Offres d'emploi comme Change managerin en Allemagne

Warum Design Change? Weil du für kundenzentrierte, sinnvolle Innovationen brennst! Gestalte die MedTech-Zukunft mit echtem Impact! Dr. Ausbüttel ist ein stark wachsendes, zukunftsorientiertes Familienunternehmen aus der MedTech-Branche mit über 200 Mitarbeitenden in Dortmund. Als Hersteller von Medizinprodukten der Marken DRACO® und Piratoplast® mit den Schwerpunkten Wundversorgung und Okklusionstherapie leisten wir einen wichtigen Beitrag Wunden bezahlbar zu heilen.  Unternehmenskultur und Werte sind uns besonders wichtig und dafür wurden wir ausgezeichnet - unter anderem mit Platz 1 in der Kategorie Healthcare, beim ZEIT ONLINE Arbeitgeberranking. Das erwartet dich bei uns Einen Job mit Sinn, bei dem soziales Engagement und wirtschaftliches Wachstum im Einklang stehen. Kurze Entscheidungswege, Freiräume und Selbstverantwortung für deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Eine integrative Kultur der Chancengleichheit in einem wertegetragenen Arbeitsumfeld.  Deine Gesundheit ist uns wichtig, deshalb erwarten dich unterschiedliche Maßnahmen und Aktionen zur Gesundheitsförderung. Unsere Unternehmenskultur lebt von Präsenz, daher bieten wir dir einen Tag Remote Work an. Wir nehmen uns Zeit für deine Einarbeitung. So erwartet dich ein strukturiertes Onboarding und eine Begleitung durch Mentoring. Netzwerken durch Austauschformate: Dabei lernst du uns und unsere Werte noch besser kennen und kannst mit neuen Kollegen gut ins Gespräch kommen.      Deine Aufgaben Du leitest Design Change Projekte und verantwortest den gesamten Prozess. In deiner Rolle überwachst und identifizierst du den Änderungsbedarf im Produktdesign und bewertest die Auswirkungen von Designänderungen auf Produktkonformität und Zulassung. Du gewährleistest, dass die Designänderungen den Anforderungen der MDR entsprechen, und sorgst für die Erstellung und Pflege von Design Change-Dokumenten z.B. Änderungsanträge, Risikobewertungen und Freigabeprozesse. Du informierst alle Stakeholder über Designänderungen. Du arbeitest eng mit den Schnittstellen Produktmanagement, Supply Chain Management und Regulatory Affairs zusammen, um Designänderungen zu planen und umzusetzen. Die Bewertung und die Entwicklung von Strategien zur Minimierung von Risiken und zur Sicherstellung der Produktsicherheit und- wirksamkeit liegt auch bei dir. Das bringst du mit Abgeschlossene Ausbildung im medizintechnischen Umfeld mit einschlägiger Berufserfahrung oder ein abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium in einem naturwissenschaftlichen oder technischen Studiengang wie Ingenieurswissenschaften, Maschinenbau, Naturwissenschaften oder auch Medizintechnik. Mindestens ein Jahr relevante Berufserfahrung. Erfahrung mit Wundversorgung und Medizinprodukten wäre wünschenswert, aber ist keine Voraussetzung. Verständnis für regulatorische Anforderungen der MDR. Selbstständigkeit sowie eine pragmatische Denk- und Vorgehensweise. Ausgeprägte Kontaktfreudigkeit und Umsetzungsstärke.   Persönlichkeit ist uns wichtig Bei uns bist du richtig, wenn du positiv eingestellt bist, in stressigen Zeiten die Ruhe bewahrst und zum Lachen nicht in den Keller gehst.          Erzähle uns etwas über dich als Person: Wofür begeisterst du dich und was geht überhaupt nicht für dich?          Um dich zu bewerben, sende uns gerne deine vollständigen Bewerbungsunterlagen zu Händen Hendrik Bertmaring (stv. Leiter Produktentwicklung).

Verstärke unser Team als
Change- und Akzeptanzkommunikation (m/w/d)
IHR AUFGABENGEBIET:Vielfältige Aufgaben

- Sie sind verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Kommunikationsstrategien zur Unterstützung von Veränderungsprozessen innerhalb des Unternehmens.
- Die Gestaltung und Durchführung von Kommunikationsmaßnahmen zur Steigerung der Akzeptanz neuer Projekte und Initiativen bei internen und externen Stakeholdern liegt in Ihrer Verantwortung.
- Sie unterstützen bei der Planung und Umsetzung von firmeninternen Projekten im Bereich Change- und Akzeptanzkommunikation.
Die Einholung und Auswertung von Feedback zur kontinuierlichen Verbesserung der Kommunikationsmaßnahmen gehört außerdem zu Ihrem Aufgabengebiet.

IHR PROFIL:Überzeugendes Profil

- Ausbildung: Sie besitzen ein abgeschlossenes Studium im Bereich Kommunikation, Psychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erfahrungen: Sie bringen nachweisbare Berufserfahrung im Bereich interne Kommunikation, Change-Kommunikation und/oder Kommunikationsmanagement mit.
- Kenntnisse: Sie haben Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Kommunikationsstrategien und -plänen, sowie ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten. Sie besitzen die Fähigkeit, komplexe Themen verständlich und zielgruppengerecht zu vermitteln sowie Erfahrung im Umgang mit verschiedenen Kommunikationskanälen und -tools. Des Weiteren bringen Sie analytische Fähigkeiten zur Bewertung der Effektivität von Kommunikationsmaßnahmen mit.
- Arbeitsweise: Sie arbeiten selbstständig und strukturiert und besitzen eine ausgeprägte Teamfähigkeit.
- Persönlichkeit: Sie bringen eine hohe soziale Kompetenz und Empathie im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern und im Umgang mit Widerständen mit.

Fair Pay: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
Teilhabe: Projektverantwortung  Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
Weiterentwicklung: Persönliches  intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs-  Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching-  Mentoring-Programm
Flexibilität: Hybrides  agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten  -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance
Extras: Fitness  Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool  vielfältige Mitarbeiterrabatte
Zusammenhalt: Regelmäßige Teamevents  Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist  Mitarbeiterzufriedenheit
Gelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen  internationale Kolleginnen und Kollegen

Willst du die Innovationen von morgen mitgestalten? Dann bewirb dich jetzt.

ACONEXT BIETET DIR:
Fair Pay: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
Teilhabe: Projektverantwortung  Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
Weiterentwicklung: Persönliches  intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs-  Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching-  Mentoring-Programm
Flexibilität: Hybrides (Homeoffice, mobile work)  agiles Arbeiten, Arbeitszeiten  -ort individuell plan- und umsetzbar/ Fokus auf Work-Life-Balance
Extras: Fitness  Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool  vielfältige Mitarbeiterrabatte
Zusammenhalt: Familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist  Mitarbeiterzufriedenheit/ regelmäßige Teamevents  Feste usw.
Gelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen  internationale Kolleg:innen

Change Manager (m/w/d)
Die MANN & SCHRÖDER COSMETICS GROUP ist ein mittelständisches Familienunternehmen und steht seit über 70 Jahren für die innovative Entwicklung und Herstellung hochwertiger Haar- und Körperpflegeprodukte.
Unter der GROUP vereinen wir unsere beiden Firmen – MANN & SCHRÖDER COSMETICS (Bereich Private Label Produkte) und SCHRÖDER COSMETICS (Bereich Eigene Brands).
Mit einer Produktpalette von mehr als 2.000 verschiedenen Pflegeprodukten zählen wir zu den führenden Herstellern unserer Branche im deutschsprachigen Raum. Heute beschäftigen wir rund 850 Mitarbeitende an unseren vier Standorten in Baden-Württemberg und vertreiben unsere Produkte weltweit in über 70 Ländern.
Deine Aufgaben:

