Monteur (m/w/d) Anlagenbau (Industriemechaniker/in)

Viele gute Gründe für uns

Neben unserer fairen und attraktiven Vergütung bieten wir Ihnen folgende Zusatzleistungen an:

- Attraktive Vergütung
- Urlaubs- & Weihnachtsgeld
- Mitarbeiterveranstaltungen (z.B. Sommerfeste, Grillen etc.)
- Mitarbeiter werben Mitarbeiter Aktionen - bis zu 1.000 €
- Online Mitarbeiterrabatte z.B. bei Adidas oder O2
- Bis zu 30 Urlaubstage
- Kostenlose Arbeitsschutzkleidung

Das erwartet Sie in Ihrem neuen Job als Monteur in Geisa

Wir suchen für ein wachsendes Unternehmen in Geisa einen Monteur (m/w/d) für den Anlagenbau (Kälte- und Klimaanlagen).
Wenn die folgenden Punkte auf Sie zutreffen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung:

- Sie können nach Plan und Zeichnung arbeiten
- Sie haben Erfahrung im Rohrleitungsbau und im Umgang mit Kupferrohren
- Sie haben gute Kenntnisse im Hartlöten
- Sie haben Kenntnisse im Gewindeschneiden, Bohren, Biegen, Isolieren und Reinigen
- Es wird nur in Tagschicht gearbeitet (flexibel zwischen 8.00 Uhr und 18.00 Uhr möglich)

Das bringen Sie mit
- Berufsausbildung in einem Metallberuf oder entsprechende Berufserfahrung z.B. als Heizungsmonteur (m/w/d), Anlagenbauer (m/w/d) oder Bauschlosser (m/w/d)
- Zwingend sind gute Kenntnisse im Hartlöten erforderlich
- Wenn Sie Schweißkenntnisse mitbringen ist das von Vorteil
- Pkw um den Arbeitsort zu erreichen

Ihre Bewerbung

Haben wir Ihr Interesse für die Position Monteur (m/w/d) im Anlagenbau geweckt? Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen! Der schnellste Weg zu uns führt über den "Jetzt bewerben-Button". Wir freuen uns auf Ihren Lebenslauf im PDF-Format.

Haben Sie vorab Rückfragen? Dann rufen Sie uns an - gerne beraten und betreuen wir Sie in allen Phasen der Stellensuche.

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung als Monteur (m/w/d) im Anlagenbau!

Ihr Ansprechpartner

abakus Personal GmbH & Co. KG

Thomas Heiner
Frankfurter Straße 7
36251 Bad Hersfeld

Tel. 06621 / 400 89 0

*Die auf dieser Seite verwendete Bezeichnung „Mitarbeiter“ sowie sonstige Personenbezeichnungen erfolgen geschlechtsunabhängig. Sie werden ausschließlich aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwendet.

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