Juristin/Jurist (m/w/d) in Teilzeit (50 %) (Jurist/in)

Jobbeschreibung

Sie wollen Zukunft mitgestalten, Ihren Mut beweisen und die Regie für Ihre Karriere führen. Bei Luther haben Sie Gelegenheit dazu. Hier spielt die Förderung Ihrer Talente und die Entfaltung Ihrer Potentiale die Hauptrolle – bei punktgenauen Lösungen für unsere Mandanten und Ihre Karriere. Steigen Sie ein und bewerben Sie sich jetzt!

Mit 420 hoch spezialisierten Rechtsanwälten und Steuerberatern an zehn Standorten in Deutschland und elf internationalen Büros ist die Luther Rechtsanwaltsgesellschaft mbH eine der führenden deutschen Wirtschaftskanzleien.

Ihre Aufgaben

Sie übernehmen die Prozessvertretung einer öffentlich-rechtlichen Körperschaft in zahlreichen verwaltungsgerichtlichen Klageverfahren, die im Zusammenhang mit den Wirtschaftshilfen für Unternehmen in der Corona-Pandemie stehen.

Das bringen Sie mit

Ob Berufseinsteiger oder mit Berufserfahrung - erforderlich ist, dass Sie neben Ihren abgeschlossenen Examina ein Interesse am Verwaltungs- und Verwaltungsprozessrecht und eine effiziente Arbeitsweise mit dem Blick für das Wesentliche mitbringen.

Das bieten wir Ihnen

Wir bieten Ihnen einen attraktiven Arbeitsplatz in einer der Top Wirtschaftskanzleien Deutschlands mit viel Freiraum und Flexibilität für unternehmerisches Handeln und Ihre Karriere. Profitieren Sie außerdem von unserem mehrfach ausgezeichneten Weiterbildungsangebot in der Luther.academy.

Für die Wahrnehmung von Verhandlungsterminen wird Reisebereitschaft vorausgesetzt.

Die Stelle ist zunächst auf ein Jahr befristet und kann in Voll- oder Teilzeit (mindestens 24 Stunden/Woche) ausgeübt werden.

Kontakt

Daniel Piontzik
Recruiting
+49 221 9937 25813

Luther Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
www.luther-karriere.com (http://www.luther-karriere.com/)

Diese Stelle ist auch für schwerbehinderte Menschen geeignet.

Hinweis:

Diese Stellenanzeige wurde von Die Lawgentur GmbH im Auftrag der LUTHER Rechtsanwaltsgesellschaft mbH veröffentlicht. Die Lawgentur GmbH verwaltet eingehende Bewerbungen und leitet diese, sofern sie den Anforderungen des Stellenprofils entsprechen, unmittelbar und ausschließlich an LUTHER weiter.[tr?id=903360937399973&ev=ViewContent&cd[content_category]=scope&cd[content_type]=stellenanzeige&cd[content_name]=luther]

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Luther Rechtsanwaltsgesellschaft mbH

Ihre Aufgaben:

- Juristische Begleitung von komplexen Vergabeverfahren
- Rechtsberatung und Unterstützung der Fachabteilungen im Vertrags- und Vergaberecht
- Beratung des Einkaufs in allen vergaberechtlichen und preisrechtlichen Fragen
- Erstellung und Prüfung von Verträgen sowie Führung von Vertragsverhandlungen
- Durchführung von Schulungen zu relevanten Rechtsvorschriften

Ihre Qualifikationen:

- Volljurist
- Berufserfahrung im Bereich der öffentlichen Beschaffung von Vorteil
- Kenntnisse im Bereich Einkauf/Beschaffung, Vergaberecht, Vertrags- und Wirtschaftsrecht
- Rasche Auffassungsgabe
- Kommunikationsstärke
- Fähigkeit, zu priorisieren

Ihre Vorteile:

- Zukunftssicherer Arbeitgeber
- Eigenverantwortliches Arbeiten
- Spannendes Tätigkeitsspektrum
- Sinnstiftende Arbeit
- Gute Work-Life-Balance
- Hybrides Arbeiten

Über Hays:

Als eines der größten Personalberatungsunternehmen für den juristischen Markt zählt Hays zu den ersten Adressen für Rechtsexperten und Rechtsexpertinnen, die sich hohe Ziele gesteckt haben und in der Lage sind, diese auch zu erreichen. Dies gilt gleichermaßen für engagierte Berufsanfänger und Berufsanfängerinnen als auch für erfahrene Juristen und Juristinnen, die sich im Kanzlei- oder Unternehmensumfeld verändern möchten. Seit 1991 bietet Hays die Personalberatung und Personalvermittlung im Legal-Bereich an. Unser Consultingteam verfügt über tiefgreifende Expertise und hat einen Blick für Details, die zwischen Unterschrift und Absage entscheiden können. Sie können sich völlig kostenfrei registrieren und von interessanten und passenden Positionen profitieren.

Ihre Aufgaben:

- Eigenständige Durchführung von Rechtsrecherchen im Arbeitsrecht, einschließlich M&A-bezogener Aspekte.
- Integration von Rechtsgrundsätzen in fallbezogene Fakten.
- Durchführung von Due Diligence im Arbeitsrecht bei Fusionen und Übernahmen.
- Erstellung und Präsentation von rechtlichen Analysen und Empfehlungen.
- Beratung und Unterstützung von Anwälten/Teams in rechtlichen Angelegenheiten.
- Umgang mit sensiblen Themen mit Takt und Diskretion.
- Zusammenarbeit und Koordination mit Experten auf dem Gebiet.

Ihre Qualifikationen:

- Successfully completed studies in German law (1st and 2nd State Exam, achieving at least 7 points).
- Seniority level equivalent to a 4th-year Associate or higher.
- Over 3 years of experience in an international law firm with a focus on Employment Law.
- Fluent in German and English.
- Demonstrates strong leadership skills, including organization, planning, problem-solving, decision-making, and a commitment to diversity.
- Possesses excellent interpersonal skills, capable of effective interaction across all organizational levels.
- Able to work effectively both independently and as part of a team, with a strong customer service orientation.

Ihre Vorteile:

- Opportunity to join a globally renowned law firm offering exceptional career prospects and a welcoming atmosphere.
- Access to diverse programming, including Global Affinity Groups, fostering a supportive network of individuals with shared interests.
- Above-average compensation.
- Flexible working hours, including a generous time-off account with the option for payout after a certain number of hours.
- Remote work options.
- Annual leave entitlement of 30 days.
- By applying through Hays, you are part of a select, tailored group of candidates presented to the client for this position.

Über Hays:

As one of the largest recruitment agencies on the legal market, Hays ranks as a first stop for legal experts who have set high goals for their careers and are able to achieve them. This applies just as equally to committed "newcomers" as it does to experienced solicitors and attorneys who want to transition to a law firm or corporate environment. Since 1991, Hays has offered personnel consulting and recruitment services for legal professionals. Our consultants are highly experienced in their domain and are aware of the fine details and distinctions that can make the difference between signing on the dotted line or having your application rejected. Register with us and reap the benefits of interesting job offers that match your skills and experience.

Der Landesbetrieb Forst Brandenburg (LFB) ist Teil der unmittelbaren Landesverwaltung des Landes Brandenburg und sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur Besetzung in der Stabsstelle Recht eine personelle Verstärkung als

Juristin für Dienst- und Arbeitsrecht (w/m/d)*

Beabsichtigt ist die unbefristete Einstellung in Vollzeit (40 Wochenstunden).

Der Arbeitsort befindet sich in der Tramper Chaussee 2 in 16225 Eberswalde. Mit Umzug der Betriebszentrale, voraussichtlich bis Herbst 2025, wird der Arbeitsort in die Tramper Chaussee 9 verlegt.

Sie sind als zentrale Stelle die juristische Ansprechperson in Angelegenheiten des Dienst- und Arbeitsrechtes des Landesbetriebes Forst Brandenburg mit seinen 1.300 Beschäftigten. Ihre Fachkenntnisse und Praxiserfahrungen bringen Sie hier bei den Grundsatzaufgaben im Arbeits-, Beamten-, Disziplinar-, Personalvertretungs- und Datenschutzrecht sowie angrenzender Rechtsgebiete ein. Als Stabstelle agieren Sie als wichtige Schnittstelle und in enger Kooperation mit dem Fachbereich Personal und Organisation.

