Senior Consultant SAP HCM Public (all genders) (ERP-Berater/in - ERP-Consultant)

Senior Consultant SAP HCM Public (all genders)

40 Stunden pro Woche

•

unbefristet

•

Frühester Beginn ab sofort

90.000 - 140.000 EUR pro Jahr

Ein führendes Unternehmen im Bereich SAP-Beratung und -Implementierung bietet maßgeschneiderte Lösungen für verschiedene Branchen wie Energieversorgung, öffentliche Verwaltung, Banken, Einzelhandel und Gesundheitswesen. Das Unternehmen kombiniert technologische Expertise mit tiefem Prozessverständnis, um Kunden bei der digitalen Transformation und der Entwicklung zukunftsfähiger IT-Architekturen zu unterstützen.

Mit einem starken Fokus auf Innovation und Kundenorientierung hat der Anbieter bereits zahlreiche Großprojekte erfolgreich umgesetzt und sich als verlässlicher Partner in der IT-Welt etabliert. Eine offene Unternehmenskultur, die den Wissens- und Erfahrungsaustausch fördert, sowie vielfältige Entwicklungsperspektiven machen das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber in der Branche.

Deine Aufgaben – Das erwartet dich

- Kundenspezifische Beratung und Betreuung: Du berätst und betreust unsere Kunden im öffentlichen Sektor bei der Neugestaltung und Optimierung ihrer HR-Prozesse mit SAP-Lösungen. Dabei stehst du als kompetenter Ansprechpartner stets im engen Austausch mit den Fachabteilungen.
- Hands-on Customizing: Du setzt die Anforderungen der Kunden in konkrete SAP-Lösungen um und führst Customizing für die verschiedenen SAP HCM-Module (wie PA, PY, PT, OM, VADM) durch.
- Planung und Konzeption hybrider SAP-Landschaften: Du konzipierst und gestaltest die Architektur von hybriden SAP HCM-Systemlandschaften, einschließlich der Integration von SAP SuccessFactors und bereitest den Übergang auf SAP S/4HANA vor.
- Beratung bei Roadmap und Migration: Du berätst unsere Kunden in allen Phasen der Migration auf SAP HCM für S/4HANA und unterstützt sie bei der strategischen Planung und Umsetzung ihrer HR-Roadmap.
- Verantwortung in Projekten: Du übernimmst Verantwortung in einer Vielzahl von spannenden und herausfordernden Projekten und arbeitest mit einem motivierten Team zusammen, um innovative Lösungen zu liefern.
- Vertriebsunterstützung: Du unterstützt unser Vertriebsteam bei der Kundenakquise und bringst deine Fachexpertise ein, um potenzielle Kunden von unseren Lösungen zu überzeugen.

Deine Skills – Das bringst du mit

- Fundierte SAP-Erfahrung: Du verfügst über umfangreiche Berufserfahrung in der Konzeption und Implementierung von SAP HCM-Lösungen – insbesondere in den Modulen PA, PY, PT, OM oder VADM.
- Erfahrung im öffentlichen Sektor: Du hast gute Kenntnisse der HR-Prozesse im öffentlichen Sektor, insbesondere des TVÖD, und bringst idealerweise Erfahrung mit hybriden SAP HR-Systemlandschaften mit.
- Wissensvermittlung: Du hast Freude daran, dein Wissen sowohl intern im Team als auch extern bei unseren Kunden weiterzugeben und Schulungen durchzuführen.
- Kundenorientierung und Teamarbeit: Deine Arbeitsweise ist stark kundenorientiert, du zeigst Lernbereitschaft und arbeitest gerne im Team, um gemeinsam die besten Lösungen zu finden.
- Kommunikationsstärke: Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch und bist in der Lage, komplexe Themen verständlich und überzeugend zu vermitteln – sowohl intern als auch gegenüber unseren Kunden.

Hä? Passt doch gar nicht!

Die Stellenanzeige passt nicht zu dem, was Du möchtest? Wir suchen IT-Experten mit den unterschiedlichsten Spezialisierungen. Gerne finden wir in einem ersten Telefonat heraus, was wir für Dich machen können. Da wir ausschließlich IT-Spezialisten vermitteln, bekommen wir ständig neue Vakanzen in diesem Bereich. Vielleicht haben wir bei anderen Kunden etwas dabei, das besser zu Deinen Plänen und Wünschen passt.

