Change Manager (w/m/d) (Change-Manager/in)

Haben Sie Lust auf eine Tätigkeit in der Digitalisierungsabteilung

- spannend, vielseitig und herausfordernd?
- bei der Sie Ihre Kompetenzen und Ideen für eine moderne, digitale Verwaltung einbringen können?
- mit allen Vorteilen des öffentlichen Dienstes bei einem zertifiziert familienfreundlichen Arbeitgeber?
- in einem kollegialen und wertschätzenden Team?

Wenn es das ist, was Sie suchen, sind Sie bei uns genau richtig!

Die Deutsche Rentenversicherung (DRV) Baden-Württemberg ist einer der größten Regionalträger der gesetzlichen Rentenversicherung mit rund 3.600 Mitarbeitenden. Unsere Digitalisierungsabteilung gestaltet die digitale Transformation der Rentenversicherung im Rahmen des bundesweiten IT-Multiprojekts rvEvolution. Wir wollen unser bestehendes Kernsystem zukunftssicher weiterentwickeln. Gemeinsam mit rund 400 Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Rentenversicherungsträgern treiben wir die größte Transformation in der Geschichte der DRV voran. Die Arbeitsweise innerhalb der DRV wird dadurch grundlegend verändert. Bei uns stehen die Menschen und ihre Bedürfnisse stets im Mittelpunkt.

Für unseren Kompetenzbereich Business innerhalb unserer Digitalisierungsabteilung suchen wir für die Standorte Karlsruhe oder Stuttgart ab sofort einen

Change Manager (m/w/d)

Was wir Ihnen bieten

Gestaltungsmöglichkeiten:

- Freiräume für eigenverantwortliches Arbeiten und Möglichkeit der (Mit-)Gestaltung an bedeutenden und spannenden Projekten
- Sie tragen aktiv zum Erfolg der Transformation der Rentenversicherung bei

Personalentwicklung:

- Weiterentwicklung bzw. Vertiefung Ihrer individuellen fachlichen und persönlichen Kompetenzen durch Unterstützung für extern zu erwerbende Weiterbildungen sowie qualifizierte interne Fortbildungen

Sicherheit, Gehalt & Altersvorsorge:

- Planbare Perspektiven dank eines krisensicheren und unbefristeten Arbeitsplatzes
- Vergütung je nach Eignung und Aufgabenzuschnitt bis zur Entgeltgruppe 11 TV-TgDRV (vergleichbar TVöD) oder Besoldungsgruppe A11 LBesO A im Beamtenverhältnis
- Personalentwicklungsmöglichkeiten je nach Eignung
- Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge (VBL), vermögenswirksame Leistungen (VL) im Arbeitsverhältnis
- Zuschuss zum Job-Ticket / Deutschland-Ticket

Work-Life-Balance:

- Zertifiziert als familienfreundlicher Arbeitgeber mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Regelung, verschiedenen Teilzeitmodellen, Möglichkeit zum Jobsharing
- Beratung und Unterstützung bei Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen durch externe Dienstleister
- Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielfältigen und vergünstigten Sportangeboten sowie Firmenfitnesskooperationen und Fitnessraum im Haus
- 30 Tage Urlaub bei Fünftagewoche

Zeitgewinn:

- Kostengünstige Parkplätze am Gebäude, sehr gute Anbindung an den öffentlichen Personennahverkehr (ÖPNV)
- Betriebseigene Kantine, Cafeteria und Salatbar

Ihre Aufgaben

Als Teil des Change Management Teams im Multiprojekt rvEvolution gestalten, begleiten und unterstützen Sie maßgeblich den umfassenden Kulturwandel sowie die vielfältigen Change-Prozesse innerhalb der DRV Baden-Württemberg.

Zu Ihren Aufgaben gehören u.a.:

- Unterstützung bei der Entwicklung, Umsetzung und Weiterentwicklung sämtlicher Change-Management-Aktivitäten (zum Beispiel Feedback- und Beteiligungsformate)
- Unterstützung bei der Umsetzung der Kommunikations-Aktivitäten sowie beim Aufbau und der Pflege eines trägerweiten, changefreundlichen Netzwerks
- Aufbau und Pflege des Berichtswesens und Change-Controllings, insbesondere auch Unterstützung beim termingerechten Erarbeiten und Auswerten von Berichten, Stellungnahmen und Entscheidungsvorlagen im Change-Kontext gegenüber Gremien sowie internen und externen Stellen
- Beratung und Begleitung der Abteilungen und Bereiche zu den Change-Themen und Feedback im Projektkontext
- Ausführung von Sonderaufträgen der Geschäftsführung, Abteilungs- und Bereichsleitung
- Interne sowie bundesweite Projektarbeit.

