Legal Labor Relations and Employment Lead (m/f/d) (Betriebswirt/in (Fachschule) - Personalwirtschaft)

Für unser Team suchen wir Verstärkung als Legal Labor Relations and Employment Lead | (m/w/d) | Vollzeit am Standort Essen

Was wir bieten:

- Flexibles Arbeiten im Hybrid-Modell mit der Möglichkeit für Homeoffice
- Vielseitiges Aufgabengebiet sowie Freiraum zur kreativen Entfaltung in einem hochmotivierten, offenen und dynamischen Team
- Aufstiegschancen und flache Hierarchien in unserem international tätigen Unternehmen
- Modernes Büro mit kostenfreien Getränken und regelmäßig frischem Obst zur Extra-Motivation
- Exklusive Mitarbeiterrabatte bei über 200 Partnern
- Regelmäßige Mitarbeiteraktionen wie Sommerfeste und Teamabende

Aufgaben im Überblick:

- Bindeglied zwischen Betriebsräten und Arbeitgeber
- Unterstützung bei der Verhandlung mit den Betriebsräten bezüglich kollektivrechtlicher Fragestellungen
- Enge Zusammenarbeit mit der Abteilung Labor Law in Hinblick auf arbeitsrechtliche Belange
- Unterstützung bei der Erstellung und Überarbeitung von beschäftigungsbezogenen Dokumenten und Richtlinien
- Begleitung von Abmahnungs- und Offboarding-Gesprächen zwischen Mitarbeiter:innen, Management und Betriebsräten
- Schulung von Führungskräften und anderen Stakeholdern zu arbeitsrechtlichen Themen

Was wir erwarten:

- Mehr als 5 Jahre Erfahrung in den Bereichen Arbeitsrecht oder Arbeitnehmerbeziehungen
- Bachelor in Human Resources/ BWL, oder einem verwandten Bereich
- Sehr gute Deutsch- (C2)  sowie Englischkenntnisse( B2/C1) in Wort und Schrift
- Zuverlässigkeit, Begeisterungsfähigkeit hohe Resilienz und Empathie
- Verhandlungsgeschick und lösungsorientiertes Arbeiten
- Fähigkeit die Bedürfnisse und Interessen der Mitarbeiter:innen und des Unternehmens zu verbinden

Werde Teil unseres Teams und bewirb dich jetzt!

Unser Recruiting-Team steht dir jederzeit für Fragen zur Verfügung und freut sich auf deine Bewerbung.

Bei weiteren Anliegen vor deiner Bewerbung oder Unterstützungsbedarf im Zusammenhang mit Schwerbehinderungen, setzen sich unsere engagierten Mitarbeiter:innen aktiv für dein Wohlbefinden ein.

Über uns: Ausgezeichneter Kundenservice ist seit jeher unsere Leidenschaft – mit dem Zusammenschluss von Competence Call Center und TELUS International im Jahr 2020 sind wir den nächsten Schritt gegangen. Nun bieten international über 70.000 Teammitglieder in über 50 Sprachen Kundenservice auf höchstem Niveau – und das für weltweit agierende und angesehene Partner wie Google, Fitbit, Airbnb und Riot.

Arbeitgeber mit Chancengleichheit

TELUS International ist stolz darauf, ein Arbeitgeber der Chancengleichheit zu sein, und setzt sich für die Umsetzung eines vielfältigen und integrativen Arbeitsplatzes ein. Alle Aspekte der Beschäftigung, einschließlich Einstellungs - und Beförderungsentscheidung, beruhen auf der Qualifikation, den Fähigkeiten, der Kompetenz und der Leistung der Bewerber ohne Berücksichtigung von Eigenschaften im Zusammenhang mit der Vielfalt.