Die Unternehmenskultur des Unternehmens zeichnet sich durch Offenheit, Zusammenarbeit und eine klare Kunden- und Mitarbeiterorientierung aus. Besonders betont werden folgende Aspekte:

- Offenheit und Transparenz: Es herrscht eine Kultur des gegenseitigen Vertrauens, in der Kommunikation auf Augenhöhe und ehrliches Feedback gefördert werden.
- Teamgeist: Zusammenarbeit und ein respektvoller Umgang stehen im Mittelpunkt, um gemeinsam Erfolge zu erzielen.
- Wertschätzung: Die individuellen Stärken und Fähigkeiten der Mitarbeiter:innen werden anerkannt und gezielt gefördert.
- Innovation und Agilität: Das Unternehmen ermutigt zu kreativem Denken und fördert eine agile Arbeitsweise, um flexibel auf neue Herausforderungen reagieren zu können.
- Persönliche Weiterentwicklung: Es wird viel Wert auf Weiterbildung und individuelle Entwicklung gelegt, um das Potenzial der Mitarbeitenden zu entfalten.

Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Die Kultur ist geprägt von einem starken Zusammenhalt und dem Ziel, eine inspirierende Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich Mitarbeitende wohlfühlen und entfalten können.

Das Unternehmen legt großen Wert darauf, ein attraktives Arbeitsumfeld für seine Mitarbeiter zu schaffen. Es bietet:

- Betriebliche Altersvorsorge: Unterstützung bei der finanziellen Absicherung im Alter.
- Flexible Arbeitszeiten: Möglichkeit, die Arbeitszeit an persönliche Bedürfnisse anzupassen.
- Homeoffice-Optionen: Ermöglicht das Arbeiten von zu Hause aus, um Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren.
- Mitarbeiter-Laptop und Firmenhandy: Bereitstellung moderner Arbeitsmittel für mobiles und effizientes Arbeiten.
- Firmenevents: Regelmäßige Veranstaltungen zur Förderung des Teamgeists und des internen Netzwerks.
- Mitarbeiterrabatte: Zugang zu speziellen Angeboten und Vergünstigungen.
- Coaching: Individuelle Unterstützung zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Firmenwagen: Option auf ein Dienstfahrzeug, abhängig von Position und Aufgabenbereich.

Das Unternehmen legt besonderen Wert auf Teamgeist, Vertrauen und die persönliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden.

So geht es weiter

Bewirb Dich bitte direkt online, indem Du auf den Jetzt-auf-diese Stelle-bewerben-Button klickst.

Nutze bei Fragen vorab die Kontaktdaten Deines Ansprechpartners.
Wir vereinbaren einen Telefontermin für ein kurzes Interview.
Anschließend lernen wir uns persönlich kennen und besprechen alle Einzelheiten.

Du möchtest wechseln? Das bleibt unter uns!

Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu.

Wir werden nur mit Ihrer Zustimmung den aktuellen oder ehemaligen Arbeitgeber kontaktieren.
Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche gerne auch nach Feierabend oder am Wochenende.

Der Onboarding-Prozess umfasst mehrere Phasen und Instrumente:

1. Preboarding:

Bereits nach der Vertragsunterzeichnung erhalten neue Mitarbeitende Zugang zur Onboarding-App. Diese ermöglicht es, sich noch vor dem ersten Arbeitstag mit dem Unternehmen vertraut zu machen und wichtige Informationen zu erhalten.

2. Onboarding-App:

Die App dient als zentrale Plattform für den gesamten Einarbeitungsprozess. Sie bietet:

Einarbeitungspläne: Strukturierte Pläne, die den Einstieg erleichtern.

Informationen: Zugang zu Unternehmensrichtlinien, Werten und organisatorischen Details.

Feedback-Funktion: Möglichkeit, Rückmeldungen zu geben und den eigenen Fortschritt zu verfolgen.

3. Welcome Days:

In den ersten Arbeitstagen finden spezielle Veranstaltungen statt, um neue Mitarbeitende willkommen zu heißen, ihnen das Unternehmen vorzustellen und den Austausch mit Kolleg:innen zu fördern.

4. Mentoring und Coaching:

Jedem neuen Teammitglied wird ein erfahrener Kollege oder eine erfahrene Kollegin zur Seite gestellt, um bei Fragen zu unterstützen und die Integration ins Team zu erleichtern.

5. Schulungen und Weiterbildungen:

Das Unternehmen bietet gezielte Schulungen an, um die fachlichen und technischen Kenntnisse der neuen Mitarbeitenden zu erweitern und sie optimal auf ihre Aufgaben vorzubereiten.