Wir erwarten

Sie sind neugierig, veränderungsbereit und möchten aktiv zum Erfolg der Transformation der Deutschen Rentenversicherung beitragen? Dann freuen wir uns auf Sie! Außerdem bringen Sie mit:

- Ein abgeschlossenes Studium in der Fachrichtung Betriebswirtschaftslehre, Management, Psychologie oder Bachelor of Laws (Rentenversicherung)
- Berufserfahrung im (agilen) Projektmanagement oder Change Management, idealerweise im Bereich Digitalisierungsprojekte
- Erfahrungen in der Anwendung von Moderations- und Workshoptechniken und verfügen über grundlegende Kenntnisse in Change-Methoden und agilen Vorgehensmodellen (z.B. SAFe und JIRA)
- Bereitschaft zur Durchführung von notwendigen Fortbildungen (insbesondere im Projektmanagement, Change Management, Rhetorik und Moderationstechniken) sowie auch zu mehrtägigen Dienstreisen und zu Dienst außerhalb der üblichen Dienstzeiten wird vorausgesetzt
- Eine Ausbildung zum Change-Manager bzw. Coaching Ausbildung zum Beispiel als Agiler Coach wären wünschenswert
- Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung, vorhandene Rechts- und Verfahrenskenntnisse im Bereich der Rentenversicherung sind von Vorteil
- Ausgeprägte Kommunikations-, Präsentations- und Konzeptionsfähigkeiten, Teamfähigkeit, ergebnisorientiertes Handeln sowie analytisches und ganzheitliches Denken runden Ihr Profil ab.

Fühlen Sie sich angesprochen?

Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen können Sie gern bequem hochladen über das

Online-Bewerberportal der DRV Baden-Württemberg (https://portal.karriere-drv-bw.de/sap/bc/webdynpro/sap/hrrcf_a_applwizard?PARAM=cG9zdF9pbnN0X2d1aWQ9NEM1MjYyMTdBOUE2MUVERkJEQTMzNkNENDUxQkQ1QTgmY2FuZF90eXBlPWU%3d&sap-client=124&sap-wd-configid=ZZ_AC_UNREG_APPLWZD_EXTERNE&sap-theme=sap_tradeshow_plus&sap-language=DE)

Bewerbungsschluss ist der 16. März 2025.

Chancengleichheit ist fester Bestandteil unserer Personalpolitik. Daher begrüßen wir Bewerbungen aller Personen, unabhängig von deren Herkunft, Religion, Alter, sexueller Orientierung, Geschlecht oder bestehender Behinderung. Bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung werden schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Personen vorrangig berücksichtigt.

Unsere Arbeitsplätze sind grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigung geeignet. Es wird geprüft, ob den Teilzeitwünschen (insbesondere in Bezug auf die Anforderungen des Arbeitsplatzes, gewünschte Gestaltung der Teilzeit) entsprochen werden kann.


Ergänzende Informationen:
Anforderungen an den Bewerber:
Erweiterte Kenntnisse: Agiles Projektmanagement
Expertenkenntnisse: Change-Management

Wir dienen der Gesellschaft. Wir hören den Menschen zu. Wir stehen für lebendige Demokratie und solidarisches Zusammenleben. Wir bieten mit unseren unabhängigen Angeboten allen Menschen in Baden-Württemberg und Rheinland-Pfalz Orientierung, Heimat und Geborgenheit.

IHRE AUFGABEN

- Im Auftrag der beiden Direktoren Verwaltungsdirektion sowie Innovationsmanagement und Digitale Transformation und in Abstimmung mit dem Prozessbüro der Intendanz verantworten Sie die Erarbeitung einer klaren Strategie für die Zusammenführung der beiden Direktionen und steuern deren Umsetzung
- Sie steuern den Zielprozess, überprüfen regelmäßig den Fortschritt und berichten darüber
- Sie sind in ständiger Abstimmung mit dem Führungsteam, den Referent*innen und den beteiligten Mitarbeitenden der beiden Direktionen und begleiten sie bei der Ausgestaltung der neuen Direktion
- Mit den von Ihnen und dem Prozessbüro entwickelten Kommunikations- und Beteiligungsformaten sorgen Sie dafür, dass die Mitarbeitenden gut informiert und in die laufenden Prozesse eingebunden sind
- Sie moderieren Workshops, initiieren Dialoge und sorgen dafür, dass Projekt- und Arbeitsgruppen zielgerichtet agieren
- Mit den Abteilungen Change-Management und Personalentwicklung tauschen Sie sich aktiv aus
- Sie sind Ansprechpartner*in der beiden Direktionen für das zentrale Prozessbüro zur Ausgestaltung der kommenden Organisationsstruktur des SWR

