Technischer Gebäudemanager (Fachwirt/in - Facility-Management)

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In Baden-Württemberg bietet die Habila in 22 Städten und Gemeinden für ca. 1600 Menschen mit Behinderung ein vielfältiges Dienstleistungsangebot in den Bereichen Wohnen, Arbeiten, Bildung und Freizeit an.

Für die Koordination und Betreuung unserer dezentralen Einrichtungen mit Arbeitsort in der Zentralverwaltung Tübingen, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen technischen Gebäudemanager (m/w/d) in Vollzeitanstellung.

Ihr Aufgabenfeld:

- Umsetzung unternehmensübergreifender Standards im Bereich Haustechnik und Instandhaltung
- Sie übernehmen im technischen Gebäudemanagement die Verantwortung für den eigenen und angemieteten Immobilienbestand an unseren regionalen Standorten in Baden-Württemberg
- Umsetzung/Kontrolle der Betreiber- und Verkehrssicherungspflichten
- Koordination für die Erbringung von Prüf- und Wartungsleistungen
- Überwachung der Umsetzung jährlicher Instandhaltungs- und Investitionsplanungen
- Pflege und Betreuung der Software für das technische und infrastrukturelle Gebäudemanagement
- Sie arbeiten eng mit den Haustechnikern vor Ort zusammen und stehen diesen beratend zur Seite
- Technische Abwicklung Fuhrparkmanagement, Überwachung der Umsetzung der Car-Policy zentral/ dezentral

Wir erwarten:

- eine abgeschlossene Berufsausbildung im (bau-)technischen Bereich mit einschlägiger Berufserfahrung und einer Qualifikation als Fachwirt (m/w/d) für Gebäudemanagement/ Facility Management oder eine vergleichbare Qualifikation
- alternativ eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Immobilienkauffrau (m/w/d), Bautechniker (m/w/d), Handwerksmeister (m/w/d)
- zertifizierter Brandschutzbeauftragter (m/w/d) wünschenswert
- Erfahrungen im Umgang mit Gebäudetechnik und in der Dienstleistersteuerung
- strukturierte, eigenverantwortliche und kostenorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Sozialkompetenz
- Führerschein Kl. B (bevorzugt alt: Kl. 3)

Davon profitieren Sie:

- Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Position mit Gestaltungsspielraum in einem sozialen und innovativen Unternehmen
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, regelmäßige berufliche Fort- und Weiterbildung
- Unbefristeter Arbeitsvertrag nach TVöD-B/VKA Vergütung mit Betriebsrente (ZVK)
- Betriebliches Gesundheitsmanagement, externe Mitarbeiterberatung
- JobRad-Angebot und Corporate-Benefits-Programm