- Entwicklung und Implementierung von Change-Management-Strategien: Du entwickelst innovative und maßgeschneiderte Konzepte und Strategien, um Veränderungen effektiv zu managen, sie erfolgreich in die Unternehmenskultur zu integrieren und damit die Umsetzung unserer strategischen Unternehmensziele zu unterstützen.
- Analyse und Bewertung von Veränderungsbedarfen: Du führst regelmäßige Analysen durch, um Veränderungsbedarfe zu identifizieren und deren Auswirkungen zu bewerten (Change-Impact-Analysen).
- Beteiligung und Kommunikation: Du planst und führst selbstständig Formate zum Thema Kultur, Transformation und Veränderung durch. Gemeinsam mit anderen Fachbereichen entwickelst du Kommunikationsmaßnahmen, um unsere Belegschaft und unsere internen Stakeholder optimal auf Veränderungsprozesse vorzubereiten. Dabei befähigst du sie, selbst zu erfolgreichen Veränderungsbegleitern zu werden.
- Evaluation des Veränderungserfolgs: Du definierst KPIs und überwachst den Erfolg der Veränderungsinitiativen, um sicherzustellen, dass die gesteckten Ziele erreicht werden.
- Analyse und Optimierung von Prozessen: Du unterstützt unsere Fachbereiche in der Analyse bestehender Geschäftsprozesse, identifizierst Verbesserungspotenziale und entwickelst maßgeschneiderte Lösungskonzepte. Hierbei arbeitest du eng mit den Teams der Digitalen Transformation zusammen, um Digitalisierungs- und Automatisierungsansätze zu berücksichtigen.
- Erhöhung der Agilität: Du entwickelst gemeinsam mit HR Maßnahmen zur Förderung der Unternehmenskultur, schaffst ein innovatives und agiles Umfeld, setzt methodische Impulse und förderst die kontinuierliche Verbesserung unserer Organisationsentwicklung.
Du bringst mit:
- Teamplayer: Du setzt deine Themen leidenschaftlich um, zeigst Eigeninitiative bei anspruchsvollen Aufgaben und überzeugst mit Umsetzungsstärke.
- Empathie und Sozialkompetenz: Du verstehst es, Menschen und Organisationseinheiten mit unterschiedlichen Sichtweisen und Anforderungen zusammenzubringen und zum Erfolg zu führen.
- Kommunikationsstärke: Du kommunizierst sicher und verbindlich in deutscher Sprache mit allen internen Stakeholdern.
- Erfahrung und Methodenkompetenz: Du blickst auf mehrjährige Erfahrungen in der Begleitung von Change-Projekten bzw. in der Organisationsentwicklung zurück und verfügst über eine ausgeprägte Methodenkompetenz sowie sehr gute Kenntnisse im Projekt­management und der Prozessoptimierung. Eine Coaching-Ausbildung rundet dein Profil ab.
- Akademischer Hintergrund: Du hast dein (Hochschul-)Studium im Bereich Change Management, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder in einer vergleichbaren Fachrichtung absolviert.
Wir bieten:
Anspruchsvolle Aufgaben und abteilungsübergreifende Zusammenarbeit, wertvolle Einblicke in die Kosmetikbranche sowie eine langfristige Perspektive in einem gesunden mittelständischen Familienunternehmen:
- Ein motiviertes Team, flache Hierarchien und ein wertschätzendes Betriebsklima
- Individuelle Weiterbildungsangebote und die Möglichkeit das Wachstum aktiv mitzugestalten
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten
- Betriebliche Altersversorgung
- Gemeinsame Teamevents wie Gesundheitstage, Weihnachtsfeier und Sommerfest
- Eigene Mitarbeiter-App
- Bikeleasing
Ihr Ansprechpartner:
Für Fragen steht Dir Alexandra Fischer unter der 07264 7002-196 zur Verfügung.

Our offer:

- Attractive and fair salary conditions
- Extensive employee benefit programme “Orizon PlusPoints”
- Training measures suiting your tasks and activities
- Up to 30 days of annual leave
- Personal support and qualified advice from the Aviation Unit offices, e.g. in Hamburg-Finkenwerder, Stade, Augsburg, Munich or Bremen

Your prospective job:

You will be working for our customer Airbus Operations at the Hamburg-Finkenwerder site as Industrial Change  Configuration Manager (A320) (m/f/d).

Your responsibilities:

- Collecting all industrial repercussions to properly identify the impacts of changes crossover design office, manufacturing engineering, procurement and production
- Ensuring selection and execution of optimized implementation strategies of the Standard MODs
- Be an actor of the configuration stability ensurance within the SA Conf management Program organization with the final goal to protect the SA industrial system

Your profile:

- Degree in business administration, supply chain / logistics, supply chain quality, economics or a comparable qualification
- Professional experience in configuration management and project management
- Knowledge of Master Airbus processes
- Expert knowledge of SAP, ICC, and Taksy/Gesy/Tesy
- Knowledge of XLS, PPT, MSP, G Suite, ACC2 and MODA
- Business fluent in written and spoken English
- Advanced knowledge of written and spoken German
- Willingness to travel (HAM / TLS)

Your partner:

Orizon GmbH is your capable partner when it comes to standing out from the crowd on the labour market. With our individual advice you will find the job that suits you best. Being among the top fifteen German HR service providers, our company’s range of services includes the personnel secondment and placement of both skilled workers and executives of all professional fields.
Orizons “Aviation” unit is the specialist for personnel secondment in the aerospace sector and - thanks to its excellent industry experience - offers you interesting perspectives in this field. You have an appropriate qualification and are interested in working in the aerospace sector? Or you already have gained experience in aerospace? Then, we are exactly the right partner for you.

Bewerbung und Rückfragen:

Wir freuen uns auf aussagekräftige Bewerbungsunterlagen unter Angabe der ID-Nummer, gerne per Email über die angegebene Email-Adresse oder als Online-Bewerbung über den Bewerbungs-Button in dieser Anzeige.
Der richtige Job war noch nicht in unseren aktuellen Anzeigen? Wir nehmen auch gerne Initiativbewerbungen an. Wir melden uns, wenn ein Jobangebot passt.
Wir nehmen den Schutz personenbezogener Daten ernst: www.orizon.de/datenschutzvereinbarungen

Einzigartiger Service braucht ein großartiges Team

Wir, die Deutsche WertpapierService Bank AG, sind der führende Dienstleister für Wertpapierservices im deutschen Finanzmarkt. Unser Ziel als verlässliche Bank und moderner Technologiedienstleister ist es, das Wertpapiergeschäft unserer rund 1.200 Kundeninstitute mit neuen Services und effizienten Prozessen zu fördern. Lassen Sie uns diese spannende Herausforderung gemeinsam angehen!

Das erwartet Sie:

Unser 25-köpfiges Team verantwortet die Zuwendungen und Orderabrechnungen im Wertpapiergeschäft und ist in fünf Subteams organisiert. Die ausgeschriebene Position ist im Subteam Zuwendungen angesiedelt, das aus sieben Personen besteht. Gemeinsam sorgen wir dafür, dass Bestandsprovisionen von Kapitalanlagegesellschaften zuverlässig und korrekt an die berechtigen Empfänger ausgezahlt werden. Während vier Teammitglieder das Tagesgeschäft steuern, konzentrieren sich drei auf Projekte und Change-Themen – und genau hier suchen wir Verstärkung!

Wenn Sie Spaß daran haben, Prozesse weiterzuentwickeln, Veränderungen voranzutreiben und das Thema Zuwendungen strategisch mitzugestalten, sind Sie bei uns genau richtig:

- Sie übernehmen Change-Tätigkeiten und das Testmanagement rund um Bestandsprovisionen bei Fonds. Von der Analyse und Konzeption bis hin zur Abnahme neuer Funktionen und Anwendungen begleiten Sie den gesamten Prozess.
- Dabei stehen Sie in engem Austausch mit internen und externen Schnittstellen, wie z.B. den Entwicklerteams in unserer ungarischen Tochtergesellschaft, um sicherzustellen, dass Änderungen reibungslos in die bestehenden Abläufe integriert werden.
- Sie sind verantwortlich für die Betreuung und Weiterentwicklung bestehender Produkte im Bereich Bestandsprovision. Sie prüfen dafür neue Anforderungen z.B. aus dem Produktmanagement auf Umsetzbarkeit, bringen eigene Ideen zur Optimierung ein und setzen diese in Zusammenarbeit mit den relevanten Fachbereichen um.
- Um Ihre Change-Tätigkeiten optimal auf die Praxis auszurichten, bringen Sie sich auch punktuell im Tagesgeschäft ein. Sie unterstützen die Prüfung der Zuwendungen, analysieren Differenzen und berechnen die korrekten Bestandsprovisionen. So stellen Sie sicher, dass Ihre Projekte einen echten Mehrwert für die Praxis bieten.
- Im monatlichen Release-Management testen Sie neue Systemreleases und prüfen, ob alle relevanten Funktionen weiterhin einwandfrei laufen. Ihre Einschätzungen sind entscheidend für den reibungslosen Betrieb in der gesamten Abteilung.
- Ein großer Teil Ihrer Tätigkeit findet im Projektumfeld statt. Sie arbeiten regelmäßig in wechselnden Projektteams mit verschiedenen Fachbereichen zusammen, bringen dort Ihre fachliche Expertise ein und agieren als Schnittstelle zwischen den Projekten und Ihrer Fachabteilung.