6. Regelmäßige Feedback-Gespräche:

Während der Einarbeitungszeit finden regelmäßige Gespräche statt, um den Fortschritt zu besprechen, Erwartungen abzugleichen und gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen.

Dieser strukturierte Onboarding-Prozess stellt sicher, dass neue Mitarbeitende sich schnell zurechtfinden, ihre Rolle verstehen und sich von Beginn an als wertvoller Teil des Teams fühlen.

Klingt das gut? Dann bewirb Dich jetzt. Klicke direkt unten auf den Button.

Wir freuen uns auf Dich!

Ihre Aufgaben

Möchten Sie die nächste Stufe in Ihrer Karriere erreichen- Bei Brunel haben Sie die Möglichkeit, sich bei namhaften Kunden kontinuierlich weiterzuentwickeln - und das branchenübergreifend. Machen Sie noch heute den entscheidenden Schritt Ihrer Karriere und bewerben Sie sich bei uns als Sachbearbeiter Stammdaten!

Pflege, Aktualisierung und Qualitätssicherung von technischen Stammdaten im Modul SAP PM (Plant Maintenance)

-
Erfassung und Bearbeitung von Anlagendaten, technischen Plätzen, Equipments, Stücklisten und Arbeitsplänen

-
Unterstützung bei der Optimierung bestehender Datenstrukturen und Standards im SAP-System

-
Zusammenarbeit mit Instandhaltungs-, Technik- und IT-Abteilungen zur Abstimmung technischer Informationen

-
Dokumentation von Prozessen und Pflegevorgängen gemäß interner Vorgaben

Ihre Qualifikationen

Abgeschlossene kaufmännische oder technische Berufsausbildung

-
Erste Erfahrung in der Stammdatenpflege im SAP-Umfeld (PM)

-
Sicherer Umgang mit SAP und den gängigen MS-Office-Anwendungen

-
Sorgfältige, strukturierte Arbeitsweise und hohe Datenaffinität

-
Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit in bereichsübergreifender Zusammenarbeit

Ihre Vorteile

Unbefristeter Arbeitsvertrag

-
Hauseigener ver.di-Tarifvertrag

-
30 Tage Urlaub

-
Gleitzeitkonto

-
Sozial- und Zusatzleistungen (VWL)

-
Individuelle Förderkonzepte und Weiterbildungen

-
Remote Work

-
Zuschuss zum Jobticket

-
Corporate Benefits Programm

Dafür steht Brunel

Arbeiten bei Brunel bedeutet: attraktive Projekte in der ganzen Bandbreite des modernen Engineerings und der IT, außergewöhnliche Karriereperspektiven bei Kunden vom Mittelstand bis zum DAX-Konzern, und die Sicherheit eines seit 50 Jahren etablierten Ingenieurdienstleisters. Mit mehr als 40 Standorten und sechs Solutions Hubs in der DACH-CZ Region sowie über 12.000 Mitarbeitenden an 120 Standorten weltweit bieten wir die ideale Plattform, um den technologischen Fortschritt aktiv mitzugestalten - denn Stillstand bedeutet Rückschritt!

Ihre Aufgaben:

- Mitarbeit in einem übergreifenden Business-Development- und Operationsteams zum Betrieb und zur Weiterentwicklung der Abrechnungslösung für Konzessionsabgaben (SAP IS-U CI-Abrechnung)
- Vorbereiten und Durchführen von Test für Systemweiterentwicklungen und nach Fehlerbehebungen einschl. Dokumentation
- Mitarbeit bei der Fehleranalyse und Einstellen von Fehlermeldungen

Ihre Qualifikationen:

- Ein Bachelor- oder Masterabschluss oder vergleichbare Ausbildung
- Fundierte Kenntnisse im Abrechnungssystem SAP IS-U einschließlich CI-Abrechnung
- Fundierte Kenntnisse als Testprofessional und in agilen Arbeitsweisen
- EDV Kenntnisse
- SAP Kenntnisse
- Gute Englischkenntnisse

Ihre Vorteile:

- Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer zukunftsträchtigen und innovativen Branche­
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
- Attraktive, leistungsorientierte Vergütung

Über Hays:

Der Bereich IT ist unsere Kernkompetenz, auf deren Grundlage sich Hays entwickelt hat. Wir sind das größte privatwirtschaftlich organisierte IT-Personaldienstleistungsunternehmen in Deutschland und haben für jede Karrierestufe das passende Angebot - egal ob Sie an Vakanzen in agilen KMUs oder starken DAX-Konzernen interessiert sind. Wir beherrschen die komplette IT-Klaviatur von Support bis zur Softwarearchitektur oder Digitalisierung - dank unseres umfangreichen Portfolios ist für jeden etwas dabei. So konnten wir in den vergangenen Jahrzehnten im Rahmen einer Life-Long-Partnerschaft unzählige Fach- und Führungskräfte aus der IT dabei unterstützen, die Weichen für eine erfolgreiche Karriere zu stellen. Unser Beratungsteam ist spezialisiert und somit in der Lage, auf Ihre Wünsche und Vorstellungen einzugehen und Sie auf Bewerbungsgespräche und Vertragsverhandlungen bestens vorzubereiten. Probieren Sie es aus und erfahren Sie, was der Markt Ihnen zu bieten hat - völlig kostenfrei, diskret und unverbindlich! Wir freuen uns auf Sie.

Ihre Aufgaben:

- Mitarbeit in einem übergreifenden Business-Development- und Operationsteams zum Betrieb und zur Weiterentwicklung der Abrechnungslösung für Konzessionsabgaben (SAP IS-U CI-Abrechnung)
- Vorbereiten und Durchführen von Test für Systemweiterentwicklungen und nach Fehlerbehebungen einschl. Dokumentation
- Mitarbeit bei der Fehleranalyse und Einstellen von Fehlermeldungen

Ihre Qualifikationen:

- Ein Bachelor- oder Masterabschluss oder vergleichbare Ausbildung
- Fundierte Kenntnisse im Abrechnungssystem SAP IS-U einschließlich CI-Abrechnung
- Fundierte Kenntnisse als Testprofessional und in agilen Arbeitsweisen
- EDV Kenntnisse
- SAP Kenntnisse
- Gute Englischkenntnisse

Ihre Vorteile:

- Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer zukunftsträchtigen und innovativen Branche­
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
- Attraktive, leistungsorientierte Vergütung

Über Hays:

Der Bereich IT ist unsere Kernkompetenz, auf deren Grundlage sich Hays entwickelt hat. Wir sind das größte privatwirtschaftlich organisierte IT-Personaldienstleistungsunternehmen in Deutschland und haben für jede Karrierestufe das passende Angebot - egal ob Sie an Vakanzen in agilen KMUs oder starken DAX-Konzernen interessiert sind. Wir beherrschen die komplette IT-Klaviatur von Support bis zur Softwarearchitektur oder Digitalisierung - dank unseres umfangreichen Portfolios ist für jeden etwas dabei. So konnten wir in den vergangenen Jahrzehnten im Rahmen einer Life-Long-Partnerschaft unzählige Fach- und Führungskräfte aus der IT dabei unterstützen, die Weichen für eine erfolgreiche Karriere zu stellen. Unser Beratungsteam ist spezialisiert und somit in der Lage, auf Ihre Wünsche und Vorstellungen einzugehen und Sie auf Bewerbungsgespräche und Vertragsverhandlungen bestens vorzubereiten. Probieren Sie es aus und erfahren Sie, was der Markt Ihnen zu bieten hat - völlig kostenfrei, diskret und unverbindlich! Wir freuen uns auf Sie.

Unser? Auftraggeber
Entfalten Sie Ihre Innovationskraft in einem global führenden Unternehmen, das die Industrie von morgen mit intelligenten Automatisierungslösungen prägt. Als SAP EWM Berater (m/w/d) haben Sie die Chance, die digitale Transformation aktiv mitzugestalten und modernste Lager- und Logistikprozesse weiterzuentwickeln. Ihr zukünftiger Arbeitgeber mit über 8.000 Mitarbeitenden in rund 80 Ländern setzt Maßstäbe in der Entwicklung wegweisender Technologien. Nutzen Sie diese spannende Gelegenheit, um Ihre Expertise einzusetzen und die digitale Zukunft aktiv zu formen. Werden Sie Teil eines dynamischen Teams an einem der Standorte Essen, Würzburg, Berlin, Göppingen, Leipzig oder Ulm.

Ratbacher GmbH - Wir sind eine der führenden IT Personalberatungen der DACH-Region. Unsere Vision? Wir bringen IT Spezialisten mit den attraktivsten Arbeitgebern zusammen. Seit über 15 Jahren motiviert uns diese verantwortungsvolle Aufgabe täglich zu Bestleistungen. Mit einem Netzwerk von über 4.000 Top-Unternehmen und bereits über 12.000 erfolgreichen Vermittlungen besitzen wir die nötige Expertise, Ihnen den Weg zum neuen Traumjob zu ebnen!

