Rechnungswesen Sportpark Leverkusen (m/w/d) (Fachassistent/in Rechnungswesen und Controlling)

Descripción del puesto

 
Der kommunale Eigenbetrieb Sportpark Leverkusen ist ein kommunales
Wirtschaftsunternehmen, das innovativ und dienstleistungsorientiert den
kommunalen Sport zu einer festen Größe in Leverkusen hat werden lassen.

Der Sportpark Leverkusen ist dabei verantwortlich für die Verwaltung,
Unterhaltung und die wirtschaftliche Betriebsführung aller städtischen
Sportstätten. Er betreibt unter anderem das Freizeitbad CaLevornia und die
Ostermann-Arena.

Zahlen und Sport sind genau Ihr Ding? Dann suchen wir Sie!

Der Sportpark Leverkusen sucht für seine kaufmännische Abteilung -möglichst
bald und unbefristet in Teilzeit (zzt. 19,50 Std. /Wo. -ggfs. ist eine spätere
Erhöhung der Stunden möglich) - kompetente Verstärkung für den Bereich

Rechnungswesen Sportpark Leverkusen (m/w/d)

Das sind Ihre Aufgaben:

- Finanzbuchhaltung (insb. Debitorenbuchhaltung)
- Abrechnungen der Einrichtungen des Sportpark Leverkusen
- Erstellung der Umsatzsteuererklärungen
- Controlling - Mitarbeit bei der Erstellung des Berichtswesens und der
Erstellung von Sonderberichten
- Mitarbeit bei der Erstellung der Abschlüsse (u.a. Jahresabschluss Sportpark
Leverkusen)
- Allgemeine administrative Verwaltungsaufgaben im Rechnungswesen
- Sonderaufgaben nach Weisung durch die kaufmännische Leitung

Das macht Sie stark:

- Einschlägige Berufserfahrung, fundierte Kenntnisse der handelsrechtlichen
Buchführung
- sehr gute MS-Office Kenntnisse sowie geübter und sicherer Umgang mit SAP
- idealerweise eine Weiterbildung zum Bilanzbuchhalter*in
- Gründliche, sorgfältige und zügige Arbeitsweise auch bei hohem Termindruck
- Wirtschaftliches und analytisches Denkvermögen
- Fähigkeit sich schnell in neue Themenfelder und EDV-Verfahren einzuarbeiten

Das bringen Sie mit:

- Abschluss einer Berufsausbildung als Verwaltungsfachangestellte*r oder
- Abschluss des Verwaltungslehrgangs I oder
- Abschluss einer kaufmännischen oder betriebswirtschaftlichen
Berufsausbildung (z.B. als Bankkaufleute, Industriekaufleute oder
Steuerfachangestellte) mit einer Regelausbildungsdauer von drei Jahren
- idealerweise zweijähriger Berufserfahrung im Rechnungswesen

Und das bieten wir Ihnen:

- VERGÜTUNG: Ein Gehalt nach Entgeltgruppe 9a TVöD, das sind je nach
nachgewiesener Berufserfahrung zwischen 1.724,48 € und 2.351,62 € (monatlich
Brutto/halbe Vollzeit); Möglichkeit einer jährlichen leistungsorientierten
Einmalzahlung
- VEREINBARKEIT: Vielzahl an Arbeitszeitmodellen zur optimalen Vereinbarkeit
von Berufs- und Privatleben sowie Überstundenausgleich und 30 Tage Urlaub (bei
5-Tage-Woche) zzgl. Heiligabend, Silvester und Rosenmontag arbeitsfrei;
aufgabenorientiertes Arbeiten im Homeoffice
- ENTWICKLUNG: Interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
inkl. Bildungsurlaub; engagiertes und motiviertes Team mit dem Sie gemeinsam
wachsen können
- GESUNDHEIT: Vielfältiges Angebot im Bereich der Betrieblichen
Gesundheitsförderung (Inanspruchnahme während der Arbeitszeit)
- SICHERHEIT: Garantierte Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte sowie
zusätzliche Betriebsrente für Tarifbeschäftigte und vermögenswirksame Leistungen
- RABATTE: Vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket und Corporate
Benefits

Lust aufs nächste LEVel? Dann haben wir Lust auf Sie! Bewerben Sie sich bis
zum 04.05.2025– jetzt, online, hier. Falls Sie vorab noch fachliche Fragen
haben, freut sichJudith ter Borg (kaufm. Abtl. SPL), Telefon 0214 406-5810, auf
Ihren Kontakt. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeber bekommen Sie direkt vom Team
Recruiting. Bis bald. In Leverkusen.

Erfolgreich durch Vielfalt
Ein neues Level an Diversität ist unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben
eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die
Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen
unserer Kolleginnen und Kollegen sind für uns bedeutend – durch eine
Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung
und Entfaltung.

Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und
unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen
Arbeitszeitwünsche – von Männern und Frauen – zur besseren Vereinbarkeit von
Berufs- und Privatleben sind uns wichtig.

Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher
Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders
berücksichtigt und gefördert.