IHR PROFIL

- Sie haben ein abgeschlossenes Hochschulstudium sowie berufliche Erfahrung mit Organisationsentwicklung und Transformationsprojekten
- Sie verfügen über eine ausgeprägte Methodenkompetenz auch im Hinblick auf moderne Arbeitsweisen
- Sie bringen Wissen mit Blick auf rollenbasiertes Arbeiten und zeitgemäße Organisationsmodelle mit
- Sie denken analytisch, arbeiten strukturiert und finden für jede Herausforderung die passende Lösung. Dabei hilft Ihnen Ihr agiles Mindset
- Sie kommunizieren klar, überzeugend und adressatengerecht
- Sie besitzen ein hohes Maß an Eigeninitiative, haben Lust auf Menschen und an interdisziplinärem und agilem Arbeiten

ECKDATEN

Ausschreibungsnummer

031-2025

SWR Laufbahn

Referent / Referentin (w/m/d)

Eintrittsdatum

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Befristung

Die Beschäftigung ist bis zum 30.6.2027 befristet.

Beschäftigungsart

Festanstellung

Standort

Stuttgart, hybrides Arbeiten möglich

Kontakt im Personalmanagement

Murat Bond, [email protected]

WAS WIR BIETEN

Zeitgemäße, lebensphasenorientierte Arbeitszeit-, Arbeitsort- und Zeitkontenmodelle sowie weitere attraktive Rahmenbedingungen begleiten und fördern den interessanten und vielseitigen beruflichen Werdegang unserer Beschäftigten. Was der SWR als Arbeitgeber zu bieten hat, haben wir hier (https://www.swr.de/unternehmen/karriere/berufserfahrene/benefits-swr-102.html)  übersichtlich zusammengestellt.
Die Stelle ist teilbar.

VIELFALT IM SWR

Der SWR verfolgt das Ziel der beruflichen Chancengleichheit von Frauen und Männern und fordert daher Frauen auf, sich zu bewerben.

Wir sind Unterzeichner der „Charta der Vielfalt“ und fördern die Vielfalt in unserer Belegschaft. Jede Bewerbung ist bei uns willkommen, unabhängig von Geschlecht, kultureller oder sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Alter, sexueller Orientierung oder einer Behinderung.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

HABEN WIR IHR INTERESSE GEWECKT?


Nur schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Personen

Change Manager (m/w/d)

Die MANN & SCHRÖDER COSMETICS GROUP ist ein mittelständisches Familienunternehmen und steht seit über 70 Jahren für die innovative Entwicklung und Herstellung hochwertiger Haar- und Körperpflegeprodukte.
Unter der GROUP vereinen wir unsere beiden Firmen – MANN & SCHRÖDER COSMETICS (Bereich Private Label Produkte) und SCHRÖDER COSMETICS (Bereich Eigene Brands).
Mit einer Produktpalette von mehr als 2.000 verschiedenen Pflegeprodukten zählen wir zu den führenden Herstellern unserer Branche im deutschsprachigen Raum. Heute beschäftigen wir rund 850 Mitarbeitende an unseren vier Standorten in Baden-Württemberg und vertreiben unsere Produkte weltweit in über 70 Ländern.
Deine Aufgaben:

