HR-Generalist (m/w/d) (Betriebswirt/in (Fachschule) - Personalwirtschaft)

BERA bringt seit über 20 Jahren kompetent, zuverlässig sowie leidenschaftlich Unternehmen und Talente zusammen. Die Arbeitgeber der Region schätzen uns als wichtigen strategischen Partner in Personalfragen. Jobsuchenden öffnen wir die Türen zu den spannendsten Unternehmen der Region.
Unsere Teams wachsen kontinuierlich, genau wie unsere Geschäftsfelder. Wenn du Lust hast, beruflich neue Wege zu gehen, dann nutze die Chance! Bei uns hast du die Freiheit zu gestalten – deinen eigenen Alltag und unser Unternehmen. Du arbeitest mit Menschen zusammen, die gemeinsam etwas erreichen wollen und ohne Hierarchiedenken offen und fair miteinander umgehen. Wir nennen es Workbefinden und das gibt es nur bei BERA!
Verstärke unser BERA-Team in Neckarsulm und bewirb dich jetzt als Account Manager (m/w/d) Personaldienstleistungen!

Account Manager (m/w/d) Personaldienstleistung

Stellen-ID: 2073
Standort: Neckarsulm
Anstellungsart(en): Vollzeit
Arbeitszeit: 40 Stunden pro Woche
Beschäftigungsbeginn: 01.06.2024

Unser Workbefinden-Versprechen

- Dein Workbefinden: Bei der BERA lässt sich viel bewegen! Flexibilität ist bei uns nicht nur eine Floskel, sondern wird täglich gelebt, so wird deine Arbeitszeit individuell auf deine Lebenssituation abgestimmt und du darfst 30 Tage Urlaub verplanen.
- Deine Benefits: Wir bieten dir Leistungsprämien, Zugang zum Corporate Benefits Rabattportal, eine Debit-Card mit monatlichen steuerfreien Sachbezügen sowie ein iPhone zur privaten und geschäftlichen Nutzung.
- Deine Stabilität: Das „Wir“ ist uns wichtig, deshalb stärken wir den Zusammenhalt unserer Teams in unterschiedlichen Firmenevents und legen Wert auf ein wertschöpfendes Miteinander.
- Dein Einstieg: Wir begleiten deinen Eintritt und evaluieren in regelmäßigen Feedbackgesprächen gemeinsam deinen Fortschritt.
- Deine Entwicklung: Wir erkennen deine Stärken und fördern diese in speziellen Weiterbildungs- und Personalentwicklungsprogrammen.

Das erwartet dich

- Vertrieb: Als leidenschaftlicher Netzwerker eruierst du Kundenpotenziale und akquirierst neue Kunden für eine erfolgreiche Zusammenarbeit und das Wachstum unseres Unternehmens.
- Kundenpflege: Die Betreuung eines Bestandskundenportfolios liegt in deiner Verantwortung. Du sorgst dafür, dass sich unsere Geschäftspartner optimal betreut fühlen, berätst sie in personellen Belangen und ermittelst Bedarfe.
- Personal: In enger Zusammenarbeit mit unserem Recruiting findet das Bewerbermanagement statt. Du führst Vorstellungsgespräche und bietest aktiv Bewerber bei geeigneten Firmen an.
- Kommunikation: Als erster Ansprechpartner für Mitarbeiter und Kunden scheust du keine Kontaktaufnahme und bist auch die Schnittstelle zu anderen internen Abteilungen. Du trittst souverän, dynamisch und verbindlich auf.
- Mitarbeiterbetreuung: Du bist zuständig für unsere Mitarbeiter bei den Kunden und kümmerst dich um deren Belange und notwendige administrative Tätigkeiten.

Das bringst du mit

- Qualifikation: Gerne eine Vertiefung deiner kaufmännischen Ausbildung zum Personalfachkaufmann oder ein Studium mit einem technischen oder kaufmännischen Schwerpunkt.
- Berufspraxis: Du hast Erfahrungen im Vertrieb in der Personaldienstleistungsbranche.
- EDV: Du besitzt fortgeschrittene MS Office Kenntnisse sowie eine IT-Affinität, um dich schnell in neue Programme einzuarbeiten, wie Zvoove Recruit und Zvoove PDL.
- Mobilität: Du bist im Besitz eines Führerscheines der Klasse B und fährst gerne und sicher.
- Persönlichkeit: Leidenschaft für den Vertrieb, Kommunikationsstärke, Dynamik, Zielstrebigkeit und ein hohes Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein runden dein Profil ab.