Das bieten wir Ihnen:

- Flexible Arbeitszeitgestaltung (Gleitzeitmodell) inkl. Home-Office-Möglichkeiten (60% Remote)
- Technische Ausstattung für das Home-Office (Monitore, Tastatur, Maus)
- Leistungsgerechte Vergütung verbunden mit attraktiven Sozialleistungen und Vergünstigungen (u.a. VL und BVV)
- 30 Urlaubstage & 25 Tage aus dem EU-Ausland heraus arbeiten
- eGym Wellpass & Pflegeberatung "aduna.care"
- Gezielte und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Zugang zu LinkedIn Learning
- Empfehlungsprogramm "Mitarbeiter werben Mitarbeiter
- Bezuschusstes Essen in unserer Kantine
- Kostenfreies Deutschlandticket & Fahrradleasing
- Buchbare kostenfreie Parkplätze

Das bringen Sie mit

- Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine ähnliche Qualifikation.
- Sie bringen bereits ein grundlegendes Verständnis für technische Zusammenhängte und IT-bezogene Begrifflichkeiten mit und haben Lust, Ihre Kenntnisse weiter zu vertiefen.
- Erfahrungen im Projektumfeld sind für die Stelle von Vorteil, aber keine Voraussetzung. Wichtiger ist, dass Sie Interesse an Veränderungsprozessen mitbringen und sich schnell in neue Themen einarbeiten können.
- Die sichere Anwendung der MS Office-Produkte ist in Ihrem Arbeitsalltag selbstverständlich.
- Ob mündlich oder schriftlich – Sie sprechen fließend Deutsch (C1) und bringen gute Englischkenntnisse (B2) mit, um auch mit unseren Entwicklerteams in Ungarn professionell zu kommunizieren.
- Sie sind offen für Neues und gestalten Veränderungen selbst mit – sei es bei fachlichen Themen oder in der Zusammenarbeit im Team. Herausforderungen begegnen Sie mit Neugier und Tatkraft.
- Teamarbeit bedeutet für Sie mehr als nur zusammen arbeiten. Sie denken über den eigenen Aufgabenbereich hinaus, unterstützen Ihre Kolleg/innen und bringen sich aktiv ein, um gemein-sam die besten Lösungen zu finden.
- Ihre Kommunikationsstärke hilft Ihnen, die Fachsicht in Projekten klar zu vertreten, unterschiedliche Interessen auszugleichen und wichtige Informationen zurück ins Team zu tragen.
- Egal, ob Sie bereits Erfahrung mitbringen oder sich als motivierter Newcomer in ein neues Themenfeld einarbeiten möchten – entscheidend ist Ihr Antrieb, Dinge zu bewegen und Prozesse aktiv weiterzuentwickeln.

Kontakt:

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Bei Rückfragen können Sie sich an**** Wiebke Weck im Personalmanagement (069 5099 1876) wenden.

Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind ausdrücklich erwünscht.

Erfahren Sie Aktuelles auf unserem LinkedIn-Profil (https://www.linkedin.com/company/dwpbank/mycompany/)  oder unserer Unternehmensseite (https://www.dwpbank.de/) .

Tätigkeitsbereich: Konzernentwicklung / -strategie
Fachabteilung: Management Consulting 5
Gesellschaft: Mercedes-Benz AG
Standort: Stuttgart
Startdatum: 02.04.2025
Veröffentlichungsdatum: 02.04.2025
Stellennummer: MER0003LSO
Arbeitszeit: Vollzeit (teilzeitgeeignet)

Aufgaben

Die Mercedes-Benz Group AG ist eines der erfolgreichsten Automobilunternehmen der Welt. Mit der Mercedes-Benz AG gehört der Fahrzeughersteller zu den größten Anbietern von Premium- und Luxus-Pkw und Vans.

Teil von Mercedes-Benz zu werden bedeutet den Aufgabenbereich zu finden, in dem Du Deine Talente individuell entfalten kannst. Es bedeutet in einem globalen Automobilunternehmen, das das Ziel hat die begehrenswertesten Autos der Welt zu bauen, sein Bestes zu geben. Dabei wirst Du von visionären Kolleg*innen unterstützt, die ihren Pioniergeist teilen. Together for excellence.

Stell Dir vor, Du stehst an der Spitze, die Zukunft zu gestalten, und mit deiner Vision und Strategie den Weg für eine ikonische Marke wie Mercedes-Benz zu ebnen. Wir sind Mercedes-Benz Management Consulting. Als interne Beratung arbeiten wir Hand in Hand mit dem Top-Management, um transformative Strategien zu entwickeln und das digitale Wachstum von Mercedes-Benz zu beschleunigen.

Bist Du jemand, der darauf brennt, einen echten Unterschied und den Status quo herauszufordern? Gemeinsam sichern wir die nachhaltige Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens, wir entwickeln Strategien zur Geschäftstransformation, befähigen die Automatisierung des Kerngeschäfts und entwickeln innovative digitale Geschäftsmodelle.

Was wir Dir bieten:

Als Consultant im Bereich Strategy (d/m/w/x) entwickelst Du Strategien und Lösungsansätze für das Management eines der erfolgreichsten Mobilitätsunternehmen der Welt. Als Teil des MBMC (Mercedes-Benz Management Consulting) arbeitest Du im Team mit hochmotivierten Kolleginnen mit Erfahrung aus unterschiedlichen Strategieberatungen und Expertinnen aus dem Konzern. Bei uns gestaltest Du vom ersten Tag an die Zukunft der Mobilität mit. Zusätzlich durchläufst Du das Trainings- und Coaching-Programm, um Deine Soft-Skills auszubauen und Dich auf spätere Herausforderungen vorzubereiten. Du hast außerdem die Möglichkeit zwischen drei und fünf Trainingstage im Jahr zu nutzen, um Dich weiterzubilden. Ergänzend dazu bietet Dir die Projektvielfalt die Möglichkeit, ein breites Wissen über die Mercedes-Benz AG und ihre Arbeitsweise aufzubauen, um so von Anfang an Kontakte im Konzern zu knüpfen und auszubauen. Darüber hinaus kannst Du Dich auch über den Projektalltag hinaus bei vielen verschiedenen internen Themen (Women@MBMC, Diversity@MBMC, Teilnahme an Recruiting-Events, Mitgestaltung des Trainingsportfolios, und vieles mehr) engagieren.

Diese Herausforderungen kommen u. a. auf Dich zu:

- Beratung der Kundschaft zu strategischen und operativen Fragestellungen
- Entwicklung neuer Strategien und Lösungsansätze in enger Interaktion mit den Kundinnen und Kunden
- Verantwortung für die erfolgreiche Umsetzung von Teilarbeitspaketen
- Steuerung von Teams bei der Erarbeitung einzelner Arbeitspakete
- Ableitung von neuen konzeptionellen Ansätzen und Methoden für zukünftige Projekte

Qualifikationen

Idealerweise bringst Du Folgendes mit:

- Abgeschlossenes Studium mit überdurchschnittlichen Studienleistungen, vorzugsweise in den Fachbereichen Wirtschaftswissenschaften, Maschinenbau oder Wirtschaftsingenieurwesen
- Einschlägige Berufserfahrung bei einer internationalen Strategieberatung, in der Konzernstrategie eines Automobilunternehmens oder in angrenzenden Industrien
- Internationale Erfahrung durch mehrmonatige Auslandseinsätze
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Darüber hinaus bringst Du optional Kenntnisse in folgenden Bereichen mit:
- Digitale Geschäftsmodelle und Ökosysteme
- Agile Produkt- bzw. Software- Entwicklungen (Design Thinking, SCRUM, DevOps, CICD), Backlog Planning bzw. Requirements Engineering, Cloud Plattformen/Dienste (z.B. Microsoft Azure, AWS, Google Cloud)

Persönliche Kompetenzen...