- Entwicklung und Implementierung von Change-Management-Strategien: Du entwickelst innovative und maßgeschneiderte Konzepte und Strategien, um Veränderungen effektiv zu managen, sie erfolgreich in die Unternehmenskultur zu integrieren und damit die Umsetzung unserer strategischen Unternehmensziele zu unterstützen.
- Analyse und Bewertung von Veränderungsbedarfen: Du führst regelmäßige Analysen durch, um Veränderungsbedarfe zu identifizieren und deren Auswirkungen zu bewerten (Change-Impact-Analysen).
- Beteiligung und Kommunikation: Du planst und führst selbstständig Formate zum Thema Kultur, Transformation und Veränderung durch. Gemeinsam mit anderen Fachbereichen entwickelst du Kommunikationsmaßnahmen, um unsere Belegschaft und unsere internen Stakeholder optimal auf Veränderungsprozesse vorzubereiten. Dabei befähigst du sie, selbst zu erfolgreichen Veränderungsbegleitern zu werden.
- Evaluation des Veränderungserfolgs: Du definierst KPIs und überwachst den Erfolg der Veränderungsinitiativen, um sicherzustellen, dass die gesteckten Ziele erreicht werden.
- Analyse und Optimierung von Prozessen: Du unterstützt unsere Fachbereiche in der Analyse bestehender Geschäftsprozesse, identifizierst Verbesserungspotenziale und entwickelst maßgeschneiderte Lösungskonzepte. Hierbei arbeitest du eng mit den Teams der Digitalen Transformation zusammen, um Digitalisierungs- und Automatisierungsansätze zu berücksichtigen.
- Erhöhung der Agilität: Du entwickelst gemeinsam mit HR Maßnahmen zur Förderung der Unternehmenskultur, schaffst ein innovatives und agiles Umfeld, setzt methodische Impulse und förderst die kontinuierliche Verbesserung unserer Organisationsentwicklung.
Du bringst mit:
- Teamplayer: Du setzt deine Themen leidenschaftlich um, zeigst Eigeninitiative bei anspruchsvollen Aufgaben und überzeugst mit Umsetzungsstärke.
- Empathie und Sozialkompetenz: Du verstehst es, Menschen und Organisationseinheiten mit unterschiedlichen Sichtweisen und Anforderungen zusammenzubringen und zum Erfolg zu führen.
- Kommunikationsstärke: Du kommunizierst sicher und verbindlich in deutscher Sprache mit allen internen Stakeholdern.
- Erfahrung und Methodenkompetenz: Du blickst auf mehrjährige Erfahrungen in der Begleitung von Change-Projekten bzw. in der Organisationsentwicklung zurück und verfügst über eine ausgeprägte Methodenkompetenz sowie sehr gute Kenntnisse im Projekt­management und der Prozessoptimierung. Eine Coaching-Ausbildung rundet dein Profil ab.
- Akademischer Hintergrund: Du hast dein (Hochschul-)Studium im Bereich Change Management, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder in einer vergleichbaren Fachrichtung absolviert.
Wir bieten:
Anspruchsvolle Aufgaben und abteilungsübergreifende Zusammenarbeit, wertvolle Einblicke in die Kosmetikbranche sowie eine langfristige Perspektive in einem gesunden mittelständischen Familienunternehmen:
- Ein motiviertes Team, flache Hierarchien und ein wertschätzendes Betriebsklima
- Individuelle Weiterbildungsangebote und die Möglichkeit das Wachstum aktiv mitzugestalten
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten
- Betriebliche Altersversorgung
- Gemeinsame Teamevents wie Gesundheitstage, Weihnachtsfeier und Sommerfest
- Eigene Mitarbeiter-App
- Bikeleasing
Ihr Ansprechpartner:
Für Fragen steht Dir Alexandra Fischer unter der 07264 7002-196 zur Verfügung.

Wir sind eine leistungsstarke und marktorientierte Genossenschaftsbank
mit einem Bilanzvolumen von 800 Millionen Euro. Unsere
Mitarbeiterinnen sind unser wichtigster Erfolgsfaktor, denn ihre Kompetenz und Motivation sind für die langfristige und faire Beziehung zu unseren rund 12.000 Mitgliedern und 20.000 Kundinnen
ausschlaggebend.

Wir suchen zum nächstmöglichen Termin einen Mitarbeiter (m/w/d)
Prozessmanagement / OKP-Koordinator

Das wird Ihr Aufgabengebiet sein:

- Optimierung, Weiterentwicklung und Dokumentation der
Ablauforganisation
- Qualitätssicherung und Optimierung unserer Geschäftsprozesse in
Abstimmung mit den Fachbereichen (kontinuierlicher
Verbesserungsprozess)
- Anpassung der Prozesse an die Bankstrukturen und die strategischen
Unternehmensziele
- Koordination von Outsourcing-Prozessen

Diese Qualifikationen bringen Sie mit:

- Eine abgeschlossene bankkaufmännische Ausbildung
- Wünschenswert mit Berufserfahrung in einer Volksbank
- Ideal mit Erfahrung im Omnikanalprozessmodell der Volksbanken
- Organisations- und Planungsverständnis
- Affinität zu Geschäftsprozessen
- Engagement und eine selbstständige Arbeitsweise

Das sind unsere Benefits:

- Ein sicherer Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag und
geregelten Arbeitszeiten
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Leistungsgerechte Vergütung gemäß Tarifvertrag mit Bonuszahlung
- 39-Stunden-Woche
- 30 Tage Urlaub
- Anlassbezogener Sonderurlaub
- Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- Bezuschussung Job-Rad und SSB-Firmen-Abo
- Betriebliche Gesundheitsförderung
- Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einem
Arbeitsumfeld, das Sie mitgestalten können

Diese Faktoren sprechen Sie an? - Dann freuen wir uns auf Ihre
aussagekräftige Bewerbung (gerne per E-Mail oder per
Online-Bewerbung) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung sowie Ihrem
nächstmöglichen Arbeitsbeginn.