Interessiert und motiviert?
Du hast Lust als Account Manager (m/w/d) in unserem BERA - Team in Neckarsulm beruflich durchzustarten? Dann nutze das Bewerbungsformular oder sende uns deine Bewerbungsunterlagen mit Lebenslauf und Zeugnissen per E-Mail.

Deine Ansprechpartnerin
Silvia Albrecht
Bahnhofstraße 22
74523 Schwäbisch Hall

[email protected]
www.bera.eu

Abteilung(en): HR/Personalwesen, Vertrieb

Ihre Aufgaben:

- Mitarbeit und Unterstützung im operativen Tagesgeschäft
- Bearbeiten von Reisekosten-Belegen: überprüfen, übertragen und weiterleiten
- Bewerberkommunikation: z.B. Korrespondenz per Email, Bewerber-Anrufe entgegennehmen und bearbeiten oder weiterleiten
- Organisation und Planung von Terminen (z. B. Vorstellungsgespräche, interne Termine)
- Erstellung von Präsentationen / Reportings etc.
- Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen (z. B. Bewerberanfragen, Fachabteilungen)

Ihre Qualifikationen:

- Fundierte kaufmännische Berufserfahrung (Kaufmännische Ausbilung nicht zwingend notwendig)
- Begeisterung und Interesse für Personalthemen
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten sowie ein hohes Maß an Selbständigkeit
- Sorgfältige und verlässliche Arbeitweise im Umgang mit sensiblen Daten
- Ein hohes Maß an Vertraulichkeit setzen wir voraus
- Spaß an der Arbeit im Team

Ihre Vorteile:

- Eine Herausforderung in einem freundlichen, internationalen und interdisziplinären Team
- Selbstbestimmtes und verantwortungsvolles Arbeiten
- Förderung Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Betreuung im gesamten Bewerbungsprozess und im Projekt beim Kunden
- Flexible Arbeitszeitgestaltung durch ein Arbeitszeitkonto
- Übertarifliche Bezahlung
- Urlaubsanspruch in Höhe von 30 Tagen p. a

Über Hays:

Der Bereich IT ist unsere Kernkompetenz, auf deren Grundlage sich Hays entwickelt hat. Wir sind das größte privatwirtschaftlich organisierte IT-Personaldienstleistungsunternehmen in Deutschland und haben für jede Karrierestufe das passende Angebot - egal ob Sie an Vakanzen in agilen KMUs oder starken DAX-Konzernen interessiert sind. Wir beherrschen die komplette IT-Klaviatur von Support bis zur Softwarearchitektur oder Digitalisierung - dank unseres umfangreichen Portfolios ist für jeden etwas dabei. So konnten wir in den vergangenen Jahrzehnten im Rahmen einer Life-Long-Partnerschaft unzählige Fach- und Führungskräfte aus der IT dabei unterstützen, die Weichen für eine erfolgreiche Karriere zu stellen. Unser Beratungsteam ist spezialisiert und somit in der Lage, auf Ihre Wünsche und Vorstellungen einzugehen und Sie auf Bewerbungsgespräche und Vertragsverhandlungen bestens vorzubereiten. Probieren Sie es aus und erfahren Sie, was der Markt Ihnen zu bieten hat - völlig kostenfrei, diskret und unverbindlich! Wir freuen uns auf Sie.

Ihre Aufgaben:

- Administrative Unterstützung zu HR Services
- Ansprechpartner:in für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte für alle Standard-Personalfragen
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und Bescheinigungen, Umsetzung der Standardprozesse und Datenpflege im Personalsystem
- Studentenbetreuung
- Prozessgestaltung und kontinuierliche Prozessoptimierung
- Identifikation von Problemlösungssituationen und Ableitung von Lösungsansätzen
- Schnittstelle zur Entgeltabrechnung bei Gehaltsfragen, Rufbereitschaften, Mehrarbeit, etc.
- Bearbeitung von Benefit-Themen (JobRad, Gutscheine etc.) - On- und Offboarding von Mitarbeiter:innen
- Steuerung und Umsetzung organisatorischer Veränderungen - Organisation von Jubiläumsveranstaltungen

Ihre Qualifikationen:

- Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre
- Du hast Berufserfahrung im Personalumfeld
- Du hast Spaß am Kontakt und Austausch mit Menschen und an der Arbeit im Team

Ihre Vorteile:

- Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer zukunftsträchtigen und innovativen Branche­
- Ein hoch motiviertes Team und ein offener Kommunikationsstil

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Über uns

Wir bei office people bringen täglich tausende Menschen mit unserem weit verzweigten Kundennetzwerk zusammen. Als erfahrener Personaldienstleister sind wir an über 130 Standorten in 10 Ländern erfolgreich für unsere Mitarbeiter und Kunden im Einsatz.