- Außerordentlich hohe analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Ausgeprägte Fähigkeit zur Abstraktion komplexer Sachverhalte und deren Aufbereitung
- Hohes Kommunikations- und Präsentationsvermögen
- Ausgeprägte Teamfähigkeit sowie Einsatzbereitschaft und Flexibilität

Du bist Dir nicht ganz sicher? Wir schauen uns jede Bewerbung im Detail an und prüfen bei Erlaubnis auch einen potentiellen Match mit anderen MBMC Stellenprofilen. Immer noch nicht sicher? Unser Recruiting-Team freut sich über Deine Nachrichtunter [email protected].

Zusätzliche Informationen:

Es handelt sich um eine unbefristete Stelle.

Ganz ohne Formalitäten geht es natürlich auch bei uns nicht. Daher bewirb Dich bitte ausschließlich online und füge Deiner Bewerbung einen Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnisse bei (max. Gesamtgröße der Anhänge 5 MB) und markiere im Online-Formular Deine Bewerbungsunterlagen als "relevant für diese Bewerbung".

Wir freuen uns insbesondere über Onlinebewerbungen schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen direkt auf diese Ausschreibung. Bei Fragen kannst Du Dich unter [email protected] zudem an die Schwerbehindertenvertretung des Standorts wenden, die Dich gerne nach Deiner Bewerbung im weiteren Bewerbungsprozess unterstützt.

Bitte habe Verständnis dafür, dass wir keine Papierbewerbungen mehr entgegennehmen und es keinen Anspruch auf Rückversand gibt.

Fragen zum Bewerbungsprozess beantwortet Dir gerne HR Services per Mail [email protected] per Telefon: 0711/17-99000 (Montag bis Freitag zwischen 10-12 Uhr und 13-15 Uhr).

Benefits

-Barriere­frei­heit
-Kantine, Café
-Kinder­betreuung
-Coaching
-Betriebs­arzt
-Mobilitäts­angebote
-Mit­arbeiter Events
-Mit­arbeiter­rabatte möglich
-Mit­arbeiter­beteili­gung möglich
-Mit­arbeiter­handy möglich
-Essens­zulagen
-Gesund­heits­maß­nahmen
-Hybrides Arbeiten möglich
-Betrieb­liche Alters­ver­sorgung
-Park­platz
-Gute An­bindung
-Flexible Arbeits­zeit möglich

Kontakt

Fabian Johann Jürgens
Email: [email protected]
Industriestrasse 19+21 Gebäude KNV
70565 Stuttgart

Tätigkeitsbereich: Konzernentwicklung / -strategie
Fachabteilung: Management Consulting 2
Gesellschaft: Mercedes-Benz AG
Standort: Stuttgart
Startdatum: 02.04.2025
Veröffentlichungsdatum: 02.04.2025
Stellennummer: MER0003LSN
Arbeitszeit: Vollzeit (teilzeitgeeignet)

Aufgaben

Die Mercedes-Benz Group AG ist eines der erfolgreichsten Automobilunternehmen der Welt. Mit der Mercedes-Benz AG gehört der Fahrzeughersteller zu den größten Anbietern von Premium- und Luxus-Pkw und Vans.

Teil von Mercedes-Benz zu werden bedeutet den Aufgabenbereich zu finden, in dem Du Deine Talente individuell entfalten kannst. Es bedeutet in einem globalen Automobilunternehmen, das das Ziel hat die begehrenswertesten Autos der Welt zu bauen, sein Bestes zu geben. Dabei wirst Du von visionären Kolleg*innen unterstützt, die ihren Pioniergeist teilen. Together for excellence.

Stell Dir vor, du stehst an der Spitze, die Zukunft zu gestalten, und mit Deiner Vision und Strategie den Weg für eine ikonische Marke wie Mercedes-Benz zu ebnen. Wir sind Mercedes-Benz Management Consulting. Als interne Beratung arbeiten wir Hand in Hand mit dem Top-Management, um transformative Strategien zu entwickeln und das digitale Wachstum von Mercedes-Benz zu beschleunigen.

Bist Du jemand, der darauf brennt, einen echten Unterschied und den Status quo herauszufordern? Gemeinsam sichern wir die nachhaltige Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens, wir entwickeln Strategien zur Geschäftstransformation, befähigen die Automatisierung des Kerngeschäfts und entwickeln innovative digitale Geschäftsmodelle.

Was wir Dir bieten...

Als Senior Consultant im Bereich Strategy (d/m/w/x) entwickelst Du Strategien und Lösungsansätze für das Management eines der erfolgreichsten Mobilitätsunternehmen der Welt. Du unterstützt dabei die digitale Transformation von Mercedes-Benz. Als Teil des MBMC (Mercedes-Benz Management Consulting) leitest Du Teilprojekte und verantwortest einzelne Arbeitspakete sowie deren erfolgreiche Umsetzung. Bei uns gestaltest Du vom ersten Tag an die Zukunft der Mobilität mit. Zusätzlich durchläufst Du das Trainings- und Coaching-Programm, um Deine Soft-Skills auszubauen und Dich auf spätere Herausforderungen vorzubereiten. Du hast außerdem die Möglichkeit zwischen drei und fünf Trainingstage im Jahr zu nutzen, um Dich weiterzubilden .Ergänzend dazu bietet Dir die Projektvielfalt die Möglichkeit, ein breites Wissen über die Mercedes-Benz AG und ihre Arbeitsweise aufzubauen, um so von Anfang an Kontakte im Konzern zu knüpfen und auszubauen. Darüber hinaus kannst Du Dich auch über den Projektalltag hinaus bei vielen verschiedenen internen Themen (Women@MBMC, Diversity@MBMC, Teilnahme an Recruiting-Events, Mitgestaltung des Trainingsportfolios, und vieles mehr) engagieren.

Diese Herausforderungen kommen u. a. auf Dich zu:

- Beratung der Kunden zu strategischen und operativen Fragestellungen
- Entwicklung neuer Strategien und Lösungsansätze in enger Interaktion mit den Kunden
- Verantwortung für die erfolgreiche Umsetzung von Teilarbeitspaketen
- Teilprojektleitung, Führung und Coaching des Teilprojektteams
- Steuerung von Teams bei der Erarbeitung einzelner Arbeitspakete
- Ableitung von neuen konzeptionellen Ansätzen und Methoden für zukünftige Projekte

Qualifikationen

Idealerweise bringst Du Folgendes mit:

- Hervorragender akademischer Abschluss im Bereich Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Ingenieurwesen, Maschinenbau oder eines ähnlichen Studiengangs
- Mehrjährige Berufserfahrung bei einer internationalen Strategieberatung in der Konzernstrategie eines Automobilunternehmens oder in angrenzenden Industrien
- Exzellente Beratungs- und/oder Industrieexpertise im Automotive Umfeld
- Internationale Erfahrung durch mehrmonatige Auslandseinsätze
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Ausgeprägte Fähigkeit zur Abstraktion komplexer Sachverhalte und deren Aufbereitung
- Darüber hinaus bringst Du optional Kenntnisse in folgenden Bereichen mit...
- Digitale Geschäftsmodelle und Ökosysteme
- Agile Produkt- bzw. Software- Entwicklungen (Design Thinking, SCRUM, DevOps, CICD)
- Backlog Planning bzw. Requirements Engineering
- Cloud Plattformen/Dienste (z.B. Microsoft Azure, AWS, Google Cloud)

Persönliche Kompetenzen...

- Außerordentlich hohe analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Hohes Kommunikations- und Präsentationsvermögen
- Gestaltungsdrang und Motivation etwas zu bewegen
- Ausgeprägte Teamfähigkeit und Spaß an interdisziplinärer Projektarbeit

Du bist Dir nicht ganz sicher? Wir schauen uns jede Bewerbung im Detail an und prüfen bei Erlaubnis auch einen potentiellen Match mit anderen MBMC Stellenprofilen. Immer noch nicht sicher? Unser Recruiting-Team freut sich über Deine Nachricht unter [email protected].

