HR Manager / Personalreferent (m/w/d) (Leiter/in - Personal)

Mit Menschlichkeit, Mut, Verantwortung und Herzblut stellen wir uns als moderner Wohlfahrtsverband und Träger von 58 Seniorenzentren sowie Vermieter von über 1.000 Wohnungen für die Zukunft auf. Dabei können Sie sich auf ein starkes Team und ein kollegiales Arbeitsumfeld, orientiert an unseren AWO-Werten, verlassen.  Gestalten Sie Ihre berufliche Zukunft mit uns, denn wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere Bezirksgeschäftsstelle in Dortmund einen Leiterin Personalmanagement (m/w/d) in Vollzeit. Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Leitung der Teams Personalentwicklung und Personalgewinnung/Recruiting  Das unternehmenseigene Bildungswerk liegt in Ihrem Verantwortungsbereich  Als Sparringspartnerin auf Augenhöhe beraten Sie unsere Führungskräfte sowie die Geschäftsführung zu den Themen Mitarbeiterinnengewinnung, Mitarbeiterinnenentwicklung sowie Mitarbeiterinnenbindung und sind maßgeblich für die Konzeption der Personalentwicklungsstrategie innerhalb des AWO Bezirks zuständig  Sie optimieren kontinuierlich die Prozesse, Strukturen und Instrumente in Ihrem Verantwortungsbereich, insbesondere im Hinblick auf Standardisierung, Digitalisierung und Serviceorientierung  In Zusammenarbeit mit Ihrem Team Personalentwicklung organisieren und begleiten Sie Bildungsmaßnahmen und Workshops für unsere Mitarbeiterinnen Gemeinsam mit Ihrem Team Personalgewinnung/Recruiting betreuen Sie das operative Bewerbungsmanagement von der Ausschreibung bis zum Onboarding Veränderungen in der Arbeitswelt greifen Sie auf und passen unsere Personalwerkzeuge entsprechend an unser Unternehmen an Sie erarbeiten fachbereichsübergreifend innovative Lösungen zur Positionierung unserer Arbeitgeberinnenmarke, die das Unternehmen im Vergleich zu den anderen Arbeitgeberinnen positiv abhebt Sie bauen ein modernes Personalmanagement auf und sind daran beteiligt, unsere Personalabteilung zukunftsfähig zu gestalten, dabei betreiben Sie aktives Personalmarketing intern wie extern Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar Mehrjährige Führungserfahrung und Berufserfahrung im Personalbereich, mit dem Fokus auf Personalentwicklung und Personalgewinnung/Recruiting, setzen wir voraus Sie haben den Überblick über aktuelle Trends der Personalentwicklung sowie in den verschiedenen Bereichen der Personalgewinnung/des Recruitings Hohe Empathie, eine gute Menschenkenntnis und die Fähigkeit kooperative Beziehungen aufzubauen sowie eine hohe Beratungskompetenz, zeichnen Sie aus Zielgruppenorientierte Kommunikationsfähigkeit sowie Moderations- und Präsentationskompetenz bringen Sie mit, um Menschen für Veränderungen zu begeistern Sie besitzen eine hohe Auffassungsgabe und eine Hands-on-Mentalität, um sich schnell in Geschäftsmodelle, Prozesse sowie Teamdynamiken einzudenken Sie verfügen über Projektmanagement-Skills zur Steuerung von Personalprojekten und Personalprozessen in einem dynamischen Umfeld Sie sind eine Teamplayerin und haben Spaß daran gemeinsam Erfolge zu erzielen eine Stelle mit Zukunftsperspektive einen unbefristeten Arbeitsvertrag ein attraktives Tarifgehalt mit einem 13. Monatsgehalt (max. 80 %) und 30 Tage Urlaub einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens bis zu 50 % eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung in Höhe von 4,5 % des Monatsgehalts die Möglichkeit zur Fortbildung und Qualifizierung durch unser eigenes Bildungswerk Mitarbeiterinnenrabatte und JobRad    Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Arbeitszeugnisse) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung sowie Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins zu.