Was sollten Sie mitbringen?

- Studium einer geeigneten Fachrichtung (BWL, Sozialwissenschaften)an FH oder Universität mit personalwirtschaftlichen Schwerpunkt oder kaufmännische Berufsausbildung mit entsprechenderZusatzqaulifizierung
- Betriebswirtschaftliches Grundwissen mit Schwerpunkten in der Personalwirtschaft
- Erfahrungen im Arbeits-, Vertrags- und Tarifrecht bzw. deren Anwendung
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Gute EDV-Anwenderkenntnisse: MS-Office und Umgang mit SAP / HR
- Professionalität in der Anwendung und Umsetzung der personalwirtschaftlichen Maßnahmen und Instrumente
- Überzeugungskraft, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsfähigkeit
- Teamfähigkeit, Engagement und Belastbarkeit innerhalb des Werks-
und Führungsteams sowie der HR-Arbeitsgemeinschaft
- Erfahrung in Matrixorganisationen
- Führerschein Klasse B

Was erwartet Sie?

- Beschaffung und Betreuung der außertariflichen Mitarbeiter und Tarifmitarbeiter gemäß den Zielstellungen hinsichtlich Qualifikation,Quantität und Terminen unter Berücksichtigung des Personalbudgets
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und der beschäftigten Tarifmitarbeiter
- Ansprechpartner und Zusammenarbeit mit Betriebsrat
- Gestaltung der Beschäftigungsbedingungen (Entlohnungssysteme,Zeitwirtschaft etc.)
- Personalentwicklung, Qualifizierung und Nachfolgeplanung
- Personalcontrolling und -reporting
- Beachtung und Verfolgung aller vertraglichen Vereinbarungen (Arbeitsvertrag, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarungen) sowie der daraus abgeleiteten zielgerichteten Personalmaßnahmen
- Beschaffung und Betreuung
- Durchführung aller mit der Beschaffung von außertariflichen Mitarbeitern und Tarifmitarbeitern, Praktikanten, Ferienarbeitern und Auszubildenden verbundenen Aufgaben bis zum Vertragsabschluss.Betreuung in allen disziplinarischen und vertraglichen Angelegenheiten einschließlich der Beratung der verantwortlichen Führungskräfte
- Vertragsgestaltung für alle zu betreuenden Mitarbeiter
- Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen und Organisation und Vorbereitung diverser Auditunterlagen
- Personalcontrolling einschl. Berichtswesen und Personalplanung
- Einhalten vorhandener Budgets und Termine
- Bearbeitung von Konzepten und Sonderprojekten
- Aktivitäten der Personalentwicklung und Weiterbildung.Unterstützung bei der Schulungsbedarfsermittlung und der Maßnahmen zur Anpassungsqualifizierung sowie Erstellen undAktualisieren des Schulungsplanes
- Umsetzung von HR-Zielen und –Maßnahmen entsprechend der festgelegten Parameter (Zielgruppen, Zeitschiene, Erfolgsmessung)
- Fachliche wie persönliche Akzeptanz bei Führungskräften und Betriebsrat im Unternehmen und bei externen Ansprechpartnern

Warum gerade wir?

- Bezahlung nach IGZ Tarifvertrag
- Umfassende Einarbeitung sowie Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Hervorragende Übernahmechance durch den Kunden
- Jahressonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Individuelle Begleitung und Beratung im Bewerbungsprozess

Kontaktinfo

office people Personalmanagement GmbH

Sarah Ziegenhirt

T: +497131394850
Moltkestraße 8/1
74072 Heilbronn

Sie suchen eine neue Herausforderung im Personalbereich?
Dann suchen wir Sie als

Recruiter People (m/w/d) in Vollzeit

Unser Kunde zählt zu den führenden Finanzinstituten im norddeutschen Raum. Der Aufbau und Erhalt von Fachwissen und Kompetenz spielt im täglichen Miteinander eine ebenso große Rolle wie der faire Umgang mit den Mitarbeitern. Dies macht unseren Kunden zu einem überaus attraktiven Arbeitgeber in der Region.

Nutzen Sie diese Gelegenheit und bewerben Sie sich jetzt!

