenschaften. Die TH Köln gestaltet Soziale Innovation - mit diesem Anspruch begegnen wir den Herausforderungen der Gesellschaft. Unser interdisziplinäres Denken und Handeln, unsere regionalen, nationalen und internationalen Aktivitäten machen uns in vielen Bereichen zur geschätzten Kooperationspartnerin.

Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in Inklusive Fakultätsentwicklung und Anti-Diskriminierung
Besetzung nächstmöglich  befristet für 24 Monate  Teilzeit mit 60%  Fakultät für Angewandte Sozialwissenschaften  Campus Südstadt

Das erwartet Sie
  - Ausarbeitung einer wissenschaftlichen/ inhaltlichen Grundlegung der inklusiven Fakultätsentwicklung
  - Zeitgemäße Weiterentwicklung des Aktionsplans "Auf dem Weg zur inklusiven Fakultätsentwicklung" im Kontext des Fakultätsentwicklungsplans
  - Koordination der inhaltlichen Auseinandersetzung und Aktivitäten an der Fakultät zu lnklusion und Antidiskriminierung
  - Mitarbeit an Fakultätsentwicklungsprozessen im Rahmen von Studierbarkeit, Barrierefreiheit, Antidiskriminierung und 39;inklusiver Fakultätskultur39;
  - Organisation von fakultätsweiten Vortragsreihen und anderen Formaten zu o.g. lnhalten
  - Implementierung von Diskriminierungsfreiheit in Fakultätsstrukturen und -prozessen, z.B. Gremien, Digitalisierung, Studiengangsentwicklungen oder Beratungen

Das bringen Sie mit
  - Hochschulabschluss (Masterniveau) in Sozial- oder Erziehungswissenschaften, Bildungswissenschaften, Sozialer Arbeit oder einem anderen der Aufgabenerfüllung zuträglichen Studiengang
  - Idealerweise erste Erfahrung in der Hochschuldidaktik, der Erwachsenenbildung oder Bildungsarbeit
  - Kenntnisse in der Koordination und Organisation von Projekten
  - Expertise im Bereich der inklusiven Bildung/ Inklusionsforschung/ Anti-Diskriminierung
  - Versierter Umgang mit den gängigen MS Office-Programmen
  - Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Kenntnisse einer weiteren Sprache
  - Ausgeprägte Kooperationsfähigkeit
  - Sehr sicher in der Kommunikation
  - Hohe Analysefähigkeit
  - Selbstständige Arbeitsweise

Wir bieten Ihnen
  - Vergütung nach EG 13 TV-L
  - Flexible Arbeitszeiten
  - Familienfreundliche Arbeitsbedingungen
  - Vielseitiges Fort- und Weiterbildungsangebot für Ihre individuelle fachliche und persönliche Weiterentwicklung
  - Einblicke in interdisziplinäre Forschungszusammenhänge und die Möglichkeit zur wissenschaftlichen Weiterentwicklung
  - Möglichkeiten zur Teilnahme am Hochschulsport und Gesundheitsförderprogrammen
  - Hochschulinterne Veranstaltungsangebote (z.B. Betriebsausflug, Lesungen, Sommerfest)
  - Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
  - Digitale Kommunikations- und Arbeitsprozesse im Team
  - Jahressonderzahlung nach TV-L
  - 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche

Die TH Köln steht für Chancengleichheit und strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen an. Bewerbungen von Frauen werden daher bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte Personen werden bei gleicher Eignung ebenso bevorzugt berücksichtigt.

Das Stellenangebot richtet sich nach den Vorgaben des 2 Abs. 1 WissZeitVG ausschließlich an Bewerber*innen, die zur eigenen wissenschaftlichen Qualifizierung beschäftigt werden können. Eine Einstellung erfolgt abhängig Ihrer individuell genutzten Qualifizierungszeiten als wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in.

Neben den üblichen Bewerbungsunterlagen bitten wir um ein aussagekräftiges Anschreiben.

Wir suchen eine:n engagierte:n Mitarbeiter:in für den Standort Nordrhein-Westfalen bei der Deutschen Kinder- und Jugendstiftung mit Leidenschaft für soziales Engagement und Bildungsgerechtigkeit.

Zum 01.03.2024 suchen wir – vorbehaltlich der Förderzusage – unter der Kennziffer

# 2023-5002
eine:n Referent:in mit dem Schwerpunkt Kinder- und Jugendbeteiligung an Schulen in NRW (d/ m/ w)
(im Umfang von 20 Wochenstunden).

Die DKJS setzt einen modularen Beteiligungsprozess an Schulen der Sekundarstufe I in NRW zur Frage auf, wie sich Schüler:innen die Schule der Zukunft vorstellen. Bis zu 250 Schulen können am Programm teilnehmen, 25 davon mit vertiefenden Angeboten wie Barcamps und Workshops. Formate zur Nachhaltigkeit runden das Programm ab. Das Team am Standort NRW wird aus drei Personen bestehen und arbeitet mit den Abteilungen Kommunikation, Wirkung und Entwicklung sowie Zentrale Aufgaben zusammen.