Zusätzliche Informationen:

Es handelt sich um eine unbefristete Stelle.

Ganz ohne Formalitäten geht es natürlich auch bei uns nicht. Daher bewirb Dich bitte ausschließlich online und füge Deiner Bewerbung einen Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnisse bei (max. Gesamtgröße der Anhänge 5 MB) und markiere im Online-Formular Deine Bewerbungsunterlagen als "relevant für diese Bewerbung".

Wir freuen uns insbesondere über Onlinebewerbungen schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen direkt auf diese Ausschreibung. Bei Fragen kannst Du Dich unter [email protected] zudem an die Schwerbehindertenvertretung des Standorts wenden, die Dich gerne nach Deiner Bewerbung im weiteren Bewerbungsprozess unterstützt.

Bitte habe Verständnis dafür, dass wir keine Papierbewerbungen mehr entgegennehmen und es keinen Anspruch auf Rückversand gibt.

Fragen zum Bewerbungsprozess beantwortet Dir gerne HR Services per Mail [email protected] per Telefon: 0711/17-99000 (Montag bis Freitag zwischen 10-12 Uhr und 13-15 Uhr).

Benefits

-Barriere­frei­heit
-Kantine, Café
-Kinder­betreuung
-Coaching
-Betriebs­arzt
-Mobilitäts­angebote
-Mit­arbeiter Events
-Mit­arbeiter­rabatte möglich
-Mit­arbeiter­beteili­gung möglich
-Mit­arbeiter­handy möglich
-Essens­zulagen
-Gesund­heits­maß­nahmen
-Hybrides Arbeiten möglich
-Betrieb­liche Alters­ver­sorgung
-Park­platz
-Gute An­bindung
-Flexible Arbeits­zeit möglich

Kontakt

Fabian Johann Jürgens
Email: [email protected]
Industriestrasse 19+21 Gebäude KNV
70565 Stuttgart

-Aufgaben-

· Als Prozessverantwortliche:r führst du das Engineering Team gemeinsam
mit dem People & Performance Lead des Bereichs. Dabei legst du deinen Fokus
auf die fachliche und strategisch-technische Führung des Teams.
· Du gestaltest und steuerst den Gesamt-Engineering-Prozess,
identifizierst Handlungsbedarfe und entwickelst nachhaltige, effektive
sowie effiziente Prozesslösungen, um Arbeitsabläufe fortlaufend zu
optimieren.
· Du planst und steuerst die notwendigen Ressourcen im Team und setzt
Prioritäten in enger Zusammenarbeit mit dem People & Performance Lead.
· Du hältst die technischen Ziele und die Strategie des Prozessbereiches
im Blick und entwickelst diesen kontinuierlich weiter. Damit stellst du die
Performance und somit die technische wie auch wirtschaftliche
Zukunftsfähigkeit des Prozesses und unserer Anlagen sicher.
· Zudem bist du Ansprechpartner:in für Stakeholder:innen und sorgst für
eine erfolgreiche cross-funktionale Zusammenarbeit an den Schnittstellen zu
den Prozessbereichen des Betriebs und der Instandhaltung sowie zu externen
Partner:innen.

-Anforderungen-

· Das Wichtigste für uns ist: Du bist offen für neue Wege und ein neues
Führungskonzept, hast Lust, einen spannenden Transformationsprozess
mitzugestalten und hast Spaß an Veränderung!
· Außerdem hast du ein abgeschlossenes Master-Studium im Bereich des
Ingenieurwesens sowie mehrjährige Berufserfahrung im Prozess- oder
Projektmanagement, idealerweise auch Kenntnisse im Changemanagement.
· Du hast zudem Erfahrung im Asset-Management von technischen Anlagen,
idealerweise auch fachliche Führungserfahrung.
· Für deinen Beitrag zur prozessübergreifenden erfolgreichen
Zusammenarbeit in der Thermischen Produktion setzen wir auf dein hohes Maß
an Kooperations- und Problemlösefähigkeit und deine Bereitschaft, immer
nach Optimierungspotentialen und der besten Lösung zu suchen.

Unser Angebot:

- Ein hochmotiviertes, kollegiales Umfeld mit einer etablierten Change Community
- Eine Schlüsselrolle in der digitalen Transformation eines renommierten Luftfahrtunternehmens
- Home Office Möglichkeiten an 2 Tagen
- Arbeitsort Flughafen
- Projekt für ein Jahr
- Spannende Gestaltungsmöglichkeiten in einer dynamischen Umgebung
- Direkte Zusammenarbeit mit Führungskräften und Projektteams
- Einen verlässlichen Referenzgeber für Ihre Karriere

Ihre zukünftige Arbeitsstelle:

Sie lieben Veränderungen, treiben Innovationen voran und sind bereit, die digitale Transformation in einem der führenden Unternehmen der Luftfahrtbranche aktiv mitzugestalten? Dann ist diese Herausforderung genau das Richtige für Sie!

Ihre Mission:
Als Change Manager (m/w/d) sind Sie der Treiber und Begleiter von Veränderungsprozessen im Rahmen eines groß angelegten Digitalisierungsprogramms. Sie unterstützen Projektteams, Abteilungen und Führungskräfte dabei, Change-Management-Maßnahmen erfolgreich umzusetzen und die Organisation auf die Zukunft vorzubereiten.

Ihre Aufgaben:

- Beratung und methodische Unterstützung von Projektteams in sämtlichen Change-Management-Belangen
- Ansprechpartner für Change-Themen auf allen Unternehmensebenen
- Identifikation, Priorisierung und Umsetzung von Change-Maßnahmen (Workshops, Kommunikationsstrategien, Konfliktlösungen)
- Entwicklung einer maßgeschneiderten Change-Architektur mit Kommunikationsplänen und einer überzeugenden Change Story
- Gestaltung von Konzepten zur aktiven Einbindung der Mitarbeitenden
- Stakeholdermanagement und proaktive Begleitung von Widerständen
- Regelmäßige Evaluation der Maßnahmen durch Feedback Loops

Ihr Profil:

- Mehr als 3 Jahre Erfahrung in Change-Projekten oder in der systemischen Organisationsentwicklung
- Sicherer Umgang mit Change-Management-Methoden und Kommunikationsstrategien
- Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Hohe Beratungskompetenz und exzellentes Moderationsgeschick
- Empathie, Durchsetzungsvermögen und ausgeprägte Kommunikationsstärke
- Englisch Kenntnisse mind. B 1 in Wort und Schrift

Ihr Partner:

Sie sind auf der Suche nach Ihrem Wunschjob? Orizon unterstützt Sie dabei! Mit individueller Beratung und persönlicher Betreuung finden wir für Sie den Job, der am besten zu Ihnen passt.
Orizon gehört zu den fünfzehn größten Personaldienstleistern in Deutschland. Als einer der Marktführer für den deutschen Mittelstand überlassen und vermitteln wir Fach- und Führungskräfte aus allen Berufsfeldern an namhafte Unternehmen. Finden auch Sie mit uns Ihren Platz!

Bewerbung und Rückfragen:

Wir freuen uns auf aussagekräftige Bewerbungsunterlagen unter Angabe der ID-Nummer, gerne per Email über die angegebene Email-Adresse oder als Online-Bewerbung über den Bewerbungs-Button in dieser Anzeige.
Der richtige Job war noch nicht in unseren aktuellen Anzeigen? Wir nehmen auch gerne Initiativbewerbungen an. Wir melden uns, wenn ein Jobangebot passt.
Wir nehmen den Schutz personenbezogener Daten ernst: www.orizon.de/datenschutzvereinbarungen

Technologischer Fortschritt gelingt nur, wenn Visionen zur Realität werden. Dazu bringen wir bei FERCHAU als eine der führenden europäischen Plattformen für Technologie-Dienstleistungen die smartesten und innovativsten Köpfe mit Unternehmen verschiedenster Branchen zusammen. Wir suchen dich: als ambitionierte:r Change Manager:in, der:die wie wir Technologien und Prozesse auf die nächste Stufe bringen möchte. Wir realisieren spannende Projekte für namhafte Kunden in der Luft- und Raumfahrtindustrie und überzeugen täglich mit fundierter Expertise und fachlichem Know-how. Als Berufserfahrene:r unterstützt du deine Kolleg:innen mit deinem langjährigen Know-how und deiner Expertise.