Ihre Aufgabenschwerpunkte:

- rechtliche Bewertung von Grundsatzurteilen unter Anwendung und Auslegung von Rechtsvorschriften und Ableiten von dienst- und arbeitsrechtlich relevanten sowie datenschutzrechtlich bedeutsamen Sachverhalten für den LFB
- rechtliche Beurteilung und abschließendes Erarbeitung von Gutachten und Stellungnahmen für den LFB, Ableiten des weiteren Vorgehens unter Beachtung rechtlicher Konsequenzen und Treffen rechtlicher Grundsatzentscheidungen
- außergerichtliches Vertreten des LFB einschl. Erstellen von entsprechenden Schriftstücken (Abmahnungen, Kündigungen, Widerspruchsbescheide u. a.)
- rechtliches Beraten des Direktors und der Fachabteilungsleitungen zu den Rechtsgebieten
- Wahrnehmen der Interessen des LFB bei relevanten Rechtssetzungsverfahren
- Prozessvertretung: Letztentscheidungsrecht über Prozesshandlungen vor Arbeits- und Verwaltungsgerichten, Information der Leitung des LFB (Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung der Verfahren einschl. Erstellung von Schriftsätzen (z. B. Klageerwiderungen oder andere gerichtliche Schriftsätze), Wahrnehmen von Gerichts- und Schlichtungsterminen, Vorbereiten von Einigungsstellenverfahren u. a.
- abschließende Bearbeitung von Disziplinarverfahren und komplexen personalvertretungsrechtlichen Verfahren von besonderer Bedeutung
- Erarbeiten von Verwaltungsvorschriften, Herstellen der Rechtssicherheit für den LFB
- Erarbeiten von internen Schreiben und Handlungsanweisungen (bspw. Dienstvereinbarungen, betriebliche Anweisungen) mit relevanten rechtlichen Bezügen
- Vorbereitung und Teilnahme an Verhandlungen mit Gremien- und Interessenvertretungen des LFB; Mitglied der Einigungsstelle iSd LPersVG beim MLEUV
- Vorbereiten und Durchführen von Seminaren und Workshops im Zusammenhang mit dem Dienst- und Arbeitsrecht

Sie bringen mit:  

- abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulausbildung/Master of Laws, Fachrichtung Rechtswissenschaften oder gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen
- zweite juristische Staatsprüfung/Befähigung zum Richteramt
- eine mehrjährige einschlägige Berufserfahrung ist von Vorteil
- spezielle Rechtskenntnisse im Beamten-, Arbeits-, Tarif- und allgemeinen Verwaltungsrechts, Forstrecht, Wirtschaftsrecht, Finanz- und Steuerrecht
- selbständiger Arbeitsstil; hohes Maß an Zielorientierung; ausgeprägtes kritisch-analytisches Urteilsvermögen
- ausgeprägte strukturierte Arbeitsweise, hohes Maß an Konfliktfähigkeit
- autonomes, neutrales und sicheres Auftreten
- stark ausgeprägtes Kommunikationsvermögen
- sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Fahrerlaubnis der Führerscheinklasse B und Selbstfahrbereitschaft

Dotierung:

Das Aufgabengebiet ist mit der Entgeltgruppe 14 der Entgeltordnung zum TV-L bewertet.

Hinweise:

Der Landesbetrieb Forst Brandenburg gewährleistet die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter. Er ist bestrebt den Frauenanteil zu erhöhen und daher an Bewerbungen von Frauen besonders interessiert.

Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt. Der Hinweis auf eine Schwerbehinderung in der Bewerbung ist wünschenswert.

Der LFB unterstützt die Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten. Darüber hinaus können interessante Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie vielseitige Angebote im Gesundheitsmanagement genutzt werden, ebenfalls wird die Möglichkeit geboten, den Weg von und zur Arbeit durch ein VBB-Firmenticket vergünstigt mit dem öffentlichen Personennahverkehr zurückzulegen und auch in der Freizeit die Vorzüge des ÖPNV zu nutzen.