Als Ansprechpartnerin aus dem Bereich Personal steht Ihnen Frau
Dzenita Ramic, Tel. 0711 8782-247, [email protected] zur
Verfügung.

Für Fachfragen wenden Sie sich bitte an Herrn Matthias Kühnert, Tel.
0711 8782-265, [email protected].

Vertraulichkeit im Umgang mit Ihrer Bewerbung ist für uns
selbstverständlich!

Über unsDie HomeServe ist der weltweit führende Anbieter von Lösungen für Wohnungs- und Haushaltsprobleme im SHK-Bereich, mit einem Umsatz von 1,4 Mrd. GBP und 9.000 Mitarbeitenden in acht Ländern. Seit 2022 expandiert HomeServe auch in Deutschland und bietet hier über 600 Mitarbeitenden die Chance, die Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten, während man auf die Stabilität eines etablierten Global Players baut.

Unser Ziel ist es, das Handwerk durch innovative Lösungen zu stärken und klimaneutrale Heizmöglichkeiten für Häuser und Wohnungen zu schaffen, unterstützt durch moderne digitale Marketinginstrumente und Effizienzsteigerung durch Standardisierung. Klimaschutz, Nachhaltigkeit und State of the Art Vermarktung für ein modernes Handwerk – Du kannst mitwirken.

Lust auf Nr. 1 – das ist unser Antrieb! Wir sind stolz darauf, die Nase technisch vorn zu haben. Mit unserem Megaanspruch sind wir voll dabei, für Kund/innen und Kolleg/innen.Deine zukünftige RolleFür manche sind es komplexe Herausforderungen, aber für Dich ist es ganz klar: die digitale Transformation ist voller Möglichkeiten und Potential. Du fühlst Dich in der Welt der digitalen Innovationen genauso zuhause wie ein erfahrener Handwerker in seiner Werkstatt und kannst genauso geschickt kommunizieren wie ein Meister seines Fachs. Dann bist Du die treibende Kraft, die unsere Projekte zum Erfolg führt. Unser Innovationslabor gehört Dir und das sind Deine Aufgaben:
• Du leistest einen Beitrag zur Entwicklung der digitalen Transformationsstrategie, konzipierst Standards und optimierst Prozesse.
• In der Projektleitung agierst du eigenverantwortlich und arbeitest hands-on an verschiedenen kleinen bis mittleren Softwareimplementierungen, angefangen bei der Softwareauswahl bis hin zum Go-Live
• Du bist die Schnittstelle zwischen Mensch und Maschine und wandelst die Fachsprache der IT in einfache Zusammenhänge um.
• Du wirkst aktiv bei der Durchführung von Change-Management-Maßnahmen im Rahmen der digitalen Transformation mit, einschließlich Schulungen, Kommunikation an die Mitarbeitenden und Unterstützung bei der Überwindung von Bedenken, um alle ins digitale Boot zu holen.
• Du baust Beziehungen zu internen Stakeholdern auf und pflegst diese, um die Akzeptanz und den Erfolg digitaler Initiativen sicherzustellen.

Dein ProfilDu brauchst ein gutes Verständnis von IT-Strukturen, eine Vorliebe für digitale Innovationen und die Fähigkeit, Hindernisse jeglicher Art zu überwinden. Das solltest Du dafür mitbringen:
• Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Change-Management, Betriebswirtschaftslehre, Digital Engineering oder vergleichbare Studiengänge.
• Du hast bereits Berufserfahrung im Bereich digitale Transformation sowie Expertise in agilen Projektmanagementmethoden.
• Analytisches und prozessuales Denken sowie technische Affinität zeichnen Dich aus.
• Du bist bereit für die HomeServe zu reisen und besitzt eine Hands-on-Mentalität.
• Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Du besitzt Fähigkeiten in Kommunikation, Kollaboration und Kreativität, um ein inspirierendes Umfeld zu schaffen und effektiv mit anderen zusammenzuarbeiten.