Ihre? Schwerpunkte

- Begleiten Sie die Einführung von S/4HANA und bringen Sie Ihre Ideen aktiv in spannende Digitalisierungsprojekte ein
- Passen Sie das SAP EWM und SAP WM durch gezieltes Customizing an und optimieren Sie Prozesse für maximale Effizienz
- Koordinieren Sie externe Dienstleister und treiben Sie gemeinsam innovative Lösungen für eine reibungslose Logistik voran
- Bringen Sie neue digitale Lösungen in die Praxis und steigern Sie die Performance der Systeme nachhaltig

Ihre? Benefits

- Ihre Leistung wird belohnt: Freuen Sie sich auf ein überdurchschnittliches Gehaltspaket, das Ihre Expertise wertschätzt
- Flexibilität, die zu Ihnen passt: Dank des Gleitzeitmodells gestalten Sie Ihre Arbeitszeiten so, wie es zu Ihrem Leben passt
- Mehr Zeit zum Abschalten: Mit 30 Urlaubstagen im Jahr tanken Sie neue Energie und genießen Ihre Freizeit in vollen Zügen
- Home Office nach Ihren Bedürfnissen: Arbeiten Sie bis zu 60 % remote und finden Sie die perfekte Balance zwischen Büro und Zuhause
- Zukunft sicher gestalten: Profitieren Sie von einer betrieblichen Altersvorsorge, die Ihnen finanzielle Sicherheit bietet
- Gesund  nachhaltig mobil: Mit dem Jobrad-Angebot kommen Sie nicht nur umweltfreundlich zur Arbeit, sondern bleiben auch fit

Ihre? Qualifikationen

- Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung im IT-Bereich oder ein Studium der (Wirtschafts-)Informatik
- Sie bringen erste Erfahrung im Customizing von EWM und WM mit und wissen, wie man Prozesse optimal anpasst
- Sie konnten bereits erste Projekterfahrung (bspw im Rahmen eines S/4 HANA Migrationsprojekt) sammeln
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab

Jetzt bewerben(https://jobs.ratbacher.de/job/apply/45471?page_langde)

Ihr? Ansprechpartner
Betty Döring
T: 49 711 76105-642(tel:49 711 76105-642)
E: [email protected]
Betty Döring
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Senior Consultant SAP HCM Public (all genders)

40 Stunden pro Woche

•

unbefristet

•

Frühester Beginn ab sofort

90.000 - 140.000 EUR pro Jahr

Ein führendes Unternehmen im Bereich SAP-Beratung und -Implementierung bietet maßgeschneiderte Lösungen für verschiedene Branchen wie Energieversorgung, öffentliche Verwaltung, Banken, Einzelhandel und Gesundheitswesen. Das Unternehmen kombiniert technologische Expertise mit tiefem Prozessverständnis, um Kunden bei der digitalen Transformation und der Entwicklung zukunftsfähiger IT-Architekturen zu unterstützen.

Mit einem starken Fokus auf Innovation und Kundenorientierung hat der Anbieter bereits zahlreiche Großprojekte erfolgreich umgesetzt und sich als verlässlicher Partner in der IT-Welt etabliert. Eine offene Unternehmenskultur, die den Wissens- und Erfahrungsaustausch fördert, sowie vielfältige Entwicklungsperspektiven machen das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber in der Branche.

Deine Aufgaben – Das erwartet dich

- Kundenspezifische Beratung und Betreuung: Du berätst und betreust unsere Kunden im öffentlichen Sektor bei der Neugestaltung und Optimierung ihrer HR-Prozesse mit SAP-Lösungen. Dabei stehst du als kompetenter Ansprechpartner stets im engen Austausch mit den Fachabteilungen.
- Hands-on Customizing: Du setzt die Anforderungen der Kunden in konkrete SAP-Lösungen um und führst Customizing für die verschiedenen SAP HCM-Module (wie PA, PY, PT, OM, VADM) durch.
- Planung und Konzeption hybrider SAP-Landschaften: Du konzipierst und gestaltest die Architektur von hybriden SAP HCM-Systemlandschaften, einschließlich der Integration von SAP SuccessFactors und bereitest den Übergang auf SAP S/4HANA vor.
- Beratung bei Roadmap und Migration: Du berätst unsere Kunden in allen Phasen der Migration auf SAP HCM für S/4HANA und unterstützt sie bei der strategischen Planung und Umsetzung ihrer HR-Roadmap.
- Verantwortung in Projekten: Du übernimmst Verantwortung in einer Vielzahl von spannenden und herausfordernden Projekten und arbeitest mit einem motivierten Team zusammen, um innovative Lösungen zu liefern.
- Vertriebsunterstützung: Du unterstützt unser Vertriebsteam bei der Kundenakquise und bringst deine Fachexpertise ein, um potenzielle Kunden von unseren Lösungen zu überzeugen.