Mit Menschlichkeit, Mut, Verantwortung und Herzblut stellen wir uns als moderner Wohlfahrtsverband und Träger von 58 Seniorenzentren sowie Vermieter von über 1.000 Wohnungen für die Zukunft auf. Dabei können Sie sich auf ein starkes Team und ein kollegiales Arbeitsumfeld, orientiert an unseren AWO-Werten, verlassen.  Gestalten Sie Ihre berufliche Zukunft mit uns, denn wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere Bezirksgeschäftsstelle in Dortmund einen Leiterin Personalmanagement (m/w/d) in Vollzeit. Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Leitung der Teams Personalentwicklung und Personalgewinnung/Recruiting  Das unternehmenseigene Bildungswerk liegt in Ihrem Verantwortungsbereich  Als Sparringspartnerin auf Augenhöhe beraten Sie unsere Führungskräfte sowie die Geschäftsführung zu den Themen Mitarbeiterinnengewinnung, Mitarbeiterinnenentwicklung sowie Mitarbeiterinnenbindung und sind maßgeblich für die Konzeption der Personalentwicklungsstrategie innerhalb des AWO Bezirks zuständig  Sie optimieren kontinuierlich die Prozesse, Strukturen und Instrumente in Ihrem Verantwortungsbereich, insbesondere im Hinblick auf Standardisierung, Digitalisierung und Serviceorientierung  In Zusammenarbeit mit Ihrem Team Personalentwicklung organisieren und begleiten Sie Bildungsmaßnahmen und Workshops für unsere Mitarbeiterinnen Gemeinsam mit Ihrem Team Personalgewinnung/Recruiting betreuen Sie das operative Bewerbungsmanagement von der Ausschreibung bis zum Onboarding Veränderungen in der Arbeitswelt greifen Sie auf und passen unsere Personalwerkzeuge entsprechend an unser Unternehmen an Sie erarbeiten fachbereichsübergreifend innovative Lösungen zur Positionierung unserer Arbeitgeberinnenmarke, die das Unternehmen im Vergleich zu den anderen Arbeitgeberinnen positiv abhebt Sie bauen ein modernes Personalmanagement auf und sind daran beteiligt, unsere Personalabteilung zukunftsfähig zu gestalten, dabei betreiben Sie aktives Personalmarketing intern wie extern Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar Mehrjährige Führungserfahrung und Berufserfahrung im Personalbereich, mit dem Fokus auf Personalentwicklung und Personalgewinnung/Recruiting, setzen wir voraus Sie haben den Überblick über aktuelle Trends der Personalentwicklung sowie in den verschiedenen Bereichen der Personalgewinnung/des Recruitings Hohe Empathie, eine gute Menschenkenntnis und die Fähigkeit kooperative Beziehungen aufzubauen sowie eine hohe Beratungskompetenz, zeichnen Sie aus Zielgruppenorientierte Kommunikationsfähigkeit sowie Moderations- und Präsentationskompetenz bringen Sie mit, um Menschen für Veränderungen zu begeistern Sie besitzen eine hohe Auffassungsgabe und eine Hands-on-Mentalität, um sich schnell in Geschäftsmodelle, Prozesse sowie Teamdynamiken einzudenken Sie verfügen über Projektmanagement-Skills zur Steuerung von Personalprojekten und Personalprozessen in einem dynamischen Umfeld Sie sind eine Teamplayerin und haben Spaß daran gemeinsam Erfolge zu erzielen eine Stelle mit Zukunftsperspektive einen unbefristeten Arbeitsvertrag ein attraktives Tarifgehalt mit einem 13. Monatsgehalt (max. 80 %) und 30 Tage Urlaub einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens bis zu 50 % eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung in Höhe von 4,5 % des Monatsgehalts die Möglichkeit zur Fortbildung und Qualifizierung durch unser eigenes Bildungswerk Mitarbeiterinnenrabatte und JobRad    Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Arbeitszeugnisse) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung sowie Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins zu.

Marktführendes, wachsendes Familienunternehmen im Raum Dortmund

Leiter Personal (m/w/d)

Unser Mandant entwickelt, produziert und vertreibt weltweit elektrische Bauteile. Das mittelständische Familienunternehmen ist in einem Produktsegment Weltmarktführer und wird diese Marktstellung weiter ausbauen. Ein wesentlicher Bestandteil für diesen Unternehmenserfolg sind die kompetenten Mitarbeitenden in den verschiedenen Abteilungen. Eine zentrale Funktion hat in diesem Zusammenhang der Leiter Personal (m/w/d), dessen Position wir im Zuge einer Nachfolgeregelung neu besetzen.

Ihre Aufgaben

* Ganzheitliche Verantwortung für den HR-Bereich
* Führung des Teams und Weiterentwicklung der Prozesse in der Personalabteilung u. a. durch digitale Tools
* Unterstützung und Mitgestaltung der operativen Personalarbeit
* Aktive Mitwirkung an der internen strategischen Weiterentwicklung des Unternehmens und der Arbeitgebermarke
* Ansprechpartner für Fragen hinsichtlich Arbeitsrecht, Sozialversicherung, Arbeitnehmervertretung, Berufsgenossenschaft u. a.