Bewerber:innen mit besonderen Bedürfnissen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Für unser Team suchen wir Verstärkung als Legal Labor Relations and Employment Lead | (m/w/d) | Vollzeit am Standort Essen

Was wir bieten:

- Flexibles Arbeiten im Hybrid-Modell mit der Möglichkeit für Homeoffice
- Vielseitiges Aufgabengebiet sowie Freiraum zur kreativen Entfaltung in einem hochmotivierten, offenen und dynamischen Team
- Aufstiegschancen und flache Hierarchien in unserem international tätigen Unternehmen
- Modernes Büro mit kostenfreien Getränken und regelmäßig frischem Obst zur Extra-Motivation
- Exklusive Mitarbeiterrabatte bei über 200 Partnern
- Regelmäßige Mitarbeiteraktionen wie Sommerfeste und Teamabende

Aufgaben im Überblick:

- Bindeglied zwischen Betriebsräten und Arbeitgeber
- Unterstützung bei der Verhandlung mit den Betriebsräten bezüglich kollektivrechtlicher Fragestellungen
- Enge Zusammenarbeit mit der Abteilung Labor Law in Hinblick auf arbeitsrechtliche Belange
- Unterstützung bei der Erstellung und Überarbeitung von beschäftigungsbezogenen Dokumenten und Richtlinien
- Begleitung von Abmahnungs- und Offboarding-Gesprächen zwischen Mitarbeiter:innen, Management und Betriebsräten
- Schulung von Führungskräften und anderen Stakeholdern zu arbeitsrechtlichen Themen

Was wir erwarten:

- Mehr als 5 Jahre Erfahrung in den Bereichen Arbeitsrecht oder Arbeitnehmerbeziehungen
- Bachelor in Human Resources/ BWL, oder einem verwandten Bereich
- Sehr gute Deutsch- (C2)  sowie Englischkenntnisse( B2/C1) in Wort und Schrift
- Zuverlässigkeit, Begeisterungsfähigkeit hohe Resilienz und Empathie
- Verhandlungsgeschick und lösungsorientiertes Arbeiten
- Fähigkeit die Bedürfnisse und Interessen der Mitarbeiter:innen und des Unternehmens zu verbinden

Werde Teil unseres Teams und bewirb dich jetzt!

Unser Recruiting-Team steht dir jederzeit für Fragen zur Verfügung und freut sich auf deine Bewerbung.

Bei weiteren Anliegen vor deiner Bewerbung oder Unterstützungsbedarf im Zusammenhang mit Schwerbehinderungen, setzen sich unsere engagierten Mitarbeiter:innen aktiv für dein Wohlbefinden ein.

Über uns: Ausgezeichneter Kundenservice ist seit jeher unsere Leidenschaft – mit dem Zusammenschluss von Competence Call Center und TELUS International im Jahr 2020 sind wir den nächsten Schritt gegangen. Nun bieten international über 70.000 Teammitglieder in über 50 Sprachen Kundenservice auf höchstem Niveau – und das für weltweit agierende und angesehene Partner wie Google, Fitbit, Airbnb und Riot.

Arbeitgeber mit Chancengleichheit

TELUS International ist stolz darauf, ein Arbeitgeber der Chancengleichheit zu sein, und setzt sich für die Umsetzung eines vielfältigen und integrativen Arbeitsplatzes ein. Alle Aspekte der Beschäftigung, einschließlich Einstellungs - und Beförderungsentscheidung, beruhen auf der Qualifikation, den Fähigkeiten, der Kompetenz und der Leistung der Bewerber ohne Berücksichtigung von Eigenschaften im Zusammenhang mit der Vielfalt.

Bewerber:innen mit besonderen Bedürfnissen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Seit mehr als 40 Jahren bietet unser Auftraggeber zuverlässige und effiziente Lösungen für die Stilllegung und den Rückbau von Kernkraftwerken und zur Entsorgung hochradioaktiver Abfälle an. Das Unternehmen zeichnet sich als Arbeitgeber durch eine offene und kooperative Firmenkultur, hervorragende Rahmenbedingungen sowie eine gute Work-Life-Balance aus.

Im Rahmen des weiteren Wachstums des Unternehmens suchen wir aktuell in direkter Vermittlung für die Zentrale in Essen einen

HR Payroll Specialist (m/w/d)

****

Ihre Aufgaben:

- Verantwortliche Übernahme von Aufgaben in der monatlichen Entgeltabrechnung einschließlich der Bearbeitung von Zuschlägen, Zulagen und Sonderzahlungen, Ausgleichszahlungen und Pfändungen sowie der betrieblichen Altersversorgung
- Prüfung von Sachbezügen hinsichtlich steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Relevanz
- Betreuung der digitalen Verfahren EEL und eAU
- Kontrolle und Abwicklung der Reisekostenabrechnung
- Zentraler Ansprechpartner für Zeitwirtschaft und das SAP-Mitarbeiterportal ESS/MSS
- Proaktive Schnittstelle zur Buchhaltung sowie zu externen Dienstleistern
- Begleitung von Betriebsprüfungen und Revisionen aus personalwirtschaftlicher Perspektive