Change Manager Digital Transformation (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

Das ist zukünftig dein Job
*Begleitung von Veränderungsprozessen im Rahmen der digitalen Transformation
*Unterstützung von Projektteams, Abteilungen und Führungskräften bei Change-Management-Maßnahmen
*Methodische Unterstützung und Koordination von Change-Anforderungen der Stakeholder
*Entwicklung von Strategien für erfolgreiche Transformationen
*Beratung und methodische Unterstützung in allen Fragen des Change Managements
*Moderation von Workshops, Durchführung von Kommunikationsaktivitäten und Konfliktlösungen
*Gestaltung einer maßgeschneiderten Change Architektur inkl. Kommunikationsplänen und Change Story
*Evaluation der Maßnahmen durch regelmäßige Feedback Loops

Deine Vorteile bei uns
*Hohe Planungssicherheit durch unbefristeten Arbeitsvertrag
*Attraktive, leistungsgerechte Vergütungsstrukturen
*Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle, 30 Tage Urlaub sowie Sonderurlaub
*Weiterbildungsangebote unseres Inhouse-Instituts, der FERCHAU Academy (E-learnings, Trainings, Seminare und LinkedIn-Learning)
*Satte Rabatte mit Einkaufsvergünstigen z. B. bei Reisen, Elektronik oder Autos
*Professionelle Unterstützung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch Sonderurlaub, Kindergartenzuschuss, Jubiläumszuwendungen uvm.
*Vorsorgekonzept aus den Bereichen Altersversorgung und Berufsunfähigkeit

Ihre Qualifikationen:

Das bringst du mit
*Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
*Mindestens drei Jahre Erfahrung in Changeprojekten oder systemischer Organisationsentwicklung
*Sicherer Umgang mit Change Methoden und Kommunikationsstrategien wie Prosci ADKAR Model, Kotter's 8-Step Process for Leading Change
*Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
*Kenntnisse in Moderationstechniken wie World Café, Open Space Technology
*Hohe Beratungskompetenz im Bereich Changemanagement
*Fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Unser Angebot ist wie für dich gemacht? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung - gern unter der Kennziffer VA93-25588-DA bei Herrn B. Sc. Mark Haider. Wir matchen: dein Potenzial und unsere Möglichkeiten. Challenge accepted? Starten wir gemeinsam das nächste Level und entwickeln die Zukunft!

Für unseren Kunden in der Luft- und Raumfahrtbranche suchen wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung motivierte Kandidaten für den Standort Frankfurt a.M.  Deutschland ab sofort für die folgende Position:

Change Manager (m/w/d) Ref. 68649

Aufgabenprofil:

Als Change Manager (m/w/d) begleiten Sie aktiv die Veränderungsprozesse im Rahmen der digitalen Transformation im Lufthansa Airlines Programm "Turnaround" und unterstützen Projektteams, Abteilungen sowie Führungskräfte bei der Umsetzung von Change-Management-Maßnahmen. Sie unterstützen die Projektteams methodisch und koordinieren die entsprechenden Change-Anforderungen der Stakeholder. Desweiteren entwickeln Sie Strategien für eine erfolgreiche Transformation.

Ihre Schwerpunkte

- Beratung und methodische Unterstützung von Projektteams in allen Fragen des Change Managements (konzeptionell und operativ)
- Ansprechpartner für Change Themen für die Abteilungen, Teams und Führungskräfte
- Ermittlung, Priorisierung und Umsetzung von Change-Maßnahmen: Konzeption und Moderation Workshops, Kommunikationsaktivitäten, Konfliktlösung
- Entwicklung einer maßgeschneiderten Change Architektur inkl. Kommunikationsplänen sowie einer Change Story
- Gestaltung von Konzepten zur aktiven Einbindung der betroffenen Mitarbeitenden
- Stakeholdermanagement und Umgang mit Widerständen
- Kontinuierliche Evaluation der Maßnahmen durch regelmäßige Feedback Loops

Was Sie erwarten dürfen:

- die Einbettung in ein sehr kollegiales Umfeld und eine bestehende Change Community
- eine Schlüsselrolle in der digitalen Transformation bei Lufthansa Airlines
- vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten in einer dynamischen Umgebung
- direkte und vielseitige Zusammenarbeit mit Führungskräften und Projektteams
- ein zuverlässigen Referenzgeber für Ihr Unternehmen

Wenn sich unsere Anforderungen mit Ihrem Portfolio decken, freuen wir uns auf Ihr Angebot!

Persönliche Anforderungen:

- >3 Jahre Erfahrung in Changeprojekten oder in der systemischen Organisationsentwicklung
- Sicherer Umgang mit Change Methoden und Kommunikationsstrategien
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Hohe Beratungskompetenz und Moderationsgeschick
- Empathie, Durchsetzungsstärke und Kommunikationsstärke

Sprachkenntnisse

-  Englisch-Niveau B1 - Fortgeschrittene Sprachverwendung

Das bieten wir Ihnen:

- Flexible Arbeitszeiten durch ein persönliches Gleitzeitkonto
- Durchgehende persönliche Betreuung durch Ihren Ansprechpartner
- Fahrtkostenzuschuss (Deutschlandticket)
- betriebliche Altersvorsorge
- Prämienzahlung durch Mitarbeiter werben Mitarbeiter

Mach die Energiewende zu deiner Mission!

Mitarbeiter Organisationsentwicklung & Governance (m/w/d)

Vollzeit | Standort Dortmund | unbefristet

Das sind WIR – das ist LEMONBEAT!

Wir sind die Lemonbeat GmbH, Teil der E.ON One und Pioniere der digitalen Transformation des Energiesystems. Unsere Vision: Innovative digitale Lösungen, die die Herausforderungen der Energiewende in Vorteile wandeln. Unsere Kunden bekommen von uns alles aus einer Hand von Hardware über Kommunikationslösungen bis hin zu Cloud-Plattformen für Monitoring und Betrieb.

Als Corporate Startup innerhalb der E.ON SE leben wir den Spirit und die Flexibilität eines kleinen, wachsenden Unternehmens mit der Verlässlichkeit starker Partner an unserer Seite.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir dich – in einer neu geschaffenen Schlüsselrolle:

Deine Aufgaben:

- ERP-Einführung: Du planst, koordinierst und begleitest die Einführung unseres neuen ERP-Systems. Schnittstellenmanagement und Schulung der Mitarbeiter:innen inklusive.
- Compliance-Management: Du sorgst dafür, dass interne und externe Regelwerke eingehalten werden, und unterstützt unseren Compliance Officer aktiv bei Audits.
- Datenschutz-Koordination: Du stellst sicher, dass alle datenschutzrechtlichen Vorgaben (z.B. DSGVO) eingehalten werden und führst entsprechende Maßnahmen und Schulungen durch.
- ISO-Zertifizierung: Du unterstützt unseren ISO-Beauftragten organisatorisch bei der Aufrechterhaltung unseres Informationssicherheits-Managementsystems nach ISO 27001. Dabei behältst du den Überblick über alle erforderlichen Maßnahmen, bereitest Audits vor und arbeitest eng mit internen und externen Partnern zusammen.
- Prozessentwicklung: Du analysierst unsere Geschäftsprozesse, optimierst und dokumentierst sie – für maximale Effizienz und Transparenz.
- Schnittstelle zwischen Abteilungen: Du förderst abteilungsübergreifenden Informationsfluss und sorgst für eine nachhaltige Umsetzung deiner Projekte.

Das bringst du mit:
- Ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Organisationsentwicklung, Wirtschaftsinformatik, Rechtswissenschaften, Verwaltungswissenschaften, BWL mit Schwerpunkt Prozessmanagement/Compliance – oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Min. 3 Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Organisationsentwicklung, Prozessoptimierung, Projektmanagement (z.B. ERP-Einführung), Datenschutz oder Compliance.
- Quereinsteiger mit Leidenschaft für diese Themen? Willkommen!
- Idealerweise Erfahrung mit ERP-Systemen oder Prozessmodellierung sowie Grundkenntnisse in Datenschutz (DSGVO) und Compliance – kein Muss, aber ein Plus.
- Soft Skills: Selbstständige, lösungsorientierte Arbeitsweise, Organisationsgeschick, analytisches Denken, Kommunikationsstärke & Teamgeist.
- IT-Affinität: Sicher im Umgang mit MS Office, Atlassian-Produkten (JIRA, Confluence). Kenntnisse in ERP-Software oder Prozessmodellierungstools sind von Vorteil.
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse (für internationale Regelwerke & Systeme).