Sollte Sie die Stellenausschreibung angesprochen haben, senden Sie bitte Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 30. März 2025 per E-Mail mit dem Betreff „Bewerbung Jurist/in Dienst-/Arbeitsrecht“ an

[email protected] (https://mailto:[email protected])  

Bitte fügen Sie der E-Mail ausschließlich Dokumente im aktuellen Microsoft-Office-Formate (z.B. docx / xlsx / pptx) oder im PDF-Format bei. Dateianhänge mit dem veralteten Microsoft-Office-Format (*.doc) werden aus datensicherheitstechnischen Gründen vom zentralen IT-Dienstleister der Landesverwaltung Brandenburgs vor der Zustellung entfernt.

Alternativ können Sie Ihre Bewerbung per Post an den

Landesbetrieb Forst Brandenburg

Fachbereich Personal und Organisation

- Vertrauliche Personalangelegenheit -

Heinrich-Mann-Allee 103

14473 Potsdam

senden.

Es wird darauf hingewiesen, dass die Bewerbungsunterlagen bei einer erfolglosen Bewerbung nur zurückgesandt werden, wenn der Bewerbung ein ausreichend frankierter Rückumschlag beiliegt. Anderenfalls werden die Bewerbungsunterlagen nach einer Aufbewahrungsfrist von drei Monaten nach Abschluss des Verfahrens vernichtet.

Für Fragen und Auskünfte stehen Ihnen bei fachlichen Fragen die Fachbereichsleiterin Personal und Organisation, Frau Katja Gottwald  (( +49 331 97929 342) und bei personalfachlichen Fragen Frau Michéle Lüsch (( +49 3334 2759 197) gern zur Verfügung.

Hinweis zum Datenschutz:

Die im Rahmen der Bewerbung mitgeteilten personenbezogenen Daten werden auf der Grundlage des § 26 des Brandenburgischen Datenschutzgesetzes verarbeitet.

Sofern Sie mit der Verarbeitung der Daten nicht einverstanden sind oder die Einwilligung widerrufen, kann die Bewerbung in diesem Stellenbesetzungsverfahren nicht berücksichtigt werden.

Bitte beachten Sie die weiteren Hinweise zum Datenschutz auf unserer Internetpräsenz unter www.forst-brandenburg.de (http://www.forst-brandenburg.de) .

Deine Herausforderung bei uns
• Bewertung und Optimierung von Systemen und Prozessen zur Effizienzsteigerung, speziell im Abrechnungssystem
• Erstellung von Maßnahmenplänen zur Umsetzung der identifizierten Optimierungspotenziale
• Reporting über den Projektfortschritt sowie Erstellung von KPIs und Daten an die Geschäftsleitung
• Unterstützung im Billing und Forderungsmanagement
• Analyse und Optimierung von Preisstrukturen
• Unterstützung des Referenten der Geschäftsführung bei operativen und strategischen Aufgaben

Das bringst Du mit
• Du hast ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Betriebswirtschaftslehre oder Jura oder vergleichbar
• Erfahrung im Projektmanagement, idealerweise mit Fokus auf Prozessoptimierung
• Analytisches Denkvermögen und eine lösungsorientierte, eigenständige Arbeitsweise
• Verhandlungsgeschick und Erfahrung in der Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern
• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel; Kenntnisse in Projektmanagement-Tools sind von Vorteil
• Teamfähigkeit, selbstständige Arbeitsweise und ein hohes Maß an Eigeninitiative

Das bieten wir Dir
• Lieber im Büro oder Zuhause? Arbeiten auch anteilig aus dem Home-Office möglich
• Ein Job mit Impact - Direkter Einfluss auf die Energiewende
• Regelmäßige Teamevents - Lerne deine Kolleg:innen auch privat kennen!
• 30 Tage Urlaub und zusätzlicher Urlaub bei Geburten und Hochzeit
• Betriebliche Altersvorsorge - wir unterstützen dich!
• Nachhaltig unterwegs - Möglichkeit ein Deutschlandticket zu erwerben
• Mitarbeiterrabatte bei Kooperationspartnern

Wie du uns erreichstEmily Kraft
HR Manager
Tel: 0 6221 6793916

Über unsDie inexogy smart metering GmbH & Co. KG ist der führende Komplettanbieter von Smart Metering Lösungen und der erste unabhängige Messstellenbetreiber in Deutschland. Als Vordenker der Energiewende und Vorreiter bei der Nutzung fortschrittlicher Big-Data-Technologien bieten wir Unternehmen und Privatpersonen nicht nur maximale Transparenz über Stromverbrauch und Erzeugung, sondern auch zahlreiche Dienstleistungen, die die effiziente und kostengünstige Nutzung von Energie ermöglichen.