Das bekommst DuBei uns geht es nicht nur um die Arbeit, sondern auch um das Miteinander. Gemeinsam grillen wir Ideen, lachen bis die Tränen kommen und haben Spaß bei jeder Aufgabe. Turbulente Zeiten? Ja haben wir, aber Hand in Hand als großes Team- schaffen wir alles. Bei HomeServe geht es darum, unsere Handwerksbetriebe zur Nummer 1 zu machen. Und das ist selbstverständlich für uns:
• Leistungsgerechte und faire Bezahlung
• Flache Hierarchien
• Mobiles Arbeiten
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Entwicklungsmöglichkeiten durch Weiterbildungen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Jährliches Gesundheitsbudget
• Jobbike
• Corporate Benefits
• Hochwertige Office-Ausstattung
• ggf. Parkplatz
• ggf. Firmenwagen

Darauf kannst Du Dich bei uns freuen
• Zertifizierter TOP-Arbeitgeber: sicherer Arbeitsplatz in einem spannenden Umfeld und einem motivierten Team.
• Zukunftsperspektive: Krisensicherer Arbeitsplatz und realistischer Wachstumsplan.
• Sinnhaftigkeit: Beitrag zur Energiewende und Stärkung des Handwerks.
• Stabilität: Die Vorteile des Mittelstands kombiniert mit der Stärke einer internationalen Gruppe.
• Teamzusammenhalt: Offene, dynamische und ambitionierte Kolleg/innen.
• Anerkennung: Reale Entwicklungschancen und Gestaltungsmöglichkeiten.
• Agile Rahmenbedingungen: OKRs, Kreativräume und Sprints.
• Modernes Büro: Zentral an der Messe Frankfurt.

Es gilt: Geschlecht egal. Hauptsache Du passt zu uns!Zu Deiner Stelle
• Straße: Hamburger Allee 14
• PLZ / Ort: 60486 Frankfurt am Main

Dein persönlicher AnsprechpartnerSandra StrauchDatenschutzBitte beachte unsere Datenschutzhinweise auf unserer Homepage.

Die blu Professionals GmbH als Dein Arbeitgeber schafft ein
partnerschaftliches Miteinander als Basis für eine erfolgreiche
Zusammenarbeit – people make the difference

Als Münchner Unternehmen arbeiten wir seit vielen Jahren mit unseren
nationalen und internationalen Kunden zusammen und unterstützen
Projekte aus verschiedenen Branchen im klassischen und agilen Umfeld.
Bei uns hast du die Chance spannende Unternehmenseinblicke bei unseren
Kunden zu bekommen und deine persönliche und fachliche
Weiterentwicklung mit unserer Unterstützung voranzutreiben.



Du siehst dich als Change Manager und begleitest gerne Menschen in
Veränderungsprozessen? Du möchtest Empathie und Methodik verknüpfen
und in einem agilen, innovativen und dynamischen Team unsere Kunden
begeistern?



Dann werde auch du ein Teil von uns als

Change Management Consultant (m/w/d)



Dein Verantwortungsbereich

- Im ersten Schritt analysierst du Change Bedarfe und berätst
hierbei alle Stakeholder, wie beispielsweise die Geschäftsführung,
Teams und einzelne Mitarbeitende
- Du konzipierst Change Management Strategien und übernimmst hierbei
die Ableitung, Steuerung und Umsetzung notwendiger Maßnahmen
inklusive der Risikobewertung
- Du definierst Ziele und überführst diese und den Weg dorthin in
Change Roadmaps. Den Status quo behaltst du dabei immer im Blick
- Du gestaltest die Koordination und Kommunikation
- Du hast Spaß an Themen wie der Entwicklung der Unternehmens- und
Führungskultur und dem Teambuilding
- Du übernimmst die Durchführung von Workshops und
Infoveranstaltungen für die Stakeholder
- Du pflegst relevante Inhalte in Confluence und SharePoint