Was dich bei uns erwartet:

✅ Ein dynamisches, internationales Team mit echter Gestaltungsfreiheit
✅ Startup-Feeling im Konzern-Umfeld
✅ Flache Hierarchien & schnelle Entscheidungen
✅ Flexible Arbeitszeiten & Home Office-Option
✅ Die Chance, die digitale Energiewende aktiv mitzugestalten
✅ Unbefristeter Vertrag & faires Gehalt
✅ Kostenloses Mittagessen, zusätzlich freie Getränke und frisches Obst
✅ Corporate Benefits (Vorteilsprogramm für zahlreiche Brands & Shops)
✅ Gruppenunfallversicherung
✅ Tisch-Kicker & regelmäßige Events (Hackathons, Firmenfeiern...)
✅ 30 Urlaubstage + 2 Extra-Tage (Weihnachten & Silvester)
✅ Ausreichend Parkplätze direkt im Gebäude

Die Rolle bietet dir zudem die Möglichkeit, dich mittelfristig in einzelnen Themenfeldern – wie Compliance, Datenschutz oder ERP – fachlich weiter zu vertiefen und mehr Verantwortung zu übernehmen.

Neugierig geworden?

Dann starte mit uns durch und gestalte die Zukunft der Energie aktiv mit!

Bewirb dich jetzt mit Lebenslauf und Gehaltsvorstellung bei:
Vanessa Seemund | [email protected]

Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
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Unser Angebot:

- Ein hochmotiviertes, kollegiales Umfeld mit einer etablierten Change Community
- Eine Schlüsselrolle in der digitalen Transformation eines renommierten Luftfahrtunternehmens
- Home Office Möglichkeiten an 2 Tagen
- Arbeitsort Flughafen
- Projekt für ein Jahr
- Spannende Gestaltungsmöglichkeiten in einer dynamischen Umgebung
- Direkte Zusammenarbeit mit Führungskräften und Projektteams
- Einen verlässlichen Referenzgeber für Ihre Karriere

Ihre zukünftige Arbeitsstelle:

Sie lieben Veränderungen, treiben Innovationen voran und sind bereit, die digitale Transformation in einem der führenden Unternehmen der Luftfahrtbranche aktiv mitzugestalten? Dann ist diese Herausforderung genau das Richtige für Sie!

Ihre Mission:
Als Change Manager (m/w/d) sind Sie der Treiber und Begleiter von Veränderungsprozessen im Rahmen eines groß angelegten Digitalisierungsprogramms. Sie unterstützen Projektteams, Abteilungen und Führungskräfte dabei, Change-Management-Maßnahmen erfolgreich umzusetzen und die Organisation auf die Zukunft vorzubereiten.

Ihre Aufgaben:

- Beratung und methodische Unterstützung von Projektteams in sämtlichen Change-Management-Belangen
- Ansprechpartner für Change-Themen auf allen Unternehmensebenen
- Identifikation, Priorisierung und Umsetzung von Change-Maßnahmen (Workshops, Kommunikationsstrategien, Konfliktlösungen)
- Entwicklung einer maßgeschneiderten Change-Architektur mit Kommunikationsplänen und einer überzeugenden Change Story
- Gestaltung von Konzepten zur aktiven Einbindung der Mitarbeitenden
- Stakeholdermanagement und proaktive Begleitung von Widerständen
- Regelmäßige Evaluation der Maßnahmen durch Feedback Loops

Ihr Profil:

- Mehr als 3 Jahre Erfahrung in Change-Projekten oder in der systemischen Organisationsentwicklung
- Sicherer Umgang mit Change-Management-Methoden und Kommunikationsstrategien
- Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Hohe Beratungskompetenz und exzellentes Moderationsgeschick
- Empathie, Durchsetzungsvermögen und ausgeprägte Kommunikationsstärke
- Englisch Kenntnisse mind. B 1 in Wort und Schrift

Ihr Partner:

Sie sind auf der Suche nach Ihrem Wunschjob? Orizon unterstützt Sie dabei! Mit individueller Beratung und persönlicher Betreuung finden wir für Sie den Job, der am besten zu Ihnen passt.
Orizon gehört zu den fünfzehn größten Personaldienstleistern in Deutschland. Als einer der Marktführer für den deutschen Mittelstand überlassen und vermitteln wir Fach- und Führungskräfte aus allen Berufsfeldern an namhafte Unternehmen. Finden auch Sie mit uns Ihren Platz!

Bewerbung und Rückfragen:

Wir freuen uns auf aussagekräftige Bewerbungsunterlagen unter Angabe der ID-Nummer, gerne per Email über die angegebene Email-Adresse oder als Online-Bewerbung über den Bewerbungs-Button in dieser Anzeige.
Der richtige Job war noch nicht in unseren aktuellen Anzeigen? Wir nehmen auch gerne Initiativbewerbungen an. Wir melden uns, wenn ein Jobangebot passt.
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INTERAMT Angebots-ID: 1278252
Kennung für Bewerbungen: 431-24
Anzahl Stellen: 1

Stellenbezeichnung: Technische Sachbearbeitung (m/w/d) im Change
Management (431-24 BN), Behörde: Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung
Einsatzort PLZ / Ort: 53179 Bonn
Dienstverhältnis: Beamte oder Arbeitnehmer
Besoldung / Entgelt: TVöD-Bund E 12 bis A 12 BBesO
Befristung (Monate): unbefristet
Dienstort: Bonn, Berlin, Cottbus (Hybrid)
Wochenarbeitszeit: 39.0 h/ 41.0 h; Teilzeit möglich

Besetzung zum: nächstmöglichen Zeitpunkt

Bewerbungsfrist: 21.04.2025

Ansprechpartner: Frau Nicole Petschick, Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung
Telefonnummer: +49 30 18401-7971

Das Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung (BBR) sucht für das Referat B4 - „Digitalisierung und IT-Grundsatz“ in Bonn, Berlin oder Cottbus zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine

Technische Sachbearbeitung (w/m/d) im Change Management

Knr. 431-24

Das Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung (BBR) führt Bauaufgaben für den Bund in Berlin, Bonn und im Ausland sowie Kulturbauten, Forschungs- und Laborgebäude für Bundeseinrichtungen aus. Es betreut herausragende und komplexe Bauprojekte im Spannungsfeld von gestalterischen und technischen Ansprüchen, mit hohen Anforderungen an Baukultur und Wirtschaftlichkeit.

Die Abteilung B bündelt eine Vielzahl bautechnischer und baufachlicher Grundsatz- und Spezialthemen.
Mit ihren vielfältigen Fachkompetenzen unterstützt sie das Projektmanagement der Bauabteilungen, erarbeitet interne baufachliche Arbeitsanweisungen und übt als „Fachaufsicht führende Ebene“ (FfE) Aufsichtsaufgaben aus. Des Weiteren ist sie abteilungsübergreifend für die Einführung und Betreuung digitaler Bau- und Fachinformationstechnik zuständig. Weitere Informationen erhalten Sie unter Abteilung B. Ihre

Aufgaben:

- Planung und Entwicklung von Veränderungsmanagement - und Kommunikationsmaßnahmen zur Einführung von aktuellen digitalen Werkzeugen
- Koordination und Unterstützung der unternehmensinternen Multiplikatoren als Change Agents
- Mitarbeit in verschiedenen Projekten zur digitalen Transformation
- Weiterentwicklung der Unternehmenskultur als Teil der digitalen Transformation
- Konzeption von Schulungsformaten und -inhalten
- Konzeption und Erstellung von Vermittlungs- und Lernmaterialen verschiedener Medien: Texte, Videos, interaktive Inhalte
- Mitwirkung beim Ressourcen- und Rolloutmanagement zu IT-Projekten, d.h. Koordination, Planung und Durchführung kleiner Projekte mit hohem Kommunikations- und Veränderungsbedarf.