Ihr Profil:

- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, kaufmännisches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung idealerweise mit Erfahrung in der Abrechnung der betrieblichen Altersversorgung
- Sehr gute Kenntnisse des SAP-Moduls HCM und MS-Office, insbesondere Excel und Word
- Sichere Kenntnisse der deutschen Sprache

Unser Angebot:

- Die Möglichkeit in einem hochattraktiven Wachstumsmarkt die Entwicklung eines modernen Unternehmens zu unterstützen
- Langfristige Planbarkeit und Sicherheit in einem für die nächsten Jahrzehnte gut aufgestellten Unternehmen
- Attraktive Vergütung, 30 Urlaubstage zzgl. 6 Brückentage sowie Überstundenabbau
- Die Freude an der Arbeit, die durch ein gemeinschaftlich denkendes und arbeitendes Unternehmen entsteht

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe zu Gehaltswunsch und Verfügbarkeit, bitte ausschließlich per Mail an: [email protected] (https://mailto:[email protected])

Für Fragen steht Ihnen unsere Frau Pia Dittwald gerne unter Tel. 040 22 660 224 zur Verfügung.

Die Contilia begleitet mit ihrem Versorgungsnetzwerk aus Krankenhäusern, Medizinischen Versorgungszentren, Präventions-, Früherkennungs- und Rehabilitationsangeboten sowie Wohn- und Pflegeangeboten für Senioren Menschen im mittleren Ruhrgebiet lebenslang. Unter dem Symbol der Linde bilden mehr als 7.000 Mitarbeiter:innen eine zuverlässige und innovative Gemeinschaft, die sich dafür einsetzt, Gesundheit zu erhalten, Krankheit zu bewältigen und dabei die bestmögliche Lebensqualität zu sichern. Darüber hinaus unterstützen wir die Menschen, hilfebedürftige Lebensphasen selbstbestimmt zu gestalten und ihren Alltag möglichst eigenständig zu bewältigen.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n
Leitung Recruiting (m/w/d)
Ausschreibungsnummer: 13542

Ihre Aufgaben

- Sie gestalten kreative Recruiting-Prozesse und sind für die strategische Planung und Umsetzung aller Rekrutierungsaktivitäten der Unternehmensgruppe verantwortlich
- Sie führen ein engagiertes Team von Recruiting-Spezialisten und koordinieren deren Arbeit
- Sie sind Botschafter unserer Unternehmenskultur und repräsentieren die Contilia auf Recruiting-Veranstaltungen und in der Öffentlichkeit
- Sie sind verantwortlich für das Management von Personalbeschaffungsprozessen und -ressourcen, einschließlich des Personaldienstleister-Managements
- Darüber hinaus arbeiten Sie eng mit anderen Abteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass die Rekrutierungsstrategien den aktuellen und zukünftigen Personalbedarf des Unternehmens optimal abdecken
- Als Führungskraft mit Leitungserfahrung zeichnen Sie sich durch Ihre Leistungsbereitschaft, selbstständige Arbeitsweise und ausgeprägte Strukturiertheit aus
- Ihre Führungsfähigkeiten zeichnen sich durch Empathie, Integrität und eine inspirierende Vision aus
- Sie bringen fundierte Kenntnisse im Online- und Social Media Marketing mit und haben nachweisliche Erfahrung in der Planung und Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen
- Ihre Kommunikationsfähigkeiten sind herausragend, sowohl im persönlichen Kontakt als auch in der Nutzung digitaler Medien und Technologien
- Sie sind bereit, sich für unsere Mission und Werte einzusetzen und ein Teil unserer lebendigen Gemeinschaft zu werden
- Eine einladende und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Innovation und Teamarbeit gefördert werden
- Eine attraktive Vergütung gemäß AVR-Caritas inklusive jährlicher Sonderzuwendung sowie Entwicklungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten für eine moderne Work-Life-Balance
- Großzügige Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung
- Eine vom Arbeitgeber mit 5,6 % vom Bruttogehalt finanzierte Betriebsrente bei der Kirchlichen Zusatzversorgungskasse Köln (KZVK)
- Eine unbefristete Anstellung
- Ein internes Gesundheitsmanagement
- Fahrradleasing über JobRad
- Vielseitige Mitarbeitervorteile und Rabatte (z. B. Corporate Benefits)

Neugierig?