An der Hochschule Fulda ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt in der Abteilung Justitiariat & Compliance (JC) die Stelle als

COMPLIANCE REFERENT*IN RISIKOANALYSE

im Umfang einer 50%-Stelle unbefristet zu besetzen.

Ihre Aufgabenschwerpunkte:

› Durchführung von Risikoanalysen im Compliance-Umfeld (wie z. B. Verwendung von Haushaltsmitteln), Koordination Risiko-Self-Assessments sowie Betreuung und Beratung der Fachbereiche bei deren Durchführung

› Unterstützung der Hochschule bei der Einhaltung von Gesetzen, Richtlinien, Standards, internen und vertraglichen Regelungen, freiwilligen Kodizes und weiteren Rahmenbedingungen in zahlreichen interessanten Themenfeldern wie z. B. Korruptionsprävention, Wissenschafts- und Kooperationsschutz auch in der internationalen Zusammenarbeit von Hochschulen etc.

› Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Risikoanalysen hinsichtlich der Umsetzung einer risikofaktorbasierten Methodik für Compliance-Teilaspekte, inkl. Ableitung von Sicherungsmaßnahmen und Erarbeitung einer einheitlichen Struktur der Ergebnisdokumentation

› Begleitung von Prüfungen (Jahresabschlussprüfer, Interne Revision) und Sicherstellung der fristgerechten Abarbeitung eventueller Feststellungen

› Halten von bereichsübergreifenden Workshops, Plausibilisierung der Risikoeinschätzung sowie die Qualitätssicherung im Bereich Compliance

Ihr Profil:

› Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften (Staatsexamen oder Master), Master of Law oder Masterstudium der Betriebs- bzw. Wirtschaftswissenschaften oder eine Kombination aus beiden Fachrichtungen bzw. vergleichbare Qualifikation

› Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der konzeptionellen/strategischen Arbeit und in der erfolgreichen Entwicklung/Umsetzung von Projekten im Hochschulbereich

› Sehr gute Kenntnisse des Hochschulrechts, gute Kenntnisse des Verwaltungsrechts

› Ausgeprägte analytische Fähigkeiten

› Idealerweise Praxiserfahrung in der Durchführung von Risikoanalysen

› Sicheres und repräsentatives Auftreten sowie klar und prägnant in der Kommunikation

› Sehr gute Kenntnisse der englischen Sprache in Wort und Schrift

› Eigenverantwortlicher, strukturierter, lösungsorientierter Arbeitsstil sowie Abstraktionsvermögen und vernetztes Denken

› Hohe Konfliktfähigkeit

› Hohes Maß an Serviceorientierung, Flexibilität, Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit

› Sicherer Umgang mit den MS Office-Programmen und Interesse an digitalen Themen

Wir bieten Ihnen:

› Ein buntes und lebendiges Campusleben, geprägt von persönlichem und wertschätzendem Miteinander sowie einer familiären Atmosphäre

› Flexibilität im Berufsleben durch individuelle Arbeitszeitmodelle, Homeoffice-Möglichkeiten und Maßnahmen zur Förderung der Work-Life-Balance sowie zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie

› Vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote mit einem herausragenden Inhouse-Schulungsprogramm

› Umfangreiche Hochschulsportangebote sowie weitere Maßnahmen zur Gesundheitsförderung

› Unsere Mensa inkl. Cafeteria und einen Food-Truck mit regionalen und abwechslungsreichen Gerichten

› Unsere modern ausgestattete Hochschul- und Landesbibliothek

› Eine Vergütung nach Tarifvertrag (TV-H), 30 Tage Urlaub, Kinderzulage und Jahressonderzahlung

› Eine betriebliche Altersvorsorge (VBL) mit einem starken Leistungspaket

› Das LandesTicket Hessen für eine kostenlose Nutzung des ÖPNV

Die Eingruppierung erfolgt bei Vorliegen entsprechender Voraussetzungen in die Entgeltgruppe 13 TV-H. Die Hochschule Fulda setzt sich für Chancengerechtigkeit ein und begrüßt ausdrücklich die Bewerbung von Menschen in all ihrer Vielfalt. Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt.

Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bis zum 16.03.2025 an den Präsidenten der Hochschule Fulda, gerne per E-Mail zusammengefasst in einem PDF-Dokument ([email protected]). Für Rückfragen steht Ihnen Dr. Daniela Hansen ([email protected]) zur Verfügung. Bitte reichen Sie bei postalischer Bewerbung Ihre Unterlagen nur in Kopie (keine Mappen) ein, da diese nach Abschluss des Auswahlverfahrens nicht zurückgesandt werden können. Sie werden unter Berücksichtigung der datenschutzrechtlichen Bestimmungen vernichtet.

Bewerbungen über das Online-Portal der jobbörse werden nicht berücksichtigt.


Ergänzende Informationen:
Nur schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Personen

Anforderungen an den Bewerber:
Grundkenntnisse: Öffentlichkeitsarbeit, Public Relations

Sachbearbeiterin/Sachbearbeiter (m/w/d) „Konzeptionierung und Qualitätssicherung des Krisenmanagements von 41 LVR-Schulen“

Sachbearbeiterin/Sachbearbeiter (m/w/d) „Konzeptionierung und Qualitätssicherung des Krisenmanagements von 41 LVR-Schulen“

Standort:  Köln
Einsatzstelle:  LVR-Dezernat 5: Schulen, Inklusionsamt, Soziale Entschädigung
Vergütung:  E9c-E10 TVöD
Arbeitszeit:  Voll-/ oder Teilzeit
befristet bis zum 30.06.2026
Besetzungsstart:  nächstmöglich
Bewerbungsfrist:  25.03.2025

Das sind Ihre Aufgaben

Im Rahmen seiner Schulträgeraufgaben übernimmt der LVR-Fachbereich Schulen das Krisenmanagement von 41 LVR-Außendienststellen.

Insbesondere seit der Corona-Pandemie besteht ein hoher Informations- und Beratungsbedarf über alle Funktionsebenen innerhalb der LVR-Schulen auf der einen Seite und der Mitarbeiterinnen im LVR-Fachbereich Schulen auf der anderen Seite. Die Mitarbeiterinnen des LVR-Fachbereichs Schulen müssen hierbei zu vielfältigen Fragestellungen Auskunft geben.

Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:

- Erste/-r Ansprechpartner*in für 41 LVR-Schulen zum Thema Krisenmanagement
- Monitoring der für das Krisenmanagement relevanten Geschehen und fachspezifischer Informationen
- Regelhafte Berichterstattung über Auswirkungen und Tätigkeiten
- Schulfachliche Bewertung unterschiedlicher Verordnungen
- Entwicklung notwendiger innovativer Konzepte in Schule im Zusammenhang mit dem Krisenmanagement
- Konzeptionierung und Qualitätssicherung von Prozessen im Zusammenhang mit dem Krisenmanagement
- Erstellung von Handlungsleitfäden
- Erfassung und Controlling des Infektionsgeschehens an 41 LVR-Schulen
- Schulfachliche Ansprechpartner*in für medizinische Themen

Das bieten wir Ihnen

- Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot
- Zentrale Lage
- 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
- Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung
- Flexible Arbeitszeit

Das bringen Sie mit

- einen Bachelor, ein FH-Diplom oder das erste juristische Staatsexamen in
- Rechtswissenschaften
- Verwaltungswissenschaft
- den Verwaltungslehrgang II

Der Dienstposten ist auch für Bewerber*innen geeignet, die über einen Bachelor oder eine FH-Diplom in Wirtschaftswissenschaften verfügen.

Die Eingruppierung erfolgt entsprechend der persönlichen Voraussetzungen in Entgeltgruppe 9c oder Entgeltgruppe 10.