Ihr Profil:

Vorausgesetzt werden

- ein abgeschlossenes Fachhochschul- oder Bachelorstudium in den Fachbereichen Informatik, Wirtschafts-, Verwaltungsinformatik oder ein vergleichbarer Abschluss und mindestens dreijährige Berufserfahrung in IT- oder Digitalisierungsprojekten
- oder Sie gehören zum Kreis der Personen, die aufgrund gleichwertiger Fähigkeiten und Erfahrungen entsprechende Tätigkeiten bereits ausübten und diese nachweisen können,
- bei verbeamteten Personen bis zur Besoldungsgruppe A 12 BBesO die Laufbahnbefähigung für den gehobenen Verwaltungsdienst.

Worauf es uns noch ankommt

- Erfahrungen in Projektsteuerungs- sowie in Veränderungsmanagement-Methoden und Werkzeugen
- hohe Fähigkeit, Veranstaltungen und Workshops zu konzeptionieren, zu moderieren und dabei mit unterschiedlichen Zielgruppen umzugehen
- ausgeprägte Kunden- und Dienstleistungsorientierung sowie Empathie
- sehr gute Redaktion-, Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- analytische Denkweise und ein hohes Maß an Kreativität und Flexibilität
- hohe Affinität zu digitalen Werkzeugen und IT
- ausgeprägte Fähigkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit
- nachgewiesene Kenntnisse und Arbeitserfahrungen im Einsatz von agilen Methoden
- gutes schriftliches und mündliches Ausdrucksvermögen in der deutschen und englischen Sprache.

Unser Angebot:

- Die Einstellung erfolgt in der Entgeltgruppe 12 TVöD, soweit die persönlichen Anforderungen erfüllt sind. Die aktuelle Entgelttabelle und den Entgeltrechner finden Sie unter https://oeffentlicher-dienst.info/.
- Bis zur Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen (u.a. der langjährigen praktischen Berufserfahrung) ist lediglich eine Eingruppierung nach Entgeltgruppe 11 TV EntgO Bund möglich. Im Anschluss erfolgt automatisch eine Höhergruppierung nach Entgeltgruppe 12 TV EntgO Bund.
- Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Wochenstunden bei Tarifbeschäftigten und bei verbeamteten Personen 41 Wochenstunden.
- In Abhängigkeit von der Bewerbendenlage können eine übertarifliche Vorweggewährung von Stufen sowie eine zusätzliche befristete Fachkräftezulage in Höhe von bis zu 1.500 Euro monatlich in Betracht kommen.
- Interne Tarifbeschäftigte werden darauf hingewiesen, dass der Dienstposten während der Erprobungszeit von max. 6 Monaten nur vorübergehend übertragen wird und während der Erprobungszeit keine Höhergruppierung erfolgt, sondern bei Vorliegen der Voraussetzungen eine Zulage gem. § 14 Abs. 3 TVöD gezahlt wird.
- Das strukturierte Auswahlverfahren wird voraussichtlich in der 20. Kalenderwoche stattfinden.

Wir stehen für:

- Als moderner und zukunftssicherer Arbeitgeber gewährleisten wir die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Förderung der Vielfalt unter unseren Mitarbeitenden. Hierfür wurden wir wiederholt durch das auditberufundfamilie zertifiziert.
- Frauen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt, wenn in dem betroffenen Bereich eine Unterrepräsentanz vorliegt.
Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt; von Ihnen wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt.
- Unsere Arbeitsumgebung zeichnet sich durch Familienfreundlichkeit aus und bietet flexible Arbeitszeiten und -formen. Individuelle Teilzeitvereinbarungen sind möglich und können mit mobilem Arbeiten kombiniert werden.
- Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt setzen wir uns aktiv für die Chancen der Diversität in der Arbeitswelt ein. Unser Ziel ist es, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen.
- Daher begrüßen wir Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten und mit Migrationshintergrund.
- Weitere Gründe, die für uns als Arbeitgeber sprechen, finden Sie auf unserer Karriereseite Das BBR als Arbeitgeber.

Ihre Bewerbung:

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung (Motivationsschreiben, Lebenslauf, sämtliche Abschluss- sowie Arbeitszeugnisse, ggf. die letzten beiden Beurteilungen und weitere Qualifikationsnachweise) unter der Angabe der Kennnummer 431-24 bis zum 21.04.2025 ausschließlich über das Online-Bewerbungsportal www.interamt.de oder unter dem nachfolgenden Link für den Standort Bonn:

https://www.interamt.de/koop/app/stelle?id=1278252

Beschäftigte des öffentlichen Dienstest werden gebeten, die Einverständniserklärung Personalakteneinsicht – unter Nennung der Anschrift der Personalakten führenden Stelle – zu erteilen. Falls Sie Ihre Bewerbung dennoch nicht online einreichen können, wenden Sie sich bitte an die unter den Kontaktdaten genannte Person.

Bei einem ausländischen Hochschulabschluss fügen Sie einen Nachweis über die Anerkennung des Abschlusses durch die Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) der Kultusministerkonferenz bei.

Bei fachlichen Fragen wenden Sie sich bitte an Herrn Mähler (Tel. 030 18401 8820).

Ansprechperson zum Bewerbungsverfahren ist Frau Petschick (Tel.-Nr. 030 18401 7971).


Ergänzende Informationen:
Anforderungen an den Bewerber:
Erweiterte Kenntnisse: Seminarplanung, Agiles Projektmanagement, Projektmanagement, Messen, Kongresse und Veranstaltungen planen und durchführen
Zwingend erforderlich: Change-Management

Unser Angebot:

- Attraktives Arbeitsumfeld mit guten Perspektiven
- Tarifliche Entlohnung nach iGZ/DGB Tarif zzgl. Branchenzuschlägen
- Persönliche Einsatzbegleitung und qualifizierte Beratung
- Unser Mitarbeiter-Benefit-Programm Orizon PlusPunkte
- Bis zu 30 Tage Jahresurlaub

Ihre zukünftige Arbeitsstelle:

Für unseren Kunden aus der Luftfahrt sind Sie am Standort Laupheim als Change Manager (m/w/d) tätig.

Ihre Aufgaben:

- Sie sind verantwortlich für das technische Änderungsmanagement (Änderungsbewertung in Abstimmung mit den betroffenen Abteilungen, Änderungsplanung sowie Leitung der internen / externen Change Control Boards)
- Überprüfung und Kontrolle von Kundendefinitionsdokumenten, Koordination mit dem Kunden
- Erstellung, Änderung und kontinuierliche Verbesserung von Konfigurations- / Änderungsmanagementprozessen und -tools
- Sie sind verantwortlich für die kundenspezifische Änderungs- und Konfigurationsübersicht sowie für die Unterstützung bei der Erstellung von Shipsetpreis-Abrechnungen

Ihr Profil:

- Abgeschlossenes Studium der Luft- und Raumfahrt, im Ingenieurwesen, im Maschinenbau, der Wirtschaftsinformatik, im Wirtschaftsingenieurwesen, der Betriebswirtschaft, den Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung im Change Management, im Configuration Management, im Engineering, im Interface Management, im Projektmanagement und in der Prozessplanung
- Sehr gute Kenntnisse in MS-Office
- Gute Kenntnisse in SAP
- Erste Kenntnisse in Java, Python und Catia V5
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Ihr Partner:

Sie sind auf der Suche nach Ihrem Wunschjob? Orizon unterstützt Sie dabei! Mit individueller Beratung und persönlicher Betreuung finden wir für Sie den Job, der am besten zu Ihnen passt.
Orizon gehört zu den fünfzehn größten Personaldienstleistern in Deutschland. Als einer der Marktführer für den deutschen Mittelstand überlassen und vermitteln wir Fach- und Führungskräfte aus allen Berufsfeldern an namhafte Unternehmen. Finden auch Sie mit uns Ihren Platz!

Bewerbung und Rückfragen:

Wir freuen uns auf aussagekräftige Bewerbungsunterlagen unter Angabe der ID-Nummer, gerne per Email über die angegebene Email-Adresse oder als Online-Bewerbung über den Bewerbungs-Button in dieser Anzeige.
Der richtige Job war noch nicht in unseren aktuellen Anzeigen? Wir nehmen auch gerne Initiativbewerbungen an. Wir melden uns, wenn ein Jobangebot passt.
Wir nehmen den Schutz personenbezogener Daten ernst: www.orizon.de/datenschutzvereinbarungen