Das bist du

- Du teilst die
gleichen https://www.bluprofessionals.com/unternehmen/werte/wie wir
- Neben deinem erfolgreich abgeschlossenen Studium (BWL,
Kommunikationswissenschaften, Psychologie) konntest du schon einige
Jahre Erfahrung im Projektumfeld sammeln
- Du hast schon Zertifizierungen und Methodenkenntnisse im Change
Management, wie z.B. die Prosci Zertifizierung? Das finden wir super!
- Durch deine Fähigkeit des aktiven Zuhörens und mit deinem
Feingefühl löst du alle Konflikte und Krisen und haltst das Team
zusammen
- Du bereicherst dein Team mit deinem Gespür im Umgang mit allen
Hierarchieebenen und bist jederzeit bereit für deine Überzeugungen
und die deines Teams zu kämpfen
- Du glänzt mit deinen rhetorischen Fähigkeiten in Sachen
Moderation und kannst durch deine Beobachtungsgabe Menschen lesen und
verstehen
- Für deine Kommunikation hast du sowohl verhandlungssicheres
Deutsch (C1) als auch fließende Englischkenntnisse parat

Das sind wir

- Unser Miteinander richten wir nach unseren Werten und leben eine
offene Unternehmenskultur, an der sich das ganze Team beteiligt und
mitgestaltet
- Weiterbildungsmöglichkeiten und individuelle Förderung gehören
zu unseren vielen
https://www.bluprofessionals.com/unternehmen/benefits/
- Wir unterstützen die Work-Life Balance mit flexibler
Arbeitsorganisation und fördern Bewegung im Arbeitsalltag
mit https://www.bluprofessionals.com/blu-fit/
- Wir schätzen Deinen Unternehmergeist in allem, was Du tust und
freuen uns, wenn Du neue Ideen und Konzepte einbringst, um unsere
Organisation gemeinsam besser zu machen
- Vertrauensarbeitszeit und eine remote-freundliche Arbeitskultur
- Wir müssen alle mal verschnaufen: 30 Urlaubstage, Firmenrabatte,
Guthabenkarte mit großem Einlösegebiet
und viele weitere https://www.bluprofessionals.com/unternehmen/benefits/warten
auf Dich
- Egal ob früher Vogel oder Nachteule: Genieße sowohl
Sonnenaufgang als auch -untergang mit Blick bis zu den Alpen auf
unseren Dachterrassen
- Und zu guter Letzt – wir haben Spaß! Im Arbeitsalltag, bei
regelmäßigen Teamevents und beim Feiern unserer Erfolge



Wirf einen
Blick https://www.bluprofessionals.com/info/behind-the-scenes/ und
erfahre mehr über den Arbeitsalltag und die Menschen, die zur blu
Professionals gehören. Werde auch Du Teil unseres erfolgreichen
Netzwerks – wir freuen uns auf Dich und Deine Bewerbung!

Wir von Brunner´s Personaldienstleistung vermitteln seit 30 Jahren erfolgreich Fach- und Führungskräfte im Raum München. Zusätzlich haben wir uns auch auf die Vermittlung von Fachkräften aus Technik und Ingenieurwesen spezialisiert.Wir sind Mitglied im Gesamtverband der Personaldienstleister e.V.(GVP).

Wir suchen für unseren Kunden aus der Energiebranche in München in TZ (24-32 Std.), eine*n

HR-Change-Manager (w/m/d)

Ihre Vorteile:

- Wir bieten einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einem familiengeführten Unternehmen und bezahlen vermögenswirksame Leistungen sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitern ein Vorteilsportal mit exklusiven Rabatten
- Teilweise besteht die Möglichkeit Hybrid zu arbeiten
- Gute Verkehrsanbindung, gute Einarbeitung
- Zu unserer Firmenkultur zählt eine vertrauensvolle Zusammenarbeit, persönlicher Kontakt, Fairness, Kollegialität, Respekt und gegenseitige Unterstützung

Dies werden Ihre Aufgaben sein:

- Sie unterstützen bei der Einführung von Geschäftsprozessmanagement im HR-Bereich, übernehmen die Prozessanalyse, Identifikation von Prozess- und Verbesserungsmöglichkeiten und die Unterstützung in der Umsetzung
- Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Workshops mit den Fachbereichen sowie die Prozessmodellierung gehören ebenfalls zu Ihren Aufgabengebieten
- Außerdem sind Sie für die Kommunikation und Berichterstattung der Ergebnisse auf oberster Management-Ebene, der Erarbeitung von Vorgaben für die Fachbereiche und den Wissensaufbau in Geschäftsprozessmanagement und Prozessoptimierungs-Themen im HR Bereich zuständig

Ihre Qualifikation:

- Sie bringen ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften / BWL sowie mehrjährige Erfahrungen im Prozessmanagement und sehr gute Kenntnisse im Geschäftsprozessmanagement, vorzugsweise CBPP-Zertifizierung mit
- Zusätzlich verfügen Sie über sehr gute Kenntnisse in der Prozessoptimierung, Moderationskenntnisse und in  Prozessmodellierungen mit BPMN 2.0
- Wünschenswert sind Kenntnisse in Personal-Prozessen, in Signavio und in SAP HCM / SuccessFactors bzw. Workday
- Sie beherrschen Deutsch verhandlungssicher und bringen sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, Konfliktfähigkeit und analytisches Denken mit

Interesse geweckt? Wir freuen uns, Sie kennenzulernen. Bewerben Sie sich sehr gerne direkt auf unserer Karriereseite!