Deine Skills – Das bringst du mit

- Fundierte SAP-Erfahrung: Du verfügst über umfangreiche Berufserfahrung in der Konzeption und Implementierung von SAP HCM-Lösungen – insbesondere in den Modulen PA, PY, PT, OM oder VADM.
- Erfahrung im öffentlichen Sektor: Du hast gute Kenntnisse der HR-Prozesse im öffentlichen Sektor, insbesondere des TVÖD, und bringst idealerweise Erfahrung mit hybriden SAP HR-Systemlandschaften mit.
- Wissensvermittlung: Du hast Freude daran, dein Wissen sowohl intern im Team als auch extern bei unseren Kunden weiterzugeben und Schulungen durchzuführen.
- Kundenorientierung und Teamarbeit: Deine Arbeitsweise ist stark kundenorientiert, du zeigst Lernbereitschaft und arbeitest gerne im Team, um gemeinsam die besten Lösungen zu finden.
- Kommunikationsstärke: Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch und bist in der Lage, komplexe Themen verständlich und überzeugend zu vermitteln – sowohl intern als auch gegenüber unseren Kunden.

Hä? Passt doch gar nicht!

Die Stellenanzeige passt nicht zu dem, was Du möchtest? Wir suchen IT-Experten mit den unterschiedlichsten Spezialisierungen. Gerne finden wir in einem ersten Telefonat heraus, was wir für Dich machen können. Da wir ausschließlich IT-Spezialisten vermitteln, bekommen wir ständig neue Vakanzen in diesem Bereich. Vielleicht haben wir bei anderen Kunden etwas dabei, das besser zu Deinen Plänen und Wünschen passt.

Die Unternehmenskultur des Unternehmens zeichnet sich durch Offenheit, Zusammenarbeit und eine klare Kunden- und Mitarbeiterorientierung aus. Besonders betont werden folgende Aspekte:

- Offenheit und Transparenz: Es herrscht eine Kultur des gegenseitigen Vertrauens, in der Kommunikation auf Augenhöhe und ehrliches Feedback gefördert werden.
- Teamgeist: Zusammenarbeit und ein respektvoller Umgang stehen im Mittelpunkt, um gemeinsam Erfolge zu erzielen.
- Wertschätzung: Die individuellen Stärken und Fähigkeiten der Mitarbeiter:innen werden anerkannt und gezielt gefördert.
- Innovation und Agilität: Das Unternehmen ermutigt zu kreativem Denken und fördert eine agile Arbeitsweise, um flexibel auf neue Herausforderungen reagieren zu können.
- Persönliche Weiterentwicklung: Es wird viel Wert auf Weiterbildung und individuelle Entwicklung gelegt, um das Potenzial der Mitarbeitenden zu entfalten.

Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Die Kultur ist geprägt von einem starken Zusammenhalt und dem Ziel, eine inspirierende Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich Mitarbeitende wohlfühlen und entfalten können.

Das Unternehmen legt großen Wert darauf, ein attraktives Arbeitsumfeld für seine Mitarbeiter zu schaffen. Es bietet:

- Betriebliche Altersvorsorge: Unterstützung bei der finanziellen Absicherung im Alter.
- Flexible Arbeitszeiten: Möglichkeit, die Arbeitszeit an persönliche Bedürfnisse anzupassen.
- Homeoffice-Optionen: Ermöglicht das Arbeiten von zu Hause aus, um Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren.
- Mitarbeiter-Laptop und Firmenhandy: Bereitstellung moderner Arbeitsmittel für mobiles und effizientes Arbeiten.
- Firmenevents: Regelmäßige Veranstaltungen zur Förderung des Teamgeists und des internen Netzwerks.
- Mitarbeiterrabatte: Zugang zu speziellen Angeboten und Vergünstigungen.
- Coaching: Individuelle Unterstützung zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Firmenwagen: Option auf ein Dienstfahrzeug, abhängig von Position und Aufgabenbereich.