Ihre Aufgaben bei der DKJS:
•    Sie verantworten die fachliche Konzeption, Umsetzung und dialogische Weiter-entwicklung des Programms.
•    Sie moderieren die Kooperations- und Verständigungsprozesse zwischen beteiligten Organisationen/Personen im schulischen sowie außerschulischen Kontext.
•    Sie verantworten die fachliche und methodische Begleitung von schulischen Beteiligungsprozessen vor Ort und moderieren Dialoge zwischen unterschiedlichen Zielgruppen.
•    Sie entwickeln bedarfsorientierte Konzepte für verschiedene Formate zur Beteiligung und Demokratiebildung mit verschiedenen Zielgruppen, z. B. Schüler:innen, Lehrkräften, Bildungsverwaltung.
•    Sie tragen die Verantwortung für die Entwicklung von Bildungsmaterialien und binden im Rahmen dessen Kooperationspartner:innen und andere Gewerke der DKJS mit ein.
•    Sie verantworten die Berichterstattung des Programms.
•    Sie vertreten das Programm auf Fachveranstaltungen und in internen Diskursformaten.

Was wir uns von Ihnen wünschen:
•    Sie verfügen über einen (Fach-)Hochschulabschluss in Sozial-, Geistes- oder Erziehungswissenschaften oder verfügen über eine vergleichbare Qualifikation.
•    Sie verfügen über fundiertes Fach- und Praxiswissen im Feld der Kinder- und Jugendbeteiligung und bringen idealerweise Kenntnisse zu den aktuellen schulpolitischen Diskursen mit.
•    Sie kennen die Bildungslandschaft in NRW und verfügen idealerweise über bestehende Netzwerke.
•    Sie handeln gerne gemeinsam mit anderen Institutionen, um erfolgreich zu sein.
•    Sie haben die Fähigkeit, Zielgruppen adäquat anzusprechen und sich der Bedeutung langfristiger und guter Beziehungen immer bewusst zu sein.
•    Sie haben die Bereitschaft zu Dienstreisen.
•    Sie identifizieren sich mit dem Leitbild der Deutschen Kinder- und Jugendstiftung.
•    Sie verfügen über Kenntnisse der deutschen Sprache auf dem Niveau C2 nach GER.

Die detaillierte Stellenausschreibung finden Sie unter www.dkjs.de/jobs

AGIAMONDO vermittelt Fachpersonal gemäß dem Entwicklungshelfergesetz (EhfG) an kirchliche und zivilgesellschaftliche Organisationen weltweit. Seit 1959 bieten wir Expertise und Beratung zu allen Fragen der internationalen personellen Zusammenarbeit. Als einziger katholischer Träger unter den staatlich anerkannten Entwicklungsdiensten sind unsere Fachkräfte in 60 Ländern aktiv.

FID-Fachstelle für freiwillige internationale Dienste: Die FID-Service- und Beratungsstelle von AGIAMONDO ist Ansprechpartnerin für Organisationen, die Freiwillige in Auslandsdienste vermitteln. Sie hilft Trägerorganisationen beim Auf- und Ausbau ihrer internationalen Freiwilligendienste und nimmt für sie die politische Interessenvertretung wahr.

Ihre Aufgaben
- Sie beraten und unterstützen unsere Mitglieder in allen Bereichen, die mit dem Thema "Qualität" im Rahmen des internationalen Freiwilligendienstes verbunden sind, sowohl für Süd-Nord als auch für Nord-Süd Einsätze.
- Sie vertreten die Interessen unserer Mitglieder in den fachpolitischen Gremien des Förderprogramms "weltwärts" und tragen aktiv zur Gestaltung der weltwärts-Förderleitlinien bei, um exzellente Freiwilligendienste zu gewährleisten.
Gemeinsam mit Trägervertreter*innen planen und organisieren Sie verschiedene Veranstaltungs- und Fortbildungsformate, um die Qualität und Professionalität unserer Freiwilligendienste kontinuierlich zu verbessern.
- Als Ansprechperson für die Landesansprechstellen für Visa und Sicherheit (hauptsächlich Tansania und Malawi) koordinieren Sie die notwendigen Maßnahmen und sind für einen reibungslosen Ablauf verantwortlich.
- In Ihrer Rolle als Referent*in stehen Sie internationalen Freiwilligen und Begleiter*innen in Krisensituationen am Notfallhandy beratend zur Seite und tragen dazu bei, deren Sicherheit und Wohlbefinden zu gewährleisten.

Ihr Profil
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium in einem relevanten Fachgebiet.
- Sie haben nachweisbare Erfahrung in der Beratung und zeigen eine ausgeprägte interkulturelle Sensibilität.
- Praktische Erfahrungen im Internationalen Freiwilligendienst oder in der Entwicklungszusammenarbeit sind für diese Position von großem Vorteil.
- Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Qualitätsmanagement gemeinnütziger oder sozialer Organisationen.
- Erfahrungen in politischer Gremienarbeit und der Mitgestaltung politischer Aushandlungsprozesse sind für uns von besonderem Interesse.
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse sind für diese Position unerlässlich; Kenntnisse in Spanisch oder Französisch wären von Vorteil.
- Ihre flexible und kreative Arbeitsweise ermöglicht es Ihnen, sich schnell an wechselnde Anforderungen anzupassen und herausragende Ergebnisse zu erzielen.
- Sie identifizieren sich mit der kirchlichen Entwicklungszusammenarbeit und den Zielen von AGIAMONDO als katholischem Personaldienst.

Unser Angebot
- Sinnerfüllte Tätigkeit in einer Unternehmenskultur, die von Wertschätzung und Werteorientierung geprägt ist
Vergütung nach TVöD 12 Bund und Zusatzversorgung in der VBL
- Befristete Stelle bis zum 31.10.2025 mit einem Stellenumfang von 75%
- Flexible Arbeitszeiten für eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Förderung der beruflichen Weiterbildung

Ergänzende Informationen:
Anforderungen an den Bewerber:
Erweiterte Kenntnisse: Qualitätsmanagement, Projektmanagement