Ihre Aufgaben

- Beraten: Beratung und Begleitung von Teams und Führungskräften bei strategischen und strukturellen Veränderungsprozessen.
- Change-Management: Proaktive Identifikation und Umsetzung von Verbesserungspotenzialen im Change-Management und Entwicklung und Durchführung von interaktiven Formaten zur Change-Sensibilisierung.
- Durchführen von Workshops: Konzeption, Moderation und Durchführung von Workshops sowie interaktiven Formaten zur Veränderungssensibilisierung.
- Stakeholdermanagement: Konfliktlösung und gezielte Berücksichtigung der Bedürfnisse relevanter Stakeholder sowie die Ableitung möglicher Auswirkungen.
- Projektarbeit: Entwicklung von Befragungen, Ableitung passender Maßnahmen und Erstellung überzeugender Präsentationen und Prozessdarstellungen.

Ihr Profil

- Studium: Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Kommunikation oder Wirtschaftswissenschaften, alternativ eine vergleichbare Qualifikation.
- Fachkenntnisse: Umfassende Erfahrung im Change-Management, idealerweise mit systemischer Zusatzqualifikation.
- Projektmanagement-Erfahrung: Projektmanagementkenntnisse sowie sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere PowerPoint.
- Softskills: Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und ein modernes, lösungsorientiertes Auftreten und souveräner Umgang mit Widerständen und Anliegen Betroffener.
- Arbeitsweise: Selbstständigkeit, Organisationstalent und die Fähigkeit, Mitarbeitende zu motivieren und zu begeistern.

Ihre Perspektiven

- Work Life Flexibility: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten oder Arbeiten im Ausland - die Möglichkeiten, die eigene Work-Life-Balance passend zu Ihrem Tätigkeitsbereich zu gestalten, sind vielfältig.
- Vergütung: Unser attraktives Vergütungsmodell umfasst 13,3 Monatsgehälter plus eine direkte Beteiligung am Unternehmenserfolg.
- Urlaub: Zusätzlich zu Ihren 30 Urlaubstagen pro Jahr haben Sie die Möglichkeit, Ihre Sonderzahlungen in zusätzliche freie Tage umzuwandeln.
- Arbeitswelt: Moderne Workspaces, unsere allseits beliebte Segafredo-Kaffeebar und Kantine mit abwechslungsreichen Angeboten bieten Ihnen das bestmögliche Arbeitsumfeld an unserem Hauptsitz in Hannover.
- Karriere und Weiterbildung: Ob fachspezifische Weiterbildungen über unsere VHV Akademien oder das Führungskräftenachwuchsprogramm - entfalten Sie Ihr Potenzial und wählen Sie den Karriere- und Entwicklungsweg, der zu Ihnen passt.
- Well Being: Von Betriebsarzt über Sportgruppen bis zu ergonomischem Arbeiten - Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen.
- Vorsorge: Ob betriebliche Altersvorsorge oder vermögenswirksame Leistungen - wir sorgen gemeinsam mit Ihnen vor.
- Arbeitsweg: Ob Jobrad, öffentliche Verkehrsmittel oder Auto: Mit Fahrradkeller, kostenlosen Parkplätzen oder Fahrtkostenzuschuss gestaltet sich der Weg zu uns einfacher denn je.
Erfahren Sie hier mehr über uns als Arbeitgeber.

Ihr Arbeitgeber - Die VHV Gruppe

Die VHV Gruppe ist ein gewachsener Konzern von Spezialisten für Versicherung, Vorsorge und Vermögen. Mit ihren Marken VHV Versicherungen und Hannoversche ist sie ein kompetenter und zukunftsorientierter Partner für Versicherte und Vermittler. Für unseren Erfolg setzen wir auf die Stärken unserer rund 4.000 Beschäftigten, moderne Strukturen, effizientes Kostenmanagement und kundenorientierte Produkte.

Weitere Informationen

Startpunkt: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Ort: VHV Platz 1, 30177 Hannover