Das Unternehmen legt besonderen Wert auf Teamgeist, Vertrauen und die persönliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden.

So geht es weiter

Bewirb Dich bitte direkt online, indem Du auf den Jetzt-auf-diese Stelle-bewerben-Button klickst.

Nutze bei Fragen vorab die Kontaktdaten Deines Ansprechpartners.
Wir vereinbaren einen Telefontermin für ein kurzes Interview.
Anschließend lernen wir uns persönlich kennen und besprechen alle Einzelheiten.

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Wir werden nur mit Ihrer Zustimmung den aktuellen oder ehemaligen Arbeitgeber kontaktieren.
Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche gerne auch nach Feierabend oder am Wochenende.

Der Onboarding-Prozess umfasst mehrere Phasen und Instrumente:

1. Preboarding:

Bereits nach der Vertragsunterzeichnung erhalten neue Mitarbeitende Zugang zur Onboarding-App. Diese ermöglicht es, sich noch vor dem ersten Arbeitstag mit dem Unternehmen vertraut zu machen und wichtige Informationen zu erhalten.

2. Onboarding-App:

Die App dient als zentrale Plattform für den gesamten Einarbeitungsprozess. Sie bietet:

Einarbeitungspläne: Strukturierte Pläne, die den Einstieg erleichtern.

Informationen: Zugang zu Unternehmensrichtlinien, Werten und organisatorischen Details.

Feedback-Funktion: Möglichkeit, Rückmeldungen zu geben und den eigenen Fortschritt zu verfolgen.

3. Welcome Days:

In den ersten Arbeitstagen finden spezielle Veranstaltungen statt, um neue Mitarbeitende willkommen zu heißen, ihnen das Unternehmen vorzustellen und den Austausch mit Kolleg:innen zu fördern.

4. Mentoring und Coaching:

Jedem neuen Teammitglied wird ein erfahrener Kollege oder eine erfahrene Kollegin zur Seite gestellt, um bei Fragen zu unterstützen und die Integration ins Team zu erleichtern.

5. Schulungen und Weiterbildungen:

Das Unternehmen bietet gezielte Schulungen an, um die fachlichen und technischen Kenntnisse der neuen Mitarbeitenden zu erweitern und sie optimal auf ihre Aufgaben vorzubereiten.

6. Regelmäßige Feedback-Gespräche:

Während der Einarbeitungszeit finden regelmäßige Gespräche statt, um den Fortschritt zu besprechen, Erwartungen abzugleichen und gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen.

Dieser strukturierte Onboarding-Prozess stellt sicher, dass neue Mitarbeitende sich schnell zurechtfinden, ihre Rolle verstehen und sich von Beginn an als wertvoller Teil des Teams fühlen.

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Wir freuen uns auf Dich!

Wir sind

1984 als Start-up gegründet, ist optek-Danulat GmbH heute ein finanziell unabhängiges Familienunternehmen ohne Bankschulden. Als führender Hersteller für Prozessmesstechnik mit einem Team von 150 Beschäftigten entwickeln, produzieren und vertreiben wir Systeme zur Prozessüberwachung von flüssigen Medien in den unterschiedlichsten Branchen wie Biotechnologie (z. B. Impfstoffproduktion Covid-19), Chemie oder der Getränke- und Nahrungsmittelindustrie. Mit Tochterfirmen in den USA, Singapur und China sowie einem weltweiten Netz von Distributoren sind wir mit einem Export-Anteil von über 70 % auf allen wichtigen Märkten vertreten. Basierend auf den Erfahrungen von mehr als 30.000 Installationen bieten wir unseren internationalen Kunden kompetente Beratung und Support.

Dabei bleiben wir unkonventionell, tragen meistens Jeans statt Anzug, sagen "Du" statt "Sie" und engagieren uns auch sozial.
****
Junior ERP-Consultant (inhouse)*

Deine Aufgaben

·        Schulung, Unterstützung und Support der ERP-Endnutzer

·        Erstellung der Schulungskonzepte und -unterlagen

·        Weiterentwicklung, Optimierung und Betreuung unseres ERP-Systems (Weclapp)

Dein Profil

·        Abgeschlossene Ausbildung z.B. als Industriekaufmann oder vergleichbare Qualifikation

·        Eigenständige, eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise im Team

·        Bereitschaft zur stetigen Weiterbildung

·        Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten Dir

·        Ein wettbewerbsfähiges Festgehalt inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld, betriebliche Altersversorgung

·        Eine vernünftige Einarbeitung (u.a. Kennenlernen aller Abteilungen)