Diese Benefits könnten Ihre sein:

- eine moderne Bank mit Blick in die Zukunft.
- eine attraktive Vergütung mit guten Sozialleistungen (u. a. betriebliche Altersvorsorge).
- die Möglichkeit des mobilen Arbeitens.
- viele persönlichen Personalentwicklungsmöglichkeiten.
- Jobradangebot und unsere Aktivitäten im Betriebssport.
- eine geförderte Mitgliedschaft im Firmenfitness-Programm EGYM Wellpass.
- Mitarbeiterrabatte bei Partnern.
- Angebote zum Thema Gesundheit.
- einen Zuschuss zum Deutschlandticket.

So sieht Ihre zukünftige Aufgabe aus:

- Auswahl von geeigneten Methoden, Kanälen und Medien (Direkt- und E-Recruiting) zur gezielten Kandidatenansprache
- proaktive Kontaktaufnahme zu potentiellen Bewerbenden auf Social-Media-Kanälen
- Durchführung von Pre-Screenings, Telefoninterviews und Vorgesprächen
- Networking mit unseren Mitarbeitenden und Führungskräften, sowie externen Dienstleistern
- Weiterentwicklung der Recruitingprozesse und die Umsetzung von innovativen Recruitingaktivitäten in Zusammenarbeit mit unseren Referenten People, den Teams Culture und Social Media
- Unterstützung unserer Referenten People bei der Vorbereitung und Durchführung von Auswahlverfahren
- Betreuung und Umsetzung neuer Entwicklungen unseres IT-Recruitingtools

So werden Sie unseren Kunden überzeugen:

- ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich BWL mit Schwerpunkt Personal, (Wirtschafts-) Psychologie oder eine personalkaufmännische Ausbildung mit aufbauender Qualifizierung
- idealerweise Erfahrung im Recruiting sowie im Umgang mit Recruiting-Tools
- Affinität zur Nutzung von Social-Media-Kanälen
- Kommunikationsstärke und Empathie im gewinnenden Umgang mit verschiedensten Zielgruppen
- eine proaktive Hands-on-Mentalität

Ihr Weg zum neuen Job:
Der schnellste Weg zu uns führt über den Bewerben-Button!
Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.
Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.

- Unser Kunde ist eine wertegeprägte Genossenschaftsbank
- Gut erreichbar im Berliner Stadtteil Friedenau

Ihre Aufgaben:

- Du sorgst für einen reibungslosen Onboarding-Prozess und bereitest Arbeitsverträge vor
- Du wickelst administrative Personalprozesse vom Onboarding über die Orientierungsphase bis hin zu Austrittsgesprächen ab
- Du kümmerst dich um die Durchführung sämtlicher personaladministrativer Tätigkeiten, z. B. On- und Off-Boarding, Personalentwicklungsaktivitäten, etc.
- Eingabe, Aktualisierung und Pflege von Mitarbeiterstammdaten sowie Pflege der Personalakten
- Zu deinen Aufgaben gehört auch das Bewerbermanagement und die Bewerberkorrespondenz
- Deine Kreativität ist gefragt bei Personalprojekten

Ihre Qualifikationen:

- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung wie Personaldienstleistungskauffrau/-mann
- Fundierte Erfahrungen im Bereich Recruiting und Active Sourcing idealerweise schon Erfahrungen mit SAP gesammelt
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Eine ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit und Dienstleistungsmentalität
- Erfahrung mit einer Personalwirtschaftssoftware und MS Office
- Projekterfahrung im HR-Bereich

Ihre Vorteile:

- Attraktiver Arbeitgeber mit Sitz in Berlin, Nähe der U-Bahnstation
- Unbefristeter Festvertrag via Hays
- Professionelle und vertrauensvolle Zusammenarbeit
- Sehr gute Einarbeitung
- Angenehmes Arbeitsklima
- Flexibles Arbeiten
- Teilzeit und Vollzeit möglich
- Betreuung im gesamten Bewerbungsprozess und im laufenden Projekt durch unser Team  

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Als Joint Venture der Deutschen Bank und der ManpowerGroup besetzen wir seit 1998 erfolgreich Vakanzen in der Banken-, Finanz- und Versicherungsbranche.

Für unseren Kunden, ein renommiertes und deutschlandweit vernetztes Finanzinstitut in Verden suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt
einen

Mitarbeiter Personalentwicklung und Gesundheit (m/w/d) in Vollzeit/Teilzeit je 19,5 Stunden

Ihre Benefits bei unserem Kunden:

- eine moderne Bank mit Blick in die Zukunft.
- eine attraktive Vergütung mit guten Sozialleistungen (u. a. betriebliche Altersvorsorge).
- die Möglichkeit des mobilen Arbeitens.
- Deine persönlichen Personalentwicklungsmöglichkeiten.
- unser Jobradangebot und unsere Aktivitäten im Betriebssport.
- eine geförderte Mitgliedschaft im Firmenfitness-Programm E-GYM Wellpass.
- Mitarbeiterrabatte bei Partnern.
- Angebote zum Thema Gesundheit.
- einen Zuschuss zum Deutschlandticket.