Ihre Qualifikationen
* Studium Betriebswirtschaft, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung
* Mindestens fünf Jahre generalistische Funktionserfahrung im HR Bereich incl. Führungserfahrung
* Unternehmerische Denkweise und Impulsgeber für Weiterentwicklungen im Unternehmen
* Verhandlungsgeschick, soziale Kompetenz und mediative Fähigkeiten
* Gute Kommunikationsfähigkeit und Englische Sprachkenntnisse


Unser Angebot

Die Position bietet einen hohen Gestaltungsspielraum und Freiheitsgrade für eine Führungspersönlichkeit im Personalbereich. Das Unternehmen befindet sich durch das starke Wachstum in einem organisatorischen und strukturellen Prozess der Weiterentwicklung, in den der HR Bereich aktiv eingebunden ist. Dabei können Sie eigene Ideen einbringen und mit dem Team umsetzen. Abgerundet wird diese interessante und spannende Aufgabe durch die direkte, sehr vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Geschäftsführer und einem ansprechenden Gehaltspaket inkl. Bonusregelung.

Fragen?

Meinhard Merkert
Gesellschafter / Partner
Anruf oder Chat: +49 69 6640 875 30
Referenz: 233018





Tröger & Cie. Aktiengesellschaft
Gerbermühlstraße 11
60594 Frankfurt am Main
Tel.: +49 69 6640 8750

HR Manager / Personalreferent (m/w/d) Täglich einen wichtigen Beitrag
zum Arbeits- und Umweltschutz leisten

Ohne Gase ist Leben nicht möglich. Sie umgeben uns ständig und überall. Das macht plötzlich auftretende toxische oder explosive Gase aber auch so gefährlich.

Als Entwickler und Hersteller stationärer Gaswarnanlagen und tragbarer Gasmessgeräte leisten wir weltweit seit mehr als 60 Jahren erfolgreich unseren Beitrag zum Schutz von Menschen,Anlagen und der Umwelt.

Smart Gas Detection Technologies aus Dortmund, damit Menschen nach einem langen Arbeitstag auch wieder sicher und gesund nach Hause kommen.

Zur Verstärkung unseres Teams am Firmenhauptsitz in Dortmund suchen wir ab sofort einen

HR Manager / Personalreferenten(m/w/d) in Vollzeit

* Man lernt ständig etwas Neues dazu.
Der direkte Kontakt zu internationalen Kunden, die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und die eigenverantwortlichen Projekte machen die Arbeit im Export abwechslungsreich und spannend. Es macht Spaß, die GfG mit meinem Beitrag zu unterstützen.
Anna Wegener, Mitarbeiterin im Export
* Super Team und vielfältige Aufgaben.
Die Arbeit in der Service-Abteilung macht viel Spaß und bietet nach einer sehr gründlichen Einarbeitung ein äußerst abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld. Die Kolleginnen und Kollegen sind allesamt sehr nett und bilden ein gutes Team.
Eduard Knippenberg, Mitarbeiter im Service
* Die Ausbildung hier kann ich nur empfehlen.
Durch die selbstständige und eigenverantwortliche Arbeit in den verschiedenen Abteilungen habe ich viel gelernt und zahlreiche Erfahrungen gesammelt. Das Team ist dabei super freundlich gewesen und hat mich auf meinem Weg durch die Ausbildung zur Industriekauffrau immer unterstützt.
Jessica Auvinen, Mitarbeiterin im Export

Ihre Aufgaben
* Durchführung aller Personalmaßnahmen vom Eintritt bis zum Austritt
* Kompetente Beratung von Geschäftsleitung und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
* Bearbeitung der gesamten Personaladministration sowie Erstellung von Dokumenten zu den verschiedenen personellen Einzelmaßnahmen (z. B. Arbeitsverträge, Zeugnisse, Bescheinigungenen)
* Personalmarketing, Rekrutierung und Bewerbermanagement
* Erstellung und Pflege von Arbeitsplatzbeschreibungen
* Durchführung und Koordination von Mitarbeitergesprächen zur Potentialermittlung und Weiterentwicklung der Beschäftigten

Ihr Profil
* Abschluss im Bereich Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder überzeugender Praxiswerdegang mit entsprechenden Zusatzqualifikationen
* Mehrjährige breit angelegte Berufserfahrung im Personalwesen mittelständischer Industrieunternehmen
* Sehr gute Kenntnisse und Anwendungsnachweise des operativen HR-Instrumentariums
* Solide Kenntnisse im Bereich Arbeits- und Sozialrecht
* Gute IT- und Englischkenntnisse
* Selbständige, ergebnisorientierte und pragmatische Arbeitsweise
* Kommunikationsstärke und Sicherheit im Umgang mit unterschiedlichsten Ansprechpartnern

