Product Owner - Digital Health (m/w/d)

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Mit rund 700 MitarbeiterInnen gehört Pohl-Boskamp in der Nähe von Hamburg und Kiel zu den wachstumsstarken inhabergeführten Pharma-Firmen. Durch unverwechselbare Marken wie GeloMyrtol®, Nitrolingual® oder NYDA® haben wir uns als kompromisslos qualitätsorientierter Hersteller einen Namen gemacht. Unsere innovativen und hochwertigen Medikamente gegen akute Krankheiten entwickeln und produzieren wir in Deutschland und exportieren sie nahezu weltweit.
Zur Unterstützung der Abteilung Digital Health suchen wir zum nächstmöglichen Termin einen
Product Owner / Fachreferent Digital Health (m/w/d) 
	Schwerpunktmäßig Weiterentwicklung unserer im Markt befindlichen Digitalen Gesundheitsanwendungen (DiGA)
	Mitarbeit an der Produktstrategie und ggf. Übernahmen der Verantwortung der Projekte zur Weiterentwicklung der Apps
	Erstellung und Pflege des App-Contents in Zusammenarbeit mit den entsprechenden Fachabteilungen
	Mitarbeit an der Neuprodukteentwicklung in Bezug auf technische Umsetzung und inhaltliche Konzeption
	Analyse von gesundheitspolitischen Entwicklungen mit Fokus auf DiGAs und die dazugehörigen Eckpunkte der Digitalisierung des Gesundheitssystems
 
	Du besitzt ein abgeschlossenes Studium (mind. Master) in Digital Health Management, Wirtschaftsinformatik oder eines vergleichbaren Studiengangs mit wirtschaftlichem oder digitalem Bezug zum Gesundheitswesen
	Du verfügst idealerweise über erste Berufserfahrungen im regulatorischen Umfeld oder im Bereich der digitalen Versorgungsangebote
	Du profitierst von sehr guten Englischkenntnissen, bist sicher im Umgang mit MS Office und fühlst Dich in der digitalen Welt zu Hause
	Hohe Eigenmotivation, Durchsetzungsvermögen sowie eine strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise zeichnen Dich aus
	Begeisterung für die Arbeit im Team sowie sehr gute Kommunikationsfähigkeiten runden Dein Profil ab
 
	
Arbeit mit Sinn: Unsere Medikamente helfen Patienten weltweit. Trage Deinen Teil dazu bei, gemäß unserem Leitsatz: "Spüren, wie es wirkt".
	
Work-Life-Balance: Als Familienunternehmen möchten wir, dass sich Beruf und Privatleben vereinbaren lassen, z. B. durch flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten oder Kinderbetreuung in unserem Sommercamp.
	
Regelmäßige Erholung: Neben bis zu 38 Tagen Urlaub (5-Tage-Woche) im Jahr bieten wir berufliche Auszeiten in Form von Sabbaticals an.
	
Unternehmenskultur: Wir leben ein offenes Miteinander und aktive Zusammenarbeit, auch über Abteilungsgrenzen und den Büroalltag hinaus.
	
Individuelle Weiterentwicklung: Nicht nur Produkte, sondern auch unsere MitarbeiterInnen entwickeln sich weiter. Profitiere von vielfältigen Weiterbildungsangeboten und internen Veränderungsmöglichkeiten.
	
Vorsorge und Versicherung: Unser Paket aus vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersversorgung und Unfallversicherung sichern Dich jetzt und in der Zukunft ab.