·        Eine individuelle Weiterbildung (intern / extern)

·        Einen modernen Arbeitsplatz im eigenen Büro mit elektrischem Schreibtisch und Klimaanlage

·        Moderne Hard- und Software mit WLAN und Homeofficeausstattung

·        Deine Work-Life-Balance unterstützen wir mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Lösungen

·        Gute Erreichbarkeit (Bushaltestelle 300 m, Autobahn 3 km), kostenlose Parkplätze auf dem Firmengelände sind in ausreichender Anzahl vorhanden

·        Kiosk mit Mittagssnacks, Salatbar und Obstauswahl

·        Kostenlose Getränke

·        Firmenevents und interne / externe Meetings fördern unser Arbeitsklima

·        Ein Team, das zusammenhält und sich respektiert

Interesse geweckt?

Dann werde Teil unseres wachsenden Teams und sende uns Deine aussagefähigen Bewerbungsunterlagen mit Gehaltsvorstellung und möglichem Eintrittstermin per E-Mail an Bianca Reese: [email protected]

optek-Danulat GmbH  •  Emscherbruchallee 2  •  45356 Essen  •  www.optek.com (http://www.optek.com)


***** Geschlecht egal. Hauptsache, Du passt zu uns

Wir sind

1984 als Start-up gegründet, ist optek-Danulat GmbH heute ein finanziell unabhängiges Familienunternehmen ohne Bankschulden. Als führender Hersteller für Prozessmesstechnik mit einem Team von 150 Beschäftigten entwickeln, produzieren und vertreiben wir Systeme zur Prozessüberwachung von flüssigen Medien in den unterschiedlichsten Branchen wie Biotechnologie (z. B. Impfstoffproduktion Covid-19), Chemie oder der Getränke- und Nahrungsmittelindustrie. Mit Tochterfirmen in den USA, Singapur und China sowie einem weltweiten Netz von Distributoren sind wir mit einem Export-Anteil von über 70 % auf allen wichtigen Märkten vertreten. Basierend auf den Erfahrungen von mehr als 30.000 Installationen bieten wir unseren internationalen Kunden kompetente Beratung und Support.

Dabei bleiben wir unkonventionell, tragen meistens Jeans statt Anzug, sagen "Du" statt "Sie" und engagieren uns auch sozial.
****
ERP-Consultant (inhouse)*

Deine Aufgaben

·        Weiterentwicklung, Optimierung und Betreuung unseres ERP-Systems (Weclapp)

·        Reporting mit PowerBI und PowerAutomate

·        Mitarbeit bei Einführungsprojekten

·        Schulung, Unterstützung und Support der ERP-Endnutzer

Dein Profil

·        Abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-)Informatik oder vergleichbare Qualifikation

·        Erste relevante Berufserfahrung, idealerweise in der elektrotechnischen Industrie

·        Eigenständige, eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise im Team

·        Bereitschaft zur stetigen Weiterbildung

·        Kenntnisse in Projektmanagement und agilen Methoden

·        Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten Dir

·        Ein wettbewerbsfähiges Festgehalt inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld, betriebliche Altersversorgung

·        Eine vernünftige Einarbeitung (u.a. Kennenlernen aller Abteilungen)

·        Eine individuelle Weiterbildung (intern / extern)

·        Einen modernen Arbeitsplatz im eigenen Büro mit elektrischem Schreibtisch und Klimaanlage

·        Moderne Hard- und Software mit WLAN und Homeofficeausstattung

·        Deine Work-Life-Balance unterstützen wir mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Lösungen

·        Gute Erreichbarkeit (Bushaltestelle 300 m, Autobahn 3 km), kostenlose Parkplätze auf dem Firmengelände sind in ausreichender Anzahl vorhanden

·        Kiosk mit Mittagssnacks, Salatbar und Obstauswahl

·        Kostenlose Getränke

·        Firmenevents und interne / externe Meetings fördern unser Arbeitsklima

·        Ein Team, das zusammenhält und sich respektiert

Interesse geweckt?

Dann werde Teil unseres wachsenden Teams und sende uns Deine aussagefähigen Bewerbungsunterlagen mit Gehaltsvorstellung und möglichem Eintrittstermin per E-Mail an Bianca Reese: [email protected]

optek-Danulat GmbH  •  Emscherbruchallee 2  •  45356 Essen  •  www.optek.com (http://www.optek.com)


***** Geschlecht egal. Hauptsache, Du passt zu uns