Ihre Aufgaben auf einen Blick:

- Du bist erster Ansprechpartner für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte im Rahmen einer ganzheitlichen und lebensphasenbezogenen Personalarbeit.
- Gemeinsam mit unserem Recruiter begleitest und verantwortest Du alle Prozesse der Personalgewinnung vom Active Sourcing und dem ersten Kennenlernen über die Personalauswahl und Vertragsunterzeichnung bis zum Onboarding.
- Du bearbeitest weitestgehend alle personellen Einzelmaßnahmen, wie bspw. Umsetzungen, Vergütungsänderungen, individuelle Karriereentwicklungen oder Schwangerschaften/Elternzeiten bis hin zum Offboarding. Bei der Erstellung von Dokumenten und Verträgen wirst Du dabei von unserem Servicepartner unterstützt.
- Die Mitarbeitergewinnung und -bindung steht im Fokus Deiner täglichen Arbeit.
- Mit Deiner digitalen Affinität übernimmst Du Aufgaben der Betreuung und Implementierung bestehender und neuer Personalmanagement-Tools.

Das bringen Sie mit:

- ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich BWL mit Schwerpunkt Personal, (Wirtschafts-) Psychologie oder eine personalkaufmännische Ausbildung mit aufbauender Qualifizierung
- ein sympathisches und gewinnendes Auftreten sowie Empathie im Umgang mit verschiedensten Zielgruppen und Situationen in der Personalarbeit
- eine proaktive Hands-on-Mentalität gepaart mit einer schnellen Auffassungsgabe und überzeugenden kognitiven Fähigkeiten
- den Überblick in einer dynamischen Arbeitsumgebung, unterstützt von einer zielorientierten und effizienten Arbeitsweise

Ihr Weg zum neuen Job:
Sie können sich im beschriebenen Profil wiedererkennen und/oder sind interessiert an einer beruflichen Veränderung? Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen - idealerweise inklusive Ihrer Gehaltsvorstellung sowie Ihrer Verfügbarkeit.

Der schnellste Weg zu uns führt direkt über den Button "jetzt bewerben". Alternativ können Sie uns auch eine E-Mail an: [email protected] zukommen lassen.

Selbstverständlich behandeln wir Ihre Bewerbung mit absoluter Diskretion.

Alle personenbezogenen Formulierungen in dieser Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Wir freuen uns auf Sie!

Bei einem unserer namhaften Kunden in Balingen bietet sich diese interessante Perspektive im Rahmen der Personalvermittlung.
Die vorliegende Stelle ist im Rahmen der Direktvermittlung / im Rahmen der Personalvermittlung zu besetzen.

Personalreferent (m/w/d)

Ihre Aufgaben:
• Organisation und Begleitung der Personalauswahl
• Treffen der Vorauswahl von Bewerbern
• Führen der Bewerberkorrespondenz
• Durchführung der Vorstellungsgespräche und der Personalauswahl
• Schalten von Stellenanzeigen in geeigneten Medien
• Permanente Optimierung und Anpassung von Stellenbeschreibungen und Anforderungen
• Kommunikation und Arbeitgebermarketing auf gängigen Social Media Kanälen im Rahmen des Recruitings in Abstimmung mit dem Marketing
• Unterstützung und Stellvertretung der Kollegen in allen weiteren Personal-Themen

Ihre Qualifikationen:
• Abgeschlossenes BWL-Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
• 2-3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting
• Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, vorzugsweise M+E
• Kenntnisse in Englisch
• Gute PC Kenntnisse (MS Office)
• Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Organisationsfähigkeit, Kundenorientierung, Flexibilität, selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Einfühlungsvermögen (auf Menschen und Gegebenheiten eingehen)

• Eine verantwortungsvolle, abwechslungsreiche Tätigkeit in einem zukunftsorientierten Geschäftsfeld
• Viele Chancen, neue Themen voranzutreiben sowie eigene Ideen und Kompetenzen einzubringen
• Individuelle Angebote zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
• Flexible Arbeitszeiten und gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Einen sicheren Arbeitsplatz, kurze Wege und ein motiviertes Team in einem inhabergeführten Unternehmen
• Eine attraktive Vergütung und Sozialleistungen, z.B. JobRad

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