Worauf es uns noch ankommt

- Sie bringen bereits mindestens 2-jährige Erfahrungen im Bereich der Projektarbeit mit.
- Sie zeichnen sich durch ausgeprägte Fähigkeiten in Analyse und Strukturierung sowie bei der Konzeption von Lösungen aus.
- Wir schätzen Ihr ausgeprägtes Beurteilungs- und Entscheidungsvermögen.
- Sie verfügen über Kenntnisse im Schulrecht und allgemeinen Verwaltungsrecht.
- Die LVR-Förderschulen und die Strukturen des LVR-Fachbereichs Schulen sind Ihnen vertraut.
- Ihr Talent für termingerechtes, eigenständiges und selbstorganisiertes Arbeiten ermöglicht es Ihnen Aufgaben effektiv zu planen und zu koordinieren, um reibungslose Abläufe zu gewährleisten.
- Mit Ihrer ausgeprägten Einsatzbereitschaft tragen Sie aktiv zum Erfolg des Teams bei.
- Dank Ihrer starken Kommunikationsfähigkeit können Sie komplexe Sachverhalte verständlich vermitteln und fördern den Austausch im Team.
- Ihre hohe Belastbarkeit ermöglicht es Ihnen auch in stressigen Situationen den Überblick zu behalten.
- Sie besitzen vertiefte Kenntnisse in den üblichen MS-Office-Anwendungen.
- Ein sehr gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen sind für den Arbeitsablauf per Telefon, E-Mail sowie im persönlichen Austausch erforderlich.
- Sie zeigen eine hohe zeitliche Flexibilität in Bezug auf die Wahrnehmung dienstlicher Termine.

Sie passen zu uns, wenn...

- ... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen.  Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie Ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.
- ... Sie Vielfalt als Chance sehen.  Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.
- ... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen.  Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.

Wer wir sind

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de (http://www.lvr.de) .

Wissen, was los ist: Folgen Sie uns auf Instagram (https://www.instagram.com/der_lvr/) , Facebook (https://www.facebook.com/lvraktuell) , X (https://twitter.com/i/flow/login?redirect_after_login=%2Flvr_aktuell) oder auch auf Xing (https://www.xing.com/pages/lvr) und LinkedIn (https://www.linkedin.com/company/lvr-landschaftsverband-rheinland) !

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de (http://www.lvr.de) .

Wissen, was los ist: Folgen Sie uns auf Instagram (https://www.instagram.com/der_lvr/) , Facebook (https://www.facebook.com/lvraktuell) oder auch auf Xing (https://www.xing.com/pages/lvr) und LinkedIn (https://www.linkedin.com/company/lvr-landschaftsverband-rheinland) !

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Frau Laura Tenhofen
steht Ihnen als Recruiterin für Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung.

Herr Wilfried Kölzer
steht Ihnen als Leiter des Fachbereichs Schulen bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung.

Das benötigen wir von Ihnen

- Anschreiben
- Lebenslauf
- Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss
- ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung

Falls Sie Ihren Ausbildungs-/Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte einen Nachweis über die Gleichwertigkeitsfeststellung/Anerkennung der für Ihren Berufsabschluss zuständigen Stelle bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte dem Wirtschafts-Service-Portal.NRW (https://service.wirtschaft.nrw/internationales-arbeiten/berufsanerkennung/berufe/) .

So geht es nach der Bewerbung weiter

- Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
- Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
- Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
- Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
- Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
- Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Auf(...)

Die Stellenbeschreibung kann nicht vollständig angezeigt werden. Bitte folgen Sie dem u.a. Link 'Weitere Informationen zum Stellenangebot im Internet'

Über uns KALO ist der Partner für die smarte Energiewende in der Wohnimmobilie.
Wir erfassen den Energie- und Wasserverbrauch in Mehrparteienhäusern, bringen smarte Thermostate in die Wohnung, um Heizenergie zu sparen und binden Photovoltaik und Ladeinfrastruktur für Elektrofahrzeuge in die Immobilie ein.
Unser Ziel: Die CO2‑Emissionen im Gebäudesektor nachhaltig zu reduzieren.
Werde Teil von uns und unserer Mission. Ein besseres Klima beginnt zuhause.