Für weitere Informationen steht Ihnen Dr. Kemal Erarslan, Leiter Personal, unter Fon 0201 / 65056 - 5227 gerne zur Verfügung.

Wir freuen uns auf Sie!

DieContilia begleitet mit ihrem Versorgungsnetzwerk aus Krankenhäusern, Medizinischen Versorgungszentren, Präventions-, Früherkennungs- und Rehabilitationsangeboten sowie Wohn- und Pflegeangeboten für Senioren Menschen im mittleren Ruhrgebiet lebenslang. Unter dem Symbol der Linde bilden mehr als 7.000 Mitarbeiter:innen eine zuverlässige und innovative Gemeinschaft, die sich dafür einsetzt, Gesundheit zu erhalten, Krankheit zu bewältigen und dabei die bestmögliche Lebensqualität zu sichern. Darüber hinaus unterstützen wir die Menschen, hilfebedürftige Lebensphasen selbstbestimmt zu gestalten und ihren Alltag möglichst eigenständig zu bewältigen.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n
Recruiter:in / Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
Ausschreibungsnummer: 13539

Ihre Aufgaben

- Die Akquisition von Fachpersonal für die gesamte Unternehmensgruppe liegt in Ihrem Aufgabenbereich
- Sie recherchieren, identifizieren und gewinnen qualifizierte Kandidat:innen über gezielte Kanäle, die auf die Zielgruppe ausgerichtet sind
- Sie entwickeln und führen eigenverantwortlich passende Rekrutierungsstrategien entsprechend der jeweiligen Anforderungsprofile durch
- Die regelmäßige Erstellung von Reports über relevante Rekrutierungskennzahlen sowie die Überwachung von Leistungsindikatoren gehören zu Ihren Aufgaben
- Sie sind verantwortlich für die Entwicklung zielgruppenspezifischer Such- und Ansprachestrategien, einschließlich Active Sourcing auf Plattformen wie Xing und LinkedIn sowie das Schalten von Stellenanzeigen
- Die Koordination externer Personaldienstleister liegt in Ihrem Verantwortungsbereich
- Sie steuern zielgerichtete Personalmarketingmaßnahmen sowohl online als auch offline, wie die Gestaltung von Karrierewebsites, die Teilnahme an Messen, die Kooperation mit Hochschulen und die Nutzung von Social-Media-Plattformen
- Sie repräsentieren die Unternehmensgruppe auf Bewerbermessen und Recruiting-Events
- Sie bringen fundierte Kenntnisse im Online- und Social Media Marketing mit und haben nachweisliche Erfahrung in der Planung und Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen speziell für den Gesundheitssektor
- Dank Ihrer ausgeprägten Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten gelingt es Ihnen spielend, Bewerber für unsere Unternehmen im Gesundheitswesen zu begeistern und langfristige Beziehungen aufzubauen
- Sie sind äußerst versiert in der Nutzung neuer Medien und digitaler Plattformen, insbesondere im Kontext des Gesundheitswesens, und Ihr Interesse an innovativen Technologien ist stets präsent
- Ihre Leistungsbereitschaft, selbstständige Arbeitsweise und ausgeprägte Strukturiertheit zeichnen Sie für die Position aus
- Eine einladende und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Innovation und Teamarbeit gefördert werden
- Eine attraktive Vergütung gemäß AVR-Caritas inklusive jährlicher Sonderzuwendung sowie Entwicklungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten für eine moderne Work-Life-Balance
- Großzügige Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung
- Eine vom Arbeitgeber mit 5,6 % vom Bruttogehalt finanzierte Betriebsrente bei der Kirchlichen Zusatzversorgungskasse Köln (KZVK)
- Eine unbefristete Anstellung
- Ein internes Gesundheitsmanagement
- Fahrradleasing über JobRad
- Vielseitige Mitarbeitervorteile und Rabatte (z. B. Corporate Benefits)

Neugierig?

Für weitere Informationen steht Ihnen Dr. Kemal Erarslan, Leiter Personal, unter Fon 0201 / 65056 - 5227 gerne zur Verfügung.

Wir freuen uns auf Sie!