Wir bieten
* Arbeiten in einem krisensicheren, technologisch führenden Unternehmen
* Spannende Aufgaben mit breitem Gestaltungsspielraum und langfristigen Perspektiven
* Erfahrungs- und leistungsgerechte Vergütung mit Boni
* Flexibles Arbeitszeitmodell (Gleitzeit)
* Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
* Vertrauensvolle und wertschätzende Zusammenarbeit in einem familiären, dynamischen Betriebsklima

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann zögern Sie nicht, sich bei uns mit Angabe ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins zu bewerben. Für weitergehende Fragen steht Ihnen als Ansprechpartnerin Frau Stirk gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Zum Bewerbungsformular

Ihre Ansprechpartnerin:

Frau Maria Stirk
Personalreferentin
Telefon: +49 231 56400-18
E-Mail: [email protected]
Auf Xing kontaktieren

Anrufen

E-Mail

GfG Gesellschaft für Gerätebau mbH
Klönnestraße 99
44143 Dortmund
GfGsafety.com

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zum Arbeits- und Umweltschutz leisten

Ohne Gase ist Leben nicht möglich. Sie umgeben uns ständig und überall. Das macht plötzlich auftretende toxische oder explosive Gase aber auch so gefährlich.

Als Entwickler und Hersteller stationärer Gaswarnanlagen und tragbarer Gasmessgeräte leisten wir weltweit seit mehr als 60 Jahren erfolgreich unseren Beitrag zum Schutz von Menschen,Anlagen und der Umwelt.

Smart Gas Detection Technologies aus Dortmund, damit Menschen nach einem langen Arbeitstag auch wieder sicher und gesund nach Hause kommen.

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Der direkte Kontakt zu internationalen Kunden, die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und die eigenverantwortlichen Projekte machen die Arbeit im Export abwechslungsreich und spannend. Es macht Spaß, die GfG mit meinem Beitrag zu unterstützen.
Anna Wegener, Mitarbeiterin im Export
* Super Team und vielfältige Aufgaben.
Die Arbeit in der Service-Abteilung macht viel Spaß und bietet nach einer sehr gründlichen Einarbeitung ein äußerst abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld. Die Kolleginnen und Kollegen sind allesamt sehr nett und bilden ein gutes Team.
Eduard Knippenberg, Mitarbeiter im Service
* Die Ausbildung hier kann ich nur empfehlen.
Durch die selbstständige und eigenverantwortliche Arbeit in den verschiedenen Abteilungen habe ich viel gelernt und zahlreiche Erfahrungen gesammelt. Das Team ist dabei super freundlich gewesen und hat mich auf meinem Weg durch die Ausbildung zur Industriekauffrau immer unterstützt.
Jessica Auvinen, Mitarbeiterin im Export

Ihre Aufgaben
* Durchführung aller Personalmaßnahmen vom Eintritt bis zum Austritt
* Kompetente Beratung von Geschäftsleitung und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
* Bearbeitung der gesamten Personaladministration sowie Erstellung von Dokumenten zu den verschiedenen personellen Einzelmaßnahmen (z. B. Arbeitsverträge, Zeugnisse, Bescheinigungenen)
* Personalmarketing, Rekrutierung und Bewerbermanagement
* Erstellung und Pflege von Arbeitsplatzbeschreibungen
* Durchführung und Koordination von Mitarbeitergesprächen zur Potentialermittlung und Weiterentwicklung der Beschäftigten

Ihr Profil
* Abschluss im Bereich Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder überzeugender Praxiswerdegang mit entsprechenden Zusatzqualifikationen
* Mehrjährige breit angelegte Berufserfahrung im Personalwesen mittelständischer Industrieunternehmen
* Sehr gute Kenntnisse und Anwendungsnachweise des operativen HR-Instrumentariums
* Solide Kenntnisse im Bereich Arbeits- und Sozialrecht
* Gute IT- und Englischkenntnisse
* Selbständige, ergebnisorientierte und pragmatische Arbeitsweise
* Kommunikationsstärke und Sicherheit im Umgang mit unterschiedlichsten Ansprechpartnern

Wir bieten
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* Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
* Vertrauensvolle und wertschätzende Zusammenarbeit in einem familiären, dynamischen Betriebsklima

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