Zur Verstärkung suchen wir Dich als Volljurist:in / Referent Arbeitsrecht (w/m/d) in Vollzeit . Werde ein festes Teammitglied in unserem Personal & Culture Management Bereich.Deine AufgabenAls Stabstelle Arbeitsrecht (w/m/d) verantwortest Du alle arbeitsrechtlichen und operativen Themen des Personalmanagements.
• Mit Deinem arbeitsrechtlichen Fachwissen vertrittst Du in enger Abstimmung mit der Bereichsleitung Personal & Culture-Management alle individuellen und kollektiven arbeitsrechtlichen Angelegenheiten und arbeitest eng zusammen mit dem Führungsteam des Bereiches.
• Du arbeitest vertrauensvoll mit Gremien wie dem Betriebsrat, der Schwerbehindertenvertretung, der Geschäftsleitung oder der Geschäftsführung zusammen und vertrittst inhaltlich und verhandlungssicher Deine Themengebiete.
• Die Begleitung und Bearbeitung gerichtlicher und außergerichtlicher Arbeitsrechtsverfahren gehören zu Deinem Verantwortungsbereich. Dafür arbeitest Du eng mit der Bereichsleitung Personal & Culture-Management zusammen und, sofern notwendig, mit externen Kanzleien.
• Verhandlungen mit dem Betriebsrat werden von Dir akribisch vor- und nachbereitet, aktuell stehen unter anderem diverse Betriebsvereinbarungen im Fokus. Du gehst rechts- und verhandlungssicher gemeinsam mit der Bereichsleitung und/oder Geschäftsführung in diese Gespräche.
• Du verantwortest und leitest übergeordnete (Projekt-)Themen des Personalmanagements sofern diese eine arbeitsrechtliche Grundlage haben, wie z.B. unsere Betriebsvereinbarung Qualität & Produktivität.
• Aus der aktuellen Rechtsprechung und Gesetzgebung entwickelst Du rechtssichere und praxisorientierte Handlungsempfehlungen und setzt diese eigenständig mit den jeweils beteiligten Teams des Personalmanagements um.

Das bringst Du mit
• Du hast ein abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaft (2. Staatsexamen) und bringst umfassende Kenntnisse im kollektiven wie individuellen Arbeitsrecht mit.
• Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im Arbeitsrecht mit und hast ein großes Wissen in allen Themen des gesamten Personalwesens.
• Deine Hands-on-Mentalität, Flexibilität, Verhandlungsgeschick und Belastbarkeit konntest Du schon in früheren Positionen unter Beweis stellen.
• Du bringst Deine rechtliche Expertise in allen Themen der Transformation (zB Begleitung von Betriebsübergängen, Betriebsänderungen, Restrukturierungen) ein und arbeitest hier eng mit der Bereichsleitung Personal & Culture-Management und dem Transformationsteam zusammen.
• Deine analytische und konzeptionelle Fähigkeiten helfen Dir bei der Strukturierung und Darstellung von komplexen Sachverhalten und bist jederzeit in der Lage diese bedarfsgerecht aufzubereiten und rechtlich komplexe Themen kurz und knackig auf den Punkt zu bringen.
• Deine strukturierte Arbeitsweise wird abgerundet über Projektmanagementkompetenzen bzw. Du hast bereits Erfahrung gesammelt, übergeordnete Projekte im Bereich Personal zu leiten.

Das bieten wir
• Gleitzeitkonto mit 40 Std/Woche – ohne Kernarbeitszeit und 30 Tage Urlaub
• Möglichkeit zur mobilen Arbeit (nach der Einarbeitungsphase)
• Die Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge im Rahmen des Gruppenvertrages und vermögenswirksamen Leistungen
• Freie Getränke und eine bezuschusste Kantine im Haus
• Attraktive JobRad Leasingangebote (nach der Probezeit)
• Unternehmensinterne Events (Sommerfest, Weihnachtsfeiern usw.)
• Bei uns erwartet Dich eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit mit einem Höchstmaß an Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum . Zusätzlich findest Du bei uns hochmotivierte Team und eine professionelle Einarbeitung und dies meistens in Präsenz.

Überzeugt? Dann sende uns Deine Bewerbung. Wir freuen uns auf Dich!Sende uns bitte Deinen Lebenslauf mit Angaben Deiner Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit (Kündigungsfrist) zu. Am besten direkt über den Button.

KALORIMETA GmbH
Personal & Culture Management
Herr Sören Treichel
M +49 172 8949255
Heidenkampsweg 40 · 20097 Hamburg
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